Trening psychologiczny „jak osiągnąć sukces”. Trening psychologiczny „jak osiągnąć sukces” Czy łatwiej czy trudniej być trenerem online

Trener biznesu to młody zawód, który aktywnie się rozwija. W dzisiejszym dynamicznym świecie trudno znaleźć w firmie pracownika, który w 100% zna wszystkie niuanse i subtelności zarówno sytuacji wewnętrznej w firmie, jak i sytuacji zewnętrznej na rynku.

Trenerzy są powołani do szkolenia pracowników i wyższej kadry kierowniczej. Większość ich pracy polega na szkoleniu personelu sprzedaży, personelu sprzedaży i pracowników serwisu.

Funkcje

Aby specjalista mógł zostać nazwany trenerem biznesu, musi posiadać określone umiejętności, cechy osobiste, wiedzę i umiejętności zawodowe. Tacy trenerzy spędzają większość swojego czasu pracy na szkoleniu kadry zarządzającej. Aby dostać się na sam szczyt firmy należy przejść szereg szkoleń i kursów zaawansowanych oraz nauczyć się z sukcesem stosować techniki trenerskie w praktyce.

Trener biznesu czy menadżer ds. szkoleń?

Chcę zostać trenerem biznesu! A może po prostu menadżer ds. szkoleń? Samo pragnienie nie wystarczy. Aby odnieść sukces jako specjalista, musisz zrozumieć różnicę między tymi stanowiskami.

Za szkolenie personelu liniowego odpowiada kierownik szkolenia. Najczęściej w jego kompetencjach nie mieszczą się zadania związane z nauczaniem umiejętności zarządzania, zarządzania przedsiębiorstwem, czy ustalaniem priorytetów planowania rozwoju produkcji.

Trener biznesu w klasycznym rozumieniu koniecznie uczy umiejętności zarządzania zespołem i robi to na głębokim poziomie. Proste wyznaczanie celów nie wystarczy – studium zarządzania zespołem sięga głębiej, od liniowego podziału obowiązków i delegowania uprawnień, aż po zarządzanie konfliktami na poziomie wyższej kadry kierowniczej. Obowiązkową częścią programu szkoleniowego będzie także szkolenie z zakresu planowania biznesowego i marketingu. Głównym nastawieniem w pracy jest zawsze skupienie się na funkcjach zarządczych i strategii rozwoju biznesu.

Doświadczenie czy teoria?

Pomiędzy przeciwnikami i zwolennikami stanowiska toczy się poważny spór, którego główne pytanie brzmi: czy trener powinien mieć praktyczne doświadczenie w tym, czego uczy?

Przeciwnicy twierdzą, że nie da się czegoś dobrze nauczyć, nie mając w tym doświadczenia. W jaki sposób trener może przekazywać wiedzę i praktyczne porady Gdy sam nie prowadził działalności gospodarczej, zdobywał co najwyżej wykształcenie ekonomiczne w tej branży.

Zwolennicy zauważają, że szkolenie nie jest klasą mistrzowską. W klasie mistrzowskiej możesz zdobyć praktyczne przewodniki od osoby, która ma pozytywne (lub wręcz negatywne) doświadczenia w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej. W takim przypadku warto wysłuchać rad i potraktować je jako wskazówkę do działania. Szkolenie ma na celu popchnięcie osoby do poszukiwania właściwych odpowiedzi na pojawiające się pytania. Zadaniem trenera biznesu jest zadawanie pytań, tak aby uczniowie sami mogli znaleźć rozwiązania. Aby to zrobić, trzeba posiadać pewne cechy, które jednak nie mają żadnego związku z praktycznym prowadzeniem biznesu.

Zadania

Jak zostać trenerem biznesu? Gdzie zacząć? Musisz zacząć od ustalenia, jakie są Twoje obowiązki.

Trener w swojej pracy:

Prowadzi szkolenia dla pracowników firmy lub kadry zarządzającej;
komponuje programy szkoleniowe;
pisze pomoce dydaktyczne i notatki;
prowadzi certyfikację pracowników na wszystkich poziomach;
przygotowuje raporty z wykonanej pracy.

Szkolenie na trenera

Trenerzy biznesu kształcą się w szkołach specjalnych. Możesz zostać trenerem:

nauka w specjalnej instytucji na kursach;
zostać asystentem trenera;
otrzymanie doświadczonego trenera-mentora;
samodzielną naukę i praktykę.

Niestety na tym etapie nie jest dostępne żadne formalne szkolenie coachingowe. Zdobywszy wykształcenie z zakresu socjologii, psychologii lub jakiejkolwiek innej dziedziny, aby zdobyć wymarzoną pracę, musisz rozwinąć w sobie cechy niezbędne do skutecznej pracy.

