Apa ketidakcocokan psikologis. Ketidakcocokan psikologis. Kami sangat berbeda

Kebudayaan (lat. budidaya budaya, pengasuhan, pendidikan, pengembangan, pemujaan) adalah cara khusus mengatur dan mengembangkan kehidupan manusia, yang diwakili dalam produk kerja material dan spiritual, dalam sistem norma dan institusi sosial, dalam nilai-nilai spiritual, dalam totalitas hubungan manusia dengan alam, satu sama lain, dan dengan dirinya sendiri. Kebudayaan dapat mencatat cara hidup seorang individu (budaya pribadi), kelompok sosial (misalnya budaya kelas) atau masyarakat secara keseluruhan. Kebudayaan juga mencirikan ciri-ciri kesadaran, perilaku dan

aktivitas orang-orang dalam bidang kehidupan publik tertentu (budaya manajemen, budaya kerja, budaya komunikasi, dll). Dengan demikian, dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa kepatuhan terhadap budaya komunikasi bisnis berkontribusi terhadap pencapaian tujuan yang efektif dalam proses kontak bisnis.

Untuk mempertimbangkan masalah ini, mari kita soroti beberapa ciri karakter individu yang menciptakan kecenderungan seseorang terhadap hubungan konfliktual dengan orang lain. Lebih sering daripada yang lain, orang-orang yang berkonflik adalah orang-orang dengan harga diri yang kurang tinggi atau rendah. Sama buruknya jika seseorang melebih-lebihkan atau meremehkan dirinya dan kemampuannya. Dalam kedua kasus tersebut, harga diri individu mungkin bertentangan dengan penilaian orang lain.

Seperangkat ciri-ciri kepribadian emosional negatif tertentu (kecemasan, agresivitas, keras kepala, mudah tersinggung, dll.) dan kualitas intelektual negatif, seperti kekakuan (kurangnya fleksibilitas) dan kelembaman (ketidakmampuan untuk memahami hal-hal baru) adalah tempat berkembang biak bagi pembentukan hubungan konfliktual. Kualitas kepribadian yang tercantum dalam kombinasi dan jumlah yang berbeda mungkin melekat pada diri seseorang. Namun, kehadiran kualitas-kualitas ini tidak berarti bahwa hal-hal tersebut pasti akan mengarah pada hubungan konfliktual.

Agar hubungan seperti itu muncul, ketidakcocokan antarpribadi harus muncul - ketidaksesuaian antara karakteristik psikologis individu seseorang dan karakteristik psikologis individu orang lain. Artinya, dua orang mempunyai ciri-ciri kepribadian tertentu,

di antaranya ada yang sulit kompatibel atau tidak kompatibel dalam kondisi obyektif tertentu. Ketidakcocokan antarpribadi mungkin didasarkan pada perbedaan kepentingan individu atau gagasan tentang kepentingan rekan kerja.

Sebagai contoh, perhatikan jenis-jenis temperamen (mudah tersinggung, optimis, apatis, melankolis). Dalam lingkungan yang normal dan tenang, orang yang mudah tersinggung dan apatis berhasil mengatasi tugas yang diberikan kepadanya. Dalam situasi darurat yang akut, kelambanan orang yang apatis dan sifat mudah marah serta ketidakseimbangan orang yang mudah tersinggung dapat menimbulkan konflik hubungan di antara mereka.

Sosial alasan psikologis Hubungan konflik ditentukan oleh kekhasan kehidupan intrakelompok masyarakat. Mereka mendasari ketidakcocokan sosio-psikologis. Untuk memahaminya, mari kita perhatikan definisi “konflik intra-peran” dan

“konflik antar peran”.

Konflik intra-peran muncul ketika terdapat kontradiksi gagasan tentang totalitas hak dan tanggung jawab orang-orang yang menjalankan peran yang sama, yaitu. orang-orang di sekitar membuat tuntutan yang sulit atau praktis tidak sesuai dengan individu.

Konflik antarperan muncul dalam situasi ketika seseorang dipaksa untuk secara bersamaan menjalankan peran yang memberikan tuntutan yang tidak sesuai atau sulit untuk dipenuhi (misalnya, seorang turner dipindahkan ke posisi mandor).

Dasar dari ketidakcocokan sosio-psikologis mungkin adalah ketidaksesuaian antara gagasan tentang norma-norma perilaku kelompok dan gagasan yang menjadi orientasi seseorang. Keadaan ini terjadi pada orang yang secara psikologis

berfokus pada norma-norma perilaku kelompok referensi mereka, dan bukan pada kelompok tempat mereka bekerja.

Selain hubungan sosio-psikologis, penyebab konflik dapat berupa: material-teknis, ekonomi-politik, ekonomi-organisasi, sosial-profesional, sosio-demografis, dll.

Dalam praktiknya, ada perbedaan antara konflik potensial dan konflik nyata. Perbedaan di antara keduanya adalah ketika terjadi konflik nyata, para partisipannya, setelah menyadari hubungan yang telah berkembang di antara mereka, beralih ke perilaku konflik. Strategi untuk perilaku ini bisa berbeda-beda. Namun, berbagai bentuk perilaku konflik dapat direduksi menjadi tiga strategi utama:

– meninggalkan sistem hubungan dengan orang yang mungkin berkonflik;

– negosiasi panjang dengan klarifikasi banyak rincian hubungan yang ada dan kesediaan kedua belah pihak untuk membuat konsesi bersama, mis. kompromi;

– berjuang dalam upaya mempertahankan posisi seseorang, yang mungkin benar dan salah.

Strategi perilaku konflik dapat dipilih baik secara tidak sadar maupun sadar. Terlepas dari strategi perilaku yang dipilih oleh para pihak yang berkonflik, setiap konflik berakhir atau diselesaikan

hasil tertentu. Konflik bisa sepenuhnya terjadi

memudar - inilah hasil sebenarnya. Artinya konflik dihilangkan tidak hanya pada tingkat perilaku, tetapi juga pada tingkat internal, ketika mantan peserta dalam hubungan yang berkonflik tidak lagi menganggap satu sama lain sebagai lawan.

Setiap konflik dapat memainkan peran ganda, menggabungkan fungsi konstruktif dan dekonstruktif.

Fungsi dekonstruktifnya terletak pada kenyataan bahwa kerusakan terjadi pada kesehatan para peserta konflik, dan ini memanifestasikan dirinya, pertama-tama, dalam neurosis. Dalam hubungan yang paling tidak menguntungkan, dampak konflik bisa sangat tinggi - serangan jantung, stroke, dan bahkan kematian. Kerusakan yang cukup besar juga terjadi pada produksi (hilangnya waktu kerja, penurunan tenaga kerja produktif, dll).

