Kalkulačka mateřské dovolené

Kalkulačka mateřské dovolené online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomůže zvýšit výhody prostřednictvím upřesnění, nahrazení let, výjimek „nulových“ dnů.

Vaše délka služby (životnost)

Musí být specifikováno celoživotní zkušenost. Nezáleží na tom, zda byl přerušen nebo ne.

Úplný výpočet dávek v mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet dle minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci získat pouze 2861,32 ₽ od RUSZN (Sobes). V tomto případě nezáleží na tom, zda existovala zkušenost. I když před tím byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které přestaly před méně než 30 dny, mohou dostávat „plné porodné“, ale pouze v případě, že byli propuštěni kvůli zvláštním okolnostem.

Li méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplný výpočet / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.
Žena má také právo ihned po porodu přerušit mateřskou dovolenou a nastoupit na rodičovskou dovolenou (proto jsou čísla uvedena před + po).

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní - ;

Termín mateřské dovolené

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 2.20.
Minimální mzda: 12130 ₽

Datum nástupu na mateřskou dovolenou určuje, jaká minimální mzda bude použita pro výpočet minimální mateřské dovolené a jaké dva roky můžete čerpat. Koneckonců, nemůžete vzít aktuální rok.

Termín mateřské dovolené je určen výhradně nemocenskou. Výpisy to nelze změnit.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v kalkulačce mateřské dovolené. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak v případě potřeby můžete v kalkulačce mateřské dovolené nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rokem) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Pak si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené?

Vyloučené dny

Průměrný výdělek se počítá po dnech. Čím méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (částka na 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Lze vyloučit:
pravidelná nemocenská dovolená mateřská dovolená;
prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl příjem nebo nejsou dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální.

Pokud je vypořádání nižší než minimální částka. Získejte minimum. Pak nemusíte předkládat potvrzení o platu.

Nad maximum se také nedostanete. Každý vybraný rok má své maximum.

Podle platu Žádný příjem ₽ () 0 (mzda za rok 2016 + 2017) ÷ 731 ( kalendářní dny) = 0 ₽ (průměrný denní výdělek) 0 (průměrný denní výdělek) × 140 (trvání mateřská dovolená) = Pokud nejsou dny na vyřízení, zaplatí alespoň ₽ Pokud nebyl příjem, tak zaplatí minimum

Výpočet minimální částky: 12130 (minimální mzda od 01.01.2020 do 31.12.2020) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny po dobu 2 let) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) + 0 % ( regionální koeficient) = 55831,23 ₽ Výpočet maximální částky: 815 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky) 1680000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2301,37 ₽ (průměrný denní výdělek) 2301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322191,8 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

Co jsou dávky v mateřství?

Mateřství- jedná se o jednorázovou dávku pro těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává Fond sociálního pojištění na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Porodné může pobírat pouze matka.
Tato nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a není rozdělena na části.
Minimální (podle minimální mzdy) - 55 830,6 rublů (od 1. ledna 2020); 51 918,9 (od 1. ledna 2019); Maximum - 322 191,80 (v roce 2020); 301 095,20 (v roce 2019).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před očekávaným datem porodu a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), pokud byl porod komplikovaný nebo dítě;
• 156 dní (0+156) předčasný porod(mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), pokud se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřská dovolená v černobylské zóně nebo v jiné kontaminační zóně;

Matky, které mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství v době po porodu, mají ode dne narození dítěte právo pobírat buď peněžitou pomoc v mateřství, nebo měsíční příspěvek na péči o dítě (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nejčastěji odcházejí na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu ve 30. týdnu. Odcházejí ve 28. týdnu, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Dávky se vypočítávají podle data mateřské dovolené. Je to zvláště důležité, pokud nemocenská začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesný termín nástupu na mateřskou určuje výhradně lékař na nemocenské. Žádné množství výpisů nemůže toto datum opravit.

Výpočet dávek v mateřství

1. Minimální
2. Výpočet průměrného výdělku za 2 roky (podle propočtů)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Peněžitá pomoc v mateřství vám bude vyplácena podle vašeho průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální kalkulace

Minimální výše mateřské dovolené se počítá velmi jednoduše.
Zde je příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den nástupu na nemocenskou (11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (regionální koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Pro výpočet minima vždy berte 730 dní

Minimální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Datum otevření nemocenské	Minimální mateřská dovolená *
	Plná sazba	Poloviční úvazek
Od 07.01.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17 950,68 RUR
Od 1.1.2018 do 31.4.2018	43675,40 RUR	21 837,70 RUR
Od 5.1.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25 690,19 RUR
Od roku 2019	51918,90 RUR	25 959,45 RUR
Od roku 2020	55 830,6 RUB	27915,3 RUR
Bez práce	2861,32 RUR

*Nemohou platit méně než minimální částku.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Zde je příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka pracovní neschopnosti) = 92689,8 ₽

Zkušenost nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (včetně daně z příjmu fyzických osob). Příjmy také zahrnují: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, služební cesty (minus nemocenská).

Výše nemocenské, mateřství a přídavků na děti se do výpočtu mateřství nikdy nezapočítávají.

Pro každý rok jsou stanoveny příjmy limity maximální částky. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nemůžete si vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.

Pokud jste byli v referenčním roce (rokech) na mateřské dovolené pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (např. nefunguje). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na mateřské dovolené, tak letos klidně můžete vzít, protože... nemá to vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale nemůžete si vzít dva takové roky. Jeden musí zahrnovat plat a příjem. Jinak - minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože Mateřské dny jsou zcela vyloučeny. Výpočet ale vždy trvá dva roky.

Dny pro výpočet

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžete vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Vezměte 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( pravidelná nemocenská dovolená), mateřská dovolená (mateřská dovolená), mateřská dovolená;
2) doba propuštění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mezd v souladu se zákonem, pokud na zadržené mzdy za toto období nevznikly příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Maximální výše závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2018 + 2019. Doba trvání 140 dní.:

815 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2018) + 865 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2019) = 1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 680 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2 301,37 ₽ (průměrný denní výdělek)
2 301,37 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 322 191,80 rub. ₽

Toto maximum mohou uplatnit pouze ty, které nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2020, protože 2018+2019 lze zvolit až v roce 2020.

Maximální mateřská dovolená (délka 140 dní)
Vybrané roky	Maximum
2020+2019 (od roku 2021)	340 328,80 RUB
2019+2018 (od roku 2020)	322 191,80 RUB
2018+2017	301 095,20 RUB
2017+2016	282 493,40 RUB
2016+2015	266 191,80 RUB
2015+2014	248 164,00 RUB
2014+2013	228 603,20 RUB
2013+2012	207 123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 RUB
2011+2010	167 808,20 RUB
2010+2009 a dříve	159 178,60 RUB

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Typ pomoci	Součet
Jednou
Jednorázově (+ kalkulačka)	od 51380,38 ₽
pro lékařskou péči	11 000 ₽
Jednorázová dávka při narození dítěte	18 004,12 RUR
Jednorázová dávka pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství	675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskvě
Žádost o finanční pomoc od zaměstnavatele (dobrovolná)	do 50 000 ₽ nepodléhá dani z příjmu fyzických osob
Poskytování pozemků zdarma velkým rodinám (od 3 dětí)	Spiknutí
Nemocenská při péči o nemocné dítě do 15 let (+ kalkulačka)	od 150 ₽ za den
Měsíční
Měsíčně (+kalkulačka)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Měsíční platby od roku 2018 na dítě od státu	od 10 532 ₽
Měsíční platby od roku 2020 na dítě od jednoho a půl do tří let od státu	od 10 532 ₽
Příspěvek na třetí dítě od roku 2019 (seznam krajů)	asi 10 500 ₽
Měsíční příspěvek na dítě od jednoho a půl do tří let	50 ₽ a zachování seniority
Alimenty: jak vybírat a kolik	od 2 750 ₽ měsíčně
Pro některé kategorie
Jednorázová dávka pro těhotnou manželku vojenského vojáka na vojenské službě.	25 892,45 RUB
Měsíční příspěvek na dítě vojáka nastupujícího vojenskou službu při odvodu	11 096,77 ₽ měsíčně.
Jednorázová dávka při umístění dítěte do rodiny	18 004,12 RUB

Dokumenty pro schůzku

Pro přidělení a výplatu peněžité pomoci v mateřství (peněžité pomoci v mateřství) jsou potřeba následující dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet dávky B&R proveden pro jedno z posledních pracovních míst dle výběru ženy, potvrzení jiného pojištěnce o tom, že jmenování a výplatu této dávky neprovádí tato pojištěnka;
• pokud chcete nahradit výpočetní roky (nebo jeden rok) dřívějšími, pak potřebujete také;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento certifikát není povinný. Nejprve byste měli provést výpočet a pochopit, zda jej potřebujete poskytnout. Koneckonců, pokud jste během fakturačního období trochu pracovali a/nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) vyjde méně než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak neexistuje žádný bod ve ztrátě času na certifikátu;
• Někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Stáhněte si zdarma ukázku 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny včetně víkendů a svátků je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění. Navíc nezáleží na tom, v jakém daňovém režimu se společnost nachází. Platby provádí zaměstnavatel a poté mu je proplácí FSS (sociální pojištění).

