გამოცდილება არის დროის, დღეების, კვირების და წლების პერიოდები, რომლებიც ადამიანმა დაუთმო სამუშაოს.შრომითი ხელშეკრულება, წიგნში ჩანაწერი, ყველა საჭირო ფორმალობა მკაცრად უნდა იყოს დაცული, რადგან მხოლოდ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ პირის სადაზღვევო შენატანების ყოველი პენი უნდა გადაირიცხოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში; ის "წვეთობს" მომავალი მიმღების პირადი ანგარიში.

ამ გზით დაგროვდა გარკვეული თანხა, რომელიც "გადარჩენის ასაკში", ან მარტივად რომ ვთქვათ, საპენსიო ასაკში, ან ავადმყოფობის, ტრავმის შემდეგ, რომლის სრულად გამოჯანმრთელება შეუძლებელია, ყოველთვიური რეზერვი იხდის.

დროებითი ინვალიდობის და საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე ყველაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, როგორც შრომით, ისე სოციალურად სასარგებლო, რომელსაც ხანდაზმულობა ჰქვია.

Რა მოხდა?

გენერალი

მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს პერიოდებს, როდესაც ადამიანი მუშაობდა, იყო დაზღვეული რუსეთის საპენსიო ფონდის მიერ, მსახურობდა ან იყო ინდივიდუალური მეწარმე. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში პენსიების შესახებ" ხელოვნებაში. 30 განსაკუთრებით ხაზს უსვამს ამ ტიპის სტაჟს: იგი გამოიყენება მიმღების მიერ უზრუნველყოფილი პენსიაზე უფლებების დასადგენად. შრომის დღეები ან წლები, საზოგადოებისთვის სამუშაო გამოითვლება სიტყვასიტყვით კალენდრის მიხედვით.გარდა ამისა, ზოგიერთი ინდივიდუალური წარმომადგენლის საერთო გამოცდილება მოიცავს შემოქმედებით დროს.

ცალკეულ პერიოდებად აღიარებულია შემდეგი და ჩაითვლება მომსახურების მთლიან სტაჟში:

• შემოქმედების წლები მწერლებისთვის, მხატვრებისთვის, მუსიკოსებისთვის, მათთვის, ვინც მუშაობდა პროფკავშირებში, რომლებიც აერთიანებენ უჩვეულო პროფესიის ადამიანებს;
• ჯარისკაცები და ოფიცრები, როდესაც ითვლება სამხედრო სამსახურის დრო;
• ავადმყოფობის პერიოდები, როდესაც ადამიანი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ მუშაობდა და ექიმები ამას ადასტურებენ თავიანთი დოკუმენტებით ხელმოწერით და ბეჭდით;
• პერიოდი, როდესაც პირი აღიარებულია I ან II ჯგუფის ინვალიდად;
• დრო, როდესაც პირმა მიიღო შეღავათები, როგორც უმუშევარი.

დაზღვევა

დაზღვევის პერიოდი შედარებით ახალი კონცეფციაა, ეს არის ის, რაც იძლევა შრომითი პენსიის უფლებას. ფედერალური კანონის მე-2 მუხლში "შრომის პენსიების შესახებ" ეს სტაჟი განისაზღვრება, როგორც პერიოდები, რომლის დროსაც გადაიხადეს სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში. ისინი შეიძლება გადაიხადოს დამსაქმებელმა, მაგრამ ფედერალური კანონის 29-ე მუხლის თანახმად, "სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ", პირს შეუძლია დამოუკიდებლად შეიტანოს შენატანები.

განსაკუთრებული

სპეციალური სტაჟი არის პერიოდი, რომლის დროსაც, გარკვეული მიზეზების გამო, საპენსიო ფონდში გადახდები არ განხორციელებულა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთ სტაჟს უწოდებენ სტაჟს, რაც მნიშვნელოვანია სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, შსს-ს თანამშრომლებისთვის, პროკურორებისთვის და ამ კატეგორიებთან გათანაბრებული მოქალაქეებისთვის.

უწყვეტი

სსრკ-ში დაბადებული ადამიანებისთვის უაღრესად მნიშვნელოვანი იყო ისეთი ცნებები, როგორიცაა უწყვეტი და შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება.

უწყვეტი გამოცდილება არის პერიოდი, რომლის დროსაც ადამიანი მუშაობს ერთ საწარმოში, ან ცვლის სამუშაოს, მაგრამ არა დატოვებით, არამედ სხვა ადგილას გადაყვანით, ან თუ დრო გათავისუფლებიდან შემდგომ დასაქმებამდე იყო არაუმეტეს 21 დღისა. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება ასეთი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესების მიხედვით(TC მუხ. 423).

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი?

01.01-მდე. 2007 წელს თითქმის ყველა ანაზღაურება დედებისთვის, ავადმყოფებისთვის, ინვალიდებისთვის და იმ ადამიანებისთვის, ვინც სამსახური დაკარგეს, დამოკიდებული იყო ამ სტაჟზე. თუ თქვენ მუშაობთ 5 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ნუ ელოდებით, რომ სარგებელი იქნება თქვენი ყოველთვიური ხელფასის ნახევარზე მეტი. სტაჟირება გაუმართლებელი მიზეზით შევწყვიტე – იგივე. მხოლოდ 8 წლიანი მუშაობის შემდეგ ერთ ადგილზე ან სამუშაოს შეცვლით არა სამსახურიდან გათავისუფლებით, არამედ სხვა ადგილზე გადაყვანით, თქვენ შეგეძლოთ უზრუნველყოთ გარანტირებული 100%-იანი ხელფასი, თუ ავად გახდით, ვერ მუშაობდით ან უვლიდით პატარას. ბავშვი.

დღეს ხანდაზმულობის უწყვეტობამ დაკარგა ყოფილი მნიშვნელობა, თავად კონცეფცია თანდათან წარსულს ჩაბარდა.ახლა კითხვა, თუ რამდენ ხანს არ შეგიძლიათ მუშაობა ისე, რომ თქვენი სამუშაო გამოცდილება არ შეწყდეს, აღარ არის ძალიან აქტუალური. მხოლოდ ზოგიერთ ორგანიზაციაში, სადაც ეს გათვალისწინებულია წესდებაში, შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების ოდენობა, პრემიები და სხვა გადასახადები დამოკიდებულია მუშაობის უწყვეტ პერიოდზე.

რატომ არის საჭირო?

მუშაობის ხანგრძლივობა საშუალებას გაძლევთ სწორად და ზუსტად განსაზღვროთ თქვენი მომავალი პენსიის ზომა, რაც დამოკიდებულია საპენსიო ფონდის მიერ დაზღვეული პირის პირად ანგარიშზე არსებულ თანხაზე.

ყველა მოქალაქე იღებს სოციალურ პენსიას გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ. მამაკაცებისთვის დღეს 60 წელია, ქალებისთვის – 55.

მაგრამ ეს ასევე არის მათი ასაკი, ვისაც აქვს უფლება დაითვალოს სადაზღვევო გადასახადები, სოციალური პენსიის ძალიან მნიშვნელოვანი დანამატი, რომელიც დამოკიდებულია სტაჟზე. პენსიის მინიმალური სტაჟი ამ ასაკისთვის უნდა იყოს მინიმუმ 7 წელი. უახლოეს მომავალში იგეგმება ამ პერიოდის 15 წლამდე გაზრდა.

