VEZETŐI TANFOLYAMOK: VEZETŐI ÉRTÉKRENDSZER

A célok kitűzése mindig egy bizonyos meglétén alapul értékrendszerek. A célok kitűzésekor gyakran előfordul, hogy két fontos és kívánatos cél ütközik egymással, és ütközik egymással. Ha nem soroltad be egyértelműen a prioritásokat célmeghatározási folyamat, az eredmények nagyon katasztrofálisak lehetnek: mindkét célt feladja. Ha azonban magad határozod meg értékrendszer, melynek alapján prioritásokat állítanak felés megtörténik a célok kitűzése, ilyenek nemkívánatos következmények elkerülhető. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik célok kitűzésének és elérésének készsége. A célok kitűzése során lehetőséged nyílik arra, hogy még egyszer megnézd ezt a két, egymással ütköző célt, elemezd őket, és eldöntsd, melyik a fontosabb számodra. Talán a hiánya a probléma ideje a célok kitűzésére. A megoldás pedig az lesz, hogy csak az egyiket valósítjuk meg most, míg a második megvalósítását egy megfelelőbb időpontra halasztjuk a jövőben. Csak akkor, ha határozottan megérted prioritások a célok kitűzésében, sikeresen tud majd megbirkózni a felmerülő nehézségekkel és ellentmondásokkal. vezetői tanfolyamok formálódik prioritási készség. Ezek képezik az alapot a további lépésekhez konkrét tervek kidolgozása. Próbáljon időt szánni erre a szakaszra tervezési célok különös figyelem be célmeghatározási folyamat. Ha kezdetben nem épít egyértelmű strukturált értékrendszerés prioritásait, akkor ki van téve a csalódás és a kudarc kockázatának további munka cél kitűzésével. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik értékrendszer kialakításának készsége.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: KÜLDETÉSFELÁLLÍTÁS ÉS VEZETÉS

Az Ön számára legfontosabb értékek azonosításával és lejegyzésével készen áll arra, hogy megtegye a következő lépést egy szisztematikus célmeghatározás kialakításában. az élet minden területén. Tovább vezetői tanfolyamok fejlesztés alatt állnak hosszú távú célok személyes életének fő területein. Egy kulcsfontosságú elem azonban hiányzik: egy meghatározott küldetés. A küldetés rövid és életed értelmének tömör megfogalmazása. Általában nem több egy-három mondatnál. A küldetés határozza meg cselekvéseinek stratégiáját, fő erőfeszítéseinek irányát és a belső ellentmondások hiányát. A könnyen megjegyezhető, tömör és rendkívül informatív küldetés lehetővé teszi, hogy folyamatosan nyomon kövesse az előrehaladást az út során céljainak elérése, még akkor is, ha a kezdeti biztosíték valamelyest kialszik. A küldetés egyformán hatékony mind a személyes, mind az üzleti célok tekintetében; ezért sokan sikereket értek el az életben, személyes és üzleti küldetést is megfogalmaztak maguknak. Tovább vezetői tanfolyamok formájában fejlesztik személyes és üzleti küldetések. Ha arra törekszel hatékony vezetés, személyes és üzleti küldetések meghatározása döntéseinek alapjává válik és megtervezni magánéletét és karriercéljait.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: A SZEMÉLYES KÜLDETÉS ÉS A KARRIER-NÖVEKEDÉS MEGHATÁROZÁSA

Amit mondasz magadról, az valóban nagy hatással van arra, hogy ki vagy. Arra törekszel, hogy a sajátodat teljesítsd küldetés - cél, az Ön tettei meghatározzák, hogy megfelelnek-e az Ön által írt cselekvési tervnek, és hogy követni kívánja azt. Ezért olyan fontos, hogy a személyes küldetésnyilatkozat tükrözze az Ön álláspontjának lényegét a célok kitűzésével, az élet értelmével, a vezetéssel és karrier növekedés. Tovább vezetői tanfolyamok fejlesztés alatt állnak karrier célok. Mert hatékony vezető semmi sem olyan fontos, mint az ön pontos ismerete életútés a végső cél, amely érdekében az összes tervezett tevékenységét végrehajtja. Néhány mondatban írjon le egy képletet, amely összefoglalja az Ön véleményét életértékek, a viselkedésedet meghatározó célok kitűzése és motivációja. Győződjön meg arról, hogy küldetése és célja átfogó életed területeit, de próbáld a lehető legrövidebben leírni őket. Írjon annyi vázlatot, amennyi szükséges, amíg meg nem gyõzõdik arról, hogy küldetésnyilatkozatának végleges változata tartalmazza azokat a legfontosabb pontokat és ötleteket, amelyek arra ösztönöznek, hogy merje megvalósítani terveit, és dinamizálja kitûzõdését és életét. Nyomást fog gyakorolni rád motiváló hatásés szükséges eszközzé válik a célmeghatározás során felmerülő akadályok leküzdéséhez, amelyekkel életútja során találkozni fog. Idővel megöregszel, megváltozik a világnézeted, ezért felmerülhet benned a vágy, hogy átgondold és elemezzed korábbi célkitűzésed és korábban megfogalmazott küldetésed, és kiigazítsd azokat. Fontos, hogy egy vezetőnek legyen írott küldetése, akkor az inspirálja és irányítja. Ha van egy világos és konkrét képlet, az élet értelme, akkor hozzon döntéseket és célokat tervezni könnyebb lesz: elvégre célmeghatározási folyamat döntései és céljai megfelelnek-e annak az általános irányvonalnak, amelyet az életére vonatkozóan meghatározott.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: AZ ÜZLETI KÜLDETÉS MEGHATÁROZÁSA

Függetlenül attól, hogy üzleti tevékenységet folytat, menedzser vagy csak karriert épít, meg kell tennie üzleti küldetés fogalmazódott meg. Elmagyarázza üzleti lét oka vagy a szervezet működése. Ha nincs egyértelműen kidolgozott és megírt a vállalat általános stratégiája, a meghozott döntések és tettek, még ha elég „érdekesnek” és olykor szenzációsnak is bizonyulnak, nem hoznak valódi eredményt. Tovább vezetői tanfolyamok fejlesztés alatt áll a cég üzleti küldetése. Az üzleti küldetéssel kreativitása konkrét eredmények elérésére és üzleti sikerre irányul, ill karrier növekedés V hosszútávú. A gondosan átgondolt és helyesen megfogalmazott üzleti küldetés nemcsak az előállított termékek vagy nyújtott szolgáltatások szemszögéből, hanem a fogyasztók érdekei alapján is leírja a vállalat üzleti vagy működési céljait. Milyen előnyökkel jár a fogyasztója, mit kap az Ön termékének vagy szolgáltatásának használatából, és mit kap az Ön termékének vagy szolgáltatásának használatából? sikert elérni kap a cég? A szervezet üzleti küldetésének meghatározása lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy beosztásuktól függetlenül megértsék a hatékony munkavégzésben játszott szerepük fontosságát. Üzleti küldetés megfogalmazása valamint személyes, a leginkább hatékony eszköz elemzéshez és döntéshozatalhoz. Ha lehet, mindenki üzleti résztvevő vagy a cég alkalmazottjának kell részt vennie üzleti küldetés kialakítása, hiszen mindenki hozzájárulása nagyon jelentős a fejlődéshez a szervezet hosszú távú fejlesztési stratégiája. Ha az alkalmazottak közös értékeket és hosszú távú látás, értékelik a cég nevét, lélekkel kezelik az üzletet és teljes odaadással dolgoznak a munkahelyen. Az üzleti küldetés az kulcsösszetevő, az alkotás mögött a közös nézetek egységeÉs a cégfejlesztés hajtóereje. Egyértelműen meghatározott irány nélkül egy vállalat nem lesz képes sikeresen hosszú távon fejlődniés eléri a maximális magasságot. Erőfeszítései arra irányultak üzleti küldetés fejlesztése, nem lesz hiábavaló sem neked, sem munkatársaidnak. Ahogy az alapozás szilárdsága határozza meg az épület magasságát, úgy a helyesen megfogalmazott üzleti küldetés is a cég jövőjeés az egész üzlet.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: A CÉLKITŰZÉS ALAPELVEI

