Centra zatrudnienia oferują oferty pracy specjalnie dla nastolatków. Najłatwiej i najbezpieczniej jest skontaktować się z jedną z tych instytucji. Najpopularniejsze rodzaje pracy oferowane przez centra to:
- zazielenianie miasta;
- żniwny;
- architektura krajobrazu;
- pomoc osobom starszym i niepełnosprawnym.
Podczas wizyty w Centrum Zatrudnienia z nastolatkiem zostaje zawarta umowa. Oficjalne zatrudnienie daje się udokumentowanymi gwarancjami, co może nie mieć miejsca w przypadku samodzielnego poszukiwania sposobów na zarobienie pieniędzy.
Uwaga! Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy rejestracji nastolatka do pracy wymagana jest obowiązkowa zgoda jednego z rodziców lub opiekunów.
Udział w promocjach
Główną zaletą tego rodzaju dochodu jest dzienna stawka godzinowa. Nastolatek ma obowiązek roznosić ulotki, reklamować określone produkty i doradzać zainteresowanym kupującym. Elastyczny grafik pozwala wybrać dogodne godziny pracy.
Zarobki wahają się od 70 do 300 rubli. w godzinę. Pomimo pozornej prostoty, działalność promotora zakłada obecność pewnych umiejętności: umiejętności komunikacji, dobrej woli, umiejętności zainteresowania potencjalny klient. Będziesz także potrzebować cierpliwości, ponieważ musisz stać godzinami na zewnątrz przy każdej pogodzie.
Praca jako kurier
Małe sieci handlowe i wydawnictwa drukowane chętnie latem zatrudniają nastolatków w charakterze kurierów. Ta pozycja ma wiele zalet:
- Zatrudnienie 2-3 godziny dziennie.
- Godna płaca.
- Szybkie uczenie się.
- Nowe znajomości.
Kandydat musi dobrze znać miasto, być punktualny, mobilny i przyjazny. Pracę kuriera możesz znaleźć, przeglądając ogłoszenia lub kontaktując się z firmami dostarczającymi żywność, kwiaty i gazety.
Uwaga! Zgodnie z przepisami prawa pracy, wymiar czasu pracy nastolatka w okresie wakacji nie powinien przekraczać 24 godzin tygodniowo.
Sieć fast foodów
Znalezienie pracy na pół etatu w restauracji typu fast food latem jest całkiem możliwe. Informujemy, że w przypadku czynności związanych z żywnością wymagane jest świadectwo zdrowia. Jego rejestracja kosztuje około 2000 rubli, więc złóż wniosek krótkoterminowy Nie jest to korzystne dla nastolatka. Doskonałą opcją jest umowa o pracę na dwa do trzech miesięcy.
Oferty pracy dla nastolatków w restauracjach typu fast food:
- zmywarka;
- sprzątaczka pomieszczeń;
- uczestnik promocji;
- dystrybutor ulotek.
Od nastolatka wymaga się pracowitości, odpowiedzialności i chęci do pracy. W zamian oferują przyzwoite zarobki (10-12 tysięcy rubli miesięcznie) i przyjazną drużynę młodzieżową.
Praca na pół etatu przez internet
Dla tych, którzy dobrze posługują się komputerem i znają zasady języka rosyjskiego, odpowiednia jest praca w Internecie. Istnieje wiele giełd oferujących usługi publikowania postów, pisania recenzji i pisania artykułów.
Możesz połączyć dwie klasy: gry komputerowe i otrzymywanie pieniędzy. Pojawiające się nowe produkty wymagają testów, za które każde jest płatne. Piękno tej aktywności polega na tym, że nie trzeba stać na ulicy ani biegać gdzieś rano. Możesz wykonywać zadania nie ruszając się z kanapy.
Wynagrodzenie uzależnione jest od chęci do pracy, wytrwałości i zrozumienia celów. Opłata za najprostsze czynności jest minimalna, ale można zarobić wykonując wiele zadań.
Zanim pójdziesz do pracy, dokładnie przejrzyj firmę oferującą oferty pracy. Czytaj recenzje, jeśli to możliwe, rozmawiaj z pracownikami. Pamiętaj: zatrudnienie nie wymaga żadnych inwestycji. Często spotykasz reklamy, w których niektórzy pośrednicy oferują usługi wyszukiwania dobre miejsca praca. Aby to zrobić, wystarczy przelać określoną kwotę na podany adres. Jeżeli pośrednik lub potencjalny pracodawca prosi o zaliczkę na poczet proponowanego wakatu, jest to oszustwo.
Aby znaleźć pracę, lepiej jest zwrócić się o pomoc do oficjalnych organizacji. Praca na pół etatu w okresie letnim daje możliwość zarobienia kieszonkowego i pokazania się najlepsze cechy i nawiązać nowe, ciekawe znajomości.