Cechy trenera

Po ustaleniu, jak zostać trenerem biznesu od zera, musisz przeanalizować, czy wszystkie niezbędne profesjonalisty i cechy osobiste ty masz. Trener musi:

posiadać wykształcenie wyższe specjalistyczne, najlepiej oprócz tego ukończyć szkołę lub kursy coachingowe;
móc wchodzić w interakcję różni ludzie, zatrzymaj publiczność na dłuższy czas;
mówić kompetentnie, pięknie, ciekawie;
móc wyrażać swoje myśli w sposób jasny i przystępny;
posiadać głęboką wiedzę na dany temat (teoretyczną, popartą praktyką lub praktyczną z doświadczenia);
zaplanować szkolenie w taki sposób, aby było dostępne, przydatne i pouczające;
Posiadać Cechy przywódcze, charyzma;
umieć pracować z materiałami obcymi w celu zastosowania najlepszych praktyk na rynku krajowym;
stale się doskonalić.

Wybór roli

Decydując, jak zostać trenerem biznesu, od czego zacząć, zaczynają doskonalić zawód. Ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, jakim trenerem chcesz zostać:

jaką branżę biznesową lubisz najbardziej i z czym chciałbyś pracować?
czego dokładnie chcesz uczyć - negocjacji, organizacji pracy w firmie, umiejętności zarządzania;
czym interesuje się publiczność - personel liniowy (sprzątaczki, sprzedawcy), warstwa zarządcza - menedżerowie średniego szczebla (szefowie działów), kadra kierownicza wyższego szczebla - dyrektorzy firm, elita rządząca firmami.

Na podstawie obranego kierunku możesz jasno określić, jaką rolę chciałbyś pełnić w firmie w przyszłości. Istnieje 10 ról, które pełnią coachowie:

wsparcie decyzji zarządczych;
silnik (kierowca) biznesu;
ekspert;
inspirator ideologiczny;
przekuwanie umiejętności w wyniki rozwoju biznesu;
agent zmian na skalę strategiczną;
specjalista w tworzeniu tej samej struktury dla wszystkich przedsiębiorstw w różnych regionach;
mentor;
trener;
nauczyciel praktyczny

Każda z tych ról ma swoje znaczenie, każda ma określony zakres zadań.

Aby wybrać niszę, musisz przeanalizować swoje umiejętności i wiedzę. Trzeba zdecydować, co działa najlepiej i co daje największą satysfakcję.

Coach nie może pracować bez przyjemności. Jak zostać trenerem biznesu, jeśli komunikacja z ludźmi lub wybrany temat nie są bliskie i ciekawe? Nie ma dobrych specjalistów, gdzie komunikacja jest związana z ludźmi i odbywa się jednocześnie, bez bezpiecznika po obu stronach.

Unikalność informacji

Uczenie się nowych informacji – ciężka praca. Coach biznesu jest stale narażony na stres związany z koniecznością komunikowania się z dojrzałymi, dojrzałymi ludźmi o ugruntowanych poglądach i przekonaniach. Aby łatwiej radzić sobie z obiekcjami, konieczna jest nie tylko wewnętrzna wytrzymałość i wytrwałość, ale także jasne zrozumienie, co jest wyjątkowego w tej konkretnej informacji przekazanej przez Ciebie i w Twojej osobie.

Nie wystarczy, że odbiorca otrzyma wyłącznie wiedzę wysokiej jakości. Słuchacze chcą widzieć przed sobą osobowość, aktywna osoba który otwiera przed nimi nowe rzeczy, pomaga w trudnych sytuacjach, jest gotowy przyznać się do błędów i uczyć się. Znani trenerzy biznesu to ludzie, których chcesz podziwiać, podążać za ich przykładem, wracać do ich doświadczeń i zdobywać z nimi kolejny szczyt. Robert Kiyosaki, Radislav Gandapas, Bodo Schaefer – te nazwiska znają nawet ci, którzy nie uczestniczyli w szkoleniach. Są podziwiani, ich przykład jest znany na całym świecie. Nie ma potrzeby próbować stać się jak ktoś inny sławni ludzie, dobry trener jest wyjątkowy, ma swój styl, wierzy we własne mocne strony i swoje znaczenie.

Cechy zawodu

Wszystkie etapy wchodzenia w karierę mają swoje własne cechy i niuanse. Niektóre stopniowo się wyrównują i zanikają pod wpływem innych czynników, inne natomiast ulegają przekształceniu i stają się zaletami.