Soha nem szabad összezavarni egyértelmű célmeghatározásés „levegő várak” építése, értelmetlen fantáziálás vagy vetítés. A levegőben lévő kastélyok és a fantáziák egy módja annak, hogy elvonatkoztassunk a valóságtól, meneküljünk a minket körülvevő élet elől, és ebben az állapotban valójában soha nem tervezünk konkrét cselekvéseket. Éppen ellenkezőleg, a tényleges tervezés és a célok kitűzése az első lépés a pozitív cselekvés felé. Természetesen a célok lehetnek képzeletbeliek és illuzórikusak is, de ez már nem csak fantázia. A cél kitűzése egy előjáték, amely megelőzi a konkrét cselekvéseket, ez egy követendő útvonal, ez az viselkedési stratégia. A célok kitűzése nem szorítja ki vagy helyettesíti a valóságot. A célok a legnemesebb tulajdonságaid kifejezéseként, a mesteri vágy megtestesüléseként szolgálnak - a vágy, hogy megváltoztasd a sorsodat, és holnap egy kicsit jobb legyél, mint ma. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik hatékony vezetői készség. Az optimális tervezés és megfogalmazás érdekében hatékony célok, bizonyos elveket kell követnie. Csakúgy, mint focizás közben, tudnod kell, mi a játék értelme és mik a szabályai; különben nem tud helyesen cselekedni. Annak érdekében, hogy céljai vonzónak tűnjenek, és arra kényszerítve Önt, hogy minden erőfeszítését azok elérésére irányítsa, és a siker felé mozdítsa el, kövesse az alábbiakat: tervezési elvekÉs célokat kitüzni- az úgynevezett „játékszabályok”.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: A CÉLKIÁLLÍTÁS SZABÁLYAI

Vezetői tanfolyamok: első szabály: a céljait személyesen kell meghatároznia

Nyilvánvaló tény: nagyobb valószínűséggel éri el azokat a célokat, amelyeket személyesen fogalmazott meg magának, nem pedig azokat, amelyeket valaki más tűzött ki magának. Amikor azonban azt mondjuk, hogy a céloknak a sajátodnak kell lenniük, akkor ennek az elvnek még mélyebb értelmet adunk. Ha tudod, hogy valaki más is megtudhatja valódi céljaidat, akkor lehet, hogy vágysz arra, hogy kissé módosítsd és torzítsd a célt: elvégre a saját képedre szeretnél hasonlítani mások szemében. Olyan célokat kell megfogalmazni, amelyek az Ön szükségleteinek kielégítését célozzák, nem pedig valaki másét. Nem fogsz olyan célokat megfogalmazni, amelyek tükrözik a törekvéseidet, amíg azok valaki máséin és nem a tiéden alapulnak. saját értékeket. Tovább vezetői tanfolyamok fejlesztés alatt áll személyes értékrend. Az ilyen célok gyengén jelentősek vagy teljesen formálisak, nem lesz bennük cselekvésre való felhívás és érték sem, mivel nem elégítik ki valós igényeit.

Vezetői tanfolyamok: Második szabály: Céljait pozitív módon kell megfogalmaznia.

Tudatunk képekben működik. Szó szerint „látunk” egy képet az elménk látásmódjával – minden gondolat grafikus ábrázolását. Ha egy cél negatív formában van megfogalmazva, és tagad valamit, a tudat nem tudja azt reprodukálni, mivel lehetetlen az ürességet vagy a vákuumot ábrázolni. Vegyünk egy egyszerű példát. Ha értékesítéssel foglalkozik, akkor azt mondhatja: „Azt tervezem, hogy nem halogatom a telefonálást, hogy időpontokat egyeztetjek, mert a múltban megbeszélt találkozóim túl ritkán eredményezték azt az értékesítési szintet, amelyre szükségem volt.” Milyen képet vagy képet fogsz látni az elmédben a „halogatásod” reprezentációjaként? Sokkal nagyobb valószínűséggel éri el a célját, ha a következőképpen fogalmazza meg: „Minden reggel 9:00 és 10:00 óra között telefonálok.” Most van egy kép az elmédben, amelyet el tudsz képzelni. Láthatja magát, amint az irodában ül az íróasztalánál, és telefonon beszél. Megtervezhet néhány konkrét tevékenységet ennek támogatására. Például előző este írd le azon ügyfelek listáját, akiket hívni szeretne. Másnap reggel, amikor megérkezik az irodába, látni fogja a listát, és nagyon világos lesz a következő lépése. Minden rendkívül informatív. Egy ilyen kép pozitív töltőerővé válik számodra, képes lekötni a figyelmedet és felkészíteni a cél elérése. Mert céljainak hatékony elérése szükséges motiváló erő, amelyet saját maga hoz létre pozitív kép, képzeld el, hogy azt csinálod, amit szeretnél, vagy azzá válsz, akivé szeretnél válni. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik pozitív hozzáállás az életkészséghez.

Vezetői tanfolyamok: Harmadik szabály: Reális és elérhető célokat kell megfogalmaznod

Amikor azt mondjuk, hogy a céloknak reálisaknak kell lenniük, akkor egyáltalán nem értjük azt, hogy jelentéktelenek, középszerűnek, triviálisnak kell lenniük. Biztosan akarnod kell elérni A meghatározott célok, és rendelkeznie kell az ehhez szükséges képességekkel. Ha a cél elválik a valóságtól, akkor nem lesz erős motiváló hatás. A terv megvalósítását reális, elérhető szakaszokon keresztül kell megvalósítani. Rajtad múlik, hogy eldöntsd, milyen nagyok és magasztosak lesznek a céljaid.