Jak zdobyć pracę jako nastolatek - wideo
Witam redaktorów T-Zh!
Mam 15 lat i chcę pracować. Czy można znaleźć pracę za pośrednictwem urzędu pracy? Jaki jest prawidłowy, legalny sposób zdobycia pracy? Jakich warunków pracy należy przestrzegać?
Przeglądałem wiele stron, wszystko jest opisane w sposób niezrozumiały i skomplikowany. Mam nadzieję, że Twój zespół pomoże mi to rozgryźć.
Nikołaj, witaj! Krótko mówiąc, w wieku 15 lat nie będziesz mógł podjąć oficjalnej pracy bez pisemnej zgody rodziców i władz opiekuńczych. Ale w wieku 16 lat jesteś swoim własnym szefem i możesz zawrzeć umowę o pracę z pracodawcą bez niczyjej zgody.
Elena Głubko
od 16 roku życia pracowałem na pół etatu
W jakim wieku można pracować?
16 lat. Kodeks Pracy pozwala na pracę od szesnastego roku życia. Państwo uważa, że w tym wieku dziecko jest już samodzielne i może zawrzeć z pracodawcą umowę o pracę.
W takim przypadku do zawarcia umowy o pracę potrzebne będą:
- Paszport.
- Zaświadczenie z kliniki w formie 086/у.
- Świadectwo ze szkoły.
- SNILS.
14-15 lat. Jeśli masz 15 lat, możesz także podjąć pracę samodzielnie, ale tylko wtedy, gdy ukończysz dziewięć klas, uczysz się korespondencyjnie lub uczęszczałeś do szkoły wieczorowej, technikum lub college'u. Jeżeli tak nie jest i jesteś w dziewiątej klasie lub właśnie rozpocząłeś naukę w dziesiątej klasie, będziesz musiał zdobyć jeszcze dwa dokumenty:
- Pisemna zgoda jednego z rodziców z kopią paszportu rodzica nie wymaga poświadczenia notarialnego.
- Zezwolenie władz opiekuńczych.
Aby kurator mógł wydać pozwolenie, należy zabrać jednego z rodziców i udać się do organów zabezpieczenia społecznego ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Tam napiszesz wniosek, dołączysz do niego zgodę rodzica i projekt umowy o pracę. Urzędnicy wszystko sprawdzą i wydadzą pisemną zgodę. Lub odmówią, jeśli praca jest przeciwwskazana lub przekracza Twoje możliwości.
Jednorazowa praca
Zamiast umowy o pracę może zostać zawarta z Tobą umowa cywilnoprawna. Umowa taka zawierana jest w celu wykonania pracy jednorazowej. Na przykład, gdy agencja organizuje promocję i zatrudnia Cię jako promotora. W takim przypadku zgodę na pracę podpisują oboje rodzice, nawet jeśli ma się już szesnaście lat.
Harmonogram
Państwo uważa, że będąc w szkole, nie można porzucić nauki i znikać od rana do wieczora w pracy. Kodeks pracy pozwala na pracę w niepełnym wymiarze godzin i tylko w czasie wolnym od szkoły – nie należy biegać po okolicy i rozwieszać ogłoszeń podczas lekcji.
Dzieci nie mogą pracować w nocy: od 22:00 do 6:00 muszą przebywać w domu.
Jak długo dziecko może pracować?
Wiek
Godzin dziennie
Godzin na tydzień
2,5 po szkole
5 na wakacjach
12 po szkole
24 na wakacjach
4 po szkole
7 na wakacjach
17,5 po szkole
35 na wakacjach
Masz również prawo do corocznego urlopu. Dla nastolatków urlop trwa 31 dni i można go wykorzystać w dogodnym terminie. Ponieważ większość nastolatków ma pracę tymczasową i krótkoterminową, nie mają czasu na wakacje. W takim przypadku po zwolnieniu pracodawca wypłaca odszkodowanie za bezpłatny urlop.
Do jakiej pracy dziecko nie zostanie zatrudnione?
Możesz wykonywać tylko lekkie prace, które nie są szkodliwe dla zdrowia i rozwój moralny. Na pewno nie zostaniecie zatrudnieni do rozładunku worków z cementem, nie zostaną wysłani do pracy pod ziemią, nie zostaną zaproszeni do zakładów chemicznych, nie będą mogli sprzedawać tytoniu i alkoholu, nie będziecie nie otrzymać oferty pracy w kasynie.
Gdzie szukać pracy
Pracę można znaleźć na kilka sposobów: w Internecie, poprzez ogłoszenia w gazecie, u rodziców oraz na młodzieżowej giełdzie pracy. Dwie ostatnie metody są najbezpieczniejsze.