მაგრამ მომსახურების ხანგრძლივობა გავლენას ახდენს სხვა გადახდებზე.მაგალითად, მისი ღირებულება გავლენას ახდენს დროებითი ინვალიდობისა და შეღავათების გადახდაზე. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო მაღალია ანაზღაურება.

მუშაობის ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გასვლა

მთელ რიგ ორგანიზაციაში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს წესდების შესაბამისად უწყვეტი გამოცდილება. შეწყდება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რა გავლენას ახდენს ამაზე, რამდენი დღე დასჭირდება?

მომსახურების ხანგრძლივი შესვენება

• დამსაქმებლის მიერ პირს ათავისუფლებს სამსახურიდან უხეში დარღვევების, არყოფნის, უხეშობის, პასუხისმგებლობის შეუსრულებლობისა და ყველას სამუშაო გრაფიკის დარღვევის გამო;
• მოიპარა რაღაც ან მიაყენა სერიოზული ზიანი კომპანიას;
• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი თვის შემდეგ პირმა ვერ იპოვა სხვა სამუშაო;
• ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური, 21 დღის განმავლობაში ვერ იპოვა სამსახური;
• სხვა რაიონში მდებარე საწარმოში სამუშაოდ წასვლისას, საქმიანობის შესვენება გაგრძელდა 1 თვეზე მეტხანს, ან სამუშაო ვერ მოიძებნა მეუღლის სხვა ქალაქში, რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანის გამო გადასვლისას.

1. პირმა დატოვა თანამდებობა საკუთარი ნებით საპატიო მიზეზების გამო, ასევე საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო;
2. შესვენება გამოწვეულია ახალ სამუშაო ადგილზე ან სამსახურში გადასვლით;
3. არალეგალურად გათავისუფლების ან სამსახურიდან შეჩერებისას, მცდარი სამედიცინო დასკვნის გამო, თუ პირი შემდეგ აღდგა სამსახურში;
4. სტაჟი შეუწყდა დანაშაულის ჩადენის გამო, დარჩეს ციხეში, თუ თანამშრომელი შემდგომში გაამართლეს და აღადგინეს თანამდებობაზე.

იურისტები ხშირად გვირჩევენ, რომ იმისთვის, რომ გაზარდოთ დღეების რაოდენობა, როდესაც არ შეგიძლიათ მუშაობა, მაგრამ სამსახურის ხანგრძლივობა შეუფერხებლად დარჩება, თქვენ არ უნდა დატოვოთ, არამედ მიიღოთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.

რამდენი დღე ითვლება უწყვეტად საკუთარი მოთხოვნით გაანგარიშებისას?

მაშ, რამდენ ხანში შეიძლება შეწყდეს სტაჟი სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ ადგილზე მოთავსებას შორის, რა პერიოდი ითვლება უწყვეტად? ასეთი გათავისუფლებით, როდესაც პირი თავად წარადგენს განცხადებას ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, მას სჭირდება ახალი სამუშაოს პოვნა 21 დღის ვადაში, 22-ე დღეს კი უწყვეტობა მთავრდება. მაგრამ პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს ამ შემთხვევაშიც.

მაგალითად, ქალი ტოვებს თანამდებობას, რადგან მისი ქმარი გადაყვანილია სამუშაოდ ან სამსახურში სხვა სფეროში, ეს განსაკუთრებით ხშირია სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებისთვის და სამართალდამცავი თანამშრომლებისთვის.

საბჭოთა პერიოდში ძალიან მნიშვნელოვანი იყო იმის ცოდნა, თუ რამდენ ხანს შეწყდა სტაჟი. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ბევრი რამ იყო დამოკიდებული უწყვეტ მომსახურებაზედა რამდენი წელიც არ უნდა მუშაობდე ზედიზედ წარმოებაში, თუ სამუშაო გამოცდილება ერთი დღითაც კი შეფერხდა, მაშინ უნდა დაგეწყო 8 წლის დაზოგვა, რომ თავიდან მიგეღო გადახდების 100%.

ამიტომ, ასეთ შემთხვევებზე, როდესაც ერთ-ერთი მეუღლე იცავს წესრიგსა და წესრიგს, უზრუნველყოფილი იყო „დასვენება“, როდესაც სტაჟი არ წყდებოდა, შრომის ვადის გაზრდით კიდევ 1 კვირით, ანუ 30 დღემდე. თქვენ შეგიძლიათ ეძებოთ სამუშაო იმავე დროის განმავლობაში, თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სამუშაოს შეცვლა მოგიწევთ.

კადრების შემცირების ან საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში ვადა კიდევ უფრო გახანგრძლივდა - 3 თვე.

14 წლამდე ასაკის ბავშვების დედებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების სტაჟი რჩება წლების განმავლობაში, სანამ ვაჟი ან ქალიშვილი არ მიაღწევს მითითებულ ასაკს; ავადმყოფი, ინვალიდი, ბავშვების დედებისთვის - სანამ ბავშვი სრულწლოვანებამდე მიაღწევს.

დასკვნა

სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა ძალიან მნიშვნელოვანიამათთვის, ვინც იმედოვნებს არა მხოლოდ სოციალური, არამედ სადაზღვევო პენსიის მიღებას.

იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად იცვლება საპენსიო კანონმდებლობა, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მიჰყვეთ სიახლეებს, არამედ გვახსოვდეს, რომ თუნდაც ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა უწყვეტი მომსახურება, შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვადასხვა პრეფერენციებზე გარკვეულ დაწესებულებებში, სადაც ქარტია აწესებს შეღავათებსა და წახალისებებს თანამშრომლებისთვის. კომპანიის ერთგული რჩება. ასე რომ, იმის ცოდნა, თუ რა დროის შემდეგ წყდება, ზოგჯერ შეიძლება სასარგებლო იყოს.

ყველა მომუშავე პირს, ადრე თუ გვიან, შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, მაგრამ რადგან ამ საკითხის სამართლებრივი ასპექტები ყველასთვის ცნობილი არ არის, ადამიანებმა ხშირად არ იციან, გააგრძელებენ თუ არა უწყვეტ მომსახურებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. ნება. ღირს დეტალურად გაგება, თუ რატომ არის საჭირო ეს გამოცდილება და რა გავლენას ახდენს ეს გამოცდილება.

ძვირფასო მკითხველებო!სტატიები შეიცავს საერთო პრობლემების გადაწყვეტას.
Უფასოდჩვენი იურისტები დაგეხმარებათ იპოვოთ პასუხი თქვენს პირად კითხვაზე. პრობლემის მოსაგვარებლად დარეკეთ: ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ უფასო კონსულტაცია ონლაინ.

Შინაარსი

გრძელვადიანი სამუშაო აქტივობა, რომელიც გრძელდება უწყვეტად ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, აძლევს სპეციალისტს შესაძლებლობას ზოგიერთ სიტუაციაში მოითხოვოს სარგებელი იმ თანამშრომლებთან შედარებით, რომლებსაც აქვთ ნაკლები საერთო გამოცდილება შესვენების გარეშე.