Vezetői kurzusok: Negyedik szabály: A céljaidnak magukban kell foglalniuk személyiséged bizonyos vonásainak változásait

Sok fiatal szakember szeretne lenni cégvezetők, magas pozíciót tölt be, de nem tudja (és ezért nincs is célja, hogy dolgozzon) arról, hogy mi Szakmai készségekÉs személyes jellemzők felsővezetőnek vagy vezető szakembernek kell lennie. Aktuális beosztásától vagy az elvégzett munka jellegétől függetlenül, ha tervezési célok karrierépítés az új beosztáshoz és az új feladatokhoz való megfeleléshez szükséges személyes növekedés egyik tényezőjének biztosítása szükséges. Például, ha úgy döntesz, hogy meg kell tanulnod, hogyan használd fel az idődet hatékonyabban és eredményesebben, akkor nyilvánvalóan nem elég, ha egyszerűen azt mondod magadnak: „Megtanulom beosztani az időmet.” Mélyebben kell szemügyre vennie, és meg kell értenie, miért alakult ki az a szokása, hogy halogatja vagy egyik feladatról a másikra ugorjon, és soha ne fejezze be a munkát. Elhanyagolod azokat a részleteket, amelyekről úgy gondolod, hogy nem igazán fontosak számodra? Lehetséges, hogy meg tudja oldani ezt a problémát, ha hatékonyabban osztja el a feladatokat és a felelősséget a csapat tagjai között. Így több szabadideje marad más, fontosabb projektekre összpontosítani. Ha hajlamos egyik feladatról a másikra ugrani, annak az lehet az oka, hogy nem volt elég óvatos a munkanap hatékony tervezése. Ennek eredményeként az elkövetkező nap összes eseményének és feladatának rögzítésére és megtervezésére szolgáló rendszer létrehozásával önbizalmat adsz magadnak, hogy következetesen csinálod egyik dolgot a másik után. Sokan a „legyen valami” céljaira törekednek, de soha nem tűzik ki azt a célt, hogy „legyenek” vagy „váljunk”. Egy dolog biztos: először meg kell határoznia a valamivé válást célzó célokat- azaz személyes tulajdonságokat fejleszteni hogy hiányzik belőled, és csak akkor tűzz ki célokat valami birtokolására. Tudatos belső változtatásokra van szükség amelynek célja a kívánt elérése, az egyik fő célmeghatározási folyamat. Egy állítás teljesen igaz: először mi alakítjuk ki a szokásainkat, aztán szokásaink nekünk dolgoznak – vagy elpusztítanak minket!

VEZETŐI TANFOLYAMOK: A CÉLOK TÍPUSAI A CÉLFEJLESZTÉSBEN

A belső motiváció fejlesztésének legerősebb eszköze a célok kitűzése

Azonban nem minden cél azonos a belső motiváció ereje. Egyes célok sokkal fontosabbak, mint mások. Vannak, akik egészen közel vannak, csak kezet nyújtanak, míg mások a távoli jövőbe tartoznak. Egyes célok valaminek a birtoklására irányulnak, míg mások magasabb magasságok elérésére vagy bizonyos karakter- és személyiségjegyek fejlesztésére irányulnak. Egyes célok világosak és színesek, míg mások homályosak és nehezen tervezhetők. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik belső motivációs készség. És amíg meg nem tanuljuk rendezni, sorba rendezni és rangsorolni abban a káoszban, amelyben céljaink kialakulnak, még a legközelebbi és leggarantáltabbat is nagyon nehéz lesz elérni. Emberi agy mint egy összetett számítógép, nem működik véletlenszerű és rendezetlen körülmények között.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: RÖVID TÁVÚ CÉLOK CÉLKIÁLLÍTÁSSAL

Rövidtávú célok - hatékony gyógymód hogy növelje önbizalmát. Semmi sem inspirál úgy, mint a siker. Minél rövidebbre tervezi az időszakot célok elérése, annál erősebb és inspirálóbb lesz a motiváció ezek elérésére. És abban a pillanatban, amikor megvalósítja legjelentősebb célját, önbizalma és lelkesedése olyan erős lesz, hogy készen áll az egész világ meghódítására. Elérése gyorsan növekszik önbizalom. A rövid távú célok megvalósítása hozzájárul ahhoz a lelkesedés erősítéseÉs szokás kialakítása a sikeres emberek velejárója. A tervei megvalósításával kapcsolatos pozitív tapasztalatok növelik önbecsülését, és önbizalmat adnak a nehezebb feladatok megoldásában. Ugyanakkor egyre többet fedsz fel magadból belső potenciál. A rövid távú célok elérése többek között egy másik problémát is megold. Siker lehetővé teszi, hogy magasabbra emelkedjen és tágítja az elmét. Gólok, amit tegnap nem vettél észre, a mai nap világos és érthető számodra; Minden egyes új teljesítménnyel kezdesz egyre többet látni és megérteni – mert minden alkalommal magasabb szintről nézel. Azonban nem szabad elfelejteni: nem szabad összetéveszteni rövid távú cél jelentéktelennel és jelentéktelennel. A cél mindig kihívás, nincs más lehetőség. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik rövid távú célok kitűzésének és elérésének készsége. Nem motiváció túl könnyen elérhető célért. A rövid távú cél egy olyan cél, amelyet rövid időn belül terveznek elérni. Ezt az idő határozza meg, nem pedig a megvalósításhoz szükséges erőfeszítések.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: HOSSZÚ TÁVÚ CÉLOK CÉLKITŰZÉSÉVEL

Hatékony vezetés mindig előrelátást, belátást, megértést és bátorságot igényel hosszú távú célok tervezése. Képesnek kell lennie a holnap mögé tekinteni: a következő évre, a következő évtizedre vagy akár a következő generációra. Azonban nem elég csak látni a jövőt, tervezni is kell. Te magad határozod meg Hosszútávú célokés kezdjen el dolgozni ezek elérésén még ma. Tovább vezetői tanfolyamok a munkavégzés készsége Hosszútávú célok. Az azonosítás készségeként és célokat kitüzni, azt tapasztalhatja, hogy a hosszú távú célok kevéssé motiválják. Ettől függetlenül haladj előre. Javítsd ki Hosszútávú célok. Ezután tervezzen meg és írjon le néhány közbenső lépést az eléréséhez. Ez segíteni fog mind a motivációban, mind a rendszer mérésében és nyomon követésében ezt az utat. Például a jogi vagy gazdasági egyetemet végzettek eleinte nem képzelik magukat a szervezetek vagy az állam legmagasabb pozícióit betöltő felsővezetői szerepbe. Bár nagy valószínűséggel ők karrier ambíciók ezekre a magasságokra törekedni. Azonban fokozatosan felkapaszkodva a ranglétrán végül a legmagasabb pozíciókat érik el. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik karriertervezési készség. Minden hosszú utazás az első lépéssel kezdődik. A közbenső lépések gondosan átgondolt sorozata lehetővé teszi hosszú távú cél konkrétabb és reálisabb.

VEZETŐI TANFOLYAMOK: KÉZZÉTELEZETT ÉS MEGKÉPZETLEN CÉLOK A CÉLKITŰZÉSBEN

Talán nincs is a tervezésnek nehezebben érthető aspektusa, mint a szükséglet célokat kitüzni mindkét típus: kézzelfogható és megfoghatatlan. Vannak, akikben már-már bűntudat-komplexus alakult ki azzal kapcsolatban, hogy valami lényegeset akarnak elérni. Talán ez annak az elavult, félreértelmezett mítosznak a része, miszerint gazdagnak lenni bűn. Sok ember, éppen ellenkezőleg, csak kézzelfogható anyagi célokat mintha számukra az egyetlen kritérium az életben anyagi értékek. Mindkét megközelítés nem igaz. Senki sem tudja minden figyelmét és erőfeszítését erre irányítani az önmegvalósítási és önfejlesztési igények kielégítése, ha egyúttal gondoskodni kell annak biztosításáról elfogadható szintenélet Ezzel szemben az emberek, akiknek jelentős vagyon van a kezükben, boldogtalanok és csalódottak, ha hiányzik jelentés, elvek, ideálok.