Główne cechy i pytania, które mają początkujący i doświadczeni trenerzy:

Jak zostać trenerem biznesu, jeśli takich specjalistów jest już wokół wielu? Ciągły dumping ma miejsce na początku kariery, następnie po zdobyciu doświadczenia i wiedzy każdy otrzymuje nagrodę, na jaką zasługuje.
Klient ma zawsze rację. Niezależnie od tego, jak smutne to może być, faktem jest, że jeśli klient chce szkolenia sprzedażowego bez podstaw radzenia sobie z obiekcjami, to istnieją tylko dwie możliwości – dostosować się do klienta i sprawnie przeprowadzić niezbędną lekcję lub odmówić udziału w takim wydarzenie. Dodatkowo na pierwszych etapach, przed otrzymaniem informacji zwrotnej od pracowników i analizą efektów pracy poszkoleniowej, klient zawsze traktuje trenera protekcjonalnie. Należy pamiętać, że gdyby biznes odniósł taki sukces, jakiego pragnie klient, wówczas usługi trenera nie byłyby potrzebne. Oznacza to, że rozumiejąc swoją wagę dla swoich pracowników, musisz wybaczyć klientowi tę słabość.
Echa edukacji zdobytej na uniwersytecie będą Ci stale przypominać o Tobie. Psycholog przeanalizuje typy osobowości i spróbuje zastosować zdobytą wiedzę, analityk zwróci większą uwagę na analizę informacji. Są to cechy, które należy stale monitorować, aby praca nie poszła na marne.
Różnica pomiędzy kwalifikacjami trenera i publiczności. Zawód trenera biznesu jest młody, jak większość takich osób w naszym kraju. Młody, dobrze zapowiadający się profesjonalista z pewnością nie zrobi wrażenia na 30-osobowej publiczności, prezesach dużych korporacji. Wyjątki są rzadkie, ci ludzie to prawdziwe perełki. Trener sprzedaży biznesowej, który ma doświadczenie oparte wyłącznie na literaturze zachodniej, z pewnością będzie zawstydzony w konfrontacji z doświadczonymi sprzedawcami krajowymi, którzy wyrośli z handlarzy towarami wykupionymi na rynkach. Mając prawdziwe doświadczenie i znając realia rynku, rzadko skąpią w ocenach.

Trudności emocjonalne i fizyczne

Specjalista nadal boryka się z pewnymi trudnościami.

Pierwszym z nich jest wypalenie emocjonalne. Większość trenerów boryka się z tym problemem. Jak zostać trenerem biznesu – myśli każdy, jak nie wypalić się w pracy – myśli mniejszość. Aby uniknąć emocjonalnego zmęczenia i niechęci do robienia tego, co kochasz, musisz sam zrozumieć, czym jest spowodowane to zmęczenie – pracą z publicznością, brakiem pozytywnego feedbacku ze strony uczestników, zmęczeniem fizycznym? Trener musi zawsze być na szczycie, trzymać publiczność, aktywnie angażować słuchaczy w pracę. To jak występ aktora, po którym następuje emocjonalna dewastacja. Aby pustkę można było skutecznie wypełnić, należy ją znaleźć odpowiedni sposób rekreacja - czytanie książek, wycieczki na łono natury, wakacje - każdy ma swoje podejście. Niektórzy ludzie napędzają się tańcem, inni udoskonalają malarstwo.

Podróż to drugie. Większość ludzi, zastanawiając się, jak zostać trenerem biznesu, staje przed takim momentem, jak podróże służbowe. Jednak nie każda firma je posiada. Większość firm woli utrzymywać kadrę trenerów w każdym regionie. To, czy udać się „na pola”, czy nie, jest sprawą każdego. Zależy od doświadczenia, profesjonalizmu, pragnień odbiorców i potrzeb samego trenera.

wnioski

Decydując się na opanowanie trudnego zawodu, musisz być przygotowany na to, że wszędzie są zarówno zalety, jak i wady. Nie da się zadowolić wszystkich; zawsze znajdą się słuchacze, którzy uznają materiał za nudny i nieciekawy. Ale możesz się rozwijać i doskonalić, dzięki czemu coaching stanie się stanem umysłu.

Pieniędzy nigdy dość. (mądrość ludowa)

Ile osób wokół Ciebie jest zadowolonych ze swojego poziomu dochodów?

Najprawdopodobniej niewiele (może jesteś jednym z nich).

Co ich powstrzymuje?

W rzeczywistości istnieje kilka powodów i mogą być wszystkie razem lub osobno:

1 Błędne przekonania na temat pieniędzy
2 błędne przekonania (sposób myślenia biednego człowieka)
3 Brak prawdziwego pragnienia bycia bogatym
4 Brak umiejętności zarządzania pieniędzmi
5 Niewłaściwe środowisko

Czy można tę sytuację zmienić?

Oczywiście :)

Nasze szkolenia rozwiązują problem zostania bogatym człowiekiem. Po szkoleniu nie obudzisz się milionerem. Droga do bogactwa będzie wymagała czasu i wysiłku. Ale jeśli naprawdę chcesz stać się bogaty, nauczymy Cię, jak to zrobić. Naprawdę, bez wymyślnych frazesów i fałszywych złudzeń.