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní je jich více než 20), bude proplácení dávek probíhat přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V tomto případě zaměstnavatel pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitá pomoc v mateřství se musí vypočítat a naběhnout nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ně zaměstnankyně požádala. Základem je originál potvrzení o nemoci. Dávka je vyplácena následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není třeba „rozdělovat“ podle měsíců.

Termíny

Termíny přihlášek

Peněžitá pomoc v mateřství je přiznána, pokud je žádost o ni podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou (, ,), máte právo do tří let požádat o přepočet dávek za účelem zvýšení výše peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu se provádí ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. , 2011 č. 624n).

Pokud žena při kontaktu se zdravotnickou organizací ve stanovené lhůtě odmítne obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti podle BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zaznamená do zdravotnické dokumentace. Pokud žena před porodem opakovaně žádá o potvrzení o pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou, potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne první žádosti o stanovený dokument, ne však dříve než ve lhůtě stanovené v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Není možné jít na dřívější termín.

důchod (zkušenosti)

Do doby důchodu se vždy započítává doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (v běžné řeči „mateřská dovolená“), stejně jako případná doba pracovní neschopnosti (odst. 2 odst. 1, čl. 11 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“).

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba mateřské dovolené, nezapočítává se však doba rodičovské dovolené do jednoho a půl (tří) let.

Práva

Roční dovolená!

Podle Čl. 260 TK. „Před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená (28 dní), bez ohledu na délku její služby u daného zaměstnavatele. .

Navíc, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dní, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byly dávky v mateřství naúčtovány nesprávně?

Nejprve zkuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, obraťte se na inspektorát práce nebo na sociální pojišťovnu. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Z iniciativy zaměstnavatele není možné propustit těhotnou ženu ze stávající organizace (a jednotlivého podnikatele) (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Také je nemožné, aby taková žena dostala nepřítomnost, protože Těhotenství je vždy pádným důvodem, proč se nedostavit do práce.

Pokud byla při likvidaci organizace propuštěna mateřská

Musíte si vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, mohou požádat přímo Fond sociálního pojištění o dávky v nemoci nebo mateřství (spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Je možné vrátit se dříve do práce?

Zaměstnanec má právo nastoupit do práce před skončením mateřské dovolené. Nemůžete však pobírat dávky a mzdy současně (mohou vzniknout nároky z Fondu sociálního pojištění). Proto můžete odejít pouze neoficiálně.

Pracovní poměr na dobu určitou (smlouva)

Pokud se zaměstnankyně dostane do situace a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje až do návratu zaměstnankyně z nemocenské z důvodu těhotenství a porodu (mateřské dovolené). Dřív takového zaměstnance propustit nemohou.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy studující na peněžitou pomoc v mateřství mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání (VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tato dávka je vyplácena matkám studentkám ve výši stanoveného stipendia vzdělávací instituce(Usnesení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

Situace

Co když máte dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala na více místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se mateřská za všechna pracoviště. Měsíční peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pouze na jedno pracoviště dle výběru zaměstnance a vypočítává se z průměrného výdělku zaměstnance.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby připisuje zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřské dovolené.

III. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala jak pro tyto, tak pro jiné pojišťovny, lze peněžitou pomoc v mateřství vyplácet buď za jedno pracoviště, a to z průměru výdělku u všech zaměstnavatelů a u všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku na aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu usnesení ze dne 11. května 2016 č. F05-5284/2016 uvádí, že mateřská by měla v každém případě pobírat dvě dávky (čl. 2 čl. 13 federálního zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ ).

Pokud je vaše celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, budete pobírat mateřskou dovolenou - 1 rubl minimální mzdy měsíčně. Také pokud při výpočtech vyjde částka menší než výpočet dle minimální mzdy, pak se bere výpočet podle minimální mzdy (viz výše v tabulce).

Minimální mzda ve všech krajích je federální. Žádné příplatky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, je nutné přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou dovolenou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2 165 rublů. (4330 RUR: 2).

Pokud je mateřská nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva, známé také jako RUSZN, známé také jako Paradise SOBES). Výplatu provádí územní orgán Fondu sociálního pojištění, který dávku přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla původně vydána mateřská dovolená s nemocenskou na 140 dnů, ale neočekávaně porodila dvojčata, měla by se nemocenská (doba mateřské dovolené) prodloužit o 54 dnů. S mateřskou mohou počítat nejen těhotné ženy. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Jsou jim vypláceny dávky za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů ode dne narození dětí.

Pokud odjedu na dovolenou před mateřskou, bude to mít vliv na moji mateřskou?

Vliv to bude mít, ale jen nepatrný - proplácení dovolené je zahrnuto do výpočtu, ale většinou se téměř rovná platu.

Pokud mateřská neměla v zúčtovacím období žádný příjem

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. V praxi je ale dost možné, že zaměstnanec během odhadovaných dvou let neměl žádný příjem. V tomto případě musí být dávka vypočtena na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let zahrnutých do výpočtu

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno získali práci a v předchozích dvou letech jste neměli žádný výdělek, nemůžete roky nahradit pouze na tomto základě.

V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

účetní (reporting)

Daně na mateřské dovolené

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřské dovolené nesráží. Z těchto plateb se rovněž neodvádějí příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění (V souladu s odst. 1, odst. 1, čl. 9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném na penzijní připojištění Fond Ruské federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a územní fondy povinného zdravotního pojištění“).

Hlášení

Společnost obdrží prostředky na mateřskou dovolenou do 10 kalendářních dnů po předložení všech Požadované dokumenty. Musíte podat písemnou žádost Federálnímu pojišťovacímu fondu Ruské federace, výpočet ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení nákladů na výplatu pojistného krytí, mohou také vyžadovat výpočet výhod. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo vkladní knížku.

Nejprve tuto dávku (nebo její část) vyplácí organizace (IP), poté ji proplácí Fond sociálního pojištění. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí ji buď vrátit, nebo doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak jde v podstatě o běžné pojistné. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc.

Pokud FSS proplatil, pak je hlášení následující:

Částky nepodléhající pojistnému (peněžitá pomoc v mateřství, péče o dítě a další dávky) se zobrazí ve výpočtu DAM-1, oddíl 2 na řádcích 210, 211, 212.

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění, není potřeba mateřskou dovolenou promítat do výkaznictví. Koneckonců, FSS je platí přímo.

Finanční zodpovědnost z mateřské dovolené

Zaměstnavatel nemá právo z peněžité pomoci v mateřství nic strhávat, stejně jako z dávek na péči o dítě. I když je podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobíte škodu na majetku, dávky jsou vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada dávek a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z federální daňové služby. Chcete-li to provést, pro období před rokem 2017 musíte poskytnout 4-FSS a po roce 2017 osvědčení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V roce 2020 se do tohoto projektu zapojí všechny kraje.