Vezetői tanfolyamok: Kézzelfogható célok kitűzése

Kézzelfogható célok irányulnak mérhető eredményeket elérni vagy a kívánt tárgyak beszerzése, amelyek szükségleteken és vágyakon egyaránt alapulnak. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik kézzelfogható célokkal való munkavégzés képessége. Kézzelfogható szükséglet formájában nyilvánul meg azonnali ill rövid távú cél. Bármilyen anyagi értékű tárgyra összpontosít, és serkenti a képességedet, hogy más célokat érj el, új szokásokat és kapcsolatokat alakíts ki, vagy magasabb szintre emelkedj. Tegyük fel, hogy Önnek, a HR vezetőnek jövőre 10 százalékkal csökkentenie kell az alkalmazottak fluktuációját. Ön tisztában van azzal, hogy ehhez folyamatosan tájékozódnia kell a terület legfrissebb híreiről, amelyekhez el kell olvasnia az Önt érdeklő területtel kapcsolatos polgári jogszabályokat szabályozó összes szabályozó kormányzati dokumentumot. Nincs elég ideje a napi feladatok elvégzésére és a jövőbeli problémák megoldására való felkészülésre. Ön dönti el, hogy a gyorsolvasás elsajátításával mindkettőt egyszerre elvégezheti. Amíg ezt a célt írásba nem írja, szinte biztos, hogy határozatlan időre halasztja a döntés végrehajtását. Mikor írod le az elhatározásodat, hogy gyorsolvasó leszel? kézzelfogható szükségletés célokat, akkor jobban ki tudja majd elemezni, hogy mennyi időre lesz szüksége ehhez, majd megpróbál jelentkezni a következőre. tanfolyamok gyors olvasás. A célmeghatározás hatékonysága nagymértékben függ azoktól a tudatos döntésektől, amelyeket szinte naponta hozunk meg, és amelyek idővel sikerhez vezető szokásokká és attitűdökké alakulnak át. A kézzelfogható igények mellett sok nagyon kézzelfogható vágy is megtapasztalható: ellátogatni valamilyen országba, történelmi helyre, javítani az életkörülményein, pénzt keresni egy jó autóért, vidéken házat csinálni. Ha tisztában vagy önmagadban ezeknek a vágyakkal, ebben a szakaszban nem kell mélyen elgondolkodnod, vajon sikerül-e, vagy hogyan érheted el mindezt. A kézzelfogható vágyak és kérések listája úgy készült, hogy képes legyen olyan dolgokra gondolni, amelyekről korábban álmodni sem mert. Egy ilyen lista elkészítésével „kibővíti saját látókörét”. Még akkor is, ha olyan távoli célokat határoz meg jelenleg hogy nem tudod, hogyan kell megközelíteni őket, akkor is tudat alatt elkezdesz törekedni és elérni őket, ha valóban fontosak és jelentősek számodra. Konkrét lépéseket fog tenni képességei fejlesztése érdekében, és elkezd dolgozni pénzügyi helyzete javításán - végül is ezek szükségesek ahhoz, hogy teljesíteni tudja vágyait. Másképp fogod nézni a dolgokat a világés elkezdi észrevenni azokat a lehetőségeket, amelyeket korábban nem vett észre. Új utakat kezdesz találni, hogy közelebb kerülj egymáshoz megvalósítani a céljait. Ha elkezdi követni ezt az elvet anélkül, hogy korlátozná önmagát és önbizalmát, akkor ami olyan illuzórikusnak, távolinak és irreálisnak tűnik, az fokozatosan közelebb kerül, és egészen megvalósíthatónak bizonyul. És ez nem fog megtörténni, mert a cél elveszti léptékét és nagyságát, egyszerűen eléri személyes növekedésés bővítsd ki a lehetőségeket, amelyek most már elegendőek ahhoz, hogy valóra váltsd, amit szeretnél.

Vezetői tanfolyamok: Megfoghatatlan célok kitűzése

Általában alatta megfoghatatlan célok többet jelent, mint egyszerűen belső változások az emberben, más, kézzelfoghatóbb és konkrétabb célok eléréséhez szükséges. Tovább vezetői tanfolyamok formálódik megfoghatatlan célokkal való munkavégzés képessége. NAK NEK megfoghatatlan célok viszonyul személyes jellemzők és tulajdonságok amelyeket fejleszteni kell a felé vezető úton sikert elérni tevékenységi területén vagy szakterületén. Tegyük fel, hogy Ön az értékesítési osztály vezetője, és a következő évben szeretné elérni legjobb eredményeket. Ráadásul neked van hosszú távú cél- legyen ennek a cégnek a vezérigazgatója. Tudja, hogy mielőtt kineveznek erre a magas pozícióra, fejlődnie kell vezetői képességekés megtanulják a vállalat szintjének és léptékének megfelelő döntéseket hozni. Tudnia kell vezetni és motiválni az embereket hatékony tevékenység . Listát kell készítenie a szokásaiban és attitűdjeiben bekövetkezett változásokról, amelyek akadályozzák az előrehaladását Hosszútávú célok. Mindezt „megfoghatatlan célokként” definiálják. Az ilyen célok arra irányulnak, hogy valakivé „váljunk”, a bizonyos személyiségjegyek fejlesztése, amivel korábban nem rendelkezett, vagy a karakter azon aspektusainak fejlesztése, amelyek korábban viszonylag gyengék voltak. Vannak példák arra, hogy a megfoghatatlan törekvés a legambiciózusabb és legnagyszabásúbb cél, a kézzelfogható törekvés pedig egy lépés ennek elérése felé. Például a társadalmi elismertség elérése a célodhoz kapcsolódik megfoghatatlan célok, A új ház A megvásárolni vagy felépíteni tervezett ingatlan kézzelfogható cél, amely segíthet egy immateriális cél elérésében. Néha a megfoghatatlan és kézzelfogható célok elválaszthatatlanok egymástól. A legtöbb alá esik immateriális célok kategóriája, bár értékelésük kritériuma olykor egészen valós és lényeges. A legtöbb nagyszerű találmány és felfedezés oka mélyre nyúlik vissza értékrendszerekÉs az önmegvalósítás szükségletei szerzői. Nehezen tudja megfogalmazni és leírni a megfoghatatlan célokat, különösen, ha ezek egyben hosszú távú célok is, és korlátozott a korábbi tervezési tapasztalata. Ne feledje azonban, hogy ez az Ön cselekvési terve. Rajtad kívül senkinek sem szabad látnia: sem barátoknak, sem a főnöködnek és a munkatársaidnak, de még a szeretteidnek sem. Próbáld tehát teljes őszintén felsorolni megfoghatatlan céljaidat. Képzeld el a legjobb képességeidet, és határozd meg azokat megfoghatatlan célokként a jellemvonások és a saját személyiséged fejlesztése érdekében. Ne légy ideges, ha pillanatnyilag nem tudja egyértelműen megfogalmazni őket, vagy azonnal nem látja az elérési módokat és eszközöket. Egyre több tapasztalatot szerezni tervezési célok, időszakosan visszatér a megfogalmazáshoz, aminek következtében előbb-utóbb meglesz fényes kép mind a célt, mind a probléma megoldásának módját, amely az elérését akadályozza. A céloknak ez a módszertani felosztása különböző típusokra nagyban segít abban, hogy tisztábban tudjon lenni szükségleteivel és szükségleteivel kapcsolatban, és megértse, melyik irányba kell haladnia. Az alapvető ok, amiért nem készítünk jobb terveket a jövőre nézve, az az, hogy az időnk, a társadalom és annak intézményei befolyásolnak bennünket. Minden, ami körülvesz minket, a divatcikkektől a diétákig, be van csomagolva és tömegesen gyártják; Minden elő van készítve számunkra: csak vedd és fogyaszd. Túl sok abból, amit mondunk, gondolunk vagy teszünk, a vezetőt követő hozzáállás eredménye. Hiedelmeinket és nézeteinket mások cselekedeteire alapozzuk. A környezetünk hatása alatt élünk. Tovább vezetői tanfolyamok részletesen tárgyalt a külső környezet hatása a vezetői képességek fejlődésére. Szabályait, alapjait betartjuk, utánozzuk általánosan elfogadott szabványok, mert ők maguk sem sajátították el teljesen a hatékony vezetés művészete. Ha „másokat” (homályos embereket, akik ránk erőltetik az ízlésüket) nézi a készítés során vezetői döntésekÉs stratégia kiválasztása, megfosztod magad a legcsodálatosabb képességeidtől: a cselekvések tervezésének, elképzelésének és sorrendjének képességétől. Életed teljesebbé és gazdagabbá válik, ha újra felfedezed egyedi egyéniségedet, és felfedezed, hogy nagyobb magabiztossággal tudod befolyásolni a jövődet, mintha egyszerűen megengednéd, hogy a jövő meghatározza viselkedésedet és tetteidet. Ha más érvek nem is szólnának, ez a tény jelentőséget és előnyt ad a tervezés és a célmeghatározás folyamatának.

