Nejlepší možnost chování je nechat šéfa mluvit, než odpoví. Počkejte, až bude schopna vnímat vši slova. Pak můžete přiznat chybu, kterou jste udělali, a slíbit, že ji v budoucnu nebudete opakovat. Načež je třeba poznamenat, že tón je příliš tvrdý, což nemá žádný základ. Nejlepší je, když se tento rozhovor odehrává v soukromí. Za žádných okolností si nedávejte ultimáta ani podmínky – tohle management neustojí. Jen je zdvořile, ale rozhodně požádejte, aby to zmírnili. Samozřejmě existuje riziko, že budete poté propuštěni, ale většina manažerů respektuje zaměstnance, kteří otevřeně a upřímně vyjadřují své názory správným způsobem, aniž by to ovlivnilo ego vedení.
Špatné chování
Manažeři často nezůstanou jen u drsných výroků a pak se používá pasivní hanlivé chování. Mohou to být urážlivé vtipy, ironie, odmítavý nebo pohrdavý tón atd. To vše je zdvořilý pokus o ponížení.
V takových případech je absolutně nemožné zůstat lhostejný a tvářit se, že se nic neděje. V opačném případě se toto chování šéfa rychle stane zvykem, vaši kolegové si navíc mohou osvojit stejný styl komunikace s vámi. Nejlepší je říct přímo svému nadřízenému, že s přístupem nejste spokojeni, a požádat ho, aby vysvětlil, co to všechno znamená. To vám dá příležitost postavit svou šéfku na její místo a donutit ji, aby s vámi jednala jako se sobě rovným. Nezapomeňte, že musíte mluvit sebevědomě a správně.
Typy šéfů
Klasický typ „matka-režisérka“ – je autoritativní vůdkyně, je milována a respektována, ale když je naštvaná, je nejlepší se od ní držet dál. V takovou chvíli je nejlepší, co můžete udělat, když se na chvíli schováte ve své kanceláři a ponoříte se do práce. Po chvíli vychladne a vše bude zapomenuto.
Mnohem nebezpečnější než tyranský boss. Ponižují své podřízené pro vlastní potěšení, dělají to zcela záměrně. Už tady nebudeš moct sedět. Ideálním zaměstnancem pro takového vůdce je otrok, kterému by se při pohledu na něj měla roztřást kolena. Často takoví manažeři začnou potenciální zaměstnance při pohovoru zastrašovat. A pokud se rozhodnete pro práci v takové společnosti, pak se připravte na to, že šéfa odbijete.
Nejdůležitější věcí, kterou musíte udělat, je nebát se. Takoví šéfové se snaží dostat své podřízené do alarmující závislosti. Nevzdávejte se a omezte všechny slovní přestřelky na minimum. Postavte si před sebou fiktivní neprostupnou zeď a budete se divit, jak lhostejní se stanete svému manažerovi. Její chování se ale dramaticky změní, stane se zdvořilou a začne si vás vážit.
Co dělat, když vás v práci ponižují?
- Má hodně síly a trpělivosti. Musíme zvýšit plán.
- Dělám vše tak dobře, že na mě nemohou být žádné stížnosti.
Pokud si člověk této práce opravdu váží a je si jistý, že lepší nenajde, pak stačí tyto křivdy ignorovat, ale pokud ta práce není důležitá a už ji nemůžete vydržet, pak potřeba tiše vstát a jít do jiné práce, nikoho to nezajímá, není třeba dokazovat, není třeba házet perly sviním, stejně to nepochopí...
Nesmíte se nechat urazit, tím méně dovolit, aby někdo ponížil vaši důstojnost. Osobní vztahy jsou mimo práci a pracovníci jsou přirozeně v práci. Podřízenost je nutná v každém případě.
Tím, že se necháte alespoň jednou ponížit, dostane váš protivník příležitost vás automaticky neustále ponižovat.
Na takové mezery ve zdrženlivosti a výchově je třeba upozornit, opustit se nebo poslat soupeře ze dveří kanceláře.
