Centra práce nabízejí volná místa speciálně pro teenagery. Nejjednodušší a nejbezpečnější způsob je kontaktovat některou z těchto institucí. Nejběžnější typy práce nabízené centry jsou:
- ozelenění města;
- sklizeň;
- terénní úpravy;
- pomoc seniorům a handicapovaným.
Při návštěvě Centra práce je s teenagerem uzavřena smlouva. Oficiální zaměstnání je poskytováno s doloženými zárukami, což nemusí platit, pokud nezávisle hledáte způsoby, jak vydělat peníze.
Pozornost! Podle článku 63 zákoníku práce Ruské federace je při registraci teenagera do práce vyžadováno povinné povolení jednoho z rodičů nebo opatrovníků.
Účast na propagačních akcích
Hlavní výhodou tohoto typu příjmu je denní hodinová mzda. Od teenagera se vyžaduje, aby rozdával letáky, propagoval určité produkty a radil kupujícím, kteří o to mají zájem. Flexibilní rozvrh vám umožní vybrat si vhodnou pracovní dobu.
Výdělky se pohybují od 70 do 300 rublů. za hodinu. Navzdory své zdánlivé jednoduchosti předpokládají činnosti promotéra přítomnost určitých dovedností: komunikační dovednosti, dobrá vůle, schopnost zaujmout potenciální klient. Budete potřebovat i trpělivost, protože za každého počasí musíte stát hodiny venku.
Práce jako kurýr
Malé obchodní řetězce a tištěné publikace v létě rádi najmou teenagery jako kurýry. Tato pozice má řadu výhod:
- Zaměstnání 2-3 hodiny denně.
- Slušný plat.
- Rychlé učení.
- Noví známí.
Uchazeč musí dobře znát město, být přesný, mobilní a přátelský. Práci kurýra můžete najít pohledem na inzerát nebo kontaktováním doručovacích služeb potravin, květin a novin.
Pozornost! Podle pracovněprávních předpisů by pracovní doba teenagera o prázdninách neměla přesáhnout 24 hodin týdně.
Řetězce rychlého občerstvení
Sehnat v létě brigádu v rychlém občerstvení je docela možné. Upozorňujeme, že pro činnosti spojené s jídlem je vyžadován zdravotní průkaz. Jeho registrace stojí asi 2 000 rublů, takže požádejte krátkodobý Pro teenagera to není výhodné. Výbornou variantou je dohoda o pracovní činnosti na dva až tři měsíce.
Práce nabízené restauracemi rychlého občerstvení pro teenagery:
- myčka;
- čistič prostor;
- účastník propagačních akcí;
- distributor letáků.
Od teenagera se vyžaduje, aby byl pilný, zodpovědný a ochotný pracovat. Na oplátku nabízejí slušné mzdy (10–12 tisíc rublů měsíčně) a přátelský tým mládeže.
Práce na částečný úvazek online
Pro ty, kteří mají dobrou počítačovou gramotnost a jsou obeznámeni s pravidly ruského jazyka, je vhodná práce na internetu. Existuje mnoho burz nabízejících poštovní služby, psaní recenzí a psaní článků.
Můžete kombinovat dvě třídy: počítačové hry a přijímání peněz. Nové produkty, které se objevují, vyžadují testování, z nichž každý je placený. Krása této aktivity je v tom, že není potřeba po ránu stát na ulici nebo někam běhat. Úkoly můžete plnit, aniž byste opustili pohovku.
Plat závisí na chuti pracovat, vytrvalosti a pochopení cílů. Platba za nejjednodušší činnosti je minimální, ale můžete si vydělat peníze plněním mnoha úkolů.
Než půjdete do práce, pečlivě si prohlédněte společnost, která volná místa nabízí. Přečtěte si recenze, promluvte si se zaměstnanci, pokud je to možné. Pamatujte: zaměstnání nevyžaduje žádné investice. Často se setkáváte s inzeráty, kde někteří zprostředkovatelé nabízejí vyhledávací služby dobrá místa práce. K tomu stačí převést určitou částku na zadanou adresu. Pokud zprostředkovatel nebo potenciální zaměstnavatel požaduje zálohu na navrhované volné pracovní místo, jedná se o podvod.
