Těhotenství... tak vzrušující a chvějící se etapa v životě každé ženy. Je to doba, kdy poprvé v životě přemýšlíte o svém budoucím miminku, o sobě, o právech, která vám garantuje stát, k čemuž se určitě musíte seznámit s legislativou, protože nepochybně budete mít dotaz na finanční pomoc při narození miminka a kdy budete.

Co je mateřská dovolená?

Jsme zvyklí říkat všemu jedno obecný koncept„Mateřská dovolená“ je čas, který musíte strávit s dítětem doma po odchodu z práce. A pravděpodobně málokdo ví, že v legislativě takový pojem vůbec neexistuje a že dovolená, které se lidově říká „mateřská“, se ve skutečnosti skládá ze dvou listů, a to:

• prenatální a postnatální (v souvislosti s těhotenstvím a porodem);
• na péči o dítě (do jeho 3. narozenin).

Právě tento typ mateřské dovolené upravuje zákoník práce.

Kdy je čas na mateřskou dovolenou a na jaké období je určena?

Máte plné právo odejít na mateřskou dovolenou, jakmile váš lékař označí 30. týden těhotenství. Právě od této „hranice“ lékaři doporučují rozloučit se s prací a plně se věnovat přípravě na nadcházející porod. Gynekolog, u kterého jste registrovaná, vám musí vystavit tzv. „neschopenku“, kde bude uvedena délka těhotenství a přibližný termín porodu. Musíte ji poskytnout na svém pracovišti, poté bude vydána mateřská dovolená.

Před nástupem na mateřskou si také těhotné ženy mohou vzít zákonem povinnou roční dovolenou z práce, v důsledku čehož se ukazuje, že na mateřskou dovolenou můžete nastoupit i 25 týdnů (pokud je vaše zákonná dovolená 5 týdnů) .

Mateřská dovolená je hrazena z fondů sociálního pojištění. Pokud jste nezaměstnaní nebo se věnujete soukromé činnosti, zákonné dávky by vám měla vyplácet pojišťovna nebo příslušné sociální služby. Po skončení mateřské dovolené máte navíc nárok na další povinné roční volno z práce.

Po celou dobu mateřské dovolené je povinné udržet si zaměstnání a pozici. Celková délka mateřské dovolené se započítává do vaší celkové nepřetržité pracovní zkušenosti.

Mladé matky by o nich měly vědět právní nárok návrat do pracoviště kdykoliv (s výhradou práce na částečný úvazek – pak si ponecháte všechny platby). Pokud se rozhodnete vrátit se do práce na plný úvazek, tyto výhody vám budou odebrány. Žádný zaměstnavatel vás nemá právo vyhodit během mateřské dovolené, kterou zaručuje zákoník práce.

Existují i ​​případy, kdy těhotné ženy zcela odmítají mateřskou dovolenou, na kterou mají zcela zákonný nárok.

Délka mateřské dovolené

Obvyklá zákonná mateřská dovolená v těhotenství a při porodu se skládá ze sedmdesáti kalendářní dny. V případě ženy má nárok na 84 dní takové dovolené. Pokud byl porod komplikovaný, pak by jeho délka měla být osmdesát šest kalendářních dnů. Ženy, které byly vystaveny radiaci (například žily v radioaktivní oblasti), mají nárok na devadesát takových dnů dovolené.

Pokud žena zažije předčasný porod, po které dítě zůstalo naživu, měla nárok na 156 dnů poporodní dovolené.

Ženy, které adoptovaly novorozené dítě, mají také plné právo na 70 dní poporodní dovolené.

A na závěr bych chtěla poznamenat, že mateřská dovolená je čas, který si později nemůžete vynahradit. Žádná práce vám nevynahradí první roky vašeho dětství. Vaše dítě vás opravdu potřebuje od prvních dnů svého života, neberte tuto radost jemu ani sobě. Přejeme šťastnou mateřskou dovolenou!