Žena podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP zaplatili dobrovolně odvody do Fondu sociálního pojištění - dávka bude minimální. Od 1. května 2018 - 51 380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda z Fondu sociálního pojištění, nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být zaplaceny za předchozí kalendářní rok (článek 4.5, odstavec 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18, tak se musí platit odvody celých 17 let.

Výše příspěvků

Všechny ženy platí (dobrovolně) pevnou částku do Fondu sociálního pojištění vycházející ze stejné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně, než je minimální mzda.

Výše příspěvku:
7500 minimální mzda * sazba 2,9 % = 217,50 rub./měsíc nebo 2610 rub. za celý rok 2017,
9489*2,9% = 275,18 rublů/měsíc nebo 3133,43 rublů. za celý rok 2018.

Platba individuálním podnikatelem do Penzijního fondu Ruska

Samostatná podnikatelka na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do penzijního fondu (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je kontroverzní, ale soudy jsou na straně jednotlivých podnikatelů. Od roku 2013 došlo ke změnám v 212-FZ část 6-7 článek 14: je možné neplatit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě až do jeho věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky, pokud jsou předloženy doklady potvrzující nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumentace

Podnikající žena musí Fondu sociálního pojištění předložit následující dokumenty:

• Žádost jednotlivého podnikatele Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruska o přidělení dávek v mateřství; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud podnikající fyzická osoba také pracuje na základě pracovní smlouvy

Pro pobírání dávek v mateřství mohou být různé možnosti:

• fyzická osoba-podnikatel v době pojistné události v předchozích dvou kalendářních letech nezměnil zaměstnání na základě pracovní smlouvy a současně podnikal jako fyzická osoba-podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a platil příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska za dva předchozí kalendářní roky. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: v územní pobočce Federálního fondu sociálního pojištění Ruska v místě svého bydliště a u zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistník). Poté jsou mu dávky vypláceny na jednom místě - u posledního zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech jak pro současného zaměstnavatele, tak i pro jiné zaměstnavatele a současně podnikala jako podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a platil příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska za dva předchozí kalendářní roky. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat dávky - pro všechna pracoviště (jak na územní pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo na jednom z nich (pouze na územní pobočce Ruské federace). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena pracovala jako samostatný podnikatel nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu od svého samostatného podnikatele. Koneckonců, příjem jednotlivého podnikatele není mzda. Příjem fyzického podnikatele pro Fond sociálního pojištění je vždy nulový (i když je jeho členem dobrovolně), protože jednotlivý podnikatel si nevyplácí vlastní mzdu.

Každá těhotná žena, která pracuje v konkrétním podniku na základě pracovní smlouvy, si může být dobře vědoma všech svých práv na dávky a požadovanou mateřskou dovolenou.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Ale aby se taková práva upevnila a formalizovala, musí se vždy někde začít. Žádost o rodičovskou dovolenou nebo žádost o mateřskou dovolenou je pro zaměstnavatele tím nejdůležitějším podkladem pro zahájení procesu výpočtu dávek a vydání příslušných příkazů.

Jak psát

Legislativní rámec pro mateřskou dovolenou jasně stanoví, že hlavní podmínkou je, aby rodící matka dostala potřebné částky státní finanční pomoci.

Pro odeslání žádosti a následnou realizaci existuje řada konkrétních kroků, které tvoří celý proces:

1. Zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy předloží personalistovi, sekretářce nebo účetní podniku žádost a potvrzení o pracovní neschopnosti, vyplněné v souladu se všemi pravidly pro mateřskou dovolenou.
2. Strana přijímající dokumenty zkontroluje, zda jsou správně vyplněna všechna pole, údaje, data, důvody a přítomnost nezbytných podpisů.
3. Poté podnik vypracuje příkaz ve formě, která je standardní a jednotná vyhláškou Státního statistického výboru Ruska č. 1 ze dne 1. 5. 2004, že zaměstnankyni je poskytnuta mateřská dovolená z důvodu porodu. V objednávce musí být jasně uveden počet dnů doporučených lékařem na dovolenou pro těhotnou ženu. Rozdíl ve dnech může být následující:
   • v případě normálního těhotenství a porodu – 140 dní;
   • kdy bylo těhotenství bez komplikací, ale porod byl náročný - 156 dní;
   • po narození dvou nebo více dětí se těhotenství považuje za vícečetné a ženě je poskytnuto 194 dní klidu;
   • potvrzení VKK o dlouhodobé nemoci dítěte při žádosti o dovolenou na péči o nemocné dítě, pokud se žena nestihla vrátit z mateřské dovolené, jak se musí starat o vážně nemocné dítě.
4. Dále je objednávka podepsána vedoucí a odeslána k dalšímu zpracování případu mateřství.
5. Personalista tento příkaz přinese účetní a ta je povinna do 10 dnů provést všechny potřebné výpočty pro výpočet peněžité pomoci v mateřství.
6. Poté jsou všechny výpočty se speciálním balíčkem dokumentů pro budoucí matku-zaměstnankyni odeslány do Fondu sociálního pojištění (SIF).
7. Již ve Fondu sociálního pojištění specialisté kontrolují všechny výpočty, provádějí vlastní úpravy a provádějí přímé platby na bankovní kartu zaměstnance nebo její běžný účet v konkrétní bance. Účet, na který mají být platby převedeny, poskytuje účetní ve formě údajů o bankovní kartě, kam byla dříve převedena mzda zaměstnance, nebo sama těhotná žena poskytne informace o účtu, na který chce dostávat peníze.
8. Po uplynutí nemocenské může mladá maminka buď jít do práce, nebo napsat další žádost o povolení nastoupit na mateřskou dovolenou až na 1,5 roku, nebo může rovnou napsat až na 3 roky, pokud si je jistá, že je jít na dlouhodobou dovolenou na péči o dítě.

Samozřejmě v ideálním případě je pro zaměstnavatele lepší znát předem přesné plány těhotné ženy, protože se bude muset postarat o nahrazení dočasně uvolněného pracoviště.

Kromě žádostí o dovolenou se mohou vyskytovat i žádosti o prodloužení mateřské dovolené a převedení na jiné období některých termínů připadajících na mateřskou dovolenou, jakož i při návratu do zaměstnání nebo v nepřetržitém mateřském období, kdy jedno dítě následuje druhé.

Ke každému novému úkonu je vždy vyžadováno vyjádření zaměstnankyně, která porodila nebo porodí.

V opačném případě bude legislativní evidování těchto dovolených bez podání žádosti zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele považováno za neoprávněné, což bude mít za následek sankce, pokuty a důtky za porušení kancelářské práce.

Pro správné sepsání žádosti o mateřskou využijte následující doporučení personalistů, jak připravit klíčový text v určitých situacích, ve kterých se těhotná žena nachází.

Vlastnosti obsahu různých typů žádostí souvisejících s mateřskou dovolenou mají následující nuance:

1. Standardní formulář pro přiznání mateřské dovolené:
   • v záhlaví žádosti je nejprve napsán název podniku;
   • funkce a jméno manažera v dativním případě;
   • pozice a jméno zaměstnance v případě genitivu;
   • pak uprostřed dokumentu slovo „PROHLÁŠENÍ“ velkými písmeny;
   • v textu nebo obsahu je uvedena žádost o dovolenou a fráze začíná slovem „prosím...“;
   • po žádosti musí být uvedeno období, od kterého chcete čerpat dobu odpočinku;
   • dalším krokem je poznamenat, že žádáte o dávku, která je v souladu se zákonem;
   • V posledním odstavci je uveden podklad - potvrzení o pracovní neschopnosti - jeho série, číslo a datum vydání nebo potvrzení od lékaře či jiný důvod.
2. Žádost o mateřskou dovolenou - sepíše se standardní formulář s uvedením dnů předepsaných lékařem.
3. Žádost o nahrazení výpočtového období za účelem získání dávek v mateřství. Vzhledem k tomu, že výpočty jsou prováděny s přihlédnutím ke kalendářním dnům předcházejícím dovolené, je třeba požádat zaměstnavatele o posunutí výpočtového období pro výpočet dávek na předchozí roky.
4. Žádost o rodičovskou dovolenou:
   • žádost konkrétně uvádí péči o dítě, nikoli těhotenství a porod;
   • doby dovolené jsou okamžitě předepsány - 1,5 nebo 3 roky;
   • v základu je uvedena série, číslo a datum rodného listu dítěte;
   • pokud jste ještě potvrzení z matriky nedostali, tak předložte potvrzení od lékaře, který se dostavil k porodu.
5. Žádost o jednorázovou dávku. To je možné pouze tehdy, když těhotná žena odejde na mateřskou dovolenou v raných fázích vývoje plodu. Na to je stanoven limit raná data pro odjezd na dovolenou – až 12 týdnů.
6. Žádost těhotné ženy, která je samostatnou podnikatelkou:
   • záhlaví označuje název pobočky FSS pro konkrétní region Ruska;
   • dále jméno jednotlivého podnikatele, její údaje (registrační osvědčení, DIČ, pas a kontaktní údaje);
   • dále je uveden odkaz na zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006, v souvislosti s nímž se žádá o mateřskou dovolenou;
   • poté jsou napsány bankovní údaje, kam má být částka dávky převedena;
   • základem je potvrzení o pracovní neschopnosti a skutečnost, že žena je registrována u Fondu sociálního pojištění a předtím zaplatila všechny povinné pojistné.