Chcete-li najít práci, je pro teenagera lepší vyhledat pomoc od oficiálních organizací. Částečný úvazek v létě vám dává možnost získat kapesné a ukázat své nejlepší vlastnosti a navázat nové zajímavé známosti.
Jak získat práci jako teenager - video
Dobrý den, redaktoři T-Zh!
Je mi 15 let a chci pracovat. Je možné najít práci přes úřad práce? Jaký je správný legální způsob, jak získat práci? Jaké pracovní podmínky je třeba dodržovat?
Díval jsem se na mnoho stránek, vše je popsáno nesrozumitelně a složitě. Doufám, že mi váš tým pomůže to zjistit.
Nikolay, ahoj! Stručně řečeno, v 15 letech nebudete moci získat oficiální práci bez písemného souhlasu rodičů a opatrovnických orgánů. Ale ve věku 16 let jste svým vlastním šéfem a můžete uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnavatelem bez souhlasu kohokoli.
Elena Glubková
pracoval na částečný úvazek od svých 16 let
V jakém věku můžete pracovat?
16 let. zákoníku práce umožňuje pracovat od šestnácti let. Stát se domnívá, že v tomto věku je dítě samostatné a může se zaměstnavatelem uzavřít pracovní smlouvu.
V tomto případě budete k uzavření pracovní smlouvy potřebovat:
- Cestovní pas.
- Certifikát z kliniky ve formuláři 086/у.
- Vysvědčení ze školy.
- SNILS.
14-15 let. Pokud je vám 15 let, můžete získat práci i sami, ale pouze v případě, že jste dokončili devět tříd, studovali korespondenčně nebo chodili na večerní školu, technickou školu nebo vysokou školu. Pokud tomu tak není a jste v deváté třídě nebo jste právě nastoupili do desáté třídy, budete muset získat další dva dokumenty:
- Písemné povolení jednoho z rodičů s kopií cestovního pasu rodiče nemusí být ověřeno notářem.
- Povolení od opatrovnických orgánů.
Aby opatrovník vydal povolení, musíte vzít jednoho z rodičů a jít na úřady sociálního zabezpečení se všemi potřebnými dokumenty. Tam sepíšete žádost, přiložíte k ní souhlas rodiče a návrh pracovní smlouvy. Úředníci vše zkontrolují a vydají písemný souhlas. Nebo odmítnou, pokud je práce kontraindikována nebo přesahuje vaše možnosti.
Jednorázová práce
Místo pracovní smlouvy s vámi může být uzavřena smlouva občanskoprávní. Taková dohoda se uzavírá na výkon jednorázové práce. Například když agentura organizuje propagaci a najme vás jako promotéra. Souhlas s prací v tomto případě podepisují oba rodiče, i když je vám již šestnáct.
Plán
Stát věří, že když jste ve škole, nemůžete zanechat studia a zmizet od rána do večera v práci. Zákoník práce umožňuje pracovat na zkrácený úvazek a pouze v době volna ze školy – během výuky byste neměli běhat po okolí a dávat inzeráty.
Děti nemohou pracovat v noci: od 22 do 6 hodin musí být doma.
Jak dlouho může dítě pracovat?
Stáří
Hodiny za den
Hodiny za týden
2,5 po škole
5 na dovolené
12 po škole
24 na dovolené
4 po škole
7 na dovolené
17.5 po škole
35 na dovolené
Máte také právo na dovolenou za kalendářní rok. Pro teenagery je dovolená 31 dní, můžete si ji vzít v jakoukoli vhodnou dobu. Vzhledem k tomu, že většina teenagerů má dočasnou a krátkodobou práci, nemají čas jezdit na dovolenou. V tomto případě při propuštění zaměstnavatel vyplácí náhradu za neplacenou dovolenou.
Na jakou práci dítě nepřijmou?
Můžete dělat jen lehké práce, které nejsou zdraví škodlivé a morální vývoj. Rozhodně vás nevezmou na vykládání pytlů cementu, nepošlou vás pracovat do podzemí, nepozvou vás do chemičky, nebude vám dovoleno prodávat tabák a alkohol a nebude vám nabídnuta práce v kasinu.
Kde hledat práci
Existuje několik způsobů, jak najít práci: na internetu, prostřednictvím inzerátů v novinách, od rodičů a na burze práce pro mladé. Poslední dvě metody jsou nejbezpečnější.