Je také lepší říci, že v takovém tónu nemíníme vést rozhovory, ale konstruktivní a pozitivní dialog vždy rádi podpoříte. Nebo uveďte, že nebudete tolerovat formát takových prohlášení a měli byste mít v práci normální pracovní vztah, nikoli osobní známost. A ustoupit, ať si hajzl promluví sám se sebou.
Nikdo nesnese systematické ponižování v práci. I silný a vyrovnaný člověk se bude cítit velmi nepříjemně z neustálého tlaku na psychiku.
Nejlepší by bylo změnit zaměstnání.
Pokud to není možné, pak se můžete pokusit najít v práci podobně smýšlejícího člověka – a kamarádit se s ním proti všem. Budete cítit alespoň psychickou podporu.
Existuje také možnost - zapnout chlapa, který se o to nestará, a připravit se na kariéru, a když se dostanete do hodnosti šéfa, vyhoďte všechny))
Jediná cesta ven je najít si jinou práci! Proč se vystavovat jako bezcenné? A nakonec si nahrajte na magnetofon všechny ty úžasné věci, které o vás bude říkat váš kolega (vedoucí), jděte k lékaři, protože se vám tím zvýší krevní tlak a selže srdce. A pak – napište vyjádření přímo na státní zastupitelství o porušení vašich ústavních práv!
Jediné ALE: po tak plamenném konci je nepravděpodobné, že by vám bývalý zaměstnavatel dal dobrou referenci pro jinou práci.
Existují tři způsoby, jak ze situace ven: buď změnit práci (není fakt, že to bude úspěšně fungovat), nedávat pozor (mohou vás přestat obtěžovat - pokud nebude žádná reakce), budete se nudit, začněte se bránit (pouze promyšleně, s uvažováním a nebuďte příliš osobní.)
Z otázky není nic jasné – kdo ponižuje, jak ponižuje? Šéfové, kolegové, podřízení? Možná pracujete u policie/policie a zadržené osoby vás oslovují, což se vám zdá ponižující? Není to jasné, zkrátka...
Dovolil bych si navrhnout několik akčních plánů. Pokud vás ponižují kolegové nebo bezprostřední nadřízení, můžete svým nadřízeným napsat zprávu: klidně, důkladně a bez zbytečných emocí. S největší pravděpodobností bude následovat nepříjemný debriefing a útoky ustanou. Nebo, kdo ví, možná se stanou ještě sofistikovanějšími a zlými.
Proto je tu druhá možnost – skončit. To se stává: nezapadli jsme do týmu, nenašli jsme společnou řeč. No, tak dál nová práce bude šance začít znovu.
Pomsta! Nesplachovat záchod, potřít kliky dveří použitým toaletním papírem!))) Dělám si srandu! Nepřestávejte, ale získejte respekt v tomto týmu, pak bude vítězství a propuštění je pro slabé!
Pokud si vás ve své práci neváží, pak to není vaše místo.
Vzpomněl jsem si na příběh a stručně jej shrnu:
Není žádným tajemstvím, že nejlepší odměnou za práci jsou peníze a právě peníze se stávají jablkem sváru mezi tím, kdo najal, a tím, kdo s touto prací souhlasil.
Ten, kdo musí platit (zaměstnavatel), si myslí:
Kdo chce přijímat (zaměstnanec):
A tak příběh bude pokračovat, ale dokud jedné ze stran nedojde trpělivost.
Je známo, že zaměstnanci respektují podřízenost a dokážou vydržet a počkat.
Zaměstnavatelé se cítí dobře, když mohou odpovědět na jakékoli otázky, a ještě lépe se zeptat na ty, na které odpovědět nemůžete.
Co když odpovíš?
Konec je přirozený. Dobrý zaměstnanec odchází, nesouhlasí s neustálým zvyšováním nároků Jiný, začíná hledat kompromis a je odsouzen postrádat jemu svěřené hodnoty, protože se začal odměňovat, aniž by si uvědomil, že už to tak je. krádež!