Dla kogo jest to szkolenie:

1 Kto chce się wzbogacić, zarabiając wielokrotnie więcej
2 Kto chce otworzyć własny biznes bez inwestycji
3 Kto chce zostawić swoim dzieciom spadek, a nie pożyczki
4 Kto chce uczyć swoje dzieci, jak obchodzić się z pieniędzmi

W programie szkolenia:

1 Jak stać się bogatym. Kluczowe różnice między milionerami a biednymi ludźmi
2 Jak szybko zarobić swój pierwszy milion
3 Zasady zarządzania pieniędzmi. Gdzie inwestować pieniądze
4 Pieniądze i państwo. Jak stać się bogatym w Rosji
5 Wzrost dochodów. Mity na temat dochodu pasywnego
6 Banki i pożyczki. Pułapki finansowe

Wyjątkowość szkolenia:

1 Szkolenie prowadzi osoba, która z pierwszej ręki wie, co to znaczy być bogatym
2 Zaproponujemy Ci prosty i logiczny model bogactwa, który zrozumieją nawet dzieci
3 Opowiemy Ci o rzeczach, o których nie pisze się w książkach dla aspirujących milionerów
4 Wszyscy uczestnicy poprzednich szkoleń osiągnęli realne rezultaty, choć nie wszyscy zostali milionerami

Szkolenie „Jak zostać odnoszącym sukcesy psychologiem” - milowy krok w karierze zawodowej

Obiektywną oceną rosnącego zapotrzebowania na psychologów są statystyki. A jeśli nie ma statystyk dotyczących ludzi szczęśliwych i nieszczęśliwych, to istnieją prawdziwe liczby dotyczące liczby rozwodów, depresji i prób samobójczych.

Niemal na całym świecie odsetek rozwodów utrzymuje się na stabilnym poziomie 50%. Rosja nie pozostaje w tyle za wspólnotą światową w tej kwestii. A czym jest rozwód? To nieszczęście, stan, w którym ludzie nie czują się ze sobą dobrze.

Na pierwszym planie parady hitów znajdują się także zaburzenia depresyjne. Biorąc pod uwagę, że statystyki dostarczają nam danych jedynie o tych, którzy dotarli do lekarza. Sama góra lodowa znajduje się na niezdiagnozowanym obszarze. "Choroba zły humor" jest znacznie częstsze.

Biorąc powyższe pod uwagę, współczesny psycholog nie ma problemów z posiadaniem klientów.

Co zrobić, jeśli na świecie znów coś się zmieni i zapotrzebowanie na usługi psychologiczne spadnie?

Ale nie ma tu żadnej tajemnicy: ekstraprofesjonaliści i superspecjaliści są zawsze poszukiwani.

Nie ma wątpliwości, że taki specjalista nie jest możliwy bez posiadania podstawowej wiedzy z zakresu psychologii.

„Uniwersytet Państwowy w Petersburgu”
"Uniwersytet Państwowy w Moskwie"
Państwowy Uniwersytet Badawczy Wyższa Szkoła Ekonomiczna
„Moskiewski Uniwersytet Psychologiczno-Pedagogiczny”
„Instytut Psychologii im. L.S. Wygotskiego z Rosyjskiego Państwowego Uniwersytetu Humanistycznego”
„Południowy Uniwersytet Federalny”
„Narodowy Uniwersytet Badawczy w Tomsku”
„Jarosławski Uniwersytet Państwowy im. P.G. Demidowa”
„Uniwersytet Państwowy Uralu Południowego”
„Uniwersytet Państwowy w Saratowie nazwany imieniem N.G. Czernyszewskiego”
„Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Petersburgu im. Hercena”
„Moskiewski Uniwersytet Pedagogiczny”
„Moskiewski Państwowy Uniwersytet Medyczno-Dentystyczny”
„Kurski Uniwersytet Państwowy”
„Moskiewski Uniwersytet Humanitarny”
„Państwowa Akademia Społeczno-Humanitarna Regionu Wołgi”

A jeśli nie masz upragnionego dyplomu Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego lub Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu, czy nie zostaniesz odnoszącym sukcesy specjalistą?

Twórca szkolenie „Jak zostać odnoszącym sukcesy psychologiem” Artem Olegovich Tolokonin jest przekonany, że ogólnie rzecz biorąc, uniwersytet to dopiero pierwszy krok do zostania profesjonalistą. Wartość uniwersytetu polega na tworzeniu specjalnego rodzaju myślenia. Jest to rdzeń, na którym należy następnie oprzeć doświadczenie i wiedzę. Oczywiście każdy znamienity i prestiżowy instytut zapewnia niepowtarzalną atmosferę i niepowtarzalny dla niego ładunek energii. Napełnia doświadczeniem „świętego” miejsca.

Ale najważniejsze to zdobyć podstawowa wiedza i pozwolenie na „bycie specjalistą”. I wtedy zaczyna się ciekawa ścieżka.