Na burze práce vám najdou práci odpovídající vašim schopnostem a zaměstnavatel s vámi uzavře pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu určitou, ale máte právo ji předčasně ukončit.
Obvykle na burze nabízejí práci domovníka, pošťáka, kurýra, promotéra nebo pomocníka na stavbě. V létě můžete sázet květiny, natírat ploty a v zimě odklízet sníh ze svých dvorů.
Práci přes burzu práce můžete získat až od 14 let, protože potřebujete pas. Volných míst je málo, dobrá místa se sbírají okamžitě, musíte se zapsat do pořadníku. Platí trochu - od 5 000 do 15 000 R měsíčně, ale vše je oficiální. Pokud si chcete najít práci na léto, kontaktujte burzu předem - v dubnu-květnu, než se vytřídí zajímavá volná místa.
Ke mzdě můžete pobírat měsíční doplatek z rozpočtu kraje, ale pouze v případě, že je taková podmínka ve smlouvě mezi burzou a zaměstnavatelem. Na to je lepší se předem zeptat na burze.
Každý region má svou výši přirážky. Například Moskva vyplácí za celý odpracovaný měsíc maximálně 80 % životního minima obyvatel v produktivním věku, tedy 14 800 RUR, a Murmansk vyplácí maximálně dvě minimální dávky v nezaměstnanosti vynásobené regionálním koeficientem.
Pokud máte dotaz ohledně osobních financí, luxusních nákupů nebo rodinného rozpočtu, napište na: [e-mail chráněný]. Pro většinu zajímavé otázky Odpovíme v deníku.
Pracující dítě. V jednadvacátém století to málokoho překvapí. Evropské a západní země jsou na dětskou práci již dlouho zvyklé. V Německu doručují třináctileté děti poštu, pracují v zemědělských podnicích a podílejí se na organizaci a vedení nejrůznějších sportovních akcí. Více než 45 % studentů v Německu pracuje ve věku 13 až 16 let. (Samozřejmě ve volném čase z hlavního studia). V USA mají teenageři také právo na práci. Každý stát má však své vlastní zákony omezující věk a dobu práce nezletilých. Většina států umožňuje dětem mladším 13 let doručovat poštu a podílet se na rodinném podnikání. Od čtrnácti let mohou pracovat na telefonu - jako dispečeři, rozvoz jídla, prodej lístků v kinech. Dětská práce je v Británii neméně populární. V této zemi jsou více než tři miliony registrovaných dětských pracovníků. Zákony Spojeného království umožňují zaměstnávat děti mladší 12 let. Podle zákona však mohou pracovat maximálně tři hodiny denně. Britští nezletilí pracují v malých kavárnách a obchodech. Jaká je situace se zaměstnáváním mladistvých v Rusku?
V jakém věku, kolik hodin, kdo a kde může teenager pracovat?
Zaměstnávání teenagerů v Rusku
- V souladu se zákoníkem práce Ruské federace mohou vedoucí společností a organizací uzavírat dohody s mladými občany, kterým je již 16 let.
- Patnáctileté děti jsou přijímány po předložení vysvědčení o absolvování 9 ročníků. Během školních prázdnin ale mohou snadno získat brigádu.
- Podle technických specifikací u nás mohou letní brigádu získat studenti, kteří dosáhli 14 let. Jejich zaměstnání je však možné pouze s písemným souhlasem jednoho z rodičů a opatrovnických nebo opatrovnických orgánů.
Teenageři (ze zřejmých důvodů) se snaží začít své pracovní činnost co nejdříve. A to je zcela přirozené. Ne všichni rodiče jsou totiž schopni jim zajistit potřebné kapesné. Teenageři se chtějí co nejrychleji cítit nezávislí. Řada z nich se navíc již rozhodla budoucí povolání a chtějí o prázdninách nasbírat zkušenosti. Každý teenager má samozřejmě své důvody k zaměstnání, ale všichni mají stejnou touhu – začít si vydělávat vlastní peníze, aniž by porušovali platnou legislativu.
Kolik hodin může teenager legálně pracovat?
- Mezi 15. a 16. rokem může dítě pracovat 5 hodin denně.
- Teenager ve věku 16 až 18 let může legálně pracovat 7 hodin denně.