Tento Krátký příběh naše podnikání (samozřejmě ne všechno) a historie těch, kteří pracují, aniž by se šetřili a ne pro své dobro, ale musí to být jinak!
Život není utrpení ani potěšení, ale úkol, který musíme dělat a poctivě ho dokončit. Alexis Tocqueville
Ne každý nový zaměstnavatel je obchodník A ne každý obchodník je člověk se svými lidskými vlastnostmi.
Jak řekla Ranevskaya, pod velmi krásný ocas Páv ukrývá nejobyčejnější kuřecí zadek. Takže méně patosu, pánové. Faina Ranevskaya.
V ideálním případě je samozřejmě lepší změnit zaměstnání, pokud je vám váš nervový systém drahý. Pokud vás ale v této práci udrží vysoký plat, kariérní vyhlídky nebo jiné výhody, pak se budete muset naučit žít v teráriu. Nevšímejte si pomluv, vtipů, sarkastických poznámek, buďte nad tím. Na nepřijatelné chování některých zaměstnanců si můžete stěžovat i svým nadřízeným. Komunikujte s lidmi, kteří jsou vám nepříjemní, kteří vás ponižují pouze v práci, neříkejte nic o sobě a svém osobním životě, abyste nezadali nový důvod k pomluvám. Buďte ke svým kolegům zdvořilí a rezervovaní, ale na dálku si udržujte podřízenost.
V životě se stávají různé situace. Stává se, že došlo ke konfliktní situaci s osobou a vy jste byli uraženi. Určitě se to stalo každému.
Ať už jde o náhodné urážky nebo speciální urážky. S kolegy v práci, nebo v přátelské společnosti, nebo s cizím člověkem v obchodě. Nejčastěji urážejí úmyslně, za nějakým účelem, například ve snaze urazit, ponížit nebo ukázat, že pachatel je lepší než vy.
Urazit- to je vždy nepříjemné, takže musíte vědět, jak na ně reagovat. Kdo neví, jak reagovat na urážky, může upadnout do vážné deprese. Proto se zde bude psát o tom, jak reagovat na urážky.
Za prvé, abyste pochopili, jak kompetentně reagovat na urážku, musíte odložit všechny emoce. Hlavně strach. V opačném případě může mít pachatel pocit, že se bojíte, a pak vás bude nadále více urážet.
On sám zažívá strach, ale když vycítí ten váš, bude pokaždé drzejší a drzejší. Proto pamatujte, že jste silní, když jste sebevědomí.
Mohou vás hluboce urazit fráze, které považujete za pravdivé. Ale to není pravda. Tak to jen dejte najevo ostatním. Začněte milovat sami sebe, od konečků prstů po vlasy a svou duši. Už nejsou žádní lidé jako ty. Pamatujte si to. Jste jedinečný. Nikdo nemá právo být na tebe hrubý. Jste dobří ve všem, co vám přináší radost. Jste chytří. Jsi krásná. Říkejte si každé ráno před zrcadlem hezká slova, obdivujte se.
Dobře se zamyslete nad tím, proč se lidé snaží urazit lidi, kteří nejsou jako oni? Ve skutečnosti je odpověď jednoduchá – lidé se bojí. Bojí se vypadat slabší než ostatní, čímž vás urážejí a ponižují. Nevzdávejte se a nenechte se nikým urážet.
Snaží se vypadat silnější tím, že ponižují ostatní, ale ve skutečnosti jsou pachatelé slabí jedinci.
Buďte proto chytřejší, buďte v klidu na nepříjemné fráze na vás. Pamatuj si to tato osoba je slabší než vy a jednoduše se bojí, že bude horší než vy.
Nikdo tě nemůže urazit. Pokud jste přímo konfrontováni např. v obchodě, protože si dlouho něco vybíráte, nebo dlouho ve frontě na lístek, který platíte, a křičí na vás, tak nemlčte! Jděte k osobě, která na vás křičí, a zeptejte se: „Kdo ti dal právo se mnou takhle mluvit?“, „Kdo pro tebe jsem, abys na mě křičel? Můžete doma křičet na manželku nebo syna!“
Tímto způsobem můžete pachatele donutit, aby použil svůj mozek. Třeba pochopí fakt, že všichni mají stejná práva. A pokud vás šéf nebo kolega urazí v práci, tak mu dejte Ústavu Ruské federace. Možná si kolegové příště dají pozor na jazyk.