რატომ გჭირდებათ სამუშაო გამოცდილება?

• ზოგიერთ სახელმწიფო კომპანიაში (ჯანმრთელობის სექტორში, სასჯელაღსრულების სისტემაში და ა.შ.) სამუშაოზე ხელფასის მუდმივი ზრდა შეფერხების გარეშე;
• სოციალური შეღავათების ოდენობის გაზრდა;
• სხვადასხვა პრემიების, შვებულების დღეების და მსგავსი შეღავათების მიღებას, რომლებსაც განსაზღვრავს დამსაქმებელი.

სხვადასხვა შემთხვევაში, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების კონცეფცია შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ, ზოგადად, ის ემყარება რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებში დადგენილ დებულებებს.

დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლებისთვის შეღავათების დასადგენად, უწყვეტი მომსახურების საერთო ხანგრძლივობას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მნიშვნელობა, რაც უნდა იყოს მითითებული კომპანიის შიდა დოკუმენტაციაში. აქ აღწერილია, მოქმედებს თუ არა სამუშაო საქმიანობის შესვენება ავადმყოფობის შვებულების გადახდაზე (2107 წელს ავადმყოფობის შვებულების მიღების პირობები) და ეხება თუ არა ეს პენსიების გაანგარიშებას.

ასეთი დოკუმენტაცია არ შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის კანონმდებლობას ან გააუარესოს სამუშაოსთვის შეღავათების მიწოდების პირობები შეფერხების გარეშე, სადაზღვევო სამუშაო გამოცდილების მარეგულირებელ ზოგად სტანდარტებთან შედარებით.

კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საკანონმდებლო ნორმების ინტერპრეტაცია გვიჩვენებს, რომ მუშაობის პერიოდი ერთ ან სხვადასხვა საწარმოში იმ სიტუაციებში, როდესაც სამუშაო საქმიანობის შეფერხებები არ არის ასეთი, იურიდიული თვალსაზრისით, არის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება.

კანონის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო სტაჟის გამოთვლაში შედის ან არ შედის ის პერიოდი, რომლის დროსაც დასაქმებული არ წავიდა სამსახურში საპატიო მიზეზით ან იყო დაკავებული რაიმე სხვა საქმით, გარდა დაქირავებული შრომისა, განხორციელებული საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე. ამ პერიოდის.

შრომის კოდექსის ზოგიერთი რეგულაცია განმარტავს, თუ რომელი ქმედებები, გარდა დაქირავებული სამუშაოსა, არის ასევე შრომითი საქმიანობა და შედის სამსახურის უწყვეტობაში საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური;
• მომსახურების ალტერნატიული ტიპები;
• მუშაობა შინაგან საქმეთა სამინისტროში;
• მუშაობა სამედიცინო ორგანიზაციაში;
• კოლმეურნეობა ან კოოპერატიული საქმიანობა;
• პროფკავშირთან კომუნიკაცია და ა.შ.

ასევე შრომის ვადად ითვლება დეკრეტული შვებულება ბავშვის გაჩენის პერიოდში, მშობიარობა და ბავშვის მოვლა.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

უპირველეს ყოვლისა, უნდა ითქვას, რომ თქვენ შეგიძლიათ თქვენი ნებით დატოვოთ სამსახური მაშინაც კი, როცა დამსაქმებელი პირის პირდაპირ გათავისუფლებას აპირებს. ყველაზე ხშირად, ასეთი დამსაქმებელი, როცა თანამშრომელს უცხადებს, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ეპატიჟება მას დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით. ასე ცდილობს თავიდან აიცილოს შესაძლო კონფლიქტები ყოფილი თანამშრომლის მომავალ დასაქმებასთან დაკავშირებით.

Მნიშვნელოვანი! დასაქმებულთა უმეტესობა თანახმაა ასეთ ნაბიჯზე, რადგან ეს მათ საშუალებას აძლევს, აღმოფხვრას სამუშაოს იძულებითი დატოვების ფაქტი და ეს არ შეუქმნის პრობლემებს ახალი ადგილის პოვნისას. ანუ, ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია დატოვოს საკუთარი ნებით და შემდეგ სხვა სამუშაოს იშოვოს. ამ მიზეზით, კონცეფცია, როგორც ერთი სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა, ეხება ფაქტიურად ყველა მომუშავე პირს.

სამსახურის შეწყვეტა ნებაყოფლობით გათავისუფლების გამო

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ჯერ კიდევ არ არსებობს ნორმატიული აქტები, რომლებიც ითვალისწინებენ მშრომელთა შრომითი საქმიანობის უწყვეტობის პირობებს.

არც ისე დიდი ხნის წინ, ეს საკითხი გაწერილი იყო წესებში, რომლის თანახმად, საკუთარი ინიციატივით თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შეწყდა შემდეგ სიტუაციებში:

• ყოფილმა თანამშრომელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო წინა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამი კვირის განმავლობაში;
• სამუშაოს გამოტოვების დამაჯერებელი მიზეზი არ არსებობს.

შემდეგი სიტუაციები არანაირად არ იმოქმედებს უწყვეტობაზე:

• თანამშრომელს მოუწია სამუშაოს დატოვება მეუღლის სხვა ქალაქში, დაბაში და ა.შ. სამუშაო ადგილზე გადაყვანის გამო;
• თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო დატოვა.

ვადები

რამდენ ხანს გრძელდება სამუშაო გამოცდილება? საქმიანობაში შეფერხებები, რომლებსაც აქვთ მნიშვნელოვანი მიზეზი და არ ახდენენ გავლენას სამსახურიდან საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტ სტაჟზე, ითვლება გათავისუფლების დოკუმენტაციაში მითითებული მოცემული წლის თარიღის მომდევნო მომენტიდან.

ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც შენარჩუნდება დაზღვევის პერიოდი და არ დაიკარგება სარგებელი (მასზე გავლენას ახდენს სამსახურიდან წასვლის მიზეზი):

• საკუთარი ინიციატივით (საპატიო მიზეზის გარეშე) – არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ კვირას;
• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით ან კარგი მიზეზის გამო (გადაადგილება, ჯანმრთელობის გაუარესება, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა) - შენარჩუნებულია, თუ შესვენება იყო არა უმეტეს ერთი თვისა;
• კომპანიის რეორგანიზაციის ან დახურვის შემდეგ პერსონალის შემცირების გამო - სამი თვე.

შესვენების შედეგები

რა არის თქვენი სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის რისკი? თუ არ არსებობს რაიმე დასაბუთებული მიზეზი, რომლითაც უნდა აიხსნას სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში უწყვეტი სამსახურის შესვენება, მაშინ იქნება უფსკრული სამსახურის სტაჟში. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი, რომელიც დროულად ვერ პოულობს სამუშაოს, დაკარგავს შეღავათების მიღების უფლებას მანამ, სანამ არ მოახერხებს სამუშაოს მოპოვებას და მასში მუშაობას იმდენ ხანს, რაც საჭიროა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტი სამსახურის აღსადგენად.

სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობა აქტუალურია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მიმართავენ შეღავათებს, იღებენ პრემიებს და კომპენსაციას.

ახალი სამუშაოს მიღების გარანტია შეიძლება იყოს დამსაქმებლის ოფიციალურად გაცემული წერილი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ იგი მზად არის მიიღოს ეს თანამშრომელი წინა ადგილიდან გადარიცხვით, რაც ნიშნავს, რომ სამუშაო პერიოდი არ შეწყდება.

ეს დოკუმენტი დამსაქმებელს გადაეცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს და ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია დასაქმებულის სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა. ამგვარად, სხვა სამუშაოზე გადასვლისას, უწყვეტი პერიოდის არც ერთი სამუშაო დღე არ დაიკარგება. თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ პირობები, რათა დადგინდეს, რამდენი დღის შემდეგ შეწყდება შვებულების დღეების რაოდენობა.

სამთავრობო უწყებებში ან უწყებრივი კომპანიებში მომუშავე თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამსახური სამსახურიდან წასვლის შემდეგ, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება დაკარგონ კონკრეტული დაწესებულების საკანონმდებლო ჩარჩოს შესაბამისად გათვალისწინებული ყველა შეღავათი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არსებობს ცნებები, როგორიცაა ზოგადი და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. ბევრი რუსი ფიქრობს, რომ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. სხვები ამას არანაირ მნიშვნელობას არ ანიჭებენ. მაგრამ მართლა ასეა? რა პირობებია მისი შენარჩუნებისთვის? როგორ გამოვთვალოთ ეს მაჩვენებელი? რა გავლენას ახდენს გამოცდილების უწყვეტობა?

გამოცდილება: განმარტება

სამუშაო გამოცდილება არის დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუშაობს ან ახორციელებს სხვადასხვა სახის საქმიანობას. ეს კონცეფცია ეხება ოფიციალური დასაქმების ან საქმიანი საქმიანობის შემთხვევებს. ეს მაჩვენებელი პირდაპირ კავშირშია პენსიების გაანგარიშებასთან, საჭიროა სხვადასხვა კომპენსაციისა და მთავრობის მიერ გაცემული გარანტიების მისაღებად და გამოითვლება კანონით დადგენილი წესით. სამუშაო წიგნი არის სამუშაო გამოცდილების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

სამუშაო გამოცდილება იყოფა რამდენიმე ტიპად:

• ზოგადი, მოქალაქის მუშაობის ყველა წლის ჩათვლით.
• სპეციალური, განკუთვნილია გარკვეული თანამდებობის დაკავების პირებისთვის.
• უწყვეტი.

კონცეფცია "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება"

ეს ტერმინი ახლა შედარებით იშვიათად გამოიყენება. ფაქტია, რომ იგი წარმოიშვა ჯერ კიდევ საბჭოთა ეპოქაში, როდესაც საჭირო იყო პენსიის მიღება, ავადმყოფობის ანაზღაურება და ზოგადად მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მოქალაქის ცხოვრებაში, კონკრეტულად კი უწყვეტ სამსახურში. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ამ კონცეფციას. უწყვეტი მომსახურება არის იგივე დამსაქმებლის მუშაობის ხანგრძლივობა.

რატომ წყდება სტაჟირება?

IN თანამედროვე სამყაროყველა მოქალაქეს არ შეუძლია ერთ საწარმოში მუშაობა, ამიტომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება. სხვადასხვა ვითარებაში, ორგანიზაციების თანამშრომლები ხშირად წყვეტენ მუშაობას. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს რამდენიმე ფაქტორს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მომსახურების უწყვეტობაზე:

• სამსახურიდან გათავისუფლება (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება წყდება საქმიანობის ტიპის შეცვლისას, როდესაც პერიოდი ხელშეკრულების შეწყვეტასა და ახალ სამუშაო ადგილზე მოთავსებას შორის იყო სამ კვირაზე მეტი).
• ავადმყოფობის გამო სამსახურში არყოფნა (შემთხვევები, რომლებიც არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის და სოციალური დაზღვევის მიზნებს).
• არაფორმალური დასაქმება (როდესაც მოქალაქე იწყებს მუშაობას კერძო ორგანიზაციებში).

ყველა ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა საქმიანობის ტიპის ცვლილებასთან, უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში. მომსახურების შედარებით ხშირი შეწყვეტა არ არის საუკეთესო გზითგავლენას ახდენს საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით

თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც ინიცირებულია თავად თანამშრომლის მიერ, არის სამუშაოს შეწყვეტის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი. აქ ჩნდება კითხვა: შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

მომსახურების უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს. მეტიც, ეს შესაძლებლობა ყველა მოქალაქეს აქვს გამონაკლისის გარეშე. თუმცა, ხშირად მისი გამოყენება საკმაოდ რთულია. შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (ამისთვის სხვა დამაჯერებელი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში), ახალ საწარმოში მუშაობის დაწყებამდე არაუმეტეს სამი კვირა გადის. თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, რის გამოც მოქალაქე აიძულეს გადამდგარიყო, ეს ვადა ოცდაათ დღემდე იზრდება. მაგალითად, ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს სხვა მხარეში ან მეუღლეში გადასვლა.

პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როცა მოქალაქეები ჯერ ახალ საწარმოს პოულობენ და მხოლოდ ამის შემდეგ წყვეტენ შრომით ურთიერთობას წინა დამქირავებელთან. ამ კუთხით სტაჟი უწყვეტი რჩება. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება ზოგჯერ აუცილებელი ზომაა.

გათავისუფლება მუხლით

ასეთი შემთხვევები შედარებით იშვიათია, მაგრამ პრაქტიკაში ხდება. შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი მომსახურება ამ შემთხვევაში? შრომის კოდექსში წერია, რომ რაიმე კონკრეტული დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას იკარგება სამსახურის უწყვეტობა. დამსაქმებლებისთვის სრულიად ლოგიკური გამოსავალი იმ სიტუაციებში, როდესაც ორგანიზაციების თანამშრომლები არღვევენ შრომის წესებს, არის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, მუშებს შეუძლიათ მხოლოდ დროულად შეცვალონ თავიანთი ქმედებები, რათა თავიდან აიცილონ მუხლით გათვალისწინებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.

საწარმოს ლიკვიდაცია

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა ეხება ხანდაზმულობის გაგრძელების შემთხვევებს და ისეთ სიტუაციებს, როდესაც ძალიან იშვიათად არის შემთხვევები, როდესაც ლიკვიდაცია დაკავშირებულია გაკოტრებასთან. მოქალაქეებს შეუძლიათ მუდმივი სერვისის შენარჩუნება. თუმცა კანონი ითვალისწინებს გარკვეულ პირობებს და შეზღუდვებს.

როგორც წესი, მოქალაქეებს ეძლევათ 3 თვე ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ დათხოვნილი თანამშრომელი ამ პერიოდში ახალ სამუშაოს იპოვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მომსახურების ვადა წყდება და ეს ვადა ვერ გაგრძელდება.