Kualitas yang harus diperhatikan dalam mencapai keharmonisan hubungan dengan orang lain, menurut E.Ya. Melibrude adalah sebagai berikut:

1. Empati. Kemampuan untuk melihat dunia melalui mata orang lain, untuk memahaminya dengan cara yang sama seperti mereka memandang tindakan mereka dari sudut pandang mereka sendiri dan pada saat yang sama memiliki kemampuan untuk memberi tahu orang lain tentang pemahaman mereka dan memberikan kesempatan untuk mengkonfirmasi atau menyangkal. ide-ide ini.

2. Niat baik. Kemampuan tidak hanya untuk merasakan, tetapi juga untuk menunjukkan sikap ramah, rasa hormat dan simpati kepada orang lain, kemampuan untuk menerima mereka bahkan ketika Anda tidak menyetujui tindakan mereka, kesediaan untuk mendukung orang lain.

3. Keaslian. Kemampuan untuk bersikap natural dalam suatu hubungan, tidak bersembunyi di balik topeng atau peran, secara terbuka menunjukkan kepada orang lain sikap seseorang terhadap berbagai masalah dan orang, kemampuan untuk menjadi diri sendiri dalam berhubungan dengan orang lain.

4. Kekhususan. Penolakan terhadap penalaran umum, pernyataan yang ambigu dan tidak jelas, kemampuan untuk berbicara tentang pengalaman, pendapat, tindakan spesifik seseorang, kesiapan untuk menjawab semua pertanyaan dengan jelas.

5. Inisiatif. Kecenderungan untuk mengambil posisi aktif dalam hubungan dengan orang lain, untuk “terus maju” dan tidak sekedar bereaksi terhadap apa yang dilakukan orang lain, kemampuan menjalin kontak tanpa menunggu inisiatif dari luar, kemauan untuk mengambil beberapa hal dalam situasi itu. membutuhkan intervensi aktif daripada hanya menunggu orang lain melakukan sesuatu.

6. Spontanitas. Kemampuan berbicara dan bertindak secara langsung, pemahaman yang jelas tentang sikap orang lain dan demonstrasi yang jelas tentang sikap seseorang terhadap mereka.

7. Keterbukaan. Kesediaan untuk membuka dunia batinnya kepada orang lain, keyakinan kuat bahwa keterbukaan berkontribusi pada pembentukan kesehatan dan hubungan yang kuat dengan orang lain, kemampuan untuk berbicara tentang pikiran dan perasaan Anda.

8. Penerimaan perasaan. Tidak adanya rasa takut dalam kontak langsung dengan perasaan sendiri atau perasaan orang lain, kemampuan tidak hanya mengalami perasaan tertentu dalam komunikasi dengan orang lain, tetapi juga menunjukkannya, menyatakan kesiapan menerima ekspresi emosi dari orang lain. Namun, tidak boleh ada keinginan untuk memaksakan perasaannya kepada orang lain agar mereka menyadari tanggung jawabnya terhadap mereka.

9. Konfrontasi. Kemampuan untuk “tatap muka” menghadapi orang lain dengan kesadaran penuh akan tanggung jawab dan kepentingan seseorang; jika terjadi perbedaan pendapat - kesediaan untuk berkonfrontasi, tetapi bukan dengan tujuan menakut-nakuti atau menghukum orang lain, tetapi dengan harapan untuk saling berhadapan. menjalin hubungan yang tulus dan tulus.

10. Pengetahuan diri. Sikap kognitif terhadap kehidupan dan perilakunya sendiri, keinginan untuk memanfaatkan bantuan dari luar untuk ini

orang lain, kesediaan untuk menerima informasi apa pun dari mereka tentang cara mereka memandang Anda. Namun, Anda harus menjadi pencipta harga diri Anda; mengevaluasi hubungan dengan orang lain dan pengalaman baru sebagai materi utama yang penting untuk pengetahuan diri yang lebih dalam.

Untuk tujuan praktis, hal itu akan terjadi informasi berguna bahwa setiap bentuk kepribadian psikometrik lebih menyukai gaya perilaku yang berbeda dalam situasi konflik dari lima gaya klasik yang teridentifikasi (Tabel 6).

Tabel 6

Gaya perilaku klasik dalam situasi konflik

	Gaya perilaku dalam konflik	Bentuk kepribadian
	Persaingan, serangan, agresi	Segi tiga,
	Menunjukkan fleksibilitas mencari kompromi	Lingkaran, segitiga
	Penyimpangan dari tabrakan, penghindaran	persegi panjang,
	Adaptasi hingga sebelum menyerahkan posisi
	Kerja sama, pembentukan serikat pekerja, pergaulan dengan orang lain	Lingkaran, persegi, zigzag, persegi panjang

Apakah ketidakcocokan psikologis pasangan bisa menjadi penyebab infertilitas? Lagi pula, jika fungsi reproduksi perempuan dan laki-laki baik-baik saja, apa pentingnya kecocokan karakter dan temperamen mereka? Ternyata memang demikian, dan ini sangat signifikan. Ada banyak kasus dimana pasangan yang memiliki pernikahan bersama mereka tidak dapat mengandung anak, mereka berpisah, menemukan pasangan baru, dan tiba-tiba masalah memiliki anak hilang bagi mereka masing-masing.

Apa ketidakcocokan psikologis?

Psikolog mengidentifikasi parameter utama kompatibilitas pasangan berikut. Ini adalah fisiologi, lingkungan sosial, kekayaan materi, kecerdasan, budaya dan pendidikan, kebangsaan dan agama, hubungan dengan kerabat dan, akhirnya, faktor kecocokan yang paling penting - cinta.

Secara fisiologis, pasangan mungkin tidak cocok dalam hal penampilan, usia, temperamen, aktivitas seksual, energi, atau kesehatan. Lingkungan sosial melambangkan kesesuaian status sosial, pendidikan, dan adanya ambisi. Hubungan antara perempuan dan laki-laki yang minatnya pada bidang-bidang tersebut tidak sejalan seringkali berakhir dengan perpisahan.

Adapun kekayaan materi, yang paling penting adalah sikap terhadap uang dan nilai materi kedua pasangan. Jika ada kesenjangan yang signifikan dalam perkembangan intelektual pasangan, maka mereka tidak punya apa-apa untuk dibicarakan, yang juga tidak berkontribusi pada saling pengertian. Perbedaan yang signifikan dalam budaya dan pola asuh antara pria dan wanita dapat menimbulkan kejengkelan satu sama lain.

Ketidakcocokan sehari-hari seringkali dikaitkan dengan keyakinan seorang pria bahwa pasangannya, hanya karena ia terlahir sebagai perempuan, wajib “menyeret” semua pekerjaan rumah. Perbedaan kebangsaan dan agama di antara pasangan juga dapat menimbulkan banyak masalah. Alasan ketidakcocokan bahkan mungkin karena hubungan yang “tidak normal” dengan kerabat pasangan.