- Pokud bude teenager mezi 14 a 16 lety kombinovat práci se studiem , pak by pracovní směna neměla přesáhnout dvě a půl hodiny denně (v průběhu vzdělávacího procesu). O prázdninách může být pracovní doba dvacet čtyři hodin týdně. Od 16 do 18 let - ne více než tři a půl, čtyři hodiny při studiu. O prázdninách – 35 hodin týdně.
Zvláštnosti zaměstnávání mladistvých
Pro nezletilé pracovníky není žádná zkušební doba. Teenageři do 18 let musí podstoupit lékařskou prohlídku. Organizace je povinna vystavit novému pracovníkovi sešit a SSGPS. Dovolená - 31 kalendářních dnů. Splacen v plné výši. Mladý zaměstnanec si může dobu dovolené nastavit dle vlastního uvážení.
- Zákon zakazuje najímání mladých uchazečů za nevhodných pracovních podmínek.
- Děti by neměly být zaměstnány ve škodlivých a nebezpečných odvětvích.
- Zaměstnavatel nemá právo zaměstnávat mladistvé v podnicích se ztíženými pracovními podmínkami.
- Žádné pracovní cesty, noční směny ani práce o svátcích.
- Teenageři mají zakázáno pracovat: v barech a podnicích nočního života, v herních klubech!
Jak získat práci pro teenagera: základní pravidla
Zákoník práce obsahuje omezení týkající se nezletilých pracovníků.
Pravidla pro najímání nezletilých kandidátů
- Absolvování kompletní lékařské prohlídky.
- S šestnáctiletými uchazeči musí být uzavřena pracovní smlouva.
- Pro nezletilé zaměstnance zkušební doba neplyne.
- Pro uchazeče, kteří ještě nedosáhli osmnácti let, je stanoven pracovní režim přísně upravený § 94 zákoníku práce.
Balíček potřebných dokumentů k zařízení teenagerůpracovat
- Cestovní pas, rodný list.
- Osvědčení o ukončení vzdělání. Student musí personálnímu oddělení předložit rozvrh hodin.
- Písemné povolení od rodičů zaměstnat dítě. Tento dokument je napsán ve volné formě. Povolení není potřeba nikde registrovat. Dokument musí být opatřen podpisem pouze jednoho z rodičů.
- Pokud nezletilému žadateli ještě není šestnáct let, je potřeba, aby na oddělení lidských zdrojů předložil souhlas opatrovnických orgánů.
Zaměstnávání postižených dětí v Rusku
U nás mají právo na práci i handicapovaní teenageři. Při nástupu do zaměstnání však musí spolu s výše uvedenými doklady předložit potvrzení o invaliditě a podrobná lékařská doporučení určená potenciálnímu zaměstnavateli.
Po vyzvednutí balíčku výše uvedených dokumentů napíše mladý zaměstnanec žádost o zaměstnání. Žádost je potvrzena zaměstnavatelem, který zároveň podepisuje pracovní příkaz a uzavírá s mladým zaměstnancem pracovní smlouvu. V personálním oddělení se zaměstnanci vytvoří osobní karta a sepíše sešit, do kterého se zapíše první záznam.
Letní brigády pro teenagery: 10 možností
Uvedli jsme pouze některé typy zaměstnání, na které jsou teenageři nejochotněji najímáni. Pokud vás žádná z navrhovaných možností nezajímá, nespěchejte se rozčilovat. Dnes je na internetu spousta personálních agentur, které pomáhají teenagerům se zaměstnáním. Existují také specializované výměny práce mládeže. Hlavní je touha - a práce se určitě najde.
Rád bych dal všem klukům, kteří čtou náš článek, jeden, ale moc důležitá rada: Než získáte práci, poraďte se s rodiči. Zjistěte jejich názor na Vámi nabízenou práci. Rady člověka s životními zkušenostmi nikdy nikomu neublížily.
Skutečná pracovní kniha, první plat, noví přátelé a užitečná práce- nemá smysl to zkoušet! Jak ukazuje praxe, většina dnešních multimilionářů začínala svou kariéru s letní práce v dospívání. Kdo ví, třeba se vaše jméno za deset až patnáct let objeví v první desítce Forbesu. Hodně štěstí!