Zejména pro Anna Žirková

E.A. Shapoval,
Přední právník

Zajistíme přechod z mateřské dovolené na mateřskou

Nemůžete poskytnout dvě mateřské dovolené současně

Zaměstnanec nemůže být současně na rodičovské dovolené a mateřské dovolené. E články 255, 256 zákoníku práce Ruské federace; bod 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 28. ledna 2014 č. 1. Rovněž nelze současně vyplácet přídavky na péči o děti do jednoho a půl roku a peněžitou pomoc v mateřství. E Část 4 Čl. 13 zákona č. 81-FZ ze dne 19.05.95 (dále jen zákon č. 81-FZ); Část 3 Čl. 10 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ (dále jen zákon č. 255-FZ). Žena si proto musí vybrat, kterou dovolenou použije.

Znovu registrujeme mateřskou dovolenou

Říkáme zaměstnanci

Mateřská dovolená je výnosnější, protože výše dávky je vyšší než výše příspěvku na péči o dítě m Část 1 Čl. 15 zákona č. 81-FZ; Část 1 Čl. 11 zákona č. 255-FZ.

Ženě na mateřské dovolené musí být čerpána mateřská dovolená a vypláceny dávky po dobu uvedenou v žádosti zaměstnankyně a nemocenské. Ale za předpokladu, že podá žádost a nemocenskou nejpozději do 6 měsíců od skončení mateřské dovolené m Část 2 Čl. 12 zákona č. 255-FZ.

Pokud žena na mateřské dovolené požádala o mateřskou později než v termínu uvedeném na mateřské dovolené a vy jste jí již vypláceli přídavky na péči o dítě, doplácejte pouze rozdíl mezi těhotenským a pečovatelským .

Pokud si žena zvolila mateřskou dovolenou, udělejte to.

Krok 1. Zeptejte se pracovníků s Umění. 255 zákoníku práce Ruské federace; Část 5 Čl. 13 zákona č. 255-FZ:

žádost o ukončení rodičovské dovolené a výplatu dávek (pokud je ještě vyplácena) a o poskytnutí mateřské dovolené a výplatu peněžité pomoci v mateřství a dávky k evidenci u raná data těhotenství (pokud je v termínu).

Formulář žádosti nebyl schválen. Dá se to takhle složit.

Generální ředitel Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodejce
Skripkina Olga Ivanovna

Prohlášení

Žádám Vás o zastavení mé mateřské dovolené před dovršením 3 let a výplaty dávek na péči o dítě od 24.4.2017.

Prosím o přiznání mateřské dovolené na 140 kalendářních dnů od 24.4.2017 a vyplacení příslušné dávky po tuto dobu.

Dále Vás žádám o vyplacení příspěvku na registraci v rané fázi těhotenství.

K přihlášce přikládám:
- potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti ze dne 24.4.2017;
- potvrzení o registraci v rané fázi těhotenství ze dne 24.04.2017.

O.I. Skripkina

potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti;

potvrzení z prenatální poradny o registraci v raných fázích těhotenství (pokud Tady je) Umění. 10 zákona č. 81-FZ; bod 22 postupu, schváleno. Příkazem Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Říkáme zaměstnanci

Pokud se ukáže, že žena, která pracovala na částečný úvazek na mateřské dovolené, bude výše peněžité pomoci v mateřství při druhé mateřské dovolené nižší než dávka při péči o první dítě do dovršení jednoho a půl roku věku, může pobírat příspěvek na péči o dítě, protože je to pro ni výhodnější. A teprve potom nastoupit na druhou mateřskou dovolenou. Druhá mateřská bude vyplácena pouze za dobu zbývající do jejího skončení.

Krok 2. Vydejte příkaz k ukončení rodičovské dovolené a dávek a k přiznání mateřské dovolené a dávek zaměstnankyni.

Pro takovou objednávku neexistuje žádný formulář, ze kterého by se dalo vycházet. Objednávku lze vydat takto.

Společnost s ručením omezeným "Constanta"

Objednávka č. 18-k

Moskva

V souvislosti s ukončením mateřské dovolené pro dítě do 3 let a poskytnutím mateřské dovolené Skripkina O.I.

OBJEDNÁVÁM:

1. Zastavení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte a výplata přídavků na péči o dítě prodávajícímu O.I. Skripkina od 24. dubna 2017

2. Poskytněte O.I. Skripkina mateřskou dovolenou po dobu 140 kalendářních dnů od 24.04.2017 do 9.10.2017 a po tuto dobu vyplácet peněžitou pomoc v mateřství.