"A sikeres embert az különbözteti meg, hogy képes megvalósítani, amit akar."

Általános szabály, hogy mindannyian tudatosan fejlődünk az alapvető vagy nagyon gyakorlati kompetenciákkal kapcsolatos területeken - kommunikáció, tárgyalások, vezetés, értékesítés vagy delegálás. És nem fordítunk figyelmet azokra az alapvető készségekre, amelyek minden ember „alapján” állnak - a cél kitűzése, a cél felé való mozgás, valamint az eléréséhez szükséges energia. Ugyanis ezektől a képességektől és azok fejlődésétől függ minden hosszú távú eredményünk, új lehetőségünk.

Bemutatjuk figyelmedbe a célmeghatározásról szóló bevezető webináriumot Mihail Komarovtól, ahol megtanulhatod elméleti alapja, melynek használatát 21 napon belül elsajátítod a műhelyben után.

A tanfolyam célja: 3 alapvető emberi készségen keresztül tanítson meg egy tudatos eljárást a célok kitűzésére és az eléréséhez szükséges erőforrások azonosítására: az akkumulátor (energia) feltöltésének és helyreállításának képessége, a hatékony gondolkodás és a hatékony cselekvés képessége.

• Az aktuális hely meghatározása az életkoordináta-rendszerben.
• Mi kell a mozgás megkezdéséhez?
• Mik a célok és milyen szabályok vonatkoznak rájuk?
• Kulcskérdések az energetikában: hogyan kell feltölteni az akkumulátort?
• Kulcskérdések a gondolkodásban: mik az én erősségeités hogyan kell használni őket?
• Kulcskérdések a gyakorlatban: hogyan alakítsunk ki új szokásokat és ne csússzunk el?
• A „Napló” és a „Napom feljegyzése” technikák a fő eszközök a cél felé való elmozdulásban.

Kinek szól ez a tanfolyam:

• Azoknak, akik nem tudják, hol kezdjék el a fejlesztést és milyen célokat tűzzenek ki.
• Olyan emberek, akik már gyakorolják a célmeghatározást, de törekszenek arra, hogy növeljék technikáik és technikáik arzenálját.
• Cégtulajdonosok és csapataik.
• Cégvezetők és csapataik.

Milyen lesz vagy a műhely mechanikája?

Egy új készség alakul ki 21 nap.

Mindenki fejlesztheti az élethelyzetéhez kapcsolódó célmeghatározási készségeket. 3 hetes workshop "Ne késlekedj!"

4 interaktív előadás 4 órában + napi házi feladat.

Minden óra megtartásra kerül online.

A résztvevők foglalkozások közötti munkája egyetlen információs mezőbe szerveződik a feladatok kitűzésére és a tapasztalatok megosztására - csoportosan közösségi háló VKontakte vagy Facebook.

Eredmény

A workshop után áll rendelkezésedre:

1. Optimálisan tűzz ki célokat a választott területeken.
2. Egyszerű és hatékony technikák készlete a célok kitűzésére és a célok felé történő elmozdulására, az eléréséhez szükséges energia beszerzésére.

Személyes hatékonyság. Célmeghatározás. Inspiráló vezetés

• Személyes hatékonyság
• A személyes hatékonyság összetevői
• Harmonikus emberi fejlődés és hatása a személyes hatékonyságra
• A rendkívül hatékony emberek 7 szokása (S. Covey)
• Proaktív és reaktív viselkedés. Korrekció és intézkedéstervezés
• Hogyan lehet kompetenciákat fejleszteni a nagyobb hatékonyság érdekében: példakép kialakítása
• Célmeghatározás
• A küldetés a legfontosabb motivációs tényező („Ki? Mit? Miért? Hogyan?)
• Cél és álom
• Értékek és erőforrások meghatározása
• A célok elérésének akadályai. A sikert akadályozó attitűdök és sztereotípiák
• A félelem kezelése. A psziché védekező mechanizmusai
• Személyes meggyőződésekkel való foglalkozás
• Megerősítések: Pozitív gondolkodás fejlesztése
• Célok kitűzése SMART módszerrel
• Célok kitűzése GROW módszerrel
• Személyes tulajdonságok, amelyek befolyásolják az eredményt
• A személyes fejlődés zónájának meghatározása: cselekvési terv
• Tervezés: érzelmi stabilizációs technikák
• A rendkívül hatékony emberek életviteli alapelvei
• Inspiráló vezetés
• Öndiagnózis: inspiráló vezető
• Spiráldinamika: Az Ön és mások szerepének meghatározása
• Bizalommal teli légkör kialakítása a csapatban
• Kölcsönös tisztelet és bizalom, kapcsolatuk az üzleti eredményekkel
• A befolyásoló magatartás alapjai
• Hogyan tűzz ki inspiráló célokat
• Optimális tudatállapot (flow)
• Vezető karizma
• A „nehéz” emberekhez való hozzáállás szabályozása
• SMART célok kitűzése az alkalmazottak számára
• Alkalmazotti inspirációs eszközök
• Visszajelzés: visszajelzés a ROST és ROST+ rendszerről
• Alkalmazotti döntések befolyásolása („Befolyásolás felhatalmazás nélkül”)

