Beim persönlichen Wachstumstraining handelt es sich um eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die individuellen Qualitäten zu verbessern, die zum Erfolg einer Person beitragen. Dank Übungen, die auf persönliches Wachstum ausgerichtet sind, ist ein Mensch in der Lage, unerwünschte Charaktereigenschaften in positivere zu verwandeln und sich von einer Vielzahl negativer Gedanken und negativer Komplexe zu befreien.

Persönliches Wachstum ist ein zielgerichteter Prozess der menschlichen Verbesserung, der Wunsch, besser zu werden. Unter persönlichem Wachstum versteht man alle Situationen, Faktoren und Gelegenheiten, die einen Menschen einem Ideal näher bringen.

Persönliches Wachstum beinhaltet die Bildung menschlichen Potenzials. Potenzial ist eine Reihe von Merkmalen, die seine Fähigkeit zum Ausdruck bringen, auf internen stabilen Richtlinien aufzubauen und die Stabilität der Aktivität unter sich periodisch ändernden Umwelteinflüssen aufrechtzuerhalten. Das ist eine Serie charakteristische Eigenschaften die einem Einzelnen helfen, sein Verhalten zu regulieren und Entscheidungen nach persönlichen Vorstellungen zu treffen.

Für jedes potenzielle Gruppenmitglied ist es wichtig, die Gefahren des persönlichen Wachstumstrainings zu kennen, damit Sie, anstatt nützlich zu sein, keinen weiteren Schaden erleiden und Ihre geistige Gesundheit erhalten.

Das grundlegende Ziel des persönlichen Wachstumstrainings ist das innere Wachstum des Einzelnen, die Selbstentwicklung usw.

Psychologisches Training für persönliches Wachstum

Der Zweck des persönlichen Wachstumstrainings besteht darin, die Weltanschauung zu verändern und die Stereotypen von Aktivitäten zu ändern, die einen Menschen daran hindern, erfolgreich und glücklicher zu sein.

Wer individuelle Eigenschaften in positivere und qualitativ andere Eigenschaften umwandeln möchte, muss ein persönliches Wachstumstraining absolvieren. Eine Person, die diese Kurse abgeschlossen hat, wird ruhiger, selbstbewusster, glücklicher und geistig freier, unabhängig vom Einfluss von Umständen und Umweltfaktoren. Vielen Dank an Special psychologische Techniken Eine Person ist in der Lage, auf Erfolg programmiert zu werden. Dies geschieht dank Kursen und speziellen Übungen, die einem Gruppenmitglied helfen, seine tiefsten Geisteshaltungen zu verstehen, die unterbewusst die Existenz am stärksten beeinflussen und bestimmte Aktivitätsergebnisse hervorrufen.

Der Zweck des persönlichen Wachstumstrainings– die dem Einzelnen innewohnenden Möglichkeiten (Potenziale) zu kennen und zu erkennen, die qualitative Veränderungen mit sich bringen. Das Ziel kann sich je nach Charakteristika der Gruppe ändern. Oft decken Trainingsziele einige allgemeine Aspekte ab:

— Bildung von Selbsterkenntnis durch Abbau psychologischer Barrieren und Beseitigung des Gefühls der Unaufrichtigkeit des Einzelnen selbst;

- Entwicklung von Bedingungen und Faktoren, die das Funktionieren der Gruppe erschweren oder erleichtern (Mitgliedschaft oder Größe der Gruppe);

— Untersuchung der Beziehungen zwischen Gruppenmitgliedern;

- Beherrschung der Fähigkeiten zur Diagnose von Organisations-, Gruppen- und Einzelproblemen, wie z. B. Lösung von Gruppenkonfliktsituationen, Stärkung von Gruppenverbindungen, Schaffung von Ausbildungsbedingungen, Umsetzung individueller Wünsche.

Das Ziel des persönlichen Wachstumstrainings ist erreicht, wenn ein Gruppenmitglied eine eigenständige Entscheidung darüber treffen kann, wie es leben soll. Die Teilnehmer entdecken selbst, wie vielfältig sie das gesamte Leben um sich herum wahrnehmen können, sie können wertvolle Lebensentdeckungen über ihre engsten Menschen, engen Freunde und sich selbst machen.

Eine Person kann starke emotionale Schocks und Schocks erleben, die oft zu einem Verlust der Selbstkontrolle führen, da sie alle Übungen oder Anweisungen des Trainers befolgen muss, die manchmal keinen offensichtlichen Sinn ergeben.

Wer an solchen Kursen teilnehmen möchte, muss darüber nachdenken, ob er wirklich etwas verändern wird oder ob sein aktuelles Leben ganz gut zu ihm passt. Wenn eine Person auf Veränderungen nicht vorbereitet ist oder diese nicht braucht, lässt der Trainer sie nicht in die Gruppe.

Zukünftige Teilnehmer der Ausbildung müssen den Wunsch haben, damit zu beginnen neues Leben, müssen aber trotzdem passen bestimmte Parameter. Wer an persönlichen Wachstumstrainings teilnehmen möchte, muss geistig gesund, emotional ausgeglichen, ruhig und frei von psychischen Störungen sein.

Der Gruppentrainer muss den Prozess der autonomen Entscheidungsfindung des Einzelnen, seine Einordnung und Strukturierung von Lebenswerten, Leitlinien und Zielen anregen. Dies geschieht durch den Einsatz verschiedener Techniken, Techniken und Forschungsansätze wie Gestalt, kognitive Psychologie, existenzieller Ansatz.