Musíte si uvědomit, že konstruktivní kritika a urážky jsou dvě různé věci. Stejně jako kritika znamená pomoc při odstraňování nedostatků člověka, a když uráží, člověk ponižuje důstojnost někoho jiného a projevuje svou vlastní. Proto v urážkách není ani kapka pravdy a proto byste si je neměli brát k srdci a ponořovat se do sebe, čímž v sobě vyvoláváte smutek a špatné emoce.
Někdy pachatelé používají nestandardní jazyk a velmi hrubé fráze, aby urazili ještě více. Stává se, že používají jemné urážky, projevující se přímo sarkasmem a výsměchem. Abyste mohli správně reagovat na slova pachatele, musíte pochopit, jaké urážky jsou vrženy vaším směrem. Například nemusíte reagovat na urážky přímými obscénními slovy, můžete jednoduše využít své znalosti neurolingvistického programování.
Existují příliš emotivní osobnosti, které vám nejsou známé, ale přistál na veřejném místě. Takoví lidé se mohou chovat nevhodně a útočit pěstmi. Proto, pokud máte pocit, že člověk není přátelský s jazykem, jednoduše ho ignorujte. Proč byste se skláněli na stejnou úroveň. A hádka rozhodně nevede k ničemu dobrému.
Nejlepší je reagovat klidně lhostejným hlasem nebo ho ignorovat. Ukazuje se, že vás nezajímá, co si myslí a říká. V důsledku toho bude rychle zaostávat. Jsou situace, kdy můžete reagovat stejným způsobem, jakým jste byli osloveni. Jste vůdce, máte se rádi.
Například, V práci s úsměvem ti řeknou, že jsi tak směšný, že jsi měl pomačkanou košili. Můžete odpovědět ve stejném duchu: „Děkuji za váš zájem, ale celý týden jste měli váčky pod očima. S čím by to bylo spojeno? A sladce se usmívejte.
zajímavá věc, když se vám snaží negativně zhodnotit váš vzhled nebo své činy, zkuste dané osobě poděkovat. To ho zjevně zmate a nenajde nic jiného, co by řekl. Seriózní společnosti mají týdenní porady. Obvykle porady vypadají takto: šéf shromáždí své podřízené a začne nadávat, někdy křičet atd.
Pro ty, kteří nejsou potěšeni a uraženi, když slyší šéfa křičet, existuje zajímavá věc což je snadné udělat.
Jen si představte, že jste šli navštívit velké akvárium a váš šéf je ryba, která jen otevírá tlamu. Ale není slyšet jediný zvuk.
Tato úžasná psychologická věc pomůže těm, kteří jsou nervózní z negativity svého šéfa. Koneckonců, nemůžete svému šéfovi odpovědět urážkou nebo na něj křičet, ale nikdo vám nemůže zabránit v jeho naslouchání.
Pokud se vás po dovolené bude snažit váš „oblíbený“ kolega poškádlit, jak dobře jste se uzdravili, pak s ním souhlaste a usmějte se. Může pokračovat v rozhovoru dotazem, co s tím uděláte nadváha? Řekněte mu, že jste se rozhodli být tlustí a máte rádi jídlo z McDonaldu a sportovci vás neinspirují.
Jak reagovat na urážky:
- Nejdůležitější je být chytřejší než ten, kdo se vás snaží urazit.
- Nesklánějte se na úroveň pachatele, nekřičte na něj, nepoužívejte přímé urážky - tím situaci jen zhoršíte.
- Pamatujte si, že ten, kdo vás uráží, je již v prohrávající pozici. Takové lidi musíte upřímně litovat, život je už urazil.
- Všichni mají stejná práva.
- Odpovězte pomocí stejných metod.
- Jste silný člověk.