Mateřská dovolená se lidově nazývá dovolená poskytovaná pracujícím ženám na určitou dobu před a po porodu. Oficiálně se tomu říká mateřská dovolená. Právo na odpočinek je dáno ženě na legislativní úrovni a nemůže být zaměstnavatelem ignorováno. Dříve nebo později se všechny nastávající matky začnou zajímat, jak dlouho trvá mateřská dovolená, aby pochopily, kdy začne dlouho očekávaný odpočinek a o kolik dní později se budou muset vrátit do práce.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Předpokládá se, že mateřská dovolená začíná později těhotenství a končí, když se žena rozhodne pokračovat v pracovní činnosti. To je částečně pravda, ale jen částečně. Ve skutečnosti oficiálně mateřská dovolená obvykle začíná od 30. týdne těhotenství a končí určitý počet dní po narození dítěte. Po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená, která je často mylně považována za součást mateřské dovolené. O tom si povíme trochu později, ale zatím si vymyslíme, jak dlouho mateřská dovolená trvá, jak je vyplácena a v jakých situacích se její délka může měnit.

Pracující žena má podle zákona právo dočasně přestat pracovat z důvodu těhotenství a nadcházejícího porodu 70 dní před očekávaným porodem dítěte. Po porodu byste měla odpočívat stejný počet dní. Pracoviště novopečené maminky přitom zůstává přidělené, to znamená, že má právo jít do práce kdykoliv po skončení mateřské dovolené. Kromě toho zákoník práce Ruské federace upravuje situace související s vícečetným těhotenstvím nebo komplikovaným porodem.

Délka mateřské dovolené tedy může být následující:

• 140 dní (když je žena těhotná s jedním dítětem a porod probíhá bez komplikací);
• 156 dní (pokud se vyskytnou komplikace během porodu nebo po něm);
• 194 dní (při těhotenství a narození dvou nebo více dětí).

Nastávající maminky mají při nástupu na mateřskou dovolenou nárok na povinné pojistné. To se týká nejen pracujících žen, ale i studentek a žen vojenská služba, dále těm, kteří byli propuštěni z důvodu likvidace společnosti (podniku). Platby se dnes podle zákona vypočítávají z výdělku, který nastávající maminka měla během 2 let před datem mateřské dovolené. Ale pro nezaměstnané těhotné porodné není poskytnuto.

Změna délky mateřské dovolené

V praxi je délka mateřské dovolené někdy o něco kratší, než předpokládá zákoník práce Ruské federace. Mělo by být zřejmé, že nemocenská dovolená, která dává právo na platbu za dovolenou, se vydává v jiný čas. První dokument podle zákoníku práce Ruské federace obdrží žena na prenatální klinice ve 30 týdnech a druhý - po narození dítěte v porodnici. Pokud k porodu došlo dříve než v očekávaném termínu, délka poporodního klidu se díky tomu neprodlužuje.

Často dochází k situacím, kdy se žena sama rozhodne, že je docela schopná pracovat o něco déle než do 30. týdne těhotenství, a odmítne nastoupit na mateřskou dovolenou, když dostane nemocenskou. Gynekoložka samozřejmě nebude měnit termín nemocenské, protože na to nemá právo, ale i tak se žena může se zaměstnavatelem dohodnout, že mateřská skutečně začne o něco později. V tomto případě se doba odpočinku počítá ode dne, kdy těhotná žena sepíše prohlášení. Zároveň musí pochopit, že platby pojištění budou nižší, protože doba mateřství se v tomto případě zkrátí. Počet odpracovaných dnů po zákonném datu nástupu na mateřskou dovolenou, uvedený na vystavené nemocenské, bude vyplácen jako obvykle pracovní činnost. Bude nemožné kompenzovat ztracenou část prenatálního odpočinku na úkor poporodního odpočinku.

Žena může odjet na dovolenou o něco dříve, pokud spojí mateřskou s další placenou dovolenou. Ukazuje se, že k 70 dnům předporodního klidu přibude 14 nebo 28 dnů zaslouženého volna během práce. Navíc v případě obtížného těhotenství má nastávající matka právo být na nemocenské tolik dní, kolik je potřeba. Proto mnoho těhotných žen, které se necítí dobře, raději nejprve odejde na nemocenskou a pak hned na mateřskou. V tomto případě budou stále 2 nemocenské a platby podle prvního dokladu se do peněžité pomoci v mateřství nezapočítávají. Poporodní část mateřské nelze v žádném případě krátit.