Die Arten des persönlichen Wachstumstrainings werden in psychologische und esoterische Trainings unterteilt.

Das psychologische Training wird unter der Anleitung eines Moderators durchgeführt, der eine psychologische Ausbildung abgeschlossen hat und psychologische Kategorien und Definitionen verwendet. Im Gegensatz zu esoterischen, die von einer Person geleitet werden, die über Kenntnisse der Psychologie auf alltäglicher Ebene verfügt und über esoterisches und mystisches Wissen verfügt.

Arten von persönlichen Wachstumstrainings:

— Persönlichkeitsentwicklung (dient der Beherrschung des Allgemeinwissens, das zur Orientierung in einer Vielzahl möglicher Situationen erforderlich ist). Beispielsweise lernt ein Mensch, effektiv zu interagieren, er entwickelt starke und gute Eigenschaften, erwirbt selbstbewusstes Verhalten und lernt Selbstbeherrschung;

— psychotherapeutische Schulungen (durchgeführt mit dem Ziel, die Lebensqualität zu verbessern, enthalten spezielle Verfahren, Techniken, Methoden und Übungen, durch die Verhaltensweisen im Leben und bei persönlichen Schwierigkeiten erlernt werden);

— Konditionstraining (dies ist eine besondere Art, einschließlich Methoden zur Überwindung der Erkrankung und anderer innerer Barrieren und verschiedener Komplexe, die bei einer Person auftreten);

— Forschungsschulungen (helfen Personen, die sich Ziele setzen, persönliche Grenzen zu verstehen und emotionale Erfahrungen zu sammeln, die oft dabei helfen, etwas zu realisieren);

— transformierend (konzentriert sich auf die grundlegenden (tiefen) Überzeugungen, Werte und Zustände einer Person). Der Einzelne erlebt sehr starke innere spirituelle Transformationen (Einsicht, Durchbruch), dank derer er im Alltag etwas Neues erkennen oder etwas anders realisieren kann.

Beim persönlichen Wachstumstraining für Frauen erfolgt die Aufteilung in völlig unterschiedliche Gruppen. Die erste Gruppe besteht aus Frauen, die der Unterdrückung durch Familienangehörige ausgesetzt sind.

Der Zweck des persönlichen Wachstumstrainings besteht darin, Selbsterkenntnis zu erlangen und Standhaftigkeit zu kultivieren, was dazu beiträgt, Selbstvertrauen zu gewinnen und Menschen zu widerstehen, die den Willen einer Frau von einem unabhängigen, glücklichen und autarken Leben abhalten wollen.

Das Training für Frauen erfolgt in Gruppenform und einzeln. Die Teilnahme an Gruppentrainings gibt einer Frau einen starken Schub, denn unter Gleichgesinnten fühlt sie sich sicher.

Die zweite Gruppe persönlicher Wachstumstrainings besteht aus Frauen, die in großen Organisationen und Unternehmen arbeiten und Führungspositionen innehaben.

Nicht jeder ist ein geborener Anführer, aber viele müssen in einer Organisation arbeiten und eine Führungsposition innehaben. Die charismatische Attraktivität einer Person hilft einer Person, bedeutende Ergebnisse beim beruflichen Aufstieg zu erzielen. Wer diese Eigenschaft nicht hat, muss selbstbewusst arbeiten und Disziplin pflegen. Harte Arbeit hilft einer Frau jedoch nicht, ein Problem wie die innere Schüchternheit im Umgang mit dem Team, das sie leitet, zu überwinden. Eine solche Schüchternheit tritt häufiger auf, wenn das Team aus Männern besteht.

Das persönliche Wachstumstraining für Frauen konzentriert sich auf die Entwicklung und Entdeckung des inneren Potenzials. Ängste erkennen, die Sie daran hindern, ein erfülltes Leben zu führen; Entwicklung positiver Eigenschaften und Qualitäten; Suche nach Ressourcen, die die Entwicklung unterstützen.

Nicht alle Aktivitäten hintereinander können gleichermaßen nützlich sein. Nicht selten enthalten sie eine verdeckte Drohung und können nur der Person selbst schaden. Das Gruppenmitglied muss die Gefahren des persönlichen Wachstumstrainings kennen und diese Gefahr erkennen.

In destruktiven Kursen werden die Teilnehmer dazu ermutigt, ihre Persönlichkeit oder Teile von sich selbst, die sie für unwürdig halten, zu zerstören und dies äußerst hart zu tun, als würden sie es abschneiden. Ein solches Training führt überhaupt nicht zu Fortschritten in der persönlichen Entwicklung, im Gegenteil, es zerstört nur die menschliche Psyche. Ratschläge wie „Gib dein altes Ich auf“ oder „Töte deine Schwäche“ sind sehr destruktiv, haben nichts mit professioneller Psychotherapie zu tun und tragen nicht zu mehr persönlichem Wachstum bei.

Die Gefahr dieser Treffen liegt in der Persönlichkeit des Gruppenleiters selbst. Nach der Zusammenarbeit mit einem echten Psychotherapeuten beginnt eine Person zu bemerken, dass es ihr eigenes ist emotionalerer Zustand Besserung, es kommt zu grundlegenden Veränderungen im Leben, er wird selbstbewusst und erfolgreich.

Durch die Kommunikation mit einem destruktiven Coach fühlt sich ein Gruppenmitglied leer und gedemütigt. Ein solcher „Guru“ verhält sich gegenüber Gruppenmitgliedern arrogant und grausam. Er beleidigt, bringt Menschen in eine unangenehme Lage, wirft ihnen Schwäche und Unwissenheit vor. Ein solcher Anführer scheint absichtlich zu versuchen, emotionales Leid zu verursachen, und erklärt dies mit Motivation und Verhärtung.