დედობა

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გადის. მაგრამ შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტობა, თუ მომავალი დედამიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში? ამ საკითხზე ორი სრულიად საპირისპირო აზრი არსებობს.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ინფორმაციას დეკრეტული შვებულების და უწყვეტი სამსახურის შესახებ. არსებითად, სტაჟი შენარჩუნებულია, ვინაიდან ქალი რჩება დასაქმებული, იცვლება შესრულებული სამუშაოს ხასიათი. IN დეკრეტული შვებულებაქალი ეწევა მხოლოდ საოჯახო საქმეებს, მაგრამ არა სამუშაო მოვალეობის შესრულებას. თუმცა, იურისტები თვლიან, რომ ამ სიტუაციაში სტაჟი არ წყდება.

ჯანმრთელობა

თუ მოქალაქე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს გარკვეულ სამუშაოებს, შენარჩუნებულია თუ არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს სტატიას ამასთან დაკავშირებით, რომელიც ითვალისწინებს მოქალაქის ჯანმრთელობის განსაკუთრებულ მდგომარეობას. თუ თანამშრომელს აწუხებს სერიოზული დაავადებები, რომლებიც უბრალოდ არ აძლევენ საშუალებას შეასრულოს გარკვეული სახის საქმიანობა, მას შეუძლია იმედი ჰქონდეს უწყვეტი მომსახურების შენარჩუნებაზე. Როგორ?

წინა სამსახურიდან წასვლისას გეძლევათ სამი თვის ვადა ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად. ასევე ამ პერიოდის განმავლობაში მოქალაქეს აქვს სრული უფლება დაბრუნდეს თავის წინა დამქირავებელთან. ამავე დროს, გამოცდილება შენარჩუნებულია. თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთი შემთხვევები ძალზე იშვიათია, რადგან წინა სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად დაბრუნებას თანამშრომელს კიდევ უფრო მეტი დრო დასჭირდება (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო). უმეტეს შემთხვევაში, მუშები საერთოდ უარს ამბობენ შემდგომ დასაქმებაზე.

სხვა მნიშვნელოვანი ფუნქციები

რუსებს, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს ბუნებრივ პირობებში, აქვთ გარკვეული პრივილეგიები სამუშაო გამოცდილების გათვალისწინებით. ეს ასევე ეხება უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ კონტრაქტით მძიმე კლიმატურ პირობებში, თუ მათ ქვეყანასთან დადებულია ხელშეკრულება სოციალური მხარდაჭერის შესახებ. ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ სრული უფლება შეინარჩუნონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ზემოთ აღნიშნულ სიტუაციებში. ახალი სამუშაოს მოსაძებნად გამოყოფილი მაქსიმალური დრო ორი თვეა. ეს პერიოდი შედარებით ხანმოკლეა, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხშირ შემთხვევაში სავსებით საკმარისია.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ მოქალაქე არის სამხედრო მოსამსახურე. ასე, მაგალითად, თუ მოქალაქემ 25 წელი იმსახურა და შემდეგ პენსიაზე გავიდა, მას შეუძლია ახალი სამსახური მიიღოს ხანდაზმულობის შენარჩუნებით. სახელმწიფო ამ პრივილეგიას სრულად იძლევა.

გათვალისწინებულია ოჯახური გარემოებებიც. თუ მოქალაქე ზრუნავს აივ ინფიცირებულ არასრულწლოვან ბავშვზე და ამ მიზეზით იძულებულია დატოვოს სამუშაო ადგილი, ასევე შენარჩუნებულია მომსახურების უწყვეტობა. როდესაც ბავშვი სრულწლოვანებას მიაღწევს, მოქალაქე ვალდებულია ხელახლა დაიწყოს მუშაობა.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც მოქალაქეს შეუძლია მომსახურების უწყვეტობის იმედი ჰქონდეს, არის სამუშაო ადგილის შეცვლა იმავე ტიპის საქმიანობისა და პროფესიის შენარჩუნებით.

როგორ გამოითვლება უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება?

შრომითი ხელშეკრულებების დადებისა და შეწყვეტის თარიღები აღებული უნდა იყოს სამუშაო წიგნიდან. არსებობს სხვადასხვა პროგრამა, რომელსაც შეუძლია ავტომატურად გამოთვალოს ხანდაზმულობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ კომპანიის ბუღალტრულ განყოფილებას დახმარებისთვის. დათვლა იწყება პირველივე შესვლიდან. ამრიგად, შესაძლებელია გამოთვალოთ სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომელიც მოიცავს ყველა სამუშაოს და დაკავებულ თანამდებობას. უწყვეტობაზე გავლენას ახდენს ზემოაღნიშნული შემთხვევები. თუნდაც ერთი ასეთი დარღვევა წყვეტს სამსახურის ვადას. გაანგარიშების შედეგი არის რიცხვი წლებისა და კალენდარული თვეების სახით.

სამუშაო წიგნი არასოდეს შეიცავს მონაცემებს უწყვეტი გამოცდილების შესახებ. ფაქტია, რომ ეს ტერმინი რეალურად არ არსებობს შრომის კოდექსი. ამიტომ, ახლა არავინ განასხვავებს უწყვეტ და მთლიან სამუშაო გამოცდილებას.

რატომ არის საჭირო?

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. საბოლოო ჯამში, ჩნდება კითხვა: „რას ნიშნავს ეს ახლა, რადგან ეს ტერმინი აქტუალური იყო საბჭოთა ეპოქაში? როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ამ ფაქტორს პრაქტიკულად არანაირი მნიშვნელობა არ აქვს.

რუსებისთვის, სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რადგან ეს გავლენას ახდენს მომავალი პენსიის ზომაზე. მთავარია დასაქმება ოფიციალური იყოს. სამეწარმეო საქმიანობის განმახორციელებელ მოქალაქეებსაც ერიცხებათ სტაჟის ჯამური სტაჟი.

უწყვეტი გამოცდილება წარსულის ერთგვარი რელიქვიაა. მაგრამ ზოგჯერ დამსაქმებლები მას ყურადღებას აქცევენ. პოტენციურმა დამსაქმებელმა, თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დეტალური შესწავლის შემდეგ, შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა ორგანიზაცია. თუმცა, ეს ფაქტორი გავლენას ახდენს ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე.

ზოგიერთი რუსი მიდრეკილია იფიქროს, რომ უახლოეს მომავალში უწყვეტ მომსახურებას კვლავ დიდი მნიშვნელობა ექნება და იმოქმედებს პენსიის ზომაზე და შესაძლებელს გახდის სხვადასხვა სუბსიდიების და სოციალური შეღავათების მიღებას. სინამდვილეში, ეს შორს არის სინამდვილისგან, რადგან ეს ინფორმაცია ოფიციალურად არ არის დადასტურებული.

როდესაც ხანდაზმულობა შენარჩუნებულია: შედეგები

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, როგორ გამოვთვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მოქალაქის შრომისუუნარობასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების უწყვეტობაზე. თანამშრომლის მოთხოვნით, უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით მიღწევის შემდეგ საპენსიო ასაკიხელახლა დასაქმდა.
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეს ეძლევა უმუშევრობის შემწეობა (სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია დასაქმების სამსახურში მოლოდინში მოხვედრა).
• წინა დამქირავებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან სამ კვირაზე მეტი არ არის გასული (საუკეთესოა წინასწარ მოძებნოთ ახალი ორგანიზაცია).

