18. listopadu 2016

Dělníci se někdy potýkají s problémy ohledně zaslouženého odpočinku. Dá se to formulovat takto: je dovolená součástí dovolené? Otázka je poměrně jednoduchá, ale vyžaduje objasnění. Zmatek pramení z různých výkladů samotného znění.

Podívejme se, zda zahrnují dovolená při výpočtu dovolené, abyste se ušetřili starostí a personalisté před zbytečným povykem.

Legislativní rámec

Vše, co souvisí se vztahem administrativy a zaměstnance, je popsáno v zákoníku práce. A s tímto dokumentem byste měli začít zjišťovat, zda k dovolené patří dovolená. Budeme potřebovat dva články: 120 a 112.

První popisuje postup výpočtu dnů dovolené. Odstavec 1 tohoto článku jasně naznačuje nepřípustnost zahrnutí dnů uznaných jako svátky do obecné doby odpočinku. Druhý z těchto bodů legislativy nám dává vysvětlení, o jakých datech mluvíme.

Tím však legislativní rámec nekončí. Jiné svátky mohou být stanoveny v ustavujících subjektech Ruské federace. Abyste pochopili, jak se s nimi vypořádat, musíte si prostudovat příslušné dokumenty. Popisují stav rande, tedy zda je volný den.

Někdy zaměstnanci podniku po dohodě s administrativou tento seznam doplní. Tato skutečnost musí být promítnuta do smlouvy. To znamená, že byste se měli také podívat na místní dokumenty. Mimochodem, zaměstnanec potřebuje informaci o tom, zda je dovolená zahrnuta do doby dovolené, pouze pro informaci. Ale o tom později.

O jakých datech mluvíme?

Lidé milují relax, na tom není nic zavrženíhodného. A při plánování sepsání žádosti nebo výběru termínu, který do rozvrhu zařadíte, zkušení pracovníci plánují prázdniny. proč to dělají? Vysvětleme mladým lidem: je to způsob, jak zvýšit celkový počet dnů nepřítomnosti v práci. To znamená, že kvůli určitým datům se dovolená zvyšuje. Hovoříme o těch svátcích, které se promítají do 112 zákoníku práce. Zde jsou uvedeny všechny svátky, které nejsou zahrnuty do doby odpočinku:

Rada: zkuste jim ušít dovolenou na míru. Pak si dopřejte delší dobu odpočinku.

Jak se počítá dovolená?

Vezměme si příklad. Chcete-li přesně určit, zda jsou svátky zahrnuty do dovolené (2016), musíte se podívat, jak se to děje v praxi. Řekněme, že podle rozvrhu má zaměstnanec nastoupit na odpočinek 9. června. Délka lhůty je 28 dní. Podívejme se na uvedené termíny: 12. června je svátek. Pro zjednodušení personalista toto datum při výpočtu období přeskočí. To znamená, že přeskočí 12. červen a nezapočítá ho do celkového počtu dní. Spočítá zbytek a zjistí, že ten člověk potřebuje jít 8. července do práce.

Pokud by se v tomto období neslavil Den Ruska, pak by datum zahájení pracovních povinností bylo 7. Co by měl zaměstnanec v tomto případě dělat? Jak naznačit své povědomí? Často padá otázka: je nutné v aplikaci uvádět svátky nebo něco podobného? Rozumějme dále.

Papírování a výpočty

Již jsme naznačili, že pracovníci by měli vědět, zda dovolená zahrnuje dovolenou pouze pro obecný rozvoj a trochu kontroly. Implementace zákoníku práce v tomto ohledu je přímou odpovědností správy. Právě personalista a účetní se budou ptát, proč byla porušována lidská práva. To znamená, že specialista po obdržení vaší žádosti musí vzít v úvahu všechny nuance výpočtu doby i dlužné částky.

To se týká zaměstnance pouze v tom smyslu, že bude moci absolvovat delší procházku. Může také samostatně sledovat pečlivost a zákonné chování personalisty. Není potřeba žádné další papírování.

Nezařazení dovolené je specialista povinen promítnout do objednávky. Oficiální příkaz vedení stanoví dvě data: začátek a konec doby odpočinku. Člověk je povinen jít druhý den do práce. A personalista při výpočtu zohledňuje články zákoníku práce. Stojí za to jít k němu, aby to zjistil, až když se objeví chyba. Pokud to nechce napravit, jedině tak by měl být rozhořčen, přirozeně, kulturně a podle všech pravidel. Ale o tom později.

Zahrnuje dovolená i svátek 12. června?

Nejjednodušší otázka, která vyvstává při zvažování tohoto tématu. Abyste si odpověď zapamatovali, doporučujeme vám znovu se obrátit na článek 112. Přehledně a jednoznačně uvádí svátky, které se nezapočítávají do doby odpočinku. A 12. červen je jedním z nich. Proto by gramotní lidé neměli mít takové otázky.

Podle legislativy Ruské federace je uvedené datum dnem volna, nezapočítává se do doby odpočinku a slaví se hromadnými akcemi. Pokud si administrativa myslí něco jiného, ​​pak jsou tito lidé porušovatelé. Napište stížnost na inspektorát práce.

Patří mezi svátky i novoroční svátky?

To je složitější záležitost. Nejprve se podívejte na výše uvedený článek. Jsou tam uvedena přesná data prázdnin. A nemusíte nic vymýšlet. Legislativa striktně a jednoznačně hovoří o postupu při nezařazení na dovolenou. Zaměstnanec musí pouze podat žádost. Papír uvádí typ dovolené a datum jejího začátku. Zbytek je na personalistovi.

Specialista přesně v souladu se zákoníkem práce spočítá, kdy by měl odpočinek skončit. To znamená, že zmešká celých osm dní prázdnin. Ukazuje se, že dovolená bude docela dlouhá. Upozorňujeme, že to nemá vliv na výši plateb.

Každoroční dovolená má dvě výhody. Za prvé, je to příležitost nechodit do nudných služeb. Za druhé, pobírání dovolené, tedy peněz, které vám za práci neplatí.

Smyslem otázky je, zda je zahrnuta dovolená další dovolená- často spojován s penězi. Časové rozlišení se provádí podle zvláštního vzorce, který zohledňuje průměrný výdělek za rok a počet dnů odpočinku. Poslední ukazatel je předmětem sporu mezi zaměstnancem a účetní. Zvláště pokud jde o novoroční svátky.