Na giełdzie pracy znajdą pracę odpowiadającą Twoim umiejętnościom, a pracodawca zawrze z Tobą umowę o pracę na czas określony, ale masz prawo ją wcześniej rozwiązać.
Zwykle na giełdzie oferują pracę woźnego, listonosza, kuriera, promotora lub pomocnika na budowie. Latem można sadzić kwiaty, malować płoty, a zimą odśnieżać swoje podwórka.
Pracę za pośrednictwem giełdy pracy można znaleźć dopiero od 14 roku życia, ponieważ potrzebny jest paszport. Ofert pracy jest niewiele, dobre oferty pracy są łapane od ręki, trzeba zapisać się na listę oczekujących. Płacą trochę - od 5 000 do 15 000 R miesięcznie, ale wszystko jest oficjalne. Jeśli chcesz znaleźć pracę na lato, skontaktuj się z giełdą z wyprzedzeniem - w kwietniu-maju, zanim zostaną wyselekcjonowane interesujące oferty pracy.
Oprócz wynagrodzenia możesz otrzymywać miesięczny dodatek z budżetu regionalnego, ale tylko wtedy, gdy taki warunek jest zawarty w umowie pomiędzy giełdą a pracodawcą. Lepiej zapytać o to wcześniej na giełdzie.
Każdy region ma własną wysokość dopłaty. Na przykład Moskwa płaci nie więcej niż 80% środków utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za pełny przepracowany miesiąc, czyli 14 800 rubli, a Murmańsk nie więcej niż dwa minimalne zasiłki dla bezrobotnych pomnożone przez współczynnik regionalny.
Jeśli masz pytanie dotyczące finansów osobistych, zakupów luksusowych lub budżetowania rodzinnego, napisz na adres: [e-mail chroniony]. Dla najbardziej ciekawe pytania Odpowiemy w dzienniku.
Pracujące dziecko. W XXI wieku będzie to zaskoczeniem dla niewielu osób. Kraje europejskie i zachodnie od dawna są przyzwyczajone do pracy dzieci. W Niemczech trzynastoletnie dzieci roznoszą pocztę, pracują w gospodarstwach rolnych, uczestniczą w organizacji i prowadzeniu wszelkiego rodzaju imprez sportowych. Ponad 45% uczniów w Niemczech pracuje w wieku od 13 do 16 lat. (Oczywiście w czasie wolnym od studiów głównych). W USA nastolatki również mają prawo do pracy. Jednak każdy stan ma swoje własne przepisy ograniczające wiek i czas pracy nieletnich. Większość stanów pozwala dzieciom poniżej 13 roku życia na dostarczanie poczty i udział w rodzinnych interesach. Od czternastego roku życia mogą pracować przy telefonie – jako dyspozytorzy, rozwożąc jedzenie, sprzedając bilety w kinach. Praca dzieci jest nie mniej popularna w Wielkiej Brytanii. W kraju tym zarejestrowanych jest ponad trzy miliony dzieci pracujących. Prawo brytyjskie zezwala na zatrudnianie dzieci poniżej 12 roku życia. Jednak zgodnie z prawem mogą pracować nie więcej niż trzy godziny dziennie. Nieletni brytyjscy pracują w małych kawiarniach i sklepach. Jak wygląda sytuacja z zatrudnieniem nastolatków w Rosji?
W jakim wieku, ile godzin, kto i gdzie może pracować nastolatek?
Zatrudnienie nastolatków w Rosji
- Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej szefowie firm i organizacji mogą zawierać umowy z młodymi obywatelami, którzy ukończyli już 16 lat.
- Dzieci w wieku piętnastu lat są zatrudniane po okazaniu świadectwa ukończenia 9 klas. Mogą jednak łatwo znaleźć pracę tymczasową podczas wakacji szkolnych.
- Zgodnie ze specyfikacjami technicznymi obowiązującymi w naszym kraju uczniowie, którzy ukończyli 14. rok życia, mogą podjąć pracę wakacyjną. Jednakże ich zatrudnienie jest możliwe jedynie po uzyskaniu pisemnej zgody jednego z rodziców oraz organu opiekuńczego lub opiekuńczego.
Nastolatki (z oczywistych powodów) próbują rozpocząć swoje aktywność zawodowa tak szybko, jak to możliwe. I to jest całkiem naturalne. W końcu nie wszyscy rodzice są w stanie zapewnić im niezbędną kwotę kieszonkowego. Nastolatki chcą jak najszybciej poczuć się niezależne. Co więcej, wielu z nich już się na to zdecydowało przyszły zawód i chcesz zdobyć doświadczenie podczas wakacji. Oczywiście każdy nastolatek ma swoje powody, dla których podejmuje pracę, ale każdego pragnie to samo – zacząć zarabiać na własne pieniądze, nie naruszając przy tym obowiązującego prawa.
Ile godzin nastolatek może legalnie pracować?