Semua permasalahan di atas dapat dengan mudah dikaburkan dengan kehadirannya cinta sejati antara seorang wanita dan seorang pria. Namun, dengan tidak adanya perasaan ini, manifestasi dari semua faktor ketidakcocokan lainnya meningkat berkali-kali lipat.

Bagaimana cara menentukan apakah ada ketidakcocokan psikologis antar pasangan?

Cobalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut dengan jujur:

1. Apakah ada hal yang ingin Anda bicarakan dengan pasangan Anda selain masalah materi? Apakah Anda tertarik untuk berbicara satu sama lain, dan bisakah Anda berbicara selama 2-3 jam?

2. Apakah Anda merasa mencintai pasangan Anda?

3. Apakah ada kebiasaan rumah tangga suami (istri) yang membuat Anda kesal, misalnya piring yang tidak dicuci segunung, pakaian berserakan di apartemen, dan lain-lain?

4.Apakah nilai tes IQ Anda berbeda lebih dari 30 poin?

5. Apakah hubungan Anda dengan kerabat pasangan Anda bisa disebut bermusuhan?

Untuk setiap jawaban afirmatif pada dua pertanyaan pertama, berikan diri Anda 3 poin, dan untuk setiap jawaban negatif pada pertanyaan 3-5 -1 poin. Jika Anda mencetak 5 poin atau lebih, kemungkinan besar tidak ada ketidakcocokan di antara Anda.

Bagaimana ketidakcocokan psikologis mempengaruhi konsepsi?

Seperti yang Anda ketahui, emosi kita secara langsung mempengaruhi pekerjaan setiap orang organ dalam. Banyak penyakit, terutama yang berhubungan dengan patologi sistem kekebalan, memiliki penyebab psikologis. Penolakan seorang wanita terhadap pasangannya dapat memicu produksi antibodi antisperma, yang secara signifikan mengurangi kemungkinan pembuahan. Menurut penelitian ilmuwan asing, pada wanita yang tidak dicintai dan tidak mencintai pasangannya, fungsi saluran tuba pun berbeda. Mereka tidak menangkap telur dengan mulus dan hati-hati dengan fimbriae mereka. Depresi dan beban mental yang berlebihan seringkali menyebabkan “kegagalan” hormonal pada seorang wanita, yang pada gilirannya tidak berkontribusi pada proses pembuahan dan melahirkan anak.

Bagaimana cara mengatasi ketidakcocokan psikologis?

Jika kedua pasangan menyadari adanya ketidakcocokan psikologis dan berusaha mengatasinya, ini sudah setengah dari kesuksesan. Untuk lebih memahami motif di balik tindakan “separuh orang” Anda, cobalah untuk lebih sering menempatkan diri Anda pada tempatnya. Berhubungan seks lebih dari sekedar tujuan mengandung anak. Jangan mudah tersinggung karena hal-hal kecil. Wanita disarankan untuk memberi tahu pria mereka secara langsung apa yang mereka harapkan darinya. Pria sering kali tidak memahami petunjuk. Pria juga harus ingat bahwa kekasihnya hanya karena dia miliknya setengah adil, Anda tidak perlu memikul semua pekerjaan rumah sendiri.

Jika Anda sudah berusaha semaksimal mungkin, namun belum mampu mengatasi ketidakcocokan psikologis, Anda dapat menghubungi dokter spesialis (psikolog, psikoanalis). Seringkali jika pasangan tidak cocok satu sama lain dan cinta dalam hubungan mereka sudah lama memudar solusi terbaik akan bubar. Anda tidak boleh mencoba melahirkan anak dari orang yang tidak dicintai dan "aneh", bahkan jika Anda sudah berakhir... Lagi pula, di suatu tempat ada "setengah" Anda yang sebenarnya, dengan siapa Anda akan bahagia.

Banyak orang yang menganggap ketidakcocokan seksual antar pasangan hanyalah mitos belaka. Hanya dokter dan psikolog yang tidak salah ketika mereka menyatakan bahwa ini adalah salah satu alasan paling umum putusnya hubungan setelah ketidakcocokan emosional.

Seperti kata pepatah: diperingatkan sebelumnya adalah dipersenjatai. Jadi mari kita pelajari masalahnya bersama-sama dari semua sisi untuk melihat lebih dekat hubungan kita pada waktunya dan menarik kesimpulan yang tepat dari setiap situasi konflik.

Apa yang dimaksud dengan ketidakcocokan seksual (gender)?

Para ilmuwan belum memastikan keberadaannya. Perdebatan yang melelahkan masih berlangsung, di mana pihak lawan percaya bahwa ketidakcocokan seksual tidak ada, dan semuanya hanya soal buta huruf. Hal ini tidak hanya berlaku pada hubungan di ranjang, tetapi juga pada kelangkaan kehidupan emosional seseorang. Hanya impotensi, frigiditas, dan kelainan serupa yang dianggap sebagai masalah medis.

Para seksolog percaya bahwa dalam 80% kasus, ketidakcocokan adalah penyakit fiktif dan dapat dihilangkan dengan bantuan mereka atau dengan partisipasi psikolog. Ketidakcocokan biologis hanya terjadi pada 20% kasus.

Untuk mengatasi masalah ini, ada baiknya kita menggali lebih dalam dan mencari akar permasalahannya. Spesialis berkualifikasi atau literatur khusus dapat membantu dalam hal ini.

Mitos tentang penyebab ketidakcocokan seksual

Banyak pasangan percaya bahwa mereka kehidupan seks Saya bisa menjadi:

Temperamen yang berbeda
Rutinitas dan bioritme harian yang tidak sesuai
Perbedaan gagasan tentang kehidupan seks

Para seksolog berpendapat bahwa semua alasan ini tidak berdasar. Jika ada pasangan yang salah paham, hal ini menandakan ketidakdewasaan mereka dalam hal pendidikan seks.

Tampaknya jika semuanya dibuat-buat, maka penyelesaian masalahnya sederhana saja. Faktanya, semuanya tidak seperti itu. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, seseorang mampu membuat sarang tikus mondok dari sarang tikus mondok. Dalam hal ini, kita sering mengamati hancurnya hubungan yang memanas hingga batasnya.

Jika Anda dihadapkan pada situasi seperti itu, satu-satunya solusi adalah mengunjungi seksolog. Harus bersama-sama, karena permasalahannya biasa saja.

Apa yang bisa menyebabkan ketidakcocokan seksual antar pasangan?

Meskipun sebagian besar alasannya tidak masuk akal, ada juga alasan nyata yang bisa menjadi masalah serius kehidupan keluarga pasangan, hingga ketidakmungkinan mengandung anak. Mari kita lihat yang paling umum.