Přirozeně má pravdu kompetentní specialista, který studoval TC. Článek 120 hovoří, opakujeme, o nezapočítávání dovolené do doby odpočinku. A to znamená, že se s nimi nepočítá. V prvním uvedeném příkladu začne účetní načítat peníze za 28 dní dovolené, ačkoli ve skutečnosti si daná osoba vezme delší dovolenou (29). Zákon existuje pro každého, bez ohledu na to, jak moc bychom chtěli dostávat více, ale pracovat méně.

Další upřesnění

Článek 120 odkazuje na hlavní a doplňkové listy. To znamená, že placená doba odpočinku nezahrnuje zákonnou dovolenou. V tomto ohledu není třeba předkládat žádná prohlášení. Protože je to napsáno v legislativě, znamená to, že správa podniku je povinna to provést. Bez ohledu na druh dovolené toto datum personalista při výpočtu přeskočí. Toto ustanovení by však nemělo být rozšířeno na neplacené volno. Protože článek 120 jasně popisuje svátky, na které se vztahují jeho pravidla. Zobrazuje pouze doby splatnosti.

Pokud si všimnete chyb ve výpočtech, měli byste o nich informovat vedení. K tomu existuje zvláštní forma dokumentu: memorandum. Tento dokument je vypracován na jméno manažera. Označuje podstatu problému a konkrétní stížnosti. Nejprve je však vhodné promluvit si s personalistou. Možná se ten člověk prostě spletl. A toto se opravuje jednoduchým způsobem: změna textu objednávky. V nejtěžších případech se doporučuje obrátit se na inspektorát práce. Tato organizace se věnuje ochraně práv pracovníků.

Přečtěte si také: Dodatečná dovolená pro pracující důchodce

Porovnání bezrámečkových telefonů BLUBOO S1 a Samsung S8 Již dříve specialisté BLUBOO porovnávali svůj bezrámečkový telefon BLUBOO S1 s Xiao Mi Mix a dokázali, že BLUBOO S1 je cenově dostupná alternativa.

Neodpustitelné filmové chyby, kterých jste si pravděpodobně nikdy nevšimli Pravděpodobně existuje jen velmi málo lidí, kteří nemají rádi sledování filmů. I v tom nejlepším kině se však najdou chyby, kterých si divák může všimnout.

Těchto 10 maličkostí, kterých si muž na ženě vždy všimne Myslíte si, že váš muž nerozumí ničemu o ženské psychologii? To je špatně. Ani jedna maličkost se nedá skrýt před pohledem partnera, který vás miluje. A tady je 10 věcí.

10 záhadných fotografií, které šokují Dlouho před příchodem internetu a mistrů Photoshopu byla naprostá většina pořízených fotografií pravých. Někdy byly pořízené snímky opravdu neuvěřitelné.

Co se stane, když uděláte prkno každý den: 7 neočekávaných efektů Plank je neuvěřitelná pozice, která je prospěšná sama o sobě, ale je také vhodná pro další cvičení.

Jaké to je být ve 30 pannou? Zajímalo by mě, jaké to je pro ženy, které neměly sex až téměř do středního věku.

Dovolená o prázdninách

V Čl. 114 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že každý zaměstnanec má právo na roční placenou dovolenou. Toto právo může využít po šesti měsících nepřetržité práce u jednoho zaměstnavatele. Každý podnik musí mít rozvrh dovolených, podle kterého zaměstnanci odpočívají. Tento dokument musí být schválen nejpozději do 15. prosince běžného roku na další pracovní rok.

V Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že nepracovní dovolená se nezapočítává do dnů hlavní dovolené. To znamená, že dovolená se o počet takových dnů automaticky prodlužuje.

Jak počítat dovolenou během prázdnin?

V Rusku je mnoho svátků. Co když nepracovní volno připadne na dovolenou? Započítávají se svátky do počtu dnů základní placené dovolené nebo ne? Co říká zákoník práce?

Například zaměstnanec Siluyanov odchází na dovolenou od 26. října na 28 kalendářních dnů. Do práce má nastoupit 23. listopadu. Ale protože 4. listopadu je celoruský svátek a den pracovního klidu, „prodlužuje“ Siluyanovovu dovolenou o 1 den. To znamená, že zaměstnanec musí jít do práce ne 23. listopadu, ale 24. listopadu.

Svátky během dovolené není třeba proplácet, protože v tyto dny si zaměstnanec neponechává průměrnou mzdu. To znamená, že Siluyanov bude ve skutečnosti „chodit“ po dobu 29 kalendářních dnů a po dobu 28 dnů bude dostávat „plat za dovolenou“.

Je možné poskytnout zaměstnanci volno z nepracovního dne např. od 1. května?

V zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné zákazy poskytovat zaměstnanci dovolenou z nepracovní dovolené. To se však nedoporučuje, protože tento den stále nebude zahrnut do dne dovolené. Hlavní podmínkou je dodržování rozvrhu dovolených. Pokud je v něm uvedeno, že tento zaměstnanec nastupuje na dovolenou 1. května, pak je tomu tak. Ve skutečnosti ale začne chodit první pracovní den po prázdninách, podle produkčního kalendáře na aktuální rok.

Dovolená se zaměstnanci poskytuje na základě jeho žádosti. Navíc 2 týdny předem musí personalista upozornit zaměstnance na blížící se dovolenou. Poté zaměstnanec sepíše prohlášení.
Také je potřeba to napsat správně.

• V pravém horním rohu musíte uvést informace o zaměstnavateli a žadateli:
  • Funkce zástupce zaměstnavatele, který má právo taková prohlášení podepisovat, a jeho celé jméno. Například: „Generální ředitel Posto LLC, I.I.
  • Pozice a celé jméno žadatele. Například: „Od manažera reklamního oddělení P.P. Klimanova“;
• Dále do středu musíte napsat slovo „Prohlášení“;
• Poté „tělo“ prohlášení. Zde je třeba uvést hlavní text, tedy žádost o řádnou dovolenou za kalendářní rok. Například: „Žádám vás o udělení dovolené na období od 5. června do 18. června 2017.“ Toto období zahrnuje státní svátek 12. června. Zaměstnanec se musí vrátit do práce 19. června 2017, tedy dle přihlášky. Ale bude mu vypláceno 13 dní, nikoli 14. Pokud například zaměstnanec v žádosti uvede „Žádám vás o poskytnutí dovolené od 5. června na 14 kalendářních dní“, vrátí se do práce 19. června a bude mu proplaceno 14 dní dovolené.
• Poté datum podání žádosti a podpis samotného zaměstnance.