Tárgyalásmenedzsment: szabályok és technikák

• Felkészülés a tárgyalásokra: ügyféltípusok.
• A nehéz ügyfelekkel való munka jellemzői.
• A haszonért való küzdelem, a kompromisszum és az engedmény, az alku szabályai.
• Üzleti játék: A cél az, hogy megtanuld, hogyan érd el céljaidat, miközben fenntartod a kapcsolatot az ügyféllel.
• A hatékony tárgyaló technikái az értékesítésben.
• Az érvelés módszerei. A bizonyítástól az érvelésig.
• Ügy: Tárgyalási párbajok.
• Munka ellenállással és követelésekkel, a kritika kezelésének módjai.
• Nyomás és manipuláció a tárgyalásokon: manipulátorok és indítékaik.
• A manipuláció elleni küzdelem módszerei.
• Pozitív és negatív érzelmek a tárgyalásokon.
• Hogyan birkózz meg érzelmeiddel, hogyan semlegesítsd a kliens érzelmeit.
• Az érzelmekkel való munka technikái.
• Külső és belső agresszió, az agresszió provokálása, mint nyomáselem.

Idő beosztás

• A célok és a feladatok prioritás szerinti rangsorolása
• Időgazdálkodási célok
• Kulcsfontosságú munkacélok minden résztvevő számára
• Hogyan határozzuk meg a prioritásokat az üzleti életben?
  • ABC módszer
  • Eisenhower mátrix módszer
• A munkaidő szervezése
• A fő feladatokra való összpontosítás elvei.
• Pareto szabály
• Hogyan lehet jelen a jelen pillanatban
• A termelékenység alapjai
  • A terméketlenség és a halogatás okai
  • Termelékenységi technikák
• Időtervezési eszközök
• Tervezési horizontok
• 10/90 elv
• 7 lépés a heti tervezéshez
• A 60/20/20 elv
• Hasonló feladatok csoportosítása
• Napi tervezés Alpen módszerrel
• "Kairos" és "Chronos" - a hatékonyság lehetősége
• „Merev” és „Rugalmas” feladatok tervezése
• „Elefántok”, „Beefsteak” és „Békák” - nehéz és nem szeretett feladatok tervezése
• Helyzettervezés
• Szoftver használata időgazdálkodási eszközként
• A fő időlopók
• A figyelemelterelés okai
• A fő időlopók
• Hol lehet időt találni
• Az időköltségek becslésének módszerei
  • Időzítés
  • Az analógiák módszere
  • Munkaerő-adagolás
  • Az üzleti folyamatok leírása

Az álmok port gyűjtenek egy megjelölt polcon "nem ebben az életben", és a vágyaid valóra válnak, de másoknak?
Ideje tanulni az álmokat célokká változtassaés könnyedén és örömmel érd el őket!

„A célok kitűzése az első lépés az álmok valóra váltásához”

Tony Robbins.

Hogyan, amikor elérünk egy célt,
sikeres életet építeni?

Gyakran az emberek túlsúly álmodj arról, hogy elveszíted azokat a gyűlölt kilókatés kisimítja a csúnya narancsbőrt a karcsú és gyönyörű test elérése érdekében. Akarják viselet divatos ruhák kisebb, mint az XL-es méret, de normál farmerben és pólóban úgy fogsz kinézni, mint egy király. Hogy az utcán a járókelők kitörjék a nyakukat, és a kollégák irigykedjenek: – Ez akaraterő!

Tevékenységükben 4 típusra oszthatók:

típus #1

"Vizem a keresztem"

nem tesz semmit, és meggyőzi a körülötte lévőket, hogy „az ember nem kutya, nem veti magát csontokra” és „ jó ember sok kellene”, és közben pénzt költ az orvosokra, mert túlsúly Drága... és elrejti a komplexusokat és a fájdalmat is.

típus #2

„Örülök, hogy becsaptak magam”

túl sokat gondolkodik, de nem tesz semmit. Vagy a változásra való készenlét látszatát kelti – feliratkozik az összes fitneszlányra az Instagramon és olyan programokra, mint a „Drága áron megveszem a zsírodat” vagy „Most soványítalak”. Valójában egyszerűen önámítással foglalkozik - információkat talál, „tudja az összes sémát”, de nem fogy le, mert „szélesek a csontjai” vagy „rosszak a génjei”.

típus #3

"Nem tudom hova... de megyek valahova, néha még futok is"

értelmetlen felhajtást csinál és gyakran túlzásokba esik...

• Lokálisan combban, fenékben vagy orcában próbál fogyni, ami fizikailag lehetetlen, mert a test egyszerre minden helyen karcsúsodik;
• Diétákkal, koplalással kínozza magát, majd összetörik, „hihetetlenül” eszik, így az örömteli mínusz 5 kg 10-es növekedésbe fordul;
• Csak a lábak dolgoznak, csak a hasizmok vagy csak a karok... megszerzi a jégkorongozó masszív négyfejű izmát, Schwarzenegger kockáit (a szöcske lábaival csodálatosan néz ki:D) vagy éppen a rakodós Mikhalych erős férfi karjait, de érdemes lenne adni testmozgás minden izomcsoport számára a gyönyörű harmonikus test felépítéséhez.

típus #4

"Jöttem, láttam, hódítottam"

Azonban nem minden olyan szomorú. Van még (mint a Vörös Könyvben szereplő ritka faj) egy csodálatos 4-es „Jöttem, láttam, győztem” típus - aki célokat tűz ki, álma felé megy, anélkül, hogy sehova fordulna és nem engedne a provokációknak, értékes információkat talál, és minden módszert a gyakorlatban alkalmaz. Ez egyszerű - ereje a helyes cselekvésben rejlik. Ennek a srácnak tényleg sikerül!

„Hé, állj meg! Mi az összefüggés között
túlsúly és a tanfolyamod?

- Te kérdezel engem.

A tanfolyamon elmondom, mit konkrét gyakorlati cselekvések segít a célok kitűzésében és elérésében minden területen! A célok helyes kitűzése és elérése a fényes és sikeres élet kulcsa.

És itt tökéletes élet ideális alakhoz hasonlítható. Mindkettő világos és szisztematikus önmagunkon végzett munka eredménye. A célok pedig ugyanazok az izmok, amelyeket használni és edzeni kell, különben az élet unalmas és unalmas lesz, a test pedig gyenge és csúnya.