Durch den emotionalen Aufbau versucht der Moderator, Zustimmung zu gewinnen; er möchte sich durchsetzen und dies nicht den Teilnehmern des persönlichen Wachstumstrainings beibringen. Er sieht das ultimative Ziel dieses Trainings nicht darin, anderen zu helfen, sondern ihren Willen sich selbst unterzuordnen, um sie zu zwingen, alles zu befolgen, was der „Trainer“ sagt.

Um die Gefahr eines solchen Trainings rechtzeitig zu verstehen, müssen Sie auf Ihre Gefühle hören. Wenn Sie sich leer und gedemütigt fühlen, müssen Sie vor diesem Trainer davonlaufen.

Destruktive Trainer lehren, dass das Erleben negativer Emotionen, Aggression und Leid dem Mitglied im persönlichen Wachstumstraining nur zugute kommt. Daher beleidigen Ausbilder häufig Gruppenmitglieder und versuchen, sie zu Aggressionen zu provozieren. Die Person wird zu unlogischen Handlungen gezwungen: Sich selbst zu beschimpfen, ohne Grund Freude auszudrücken, Fremde zu küssen oder zu umarmen und zu erklären, dass dies „zu ihrem Besten“ sei.

Ein destruktiver Trainer lehrt die Teilnehmer, unhöflich und arrogant zu sein, da diese Eigenschaften ihrer Meinung nach einen selbstbewussten und damit erfolgreichen Menschen auszeichnen.

Erst Druck, dann Demütigung, dann Lob – das ist eine Form der emotionalen Beeinflussung, die zur Unterwerfung der Teilnehmer unter den Trainer führt.

Ein wirklich erfahrener, intelligenter und gewissenhafter Psychotherapeut, der eine Gruppen- oder Einzelberatung leitet, wird einen Klienten in der Privatpraxis niemals demütigen oder ihn zu etwas zwingen, das er kategorisch nicht akzeptiert.

Ein intelligenter und freundlicher Psychotherapeut wird Einzelpersonen beibringen, für sich selbst einzustehen, ohne Unhöflichkeit und Unhöflichkeit anzuwenden.

Die Gefahr dieser Aktivitäten kann darin liegen, dass den Gruppenmitgliedern beigebracht wird, aktiv und aggressiv anzugreifen, anstatt sich zu verteidigen, was zu einer Ersetzung von Konzepten führt, wenn ihnen beigebracht wird, dass es sich um einen Angriff handelt besserer Schutz, oder Arroganz ist das zweite Glück.

Wenn einem Menschen beigebracht wird, aggressiv und unhöflich zu sein, dann befindet er sich in einer destruktiven Ausbildung. Nach der Teilnahme an einer solchen Schulung fühlt sich eine Person schuldig. Auch wenn er auf keinen Fall über sich selbst hinausgehen möchte, um Aggression zu zeigen, wird er dazu gezwungen.

Wenn es einer Person dennoch gelingt, einen unverschämten Ausbruch aus dem Charakter zu „verdrängen“, dann billigen der Anführer und die Gruppe dies mit Bewunderung, obwohl es der Person selbst nicht gefällt. Bei der Rückkehr nach Hause verspürt die Person ein Schamgefühl und fühlt sich für das, was sie während des Trainings getan hat, schuldig. Der Zustand wird dadurch verschärft, dass eine interne Kluft zwischen dem, was ihm in den Trainingseinheiten auferlegt wird, und dem, was er für die Norm hält, entsteht. Es sind diese Empfindungen, die im persönlichen Wachstumstraining als Gefahrenzeichen gelten. Wenn jemand am Ende der Schulung Schuldgefühle verspürt, die vorher nicht da waren, besteht keine Notwendigkeit mehr, an dieser Schulung teilzunehmen.

Persönliches Wachstum und Motivation

Die Frage nach der Sinnhaftigkeit einer kaufmännischen Ausbildung ist nicht nur für diejenigen von Interesse, die sich gerade für die Gründung eines eigenen Unternehmens entscheiden, sondern auch für diejenigen, die in einem bereits funktionierenden Unternehmen nach großem Erfolg streben, und sogar für diejenigen, die sich selbst dafür halten voll etablierte Geschäftsleute.

Ohne neue Kenntnisse und Fähigkeiten ist eine Entwicklung an sich unmöglich. Ein erfahrener Unternehmer ist sich des Preises bewusst, den man für Erfahrung zahlen muss, sowie der Schwierigkeiten, mit denen er fast täglich konfrontiert ist – einschließlich der Überwachung des Handelns der Wettbewerber und der Veränderungen in der eigenen Branche. Meistens verweigern nur diejenigen Geschäftsleute die Teilnahme an Schulungen, die aus ihren eigenen Fehlern lernen wollen oder können. Eine solche Erfahrung kann jedoch sehr katastrophal sein. Es ist viel einfacher und profitabler, wichtig zu werden und nützliche Informationen für wenig Geld effektive Business-Kurse. In diesem Fall besteht das einzige Problem darin, eine wirklich hochwertige Ausbildung zu finden.

Was geben sie? betriebswirtschaftliche Schulungen und Seminare?