Na základě žádosti vystaví personalista objednávku. Jak je napsána přihláška, tak bude napsáno i pořadí.

Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou pouze v pracovní dny, pokud je mnoho svátků. To je důležité během novoročních svátků, protože v této době jsou oficiální dny pracovního klidu, které prodlužují dovolenou a počítají se dny přestupu.
Například úřední novoroční svátky v roce 2017 budou pouze 1. a 7. ledna. Zbývající dny jsou dny volna. Abychom „nepřišli“ o dny dovolené, lze přihlášku psát od 9. ledna.

Zaměstnanec má právo si dovolenou rozdělit, jedna z částí však nesmí být kratší než 14 dnů. Může si vzít dovolenou z jakéhokoli data, pokud je to podle plánu. Zákon nezakazuje čerpat hlavní dovolenou z dovolené, k tomuto dni se však nebude přihlížet.
Při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou se také nebere v úvahu pracovní dovolená. Zaměstnanec „chodí“ o 1 den více, ale dostává skutečné dny dovolené. Aby zaměstnanec „nepřišel“ o dny dovolené, musí se příští rok postarat o to, kdy se „vyjít“. To je důležité při plánování dovolené!

Započítávají se do dovolené i víkendy a svátky?

Přístup dlouho očekávaného a zaslouženého odpočinku od práce potěší každého pracovníka. V očekávání toho, zvláště pokud se jedná o první zkušenost s oficiální prací, vyvstává několik rozumných otázek:

1. Započítávají se víkendy (sobota a neděle) do dnů dovolené?
2. Započítávají se oficiální svátky Ruské federace do dnů dovolené?

To jsou správné otázky, a jakmile je pochopíte, jasně pochopíte, jak víkendy a svátky ovlivňují skutečnou délku poskytované dovolené. Na základě porozumění výše uvedeným informacím si budete moci vybrat vhodnou dobu pro právní dovolenou a zároveň co nejracionálněji využít zvláštnosti legislativy a prázdninového kalendáře Ruské federace. Uvažujme také o některých zajímavé kombinace setkáme v praxi.

Všechny tyto otázky upraveno zákonem. prostřednictvím jasně definovaného regulačního rámce v zákoníku práce ke každé položce. Na položené otázky je rozumné odpovídat na základě předpisů předepsaných v zákoníku práce.

Právní důvody

Dovolená, jak vyžaduje část 1 čl. 120 zákoníku práce RF, poskytuje se v kalendářních dnech. To znamená, že sem patří i víkendy – sobota a neděle. Svátky, které jsou oficiálně považovány za dny pracovního klidu, však nejsou zahrnuty, což znamená, že prodlužují kalendářní dobu odpočinku.

Přečtěte si také: Daň 13 procent z platu

Pojďme se na tyto otázky podívat blíže pomocí konkrétních příkladů .

sobota a neděle

Roční odpočinek poskytnutý pracovníkovi se bude tak či onak překrývat s několika dny volna. Ty jsou považovány za sobotu a neděli. Tyto dny se započítávají do dovolené a nemění její kalendářní trvání (Část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace) .

Příklad: Dovolená byla poskytnuta na 14 dní. počínaje dnem 04.06.2015 a datum ukončení bude stanoveno na 19.04.2015. Výpočet se provádí podle nejjednoduššího schématu, kde se berou v úvahu všechny koeficienty.

Oficiální svátky

Trochu jiná situace s oficiální svátky. Nezapočítávají se do kalendářního počtu poskytnutých dnů dovolené a posouvají její konec (článek 112 zákoníku práce Ruské federace) .

Příklad: Dovolená byla poskytnuta na 14 dní počínaje 2. 11. 2015, ale v tomto období je i jeden svátek 23. 2. 2015 - Den obránce vlasti. Výpočet se provádí podle schématu, kde se k prodejnímu množství připočítává 1 k.d. Datum ukončení dovolené je 25. 2. 2015 namísto 24. 2. 2015.

Oficiální svátky v Ruské federaci:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna;
• 7. ledna;
• 23. února;
• 8. března;
• 1. května;
• 9. května;
• 12. června;
• 4. listopadu.

Přeložený víkend

Někdy svátky, které jsou považovány za dny pracovního klidu podzim v neděli. Poté se volný den přenese na nějaký pracovní den, obvykle pondělí. Do dovolené se nezapočítává dovolená, ale náhradní den volna se započítává jako běžný den volna (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad: Dovolená byla poskytnuta na 14 dní počínaje 4. 6. 2015, ale v intervalu připadá svátek 4. 12. 2015 - Velikonoce podle pravoslavného kalendáře, který připadá na neděli a den volna se obvykle převádí na pondělí. , tak se počet dnů volna nemění, ale k výdejnímu množství se připočítává 1 k.d. Datum ukončení dovolené je 20. 4. 2015 namísto 19. 4. 2015.

Podle rozhodnutí vlády den volna lze přenášet i jinými způsoby. Pro efektivnější využití času, například pokud svátek připadne na úterý, pak bude z neděle na úterý automaticky víkend, zatímco další nebo předchozí sobota bude pracovním dnem. Schéma může být odlišné, hlavním úkolem je pohodlný rozvrh pracovní doby a svátků.

Speciální příklady

Můžete jet na krátkou dobu na dovolenou, když mezi tím nejsou žádné volné dny. Pak pracovníka zajímá, zda se k výměře dovolené připočítají i sousední víkendy? Záleží totiž na tom, kolik dní dovolené zaměstnanec ze všech přidělených čerpal. Odpověď: ne, víkendy nebudou automaticky přidány k dovolené.

Některým zvláštním zaměstnancům (článek 2 článku 19 zákona ze dne 26. června 1992 č. 3132-1; článek 295 zákoníku práce Ruské federace), jako jsou sezónní pracovníci nebo soudci, se poskytuje dovolená v pracovních dnech na základě v šestidenním pracovním týdnu. Sobota je tedy zahrnuta do dovolené, ale neděle není zahrnuta a posouvá konečné datum dovolené (část 5 článku 139 zákoníku práce Ruské federace).