Trzy etapy rozwoju zawodowego

Po przejściu własnej ścieżki do sukcesu i odkryciu ośrodek szkolenia psychologicznego, Artem Tolokonin identyfikuje 3 etapy, które mają swoje własne cechy i błędy:

Etap początkujący, 3-5 lat po ukończeniu studiów.

Na tym etapie musisz uporządkować swoje problemy psychologiczne aby nie kolidowały one z rozwojem osobistym ani zawodowym w przyszłości.

Psychologowie to ci sami ludzie, nie są wyrzuceni z innych planet. A każdy człowiek ma pewien ciężar nierozwiązanych problemów. Zaczynając od pracy nad sobą i zmiany swojego życia, specjalista będzie miał moralne prawo do zmiany życia innych.

Błędem tego etapu jest chęć zarobienia dużej ilości pieniędzy na raz. Ale to jest tajemnica dalszego sukcesu: na początku podróży nie powinien wysuwać się na pierwszy plan ekwiwalent pieniężny.

To etap pełnego poświęcenia się zawodowi i „płonących” oczu, gorącego pragnienia uczynienia świata lepszym miejscem. Ważny jest proces przepuszczenia zawodu przez siebie, „nasycenia” go sobą, napełnienia wewnętrzną miłością i chęcią pomocy. Tylko w ten sposób można wyróżnić się na tle dużej liczby absolwentów nawet najbardziej prestiżowej uczelni.

Pozytywna energia jest zawsze atrakcyjna dla ludzi. Wewnętrzne światło emanujące ze specjalisty niezmiennie przyciąga do niego klientów, pojawiają się pomyślne rezultaty i wszystko zaczyna się układać.

Komunikacja z ludźmi, którzy ugruntowali swoją pozycję w zawodzie, pomoże również stworzyć podwaliny pod przyszły sukces. Jest to na przykład okazja do komunikacji z osobą, która przeszła przez wszystkie etapy w swoim biznesie i stoi na szczycie piramidy Maslowa. Tacy ludzie patrzą na świat zupełnie innymi oczami. Pokonali już etap komfortu, mają wszelkie atrybuty codziennego sukcesu, uznania, szacunku i miłości. Ale tacy ludzie idą dalej. O prawdziwe szczęście, które polega na służbie i dawaniu. Komunikując się z taką osobą, nieuchronnie przejmujesz potężną energię, która od niej pochodzi.

Informacji otrzymanych od Artema Tolokonina nie można nigdzie odczytać. To zestawienie i analiza światowych doświadczeń, synteza osobiste doświadczenie, odkrycia, historie sukcesów, a nawet błędy.

Istotą tej komunikacji jest także odkrycie w sobie czegoś nowego, zdobycie wglądów i spostrzeżeń, które są możliwe tylko w przepływie synergicznym. To prawdziwa okazja, aby naładować się sukcesem.

Stopień specjalisty lub silnego profesjonalisty.

Na tym etapie pojawia się już doświadczenie, u klientów jest wiedza, sukces i stabilność. Pacjenci polecają takiego psychologa swoim znajomym. Specjalista osiąga poziom rozwiązywania swoich problemów społecznych kosztem zawodu. Dzięki temu nie rozprasza go codzienność i ma możliwość zdobywania nowej wiedzy, co przyczynia się do dalszego rozwoju zawodowego.

Na tym etapie z reguły psycholog decyduje o głównym kierunku swojej pracy. I bardzo ważne jest, aby ten kierunek nie „zachwiał się” w jego życiu osobistym. Innymi słowy, jeśli dana osoba jest zaręczona psychologia rodziny, on musi mieć szczęśliwa rodzina. Żaden inny sposób. W przeciwnym razie psycholog będzie popularnym obrazem, postacią operetki. W psychologii sytuacje „szewca bez butów” są niedopuszczalne.

Specjalista może już ustalić cenę, którą uzna za godną jego umiejętności i wiedzy. Ale to, jaką niszę cenową zajmie, zależy wyłącznie od niego. Nikt nie powie konkretnie: jesteś godzien wstępu za 1000 rubli i jesteś godzien 10 000 rubli.

Często błędem profesjonalisty jest niedocenianie siebie jako specjalisty.

I jest całkiem możliwe, że doskonały psycholog pracuje za niewielkie pieniądze. Wynika to z braku wiary w siebie, w to, że można zmienić życie swojego klienta. Dostrzeżenie wagi procesu zachodzącego pomiędzy psychologiem a klientem, magia transformacji, te możliwości zmiany życia klientów i samego siebie pomaga w ośrodek szkolenia psychologicznego Kliniki Neo Vita.

Praca w grupie podobnie myślących ludzi pozwala uświadomić sobie swoją prawdziwą wartość i otrzymać potężny ładunek energii.