Mindig van választásod:

Úgy teszel, mintha 1. típusú lennél, és azt mondhatod: „Ó, nem tudom megcsinálni”, ami nagyon kényelmes, mert az élet igazságtalan veled szemben, és általában nehéz dolog;

3-as típussá válhatsz, és helyben „pumpálhatod” céljaidat (csak karrier vagy csak család), egyik végletből a másikba rohanva; aztán az elért eredmények ellenére felzaklatni, hogy más területeken minden rossz;

Vagy viselkedhet úgy, mint a 4-es típus, és az élet minden területét felkarolhatja céljai érdekében – anyagi, lelki, érzelmi és fizikai! És tedd ezt bölcsen – ne szaladj el az edzőterembe, és ne ragadj meg egy 20 kg-os rudat, csak hogy az első napon letépd a hátadat. Tedd szokássá a célok kitűzését és elérését- kezdje az apró dolgokkal, majd lépjen tovább a közepes és nagy célok magabiztos elérésére.

Mi akadályoz meg abban, hogy elérd céljaidat?

Végezzen egy rövid tesztet!

Hamis célokat tűz ki?- amiről a szüleid álmodoztak, ami jót tesz a házastársadnak, vagy hogy a barátaid azt mondanák, hogy „wow”, de te, őszintén szólva, „nem igazán akarod”, de nehéz beismerni?

Megrémít a cél elérésének folyamata?„Mit fognak mondani az emberek? Mi van, ha rajtam nevetnek? És minden hiábavaló lesz” vagy „Elutasítanak engem”?

Előfordul-e, hogy Ön vesztegeti az idejét— néhány óra hatékony munka helyett teázik a kollégákkal, vagy haszontalan megbeszéléseken ücsörögve vesztegeti a munkaidejét?

A munka teher számodra, „fizetésért” jössz 8 órát szolgálni, és csak az aktivitás látszatát kelted, csak nehogy a főnököd a szőnyegre hívjon?

Kényszeríted magad a dolgokra?, amelyek nyíltan „feldühítenek”, kiegyensúlyozzák és elveszik az energiát?

A tiéd környezet Támogatás és megértés helyett ez csak leföldel, és lerombolja az álmaidat?

te nem tudod, hogyan készíts konkrét terveket akár jövőre is, mert nem tudod, mi lesz veled holnap?

Túl kicsik a vágyaid— vesz egy új telefont, aztán egy autót, irány Törökország... és mi lesz ezután?

Vagy fordítva - sok terv van, de nem tudod, milyenek lesznek a grandiózus terveid váltsd valóra az álmaidat?

Elsajátítja a hatékony technológiát a kategória céljainak eléréséhez
„Vedd és csináld” - bonyodalmak és felesleges csengések és sípok nélkül!

Hogyan változik meg az életed a tanfolyam után?

Célod gyors elérése új életet építeni, ahol minden megvan, amiről csak álmodsz - kedvenc vállalkozásod, magas jövedelem, erős kapcsolatok, igaz barátok és hasonló gondolkodású emberek... és persze karcsú, egészséges test, hol lennél nélküle :)

Milyen bónuszokat kapsz?

A kurzus mellett három mesterkurzus felvételét is megkapod:

#1

„Pénz illúziók nélkül, vagy amiről az igazán sikeres emberek hallgatnak”:

• helyes cselekvési stratégiák a pénzügyi folyamatokban
• képlet a pénzproblémák megoldására
• a pénzes játék szabályai

#2

– Mi akadályoz meg abban, hogy sok pénzt vonzzon az életébe?

• milyen korlátozó hiedelmek akadályoznak meg abban, hogy sok pénzt keress?
• hogyan lehet eltávolítani ezeket a hiedelmeket
• mit tegyél, hogy növeld a pénz mennyiségét az életedben

#3

"Hogyan kombinálhatod a célodat és a pénzt":

• a fő tévedése azoknak, akik célt, vállalkozásukat és útjukat keresik
• helyes pénzkezelési stratégiák
• okos stratégia a valódi cél megtalálásához

Ki a tanfolyam szerzője?

A nevem Olga Yurkovskaya.

Okleveles pszichológus vagyoküzletviteli tanácsadó, könyvek és cikkek szerzője.

Az Emírségekben élek A nyarat Spanyolországban vagy Olaszországban töltöm. Napi pár órát dolgozom, de ugyanakkor havonta több mint kétmillió rubelt keresek.

Most úgy élek, ahogy álmodtam – kapkodás és stressz nélkül. Három gyereket nevelek, beléjük nevelve ugyanazt az életmódot.

Hogyan tudom ezt megtenni? Okosan tűzöm ki a célokat, és könnyedén és küzdelem nélkül elérem azokat. Semmi fecsegés! 100% gyakorlás!

Erről részletesen beszélek a tanfolyamon.

Mit mondanak azok, akik részt vettek a tanfolyamon?

• Maria
  Kuvshinnikova

  „Én egy anya vagyok, aki egyedül neveli négy gyereket különösebb forrás nélkül, nagyon szerettem volna Olgától tanulni, a Money-n fizettem a képzést, három nap után kétszer megtérült a képzés – váratlanul jött a pénz, volt férje küldött 10 ezret gyerekeknek (előtte öt éve nem küldtem), egy barátom pedig 10 ezret nagyon szerettem volna megvenni a „Goals”-t, de újév után nekem sincs sok pénzem, és egyből dobtak. átutalással, a képzés árának megfelelő összegben) A csodák csodák, de hát ami a valóság - Olga tudja, hogyan irányítsa a cselekvést, egyedülálló tanár, pszichológus és csodálatos nő.”

• Olga
  Kluth

  „A tanfolyam hallgatása közben felbukkant néhány ismeretlen erő, és ami a legfontosabb, a tettvágy. A feladatok segítettek strukturálni az érzelmek áradata alatt megnyíló gondolat- és ötletáramlást. És szó szerint az első héten változások történtek a munkahelyen és váratlan többletbevétel. Tényleg nem tudom, mit gondoljak, ez valami varázslat))). Olga kiváló motivátor ezen az úton. Köszönöm!"

• Rostislav
  Dmitrijev

  „Eredeti, karizmatikus edző. Nagyon sok igazán működő technika létezik, és ami a legfontosabb - nincs víz. A milliomosokéhoz hasonló üzleti gondolkodásmód eléréséhez nem szükséges részt venni ezen a képzésen, hanem 10 évet kell eltöltened az életedből, és több mint ezer dollárt veszítesz (az összeg mindenkinél más). Köszönöm Olgának, hogy megosztotta tapasztalatait.”

• Anna
  Abdelhady

  „O. Yu kurzusai hatékonyságának fő titka a szerző személyes tehetsége mellett nyilvánvalóan az, hogy Olga kiváló háttérrel rendelkezik, ötvözi a pszichoterápiát gyakorlati üzleti ismeretekkel és üzleti tanácsadással. Ezért a hallgatók szigorú időmegtakarítása, nem fölösleges szó, minden csak a lényeg. A tanfolyam Egyszerű szavakkal, olyan egyszerű, mint kettő vagy kettő, megtanítják nekünk azt, ami már valahol a tudatalattiban volt, de... Ki más, ha nem egy hozzáértő szakember fogja kihúzni belőled ezeket az igazságokat, mutasson rájuk. és mondd: kelj fel és csináld! Egy csomó hozzáadásával valós példákÉs gyakorlati tanácsokat. És ami a legfontosabb: erősen higgy magadban: minden sikerülni fog.”