Dovolená na péči o dítě

Jak již bylo řečeno, po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená. U nás trvá do 3 let věku dítěte. V tomto období si žena stále zachovává zaměstnání a může jít do práce kdykoliv.

Rodičovská dovolená na rozdíl od mateřské dovolené nevyžaduje poskytování nemocenské. Stačí sepsat žádost a doložit další dokumenty (rodný list dětí, vysvědčení, výpisy z pracovní knihy atd.).

Pro službu sociálního pojištění se doba péče o miminko konvenčně dělí na 2 období. Jeden trvá od narození do 1,5 roku, druhý - od 1,5 do 3 let. Pojistné jsou splatné pouze v první fázi. Poté, co dítě dosáhne jednoho a půl roku, se již dávka nepřevádí. V budoucnu se mladá matka může spolehnout pouze na kompenzaci (50 rublů měsíčně).

Dobu péče o dítě lze prodloužit využitím roční placené dovolené. To je možné, pokud žena neodešla na dovolenou před mateřskou dovolenou.

Mateřskou dovolenou může čerpat pouze matka sama, zatímco ostatní členové rodiny - otec, babička, dědeček a dokonce i tety a strýcové - mají právo pečovat o dítě a pobírat dávky až po dobu 1,5 roku. Oficiálně mohou odpočívat, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Obvykle se tato možnost volí v případech, kdy je čerpání dovolené na péči o dítě do 3 let výhodnější nikoli pro matku, ale pro jiného člena rodiny, s přihlédnutím ke skutečnosti, že dávka činí 40 % průměrného výdělku. Pokud matka před těhotenstvím nikde nepracovala, bude se dávka vypočítávat z minimální mzdy.

Mimochodem, před několika lety byl přijat zákon, podle kterého může být maximální délka rodičovské dovolené 4,5 roku. Týká se to těch žen, které vychovávají 3 děti současně (tzv. situace „z mateřské dovolené na mateřskou“). Ukazuje se, že matka v tomto případě může zůstat doma do 1,5 roku věku každého z dětí. Její pracovní místo bude zachováno po dobu 4,5 roku a po uplynutí této doby bude zaměstnavatel povinen přijmout zaměstnance za předchozí sazbu. Změny se nedotkly možnosti přenesení odpovědnosti za péči o dítě na jiné příbuzné: stále k tomu mají všechny důvody.

Proč nastávající matka potřebuje všechny tyto znalosti? S představou o tom, jaká práva má, bude žena schopna nejen správně vypočítat načasování svých přidělených dovolených, ale také v případě potřeby prokázat zaměstnavateli, že má pravdu.

Mateřská dovolená je čas mimo práci z důvodu potřeby péče o dítě. Lidé jezdí na dovolenou na základě vlastní žádosti adresované vedoucímu organizace. Zákon stanoví délku mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.

Současná legislativa Ruské federace tento pojem nepoužívá "mateřská dovolená". Tento výraz je u nás pouze běžným slangovým názvem pro dva druhy dovolené, navazující zpravidla bez přerušení a vydávané odděleně od sebe: mateřská dovolená - vydává se formou doby pracovní neschopnosti (nemocenské) ve stanovené délce a rodičovská dovolená se poskytuje na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení praxe a praxe v oboru.

Obecná informace

Právo na mateřskou dovolenou zaznamenané v zákoníku práce Ruské federace v čl. 255, . Toto právo je vyhrazeno pro všechny pracující ženy, včetně vojenských žen, nezaměstnaných, studentek oficiálně uznaných jako nezaměstnaných nebo registrovaných na úřadu práce, jakož i žen, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Pozornost

Vypláceno po dobu mateřské dovolené dávka sociálního zabezpečení, jehož velikost se rovná 100 % průměrného výdělku nastávající matka za celé předchozí 2 roky.