Etap super profesjonalisty lub twórcy

Ten etap następuje po 10-15 latach poświęconych „swojemu” tematowi psychologicznemu. Specjalista jest nie tylko dobrze poinformowany o różnych metodach i kierunkach, ale ma także duże pozytywne doświadczenie w zmienianiu losów swoich klientów. Być może nawet własną, oryginalną metodą. To właśnie takiego specjalisty poszukują klienci.

To etap czerpania prawdziwego szczęścia z aktywności zawodowej. Kwestia ceny znów przestaje być najważniejsza – specjalista ustala cenę w zależności od konkretnego przypadku. Pieniądze stają się dla klienta motywacją do wykonania wszystkich zadań terapeutycznych, a także miarą nastawienia do procesu po obu stronach. Dla jednego pacjenta o powadze zdarzenia decyduje wysoki koszt konsultacji, dla innego najwyższej klasy psycholog zatrudni kogoś za darmo.

To etap kreatywności i całkowitej wolności. Jak mówi Artem Olegovich: „Na etapie twórcy specjalista pracuje nie dla pieniędzy, ale dla pieniędzy. A koszt konsultacji zależy od klienta, który jest przede mną w danej chwili.”

Ważne jest zbudowanie korytarza relacji z klientem, który będzie stymulował wspólne dążenie do celu. Rozumiejąc to, profesjonalista odpowiednio ocenia siebie i korzyści, jakie daje danej osobie. Prawdziwe szczęście to zdolność specjalisty do prawdziwej zmiany życia i „stworzenia arcydzieła w życiu pacjenta”.

Szkolenie „Jak zostać odnoszącym sukcesy psychologiem” pomaga uporać się z problemem deformacji zawodowych

Deformacja to „skrzywienie” konsultanta, utrata możliwości „zdjęcia szaty” przy wyjściu z pracy. Taki specjalista zaczyna łączyć zajęcia zawodowe ze zwykłym życiem. W zależności od kierunku pracy zaczyna wszędzie widzieć patologię psychiczną (być może nie bez powodu). Ale faktem jest, że nikt go nie prosi, żeby tego szukał, nikt nie prosi go o poprawienie.

Na początkowym etapie możliwa jest deformacja. A wtedy jest to nawet przydatne: początkujący psycholog zdobywa doświadczenie, obserwując innych i zaczyna dostrzegać oznaki problemów. Dzięki temu szybciej wykonasz diagnostykę i napełnisz się doświadczeniem.

Ale dalej deformacja zawodowa ma dwie ścieżki - albo doprowadzi psychologa do konieczności zmiany osobowości, albo wypracuje swoje strefy rozwoju samodzielnie, albo w grupie ośrodek szkolenia psychologicznego. Albo doprowadzi to do trwałych zniekształceń, prowadzących do utraty ludzkiej formy. Zdeformowany psycholog może dojść do granic możliwości ze strachem przed poddaniem się manipulacji, niebezpieczeństwem „niezamknięcia gestaltu”, zapomnienia „zakotwiczenia” i „dostosowania” itp. Z biegiem czasu staje się osobą wycofaną, zimną, sarkastyczną i po prostu nieszczęśliwą.

Często poważna deformacja wyprzedza psychologa na drugim etapie rozwoju. Tym ważniejsze jest przejście na poziom superprofesjonalny. Psycholog kreatywny nie podlega deformacji zawodowej. Jest zdolny do głębokich przejawów empatii, ale jednocześnie swojej stan umysłu wcale się nie zmienia. Bo jest stabilnie i radośnie - po prostu nie ma tam nic do odkształcenia. Taka osoba chętnie pomaga, ale nigdy nie nadstawia „uszu ze szczęścia”. Osoba na etapie twórcy akceptuje sprzeciw innych i nie narzuca swojego punktu widzenia, nie stara się udowadniać, że ma rację. To poziom osoby samowystarczalnej, pewnej siebie i odnoszącej sukcesy.

W naszym ośrodek szkolenia psychologicznego Zawsze możesz uzyskać wysokiej jakości informację zwrotną i praktyczne umiejętności dotyczące tego, jak rozwijać swoją karierę, jak unikać deformacji zawodowej i jak czerpać prawdziwe szczęście ze swojej pracy. Szkolenie „Jak zostać odnoszącym sukcesy psychologiem” pokaże wartość osobistą w osiągnięciu szczytu w swoim zawodzie.

Zelenoborsk szkoła-gimnazjum

Trening psychologiczny

dla uczniów szkół średnich

„Jak osiągnąć sukces”

Zużyty: psycholog edukacyjny A. Ermekova

Cel:

Świadomość uczniów konieczności wyznaczania celów z uwzględnieniem ich potrzeb i motywów.
- uczyć krok po kroku metody osiągnięcia celu.
- kształtowanie postawy wobec autoanalizy.