- Vypněte své emoce.
- Miluj se.
Pamatujte, že neexistuje přesný způsob, jak správně reagovat na urážky. Koneckonců záleží na situaci a na tom, kdo vás uráží. Ale díky tomuto článku můžete pochopit, jak reagovat na pachatele.
Vztahy s týmem hodně ovlivňují, jaký člověk bude.
Je těžké milovat práci pokud nefunguje komunikace s kolegy: neustálé, hádky, ignorování štěstí nemůže přidat.
Mobbing v práci je druh šikany nebo jinými slovy, šikanování.
Při mobbingu vystupuje do popředí psychické násilí, které může být neméně destruktivní než ostatní. druhy násilí.
Jak překonat úzkost první den v nové práci? Zjistěte to od našich.
Obecná informace
Co je to šikana a mobbing?
Existuje mnoho druhů šikany a nejdiskutovanější je školní šikana: šikana, kdy se školní komunita dělí na „oběti“, „agresory“ a „pozorovatele“.
První trpí druhým a třetí se stávají němými svědky a zřídka zasahují do toho, co se děje.
Může se projevovat různými způsoby, ale vždy zahrnuje jeden nebo více druhů násilí, nejčastěji - psychické i fyzické
Šikana se ale netýká jen školy. Lze ji pozorovat ve všech skupinách bez ohledu na věk a úroveň účastníků, a to i v mateřská školka. A pracovní týmy nejsou výjimkou.
Šikana ve skupinách sestávajících z docela dospělých lidí má však řadu charakteristické rysy, z nichž hlavní je prevalence psychického násilí.
A metody vlivu, které se používají, jsou častěji nepřímý, skrytý, protože dospělí si uvědomují, že přímé násilí může mít za následek vážný trest a dokonce i vězení, a jejich sebeovládání je mnohem vyšší než u dětí a dospívajících.
To neznamená žádné fyzické násilí: záleží na vlastnostech pracovního kolektivu (skupina mužských nakladačů bude mít úplně jinou morálku než skupina dívek pracujících v kanceláři). Ale je přítomen, zejména v hrubé formě, mnohem méně často.
Struktura takové šikany se navíc více podobá struktuře pozorované v komunitách lidí mladší věk: existují jak „agresoři“, tak „pozorovatelé“ a někdy „záchranáři“.
Šikana na pracovišti se díky svým vlastnostem obvykle nazývá "mobbing".
Mobbing je druh psychického násilí, ke kterému dochází v pracovních komunitách, ve kterých velká skupina pracovníků šikanuje jednoho nebo více svých kolegů.
Cíle Přitom se dají sledovat různé motivy, od touhy bavit se, prosadit se, až po touhu donutit někoho, kdo nemá rád, aby přestal.
Podle statistik se s různými projevy mobbingu setkává asi 30-50 % pracovníků.
Rysy projevu
Mobbing, stejně jako jiné typy šikany, může mít různé stupně závažnosti: projevuje se poměrně jemně nebo naopak tvrdě a způsobuje obětem hluboké psychické trauma.
Tzv „lehký“ mobbing by se také neměl podceňovat: jakékoli násilí, i ne příliš drsné, má destruktivní vliv na psychiku, časem vede k rozvoji mnoha duševních chorob a prohlubování těch stávajících.
Mobbing, stejně jako šikana obecně, se obvykle dělí na:
Často jsou v pracovním týmu přítomny horizontální typy šikany, protože je přímo či nepřímo schvalována nadřízenými.
Také některé akce šéfa mohou vyvolat šikanu.
Hlavní příznaky mobbingu ze strany šéfa a kolegů:
V některých případech se šikana projevuje extrémně krutými formami: oběť je šikanována, může dojít k poškození jeho věcí nebo dokonce bití po práci.
Příčiny
Některé vlastnosti oběti mohou vyvolat rozvoj šikany:
Ale žádná z výše uvedených funkcí není ospravedlněním jednání agresorů.