- W wieku od 15 do 16 lat dziecko może pracować 5 godzin dziennie.
- Nastolatek w wieku od 16 do 18 lat może legalnie pracować 7 godzin dziennie.
- Jeśli nastolatek w wieku 14-16 lat zamierza łączyć pracę z nauką , wówczas zmiana robocza nie powinna przekraczać dwie i pół godziny dziennie (w procesie edukacyjnym). W czasie wakacji czas pracy może wynosić dwadzieścia cztery godziny na tydzień. Od 16 do 18 lat - nie więcej niż trzy i pół, cztery godziny podczas studiów. W święta – 35 godzin tygodniowo.
Specyfika zatrudnienia nastolatków
Dla nieletnich pracowników nie obowiązuje okres próbny. Młodzież poniżej 18 roku życia musi przejść badania lekarskie. Organizacja ma obowiązek wydać nowemu pracownikowi książeczkę pracy i SSGPS. Urlop - 31 dni kalendarzowych. Opłacony w całości. Młody pracownik może ustalić wymiar urlopu według własnego uznania.
- Prawo zabrania zatrudniania młodych kandydatów w nieodpowiednich warunkach pracy.
- Dzieci nie powinny być zatrudniane w szkodliwych i niebezpiecznych gałęziach przemysłu.
- Pracodawca nie ma prawa zatrudniać nastolatków w przedsiębiorstwach, w których panują trudne warunki pracy.
- Żadnych wyjazdów służbowych, nocnych zmian i pracy w święta.
- Nastolatkom nie wolno pracować: w barach i lokalach nocnych, w klubach gier!
Jak znaleźć pracę dla nastolatka: podstawowe zasady
Kodeks pracy zawiera ograniczenia dotyczące pracowników niepełnoletnich.
Zasady zatrudniania nieletnich kandydatów
- Przejście pełnego badania lekarskiego.
- Z kandydatami, którzy ukończyli szesnaście lat, należy zawrzeć umowę o pracę.
- Dla pracowników niepełnoletnich nie obowiązuje okres próbny.
- W przypadku kandydatów, którzy nie ukończyli jeszcze osiemnastu lat, ustala się harmonogram pracy ściśle regulowany art. 94 Kodeksu pracy.
Plastikowa torba potrzebne dokumenty dla urządzenia nastolatkipracować
- Paszport, akt urodzenia.
- Świadectwo ukończenia edukacji. Student ma obowiązek przesłać plan zajęć do Działu Zasobów Ludzkich.
- Pisemna zgoda rodziców na zatrudnienie dziecka. Dokument ten został napisany w dowolnej formie. Zezwolenia nie trzeba nigdzie rejestrować. Dokument musi być opatrzony podpisem wyłącznie jednego z rodziców.
- Jeżeli małoletni wnioskodawca nie ma jeszcze szesnastu lat, musi złożyć dokument zgody od organów opiekuńczych do działu personalnego.
Zatrudnianie dzieci niepełnosprawnych w Rosji
W naszym kraju niepełnosprawna nastolatka również ma prawo do pracy. Jednakże przy zatrudnieniu, wraz z powyższymi dokumentami, muszą przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności oraz szczegółowe zalecenia lekarskie przeznaczone dla potencjalnego pracodawcy.
Po zebraniu pakietu powyższych dokumentów młody pracownik pisze podanie o pracę. Wniosek zatwierdza pracodawca, który jednocześnie podpisuje umowę o pracę, zawierając z młodym pracownikiem umowę o pracę. W dziale HR tworzona jest imienna karta pracownika oraz sporządzana jest książeczka pracy, w której dokonuje się pierwszego wpisu.
Praca wakacyjna dla nastolatków: 10 opcji
Wymieniliśmy tylko niektóre rodzaje zawodów, do których najchętniej zatrudniani są nastolatkowie. Jeśli nie interesuje Cię żadna z proponowanych opcji, nie spiesz się, aby się zdenerwować. Obecnie w Internecie istnieje wiele agencji rekrutacyjnych, które pomagają nastolatkom w znalezieniu pracy. Istnieją również wyspecjalizowane młodzieżowe giełdy pracy. Najważniejsze jest pragnienie - a praca na pewno zostanie znaleziona.
Chciałbym dać wszystkim chłopakom, którzy czytają nasz artykuł, jeden, ale bardzo ważna rada: Zanim podejmiesz pracę, skonsultuj się z rodzicami. Poznaj ich opinię na temat oferowanej Ci pracy. Rady osoby z życiowym doświadczeniem jeszcze nikomu nie zaszkodziły.
Prawdziwa książka pracy, pierwsza pensja, nowi przyjaciele i pożyteczna praca– czy nie ma sensu próbować! Jak pokazuje praktyka, większość dzisiejszych multimilionerów zaczynała swoją karierę Praca letnia w okresie dojrzewania. Kto wie, może za dziesięć, piętnaście lat Twoje nazwisko znajdzie się w pierwszej dziesiątce magazynu Forbes. Powodzenia!