Někteří zaměstnavatelé a personalisté žádají, aby v žádosti uvedli údaje o pasu a místo registrace (registrace) zaměstnance a také místo jeho skutečného bydliště (úplná poštovní adresa s PSČ).

Většina odborníků také tvrdí, že důležitý detail žádosti požadující nejen dovolenou, ale i finanční pomoc od státu, by měl obsahovat údaje jako platební služba, bankovní karta nebo údaje o běžném účtu a bance, kam lze požadované peníze převést.

Jinými slovy, těhotná žena musí informovat zaměstnavatele o požadovaném způsobu výplaty jí, a to vše může být uvedeno v textu žádosti.

Žádosti o dovolenou před mateřskou dovolenou

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že každá zaměstnaná žena na základě pracovní smlouvy má plné právo využít roční placenou dobu odpočinku před mateřskou dovolenou.

Základem pro takový precedens bude údaj v obsahu písemné žádosti – „z důvodu následného odchodu na mateřskou dovolenou“.

Žalobní část takové žádosti by měla být sepsána s poznámkou, že žádáte o roční placenou dovolenou v takových a takových dnech, které nejsou v souladu s harmonogramem.

Když zaměstnavatel posoudí vaši žádost a dá uspokojivou odpověď, pak teprve vznikne příkaz k vyslání na dovolenou. Zároveň je personalista společnosti povinen upravit rozvrh dovolené.

Od mateřské dovolené k mateřské dovolené

V případě, že o narození již žádá další miminko, přihláška se podává v různé situace jinak.

Pokud se tedy v brzké době narodí druhé miminko v období mateřské dovolené na péči o první miminko do 3 let, pak se zde již výplaty dávek nenačítají, a proto je možné jednoduše napsat žádost o další mateřskou. .

V tomto případě byste také neměli zapomenout na potvrzení o pracovní neschopnosti, které vám musí předporodní poradna vystavit při narození druhého dítěte, protože jste stále ve firmě vedeni jako její zaměstnanec a platí se pojistné. vy.

Tón zde zákonitě udává hlavní podmínka – nemůžete být na dvou stejných placených dovolených současně, ale můžete být na různých placených dovolených současně.

Poté, co se matce narodí druhé dítě a nemocenská skončí, může sepsat žádost o placené volno na péči o druhé miminko.

Vždyť ve skutečnosti pečuje o své první miminko na neplaceném volnu a nyní může požádat o výplatu dávek, na které má nárok.

Zde bychom také neměli zapomínat, že k takové žádosti je již přiložen rodný list dítěte nebo potvrzení od lékaře, který dítě porodil.

Obtížnější je napsat žádost, když je maminka po dovršení 1,5 roku prvního miminka ještě na dovolené a tato doba je placená a uprostřed nebo na konci této dovolené už nosí pod srdcem druhé miminko.

Obvykle se právní poradci v takové situaci shodnou na tomto názoru – matce by se mělo nabídnout, aby jednu z dávek prostě odmítla.

Můžete si vybrat buď BiR nebo rodičovskou dovolenou až na 1,5 roku. Téměř všechny matky se rozhodnou pobírat měsíční přídavky na dítě.

To je problém, když musíte za takových okolností sestavit prohlášení. Zvolená možnost je jednoduše uvedena v obsahu aplikace.

K východu

Ty maminky, které byly nedávno na mateřské dovolené a staraly se o svá miminka, vědí, jaké to je vrátit se co nejdříve do práce.

Někteří lidé to nevydrží a snaží se jakýmikoli prostředky domluvit se svými nejbližšími příbuznými, kteří nemají stálé zaměstnání, aby se starali o malé děti, zatímco matka pracuje.

22.08.2019

Při přechodu z jedné mateřské dovolené na druhou často vznikají potíže s vyplácením peněžité pomoci v mateřství. Jaké dávky můžete získat, pokud mateřská dovolená neskončila a začíná mateřská?

Jak správně vypočítat peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě, jaké výpočetní období mám vzít? Tyto otázky prozkoumáme v níže uvedeném článku na příkladech.

Jaké platby jsou splatné?

Pokud je těhotná žena oficiálně zaměstnána, má právo na čtyři typy dávek:

• dva jednorázové - a;
• nemocenská z důvodu těhotenství a porodu;
• měsíčně až 1,5 roku.

Pokud těhotná žena oficiálně nepracuje, má nárok pouze na dva typy dávek:

• jednorázově při narození;
• měsíčně až 1,5 roku.

Potíže většinou nastávají při přechodu z mateřské dovolené na mateřskou, kdy je žena na mateřské dovolené s prvním dítětem a pobírá.

Pro ty, kteří nepracují, je vše jednoduché. Nemá nárok na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu, takže otázka výpočtu příslušné dávky odpadá sama od sebe. Od narození druhého dítěte můžete pobírat jednorázovou platbu a měsíční splátku až do jeho 1,5 roku. Pokud se současně vyplácí peněžitá pomoc v mateřství i na první (první ještě není 1,5 roku), vyplácí se další příspěvek i na druhou.

Celková částka, kterou může nepracující žena obdržet měsíčně, se skládá z dávek v mateřství za první (3277,45 rublů v roce 2019) a za druhou (6554,89 rublů v roce 2019), celkem 9832,34 rublů. pro dvě děti měsíčně.

Pro pracovníky nastávají potíže s výběrem správného zúčtovacího období. Kromě toho vyvstává otázka, zda je možné současně pobírat platby na první dítě a peněžitou pomoc v mateřství podle BiR na druhé.

V práci si nemůžete čerpat dva druhy dovolené současně (pečovatelská a těhotenská), takže nebudete moci pobírat dvě dávky v mateřství současně.

Žena si musí vybrat, co chce pobírat: mateřskou dovolenou až 1,5 roku s prvním dítětem nebo nemocenskou v těhotenství s druhým.

Volba musí být provedena ve prospěch vyšší částky dávky. Obvykle se jedná o platbu za mateřskou dovolenou, kdy je výše platby 100 % průměrného výdělku, a za péči - pouze 40 % průměrného výdělku.

Pokud si žena vybere mateřskou dovolenou podle BiR, musí udělat následující:

1. Ukončete mateřskou dovolenou s prvním dítětem (podejte žádost o přerušení dovolené a návrat do práce).
2. Zároveň s druhým zažádejte o mateřskou v práci (podat žádost a nemocenskou).
3. Výplata mateřské dovolené do 1,5 roku je zastavena, výplata nemocenské se počítá za 140 dní mateřské dovolené dle BiR.
4. Po skončení dovolené BiR je zajištěna péče o dvě děti (předkládá se žádost a rodné listy dětí).
5. Výplata peněžité pomoci v mateřství začíná na druhou a první (pokud je mladší 1,5 roku).