Ein Business-Seminar ist eine speziell entwickelte effektive Methodik zur Verbesserung der Fähigkeiten erfahrener und unerfahrener Geschäftsleute, Manager und Führungskräfte. Die Hauptthemen, die bei Business-Seminaren besprochen werden, sind: Wie entwickelt man einen effektiven Geschäftsplan und investiert in ein bestimmtes Budget, wie man Mitarbeiter verwaltet und das größtmögliche positive Ergebnis aus ihrer Arbeit erzielt usw.

Der Unterschied zwischen einem Business-Seminar und einem Business-Training ist folgender: Ersteres dient dem Erfahrungsaustausch und der Kommunikation ohne praktische Kenntnisse. Bei betriebswirtschaftlichen Schulungen sind häufig Erfahrung und ein gewisses Maß an Wissen der Teilnehmer erforderlich; solche Kurse werden erstellt, um mit Gruppenmitgliedern ein bestimmtes Problem zu bearbeiten.

Sie helfen Ihnen, Ihre Gelehrsamkeit zu vertiefen und Ihren Horizont zu erweitern, neues Wissen zu erlangen und ein anderes Verhaltensmodell auszuprobieren, sich selbst besser zu verstehen, aber vor allem helfen sie Ihnen, an sich selbst zu glauben.

Meistens geht die Initiative zur Durchführung einer solchen Schulung von Managern aus, die einen Stillstand im Unternehmenswachstum bemerken. Eine kaufmännische Ausbildung ist auch dann erforderlich, wenn ein Unternehmen eine neue Marktnische besetzen, den Gewinn steigern und neue Höhen erobern möchte, die Mitarbeiter ihre Meinung jedoch nicht ändern und konzentriert weiterarbeiten können erzielten Ergebnisse. Wenn das Team nicht bereit ist, Managementpläne zu ändern, verliert das Unternehmen normalerweise seine Position Best-Case-Szenario– bleibt auf dem erreichten Niveau.

Business-Schulungen sind erforderlich, um das Unternehmen aus der Stagnation zu befreien und die Mitarbeiter in ein einziges Team mit gemeinsamen Gedanken zu verwandeln, das bereit ist, mutige Pläne und neue Strategien umzusetzen. Während der Schulungen werden in Kleingruppen ein oder mehrere Problemstellungen bearbeitet. Dadurch können Sie Ihr Problem mit den Augen eines anderen sehen. Business-Trainings helfen Unternehmensmanagern sicherzustellen, dass die gewählte Entwicklungsstrategie richtig ist. Wie die Praxis zeigt, gehen Führungskräfte, die solche Schulungen absolviert haben, gemeinsam mit einem eingeschworenen Team gleichgesinnter Mitarbeiter beharrlich und souverän ihre Ziele an. Letztere entdecken Potenziale in sich, die ihnen helfen, neue berufliche und persönliche Höhen zu erklimmen. Eine kaufmännische Schulung ist der effektivste und schnellste Weg, Mitarbeiter zu schulen, ein Unternehmen weiterzuentwickeln und auf höchstem Niveau zu halten.

Eine kaufmännische Ausbildung wählen

Heutzutage gibt es eine große Vielfalt an kaufmännischen Ausbildungen. Um die Auswahl zu erleichtern, müssen Sie sofort das Interessenthema und den Zweck der Schulung klar definieren. Das sollte man verstehen betriebswirtschaftliche Schulungen unterscheiden sich grundlegend von Vorlesungen; im Gegensatz zu letzteren geht es hier nicht nur um das Aufzeichnen der Worte des Dozenten, sondern um Übungen, die in der Regel 70 % der Ausbildung ausmachen. Unter Praxis versteht man das Erarbeiten konkreter Situationen, Planspiele, Einzelarbeit mit Rollen etc. Selbstverständlich beinhalten solche Schulungen einen theoretischen Teil, der jedoch zeitlich deutlich kürzer ist als der praktische.

Wenn Sie sich für eine kaufmännische Ausbildung entscheiden, müssen Sie sich zuverlässig über den Trainer und seine Erfahrungen informieren sowie die Veröffentlichungen und Empfehlungen von Personen lesen, die die Ausbildung bereits abgeschlossen haben. In den meisten Fällen hilft eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung einer Person, bestehende Fähigkeiten zu entwickeln oder neue Fähigkeiten zu entdecken, was eine ernsthafte Anwendung zur Steigerung der Effektivität beruflicher Aktivitäten darstellt.

Training ist ein Wort, das heutzutage jeder hört. Training ist in Mode. Es ist modern. Dies ist bereits ein integraler Bestandteil des Lebens im Allgemeinen und der Bildung im Besonderen. Was ist also Training?

Geschichte der Ausbildung

Der Begriff „Training“ selbst stammt aus dem englischen Sprachraum. Einer ihrer einflussreichen Befürworter und Verbreiter als Lehrmethode war Dale Carnegie, der zu Beginn des 20. Jahrhunderts ein nach ihm benanntes Ausbildungszentrum gründete, in dem er mehr als erfolgreich öffentliches Reden und andere gesellschaftlich bedeutsame Fähigkeiten vermittelte.

Seine eigentliche Geburt in der Psychologie erhielt das Training jedoch durch die Arbeit des bekannten Kurt Lewin, der in den 40er Jahren des letzten Jahrhunderts mit seinen Unterstützern Trainingsgruppen für Menschen gründete, die über geringe Kommunikationsfähigkeiten klagten. Das Format seiner Kurse zeigte so beeindruckende Ergebnisse, dass bald eine ganze Trainingsakademie in den USA gegründet wurde. Seitdem ist diese Methode fester Bestandteil sowohl des Bildungsprozesses als auch der persönlichen Entwicklung in verschiedenen Lebensbereichen, beispielsweise Familienbeziehungen und im Geschäft.