წინა სამუშაო ადგილზე ხელშეკრულების შეწყვეტიდან ორი თვის განმავლობაში, სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება შენარჩუნდეს ისეთ სიტუაციებში, როდესაც:

• თანამშრომელი ხელახლა დასაქმებულია საკუთარი ინიციატივით (გათავისუფლება იყო იძულებითი ღონისძიება, მაგალითად, გადაადგილებისას).
• მოქალაქემ საპენსიო ასაკი მიაღწია და კვლავ მუშაობს.
• მოქალაქემ გადადგა ორგანიზაციიდან, რომელიც მდებარეობს საზღვარგარეთ ან შორეულ ჩრდილოეთში.

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან სამი თვის განმავლობაში, ხანდაზმულობა შეიძლება შენარჩუნდეს შემდეგ სიტუაციებში:

• დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასა და სამუშაო ვალდებულებებს შორის.

ხშირად დამსაქმებლები უარს ამბობენ ხანდაზმულობის უწყვეტობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში.

საკანონმდებლო ბაზა

70-იანი წლების შუა პერიოდიდან 2006 წლამდე საბჭოთა კავშირში, შემდეგ კი რუსეთში არსებობდა კანონი, რომლის მიხედვითაც სამუშაო გამოცდილება ითვლებოდა. ამ კანონის მიხედვით, სამსახურის უწყვეტობა შენარჩუნებული იყო, თუ თანამშრომელი ხელახლა დასაქმდებოდა ერთი თვის განმავლობაში ახალ სამუშაოზე. 2007 წელს კანონი შეიცვალა და ვადა სამ კვირამდე შემცირდა. ასევე 2007 წელს შეიცვალა დროებითი უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა. ამჟამად შემწეობა არის:

• შემოსავლის 100%, თუ გამოცდილება რვა წელზე მეტია;
• შემოსავლის 80%, თუ გამოცდილება ხუთიდან რვა წლამდეა;
• შემოსავლის 60%, თუ გამოცდილება ხუთ წელზე ნაკლებია.

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რატომ არის საჭირო უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება. პენსიაზე გასვლისთვის მნიშვნელოვანია სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა. ამ ინდიკატორზეა დამოკიდებული უმუშევრობისთვის კომპენსაციის ოდენობა და შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან დაკავშირებით. გამოთვლა შედარებით რთულია, მაგრამ შესაძლებელია, რადგან ამისათვის არსებობს ავტომატიზირებული პროგრამები. ამ ტიპის გამოცდილების შენარჩუნება არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც პრაქტიკა აჩვენებს. თანამედროვე რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში ამ ფაქტორის მნიშვნელობა მინიმუმამდეა დაყვანილი. ეს ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი იყო საბჭოთა ხელისუფლების წლებში. გარდა ამისა, საპენსიო სისტემა ბოლო დროს სხვადასხვა ცვლილებებს განიცდის. პენსიის ზომაზე გავლენას მოახდენს დარიცხული ქულები ე.წ. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ ხანდაზმულობის უწყვეტობა არ იქნება მნიშვნელოვანი მომავალში.

რა დრო სჭირდება სამსახურის შეწყვეტას სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რას ნიშნავს ეს და აქვს თუ არა მნიშვნელობა ამას სტატიაში გეტყვით. ჩამოტვირთეთ სამუშაო პერიოდის დასადასტურებლად საჭირო დოკუმენტების ნიმუშები.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რას ნიშნავს მომსახურების შეწყვეტა?

შეწყვეტის ცნება და ზოგადად ტერმინი „ხანდაზმულობა“ წარსულს ჩაბარდა. ახლა, პენსიის დასანიშნად, ჯამდება სადაზღვევო შენატანების გადახდის ვადები.

თუმცა, ადრე მუშაკებისთვის წამგებიანი იყო შესვენება სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ დასაქმებას შორის: თუ უმუშევრობის პერიოდი აღემატებოდა 21 დღეს (ერთი თვე, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით ან კარგი მიზეზით), ეს უარყოფითად იმოქმედებდა სარგებელზე. დროებითი ინვალიდობის მოწმობა და საპენსიო გადასახდელების ოდენობა.

2007 წლიდან გადახდების საფუძველია მთლიანი სადაზღვევო პერიოდი. მაგრამ არის გამონაკლისებიც. ზოგიერთ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ მუშაობის უწყვეტობა.

მაგალითად, ეს ეხება სიტუაციებს, როდესაც კარიერა 2007 წლამდე დაიწყო. ან საჯარო მოხელეს ეძლევა პრემია სტაჟზე. სამუშაოს შესვენება მისთვის საანგარიშო პერიოდის „ნულაციას“ და შემოსავლის შემცირებას ნიშნავს. სამედიცინო მუშაკებისთვის ასევე მნიშვნელოვანია პროფესიაში სპეციალური სამუშაო გამოცდილება. ამრიგად, არსებობს პრეფერენციები, რომლებიც ეფუძნება უწყვეტ გამოცდილებას მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ რამდენ ხანს შეიძლება არ იმუშაოთ, რომ სამუშაო გამოცდილება არ შეგეშალოთ?

წარმოგიდგენთ პერიოდებს, რომლებიც არ ქმნის შესვენებას თანამშრომლის სტაჟზე.

სამი კვირა - თუ თანამშრომელი გადადგება საკუთარი ნებით.

ოთხი კვირა - თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას ჰქონდა კარგი მიზეზი, დამსაქმებლის ინიციატივის ჩათვლით.

ორი თვე - მათთვის, ვინც მუშაობდა შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში, მათთვის, ვინც ჩამოვიდა საზღვარგარეთ საქმიანი მოგზაურობიდან, ლტოლვილები ზოგიერთი ქვეყნიდან (რომლებთანაც რუსეთის ფედერაციამ დადო ხელშეკრულება სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ).

სამი თვე - თუ დამსაქმებელმა შეამცირა პერსონალის ან პერსონალის რაოდენობა, მოახდინა კომპანიის რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია. იგივე ვადა ეძლევათ მათ, ვინც ავადმყოფობის გამო ვერ გააგრძელა მუშაობა. მასწავლებლებსაც სამი თვე აქვთ დაწყებითი კლასებითუ კურსდამთავრებულები გადავიდნენ საშუალო მენეჯმენტში, მაგრამ ახალი პირველკლასელები რატომღაც არ აიყვანეს.

ხანგრძლივობის გათვალისწინების გარეშე - ორსული ქალებისთვის (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს), პენსიონერებისთვის, სხვა ადგილას გადაყვანილი ცოლებისა და ქმრებისთვის, მარტოხელა მშობლებისთვის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების აღზრდისთვის. ამ უკანასკნელ სიტუაციებში პერიოდი მთავრდება, როცა ბავშვი 14 ან 18 წლის გახდება.

ამავდროულად, არის სიტუაციები, როდესაც სამსახურის სტაჟი წყდება, მაშინაც კი, თუ ახალი სამუშაო ადგილი დროულად მოიძებნება. ეს ხდება თავად თანამშრომლის ბრალით: ის იყო დაუსწრებელი, მივიდა სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში, თავი აარიდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას და ა.შ.