Prawie każdy uczeń w wieku 14-15 lat chce mieć własne kieszonkowe. Niestety rodzice nie zawsze mają wystarczające środki finansowe, aby kupić swojej córce lub synowi to, czego chcą, dlatego praca na pół etatu będzie w sam raz. W nowoczesny świat Nawet w okresie dojrzewania jest całkiem możliwe, aby zarobić nawet niewielką kwotę, ale uczciwie i niezależnie. Przyjrzyjmy się, gdzie możesz iść do pracy, jakie opcje są dostępne dla dziewcząt i chłopców oraz z jakimi trudnościami będziesz musiał się zmierzyć.
10 najlepszych opcji pracy na lato
Rozpoczęły się długo wyczekiwane wakacje i jest to okres, w którym można bezpiecznie znaleźć pracę. Jakie oferty pracy można uwzględnić w pierwszej kolejności? Jaką pracę możesz wykonywać w wieku 14-15 lat? Wybierzmy!
- Listonosz
Wiele firm i firm reklamuje swoje usługi, przyciągając nastolatków. Ten prosta praca, która nie wymaga specjalnych umiejętności, dlatego nadaje się nawet dla 14-latków. Jeśli mieszkasz duże miasto, to możesz ograniczyć się tylko do swojej okolicy, żeby nie podróżować za daleko.
- Rano otrzymujesz katalogi lub ulotki od firmy.
- Dostarczasz je do domowych skrzynek pocztowych.
- Każdy dzień ma konkretny plan do wykonania.
- Praca uczy odpowiedzialności i dobrej organizacji.
- Zwykle płatność następuje na koniec dnia lub raz w tygodniu.
- Będziesz musiał chodzić pod adresy przez kilka godzin dziennie.
RADA! Możesz oferować swoje usługi w zwykłej poczcie i w biurach prasowych. Lub nawet zdobądź pracę jako kurier, jeśli znajdziesz odpowiednie oferty pracy.
- Sprzedawca gazet
W każdym mieście są redakcje, które pilnie potrzebują rozprowadzania swoich gazet po prostu na ulicach. Zazwyczaj nastolatki otrzymują jasne T-shirty i czapki. Należy sprzedać określoną ilość prasy dziennie.
Jeśli jesteś nieśmiały, ale marzysz o tym, aby stać się zdecydowanym i towarzyskim, to jest to świetna praktyka.
- Takie zatrudnienie pozwoli Ci uczyć się sprzedaży i rozwijać umiejętności komunikacyjne.
- Jeśli masz problemy z komunikacją, spróbuj tego lata pozbyć się kompleksów i przy okazji zarobić pierwsze pieniądze.
- Tam, gdzie jest gotówka, trzeba zachować ostrożność. Jeśli poproszą Cię o rozdawanie gazet w zatłoczonych miejscach, po prostu tam bądź. Znajdź miejsce, w którym w pobliżu jest ochrona, na przykład w pobliżu supermarketu.
- Rozdawanie ulotek reklamowych, ulotek w miejscach publicznych
Z pewnością nie raz widziałeś, jak młodzi ludzie rozdają ulotki reklamowe na głównych ulicach. Dlaczego ty też tego nie spróbujesz?
PRZY OKAZJI! Zawód ten nazywany jest „promotorem”.
Już po kilku tygodniach pracy ze zdziwieniem zauważysz, jak nauczyłeś się uśmiechać nieznajomi i stali się bardziej przyjacielscy, a także poznali kilku nowych przyjaciół. I na dodatek zarobił własne pieniądze. Wspaniale jest mieć niezależność, prawda?
- Reklama produktów, degustacje
- Odbywają się one w centrach handlowych i dużych supermarketach.
- Produkty układane są na specjalnych stołach. Twoim celem jest grzeczne zaproszenie klientów do wypróbowania, wzbudzenie ich zainteresowania oraz poinformowanie o jakości produktu i jego zaletach.
- Zwykle trzeba degustować napoje bezalkoholowe, soki, sery, wędliny i produkty mleczne.
- Często organizowane są promocje połączone z degustacją napojów alkoholowych, jednak takie zajęcia nie są dozwolone dla osób niepełnoletnich.
To także jest zadanie promotora. Zaletą jest stawka godzinowa i elastyczność grafiku. Minusem jest to, że musisz ciągle się uśmiechać i rozmawiać z ludźmi. Czasami wcale tego nie chcesz.
Dla rodziców: jeśli Twoje dziecko jest introwertykiem, nie powinieneś go określać jako ten typ zajęcia. Wybierz pracę, w której może czuć się swobodnie i gdzie komunikacja jest ograniczona.