Téměř každý školák ve věku 14-15 let chce mít vlastní kapesné. Bohužel ne vždy mají rodiče dostatek financí na to, aby dceři nebo synovi koupili to, co chtějí, a tak bude brigáda tak akorát. V moderní svět Vydělat si i malou částku, ale poctivě a samostatně, je docela možné i v pubertě. Podívejme se, kam můžete jít do práce, jaké možnosti mají dívky a chlapci a jakým potížím budete muset čelit.
Top 10 možností letní brigády
Začaly dlouho očekávané prázdniny a to je období, kdy si můžete bezpečně najít práci. Jaká volná místa lze zvážit jako první? Jaký druh práce můžete dělat ve věku 14-15 let? Pojďme si vybrat!
- Listonoš
Mnoho společností a firem inzeruje své služby a přitahuje teenagery. Tento jednoduchá práce, který nevyžaduje speciální dovednosti, takže je vhodný i pro 14leté. Pokud bydlíte v velkoměsto, pak se můžete omezit pouze na svou oblast, abyste necestovali příliš daleko.
- Ráno dostáváte od firmy katalogy nebo letáky.
- Doručujete je do domovních schránek.
- Každý den je potřeba splnit konkrétní plán.
- Práce podporuje zodpovědnost a dobře organizuje.
- Platba se obvykle provádí na konci dne nebo jednou týdně.
- Na adresy budete muset chodit několik hodin denně.
RADA! Své služby můžete nabízet na běžné poště a v novinách. Nebo dokonce získat práci jako kurýr, pokud najdete vhodná volná místa.
- Prodejce novin
V každém městě jsou redakce, které nutně potřebují distribuovat své noviny jednoduše po ulicích. Obvykle dostávají teenageři jasná trička a čepice. Za den je nutné prodat určité množství tisku.
Pokud jste stydliví, ale sníte o tom, že se stanete rozhodnými a společenskými, pak je to skvělá praxe.
- Takové zaměstnání vám umožní naučit se prodej a rozvíjet komunikační dovednosti.
- Máte-li problémy s komunikací, zkuste se letos v létě zbavit svých komplexů a zároveň si vydělat první peníze.
- Tam, kde je hotovost, musíte být opatrní. Pokud vás požádají, abyste rozdávali noviny na přeplněných místech, buďte tam. Najděte si místo, kde je v blízkosti ostraha, například v blízkosti supermarketu.
- Distribuce reklamních letáků, letáků na veřejných prostranstvích
Určitě jste nejednou viděli, jak mladí lidé nabízejí reklamní letáky v centrálních ulicích. Proč to nezkusit taky?
MIMOCHODEM! Tato profese se nazývá „promotér“.
Po pouhých několika týdnech práce budete překvapeni, když zjistíte, jak jste se naučili usmívat cizinci a stal se přátelštější a také získal několik nových přátel. A také si vydělal vlastní peníze. Je skvělé mít nezávislost, ne?
- Inzerce produktů, ochutnávky
- Konají se v obchodních centrech a velkých supermarketech.
- Produkty jsou rozloženy na speciálních stolech. Vaším cílem je slušně vyzvat zákazníky k vyzkoušení, zaujmout je a říci jim o kvalitě produktu a jeho výhodách.
- Obvykle musíte ochutnat nealkoholické nápoje, džusy, sýry, uzeniny a mléčné výrobky.
- Často probíhají akce s ochutnávkami alkoholických nápojů, ale takové aktivity nejsou povoleny nezletilým.
To je také práce promotéra. Výhodou je hodinová mzda a flexibilita harmonogramu. Nevýhodou je, že se musíte neustále usmívat a mluvit s lidmi. Někdy tohle vůbec nechceš.
Pro rodiče: pokud je vaše dítě introvert, neměli byste ho definovat jako tenhle typčinnosti. Vyberte si práci, kde se může cítit svobodně a kde je omezená komunikace.
- Venčení psů/zalévání květin
Mnoho lidí na dovolené potřebuje pomocníky. Totiž: nakrmit kočku, venčit psa (s výjimkou bojových, velkých a drahých plemen), zalít kytky, vyzvednout poštu. Práce je vhodná pro chlapce i dívky ve věku 14, 15 let.
Rozvíjí zodpovědnost, organizuje a vštěpuje lásku ke zvířatům. Pokud zbožňujete naše menší bratříčky nebo rostliny, pak je tato brigáda právě pro vás.