Vzor žádosti o mateřskou v těhotenství a při porodu

Žádost týkající se potřeby jít na mateřskou dovolenou se absolutně neliší od jakékoli jiné žádosti a má také standardní strukturu:

• „záhlaví“ (pravý horní roh listu), které označuje název organizace, příjmení, jméno a patronymii jejího vedoucího a ve stejném rohu pod jménem musí být uvedeno příjmení, iniciály a funkce žadatele ;
• název dokumentu, konkrétně „výpis“, který se píše bez uvozovek uprostřed listu pod „záhlavím“;
• hlavní text, který může být prezentován v libovolném formátu; hlavní věc je, že žadatel je schopen sepsat žádost o dovolenou, kterou potřebuje, její dočasné hranice a uvést žádost o jmenování té či oné dávky;
• Níže jsou uvedeny všechny další dokumenty přiložené k žádosti (zpravidla se jedná o originál potvrzení o pracovní neschopnosti vydaný zdravotnickým zařízením a originál potvrzení vystavený prenatální poradnou, který potvrzuje stav těhotenství);
• v pravém dolním rohu žadatel uvede datum podání dokumentu a svůj vlastní podpis.

Po odeslání přihlášky a vše potřebné dokumenty zaměstnavatel zveřejňuje objednat na mateřskou dovolenou, jehož vzor je uveden níže.

Právní pojem „mateřská dovolená“ v ruské legislativě neexistuje. To znamená mateřskou dovolenou a další dovolenou na péči o vaše dítě.
Právo na takovou dovolenou je ženám zaručeno podle čl. 255 zákoníku práce Ruské federace a čl. 256 zákoníku práce Ruské federace.

Dovolená se dělí na odlišné typy:
1. Pro těhotenství a porod (dovolená dle BR):
- po dobu 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a po stejný počet dnů (celkem 140) - po narození dítěte;
- 70 kalendářních dnů přede dnem porodu a 86 dnů po narození dítěte (celkem 156) - byl-li porod komplikovaný;
- 84 dní přede dnem porodu a 110 dní po porodu (celkem 194) - při narození dvou a více dětí (v případě vícečetného těhotenství).

2. Péče o dítě do jednoho a půl roku (dětská dovolená).

3. Péče o dítě do tří let (dětská dovolená).

Dávky, které se vyplácejí na různých typech dovolené, lze tedy podmíněně nazvat: dávka BR a dávka UR.

Současné zákony naznačují, že kromě oficiálně pracujících žen existují další kategorie žen, které mohou mít nárok na dávky BR:
Studenti prezenčního studia na univerzitách, technických školách a vyšších odborných školách;
Ženy, které přišly o práci v důsledku uzavření podniku nebo samostatného podnikatele, jakož i v důsledku snížení počtu zaměstnanců.

Seznam se v souvislosti s dávkou SD rozšiřuje a navíc zahrnuje tyto kategorie osob:
Občané Ruska, kteří žijí v zahraničí a jsou na služební cestě;
Cizí občané, uprchlíci, osoby bez státní příslušnosti, kteří dlouhodobě žijí v Ruské federaci;
Cizí občané a osoby, které nemají státní občanství, ale s úředně vydaným pojištěním.

Musíte také říci následující: po skončení dovolené v BR se žena může vrátit do práce a svěřit péči o dítě (která oficiálně trvá do dosažení věku jednoho a půl roku) blízkým příbuzným nebo opatrovníkům, pokud existují. . Dovolenou UR lze rozdělit na části mezi ty, kteří ji mohou pobírat.

Kdo je povinen vyplácet peněžitou pomoc v mateřství?

Federální zákon 255 (přijatý 29. prosince 2006) uvádí, že následující osoby jsou povinny vyplácet dávky:
Jednotliví podnikatelé, zemědělské a rolnické farmy;
Právnické osoby, které oficiálně zaregistrovaly svou podnikatelskou činnost v tuzemsku (nezáleží na tom, zda se jedná o zahraniční nebo ruskou společnost);
Fyzické osoby, které nejsou považovány za samostatné podnikatele.

Zákon také uvádí, že podnikatelé mohou snížit odvod odvodů do Fondu sociálního pojištění na částku rovnající se vypláceným dávkám.