Sprzęt metodologiczny: zjeżdżalnie, żetony, formy „przeszłe sukcesy”, „zasoby osiągnięć”, „osiągnięty postęp”, „drabina osiągnięć”, melodie.

Motto do szkolenia:

„Przyszliśmy na ten świat, aby wyrazić siebie i tylko siebie.
Celem życia i jego znaczeniem jest wyrażanie siebie.”

E. Tsvetkov.

„Jestem największym cudem natury”.

O. Mandino.

Postęp szkolenia

1. Regulamin grupy:

Szczerość w komunikacji (powiedzmy tutaj nie to, co jest „wymagane”, ale to, co naprawdę myślimy).
- aktywne uczestnictwo w tym, co się dzieje (potrzebujemy Ciebie i Twojej opinii i są dla nas ważne).
- prawo do własnego zdania i poszanowania zdania drugiego (uczestnik wypowiada się „w swoim imieniu”, we własnym imieniu i nie krytykuje zdania innego).
- nieujawnianie tego, co dzieje się na zewnątrz grupy (działamy zgodnie z zasadą „tu i teraz”).

2. Rozgrzewka – energetyzator.

Teraz możesz swobodnie chodzić po pokoju. Po moim klaśnięciu będziesz musiał wykonać moje zadanie. Zaczynajmy! (Włącz muzykę)

Podzielcie się na grupy tych, którzy mają zegarki i tych, którzy ich nie mają.
- na całej długości włosów.
- według wzrostu (wysoki i niezbyt wysoki)
- według koloru oczu.
- w zależności od nastroju, jakiego aktualnie doświadczasz. Jaki jest twój nastrój?

3. Zadanie do refleksji: w życiu i komunikacji - „Dwie główne drogi”.

Proponuje się narysowanie dwóch dróg o następującym opisie:

Jedna jest szeroka, ale nieoświetlona. Co jakiś czas pojawiają się na niej bruki strachu i rozpaczy, a czasem drogę blokują gruzy zazdrości i goryczy. Jest na niej mnóstwo pieszych, ale ciągle potykasz się o kamienie wyobcowania i samotności, bo w pobliżu chodzą tylko głusi i niemi. Przedzierając się przez gąszcz skarg i poczucia winy, ze znużeniem spychasz słabszego z drogi. Ale w końcu ta droga cię wyczerpie i zniszczy.

Druga droga jest długa, ale jasna, płoną na niej latarnie wiary i ufności. Przechodnie mają doskonały słuch, ponieważ słyszą nie tylko to, co mówisz, ale także to, co czujesz. Po bokach pięknie przystrzyżone trawniki wzajemnego wsparcia i dochodów, a w kwietnikach jasno płoną kwiaty miłości, zaufania i przebaczenia, drzewa wzajemnego zrozumienia i Święty spokój. Być może ta droga również Cię zmęczy, ale nie zniszczy.

Pierwsza droga to ścieżka niekonstruktywnej, destrukcyjnej komunikacji. Druga droga to ścieżka konstruktywnej, twórczej komunikacji. Każdy, kogo ogarnia strach przed życiem, dąży do bolesnej pierwszej drogi. Tacy ludzie mają problemy z komunikacją. Jest tylko jeden sposób, aby uwolnić ludzi od strachu i poprowadzić ich na inną ścieżkę: dać im szansę, aby czuli się mądrzy, dobrzy, życzliwi, kochani i interesujący.

Ćwiczenia: Które zdjęcie jest Ci bliższe? Czasem człowiek się spieszy, ale czy nie ma złotego środka? (czarno-biały pasek). Umieścisz swoje żetony pod obrazkiem, który jest Ci w danej chwili najbliżej.

Zebraliśmy się dzisiaj, aby zastanowić się, jak żyć, aby odnieść sukces.
Odpowiedz szczerze na pytanie:

1. Dlaczego żyjemy, jaki jest nasz cel?
2. Dlaczego chodzisz do szkoły? Po co cię uczą w szkole?
3.Co chcesz osiągnąć w życiu? Do czego teraz dążysz? (odpowiedzi)

W Twoich odpowiedziach jest sprzeczność. Polega ona na tym, że główne zajęcia w szkoleedukacyjny, a interesy twojego wieku polegają na tym, że dążysz teraz do samoafirmacji, kontaktów osobistych i poszukiwania osobistego znaczenia. Co powinienem zrobić?

1. Zrozum, że dorosłość jest nie do pomyślenia bez zdobywania wiedzy. Takie jest osobiste znaczenie nauczania.
2. W Twoim wieku istnieją możliwości formacji i samodoskonalenia. Dzisiaj będziemy pracować nad koncepcjami

Cel
Motywacja
Dotychczasowe sukcesy
Zasoby osiągnięć
Osiągnięto postęp
Osobiste wsparcie społeczne

Etap I .