Pokud žena odejde na mateřskou dovolenou do 1,5 roku a nevyužije si pracovní volno, může od narození svého druhého dítěte požádat o práci, aby mu také přidělila dávky. To znamená, že žena dostane každý měsíc dvě dávky – první a druhou, dokud každé nebude 1,5 roku. V tomto případě neobdrží platbu podle BiR.

Jak se platí druhé potvrzení o pracovní neschopnosti?

Mateřská dovolená v těhotenství je zpravidla vždy do 1,5 roku vyšší než měsíční dávka, proto těhotná žena žádá o nemocenskou na prenatální poradně, dočasně přerušuje mateřskou dovolenou s prvním dítětem, nastupuje na nemocenskou dle vyhl. BiR s druhým a po jeho skončení opět žádá o mateřskou, tentokrát však se dvěma dětmi.

Dávky zaměstnavatel vypočítává na základě potvrzení o pracovní neschopnosti. Zúčtovacím obdobím jsou dva předchozí roky. V jednom z nich nebo v obou je žena na mateřské dovolené se svým předchozím dítětem, což znamená, že tyto roky lze nahradit dřívějšími.

Můžete vybrat roky, které bezprostředně předcházejí roku mateřské dovolené.

Právo ženy provést výměnu let nebo ji odmítnout. Pokud je zvoleno jiné výplatní období, pak si o tom určitě napište a předložte do práce s dalšími dokumenty pro evidenci nemocenské dle BiR. Pokud žena odejde z výplatního termínu, pak nejsou potřeba žádné další výpisy, sám zaměstnavatel nemá právo nic nahrazovat.

Níže jsou uvedeny příklady porodného při přechodu z mateřské dovolené na mateřskou.

Příklad platby bez chození do práce

Počáteční údaje:

Zaměstnankyně nastupuje od 10. 1. 2018 (datum narození 25. 1. 2019) na pracovní volno a následně na péči o své první dítě. Výše příspěvku na péči = 11 494.

Od 10. prosince 2019 podává nemocenskou pod BiR druhou. Předpokládaný termín splatnosti je 17. února 2020.

Příjem podle roku:

• 2018 — 240 000;
• 2017 — 350 000;
• 2016 — 340 000.

Těhotná žena musí vyřešit dva problémy:

1. Je nutné změnit roky při výpočtu mateřské dovolené podle BiR (k tomu provedeme výpočet s a bez náhrady let).
2. Je nutné podle BiR nastoupit na mateřskou dovolenou nebo je výhodnější zůstat na mateřské dovolené?

Výpočet:

Je nutné vyměnit letopočty?

Vzhledem k tomu, že vyhláška pro BiR je vydána v roce 2019 (od 10. prosince), je zúčtovacím obdobím roky 2017-2018. V roce 2017 nebyly žádné mateřské dovolené, nelze to změnit. V roce 2018 byla mateřská dovolená s předchozím novorozencem, lze ji změnit na rok předcházející zúčtovacímu období - 2016.

Žena není povinna měnit roky, kdy může odejít 2017-2018 a vyloučit dny mateřství z výpočtu (92 dní).

Chcete-li zvolit výnosnější možnost, musíte provést dva výpočty: s výměnou a bez ní.

Příspěvek B&R pro roky 2016-2017 = (340 000 + 350 000) / 730 * 140 = 132 328.

Příspěvek B&R pro roky 2017-2018 = (350 000 + 240 000) / (730 - 92) * 140 = 129 467.

Velikost platby při změně roku je vyšší, což znamená, že změna roku je ziskovější.

Musím jít na nemocenskou podle BiR?

Dále můžete porovnat, zda žena potřebuje jít na mateřskou dovolenou, možná být na mateřské dovolené s první a dostávat měsíční splátku za to výhodnější. Ostatně od data narození druhého dítěte se za něj připočítá i platba.

Žena má na výběr ze dvou možností:

1. Vezměte si mateřskou dovolenou po dobu 140 dnů, během které se vyplácí příspěvek ve výši 132 328 rublů. (s nahrazením jednoho roku zúčtovacího období).
2. Zůstat na rodičovské dovolené a pobírat měsíční výplatu od data narození druhého dítěte, na druhé bude přidán příspěvek na péči.

Pro druhý případ provedeme výpočet – určíme, jakou celkovou výplatu může žena dostat za 140 dní, pokud zůstane na mateřské dovolené a nenastoupí na nemocenskou.

Nemocenská v rámci BiR se otevírá od 10. prosince 2019 na 140 dní (do 27. dubna 2020). Předpokládejme, že druhé dítě se narodilo přesně 17. února 2020.

V období od 10. prosince 2019 do 27. dubna 2020 se první osobě vyplácí měsíčně (za celý měsíc 11 494 rublů):

• za prosinec (od 10 do 31): 11494 * 22 / 31 = 8157;
• za leden: 11494;
• za únor: 11 494;
• za březen: 11 494;
• za duben (od 1. do 27.): 11 494 * 27 / 30 = 10 345.

Celkem za 140 dní na první dítě může žena dostat = 8157 + 11494 + 11494 + 11494 + 10345 = 52984.

V období od 17.02.2020 do 27.04.2020 se vyplácí i příspěvek na péči na druhé dítě.

Pro výhody za druhé zúčtovací období - 2018-2019. Obě byly na mateřské dovolené, což znamená, že obě lze na období 2016-2017 změnit.

Platba za druhou za celý měsíc = (340 000 + 350 000) / 730 * 30,4 * 40 % = 11494 - to znamená, že částka je stejná jako za první, protože zúčtovací období je stejné - 2016-2017.

Za období od 17.02.2020 do 27.04.2020 za druhé bude hrazeno:

• za únor (od 17. do 29.): 11494 * 13/29 = 5152;
• za březen: 11494;
• za duben (od 1. do 27.): 11494 * 27/29 = 10401.

Celkem za druhý bude zaplacen = 5152 + 11494 + 10401 = 27 047.

Pokud tedy žena nastoupí na nemocenskou, dostane za 140 dní 132 328 dávek v mateřství, pokud zůstane na mateřské dovolené, dostane za 140 dní 80 031 (52984 + 27047).

To znamená, že jít na nemocenskou podle BiR je mnohem výnosnější než zůstat na mateřské dovolené.

Po ukončení pracovní neschopnosti podle BiR má žena právo na dovolenou na péči o dvě děti a na dávky ve výši 11494 +11494 za každý celý měsíc.

Užitečné video

Více informací o pobírání a vyplňování nemocenské při žádosti o mateřskou můžete vidět ve videu:

závěry

Pokud žena odchází na mateřskou dovolenou s druhým dítětem, aniž by chodila do práce, pak je pro ni výhodnější přerušit současnou mateřskou dovolenou s prvním a jít na mateřskou s druhým.

Po skončení pracovní neschopnosti můžete opět odejít na dovolenou až na 1,5 roku se dvěma dětmi a na obě pobírat měsíční mateřskou.

Při výpočtu mateřské dovolené je důležité pamatovat na to, že máte právo změnit roky výpočtového období.

Narození dětí s malým věkovým rozdílem v rodině je poměrně běžná situace. Pro zaměstnavatele, se kterým je matka rodiny v pracovním poměru, to znamená, že takové zaměstnankyni bude muset znovu narůstat a vyplácet peněžitou pomoc v mateřství. Navíc část plateb z mateřské dovolené na mateřskou bude skutečně probíhat souběžně.

Od mateřské dovolené k mateřské dovolené: jaké jsou splatné platby?

Když se ženě narodí dítě, zaměstnavatel jí obvykle vyplácí čtyři dávky: nemocenskou při mateřské dovolené, dávku za předčasnou registraci v prenatální poradně, jednorázovou dávku při narození dítěte a dále pak měsíční výplatu mateřské dovolené za do 1 měsíce. Tyto částky se vypočítávají a převádějí při vzniku vhodných okolností, tj. při nástupu na nemocenskou, narození dítěte nebo sepsání žádosti o dovolenou na péči. Pokud se ukáže, že se zaměstnankyni na této dovolené podaří porodit další dítě, pak se platby opakují, a to z důvodu opakování okolností opravňujících k jejich získání. Pro zaměstnavatele je v tomto případě důležitý postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství, pokud zaměstnankyně přechází z mateřské dovolené na mateřskou. Má to nějaké nuance.