Registrace mateřské dovolené

Určení data začátku a konce mateřské dovolené

Mateřská dovolená pro těhotenství začíná od okamžiku, kdy porodník-gynekolog vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30. týdnu těhotenství. Chcete-li určit, kdy to skončí, první nepracovní den přidává se dalších 140 dní. Následující den po skončení této doby se již bude vztahovat na mateřskou dovolenou, na kterou může pracující žena libovolně nastoupit. Pokud se očekávají dvě nebo více miminek, nemocenská se vydává o dva týdny dříve, tedy ve 28. týdnu těhotenství, a uzavírá se až po 194 dnech.

Zvláštním případem je porod s komplikacemi. Ostatně ani u normálního těhotenství, o problematickém ani nemluvě, ani ten nejskvělejší gynekolog nedokáže odhadnout jeho průběh. Pokud je tedy porod uznán jako komplikovaný, je rodičce vydána další nemocenská na dobu 16 dnů, kterou lze na její žádost poskytnout ihned po uplynutí požadovaných 140 dnů.

Zaměstnavatel nemá právo dát těhotné zaměstnankyni výpověď a je povinen jí poskytnout dovolenou.

Dokumenty, které je třeba poskytnout v podniku:

Zaměstnanec musí personální službě podniku předložit balíček dokumentů, který se skládá z:
- žádost adresovanou vedoucímu podniku obsahující žádost o mateřskou dovolenou a výplatu dlužných dávek;
- potvrzení obdržené z prenatální kliniky zdravotnického zařízení o registraci;
— potvrzení o pracovní neschopnosti řádně vystavené gynekologem ohledně počátku těhotenství a nadcházejícího porodu;
- potvrzení od různých podniků o mzdách, pokud žena pracovala ve více než jedné organizaci během dvou let před jejím odchodem.

Doklady posuzuje zaměstnavatel do deseti kalendářních dnů. Prostředky naběhlé k výplatě jsou jí vydány v den výplaty další mzdy, kterou podnik zřídí.

Žádost je napsána v jakékoli formě, ale musí obsahovat následující informace:

— klobouk (od koho komu, s uvedením celého jména a postavení);
- název dokumentu;
- žádost o poskytnutí mateřské dovolené s uvedením data (na základě pracovní neschopnosti);
- žádost o získání požadovaných dávek (na žádost žadatele);
— pohodlný způsob převodu prostředků (například na kartu nebo poštovní poukázkou);
— seznam příloh (případná nemocenská – potvrzení z prenatální kliniky o včasné registraci k těhotenství);
- datum, podpis, příjmení a iniciály žadatele.

Příkaz zaměstnavatele o poskytnutí dovolené

Pro vyplnění objednávky můžete využít jednotný formulář č. T-6. Pokud zaměstnavatel odmítne použít standardizované formuláře, vypracuje se příkaz k mateřské dovolené podle formuláře, který zaměstnavatel samostatně vypracuje a schválí.

Příkaz vydává vedoucí organizace, ve které žena pracuje, na základě podané žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti.

Objednávka musí obsahovat následující údaje:
— záhlaví s podrobnostmi o organizaci, název dokumentu;
— podstata problému (poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou od stanoveného data zahájení a ukončení podle pracovní neschopnosti);
— dále - přidělit zaměstnanci výplatu peněžitých dávek;
— seznam důvodů (prohlášení zaměstnance, nemocenská, potvrzení od gynekologa);
— funkce, podpis, příjmení vedoucího organizace, datum;
— seznam známých (jména těch, kteří se seznámili, můžete napsat ručně).

Dovolená před mateřskou dovolenou

Mnoho nastávajících maminek těžce pracuje se slušným bříškem ještě před vytouženým 30. týdnem. Pro takové případy ruské právní předpisy stanoví poskytnutí další dovolené za kalendářní rok před mateřskou dovolenou, přestože ji zaměstnavatel naplánoval podle kalendáře dovolených na pozdější dobu. Taková dovolená trvá jako obvykle 28 kalendářních dnů nebo více pro stanovené kategorie pracovníků se zvláštními pracovními podmínkami.

Těhotná žena však může toto právo uplatnit pouze v případě, že má v současné době práce nevyčerpanou dovolenou. Pokud si zaměstnankyně vzala takovou dovolenou předem a po odchodu z mateřské dovolené odešla a v těchto dnech nepracovala, bude jí sražena náhrada dovolené.