Rada. Abyste se vyhnuli výpočtům, které mohou být matoucí, vezměte si kalendář. Počítejte, počínaje prvním dnem, kdy začíná zbytek, který vám byl poskytnut, označujte každý den. včetně soboty a neděle a svátků - „přeskočit“. Můžete se tak snadno rozhodnout, kdy se vrátíte do práce, a zároveň si naplánovat vhodný čas, který můžete věnovat sami sobě.

Všechny tyto normy se vztahují pouze na pracovníky, kteří jsou oficiálně zaměstnáni. Jinak nikdo neručí za dodržování právních norem, jelikož tam, kde není oficiální zaměstnanec ve státě neexistuje žádná odpovědnost před zákonem ve vztahu k pracovníkovi. Sociální balíček patří zaměstnancům podniku na plný úvazek a v případě nedodržení některé z norem se můžete s tímto problémem obrátit na příslušné úřady.

Jaká náhoda - dovolená o prázdninách. Počítají se státní svátky jako dovolená?

Prázdniny + dovolená =?

Počítají se státní svátky jako dovolená?

Výpočty spojené s určováním dnů dovolené způsobují problémy, zvláště pokud zapomenete zohlednit dovolenou (pokud existuje).

Proto byste neměli zrušit ustanovení části 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace. kde je to jasně řečeno Dovolená se nezapočítává do dnů dovolené, v celkovém počtu dnů dovolené .

Nejen placené dovolené se dotýká již zmíněný článek. Jeho zřízení podléhají i ti, kteří nejsou placeni.

Pokud je nepravděpodobné, že za něj a za případné dovolené následuje platba od zaměstnavatele.

Přejděme ve skutečnosti k seznamu těch svátků, které mají v Rusku oficiální status, zakotvený v zákoně.

Jejich seznam je uveden v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. kde je uvedeno:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. března – Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

ODKAZ. Tento seznam svátků není vyčerpávající. Jiné, neoficiálně uznané „legální“ dovolené však žádné výhody neposkytují. Proto jsou uznáváni jako pracovníci, a tudíž podléhají zahrnutí do dovolené.

O nuancích dovolené v novoroční svátky, číst dál.

Je prodloužený?

Prodlužuje se dovolená o prázdniny, pokud svátky připadají na dovolenou?

Typickou chybou by byla situace často pozorovaná v životě: zaměstnanec v domnění, že dovolená v době dovolené je důvodem k jejímu prodloužení, jde k zaměstnavateli.

Takto lze považovat za úplného laika, protože, jak již bylo řečeno, oni se při výpočtu jeho trvání neberou v úvahu.

A proto není třeba o žádosti filozofovat: stačí ji sestavit podle formuláře stanoveného pro žádosti.

POZORNOST. Když svátky připadají na dovolenou, spočítejte si je odpovědnost personální služby, nikoli konkrétního zaměstnance. Právě tato struktura by to měla s maximální pečlivostí sledovat a také, pokud je to možné, poradit zaměstnancům, pokud nastanou potíže.

Dovolte nám ještě jednou upozornit: protože dovolená je konstantní hodnota, nemění se tím, že k ní „přičteme“ nepracovní dovolenou. Situace je tedy taková: pokud je délka dovolené 28 dní, pak bude trvat těchto notoricky známých 28 dní.

Prázdniny jsou stejná „prázdná místa“, která se odrážejí na mapách. Když se při výpočtu dnů odpočinku objeví „prázdné místo“, automaticky se prodlouží. A nejsou vyžadovány žádné žádosti o obnovení. O tom, jak se prodlužuje dovolená o prázdninách, se dozvíte v tomto článku.

Podívejme se na příklad, jak se berou v úvahu svátky během dovolené:

V jednom ústavu nastoupil zaměstnanec od 2. června (2016) na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Jak určit, kdy se má vrátit z dovolené?

Víme, že 12. června je Den Ruska, a proto je to nepracovní svátek. Ve skutečnosti, nebýt jeho, by zaměstnanec šel do práce 30. června, protože 29. den je jeho posledním dnem odpočinku.

Poslední změna: leden 2020

Zaměstnanci, kteří se chystají odpočívat od svých pracovních povinností, mají často otázky: Započítává se dovolená do dovolené, jak je zohledněna při placení? Článek poskytne odpovědi na položené otázky.

Personalisté se řídí ustanoveními čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. V Ruské federaci se slaví tyto svátky: 1. – 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu.

Podle Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace, pokud dovolená spadá do hlavní nebo dodatečné dovolené poskytované pracovníkovi každý rok, nezapočítávají se do odpočinku.

Výši dovolené, která náleží zaměstnanci, účetní vypočítá tak, že průměrný denní výdělek za posledních 12 kalendářních měsíců vynásobí počtem poskytnutých dnů. Výše časově rozlišené částky, pokud svátek připadne na dovolenou, zůstává nezměněna.

Počítají se svátky jako svátky, které nejsou roční?

Pokud je pracovníkovi poskytnuto některé z období: mateřská, student? Přidávají se k nim prázdninové dny? Ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace nemají vliv na uvedené intervaly.

K těmto dnům se přihlíží jako obvykle, dovolená se poskytuje po stanovenou dobu: sezení, těhotenství, porod, do 1,5 roku věku dítěte, do tří let, po určitý počet dnů, o které zaměstnanec požádá administrativu, proto jsou placeni jako ostatní.

Částka vyplacená zaměstnanci přizvanému na sezení se vypočítá následovně: průměrný denní výdělek za posledních 12 měsíců se vynásobí počtem všech dnů období.

Pokrývač Antonov S.Yu., byl předvolán do výchovného ústavu od 10.5.2017 do 18.10.2017. Časové rozlišení za období od 1. října 2017 do 30. září 2017 činilo 364 960,8 RUB. Průměrný denní výdělek bude:

364960,8:12:29,3 = 1038 rublů, kde 29,3 je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci.

Výše splatné dovolené bude, přičemž se berou v úvahu všechny dny:

1038*14 = 14532 rub.

Prodlužuje se dovolená o státní svátky?