Oběť může být do určité míry vinna pouze v jednom případě: pokud se chová extrémně toxicky, vytváří extrémně nepříjemné prostředí v týmu, šikanuje některé zaměstnance atd., což jej nutí k odvetným opatřením.
Ale většina případů mobbingu, a to i extrémně agresivních, je spojena s jinými důvody. Šikanu mají na svědomí agresoři, nikoli oběť. A hlavní důvod vznik téměř všech typů šikany – agresoři mají možnost oběť šikanovat.
Důvody šikany související s touhami a pocity agresorů:
Za určitých podmínek oběť mobbingu se může stát každý zaměstnanec.
Lze šikaně předcházet?
Pokud vedení týmu udělá vše pro to, aby to zajistilo situace byla klidná, potlačuje jakékoli známky šikany, mobbingu se lze vyhnout.
Při práci v týmech často dochází ke konfliktům. Plnění pracovních povinností se stává zcela nemožným, pokud ostatní zaměstnance začnou otravovat nebo šikanovat. Obtěžování na pracovišti je však nepřijatelné.
Nezáleží na tom, kdo koho uráží: šéf podřízených nebo zaměstnanci se k vedoucímu chovají nesprávně. Zákon platí pro všechny stejně a za každý nezákonný čin budete muset nést odpovědnost.
Nejpřísnější sankce jsou stanoveny za ponižování při plnění služebních povinností. Trestní trest se ukládá například za urážku policistů na veřejném prostranství.
Co je považováno za obtěžování na pracovišti?
Urážka je veřejné ponížení důstojnosti zaměstnance. Může být velmi Negativní důsledky pro kariéru a lidský nervový systém. Například ponižování učitele v přítomnosti dětí negativně ovlivní jeho autoritu, po takovém jednání bude pro učitele obtížné navázat dialog se třídou.
3 akce, které jsou považovány za urážlivé:
- obscénní jazyk;
- útočná gesta;
- posílání dopisů, šíření ponižujících informací na internetu.
Vznikne-li pochybnost, zda obscénní výrazy představují urážku či nikoli, soud povolá znalce. Odborníci určují, co které slovo znamená, pomocí sémantických jazykových norem.
Je možné pohnat pachatele k odpovědnosti?
Porušovatel může být postaven do správní a disciplinární odpovědnosti. Kázeň v práci je možné uložit, pokud vnitřní pracovněprávní předpisy stanoví povinnost zaměstnanců dodržovat etiku podnikových vztahů. Vedení musí pravidla schválit příkazem organizace a personalista musí s pravidly seznámit všechny zaměstnance proti podpisu.
Důležité! Disciplinární trest by neměl být přísnější než samotný přestupek. V jiné situaci má zaměstnanec právo se proti sankci odvolat u soudu. Algoritmus pro odpovědné osoby je stanoven v § 193 zákoníku práce.
Postup
- Sbírejte důkazy. Pokud je to možné, nahrajte si rozhovor s pachatelem na telefon nebo tablet, do prohlášení napište, kdo byl svědkem nepříjemné situace. Pokud kolega šíří pomlouvačné informace na fórech popř v sociálních sítích, skeny stránek musí být notářsky ověřeny. Mnoho společností v Ruské federaci má nainstalované sledovací kamery, můžete požádat ostrahu o poskytnutí kopie videa. Fotografie, dopisy s ponižujícím obsahem a další důkazy soud přijímá.
- Podejte stížnost s uvedením místa a data události, údaje o pachateli. Požádejte pachatele, aby nesl odpovědnost.
- Podejte stížnost státnímu zastupitelství nebo soudu. Je důležité správně sestavit prohlášení a vysvětlit, že porušovatel je povinen vyvrátit informace na vlastní náklady.
- Požadujte po kolegovi omluvu a náhradu morální újmy soudní cestou. Pokud byly v médiích šířeny pomlouvačné informace, je třeba se tam veřejně omluvit.
Kromě toho si můžete stěžovat nadřízeným, že vás spolupracovník začal urážet, nebo se obrátit na odborovou organizaci, pokud v podniku existuje.
jaký je trest?