როგორ მოქმედებს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პენსიაზე?

No 255-FZ, 173-FZ, No 400-FZ კანონების მიხედვით, პენსიების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების საფუძველია სადაზღვევო პერიოდი. იგი მოიცავს სამუშაოს ყველა პერიოდს საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდის დროს, დასაქმებას შორის ინტერვალის მიუხედავად.

არსებობს უწყვეტობის შეღავათები, მაგრამ ისინი ძირითადად ეხება მათ, ვინც დაიბადნენ 1963 წლამდე ან მიიღეს პენსიის უფლება 2002 წლამდე.

გაცვლამ არ უზრუნველყო ახალი სამუშაო, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება შეწყდეს. შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტისთანავე უნდა ახვიდეთ მასზე;

• ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია ოფიციალურად დაასაქმოს იგი 30-დღიან ვადაში, ვინაიდან ამ დროს სტაჟი კვლავ უწყვეტად ითვლება.

2018 წელს გამარტივებული გაანგარიშების პროცედურის მიუხედავად, არის გარკვეული სფეროები, სადაც ის განისაზღვრება მოძველებული წესებით. ხშირად ხანდაზმულობა არ წყდება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული:

• სამხედრო ოჯახის წევრის გაგზავნა სასწავლებლად შიდა ან უცხოურ უნივერსიტეტებში - თუ ვადა დამთავრებიდან დასაქმებამდე არის არაუმეტეს 2 თვისა;
• სეზონური სამუშაოს შესვენება, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია და თანამშრომელი შარშან მუშაობდა და წელს დაბრუნდა.

ამ სიტუაციებში, უწყვეტი პერიოდი არ არის გათვალისწინებული.

როდის წყდება სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

ყურადღება უნდა მიაქციოთ ნიუანსებს, რომლებიც არ მოგცემთ საშუალებას შეაჩეროთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება:

• თუ ახალი სამუშაოს მოსაპოვებლად აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რეკომენდებულია თავდაპირველად შვებულება (უმჯობესია არ დატოვოთ დაუყოვნებლივ). ამდენად, მოქალაქეებს უფლება აქვთ მეორე დღიდან შეუწყონ თავიანთი ვალდებულებების შესრულება ახალ ადგილზე და არ შეუწყვიტონ მომსახურება.

  
  თუ თქვენ გაათავისუფლებენ წელიწადში ერთხელ, ეს პერიოდი ავტომატურად განიხილება პერიოდულად;

• თუ მშობლის შვებულება გაცემულია 3 წლამდე ასაკის ბავშვზე, მაგრამ არსებობს სამსახურში წასვლის სურვილი, ქმარს შეუძლია მიიღოს იგი სარგებლის შესაძენად. ორსულ ქალს შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გაახანგრძლივოს დეკრეტული შვებულება, ვინაიდან სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
• დეკრეტულ შვებულებაში საწარმოს გაკოტრების შემთხვევაში 3 წლიანი ვადა ერიცხება, თუ ქალი დარეგისტრირდა უმუშევრად.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

როდის წყდება სტაჟი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ? ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემდეგ უწყვეტი სამსახური 30 დღეა. სამუშაო სტაჟი მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით ვადა შეადგენს 3 კვირას - ურთიერთშეთანხმების შემთხვევაში.

მითითებული დროის გასვლის შემდეგ იძენს წყვეტილ სტატუსს. რა შეიძლება იყოს შედეგები? თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანამდე და ვადა შეწყდა უმუშევრობის ლიმიტის გადაჭარბების გამო, მაშინ მისი შეღავათები გაუქმდება, თუ:

• მას ჰქონდა სტაჟის უფლება და დარიცხული იყო;
• ახალი სამუშაო ადგილისთვის გადახდები აღდგენილია.

თუ უახლესი ცვლილებების შემოღებამდე უწყვეტი გამოცდილება უაღრესად მნიშვნელოვანი იყო, მაშინ ამიერიდან გამოთვლების უმეტესობა დაზღვევის საფუძველზე ხდება.
პენსიონერმა მასზე უნდა ააგოს.

უწყვეტი სამსახური ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემდეგ 2018 წელს

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის თანამშრომლის სტაჟი, რომლის დროსაც გათავისუფლების გამო ერთი ორგანიზაციიდან მეორეზე გადასვლას შორის შესვენებები არ აღემატება კანონით დადგენილ ხანგრძლივობას. ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას უწყვეტი სამსახური გამოითვლება ისე, როგორც ადრე: მის შესანარჩუნებლად, წინა დამქირავებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასა და ახალ სამსახურში დასაქმებას შორის არ უნდა გაიაროს ერთი თვე.

ხშირად ხდება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ პირი რეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში და ეძებს ახალ სამსახურს, მაგრამ მოულოდნელად ავადდება და ავადმყოფობის გამო გათავისუფლებასა და შემდგომ დასაქმებას შორის ინტერვალი იზრდება. ამ შემთხვევაში სტაჟი არ წყდება, რადგან ავადმყოფობა ფორსმაჟორულ გარემოებად ითვლება და სტაჟის შესანარჩუნებლად საკმარისია შესაბამისი სამედიცინო ცნობების აღება.

რამდენი დრო სჭირდება სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტას 2018 წელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

• მუშაობის ხანგრძლივობა და სამსახურიდან გასვლა
• დასკვნა

რა არის ეს? გამოცდილება არის დროის, დღეების, კვირების და წლების პერიოდები, რომლებიც ადამიანმა დაუთმო სამუშაოს. შრომითი ხელშეკრულება, წიგნში ჩანაწერი, ყველა საჭირო ფორმალობა მკაცრად უნდა იყოს დაცული, რადგან მხოლოდ ეს მიუთითებს იმაზე, რომ პირის სადაზღვევო შენატანების ყოველი პენი უნდა გადაირიცხოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში; ის "წვეთობს" მომავალი მიმღების პირადი ანგარიში.
ამ გზით დაგროვდა გარკვეული თანხა, რომელიც „გადარჩენის ასაკში“, ან მარტივად რომ ვთქვათ, პენსიაზე გასვლისას, ან ავადმყოფობის, ტრავმის შემდეგ, რომლის სრულად გამოჯანმრთელება შეუძლებელია, ყოველთვიურად იხდის. როგორც შრომითი, ისე სოციალურად სასარგებლო, რომელსაც ხანდაზმულობა ჰქვია, ყველაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა და საპენსიო შეღავათების ოდენობაზე.

რამდენ ხანს გრძელდება თქვენი სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ფორმა რა არის უწყვეტი გამოცდილება უწყვეტი გამოცდილება არის ერთ დამსაქმებელთან უწყვეტი მუშაობისა და სხვებთან მუშაობის პერიოდების ერთობლიობა, კანონით დადგენილ „დაუსვენებელ“ პერიოდებს. ამიტომ, ნებაყოფლობით გადადგომის შემთხვევაში, დასაქმებულმა გარკვეულ პირობებში უნდა შეასრულოს უწყვეტობის პირობები. გამოიწერეთ ჩვენი არხი Yandex.Zen-ში! გამოიწერეთ არხი 1973 წლიდან 2010 წლამდე სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის კონცეფცია განმტკიცებული იყო საკანონმდებლო დონეზე. სახელმწიფო შეღავათებისა და სოციალური გადასახადების მინიჭების პროცესში მისი გაანგარიშების წესი დამტკიცდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით (შემდგომში „წესები“).