Postup výpočtu plateb v práci od mateřské dovolené po mateřskou

Dávky vyplácené za včasnou registraci k těhotenství a při narození dítěte mají pevnou částku, stanovenou na konkrétní rok. Zaměstnavatel tak bude muset v případě narození druhého dítěte vycházet z data, kdy zaměstnanci vznikl nárok na takové dávky. V prvním případě je to datum začátku období, po které je nemocenská dovolená otevřena, ve druhém jsou to narozeniny dítěte. Pokud by tato data připadla různé roky, pak se výše dávek bude lišit.

Další věcí je platba podle BIR a platba za rodičovskou dovolenou do 1,5 roku. Předně se mohou překrývat doby mateřské dovolené s prvním dítětem a mateřské dovolené s druhým. Žena si v tomto případě bude muset vybrat, zda zůstane na mateřské dovolené, nebo sepíše prohlášení o jejím skončení a zároveň poskytne zaměstnavateli nemocenskou pro účely výpočtu náhradní dávky. Ten je obvykle výnosnější z hlediska velikosti plateb.

Druhá nuance souvisí s určením zúčtovacího období, na jehož základě jsou obě platby prováděny. Připomeňme, že při výpočtu se vychází z průměrného denního výdělku, který je určován mzdou za dva předchozí kalendářní roky. Pro stanovení platby podle BIR se tato částka vynásobí počtem dnů nemoci. Při výpočtu měsíčního příspěvku na péči o dítě je třeba průměrný denní výdělek vynásobit podmíněnými 30,4 dny v měsíci a také omezujícím ukazatelem 40 %.

Pokud však dojde k výpočtu peněžité pomoci v mateřství v situaci z mateřské dovolené na mateřskou, pak nemusí být v předchozích dvou letech před narozením druhého dítěte výdělek vůbec žádný, nebo může být nevýznamný. Pro takové situace poskytuje část 1 článku 14 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 následující řešení.

Pokud byl zaměstnanec ve dvou kalendářních letech předcházejících vzniku pojistné události (v posuzované situaci hovoříme o opakovaných porodech) na dovolené na BIR nebo na péči o jiné dítě, lze tyto dva roky nahradit dřívějším jedničky. Toto ustanovení zákona je tedy vlastně stanoveno právě pro takové případy. Umožňuje ženě nepřijít o výplaty, pokud přejde z mateřské dovolené na mateřskou, aniž by ji nutil chodit do práce mezi porody dětí.

Důležité je však splnit dvě podmínky. Za prvé by takové nahrazení mělo vést ke zvýšení průměrného výdělku a v důsledku toho i výše dávek. Za druhé, můžete vybrat pouze ty roky (nebo jeden rok), ve kterých zaměstnanec pobíral mzdu a které bezprostředně předcházejí rokům, které jsou zcela nebo částečně vyloučeny z výpočtu z důvodu předchozí mateřské dovolené nebo nemocenské.

Příklad

Zaměstnanec Ivanova P.M. je na rodičovské dovolené pro dítě do 1,5 roku, která končí 15.3.2017. V lednu 2017 poskytuje zaměstnavateli nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu v délce 140 dnů, otevřeno od 20. ledna.

Ivanova plat v roce 2013 byl 360 000 rublů, v roce 2014 - 410 000 rublů. Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou v roce 2015, její plat za období od ledna do června činil 178 500 rublů. V roce 2016 neobdržela platby spojené s výpočtem průměrného denního výdělku.

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně skutečně přechází v roce 2017 z mateřské dovolené na mateřskou, lze platby za BIR a za péči o druhé dítě vypočítat ze mzdy za roky 2013-2014, protože toto období předchází roky 2015-2016, které měly být použity při výpočtu dávek v roce 2017, ale ve kterých se ukázalo, že výše výdělku byla nižší.

Výše nemocenské podle BIR tedy bude:

(360 000 + 410 000)/730 x 140 = 147 671,23 rublů;

Měsíční příspěvek na péči o druhé dítě bude činit:

(360 000 + 410 000)/730 x 30,4 x 40 % = 12 826,30 rublů.

V tomto případě se výše plateb za druhé dítě bude rovnat podobným výhodám, které Ivanova obdržela se svým prvním dítětem, protože se narodil v roce 2015, a proto byly platby za něj také vypočítány na základě mzdových ukazatelů za rok 2013- 2014.

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně sepsala žádost o přerušení mateřské dovolené pro dítě do 1,5 roku (poslední den dovolené je 19.1.2017), tak i žádost o proplacení nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, otevřeno od 20.1. 2017 bude výše příspěvku na péči o první dítě v lednu činit:

12 826,30 / 31 x 18 = 7 447,53 rublů.

Připomeňme, že zaměstnavatel je povinen vypočítat všechny benefity pro časové rozlišení a výplatu do 10 dnů ode dne obdržení podkladů umožňujících zaměstnanci uplatnit odpovídající částky. V posuzované situaci, pokud přechází z mateřské dovolené na mateřskou, jsou výplaty prováděny ve stejném pořadí, tedy při dodržení stanovené desetidenní lhůty.

V této publikaci N.V. Právnička a daňová expertka Fimina zkoumá znaky a postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství v případech, kdy zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Praktické příklady výpočtu dávek jsou uvedeny v případech, kdy zaměstnankyně před nástupem na mateřskou nepracovala, pracovala-li na zkrácený úvazek a při výpočtu dávky se vychází z výpočtového období 12 měsíců předcházejících měsíci nástupu na mateřskou. odejít. Metodologové 1C podrobně vysvětlují, jak reflektovat výše uvedené situace v programu 1C: Platy a personální management 8.

V praxi často nastávají situace, kdy zaměstnankyně bezprostředně po skončení mateřské dovolené nastupuje na další mateřskou dovolenou. V této situaci jednají jako hlavní pravidla při výpočtu dávek existují určité zvláštnosti. V tomto případě jsou možné tyto možnosti: zaměstnankyně před nástupem na mateřskou dovolenou nepracovala; před nástupem na mateřskou dovolenou zaměstnankyně pracovala na částečný úvazek; Zaměstnankyně obdržela žádost o výpočet dávek na základě zúčtovacího období 12 měsíců předcházejících měsíci nástupu na mateřskou.

Zaměstnanec před mateřskou dovolenou nepracoval

Pokud zaměstnankyně před mateřskou dovolenou nepracovala, hovoříme zpravidla o situaci, kdy jí byl přiznán příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku nebo náhrada za péči o dítě do 3 let v částka 50 rublů.

Nová peněžitá pomoc v mateřství se musí vypočítat na základě výdělku za dva kalendářní roky předcházející roku nástupu na mateřskou. Vyplývá to z čl. 3 federálního zákona ze dne 8. prosince 2010 č. 343-FZ (dále jen zákon č. 343-FZ), čl. 14 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ (dále jen dále jen zákon č. 255-FZ) a Nařízení schválené usnesením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375. Pokud například mateřská dovolená začíná v roce 2012, berou se v úvahu výdělky za roky 2010–2011.

Algoritmus pro výpočet výhod bude následující:

• stanovení výše výdělku za zúčtovací období;
• stanovení průměrného denního výdělku;
• výpočet celkové výše dávky.

Nejprve se podívejme na postup výpočtu plnění v případech, kdy je pojistná ochrana zaměstnance minimálně šest měsíců.

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně byla v zúčtovacím období na mateřské dovolené, může odpovídající kalendářní roky (rok) ze zúčtovacího období nahradit předchozími kalendářními roky (roky) podáním odpovídající žádosti u zaměstnavatele. To je možné za předpokladu, že takové nahrazení povede ke zvýšení výše dávek (část 1, článek 14 zákona č. 255-FZ).

Pokud tedy zaměstnanec neobdržel žádné jiné platby než benefity a kompenzace, pak není co zahrnout do výdělku za výplatní období. V tomto případě platí pravidla o minimální výši výdělku za zúčtovací období: minimální mzda ke dni nástupu na mateřskou dovolenou zvýšená 24krát.