Merkmale der Ausbildung

Was ist Training und wie unterscheidet es sich von anderen Trainingsmethoden? Zunächst müssen Sie verstehen, dass Schulungen nicht nur eine Übung oder eine Vorlesung sind, sondern mehr. Aber gleichzeitig beinhaltet es ihre Elemente. Das Schulungsprogramm ist so aufgebaut, dass es sowohl theoretisches Material als auch einen praktischen Teil umfasst und darauf abzielt, einer Person bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln und zu entwickeln. Darüber hinaus steht Letzteres im Vordergrund. Die Ausbildung ist immer praxisorientiert, ihre Aufgaben sind lebenswichtig und sollen in der Alltagsrealität umgesetzt werden. Dies unterscheidet sich von einer Vorlesung, in der nur gesagt wird, „wie es gemacht werden soll“. Im Training wird eine Situation simuliert, die von den Teilnehmern sofort durchgespielt und anschließend besprochen wird. Dadurch werden theoretische Informationen in Echtzeit verarbeitet und der Teilnehmer erhält so neben Wissen auch reale Erfahrungen.

Ein wichtiges Merkmal des Trainings ist, dass es immer in der Gruppe durchgeführt wird. Eine solche Kategorisierung in der obligatorischen Interaktion von Menschen hat ihre Grundlage in einer Reihe psychologischer Gesetze. Eine Gruppe besteht nicht nur aus wenigen Menschen, sondern ist ein einzelner Organismus mit einem eigenen kollektiven Gedächtnis. Dank der Trainingsmethoden schreiten die persönliche Entwicklung und das Wachstum daher schneller voran. Dies erklärt sich durch das Gesetz der Synergie, das das Training um ein Vielfaches effektiver macht als das Einzeltraining.

Klassifizierung der Schulungen

In der modernen Wissenschaft gibt es kein einheitliches Klassifizierungssystem für die Ausbildung. Hier folgen wir den gängigsten Konzepten und unterteilen das Trainingssystem entsprechend der Art ihres Schwerpunkts in drei Gruppen. Darüber hinaus können Schulungen nach den Zielen unterteilt werden, die sie ihren Teilnehmern setzen.

Es gibt also folgende Arten von Schulungen:

Business-Schulungen.

Psychologische Ausbildungen.

Persönliche Schulungen.

Bei den Zielen lassen sich nach diesem Kriterium nur zwei Kategorien unterscheiden:

Instrumentalausbildung.

Grundlagenschulungen.

Drei Arten von Schulungen

Die erste Art der Ausbildung bezieht sich auf das Geschäft. Seine Aufgabe besteht darin, Unternehmer, Direktoren und Manager von Handelsunternehmen in verschiedenen Techniken und Geheimnissen erfolgreicher Unternehmensführung, des Überlebens im Wettbewerbsumfeld, der Konfliktlösung, der Mitarbeitermotivation und dergleichen zu schulen.

Was ist psychologisches Training? Hierbei handelt es sich um eine Ausbildung, deren Aufgabe es ist, eine Person im Bereich der Kommunikationsfähigkeiten und der sozialen Anpassung zu verbessern und dem Einzelnen im Allgemeinen sozial nützliche individuelle Fähigkeiten zu vermitteln. Beispielsweise werden Schulungen zur Kommunikation mit Mitarbeitern der Landesverkehrspolizei oder Schulungen zu Verkaufstechniken als psychologisch bezeichnet, da sie im Gegensatz zu ersteren für den Einzelnen und nicht für das Unternehmen arbeiten. Zu ihrer Kompetenz gehören jedoch auch solche Eigenschaften, die sich in sozialen, beruflichen oder anderen sozialen Aktivitäten manifestieren. Daher gibt es auch Personal Trainings bzw. Personal Growth Trainings. Auch diese zielen auf die Aufwertung eines einzelnen Menschen ab, arbeiten aber mit der inneren Welt eines Menschen – Komplexen, psychischen Blockaden, Ängsten und anderen „Guten“, die wir täglich als unnötige Last mit uns herumtragen und nicht abwerfen können. Zu einem solchen Training kann auch ein Kommunikationstraining gehören, beispielsweise mit Menschen des anderen Geschlechts – um eine innere Barriere, vielleicht Angst oder Verlegenheit, zu überwinden.

Zwei Trainingsziele

Was ist Training, nicht im Hinblick auf das Format, sondern im Hinblick auf den Zweck? Es handelt sich um eine Lehrmethode, die einer Person hilft, ein bestimmtes Problem zu lösen. Und das tut er auf zwei Arten. Erstens, indem man einer Person Werkzeuge an die Hand gibt, die es ihr ermöglichen, die gewünschte Wirkung zu erzielen und alle Hindernisse zu überwinden. In diesem Fall wird die Ausbildung als instrumentell bezeichnet. Zweitens kann das Training darauf abzielen, die Fähigkeiten einer allgemeinen Sicht auf das Problem zu vermitteln und die grundlegenden Mechanismen seines Auftretens und seiner Lösung für eine unabhängige adäquate Auswahl spezifischer Werkzeuge zu beherrschen. Mit anderen Worten, einer Person wird nicht eine bestimmte „Pille“ für ein Problem gegeben, sondern ein Verständnis des Konzepts – Wissen darüber, wie, wann und welche Art von „Pille“ in der jeweiligen Situation hergestellt und eingenommen werden muss. Dies ist die Ausbildung, die als grundlegend bezeichnet wird.