Na základě ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace se datum příchodu pracovníka na pracoviště převádí na počet těchto dnů. Zaměstnanci HR používají k provádění kalkulací produkční kalendář.

Mechanik Ivanov P.V. může čerpat ročně 28 kalendářních dnů dovolené placené zaměstnavatelem. Pokud start připadne na 1. listopadu, Ivanov by měl jít do pracoviště 29. listopadu: nezapne se 4. listopadu.

Situace je výhodná pro pracovníky: pokud dovolená připadne na svátky, jsou přidáni. Doba, kdy pracovník odpočívá, se neustále prodlužuje.

Pracovněprávní legislativa nezakazuje, aby jako datum začátku dovolené byl svátek, např. 12. června 2018. Personalista při určování termínu uvolnění vyloučí den, ke kterému se nepřihlíží. Pokud je zaměstnanci stanoveno roční placené období, kdy si může dva týdny odpočinout, bude datem návratu do práce 27. června 2018.

Jak se započítávají svátky do dovolené bez mzdy?

Personalista musí vzít v úvahu některé funkce. Důvodem je skutečnost, že součet dnů takové doby, přesahující 14 v pracovním roce, se nezapočítává do doby odpočinku (stanovené článkem 121 zákoníku práce Ruské federace).

Do jeho trvání se započítávají svátky a víkendy, které připadají na dobu neplaceného odpočinku. Abyste se této situaci vyhnuli, musíte interval rozdělit na části s výjimkou těchto dnů.

Řekněme, že Sevastyanov F.A. musíte z rodinných důvodů opustit pracoviště od 5. března do 16. března. Musí podat žádost o dvě neplacená období: od 5. do 7. března, od 12. do 16. března. Místo 12 dnů využívá 8.

Jak jsou placeni?

Platba se provádí v pracovních dnech. Pokud pracovník pobírá mzdu, jeho mzda zůstane nezměněna. Pro kusové pracovníky stanoví podniková správa náhradu.

Abychom shrnuli, co bylo řečeno, je třeba poznamenat: zaměstnanec nemusí znát všechny nuance. Zaměstnanec se zpravidla obrací na specialistu odpovědného za vedení časových záznamů v podniku, v divizi nebo na pracovníka personální služby, který má informace o tom, jak správně vyhotovovat doklady. Pomohou zaměstnanci správně napsat žádost, připravit objednávku, ujasnit nejasné body.

Volná otázka pro právníka

Potřebujete poradit? Zeptejte se přímo na webu. Všechny konzultace jsou bezplatné / Kvalita a úplnost odpovědi právníka závisí na tom, jak úplně a jasně popíšete svůj problém:

Dovolená za kalendářní rok je pro zaměstnance považována za právo na odpočinek. Někteří lidé cíleně volí termíny před prázdninami, aby si odpočinuli na delší dobu. Zákon má v této věci určité nuance. Pokud dny dovolené připadají na státní svátky, lze je převést? Toto je probráno v článku.

Legislativa

V Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace určuje data, která se považují za víkendy a dny pracovního klidu. Převádějí se dny dovolené, pokud připadají na Ano, je to schváleno zákonem. Pokud byl během dovolené například 1 svátek, pak se dovolená automaticky prodlužuje o 1 den. To je důležité pro manažery a zaměstnance vědět.

Ne vždy to ale v praxi funguje. Svátky jsou často stanoveny od jednoho data k druhému, aby nedošlo k záměně. Navíc ne každý může vědět o takových jemnostech zákona. Aby nedocházelo k neshodám, je nutné si dobu odpočinku dohodnout předem. Pokud nějaké dny dovolené připadnou na svátky, je lepší o tom okamžitě mluvit se svým šéfem.

Roční dovolená

Ze zákona mají všichni zaměstnanci stanovenou dobu odpočinku. Jeho celková délka je 28 dní, které lze rozdělit do celého roku. Některým kategoriím zaměstnanců jsou přidělena další data a mohou být delší dobu mimo práci. Učitelé mají například 54 dní.

Pořadí odchodu na dovolenou je stanoveno předem sestavením rozvrhu. Vše musí být dohodnuto mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Harmonogram se sestavuje a schvaluje nejpozději 14 dnů před začátkem sjednaného roku. I když dny dovolené připadnou na svátek, doba odpočinku se vyplácí na základě průměrné mzdy zaměstnance za předchozí rok. Platba se převádí 3 dny před dovolenou.

Zákonné prázdniny

Pokud dny dovolené připadnou na svátky, převádějí se na základě zákona. V Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace specifikuje svátky, které jsou v Rusku považovány za víkendy:

1. Nový rok.
2. Vánoce.
3. 8. března.
4. 1. května.
5. 9. května.
6. 12. června.
7. 4. listopadu.

Podle zákona platí, že pokud se svátek kryje se sobotou nebo nedělí, bude dalším pracovním dnem víkend. Výjimkou je Nový rok a vánoční svátky. Pokud tedy dovolená připadne na svátek v lednu, doba odpočinku se neprodlužuje.

Na základě nařízení vlády Ruské federace mohou být víkendy odloženy na určitá data. To je oznámeno v regulačním dokumentu, který je poskytnut před 1. prosincem. Pokud dovolená připadne na svátek v březnu, např. 8. dne, pak se dovolená prodlouží o 1 den.

Co říká zákon o odpočinku?

Zákon stanoví, že placená dovolená za kalendářní rok je přechodným obdobím, které by mělo sloužit k odpočinku zaměstnance od práce. Pozice a plat přitom zůstávají zachovány. Nezáleží na typu platby, směně a dalších faktorech. Všichni zaměstnanci mají právo na odpočinek, včetně:

1. Brigádníci.
2. Částečně zaměstnán.
3. Dělat práci z domova.
4. Vzdálení pracovníci.

Podmínky poskytování odpočinku stanoví kolektivní smlouva nebo jiné dokumenty ústavu. Musí být v souladu s názorem odborové organizace. Nepřetržitý odpočinek je zaměstnancům poskytován ročně. Podle zákona je splatná po šesti měsících práce, ale po dohodě ji lze poskytnout i dříve.

Nedostatek odpočinku po dobu delší než 2 roky není podle zákoníku práce Ruské federace povolen. Někteří pracovníci si ho mohou vzít kdykoliv. Odkazuje to na:

1. Rodiče postiženého dítěte.
2. Těhotné a poporodní zaměstnankyně.
3. Zaměstnanci, jejichž manžel je na mateřské dovolené.
4. Osoby mladší 18 let.
5. Zaměstnanci na částečný úvazek.