V případech, kdy zaměstnankyně provedla nějaké platby nad rámec benefitů (např. pokud obdržela žádost o zohlednění dalších let jako mzdového období), je nutné zohlednit maximální výši plateb podléhajících pojistnému ( Část 3.1 článku 14 zákona č. 255 -FZ). V roce 2010 a dříve - to je 415 000 rublů. (Část 4 článku 8 zákona č. 212-FZ). V roce 2011 - 463 000 rublů. (článek 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. listopadu 2010 č. 933).

Pro stanovení průměrného denního výdělku je třeba vydělit ukazatel „výdělek za zúčtovací období“ číslem 730 (článek 15 Nařízení ze dne 15. června 2007 č. 375).

Konečná výše dávky se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů mateřské dovolené (obvykle 140 dnů).

Příklad 1

Manažer E.V. Klimová pracuje ve společnosti Computers LLC čtyři roky. V letech 2011, 2010 a část roku 2009 byla na mateřské dovolené a následně na otcovské dovolené. Výše plateb zahrnutých do základu pro výpočet příspěvků do Penzijního fondu, Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace a Fondu povinného zdravotního pojištění za roky 2009 a 2008 činila 600 000 rublů. (včetně pro rok 2008 - 425 000 rublů, pro rok 2009 - 175 000 rublů). Od 2. února 2012 nastupuje zaměstnankyně opět na mateřskou dovolenou. V zúčtovacím období (2010-2011) dostávala Klimová pouze dávky, které nepodléhají odvodům do mimorozpočtových fondů. Nepodá-li zaměstnanec žádost o změnu zohledňovaných let v zúčtovacím období, musí účetní vypočítat výši dávky na základě průměrného měsíčního výdělku ve výši minimální mzdy. Federální minimální mzda k datu začátku mateřské dovolené je 4 611 rublů. za měsíc (článek 133 zákoníku práce Ruské federace, článek 1 federálního zákona ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ). Výše dávky se bude rovnat: (4 611 RUB x 24 měsíců: 730 dnů) x 140 dnů. = 151,59 rub./den. x 140 dní = 21 222,60 rub. Podívejme se, jak se tato situace odráží v programu 1C: Platy a personální management 8. Dokument zadáme do programu. Menu Výpočet mezd podle organizace -> Absence -> Časové rozlišení nemocenské. Po kliknutí na tlačítko Spočítat (obr. 1) se přesně takto vypočítá průměrný denní výdělek a na záložce Výpočet nemocenské (obr. 2) se zobrazí měsíční výpočet a kliknutím na tlačítko Vypočítat tlačítko s komentářem, můžete získat vysvětlení. Rýže. 1 Rýže. 2 Pokud Klimová obdrží žádost o zahrnutí let 2009 a 2008 jako období výpočtu, změní se postup výpočtu. Výše výdělku za rok 2008 překračuje limit (425 000 rublů > 415 000 rublů). Proto musíte vzít v úvahu 415 000 rublů. Výdělky za rok 2009 zahrnují 175 000 rublů. Tato částka nezahrnuje peněžitou pomoc v mateřství a péči o dítě. (415 000 rub. + 175 000 rub.): 730 dní. x 140 dní = 113 150,80 rub. Zúčtovací období uvedené v aplikaci nastavíme na záložce Výpočet průměrného výdělku ve sloupcích Roky výpočtu (obr. 3). Pokud byly výpočty mezd pro vybrané roky provedeny v programu „1C: Platy a personální management 8“, pak se požadované částky automaticky vyberou, když kliknete na tlačítko Vypočítat výdělky, jinak můžete přidat řádek a zadat výši příjmu vypočítané v jiném programu, například v „ 1C: Platy a personál 7,7“. Rýže. 3 Na záložce Platba vidíte podrobný komentář k výpočtu (obr. 4). Rýže. 4 Vezměte prosím na vědomí, že zaměstnanec může přinést potvrzení o příjmu od jiných pojistníků. Pak je potřeba zaškrtnout políčko Zohlednit výdělky předchozích pojištěnců a fakticky tyto potvrzení zadat (Výpočet mezd podle organizace -> Nepřítomnosti -> Potvrzení ostatních pojištěnců o výdělcích). Tyto částky budou automaticky zohledněny při výpočtu průměru.

Pokud je v době nástupu na mateřskou dovolenou pojištěna zaměstnankyně méně než šest měsíců, pak by výše peněžité pomoci v mateřství za celý měsíc neměla přesáhnout minimální mzdu (minimální mzdu). Pokud jsou navíc v oblasti, kde zaměstnanec pracuje, zákonem stanoveny krajské koeficienty, pak se o ně výše minimální mzdy zvyšuje. Tento postup je stanoven v části 3 článku 11 zákona č. 255-FZ, odstavec 20 schválených předpisů. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375.

Pozor na obsazenost pojistné období. Tato délka služby je zahrnuta do formuláře pracovní neschopnosti z dříve vyplněných údajů. Délku služby zadávejte v adresáři Jednotlivci (obr. 5) ve formuláři Pracovní činnost-> Obecné zkušenosti -> Zkušenosti s placením nemocenské se zohledněním nepojistných období (od roku 2010).

Rýže. 5

V případě potřeby lze délku služby upravit přímo ve formuláři Nemocenská.

Příklad 2

Tajemník E.V. Lapina pracuje ve společnosti Provider LLC na plný úvazek od 1. ledna 2010. Toto je její první práce. Po celý rok 2011 a část roku 2010 (od 1. dubna) byla na mateřské dovolené a následně na rodičovské dovolené. Výše plateb zahrnutých do základu pro výpočet příspěvků do Penzijního fondu, Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace a Fondu povinného zdravotního pojištění za rok 2010 činila 90 000 rublů. Od 2. února 2012 nastupuje zaměstnankyně opět na mateřskou dovolenou. Její doba pojištění ke dni druhé mateřské dovolené je méně než 6 měsíců. Minimální výše dávky na základě průměrného měsíčního výdělku ve výši minimální mzdy (4 611 rublů měsíčně) se rovná: 4 611 RUB x 24 měsíců: 730 dní. x 140 dní = 21 222,60 rub. Účetní organizace tuto částku připsala tajemníkovi E.V. Lapina.

Hodnota minimální mzdy se může v čase měnit. Není však třeba přepočítávat benefity zaměstnance v případech, kdy se během dovolené změnila minimální mzda.

Při stanovení minimálního průměrného výdělku se vychází z hodnoty minimální mzdy, která je platná ke dni vzniku pojistné události (část 1.1 § 14 zákona č. 255-FZ). Tedy v první den mateřské dovolené.

Před mateřskou dovolenou zaměstnankyně pracovala na zkrácený úvazek

Pokud zaměstnankyně před mateřskou dovolenou pracovala na zkrácený úvazek, postup pro výpočet peněžité pomoci v mateřství závisí na tom, zda je na výplatní pásce jednoho nebo více zaměstnavatelů a zda je její doba pojištění delší nebo kratší než šest měsíců.

V době nástupu na další mateřskou dovolenou má taková zaměstnankyně právo na mzdu i příspěvek na péči o dítě po dobu až 1,5 roku (článek 256 zákoníku práce Ruské federace, článek 13 federálního zákona). ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ). Platí pro ni všechna pravidla pro výpočet peněžité pomoci v mateřství probraná v předchozí části, včetně pravidla o možnosti nahradit rok výpočtového období, ve kterém byla zaměstnankyně v předchozím roce na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené.

Aby byly v programu automaticky zohledněny všechny vlastnosti výpočtu nemocenské související s zkráceným úvazkem, stačí podle toho nastavit rozvrhy práce zaměstnanců (obr. 6) a uvést je v personálních dokladech (při přijetí a převod).