Dies ist eine weltweit verbreitete Form der gruppenpsychologischen Arbeit. Psychologische Schulungen sind neben juristischen, medizinischen, pädagogischen etc. eine Variante hochqualifizierter Beratungsleistungen. Schulungen können als eine der Methoden zur Steigerung des allgemeinen Kulturniveaus bezeichnet werden.

In unserem Land besteht die Notwendigkeit, sich daran zu beteiligen psychologische Gruppen Mir ist es erst vor Kurzem bewusst geworden. Eine Ausbildung als psychologische Arbeitsform gab es zu Sowjetzeiten praktisch nicht, ebenso wenig wie vieles andere, ohne das man sich einen zivilisierten Menschen kaum vorstellen kann. Daher steht es in der modernen russischen Praxis gerade erst am Anfang seiner Entwicklung. Glücklicherweise denken viele Menschen in unserem Land bereits über die Arbeit an der eigenen Persönlichkeit als notwendigen, „hygienischen“ Moment des modernen, übersättigten Lebens nach. Die Teilnahme am Training ist nicht notwendig, um eine „Pathologie“ zu „heilen“, sondern um in einem guten „psychologischen Zustand“ zu bleiben, genauso wie Sie durch Sport die Gesundheit Ihres Körpers erhalten können.

Die Ausbildung als Form der gruppenpsychologischen Arbeit ist eine universelle Methode, die von verschiedenen Bereichen und Schulen der praktischen Psychologie in ihrer Arbeit eingesetzt wird. Es gibt beispielsweise psychoanalytische Gruppen, NLP-Ausbildungen, Gestalttherapiegruppen und viele andere.

Die psychologische Arbeit im Training mit einer Teilnehmergruppe wird von einem führenden Psychologen durchgeführt. Er lädt Gruppenmitglieder ein, sich an Übungen und Verfahren zu beteiligen, deren Zweck darin besteht, verschiedene Aspekte der menschlichen Psychologie zu verstehen und zu verändern, zum Beispiel sein kreatives Potenzial, Emotionen und Gefühle, Kommunikation. Die Ausbildung kann auf die Arbeit mit verschiedenen Aspekten der menschlichen Psychologie abzielen. Darüber hinaus kann der Schwerpunkt bei solchen Arbeiten sowohl auf den Besonderheiten der Gruppeninteraktion als auch auf den Besonderheiten der individuellen Situation jedes einzelnen in der Gruppe betrachteten Menschen liegen.

Die Teilnehmer finden einen Weg, ihre Probleme nicht nur durch die Hilfe des Psychologen selbst zu lösen, sondern auch durch die Unterstützung anderer Gruppenmitglieder. Die Gruppe als Ganzes hat eine „therapeutische“ Wirkung, da jeder Teilnehmer auf seine eigene Art und Weise auf das Problem des anderen reagiert und so eine komplexe Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden kann.

Das Konzept der „Ausbildung“ geht über die traditionelle Bildung hinaus, bei der die Schüler aufgefordert werden, die „endgültige“ Version des von Experten auf ihrem Gebiet zusammengestellten Materials zu erlernen, sie als den einzig richtigen Standpunkt zu akzeptieren und dann durch Tests, Prüfungen und Prüfungen Finden Sie heraus, wie gut Sie dieses Material „gelernt“ haben. Ausbildung ist gemeinsame Kreativität Studenten und Moderator Bildungsprozess auf dem Gebiet der Offenlegung und Beherrschung des bisher ungenutzten vitalen, kreativen und spirituellen Potenzials eines Menschen. Das vorgeschlagene Bildungsmodell unterscheidet sich vom traditionellen Modell dadurch, dass es Wissen durch Empfindungen vermittelt. Ein klares Vergleichsbeispiel ist das Erlernen des Fahrradfahrens aus einem Buch und die Praxis, dieses Fahrzeug zu fahren. Der Schwerpunkt des Trainings liegt auf effektiver zwischenmenschlicher Kommunikation, d.h. über die Kommunikation eines Individuums mit der Welt um ihn herum: menschliche Interaktion im Team, Leistung in Partnerschaft, mit einem Kunden. Der Arbeit mit dem persönlichen Selbstwertgefühl, der Beziehung eines Menschen zu sich selbst und seinen eigenen Zielen und Prioritäten im Leben wird große Aufmerksamkeit gewidmet.

Das Training bietet eine Lernumgebung, in der der Teilnehmer durch Sinnesübungen jene tief verwurzelten Einstellungen und Interpretationen entdecken und sich ihrer bewusst werden kann, die sich direkt auf die Ergebnisse auswirken, die er im Leben erzielt. Menschliches Verhalten ist spontan und entsteht auf der Grundlage dessen, was er über sich selbst entscheidet. Wenn ich zum Beispiel beschließe, dass ich schüchtern bin, werde ich mich wie eine schüchterne Person verhalten. Für die meisten Menschen ist die Frage nicht, ob ich wirklich außergewöhnliche Ergebnisse im Leben erreichen möchte, sondern was mich davon abhält, der außergewöhnliche Mensch zu werden, für den ich mich halte? Die Ausbildung legt großen Wert auf die Untersuchung dessen, was das Verhalten eines Menschen tatsächlich beeinflusst, was seine Handlungen motiviert, welche Denkweise die vorhandenen Ergebnisse hervorbringt und welche im Leben erwünscht sind.