Hubungan seksual yang tidak tepat

Judul bagian ini tidak boleh diartikan secara harfiah. Ini bukan tentang teknik yang benar hubungan seksual, melainkan tentang konflik kepentingan. Faktanya adalah setiap orang mencapai kenikmatan seksual secara berbeda. Jika salah satu pasangan tidak mempertimbangkan keinginan pasangannya, kesalahpahaman bisa saja timbul.

Seringkali salah satu dari mereka tidak mengerti mengapa pasangannya tidak puas, karena menurutnya semuanya berjalan baik. Jika situasi tidak didiskusikan dan keinginan kedua belah pihak tidak diterima, situasi bisa bertambah buruk.

Para seksolog mengatakan bahwa wanita sering kali menghadapi kesalahpahaman, karena pria merasa bahwa semua tindakannya ditujukan untuk memuaskan keduanya. Dalam praktiknya hal ini tidak sepenuhnya benar. Perilaku ini dijelaskan oleh fisiologi dan naluri biologis, yang lebih agresif pada seks yang lebih kuat. Ada beberapa tips untuk membantu menghindari konsekuensi negatif:

Seorang pria harus belajar mengendalikan dirinya, naluri dan emosinya, dan selalu mengingat tentang seorang wanita, bahkan pada saat-saat gairah maksimal.
Kegembiraan harus dikendalikan. Hanya dengan cara ini pasangan dapat mencapai orgasme secara bersamaan, yaitu kepuasan bersama.
Baik pria maupun wanita tidak boleh malu dengan keinginannya. Sebaliknya, saling membimbing.

Dengan cara ini, pasangan akan mampu mengatasi masalah tersebut atau mencegahnya memasuki kehidupan mereka sama sekali.

Ketidakcocokan anatomi

Dalam beberapa kasus, fisiologi pasangan dapat menjadi hambatan bagi kehidupan seksual mereka secara utuh. Jika penis pria terlalu besar (lebih dari 10 cm), beberapa wanita mengalami ketidaknyamanan.

Nasihat! Tidak perlu galau dan bahkan tidak perlu ke dokter. Mengatasi masalah ini sendiri sangatlah mudah, karena setelah beberapa waktu vagina wanita mencapai ukuran yang diinginkan dan keharmonisan terjadi dalam hubungan pasangan. Selain itu, Anda selalu dapat memilih pose yang paling menyenangkan dan bahkan latihan yang dirancang khusus yang dapat diperkenalkan oleh dokter Anda.

Ketidakcocokan psikologis

Ketidakcocokan jenis ini sebenarnya tidak ada hubungannya dengan jiwa. Masalahnya bukan pada kepala, tetapi pada perilaku yang salah, yang disebabkan oleh pendidikan seks yang salah atau kurangnya pendidikan seks. Beberapa memiliki pandangan puritan tentang seks, yang lain memiliki pandangan yang lebih bebas, dan untuk menemukan jalan tengah dalam hal ini, penting untuk mencapai saling pengertian.

Nasihat! Masalahnya dapat diselesaikan sepenuhnya, tetapi Anda harus mengatasinya sendiri. Anda dapat melakukannya sendiri atau dengan bantuan seksolog yang berkualifikasi.

Ketidakcocokan psikofisiologis

Fenomena yang cukup langka, yang paling sering disebabkan oleh perbedaan temperamen. Salah satu pasangan mungkin mengalami ketertarikan seksual jauh lebih sering daripada yang lain, dan atas dasar ini timbul konflik yang dapat menyebabkan perpecahan.

Nasihat! Sekali lagi, masalahnya bisa diselesaikan sepenuhnya. Hal terbaik untuk dilakukan adalah berbicara terus terang satu sama lain. Penting untuk memahami mengapa salah satu pasangan mengalami peningkatan dan pasangan lainnya mengalami penurunan hasrat seksual dan menentukan garis perilaku yang tidak bertentangan dengan kepentingan masing-masing.

Ketidakcocokan seksual fisiologis pasangan

Seperti yang kami katakan di awal artikel, ini adalah fenomena yang sangat langka, namun masih terjadi. Akibat paling umum dari ketidakcocokan fisik adalah kemandulan. Selain penyebab infertilitas bisa bermacam-macam disfungsi (cacat rahim, patologi saluran tuba, ketidakseimbangan hormon, cedera testis, impotensi), yang bisa disembuhkan dan mengandung anak, ada yang namanya ketidakcocokan imunologis. . Inilah yang akan kita bicarakan.

Infertilitas imunologis terjadi pada enam dari seratus pasangan dan memiliki dua tipe.

Ketidakcocokan akibat ketidakseimbangan hormon.

Dalam hal ini, masalahnya bukan mengada-ada, tetapi merupakan akibat dari ketidakseimbangan hormon yang serius dalam tubuh. Akibatnya, pasangan tersebut tidak bisa hamil karena tubuh wanita hanya menghancurkan sperma pria, mencegah mereka mencapai “tujuan”. Dia hanya menganggapnya sebagai sel asing.

Ketidakcocokan genetik

Jika seorang pria memiliki faktor Rh positif dan seorang wanita memiliki faktor Rh negatif, kemungkinan keguguran meningkat karena tubuh akan membunuh sel-sel yang telah dibuahi.

Ada banyak cara untuk mengatasi masalah tersebut, jadi jangan terburu-buru bercerai jika tiba-tiba terjadi masalah. Sebaiknya konsultasikan ke dokter, karena metode pengobatan modern, jika tidak menjamin, maka memberi kesempatan untuk berharap.

Institusi Pendidikan Negara Federal untuk Pendidikan Profesi Tinggi Kementerian Dalam Negeri Rusia
Institut Hukum Ural

Departemen Disiplin Sosial dan Kemanusiaan
ABSTRAK
DALAM KONFLIKLOGI

Topik: Ketidakcocokan psikologis sebagai penyebab konflik dalam sebuah tim

Pelaku : kelompok akademik taruna 307.
3 FPS KM dan MOB

Drozdetsky I.A.