რა სარგებელს აძლევს თანამშრომლებს უწყვეტი მომსახურება? უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის მოქალაქის მუშაობის ხანგრძლივობა ერთ ან მეტ ორგანიზაციაში, თუ უმუშევრობის პერიოდი დასაქმებას შორის ინტერვალებში არ აღემატებოდა დადგენილ პერიოდს. უწყვეტი მომსახურების შესანარჩუნებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი ნიუანსი:

• თუ ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელი შეცვლის სამუშაო ადგილს, მაშინ ის წყდება, მაშინაც კი, თუ ყველა ვადა დაცულია.
• თუ მოქალაქე გაათავისუფლეს „სტატიის მიხედვით“, ვადა შეწყდება, თუნდაც დაიცვან სხვა დამსაქმებელთან განთავსების ვადები;
• თუ დასაქმებულს დეკრეტული შვებულების გამო იძულებული გახდა შეეწყვიტა სამუშაო საქმიანობა, ეს ვადა ითვლება მისი შენარჩუნების საფუძვლიან მიზეზად.

• სამუშაოს საჯარო ტიპები განსაზღვრული საფასურით;
• ციხეში ყოფნა შემდგომი აღდგენით გამამართლებელი განაჩენის გამო.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამსახურის უწყვეტობა პირდაპირ დამოკიდებულია შეწყვეტის ტიპზე:

• მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით ხანგრძლივობა 3 კვირაა;
• საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება – 3 თვე კომპანიის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
• ორმხრივი ან პირადი თანხმობით - 1 თვე.

2018 წელს არის სხვა პერიოდები ზოგიერთი მოქალაქისთვის შრომითი ხელშეკრულების იძულებითი გაუქმების სიტუაციებისთვის:

• საკონტრაქტო მომსახურებისთვის - 12 თვე;
• თუ სამხედრო მოსამსახურეებს აქვთ 25 წლიანი სტაჟი - უწყვეტად;
• საჯარო მოხელეები – ექვსი თვე.

ექიმების მომსახურების უწყვეტობა გამოითვლება ისევე, როგორც დაზღვევა.

ინფორმაცია

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებასა და ახალ დასაქმებას შორის პერიოდი არ აღემატება ერთ წელს;

• დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულების ჩათვლით;
• ორგანიზაციის ფუნქციონირების შეწყვეტა;
• პენსიაზე გასვლის შემდგომი პერიოდი;
• უმუშევრობის მაღალი პროცენტის მქონე რეგიონებში სამსახურიდან დათხოვნისას;
• დაუსაბუთებელი სასჯელის მოხსნის შემდეგ თანამდებობაზე დაბრუნებისას;
• ფასიანი საზოგადოებრივი სამუშაოების შესრულება.

არის სიტუაციები, როდესაც რაიმე მიზეზით გიწევს სამუშაო ადგილის დატოვება. მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ სამუშაო გამოცდილების შესვენების საკითხი ყველაზე აქტუალური ხდება.

რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მისაღებად შესაბამის თემაზე, უნდა მიმართოთ შრომის კანონმდებლობის დებულებებს.

როდის წყდება სამუშაო გამოცდილება სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2018 წ

მხოლოდ 8 წლიანი მუშაობის შემდეგ ერთ ადგილზე ან სამუშაოს შეცვლით არა სამსახურიდან გათავისუფლებით, არამედ სხვა ადგილზე გადაყვანით, თქვენ შეგეძლოთ უზრუნველყოთ გარანტირებული 100%-იანი ხელფასი, თუ ავად გახდით, ვერ მუშაობდით ან უვლიდით პატარას. ბავშვი. დღეს ხანდაზმულობის უწყვეტობამ დაკარგა ყოფილი მნიშვნელობა, თავად კონცეფცია თანდათან წარსულს ჩაბარდა.

ყურადღება

ახლა კითხვა, თუ რამდენ ხანს არ შეგიძლიათ მუშაობა ისე, რომ თქვენი სამუშაო გამოცდილება არ შეწყდეს, აღარ არის ძალიან აქტუალური. მხოლოდ ზოგიერთ ორგანიზაციაში, სადაც ეს გათვალისწინებულია წესდებაში, შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურების ოდენობა, პრემიები და სხვა გადასახადები დამოკიდებულია მუშაობის უწყვეტ პერიოდზე.

რატომ არის საჭირო? მუშაობის ხანგრძლივობა საშუალებას გაძლევთ სწორად და ზუსტად განსაზღვროთ თქვენი მომავალი პენსიის ზომა, რაც დამოკიდებულია საპენსიო ფონდის მიერ დაზღვეული პირის პირად ანგარიშზე არსებულ თანხაზე. ყველა მოქალაქე იღებს სოციალურ პენსიას გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ.
მამაკაცებისთვის დღეს 60 წელია, ქალებისთვის – 55.

ამრიგად, სამუშაოს უწყვეტობა გავლენას არ ახდენს არც პენსიის ზომაზე და არც სოციალური შეღავათების ოდენობაზე - ოფიციალური სამუშაო აქტივობა ყოველთვის მიიღება საფუძვლად, მიუხედავად დასაქმებას შორის ინტერვალისა. გამოიყენება თუ არა იგი დღეს მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს უწყვეტობამ დაკარგა იურიდიული მნიშვნელობა, ზოგიერთი დამსაქმებელი აგრძელებს მის გამოყენებას თანამშრომლების შემდგომი დაჯილდოებისთვის.

მაგალითად, ზოგიერთ ორგანიზაციაში აწესებს შინაგანაწესის ნორმებს, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელს, რომელიც დიდხანს მუშაობდა, შეუძლია განაცხადოს გახანგრძლივებული შვებულება, დამატებითი პრემია, ხელფასის გაზრდა და ა.შ. ამ შემთხვევაში სტაჟის გაანგარიშება ხდება შესაბამისად. სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში, იმის საფუძველზე, რომ ყოველი თვე ითვლება 30 დღედ, ხოლო ყოველი წელი 12 თვე.
თუ საწარმო ლიკვიდირებულია, მაშინ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, სტაჟი მოიცავს 3 წლამდე პერიოდს, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი იყო დარეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში, მაგრამ ვერ იშოვა შესაფერისი სამუშაო. თუ თანამშრომელი გადადგება სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანის გამო, ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია დაასაქმოს იგი ერთი თვის განმავლობაში: ეს არის უწყვეტობის პერიოდი. მიუხედავად იმისა, რომ ახლა საგრძნობლად გამარტივდა სტაჟის გამოთვლის პროცედურა, ჯერ კიდევ არის გარკვეული სფეროები, რომლებშიც იგი ხორციელდება ორგანიზაციების დებულებით დადგენილი ძველი წესებით.