- Spacery z psami/podlewanie kwiatów
Wiele osób wyjeżdżających na wakacje potrzebuje pomocników. Mianowicie: nakarm kota, wyprowadź psa (z wyjątkiem ras bojowych, dużych i drogich), podlewaj kwiaty, odbieraj pocztę. Praca przeznaczona jest dla chłopców i dziewcząt w wieku 14, 15 lat.
Rozwija odpowiedzialność, organizuje i zaszczepia miłość do zwierząt. Jeśli uwielbiasz naszych mniejszych braci lub rośliny, to ta praca na pół etatu jest właśnie dla Ciebie.
Jeśli zdecydowanie zdecydowałeś się w przyszłości zostać weterynarzem lub hodowcą roślin, takie szkolenie może stać się ważnym krokiem w stronę Twojego marzenia. W końcu będziesz musiał znaleźć wspólny język ze zwierzętami innych ludzi i nauczyć się, jak właściwie dbać o rośliny.
Jest jeden minus: w domu będziesz musiał wykonywać te same obowiązki za darmo.
- Sprzątanie terenu
Takie zatrudnienie może być dobrą pomocą o każdej porze roku. W końcu zadania mogą być różne: zimą odśnieżanie ścieżek, jesienią liście, po prostu zamiatanie latem.
- Niektóre organizacje proszą nastolatków o pomoc w sprzątaniu w pobliżu ich biura. Aby to zrobić, musisz przychodzić codziennie o określonej godzinie.
- Praca zajmuje kilka godzin dziennie i jest całkiem przyzwoicie opłacana.
Plus: w tym czasie będziesz włączony świeże powietrze i wykonywać pracę fizyczną. W tej pracy możesz zaplanować swój dzień, ponieważ zawsze będziesz wiedzieć, kiedy będziesz wolny i zajęty.
WAŻNY! Jeżeli cierpisz na poważne choroby, to najpierw przedyskutuj możliwość pracy na takim stanowisku z dorosłymi.
- Zamieszczanie ogłoszeń
To nic skomplikowanego – przejdź się po mieście i rozwieszaj reklamy na słupach i przystankach autobusowych.
Dodatkowo: elastyczny grafik i praca godzinowa. Minusy: możesz się nudzić i istnieje zależność od pogody.
Rodzice: sprawdźcie, czy Wasze dziecko nie zamieszcza reklam o charakterze intymnym lub podejrzanych treści.
- Praca niani
- Będzie interesujący dla dziewcząt w wieku 14-15 lat. Ważna jest odpowiedzialność i doświadczenie. Odpowiednie, jeśli są dostępne młodsi bracia i siostry. Wskazane jest, aby znaleźć znajomych, którzy potrzebują takiej usługi. Na początek możesz po prostu pomóc przynieść z kuchni dla dzieci odżywianie nabiałem, ubierz dziecko i tak dalej.
- Jeśli naprawdę lubisz pracować i opiekować się dziećmi, to ta praca jest całkiem odpowiednia. Ale zdecydowanie musisz omówić wszystkie szczegóły z dorosłymi, a jeśli coś jest niejasne na temat opieki nad dzieckiem, zapytaj.
- Praca w Internecie
Zarówno chłopcy, jak i dziewczęta będą zadowoleni z tej aktywności. Wystarczy być pewnym siebie użytkownikiem komputera. Niektóre typy pozwalają na pracę z tabletu, a nawet telefonu komórkowego. Możesz:
- wypełniać kwestionariusze lub ankiety;
- tworzyć i utrzymywać strony publiczne w sieciach społecznościowych;
- zamieszczać ogłoszenia;
- przeglądaj strony innych osób, pisz recenzje, lajkuj, rozwiązuj captcha.
Rodzice: Pomóż dziecku znaleźć odpowiednią stronę i na początku dokładnie upewnij się, że płatność zostanie dokonana na czas.
- Zbiór - owoce, jagody, warzywa
Jeśli w Twojej okolicy są takie oferty, całkiem możliwe jest pomaganie w zbieraniu owoców przez kilka godzin dziennie.
Zaleta: praca na świeżym powietrzu, minus: praca w słońcu. Jeśli nie możesz dobrze znieść upału, lepiej nie ryzykować.
Niezależność finansowa jest ważna dla każdego człowieka, ale jest podwójnie ważna dla nastolatka, który dopiero wchodzi dorosłe życie i stara się być samowystarczalny.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
W rezultacie wiele dzieci u progu 16. roku życia podejmuje próbę znalezienia pracy, często nieświadome, że zatrudnianie nieletniego ma swoją specyfikę. Powinien o nich wiedzieć nie tylko sam wnioskodawca, ale także pracodawca.
Co mówi prawo?