Pengulas:

Yekaterinburg, 2010

Isi
Pendahuluan………………………………………………………………………..3

Esensi dan ciri-ciri ketidakcocokan psikologis............5

Temperamen sebagai indikator kecocokan psikologis..……15

Kesulitan dalam berkomunikasi sebagai faktor ketidakcocokan manusia..……21

Kesimpulan…………………………………………………………….26
Daftar sumber yang digunakan……………………………………….. 27

Perkenalan
Para filsuf telah lama mencoba mengidentifikasi pola-pola bentuk-bentuk perilaku pribadi tertentu, untuk menentukan mengapa mudah menemukan bahasa yang sama dengan satu orang, tetapi tidak ada cara untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang lain, apa yang menentukan logika perilaku seseorang.
Memang masalah ini sangat relevan saat ini. Terutama di dunia kerja. Seringkali ada kasus ketika karyawan lebih memilih tim yang baik tidak hanya karena imbalan uang yang lebih besar atas pekerjaan mereka, tetapi juga prospek karier. Bagi banyak orang, ketenangan pikiran di tempat kerja dan kontak emosional yang positif dengan rekan kerja lebih penting.
Masalah kompatibilitas psikologis pekerja mulai dipelajari di Rusia pada masa Uni Soviet, dan di negara lain juga relatif baru-baru ini. Pengaruh faktor ini terhadap iklim psikologis tim kini bisa dianggap terbukti. Lagi pula, sering terjadi bahwa dalam kondisi yang tampak identik, di perusahaan yang sama, tim dibentuk yang berbeda secara signifikan satu sama lain dalam iklim psikologisnya.
Bagi saya, relevansi topik yang dipilih adalah karena pada tahap kehidupan ini saya harus bergabung dengan tim baru, bekerja sendiri dan mengatur pekerjaan dalam tim.
Objek penelitiannya adalah ketidakcocokan psikologis individu. Subjek penelitiannya adalah pengaruh ketidakcocokan psikologis orang-orang dalam tim.
Tujuan dari esai ini adalah untuk mengidentifikasi dan mempelajari karakteristik ketidakcocokan psikologis anggota tim.
Berdasarkan tujuannya, tugas kerja berikut ini dibedakan:
- mempelajari esensi fenomena ketidakcocokan psikologis dan perannya dalam iklim sosio-psikologis tim
- pertimbangkan fitur indikator utama kompatibilitas psikologis – temperamen
- pertimbangkan jenis kesulitan komunikasi dan kegiatan bersama orang di bawah pengaruh ketidakcocokan psikologis
Landasan metodologi penelitian terdiri dari metode analisis sistemik-situasi, sintesis, dan metode struktural-logis.
Literatur yang digunakan dalam karya ini mencakup periode waktu yang berbeda untuk mempelajari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan. Karya ini juga menggunakan dua monografi dan sumber daya Internet.