• Svetlana
  Tryakina

  „A tanfolyam tartalma: 1. Kiváló és élénk metaforák az anyag megértéséhez. 2. Konkrét recepteket adunk arról, HOGYAN hagyjuk abba az amorf vágyak és fantáziák úszását. Technikákat adnak arra vonatkozóan, HOGYAN lehet rendezni a befejezetlen ügyek felgyülemlett törmelékét. + ezeket a technikákat folyamatosan használhatod a célok eléréséhez az életed minden területén. 3. Valódi receptek a belső erőforrások koncentrálására és megmentésére + a saját kellemetlen állapotaiból való energia kiszabadítására + a testeddel való tárgyalás képessége, ami elősegíti a koncentrációt és a célok elérését. 4. Megtanul különbséget tenni a „szórakoztatás” és az eredményre vezető cselekvések között. 5. Megértjük, hogy az egészség és az idő FONTOSABB, mint a pénz. Minden nagyon tömör és a célnak megfelelő) :) Kiváló tanfolyam!..."

• Marianna
  Zhilenko

  „Számomra ez a tanfolyam lendületet adott a fiatalokból a felnőttekbe való átmenethez. A lényeg az, hogy az első lépés megtörtént, és nem csak egy. Célokat tűztem ki magam elé, és végiggondolom az eléréséhez vezető fő lépéseket. Van egy érzés, hogy a jég megtört, és átmenet a másikra, jobb élet elkezdődött. Jelenleg nem szórakozom a webináriumok hallgatásával, mint régen, de dolgozom. És érdekes, hogy ez az átmenet 2014 és 2015 között történik. Elkezdem új élet január 1-től!)))))) Csatlakozz hozzánk! Olga, még egyszer nagyon köszönöm!”

• Rozenbaums
  Gunvaldis

  „A tanfolyamon való részvétel adott új pont látomás és annak megértése, hogy van elég erőforrásom, és hogy az életemben más a dolgok, mint amilyennek korábban látszott. Mit adott nekem konkrétan ez a tanfolyam egy hónapos képzés után? 1. az a felfogás, hogy már nincs szükségem egyre több információra arról, hogy mi a bajom, 2. világos céljaimról, amelyek valóban az enyémek, és amelyeket kikényszerítenek, 3. világosságot arról, hogy mit és milyen módon tegyek, hogy elérjem akarsz, 4. könnyű a fontos döntések meghozatala (korábban hosszú kétségek között éltem), 5. a legfontosabb dolgok örömteli elvégzése, felhajtás és halogatás nélkül. És ez nem a teljes lista. Sok meglátás létezik, a „keserű” igazság és a valódi okok fogalma, és ami a legfontosabb – a cselekvés öröme és az érzés, hogy „megmozdult a jég”. Különleges szavakat szeretnék mondani az edzőről. Olga példával tanít. Nagyon koncentrált az eredményekre. Nagyon közvetlenül és őszintén mutat rá valódi okok mi történik, és azonnal megadja a „gyógyulás receptjét”. Felesleges mozdulatok nélkül „boncolgat” egy adott helyzetet, anélkül, hogy fájdalmat okozna, hanem éppen ellenkezőleg, ihletet keltve. Az első ember az életemben, akit mentoromként szeretnék látni.”

• Aliona
  Gordon

  „Tetszett a tanfolyam, hasznos mindent rendezni, és nyugodtan haladni a cél felé. Sőt, valami csodálatos módon több cselekedetem után minden, amire szükségem volt, magától kezdett rám találni. Ajánlatok kiállítási helyszínekről, üzletekről, szükséges találkozók... Bevallom meglepődtem, és még a Facebookra sem volt időm írni))”

• Irina
  Klyueva

  „Számomra megnyílt a pálya, mondhatnám, az önrendellenesség és az önámítás problémáját is feltárta. Már hallottam és kipróbáltam néhány technikát, amit Olga ad. De állandóan nem fejezte be, halasztotta, csak a cselekvés illúzióját keltette. Az állandó nyüzsgés elvonja a figyelmet. Most, az ünnepek alatt egy feladatot tűztem ki magam elé - hogy újra átnézem az első részt, és részt veszek egy tanfolyamon a pénzről. Számomra Olga egy nagyon „kényelmes” edző, akit követni szeretnék.”

• Elena
  Zhuravleva

  „A tanfolyam elvégzése után nyugodtabb lettem, abbahagytam az aggodalmakat, hogy nem fogok tudni időben csinálni valamit. Józanul számolgatni kezdtem az erősségeimet, és abbahagytam magam szidását. Olyan embernek éreztem magam, aki tud élni, élvezni az életet és egyben keveset, de eredményesen dolgozni. Valahogy minden emberi és valóságos, megtévesztés és illúziók nélkül. Köszönöm Olga!"

• Nata
  Üvöltés

  „A kurzuson való munka közben végre elkezdtem megvalósítani sok olyan technikát, amelyekről korábban hallottam. Az én eredményem ezen a tanfolyamon, hogy megszűnik a félelem a nagy és ígéretes célok kitűzésétől és a hozzájuk vezető út „kiépítésétől”. A fő „belátás” talán az a valódi és őszinte válasz, hogy az ábrázolt „csinálás” és „foglalkoztatás” valójában egy lépéssel sem visz közelebb a célhoz, ennek elfogadása, hatékony tevékenységi irányok felismerése és kiválasztása. Még nagyon sok dolgom van magammal és magammal, de már nem akarok tehetetlenségből „úgy élni, mint korábban”.

• jachtkikötő
  Bogdanov

  „Jött a tudatosság – sok minden (cselekmények, életem különböző eseményei) teljesen más oldalról tárult fel előttem. Kétségtelenül nyugodtabb lettem, elszállt ez a sok energiát felemelő felesleges felhajtás. A cselekvések céltudatossá váltak. Korlátozó gondolataimat és meggyőződéseimet kezdtem úgy látni, mint régi ruhák. Amit szorgalmasan elástam mélyebbre, a legtávolabbi polcra, azt ki kellett venni, minden oldalról megnézni, és meghozni a döntést - hogy már nincs rá szükségem, csak helyet foglal. Ezen a polcon csak egészséges gondolatok és igaz hiedelmek jelenjenek meg. Ami a céljaimat illeti, a lista megírásakor közeledni kezdtek. Ebben tényleg van valami. Még a leghihetetlenebbnek tűnőek is, amelyekhez már hat hónapja gyűjtöttem a bátorságot, hirtelen tettek egyet, aztán egyet, és HURRAJ! Kész van. Most előre nézek, nem félek a problémáktól, mert így vagy úgy tudom, hogy megoldom és nem futok el előlük. Hiszen globálisabb (reálisabb) célok állnak előttünk.”

  Feküdhetsz a kanapén és álmodozhatsz hogy egy napon megjelenik egy jótündér varázstablettákkal felfekvés ellen - és az életed azonnal élénk színekben pompázik (őszintén szólva nem valószínű... nos, vagy egyáltalán nem ugyanazok a tabletták :))

  Tudsz cselekedni?

  — tűzz ki célokat és érd el azokat, szerezz önbizalmat, szerezd meg, amit akarsz, légy büszke magadra és élvezd az eredményt!

  Adja le rendelését most