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem każdy ma prawo do pracy, także osoby poniżej 18 roku życia.
Biorąc jednak pod uwagę młody wiek wnioskodawców, a także cechy ich młodych ciał, na poziomie legislacyjnym przewidziano pewne ograniczenia dla nieletnich pracowników i ustalono szereg cech przyjmowania.
Podstawa normatywna
Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zatrudnianie młodocianych pracowników jest możliwe, ale tylko po spełnieniu określonych warunków, a mianowicie:
- pisemna zgoda opiekunów, którymi w większości przypadków są rodzice, zgodnie z art. 26 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej;
- określony poziom wykształcenia, czyli co najmniej wykształcenie średnie zasadnicze;
- osiągnięcie odpowiedniego wieku;
- brak przeciwwskazań lekarskich do pracy.
W jakim wieku można już zatrudniać dzieci?
Artykuł 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przyjęcie nieletnich jest możliwe dopiero po osiągnięciu określonego wieku, czyli 16 lat. Choć wyjątkowo pracę można znaleźć już w wieku 14 lat, ale tylko przy lekkiej pracy i w okresie wolnym od zajęć w szkole lub innej placówce oświatowej.
Wyjątkowo można także zatrudnić niepełnoletniego pracownika w młodszym wieku. Ale tylko wtedy, gdy jego zatrudnienie jest związane z działalnością kinową lub teatralną.
Należy zauważyć, że norma zawarta w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawcę obowiązku zatrudnienia 17-letniego pracownika, a jedynie dopuszcza możliwość zatrudnienia, a nawet wtedy - za pisemną zgodą od rodziców. A w niektórych przypadkach, jeśli dziecko nie ukończyło 16 lat - za pisemną zgodą organów opiekuńczych.
Ograniczenia
Młodzi ludzie poszukujący pracy, nawet jeśli posiadają pełen pakiet dokumentów od rodziców i władz opiekuńczych, muszą wiedzieć, że nie do wszystkich przedsiębiorstw i stanowisk, o które mogą się ubiegać. Z kolei pracodawcy nie zawsze mogą korzystać z pracy nieletnich.
W szczególności na podstawie art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się zatrudniania młodych pracowników do następujących rodzajów pracy:
- szkodliwe lub niebezpieczne warunki zatrudnienia, w tym prace pod ziemią;
- działalność hazardowa lub praca związana ze stresem psychicznym, a także wszelkiego rodzaju działalność związana z napojami alkoholowymi, wyrobami tytoniowymi, artykułami erotycznymi;
- podnoszenie ciężarów powyżej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.
Ponadto dzieci poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane w następujących przypadkach:
Korzyści i gwarancje
Biorąc pod uwagę młody wiek pracowników, przepisy przewidują nie tylko ograniczenia, ale także świadczenia, które wprowadzono w celu ochrony nieletnich.
| NIE. | Przywileje | Fusy |
| 1. | Zmniejszone wskaźniki produkcji | Artykuł 270 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 2. | Wynagrodzenie nie jest niższe od ustalonego wynagrodzenia, ale proporcjonalne do przepracowanego czasu | Artykuł 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 3. | Coroczny odpoczynek trwający co najmniej 31 dni i w czasie dogodnym dla młodych pracowników | Artykuł 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 4. | Skrócony tydzień pracy z 24 do 35 godzin w zależności od wieku | Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 5. | Skrócona dzienna zmiana z 2,5 do 7 godzin w zależności od wieku oraz połączenia pracy i nauki | Artykuł 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 6. | Obowiązkowe badania lekarskie na koszt pracodawcy | Artykuł 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
| 7. | Zwolnienie tylko za zgodą państwa. inspektorat do spraw nieletnich | Artykuł 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej |
Rejestracja zatrudnienia nieletnich
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jednolitą procedurę formalizowania stosunków pracy. Dotyczy wszystkich kategorii pracowników, niezależnie od ich przynależności do określonej grupy społecznej, w tym także pracowników niepełnoletnich.
Biorąc jednak pod uwagę pewne ograniczenia w przyciąganiu siły roboczej, istnieje kilka niuansów, o których należy pamiętać.
Warunki i zasady przyjęcia
Obejmuje to:
- Żaden młody pracownik nie może zostać przyjęty do przedsiębiorstwa bez zdania badań lekarskich.
- Młody poszukujący pracy ma obowiązek dostarczyć nie tylko przewidziany przepisami prawa pakiet dokumentów, ale także podać szereg dodatkowych danych.
- Nieletni pracownik musi zrozumieć, że podpisując umowę o pracę, jest odpowiedzialny za przestrzeganie wszystkich warunków. Po ukończeniu 16 roku życia ma już obowiązek odpowiadać za swoje obowiązki.
Procedura krok po kroku
Zatrudnianie nieletnich nie różni się zbytnio od zatrudniania innych kategorii pracowników, z wyjątkiem niektórych cech.