Esensi dan ciri-ciri ketidakcocokan psikologis

Hubungan interpersonal diekspresikan dalam kecocokan antar manusia.
Kompatibilitas adalah kombinasi optimal kualitas orang-orang dalam proses komunikasi yang berkontribusi terhadap keberhasilan tindakan bersama. Merupakan kebiasaan untuk membedakan empat jenis kecocokan: fisik, psikofisiologis, sosio-psikologis, dan sosio-ideologis.
Kecocokan fisik dinyatakan dalam kombinasi harmonis kualitas fisik dua orang atau lebih yang melakukan suatu tindakan bersama (kesesuaian kekuatan, daya tahan, dll). Misalnya, ketika mengawaki kapal dayung (kayak, kano, perahu akademik), dipilih atlet yang memiliki ciri fisik yang setara. Contoh lain: pada beberapa cabang olahraga terdapat pembagian atlet ke dalam kategori berat. Hal ini dilakukan untuk menyamakan dan menggabungkan prasyarat anatomi yang menjadi dasar berkembangnya sifat fisik. Dan dengan berat badan yang relatif sama, keduanya bisa berbeda. Itu tergantung pada pelatihan. Dalam suatu pertandingan olah raga, yang terjadi bukan persaingan massa tubuh, melainkan sifat fisik yang dicapai seorang atlet melalui latihan pada beban tertentu.
Kompatibilitas psikofisiologis didasarkan pada karakteristik sistem analitis, serta sifat temperamen. Jenis kompatibilitas ini mengandaikan hubungan orang-orang selama tindakan bersama mereka, di mana sensitivitas dalam sistem analisis tertentu sangat menentukan. Dalam hal ini, situasi dalam cerita L.N. Tolstoy “Si Buta dan Tuli” bersifat indikatif. Serangan yang dilakukan oleh dua tokoh cerita terhadap tanaman kacang polong orang lain berakhir sia-sia, karena yang satu tidak mendengar dan yang lain tidak melihat, serta sinyal masing-masing tidak sampai ke yang lain. Mereka ternyata tidak cocok secara fisiologis. Dua pengawas wanita di sebuah pabrik tenun, yang melakukan pekerjaan bersama dan berbeda dalam ketajaman penglihatan dan kepekaan warna, tidak cocok. Produktivitas tenaga kerja mereka akan rendah.
Temperamen bahkan lebih penting dalam jenis kompatibilitas ini. Penelitian dan observasi menunjukkan bahwa “penyesuaian” temperamen dilakukan menurut aturan tertentu. Telah terbukti bahwa dua temperamen yang tidak setara (koleris dan apatis, optimis dan melankolis) berpadu dengan baik dalam komunikasi, dan orang-orang dengan temperamen yang sama (dua koleris) tidak rukun. Sebaliknya, dalam pekerjaan yang memerlukan mobilitas sistem saraf dari seluruh pesertanya, temperamen yang berlawanan tidak cocok, karena tidak memberikan ritme kerja yang sama.
Kompatibilitas sosio-psikologis mengandaikan hubungan orang-orang dengan karakteristik pribadi yang berkontribusi pada keberhasilan pemenuhan peran sosial. Dalam hal ini belum tentu ada kesamaan karakter dan kemampuan, namun diperlukan keselarasan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik kehidupan, kontak terjalin lebih cepat dan lebih kuat di antara orang-orang yang memiliki karakter yang saling melengkapi: yang satu sombong, tegas, yang lain tenang, masuk akal, tidak tergesa-gesa. Yang satu lebih mampu memperoleh pengetahuan, yang lain lebih mampu memperoleh keterampilan motorik. Ini tidak berarti bahwa hanya orang-orang dengan sifat-sifat yang berlawanan, dengan kemampuan yang berbeda, dan sifat-sifat lain yang cocok. Kompatibilitas dimungkinkan bahkan dengan temperamen yang sama, tetapi kemungkinan disintegrasi komunitas dalam kasus ini tinggi.
Kesesuaian sosial-ideologis mengandaikan adanya kesamaan pandangan ideologis, kesamaan sikap dan nilai-nilai sosial.
Kekerabatan ideologis, keinginan akan nilai moral dan estetika yang sama menyatukan manusia. Kesesuaian atas dasar sosio-ideologis dapat dianggap tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan kesesuaian atas dasar yang lain. Kesamaan ideologi, kebetulan sikap-sikap sosial seolah-olah tumpang tindih dan mengintegrasikan semua landasan lainnya. Faktor fisik, psikofisiologis, dan sosio-psikologis, jika bertentangan dengan faktor sosio-ideologis, dapat diredam, dan ketidaksesuaian berdasarkan parameter tersebut tidak akan muncul. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa upaya kelompok atau kolektif ditujukan untuk memecahkan bukan masalah-masalah pribadi, meskipun kelompok, tetapi masalah-masalah berskala besar yang dihadapi komunitas besar.
Kecocokan kelompok merupakan ciri sosio-psikologis yang diwujudkan dalam kemampuan anggotanya untuk mengoordinasikan tindakannya dan mengoptimalkan hubungan berbagai jenis kegiatan bersama. Kompatibilitas dalam sebuah tim memiliki hierarki tingkatan. Pada tingkat yang lebih rendah adalah kompatibilitas fisiologis, yang didasarkan pada pertimbangan karakteristik gender dan usia manusia serta proses fisiologis tubuhnya. Jenis kompatibilitas psikofisiologis mengandaikan konsistensi temperamen yang menjadi ciri ciri dinamis aktivitas mental masyarakat. Kecocokan psikologis didasarkan pada interaksi karakteristik pribadi, karakter, dan motif perilaku. Pada tingkat tertinggi adalah jenis kompatibilitas sosio-psikologis, yang mengandaikan konsistensi peran sosial, harapan peran fungsional, minat, dan orientasi nilai. 1
Saat mempertimbangkan jenis kompatibilitas, harus diingat bahwa semuanya dapat direpresentasikan dalam tindakan komunikasi tertentu, meskipun kasus seperti itu sangat jarang terjadi. Dalam prakteknya, kompatibilitas terjadi dalam satu atau dua spesies. Misalnya fisik dan psikofisiologis; psikofisiologis dan sosio-psikologis; sosio-psikologis, psikofisiologis dan sosio-ideologis, dll.
Kepribadian individu berbeda secara signifikan dalam karakteristik psikologisnya. Perbedaan-perbedaan ini seringkali dapat memperumit hubungan antar manusia dan berujung pada konflik.
Konflik adalah suatu kontradiksi yang timbul antar manusia sehubungan dengan penyelesaian persoalan-persoalan tertentu dalam kehidupan sosial dan pribadi.
Di antara sekian banyak sebab yang menimbulkan konflik, ketidakcocokan dalam hubungan fisik, psikofisiologis, sosio-psikologis, dan sosio-ideologis menempati tempat tertentu.
Kontroversi di hubungan interpersonal tidak selalu menimbulkan konflik: banyak di antaranya diselesaikan secara damai. Yang lain menyebabkan konfrontasi dan menyelesaikannya.
Dalam kelompok dan kolektif yang telah terbentuk dan mapan, kontradiksi lebih jarang muncul dibandingkan dalam komunitas yang keberadaannya berumur pendek. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa dalam komunitas yang sudah lama ada, di bawah pengaruh penyaringan dan pengetahuan bersama, tingkat kompatibilitas tercapai di mana kontradiksi tidak terselesaikan dalam situasi konflik. Dalam kelompok dan tim yang sedang dalam tahap pembentukan dan perkembangan, kontradiksi seringkali berakhir dengan konflik. Alasannya mungkin karena ketidakcocokan psikofisiologis dan sosio-psikologis. Dan lebih khusus lagi: kemunculan orang-orang dengan karakter yang sulit di komunitas ini - sombong, berubah-ubah, dengan harga diri dan tuntutan yang berlebihan, gosip yang iri. Orang-orang seperti itu mampu menciptakan suasana intimidasi dan umpan. Mereka hanya cocok dengan mereka yang memenuhi keinginan mereka dan berkontribusi pada implementasi rencana jahat mereka. 2
Dalam situasi konflik, hubungan bisnis dan pribadi menjadi sangat membingungkan sehingga sulit untuk dipahami. Oleh karena itu, jalan keluar dari situasi ini terkadang ditemukan melalui administrasi.
Dalam hubungan pribadi, ketidakcocokan jarang menjadi penyebab konflik. Sebaliknya, ketidakcocokan menghalangi hubungan pribadi. Intinya adalah hubungan pribadi tidak diperlukan. Oleh karena itu, segera setelah ketidakcocokan terindikasi dan menjadi jelas, orang-orang putus dan hubungan berakhir. 3
Masalah kompatibilitas psikologis pekerja mulai dipelajari baik di Uni Soviet maupun di negara lain baru-baru ini. Pengaruh faktor ini terhadap iklim psikologis tim kini bisa dianggap terbukti. Lagi pula, sering terjadi bahwa dalam kondisi yang tampak identik, di perusahaan yang sama, tim dibentuk yang berbeda secara signifikan satu sama lain dalam iklim psikologisnya.
Istilah kompatibilitas psikologis digunakan untuk menunjukkan kombinasi optimal dari kualitas pribadi para peserta dalam sebuah tim. Namun, lebih sering definisi negatif diberikan. Ketidakcocokan psikologis bukan hanya sekedar perbedaan nilai, kurangnya persahabatan, rasa tidak hormat atau permusuhan antar manusia. “Ini adalah ketidakmampuan untuk memahami satu sama lain dalam situasi kritis, ketidaksinkronan reaksi psikomotorik, perbedaan perhatian, pemikiran, dan ciri-ciri kepribadian bawaan dan didapat lainnya yang menghalangi aktivitas bersama.” 4