Sehr oft handeln wir im Leben in einer Art Automatikmodus, basierend auf unseren vorhandenen Erfahrungen, in der Erwartung, Ergebnisse zu erzielen, die man als beispiellos bezeichnen kann. Albert Einstein hat es seinerzeit sehr treffend ausgedrückt: „Das Bewusstsein, das diese Realität geschaffen hat, ist nicht in der Lage, eine andere wahrzunehmen.“ Mit anderen Worten: Wir hoffen oft, dass wir mit altem Wissen und Erfahrungen etwas Neues und Außergewöhnliches in unserem Leben schaffen können, was wir oft als unseren Traum oder unser Hauptziel bezeichnen. Gleichzeitig vergessen wir jedoch, dass unsere Wahrnehmung des Neuen durch das Prisma des Alten dieses Neue dem, was wir bereits kennen, sehr ähnlich machen wird. Mit anderen Worten: Wenn wir es gewohnt sind, die Welt durch eine graue Brille zu betrachten, werden wir der festen Überzeugung sein, dass Gras nur grau sein kann.

Schulungen sind eine Gelegenheit, die tiefen Einstellungen und Beziehungen zu studieren, die die Grundlage Ihrer Lebenserfahrung bilden und auf deren Grundlage Sie in Ihrem Leben handeln und Ergebnisse erzielen. Dies ist eine Gelegenheit, scheinbar unbestreitbare Standpunkte darüber, wie Sie die Welt sehen, zu analysieren und zu erkunden. In diesem Training geht es um Veränderung und setzt daher Bereitschaft und Lust zur Veränderung voraus. Viele unserer Einstellungen, Haltungen und Interpretationen sind schlampig, veraltet und kontraproduktiv. Da dies für die Teilnehmer des Trainings immer deutlicher wird, haben sie die Möglichkeit und Macht, kraftvolle, inspirierende und wirksame Interpretationen und Einstellungen zu wählen und zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, wirklich außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und bereits bestehende produktive Muster und Strategien anzuwenden für Verhaltens- und Zielerreichungen in den Lebensbereichen, in denen sie bisher noch nicht eingesetzt wurden.

Die Stärke des Trainings liegt im Verständnis der Teilnehmer für die Prozesse, die sie in Angriff nehmen. Ein klares und präzises Verständnis, dass das Training eine Herausforderung für die bestehende subjektive Sicht auf die Welt darstellt, ermöglicht es dem Teilnehmer, der am Training teilnimmt, sich angemessen darauf vorzubereiten, so dass die Möglichkeit, während des Trainings und nach dessen Abschluss neue Ergebnisse zu erzielen, eine praktische Umsetzung bietet. Die meisten unserer Einstellungen und Interpretationen, die wir im Leben verwenden, sind Ideen und Entscheidungen, die wir im Laufe des Lebens getroffen haben. Im Laufe der Zeit haben wir zahlreiche Belege und Belege gesammelt, die unseren Standpunkt zur Welt untermauern. Sehr bald wird diese Weltanschauung für uns zur Realität, wie eine Tatsache (wie die Schwerkraft – etwas, das einfach existiert und gegen das wir nichts unternehmen können). So beginnen unsere Interpretationen, uns zu kontrollieren. Wir beginnen, die Dinge, uns selbst und das Leben so zu sehen, wie wir daran glauben, und glauben, dass dies der einzige Weg ist, wie dies möglich ist.

Die Einzigartigkeit der Trainings liegt darin, dass Ihnen niemand vorschreibt, wie Sie Ihr Leben gestalten sollen. Die Teilnehmer entdecken selbst, wie unterschiedlich man sich selbst und das Leben um sich herum sehen kann und machen dabei wertvolle Erkenntnisse. Durch diesen Entdeckungsprozess erhält der Teilnehmer Zugang zu neuen Ebenen der Entscheidungsfreiheit und persönlichen Macht, die erforderlich sind, um eine Zukunft zu schaffen, die nichts mit der Vergangenheit zu tun hat.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei den Schulungen nicht um eine Therapie oder Ausbildung handelt, die Ihnen die ganze Arbeit abnimmt; Sie müssen lediglich in den Schulungsraum gehen. Ausbildung ist ein Ort und eine Gelegenheit, sich mit den wichtigen Dingen in Ihrem Leben auseinanderzusetzen und sich der Herausforderung zu stellen, eine Zukunft zu gestalten, die von selbst nicht möglich gewesen wäre. Somit wird Ihnen das Training zur Verfügung gestellt erfolgreiche Menschen und eine notwendige Voraussetzung für die wirksame Verwirklichung ist die Bereitschaft des Teilnehmers, an seinem Leben zu arbeiten, als ob es nicht von irgendjemand anderem abhängen würde, ob sich darin etwas ändern würde oder nicht. Genau das ist einer der kritischen Momente des Trainings. Die Ausbildung ist eine Gelegenheit und ein Privileg, damit zu beginnen, bisher ungenutztes Leben, kreatives und spirituelles Potenzial zu erschließen, das über das hinausgeht, von dem ich weiß, dass es in meinem Leben bereits möglich ist, sodass Dinge und Ereignisse Wirklichkeit werden, die von alleine nicht passiert wären.

Psychologische Schulungen werden von professionellen Psychologen entwickelt und durchgeführt wissenschaftliche Ansätze. Die Entwicklung des Trainings basiert auf experimentell nachgewiesenen Erkenntnissen über die psychologischen Muster der Persönlichkeitsentwicklung und Gruppenprozesse. Dabei ist die Teilnahme an Schulungen immer ein „Live“-Erlebnis und nicht der Besuch von Vorlesungen oder der Erwerb „trockener“ theoretischer Kenntnisse.