Ustalenie okresu próbnego
Na podstawie art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się przyjmowania młodych pracowników z następujących powodów:
- brak pewnych kwalifikacji i umiejętności zawodowych, które faktycznie są sprawdzane w okresie testowym;
- prawdopodobieństwo stresu psychicznego w związku z ustalonym testem;
- krótki okres pracy, gdyż z reguły młodzież do 16 roku życia pracuje głównie w czasie wakacji, więc nie ma sensu wprowadzać okresu próbnego;
- wykonywanie lekkich prac niewymagających specjalnych kwalifikacji i dodatkowego sprawdzania umiejętności.
Tryb pracy
Dla osób poniżej 18 roku życia ustala się specjalny harmonogram pracy, regulowany normami art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Mówi, że w zależności od wieku ustala się następujący czas trwania zmiany roboczej:
- nie więcej niż 5 godzin dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat;
- nie więcej niż 7 godzin dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat;
- nie więcej niż 2,5 godziny dla pracowników w wieku od 14 do 16 lat, pod warunkiem że w ciągu dnia uczą się także w szkole lub innej placówce oświatowej;
- nie więcej niż 4 godziny dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat, łączących pracę z nauką.
Dokumentacja
Zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy przyjęciu nieletnich należy przygotować następujący pakiet dokumentów:
- paszport lub akt urodzenia;
- świadectwo szkolne lub zaświadczenie o miejscu, w którym młody pracownik studiuje, wraz z rozkładem zajęć.
Ale w przypadku pozostałych dokumentów określonych w określonym artykule mogą pojawić się trudności.
Ten sam art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy na koszt pracodawcy tworzona jest książeczka pracy. To samo dotyczy certyfikatu ubezpieczenia. Na podstawie art. 7 ustawy federalnej nr 27 wydawany jest na koszt ubezpieczyciela, którym jest pracodawca.
Mogą też wystąpić problemy z dokumentami potwierdzającymi rejestrację wojskową. Na podstawie art. 9 ustawy federalnej nr 53 możesz zarejestrować się dopiero w przeddzień swoich 17. urodzin, ale nie wcześniej. W związku z tym nie będzie możliwości dostarczenia dokumentów rejestracyjnych.
Oprócz powyższych dokumentów młody pracownik musi także przedstawić pisemną zgodę rodziców na zatrudnienie, która jest sporządzana w dowolnej formie i nie podlega poświadczeniu ani rejestracji w innych organach.
Przykład takiej zgody:
Jeżeli młody kandydat na stanowisko nie ukończył 16 lat, będzie musiał także uzyskać zgodę władz opiekuńczych, która zostanie wydana na podstawie określonych dokumentów potwierdzających godziny pracy przedsiębiorstwa i stan zdrowia dziecka. dziecko.
Warto zaznaczyć, że podobnie jak innych niepełnoletnich pracowników, możliwe jest zatrudnienie także dziecka niepełnosprawnego. Ma takie same prawa i gwarancje. P Zatrudniając tę kategorię osób, do powyższych dokumentów konieczne będzie dołączenie orzeczenia o niepełnosprawności oraz zaleceń lekarskich dotyczących warunków pracy.
Jeśli młody poszukujący pracy nie ma żadnych problemów ze wstępnym pakietem dokumentów, można rozpocząć oficjalną procedurę rejestracyjną, która praktycznie nie różni się od rejestracji innych pracowników.
Wniosek sporządzany jest w formie dowolnej, według poniższego wzoru:
Przykład zastosowania Po zaaplikowaniu wizy do wniosku wydawane jest polecenie akceptacji, którego wzór znajduje się na naszej stronie internetowej:
Przykładowe zamówienie Równocześnie ze zleceniem współpracy sporządzana jest umowa o pracę, która sporządzana jest z uwzględnieniem wszystkich świadczeń i gwarancji, a także ograniczeń przewidzianych dla niepełnoletnich pracowników.
Próbkę można znaleźć poniżej:
Następnie na podstawie wypełnionych dokumentów wydawana jest karta imienna.
W nowo otwartym zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu poniżej:
Przykład wpisu w zeszycie ćwiczeń Wynagrodzenie za dni pracy i dni wolne od pracy
Dzieciom, które ukończyły 14 rok życia, zatrudnionym w ramach zatrudnienia, przysługują oprócz powyższych dodatkowe świadczenia i gwarancje, jak innym pracownikom. Wynagrodzenie to nie jest niższe niż minimum określone w art. 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale uwzględnia przepracowany czas.
Jednocześnie młodzi pracownicy podlegają nie tylko przepisom prawa pracy, ale także lokalnym aktom przedsiębiorstwa, tym samym przepisom dotyczącym premii lub wynagrodzeń.