Kecocokan psikologis mungkin disebabkan oleh kesamaan karakteristik para peserta dalam kegiatan bersama. Orang yang mirip satu sama lain akan lebih mudah berinteraksi. Kesamaan meningkatkan rasa aman dan percaya diri serta meningkatkan harga diri. Kecocokan psikologis juga dapat didasarkan pada perbedaan karakteristik berdasarkan prinsip saling melengkapi. Dalam hal ini, mereka mengatakan bahwa orang-orang cocok satu sama lain “seperti kunci pada gembok.” Syarat dan akibat dari kecocokan adalah simpati interpersonal, keterikatan para peserta interaksi satu sama lain. Komunikasi yang dipaksakan dengan subjek yang tidak menyenangkan bisa menjadi sumber emosi negatif.
Saat ini, memahami pentingnya kompatibilitas psikologis, penelitian tentang kompatibilitas psikologis secara aktif dilakukan dalam ilmu militer untuk meningkatkan efisiensi pasukan, badan komando dan kontrol militer menetapkan persyaratan untuk unit kepegawaian dengan mempertimbangkan kompatibilitas psikologis dalam dokumen pemerintahan: “Profesional dan dukungan psikologis personel militer selama pelatihan tempur di unit militer (pelatihan unit militer) dan proses pendidikan di lembaga pendidikan militer, perguruan tinggi adalah serangkaian tindakan ... yang bertujuan untuk: ... mengembangkan proposal untuk unit kepegawaian (kru tempur, kru) yang melakukan tugas-tugas dalam kondisi ekstrim atau di mana persyaratan yang meningkat untuk tingkat pelatihan dan kompatibilitas psikologis personel militer.” 5
Harmoni adalah hasil dari kecocokan karyawan. Ini memastikan keberhasilan kegiatan bersama setinggi mungkin dengan biaya minimal.
Jika masalah ketidakcocokan terlihat jelas, diperlukan inisiatif dari atas. Melihat adanya konflik, manajemen tidak boleh segan-segan mencari solusi, dengan mengandalkan kedewasaan karyawan. Jangan lupa bahwa atasan pada akhirnya selalu bertanggung jawab atas setiap situasi konflik yang terjadi di perusahaan.
Seorang pemimpin yang baik harus segera menemukan jalan keluar yang tepat melalui diskusi bersama. Bawahan menghargai kesempatan untuk memberikan umpan balik. Bagi mereka, keikutsertaan atasan dalam menyelesaikan perselisihan merupakan bukti perhatian terhadap diri mereka sendiri, bukti bahwa permasalahan tersebut tidak mengada-ada.
Dalam piagam internal dan kode etik perusahaan dari banyak perusahaan terkemuka terdapat ketentuan tentang etika bisnis. Namun aturan tersebut tidak selalu berlaku untuk hubungan interpersonal, yang menjadi semakin buruk justru karena ketidakcocokan psikologis. Perbedaan pendapat tersebut diselesaikan dengan beberapa cara.
Pertama, konflik dapat dihindari. Untuk melakukan ini, Anda perlu berusaha menghindari situasi yang memicu perselisihan dan tidak membahas masalah yang menimbulkan perselisihan.
Kedua, kita bisa mengatasi masalah tersebut. Penting di sini untuk mencegah manifestasi agresi dan kepahitan, menyerukan solidaritas profesional. Motto dari metode ini adalah: “Kita semua adalah satu tim, jadi mengapa kita harus goyah?”
Ketiga, Anda bisa berkompromi. Dalam hal ini sudut pandang orang lain hanya diterima sebagian saja, sampai-sampai konfliknya terhenti.
Namun, semua metode ini juga memiliki kelemahan, yang utama adalah penolakan untuk menyelesaikan masalah yang memicu bentrokan antarpribadi. Keputusan yang lebih bijaksana sering kali diabaikan demi keberadaan yang dapat diterima oleh rekan kerja. 6
Yang terbaik adalah mencegah konsekuensi negatif dari ketidakcocokan psikologis. Spesialis SDM sangat menyadari pentingnya kriteria sosial dan psikologis untuk kompatibilitas dalam sebuah tim. Jika kondisi ini terpenuhi, maka efisiensi kegiatan meningkat secara signifikan.
Masalah kompatibilitas psikologis juga menjadi akut ketika merekrut orang baru. Integrasi organik mereka ke dalam tim seringkali menjadi tugas psikologis yang sulit.
Dalam tim yang ramah, staf dengan jelas melihat dan memahami hasil kegiatan mereka, menganggapnya sebagai tujuan bersama, dan oleh karena itu, kepuasan dari pekerjaan yang dilakukan tinggi, menyatukan orang-orang. Iklim dalam tim yang kompatibel secara psikologis juga mempengaruhi penyelesaian masalah lainnya. Oleh karena itu, peneliti stres Inggris mencatat bahwa suasana hangat merupakan faktor anti-stres yang kuat, lebih unggul daripada metode relaksasi populer. Cukup bertukar lelucon ramah dengan rekan kerja, mendiskusikan situasi lucu, tertawa - dan tidak ada sedikit pun stres yang tersisa. Seberapa sulitkah menciptakan tim yang koheren secara psikologis? Jika dipikir-pikir, kompatibilitas karyawan terdiri dari beberapa faktor yang bisa menjadi penentu di saat-saat kritis. Dalam kelompok kecil (dari 3 hingga 7 orang), kecocokan karakter menjadi penting, yang dinyatakan dalam kesamaan sifat alami manusia. Ini mencakup jenis sistem saraf (temperamen), ketahanan fisik, kinerja, dan stabilitas emosi. 7
Ada kesalahpahaman bahwa kualitas-kualitas ini tidak terlalu penting untuk keberhasilan pekerjaan, karena lebih rendah daripada keterampilan profesional. Namun demikian, para psikolog mengatakan: semakin lama karyawan bekerja bersama, semakin penting kenyamanan psikologis dan kecocokan pribadi mereka.
Dalam kelompok besar, faktor-faktor ini kurang penting, namun bahkan di sini pemimpin harus berjuang untuk “bidang sosial” yang sama. Dia perlu memisahkan pemahamannya dan pemahaman objektif tentang koherensi psikologis. Ketika membentuk sebuah tim, dia (setidaknya karena fungsi yang dijalankannya) tidak bisa berada di dalamnya, tetapi selalu hanya di atasnya. Oleh karena itu, atasan terkadang mempertimbangkan kecocokan psikologis secara subyektif. Dalam situasi seperti ini, Anda perlu mengambil nilai-nilai global perusahaan sebagai dasar dan memahami bahwa perusahaan dan manajer bukanlah konsep yang identik. Sebuah perusahaan adalah seluruh karyawannya, dan menyatukan mereka dengan filosofi bisnis yang sama adalah jaminan koherensi psikologis yang baik.
Para ahli yang menangani masalah kompatibilitas psikologis telah menemukan fakta menarik.
Indikator gender dan usia patut mendapat perhatian khusus. Kekhususan psikologi pria dan wanita meninggalkan jejaknya pada sifat hubungan intrakelompok.
Memang benar, tim perempuan lebih dinamis dan lebih mudah beradaptasi terhadap perubahan kondisi eksternal. Mereka lebih emosional, situasional, dan persaingan, intrik, dan konflik peran dengan implikasi pribadi sering muncul di dalamnya.
Kelompok laki-laki lebih rasional dan pragmatis. Persaingan dan konflik di dalamnya biasanya didasarkan pada platform bisnis.
Ada kebutuhan untuk saling melengkapi secara psikologis, yang memungkinkan kita membentuk opini objektif tentang situasi konflik. Oleh karena itu, dalam tim yang optimal perlu dilakukan penggabungan jumlah laki-laki dan perempuan dalam proporsi yang bergantung pada profil kegiatan.
Usia orang yang bekerja bersama merupakan faktor penting dan sering kali menentukan kompatibilitas psikologis. Bersatu dalam kelompok persahabatan di tempat kerja paling sering terjadi atas dasar ini. Di antara karyawan yang seumuran, terutama yang masih muda, hubungan interpersonal yang bersahabat, simpati dan saling pengertian lebih mungkin terbentuk.
Namun dengan latar belakang pengekangan emosi dan rasionalitas orang-orang paruh baya, tim yunior bersifat ekspansif dan rentan terhadap konflik. Banyak tim mengalami kesulitan dalam menggabungkan personel dari berbagai usia. Sekali lagi, ide pemersatu dapat membantu, memberikan semua karyawan rasa aman dan menjadi bagian dari tim yang sama.
Namun, seseorang tidak boleh terlalu mementingkan iklim psikologis, melupakan faktor-faktor lain dalam keberhasilan aktivitas. Salah satu contohnya adalah situasi kompatibilitas yang salah.
Seringkali manajer dihadapkan pada fenomena yang sekilas tampak paradoks. Tim yang bersahabat (dari sudut pandang mereka), yang sudah lama berdiri, ternyata tidak efektif dan kalah dalam persaingan. Biasanya, alasannya adalah substitusi konsep. Kurangnya konflik dan konsiliasi secara eksternal tidak dapat menjadi cita-cita psikologis; sebaliknya, seringkali hal ini merupakan tanda sikap apatis dan ketidaktertarikan terhadap aktivitas perusahaan. Tidak ada kepentingan - tidak ada perselisihan dan diskusi. Para staf hanya duduk diam, tidak sabar menunggu akhir hari kerja. Orang-orang seperti itu tidak membutuhkan konflik yang tidak perlu. Dan seringkali para manajer membuat kesalahan dengan mengandalkan mereka yang bebas konflik dan ramah, sehingga menghasilkan tim yang tidak kompetitif.
Kecocokan psikologis yang sebenarnya bukan hanya niat baik dalam hubungan dengan rekan kerja, tetapi juga kepedulian terhadap perusahaan, mengidentifikasi kepentingan seseorang dengan aspirasi tim. Suasana personel dalam tim hendaknya tidak membuat karyawan rileks, tetapi menyiapkan mereka untuk bekerja aktif, di mana tidak ada tempat untuk konflik dan intrik antarpribadi. 8
Sebagai kesimpulan dari rencana ini, perlu dicatat bahwa kompatibilitas psikologis adalah salah satu kriteria terpenting untuk menjaga iklim sosio-psikologis yang baik dalam tim dan fungsi normalnya. Adanya kecocokan psikologis antar anggota tim juga menentukan peningkatan produktivitas kerja dan terpenuhinya tugas yang diberikan kepada tim.