IN psychologische Schulungen Verwenden Sie keine magischen, mystischen, außersinnlichen usw. Techniken. Sie verwenden keine Scharlatan-Methoden, die den Ansätzen der Chumaks und Kashpirovskys ähneln. Es gibt keine psychologischen Manipulationen oder Einflüsse auf der Ebene des Unbewussten, aus einer Hypnoseserie, Frame 25 usw. Wir können auch nicht über Pillen oder Medikamente sprechen.

Bei seiner Arbeit orientiert sich der führende Psychologe an berufsethischen Anforderungen an die Verantwortung für das Geschehen während der Ausbildung, die Vertraulichkeit von Informationen und den unbedingten Respekt vor der Persönlichkeit des Teilnehmers. Was in der Gruppe passiert, wird immer von der persönlichen Entscheidung jedes Teilnehmers bestimmt, niemand kann ihn zu irgendwelchen Handlungen zwingen.

Die Gruppenform der psychologischen Arbeit ist unverzichtbar, wenn es um Fragestellungen im Umgang mit anderen Menschen geht. Solche Bereiche sind Konfliktlösung, Kommunikation, familiäre Probleme, Beziehungen zum anderen Geschlecht. Durch die Teilnahme an einer Gruppe ist es in der Regel möglich, nicht nur ein Problem, sondern eine ganze Reihe davon zu lösen. Das ist verständlich, denn die menschliche Psychologie ist sehr komplex und vielschichtig, verschiedene Bereiche der Psyche interagieren zwangsläufig miteinander.

Durch den Besuch einer Gruppe und die Teilnahme an einem Training haben Sie die Möglichkeit, Feedback von anderen Menschen zu erhalten, deren Standpunkt zu erfahren und so neue Facetten eines interessanten Themas kennenzulernen. Darüber hinaus ist dies eine Möglichkeit, aufkommende Probleme gemeinsam mit Menschen zu lösen, die die gleichen Schwierigkeiten im Leben haben.

Die Teilnahme an der Ausbildung bietet die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und Erweiterung der psychologischen Fähigkeiten. Oft kann eine Gruppe genau das Ereignis sein, das einen Menschen dazu bringt, „durchzustarten“ und zu beginnen, sein Leben zu verändern. Im Rahmen der Ausbildungsarbeit erwirbt ein Mensch auch solche psychologischen Kenntnisse und Erfahrungen, die ihm in Zukunft helfen, aufkommende Schwierigkeiten selbstständig zu bewältigen.

Was führt zu Veränderungen?

In erster Linie wird eine Person durch die Teilnahme an der Schulung als einem speziell organisierten Prozess sowie durch die Personen beeinflusst, die an diesem Prozess beteiligt sind. Veränderungen entstehen durch die Interaktion mit Gleichgesinnten, deren Ziel es auch ist, an sich selbst zu arbeiten. Darüber hinaus sind die Entwicklung jedes einzelnen Teilnehmers und die Entwicklung der Gruppe als Ganzes sich gegenseitig unterstützende und beeinflussende Prozesse; die Aktivierung des einen bedingt zwangsläufig das andere. Der Grad der Interaktion mit der Gruppe, der Umfang und das Niveau der Arbeit werden selbstverständlich von jedem Teilnehmer individuell bestimmt. Die Bereitschaft und der Wunsch, an einem bestimmten Verfahren teilzunehmen, liegt in der freien Entscheidung jedes Einzelnen.

Eine weitere Voraussetzung für Veränderung ist die besondere Atmosphäre in der Gruppe. Gruppe psychologische Arbeit stellt die Grundsätze des psychologischen Komforts und der Sicherheit als eine der ersten Bedingungen dar. Dazu fordert der Moderator von Beginn des Trainings an jeden Teilnehmer auf, in der Gruppe besondere Verhaltensgrundsätze umzusetzen, die ein Gefühl der Akzeptanz und des Vertrauens fördern.

Während des Trainings lädt der Moderator die Teilnehmer ein, verschiedene Techniken und Übungen anzuwenden. Das Hauptziel solcher Verfahren besteht darin, Ihnen zu helfen, Ihre eigenen Erfahrungen zu verstehen und Fähigkeiten zur effektiven Bewältigung von Schwierigkeiten zu erwerben. Während des Trainingsprozesses wird die Möglichkeit einer Veränderung durch psychologische Muster gewährleistet, einschließlich der Rückmeldung durch den Moderator und andere Teilnehmer, die Aktivierung der persönlichen Reflexion und das Bewusstsein für bisher unbekannte Eigenschaften. Dadurch werden grundlegende psychologische Kenntnisse und Fähigkeiten erworben, die dann außerhalb der Trainingssituation aktiv angewendet werden können.

Die Ausbildung setzt Arbeitsprinzipien und Techniken um, die der humanistischen Richtung in der Psychologie zuzuordnen sind. Wir sprechen über Bereiche wie Begegnungsgruppen, den Gestaltansatz, Psychodrama, den Kunstansatz usw.

Mit der Teilnahme an Schulungen geht es immer auch darum, neue Erfahrungen zu sammeln. Und das ist ein weiterer Mechanismus, der für Veränderung sorgt. Wenn ein Mensch etwas Neues entdeckt, kann seine Persönlichkeit nicht dieselbe bleiben.