Neplánovaná dovolená je poskytována pracovníkům na Dálném severu, kteří potřebují odejít se svým dítětem, aby se zapsali do vzdělávací instituce. Existuje také doplňkový odpočinek, který je poskytován zaměstnancům, jejichž práce je nebezpečná, vykonávaná ve ztíženém klimatu a není standardizována. Jeho trvání je 7 dní.

Sestavení produkčního kalendáře

Výrobní kalendář je dokument, který identifikuje víkendy, pracovní dny a svátky, včetně jejich přesunu na různá data. Specifikuje normy pracovní doby na základě specifik organizace. Výpočet se provádí ve dnech a hodinách.

Výrobní kalendář je považován za nepostradatelnou pomůcku pro sestavování plánů odpočinku a kalkulaci finančních plateb. Pokud dovolená připadne na dovolenou, jak ji zařídit? Zaměstnanec nemusí formalizovat nic navíc, stačí nejprve napsat žádost o dovolenou za kalendářní rok.

Pokud jsou v přihlášce uvedeny konkrétní termíny

Když zaměstnanci píší žádost o dovolenou, mohou uvést konkrétní data. Pokud je například uvedeno, že dovolená trvá od 14. června, pak se svátek 12. června nepřevede, takže zaměstnanec musí odejít 14. června.

Zaměstnanec v žádosti uvede datum zahájení odpočinku a jeho trvání. Datum vydání se automaticky posouvá na 1 pracovní den po skončení dovolené. Aby se předešlo potížím s výpočty, je tato možnost používaná v personálních odděleních.

Pokud je dovolená považována za den volna

Nuance o víkendech jsou přítomny v čl. 111 zákoníku práce Ruské federace. Pokud na ně připadnou svátky, převedou se s pomocí vlády Ruské federace na zbývající pracovní dny. Obvykle přichází před nebo po zápasech, ale stále je potřeba hlídat dokumentaci, která je určitě zveřejněna. Legitimita toho byla zrušena čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a nařízení vlády Ruské federace č. 600 ze dne 5. srpna 2010.

Připadne-li svátek na víkend, připadne první pracovní den na druhý pracovní den po svátku. Například v roce 2016 byl 12. červen v neděli. Ukazuje se, že 13. června bude volný den. Všichni nastupují do práce 14. června a ti, kteří se vracejí z dovolené, 15.

Práce na směny

Co když u zaměstnance pracujícího na směny připadnou dny dovolené na svátky? Tato situace je odlišná od ostatních. Zaměstnanec vykonává práci, při které musí být přítomen na svém místě bez ohledu na dobu. Tito lidé začnou plnit své povinnosti ve lhůtách uvedených v rozvrhu.

Pokud člověk pracuje na směny, pak se svátky považují za dny volna. Abyste se vyhnuli záměně s plány, musíte odejít v určených termínech. Pokud se ale objeví nevyčerpaná dovolená, zaměstnanec ji následně bude moci čerpat.

Začátek odpočinku

Většina lidí věří, že odpočinek by měl začínat v pondělí a končit v pátek. Navíc si to myslí mnoho HR zaměstnanců. To není tak úplně pravda, pochybnost zavádí rozpor uvedený v zákoníku práce Ruské federace. Proto je nutné chápat ustanovení zákona blíže.

V Čl. 110 uvádí, že každý zaměstnanec má právo na nepřetržitý odpočinek v délce 42 hodin. Chybou je, že personalisté klasifikují sobotu jako víkend, ale tento status má pouze neděle (článek 111 zákoníku práce Ruské federace). Některé organizace mají „plovoucí dny volna“. Mohou připadnout na sobotu a pondělí. Ukazuje se, že dovolenou lze poskytnout od úterý.

Umění. 120 stanoví povinnost zaměstnavatele, přeje-li si to zaměstnanec, poskytnout mu dovolenou v kalendářních pracovních dnech. Neexistuje žádný zákaz konkrétních dnů dovolené, protože zaměstnavatel nemá právo kontrolovat dny volna zaměstnanců. Různé spory ohledně odpočinku se řeší sestavením harmonogramu, ve kterém odpočinek začíná vždy v pondělí.

Výpočet plateb

I když dovolená připadne na svátky, platby se počítají stejným způsobem. V Čl. 115 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že odpočinek trvá 28 kalendářních dnů. Dovolená se neplatí, pouze se prodlužuje samotná dovolená. Ale s touto oblastí je stále spojena jemnost.

Při výpočtu mzdy za dovolenou hrají důležitou roli „náklady“ na pracovní den. Každý měsíc to může být jiné. Leden považujeme za „nejdražší“ kvůli malému počtu pracovních termínů. Například lednový den bude dražší než únorový.

To, zda dojde k přeplánování během prázdnin, by tedy mělo vycházet ze zákona. Vše je nutné předem projednat s vedením, aby v budoucnu nevznikaly neshody.

Dovolená poskytnutá zaměstnanci se může krýt s víkendy nebo nepracovními svátky. O tom, zda se do počtu dnů dovolené započítávají či nikoliv, se budeme bavit v našem článku.

Jak se do dovolené započítávají víkendy?

Víkendy jsou týdenní období nepřetržitého odpočinku poskytovaného zaměstnancům. Pokud je pracovní týden pět dní, zaměstnanci dostanou 2 dny volna týdně a při šestidenním týdnu - 1 den volna. Obecným dnem volna pro všechny je zpravidla neděle a druhým dnem volna může být sobota nebo kterýkoli jiný den v týdnu stanovený kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovním předpisem. Víkendy nemusí nutně následovat po sobě - ​​pokud to pracovní podmínky vyžadují, jsou poskytovány v různé dny v týdnu, například v neděli a ve čtvrtek (článek 111 zákoníku práce Ruské federace).

Délka hlavní roční a dodatečné placené dovolené se počítá v kalendářních dnech (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace). Počítají se dny volna jako dovolená?

Ano, víkendy se započítávají do období roční a dodatečné dovolené, protože při určování délky dovolené, kalendářní dny, která zahrnuje všední dny i víkendy. Náhrada za dovolenou náleží zaměstnanci za všechny dny dovolené, včetně víkendů připadajících na toto období.