Pokud jste se definitivně rozhodli stát se v budoucnu veterinářem nebo šlechtitelem rostlin, může se takové školení stát důležitým krokem k vašemu snu. Koneckonců, budete muset najít společný jazyk se zvířaty jiných lidí a naučit se, jak správně pečovat o rostliny.
Má to jednu nevýhodu: doma budete muset stejné povinnosti vykonávat zdarma.
- Čištění oblasti
Takové zaměstnání může být dobrým pomocníkem v kteroukoli roční dobu. Koneckonců, úkoly mohou být různé: odklízení sněhu z cest v zimě, listí na podzim, prostě zametání v létě.
- Některé organizace žádají teenagery, aby pomohli s úklidem v blízkosti jejich kanceláře. K tomu je potřeba přicházet každý den v určitou dobu.
- Práce trvá několik hodin denně a je poměrně slušně placená.
Plus: v tuto dobu budete na čerstvý vzduch a dělat fyzickou práci. V této práci si můžete naplánovat svůj den, protože vždy budete vědět, kdy budete mít volno a čas.
DŮLEŽITÉ! Pokud máte vážná onemocnění, pak možnost pracovat na takové pozici nejprve proberte s dospělými.
- Vkládání inzerátů
Není to nic složitého – procházejte se městem a vyvěšujte reklamy na sloupy a autobusové zastávky.
Plus: flexibilní rozvrh a hodinová práce. Mínus: můžete se nudit a je zde závislost na počasí.
Rodiče: zkontrolujte, zda vaše dítě nezveřejňuje reklamy intimní povahy nebo podezřelý obsah.
- Práce chůvy
- Bude to zajímat dívky 14-15 let. Důležitá je zodpovědnost a zkušenosti. Vhodné, pokud je k dispozici mladší bratři a sestry. Je vhodné najít si přátele, kteří takovou službu potřebují. Pro začátek můžete jednoduše pomoci přinést z dětské kuchyňky mléčná výživa, oblékat dítě a tak dále.
- Pokud opravdu ráda pracujete a hlídáte děti, pak se práce docela hodí. Určitě je ale potřeba všechny detaily probrat s dospělými a pokud je něco nejasného ohledně péče o dítě, tak se zeptejte.
- Práce na internetu
Tuto aktivitu si užijí chlapci i dívky. Stačí být sebevědomým uživatelem PC. Některé typy umožňují práci z tabletu nebo dokonce mobilního telefonu. Můžeš:
- vyplňovat dotazníky nebo průzkumy;
- vytvářet a udržovat veřejné stránky na sociálních sítích;
- zveřejňovat inzeráty;
- prohlížet stránky jiných lidí, psát recenze, lajkovat, řešit captcha.
Rodiče: Pomozte svému dítěti najít vhodnou stránku a nejprve pečlivě zajistěte, aby platba proběhla včas.
- Sklizeň - ovoce, bobule, zelenina
Pokud ve vaší oblasti existují takové nabídky, pak je docela možné pomoci sbírat ovoce několik hodin denně.
Pro: práce na čerstvém vzduchu, mínus: práce na slunci. Pokud špatně snášíte horko, pak je lepší neriskovat.
Finanční nezávislost je důležitá pro každého člověka, ale dvojnásob pro teenagera, který právě vstupuje dospělý život a snaží se stát soběstačným.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
V důsledku toho se mnoho dětí na prahu 16. narozenin snaží získat práci, přičemž často netuší, že zaměstnání nezletilého má své vlastní charakteristiky. Měl by o nich vědět nejen samotný žadatel, ale i zaměstnavatel.
Co říká zákon?
V souladu s platnou legislativou má právo na práci každý, tedy i osoby mladší 18 let.
Ale s přihlédnutím k nízkému věku žadatelů a také k charakteristikám jejich mladých orgánů jsou na legislativní úrovni stanovena určitá omezení pro nezletilé pracovníky a je stanovena řada prvků přijetí.
Normativní základ
Článek 63 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnávání mladých pracovníků je možné, ale pouze při splnění určitých podmínek, a to:
- písemné povolení od opatrovníků, kterými jsou ve většině případů rodiče, jak je uvedeno v článku 26 občanského zákoníku Ruské federace;
- určitý stupeň vzdělání, tj. alespoň základní střední vzdělání;
- dosažení odpovídajícího věku;
- žádné zdravotní kontraindikace k práci.