Výpočet dávek v mateřství

Dávka se vypočítává 10 dní před nástupem na dovolenou. Zároveň, aby byla respektována její práva, musí být dávka BR vypočtena co nejpřesněji. Při výpočtu se používá vzorec, který zohledňuje příjmy za dva roky.
Výsledkem je výdělek za jeden pracovní den. Tento ukazatel je potřebný pro výpočet plateb za dovolenou doporučenou lékaři.

Pro výpočty se tedy provádějí následující kroky.
Průměrný denní příjem se vypočítá tak, že se sečtou všechny výdělky za dva roky a vydělí se počtem dní, kdy byla žena v práci.

Vezměme si jako příklad následující situaci. V roce 2012 Sidorova S.S. začal pracovat ve společnosti Refinery LLC. Dne 25.12.2014 měla nastoupit na BR dovolenou, která by trvala 140 dní. Žádost o dovolenou byla podána 1.1.2015. Nyní vypočítáme výši benefitu BR.

Nejprve je potřeba zjistit počet pracovních dnů za rok 2013 a 2014. Bude se rovnat 730 dnům. Za pár let práce v tomto podniku Smirnova S.S. nenastal jediný den, který by bylo potřeba odečíst z fakturačního období. V roce 2013 se její celkový příjem rovnal 700 tisíc rublů a v roce 2014 - 730 tisíc rublů.

Na základě legislativy nemůžeme brát v úvahu skutečně vydělané peníze za konkrétní období, protože stát již stanovil limitní hodnotu:
- za rok 2013 ve výši 568 tisíc rublů.
— za rok 2014 — 624 tisíc rublů
— za rok 2015 — 670 tisíc rublů.

Je zřejmé, že při výpočtu se vychází z maximálních zjištěných hodnot a nebere se v úvahu reálný výdělek.

Dalším krokem je výpočet denních příjmů. Pomocí vzorce získáme 1632,9 rublů. V roce 2014 zaměstnankyně pracovala do konce roku a za prosinec dostala plnou mzdu. V další fázi se od celkového počtu dnů dovolené odečte sedm dní. 133 dní tedy musí být vynásobeno 1632,9.

Výše placené mateřské dovolené tedy bude 217 175,7 rublů.

Poskytování mateřské dovolené 2016: postup krok za krokem:

1. Obdržet od zaměstnance žádost o dovolenou a potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské).

Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec. Vedoucí organizace musí na žádost uvést usnesení o dovolené (nápis v levém horním rohu žádosti: Souhlasím. Podpis. Vysvětlení podpisu. Číslo).

2. Obdržet od zaměstnance žádost a potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující registraci v raných fázích těhotenství.
Žádost vyplňuje přímo zaměstnanec.

3. Zaregistrujte aplikace do protokolu aplikací.

4. Vydejte příkaz k výplatě jednorázové dávky ženám, které se zaregistrovaly ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství.

5. Vydejte zaměstnanci příkaz k poskytnutí dovolené.

6. Evidovat objednávky v evidenci objednávek (pokynů) pro personál s dobou uložení 5 let.

7. Seznamte zaměstnance s objednávkami.
Objednávku je třeba vytisknout a seznámit s ní zaměstnance proti podpisu - v dolní části objednávky musí pracovník podepsat a uvést datum seznámení.
Není-li možné zaměstnance s objednávkou seznámit nebo ji odmítne podepsat, musí být na objednávce proveden záznam: „Seznámil se, odmítl podepsat“ nebo „Není možné zaměstnance seznámit s podpisem z důvodu . ...“

Peněžitá pomoc v mateřství se pojištěnce vyplácí ve výši 100 procent průměrného výdělku, je-li k dispozici. pojistné období minimálně 6 měsíců.
Ženy, které se zaregistrují ve zdravotnickém zařízení v rané fázi těhotenství (do 12 týdnů), mají kromě peněžité pomoci v mateřství nárok na jednorázovou dávku.
Termín: do 10 kalendářních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance.

9. Promítněte mateřskou dovolenou do časového výkazu.
Odráží se celá doba mateřské dovolené: naproti příjmení zaměstnance se do horních řádků zadá písmeno „P“ nebo číselný kód „14“ a spodní zůstanou prázdné.

10. Zadejte informace na svou osobní kartu