Příklad

Zaměstnanec sepsal žádost o roční placenou dovolenou: 14 dní od 25. května 2017. Do tohoto období se započítávají víkendy - 27. a 28. května, 3. a 4. června. Počítají se v tomto případě víkendy jako dovolená?

Ano, oni dělají. Zaměstnanec bude odpočívat přesně 14 dní od 25. 5. 2017 do 7. 6. 2017 včetně a všechny dny volna budou proplaceny spolu se zbytkem dnů dovolené.

Na víkendový výlet?

Dovolená zaměstnance může začít buď v pracovní den, nebo v den volna, v zákoně na to nejsou žádná omezení. Po dohodě se zaměstnavatelem lze dovolenou rozdělit na části, z nichž jedna musí činit alespoň 14 kalendářních dnů. Druhou polovinu dovolené může zaměstnanec čerpat buď ihned, nebo po částech.

Čerpání dovolené výhradně na víkendy, například dvoudenní volno na sobotu až neděli, i když je to přání samotného zaměstnance, se nedoporučuje. S takovou dovolenou zaměstnanec pracuje a odpočívá jako obvykle, ale zároveň jsou víkendy placeny jako dny dovolené. Zaměstnanec nepochybně vyhrává peníze, ale inspektorát práce to může považovat za porušení práva zaměstnance na odpočinek, protože zákonná dovolená ve skutečnosti není „volno“, a uplatnit vůči zaměstnavateli správní trest (část 1 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Pokud je taková dovolená poskytnuta spolu s pracovními dny, nedochází zde k žádnému porušení.

Příklad

Zaměstnanec čerpal dovolenou v délce 4 kalendářních dnů od 26. 5. do 29. 5. 2017. 26. a 29. den jsou pracovní dny a 27. a 28. dny jsou dny pracovního volna. Příplatek za dovolenou bude zaměstnanci připsán za všechny 4 dny - víkend pro zaměstnance je v tomto případě vyplacen a zaměstnavatel neporušil pracovní zákony.

Započítávají se státní svátky do dovolené?

Součástí dovolené mohou být kromě běžných víkendů i dny státních svátků, kdy nefunguje celá země nebo určitý region. Patří mezi ně federální svátky uvedené v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace:

Nový rok a vánoční svátky od 1. do 8. ledna, Den obránce vlasti 23. února, Mezinárodní den žen 8. března, První máj a Den vítězství 1. a 9. května, Den Ruska 12. června a Den národní jednoty 4. listopadu. . Kromě toho mohou být některé náboženské svátky prohlášeny za nepracovní svátky v ustavujících subjektech Ruské federace (článek 4 zákona č. 125-FZ ze dne 26. prázdniny v období dovolené mohou být stanoveny i krajskými právními předpisy.

Pokud dovolená připadne na svátky, které jsou dny pracovního klidu, nezapočítávají se do kalendářních dnů hlavní nebo dodatečné dovolené (článek 120 část 2 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že tyto dny nepodléhají platbě, ale zároveň se díky nim prodlužuje doba odpočinku zaměstnance.

Příklad

Zaměstnanec nastupuje na dovolenou od 1. června 2017 na 14 kalendářních dnů. V tomto období je nepracovní volno 12. června Započítává se dovolená do dovolené?

• zaměstnanci bude proplaceno pouze 13 dnů dovolené namísto 14, protože se proplácejí pouze kalendářní dny dovolené včetně víkendů,
• Zaměstnanec by musel nastoupit do práce 15. června, v tomto případě se však dovolená prodlužuje o 1 den z důvodu souběhu s dovolenou, což znamená, že prvním pracovním dnem bude 16. června.

Když se víkendy a svátky shodují

Pokud se svátky a dny pracovního klidu kryjí s víkendy, vláda Ruské federace přijme usnesení o převedení těchto dnů na jiná data běžného roku. V roce 2017 byly tyto dny (usnesení vlády Ruské federace ze dne 4. srpna 2016 č. 756):

• Neděle 1. ledna, přesunuta na pátek 24. února,
• Sobota 7. ledna, přesunuta na pondělí 8. května.

Pokud takové víkendy přesunuté z důvodu svátků připadnou na období dovolené, započítávají se do dovolené a podléhají platbě, jako jiné kalendářní dny dovolené.

Příklad

Zaměstnanec čerpal dovolenou v délce 7 kalendářních dnů od 5. května 2017. Do tohoto období se započítává den volna, posunutý ze 7. ledna na 8. května, a také nepracovní Den vítězství 9. května. Měli byste začít pracovat 15. května, protože:

• 8. května se započítává do dovolené, proplácí se a doba odpočinku zaměstnance se na jeho náklady nenavyšuje,
• 9. května je nepracovní volno, nezapočítává se do dovolené a neplacené, ale prodlužuje dovolenou o 1 den. Díky tomu si zaměstnanec 10 dní po sobě odpočine a do práce se vrátí nikoli v pátek 12. května, ale až v pondělí 15. května.

• řádné dny volna se započítávají do kalendářních dnů dovolené,
• připadne-li svátek na dovolenou, nezapočítává se do kalendářní doby dovolené, ale prodlužuje dobu odpočinku zaměstnance,
• víkendy odložené z důvodu souběhu se svátky se do dovolené započítávají, délka dovolené se však nenavyšuje.

Jsou situace, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, která připadá na pracovní dny nebo svátky. Nabízí se otázka: připadne-li dovolená na svátky nebo víkendy, započítávají se tyto dny do období dovolené? Zaměstnanec by totiž mohl odpočívat bez dovolené a v legislativě jsou dny dovolené a svátky uvedeny zvlášť. Z logického hlediska by se do doby dovolených neměly započítávat svátky a víkendy. Podívejme se, co na to říká pracovněprávní předpisy.

Bohužel pro zaměstnance jsou dny volna součástí dovolené. To znamená, že nebudou odečteny z období dovolené. Ale je tu dobrá zpráva – dny volna na dovolené za kalendářní rok jsou vypláceny způsobem předepsaným pro dny dovolené.

Počítají se státní svátky jako dovolená?