Rýže. 6

Příklad 3

Právník V.V. Naumova pracuje ve společnosti Praktika LLC již čtyři roky. V průběhu roku 2011 a části roku 2010 byla na mateřské dovolené a následně na otcovské dovolené. V roce 2011 Naumova šla pracovat na částečný úvazek (při zachování výhod). Od 2. února 2012 nastupuje zaměstnankyně opět na mateřskou dovolenou (140 dní). Společnost Naumova obdržela žádost o zahrnutí roku 2009 jako období výpočtu namísto roku 2010. V roce 2009 byl zaměstnanci časově rozlišen: Plat ve výši 220 000 rublů; Bonus na základě výsledků práce za rok - 100 000 rublů; Narozeninový bonus - 10 000 rublů; Příplatek za dovolenou - 12 000 rublů; Náhrada za nevyužitou dovolenou - 5 000 rublů; Finanční pomoc na dovolenou - 1 000 rublů; Náhrada nákladů na cestu dítěte zaměstnance do jeslí zdravotnického zařízení- 15 000 rub.; Výše průměrného výdělku za dny darování krve je 2 000 rublů; Dočasná invalidní dávka - 1 200 rublů. Zaměstnanec dostal také zaplaceno za školení v kurzech pokročilého školení ve výši 29 000 rublů. Za rok 2011 bylo zaměstnanci časově rozlišeno: Příspěvek na péči o dítě ve výši 40 000 rublů; Plat ve výši 175 000 rublů. Výše výdělku za rok 2009, která musí být zohledněna při výpočtu peněžité pomoci v mateřství, je: 220 000 rublů. + 100 000 rublů. + 10 000 rublů. + 12 000 rublů. + 5 000 rublů. = 347 000 rublů. Finanční pomoc na dovolenou není zahrnuta do výše výdělku za zúčtovací období, protože její částka nepřesahuje 4 000 rublů a tato částka je osvobozena od příspěvků do Penzijního fondu, Fondu sociálního pojištění Ruské federace a povinné lékařské péče. Pojistný fond. Příspěvky se rovněž nenačítají při platbě za cestu k dítěti zaměstnance (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. března 2010 č. 559-19). Totéž platí pro odborné vzdělávání v zájmu zaměstnavatele (písm. „e“, odst. 2, odstavec 12, část 1, článek 9 zákona č. 212-FZ). Skutečnost, že do výše těchto plateb nebyly časově rozlišeny příspěvky, je základem pro jejich vyloučení z výše výdělku za zúčtovací období. Výše výdělku za rok 2009 nepřesahuje limit 415 000 rublů. Výše výdělku za rok 2011 je 175 000 rublů. Celková výše peněžité pomoci v mateřství se bude rovnat: (347 000 RUB + 175 000 RUB): 730 dní. x 140 dní = 100 108,40 rub.

Pokud zaměstnankyně v zúčtovacím období pracovala pro více zaměstnavatelů a v době nástupu na mateřskou je evidována u stejných zaměstnavatelů, pobírá peněžitou pomoc v mateřství od každého z nich.

Každý zaměstnavatel může při výpočtu výhod vzít v úvahu výdělky ve výši nepřesahující 415 000 rublů. za rok 2010 a 463 000 rublů. pro rok 2011. Toto je stanoveno částí 2 článku 13 a částí 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Uvažujme situaci, kdy je pojistná praxe zaměstnankyně organizace, která před mateřskou dovolenou pracovala na částečný úvazek, kratší než 6 měsíců.

V takové situaci by výše peněžité pomoci v mateřství za celý měsíc neměla přesáhnout minimální mzdu. Obecně platí, že není potřeba snižovat minimální mzdu v poměru k délce pracovního dne.

Případy, kdy je potřeba snížit hodnotu minimální mzdy při výpočtu minimálního maximálního průměrného denního výdělku, jsou uvedeny v části 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ:

• pokud zaměstnanec během zúčtovacího období neměl žádný výdělek;
• pokud je průměrný výdělek za celý kalendářní měsíc nižší než minimální mzda.

Výpočet výhod na základě zúčtovacího období 12 měsíců

Pokud zaměstnanec obdržel žádost o výpočet benefitů pomocí této metody, musíte mít na paměti následující.

Nejprve se jako výpočtové období bere 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci nástupu na mateřskou dovolenou. Pokud si při výpočtu dávek s výpočtovým obdobím dvou kalendářních let může zaměstnanec samostatně vybrat roky, které budou zohledněny, pak v tomto případě toto pravidlo neplatí.

Při zjišťování průměrného výdělku se však z výpočtového období vylučuje doba, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené (písm. „b“, odst. 8 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375).

To znamená, že pokud zaměstnanec nepracoval, bude se celé výplatní období skládat ze dnů, které se při výpočtu dávek nezohledňují.

Pokud zaměstnankyně chodila v době nástupu na mateřskou dovolenou alespoň krátce do práce, pro výpočet dávky se berou v úvahu kalendářní dny předcházející nástupu na mateřskou dovolenou (čl. 10 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375). Pokud byla zaměstnankyně například na mateřské dovolené do ledna 2012, do práce se vrátila 1. února a další mateřská dovolená jí nastupuje 15. února, je třeba vzít v úvahu období od 1. února do 14. února.

Odchází-li zaměstnankyně ihned z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou, musí se počítat jako 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém nastala předchozí pojistná událost.

Za druhé, průměrný denní výdělek se počítá zásadně jiným způsobem. V čitateli budou částky připsané zaměstnanci a zahrnuté do základu pro pojistné a ve jmenovateli nebude 730, ale počet dnů zúčtovacího období, s výjimkou dnů, kdy:

• zaměstnanci byla vyplacena mzda ve výši průměrného výdělku;
• zaměstnanec byl na nemocenské, mateřské dovolené nebo dovolené na péči o dítě;
• zaměstnanci bylo poskytnuto další placené volno na péči o zdravotně postižené děti;
• zaměstnankyně nepracovala z důvodu prostoje bez jejího zavinění;
• zaměstnanec čerpal volno z důvodu nadměrné práce;
• zaměstnanec se stávky neúčastnil, ale v souvislosti s ní nepracoval;
• zaměstnanec byl propuštěn z práce v jiných případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

Taková pravidla platí i v případě, kdy má zaměstnanec pracovní týden na částečný úvazek nebo pracovní den na částečný úvazek (článek 16 nařízení, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375). Tedy když se zaměstnankyně před nástupem na další mateřskou vrátila do práce na částečný úvazek při zachování dávek na péči o děti.

Příklad 4

Manažer E.V. Klimová pracuje ve společnosti Computers LLC čtyři roky. V letech 2011, 2010 a část roku 2009 byla na mateřské dovolené a následně na otcovské dovolené. První mateřská dovolená začala v dubnu 2009. Od 2. února 2012 nastupuje zaměstnankyně opět na mateřskou dovolenou (140 dní). Před začátkem další mateřské dovolené Klimová nepracovala. Byla doručena žádost zaměstnankyně o výpočet peněžité pomoci v mateřství na základě výpočtového období 12 kalendářních měsíců. Při výpočtu nové mateřské se nezapočítávají všechny dny zúčtovacího období (únor 2011 - leden 2012). Pro výpočet dávky účetní zohlednila období od dubna 2008 do března 2009. Výše plateb zahrnutých do základu pro výpočet příspěvků do Penzijního fondu, Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace a Fondu povinného zdravotního pojištění za roky 2009 a 2008 činila 500 000 rublů. počítaje v to: Za rok 2008 (od dubna do prosince) - 325 000 rublů; Pro rok 2009 - 175 000 rublů. Klimova pracovala kompletně od dubna 2008 do března 2009. Počet kalendářních dnů v tomto období je 365. Celková výše peněžité pomoci v mateřství na druhé dítě se bude rovnat: 500 000 RUB: 365 dní. x 140 dní = 191 780,80 rub. Aby bylo možné zohlednit žádost zaměstnance o výpočet dávek v mateřství na základě výpočtového období 12 kalendářních měsíců v programu 1C: Platy a personální management 8, musíte zaškrtnout políčko Vypočítat výdělky podle pravidel 2010.

Doporučujeme přečíst

• Háčkované vzory květin s popisem - jak uháčkovat květinu Háčkování pro začátečníky květiny s popisem
• Potvrďte přednostní zednické zkušenosti
• Jak rozčesat velmi zacuchané vlasy?
• Dámské tenisky: jak si vybrat a co k nim nosit