V jakém věku již mohou být děti zaměstnány?
Článek 63 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že přijetí nezletilých je možné pouze po dosažení určitého věku, konkrétně 16 let. I když výjimečně je možné najít práci ve 14 letech, ale pouze na lehkou práci a po dobu, která je bez vyučování ve škole nebo jiné vzdělávací instituci.
Výjimečně lze také přijmout nezletilého zaměstnance v nižším věku. Ale pouze v případě, že jeho zaměstnání souvisí s kinem nebo divadelní činností.
Je třeba poznamenat, že stanovená norma článku 63 zákoníku práce Ruské federace nezavazuje zaměstnavatele najmout 17letého zaměstnance, ale umožňuje pouze možnost zaměstnání, a to i poté - s písemným souhlasem od rodičů. A v některých případech, pokud je dítě mladší 16 let - s písemným souhlasem opatrovnických orgánů.
Omezení
I když mají mladí uchazeči o zaměstnání plný balík dokumentů od rodičů a opatrovnických orgánů, musí vědět, že ne všechny podniky a pozice, o které se mohou ucházet. A zaměstnavatelé zase nemohou vždy využívat práci nezletilých.
Zejména na základě článku 265 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno zaměstnávat mladé pracovníky v následujících typech práce:
- škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky, včetně práce pod zemí;
- hazardní hry nebo práce spojené s psychickým stresem, jakož i všechny druhy činností souvisejících s alkoholickými nápoji, tabákovými výrobky, erotickými výrobky;
- zvedání závaží nad normu stanovenou pro tuto kategorii pracovníků.
Děti do 18 let také nemohou být zaměstnány v následujících případech:
Výhody a záruky
Vzhledem k nízkému věku pracovníků legislativa poskytuje nejen omezení, ale také výhody, které byly zavedeny na ochranu nezletilých.
| Ne. | privilegia | Důvody |
| 1. | Snížená výrobní rychlost | Článek 270 zákoníku práce Ruské federace |
| 2. | Odměna není nižší než stanovená mzda, ale v poměru k odpracované době | Článek 271 zákoníku práce Ruské federace |
| 3. | Roční odpočinek v délce nejméně 31 dnů a v době vhodné pro mladé pracovníky | Článek 267 zákoníku práce Ruské federace |
| 4. | Zkrácený týden z 24 na 35 hodin v závislosti na věku | Článek 92 zákoníku práce Ruské federace |
| 5. | Zkrácená denní směna z 2,5 na 7 hodin v závislosti na věku a kombinaci práce a studia | Článek 94 zákoníku práce Ruské federace |
| 6. | Povinné lékařské prohlídky na náklady zaměstnavatele | Článek 266 zákoníku práce Ruské federace |
| 7. | Propouštění pouze se souhlasem státu. inspektorát pro záležitosti mladistvých | Článek 269 zákoníku práce Ruské federace |
Evidence zaměstnání nezletilých
Zákoník práce Ruské federace stanoví jednotný postup pro formalizaci pracovních vztahů. Vztahuje se na všechny kategorie pracovníků bez ohledu na jejich příslušnost k určité sociální skupině, včetně nezletilých pracovníků.
Ale vzhledem k určitým omezením při získávání pracovních sil existuje několik nuancí, kterých si musíte být vědomi.
Podmínky a pravidla přijetí
To zahrnuje následující:
- Žádný mladý pracovník nemůže být přijat do podniku bez absolvování lékařské prohlídky.
- Mladý uchazeč o zaměstnání je povinen doložit nejen balíček dokumentů stanovený zákonem, ale také řadu dalších údajů.
- Nezletilý zaměstnanec musí pochopit, že při podpisu pracovní smlouvy odpovídá za dodržení všech podmínek. Po 16 letech je již povinen odpovídat za své závazky.
Postup krok za krokem
Zaměstnávání nezletilých se příliš neliší od toho samého ve vztahu k jiným kategoriím zaměstnanců, s výjimkou některých rysů.