Budete se muset zodpovídat za přestupek. Existují tyto druhy trestů:
- správní – pokuta, zatčení až na 15 dnů;
- trestný - domácí vězení, odnětí svobody na 3 až 7 let;
- disciplinární – pokuty, důtka.
Jak se můžete chránit před urážkami?
Pokud jste uraženi, nemusíte pachatele trestat sami. Odvetné urážky mohou pachatele vyprovokovat k tvrdším útokům. Proto je důležité držet emoce na uzdě a jednat podle zákona – obrátit se na soud. Porušovatel se musí řídit zákonem: zodpovědět se za hrubost a zaplatit odškodnění, pokud má žalobce důkazy, že došlo k nezákonnému jednání.
Měli byste také správně komunikovat s vládními úředníky. Pokud jste navštívili vládní agenturu a setkali jste se s hrubostí, nemůžete odpovědět věcně. Za urážku úředníka může být člověku udělena pokuta nebo může být nucen vykonávat povinné a nápravné práce. Pokud se setkáte s hrubostí úředníků, je potřeba sepsat oficiální stížnost. Na základě žádosti občana budou úřady situaci řešit a pachatele potrestají.
Zaměstnanci se ale často musí potýkat s hrubostí návštěvníků. Hovoříme o prodejcích, servisních zaměstnancích, zdravotnickém personálu, hotelových zaměstnancích a učitelích. Pokud dojde k urážce zdravotníka na pracovišti, může být pachatel potrestán. Chcete-li to provést, postupujte následovně:
- Zavolejte do kanceláře co nejvíce očitých svědků ponížení: ostrahu, kolegy, další návštěvníky. Je důležité, aby mezi přítomnými byli cizí lidé, protože soudce může mít za to, že někteří svědci, například zaměstnanci oběti, jsou zainteresovanými stranami.
- Můžete použít hlasový záznamník, ale měli byste to dělat moudře. Po zapnutí řekněte, že jste lékař, pojmenujte zdravotnické zařízení a varujte, že budete nahrávat.
- Zavolejte na policejní stanici.
- Proveďte zápis do lékařské dokumentace a informujte o tom hlavního lékaře.
- Podejte žádost státnímu zastupitelství.
V dnešní době se nesprávná tvrzení rychle rozšířila na internet. Pro člověka nebude těžké zanechat pár komentářů na fórech a zničit pověst lékaře. Ale i s takovou situací se dá bojovat a přinutit se veřejně požádat o odpuštění. Postup je následující:
- Pořiďte snímky z odeslaných negativních recenzí.
- Notářsky ověřit.
- Sbírejte doklady o tom, že lékař správně plní své pracovní povinnosti: záznamy z matriky, výtisky elektronických žurnálů z počítače, diplomy, osvědčení o správné úrovni vzdělání.
- Zahájit interní vyšetřování, aby bylo prokázáno, jak lékař zachází s pacienty.
- K žalobnímu prohlášení připojte důkazy.
- Podejte žalobu.
Zvláště přísné požadavky jsou kladeny podle zákoníku práce na chování pracovníků ve školství. Učitel by neměl žáka napadat nebo urážet. Rodič může podat stížnost, pokud se učitelé dopustí porušení – nedodržují Listinu vzdělávací instituce a chovají se nesprávně - ponižují osobnost studenta. Často ale nastávají situace, kdy žák urazí svého učitele. Ale beztrestně ponižovat zaměstnance školství nelze. Studenti o tom musí být neprodleně informováni. Používá-li student vůči učiteli obscénní jazyk, je nutné shromáždit důkazy pro soud. Je nutné zajistit, aby se student veřejně omluvil a požadoval náhradu morální újmy. Pokud vás někdo urazí, nemůžete křičet, protože učitelé mohou být propuštěni za nevhodné chování a ignorování úředních povinností.
Odpovědnost za urážku je poskytována nejen v Rusku, ale také v dalších zemích: Ukrajina, Kazachstán, Bělorusko. Viník je potrestán podle paragrafu trestního nebo správního řádu.