Pozitivním bodem pro zaměstnance je, že se do dovolené nezapočítává nepracovní volno. Pokud jsou v období dovolené svátky, dovolená se o tento počet dní prodlužuje. Negativní bod je zde opak předchozího bodu – dny pracovního klidu zaměstnavatel neproplácí.

Podle zákona mezi svátky patří:

• novoroční svátky
• Vánoce
• Den obránců vlasti
• Mezinárodní den žen
• Den práce
• Den vítězství
• Den Ruska
• Den národní jednoty
• Svátky náboženských ustavujících subjektů Ruské federace.

Do dovolené se tedy nezapočítávají svátky. Je důležité, aby toto pravidlo platilo pro roční (hlavní, doplňkové) dovolené.

Zaměstnanci mohou mít otázku: pokud svátek připadne na dovolenou a je první v období dovolené, poskytne zaměstnavatel možnost si takovou dovolenou vzít? Zaměstnanci by měli být uklidněni – zaměstnavatel na tomto základě nebude moci odmítnout dovolenou. První den takové dovolené se zaměstnanci počítá ode dne následujícího po dovolené.

Vezměme si situaci jako příklad. Zaměstnanec si chce od 12. června vzít 12 dní dovolené. Ať už si to vezme od 12. června nebo 13. června, jeho konec bude 24. června, jelikož 12 dní se počítá od 13. června.

Počítají se dny volna jako neplacené volno?

Jak již bylo zmíněno, když je zaměstnanci poskytnuta dovolená za kalendářní rok, víkendy se do ní započítávají, svátky nikoli. Zaměstnanci si ale často berou jiné druhy dovolené – rozšířená je dovolená na vlastní náklady. Jak se počítají víkendy a svátky?

Špatná zpráva pro zaměstnance: svátky ani víkendy neovlivňují délku neplaceného volna. Zákonodárce samozřejmě vychází z toho, že za poskytování zodpovídá zaměstnavatel a ten musí zaměstnanci poskytnout takový počet dnů dovolené, než stanoví zákon. Při pobírání dovolené by se mělo se všemi zaměstnanci zacházet stejně. Pokud jeden má dovolenou na dovolené, ale druhý ne, a prázdniny druhého jsou zahrnuty do období dovolené, pak první zaměstnanec oslaví dovolenou, protože to je jeho právní důvod nepracovat, a druhý - na základě dovolené. Ukazuje se, že posledně jmenovaný by byl zbaven práva na odpočinek o nepracovní dovolené.

V jiné situaci. Zaměstnanec čerpá dovolenou z osobních důvodů a v situacích, které zákon přímo nestanoví, není zaměstnavatel ani povinen ji poskytnout. Zaměstnanec má právo požádat o neplacené volno v období, které mu vyhovuje, a není důležité, zda zahrnuje víkendy nebo svátky. Pro neplacené volno tedy neplatí pravidlo o vyloučení dovolené, připadne-li dovolená na svátek.

Je možné rozdělit dovolenou tak, aby se do ní nezapočítávaly víkendy?

Zaměstnance může zajímat otázka, zda je možné rozdělit dobu dovolené tak, aby do ní nespadaly víkendy a navyšovat tak dovolenou kvůli víkendům. To lze skutečně provést, protože pracovní legislativa umožňuje rozdělit dovolenou na části. Jen je potřeba dodržet pravidlo, že jedna část dovolené musí být minimálně 14 dní.

Uveďme příklad. Zaměstnanec si chce od 22. do 28. srpna 2016 vzít v práci týdenní volno. Za předpokladu, že zbývající část jeho dovolené byla větší nebo rovna dvěma týdnům, může postupovat dvěma způsoby. S vědomím, že 27. a 28. srpen v roce 2016 připadá na sobotu a neděli, zaměstnanec žádá o poskytnutí dovolené v období od 22. do 26. srpna. Vlastně odpočívá až do konce týdne. Možná si může vzít dovolenou na celý týden včetně víkendů.

Poslední možnost se může zdát nerozumná, ale musíme pochopit, že tyto dvě situace nejsou rovnocenné. Pokud si zaměstnanec bude chtít prodloužit dovolenou o dny volna, má na to právo. V tomto případě se však víkendy nevyplácejí jako dny dovolené, což je pro zaměstnance nerentabilní. Pokud je do doby dovolené započítán celý pracovní týden, bude zaměstnanci proplacena dovolená za 7 dní.

Zaměstnanec si může dovolenou rozdělit na dva až tři dny. Tento bod je ale předmětem dohody se zaměstnavatelem. To znamená, že zaměstnavatel nesmí schválit pokus zaměstnance o prodloužení dovolené čerpáním volna. Existuje však pravidlo o povinné koordinaci dnů dovolené a pozitivní stránka: Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost nenutit zaměstnance započítávat víkendy do dnů dovolené za účelem zkrácení dovolené.

Mohou nastat problémy, když dovolená připadne na svátky?

Dovolená za kalendářní rok, jak je známo, se poskytuje v souladu s rozvrhem dovolené schváleným zaměstnavatelem. Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, pak se doba dovolené určuje dohodou se zaměstnancem. Zaměstnanci se snaží se zaměstnavatelem vyjednávat, aby jim poskytl takovou dovolenou, která jim vyhovuje. Zpravidla se snaží čerpat dovolenou v teplém jarním resp letní dny. Nezřídka se stává, že hned začátkem května, který připadá na dva svátky – 1. května a 9. května, požádá o dovolenou více zaměstnanců.

Pracovní proces se ale nezastaví, a tak zaměstnavatel často nemůže umožnit zaměstnancům zároveň odjet na dovolenou. Pokud se chce zaměstnanec dohodnout na dovolené v květnu, aby si po svátcích mohl dopřát další odpočinek, může se stát, že to nestihne. Dovolenou je nutné naplánovat předem.

Pokud zaměstnavatel není fyzická osoba, je čerpání dovolené nad rámec dovolené ještě obtížnější, protože existuje rozvrh dovolených. Je však třeba mít na paměti, že určité kategorie pracovníků mají právo na poskytnutí dovolené v době, která jim vyhovuje. Jedná se o nezletilé pracovníky, těhotné ženy (před a po mateřské dovolené, po rodičovské dovolené), ženy se dvěma dětmi do 12 let atd. Nejsou závislé na vůli zaměstnavatele a mohou čerpat dovolenou kdykoliv to jim vyhovuje.