2. Temperamen sebagai indikator kesesuaian psikologis.
Kesesuaian psikologis anggota tim adalah totalitas kualitas individu anggota kelompok yang menjamin koherensi dan efektivitas kegiatan mereka.
Kompatibilitas mencakup sejumlah kualitas:
- fisiologis (jenis kelamin, usia dan karakteristik fisiologis lainnya);
- psikofisiologis (perbedaan temperamen dan kebutuhan biologis);
- sebenarnya psikologis (karakter pribadi dan motif perilaku)
- sosio-psikologis (nilai, minat, ekspektasi peran).
Kesesuaian psikologis terbukti berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk.
Salah satu titik awal untuk memastikan kompatibilitas psikologis adalah dengan memperhatikan karakteristik temperamental anggota kelompok. 9
Temperamen adalah sistem sifat kepribadian emosional dan dinamis (mencirikan kecepatan reaksi dan aktivitas psikologis).
Dalam psikologi modern, tipologi dasar temperamen tersebar luas, yang meliputi 4 jenis: optimis, melankolis, koleris, dan apatis. Skema grafis yang cukup jelas untuk mengklasifikasikan temperamen ini diusulkan oleh sekelompok ilmuwan Amerika yang dipimpin oleh G. Eysenck.
Skema ini memungkinkan Anda untuk mengklasifikasikan temperamen orang yang berbeda tergantung pada dua kelompok indikator: introversi - ekstraversi (sumbu horizontal) dan stabilitas emosional - neurotisme (sumbu vertikal).
Extraversion berarti orientasi psikologis seseorang terhadap dunia luar, orang lain, komunikasi dengan orang lain, keterbukaan dan aktivitas; introversi adalah tipe kebalikannya, yang melibatkan pengarahan perhatian individu pada dunia dan minatnya sendiri, peningkatan refleksivitas, fokus pada pengalaman internal dan kepasifan serta isolasi eksternal.
Stabilitas emosi berarti kestabilan sistem saraf, yang diwujudkan dalam ketenangan, kekebalan yang tinggi terhadap stres, dll; Neurotisisme adalah kualitas kebalikannya.
Mengetahui dan memperhatikan ciri-ciri temperamen merupakan syarat penting untuk menjamin kesesuaian dan efisiensi kelompok, serta pembagian tugas yang optimal.
Dalam suatu kelompok, sifat-sifat negatif dari satu temperamen dapat diseimbangkan dengan sifat-sifat positif dari temperamen lainnya, misalnya pesimisme dan keterasingan dari orang yang melankolis - dengan optimisme dan kemampuan bersosialisasi dari orang yang optimis.
Kemudahan perubahan dan peningkatan suasana hati pada orang yang mudah tersinggung dilengkapi dengan ketenangan, logika, dan tekad yang mantap dari orang yang apatis.
Namun, tidak semua tipe temperamen bisa saling melengkapi. Tipe negatif yang paling kompleks biasanya mencakup introvert non-sintonik - orang yang berorientasi internal dengan sikap antisosial yang kaku. 10
Berdasarkan temperamen pribadi, berbagai ciri karakter diidentifikasi sebagai kualitas psikologis stabil yang menentukan sikap karyawan terhadap pekerjaan, terhadap dirinya sendiri, terhadap orang lain, dll. Ciri-ciri karakter bisa sangat berbeda: keseriusan - kesembronoan, integritas - tidak berprinsip, kolektivisme - individualisme. Mempertimbangkan dan menggabungkan secara optimal berbagai karakteristik pribadi merupakan faktor penting dalam kompatibilitas dan efektivitas kelompok.
Sifat-sifat alami seseorang adalah apa yang melekat dalam dirinya sejak lahir dan, sebagai suatu peraturan, dicirikan oleh satu atau lain tingkat ekspresi karakteristik dinamis seperti aktivitas dan emosi.
Aktivitas individu diekspresikan dalam keinginan untuk berbagai jenis aktivitas, manifestasi diri, kekuatan dan kecepatan proses mental, reaksi motorik, dll. Bertindak sebagai properti aktivitas individu.
Ekspresi ekstrim dari aktivitas, di satu sisi, energi yang besar, kecepatan dalam bergerak, aktivitas, ucapan, dan di sisi lain, kelesuan, kepasifan proses mental, ucapan.
Emosionalitas memanifestasikan dirinya dalam berbagai tingkat rangsangan saraf seseorang, dinamika emosi dan perasaannya yang menjadi ciri sikapnya terhadap dunia di sekitarnya. sebelas
dll.................