Stanovení zkušební doby
Na základě článku 70 zákoníku práce Ruské federace je přijímání mladých pracovníků zakázáno z následujících důvodů:
- nedostatek určitých kvalifikací a pracovních dovedností, které jsou skutečně testovány během zkušební doby;
- pravděpodobnost psychického stresu v souvislosti se zavedeným testem;
- krátká doba práce, protože zpravidla mladiství do 16 let většinou pracují o prázdninách, takže nemá smysl zavádět zkušební dobu;
- provádění lehkých prací, které nevyžadují zvláštní kvalifikaci a dodatečné testování dovedností.
Pracovní režim
Pro osoby mladší 18 let je stanoven zvláštní pracovní režim, který se řídí normami článku 94 zákoníku práce Ruské federace.
Říká, že v závislosti na věku je stanovena tato délka pracovní směny:
- ne více než 5 hodin pro pracovníky ve věku od 15 do 16 let;
- ne více než 7 hodin pro pracovníky ve věku od 16 do 18 let;
- ne více než 2,5 hodiny pro pracovníky ve věku od 14 do 16 let, pokud během dne také studují ve škole nebo jiné vzdělávací instituci;
- ne více než 4 hodiny pro pracovníky od 16 do 18 let, kteří kombinují práci se školením.
Dokumentace
V souladu s článkem 65 zákoníku práce Ruské federace by měl být při přijímání nezletilých připraven následující balíček dokumentů:
- cestovní pas nebo rodný list;
- potvrzení o škole nebo potvrzení o tom, kde mladý pracovník studuje, s rozvrhem hodin.
Ale se zbývajícími dokumenty, které jsou uvedeny v uvedeném článku, mohou nastat potíže.
Stejný článek 65 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pro osoby, které vstupují do práce poprvé, se pracovní kniha vytváří na náklady zaměstnavatele. Totéž platí pro potvrzení o pojištění. Na základě článku 7 spolkového zákona č. 27 se vydává na náklady pojistitele, kterým je zaměstnavatel.
Problémy mohou být také s dokumenty potvrzujícími vojenskou registraci. Na základě článku 9 federálního zákona č. 53 se můžete zaregistrovat pouze v předvečer svých 17. narozenin, nikoli však dříve. V souladu s tím nebude možné poskytnout registrační dokumenty.
Kromě výše uvedených dokumentů musí mladý pracovník také předložit písemné povolení rodičů k zaměstnání, které je vyhotoveno ve volné formě a nepodléhá certifikaci ani registraci u jiných úřadů.
Příklad takového souhlasu:
Pokud je mladému uchazeči o místo méně než 16 let, bude muset také získat souhlas opatrovnických orgánů, který bude vydán na základě určitých dokladů potvrzujících provozní dobu podniku a zdravotní stav podniku. dítě.
Je třeba poznamenat, že spolu s dalšími nezletilými pracovníky je možné zaměstnat i zdravotně postižené dítě. Má stejná práva a záruky. P Při zaměstnávání této kategorie osob budete muset k výše uvedeným dokumentům přidat potvrzení o invaliditě a lékařské doporučení k pracovním podmínkám.
Pokud mladý uchazeč o zaměstnání nemá problémy s předběžným balíkem dokumentů, můžete zahájit oficiální registrační postup, který se prakticky neliší od registrace ostatních zaměstnanců.
Žádost je vypracována ve volné formě podle níže uvedeného vzoru:
Příklad aplikace Po podání víza k žádosti je vydán akceptační příkaz, jehož vzor je uveden na našich webových stránkách:
Vzorová objednávka Současně s objednávkou spolupráce je sepsána pracovní smlouva, která je sepsána s přihlédnutím ke všem výhodám a zárukám, jakož i omezením poskytovaným nezletilým pracovníkům.
Ukázku najdete níže:
Poté je na základě vyplněných dokladů vydána osobní karta.
A odpovídající záznam níže je proveden v nově otevřeném sešitu:
Příklad zápisu do sešitu Odměna za pracovní dny a dny odpočinku
Děti starší 14 let mají při zaměstnání kromě výše uvedeného nárok na stejné výhody a záruky jako ostatní zaměstnanci. Tato mzda není nižší než minimální, jak je uvedeno v článku 271 zákoníku práce Ruské federace, ale s přihlédnutím k odpracované době.
Zároveň mladí pracovníci podléhají nejen pracovní legislativě, ale také místním předpisům podniku, stejným nařízením o prémiích nebo mzdách.