Co to jest cel? To właśnie pozwala nam w życiu stać się nie przegranymi, ale zwycięzcami, uczy nas wykorzystywać swoje najlepsze cechy swoją osobowość, aby coś osiągnąć. Jeśli człowiek pewnie, krok po kroku podąża w stronę swojego marzenia i stara się żyć tak, jak sobie wyobrażał, wówczas sukces przyjdzie do niego.

Ćwiczenia: cel może być blisko lub daleko. Teraz sformułuj swój cel, ustal sam, co chcesz osiągnąć.

Odbicie

Etap II . "Motywacja".

Motywy to zbiór czynników zachęcających osobę do działania; To są powody, które zmuszają Cię do zrobienia czegoś.

Tak jak powiedziałemM. Gorki :
„Zawsze musisz kochać coś, co jest dla ciebie niedostępne.
Osoba staje się wyższa, rozciągając się w górę.

Rada D. Carnegie „Jak odnieść sukces” dotyczy tego, co musisz w sobie zmienić, jak sobie pomóc:

1. Rozwijaj siłę woli.

Sukces przychodzi do tych, którzy do niego dążą. Nie czekaj, aż ktoś Cię otworzy - odkryj siebie. Powiedz sobie: chcę, mogę, zrobię to. Sukces woli być mocno pożądany i osiągany przy maksymalnym wysiłku.

2. Podążaj za swoim celem.

Każdy sukces zaczyna się od pomysłu. Sformułuj to jasno dla siebie, nie poddając się jedynie niejasnym snom. Zapisz kiedy i co chcesz osiągnąć. Skoncentruj się na tym celu, odnotowując wyniki pośrednie. Jeśli w ruchu występują zakłócenia, ustal przyczynę. Spróbuj ponownie, ale nie trać swojego głównego celu.

3. Zrób plan działania

Zaplanuj wieczorem, co trzeba zrobić jutro. Jeśli chodzi o sprawy długoterminowe, również warto je spisać, jeśli trzeba się do nich przygotować.

4. Oceniaj siebie obiektywnie.

Opisz siebie odpowiadając na następujące pytania:
Czy wystarczająco demonstruję swoje korzystne cechy?
Czy inni o nich wiedzą?
Musisz pomyśleć o swoich słabych stronach i wziąć je pod uwagę. Kto się okłamuje, nigdy nie osiągnie sukcesu.

5. Śledź swój czas.

Określ, o której porze dnia jesteś najbardziej produktywny i kreatywny. Nie marnuj tych najlepszych godzin. Rutynowe zadania wykonuj tylko wtedy, gdy nadal jesteś ospały i zmęczony. Przeanalizuj, na co zwykle poświęcasz swój czas, staraj się nie marnować go bez celu.

6. Zajmij się pilnymi sprawami. .

Nie odkładaj nieprzyjemnych rzeczy na czas nieokreślony, postaraj się ich pozbyć tak szybko, jak to możliwe, w przeciwnym razie będą ci ciążyć. Zacznij natychmiast robić to, co wydaje ci się przydatne.

Powszechnie wiadomo, że jakości życia nie poprawiają czarne myśli, ciągłe zmartwienia i pesymizm.

8. Słuchaj innych.

Dowiedz się, co wiedzą inni. Słuchaj innych, zanim zaczniesz mówić. Nigdy nie przerywaj osobie mówiącej.

9. Zaufaj swoim uczuciom.

Umysł to nie wszystko. Posłuchaj swojego wewnętrznego głosu, wyraź wszystko, co na pierwszy rzut oka wydaje się niewiarygodne.

Etap III . „Przeszłe sukcesy”

Każdy z Was ma już za sobą jakieś doświadczenia z przeszłości, dotychczasowe sukcesy są Waszą osobistą siłą! Trzeba to wykorzystać!
(np. ukończył szkołę podstawową bez „3”). Zapamiętajmy je. „Źródła osiągnięć”

To jest to, w czym jesteś lepszy, twoje zainteresowania, skłonności. Co daje Ci poczucie radości, pewności siebie, co Cię inspiruje i napełnia energią (sport, hobby, muzyka, książki, upór, siła woli).

Etap IV. „Drabina osiągnięć”

Wszyscy dążymy do sukcesu, chcemy odnieść sukces, ale nie zawsze nam się to udaje. Zdradzę Ci teraz bardzo ważny sekret: nasze myśli determinują cechy naszej osobowości. To, o czym myślimy, determinuje nasze przeznaczenie. Dlatego musimy uporządkować nasze myśli i dawać sobie właściwe sugestie.
Skierujmy nasze myśli ku naszej przyszłości i spróbujmy napisać, jakie sukcesy można osiągnąć w określonych odstępach czasu.

I zanotuj na tym samym rysunku, jak udowodnisz innym, że poczyniłeś postępy?

Etap V. "Pomoc socjalna"

A teraz sami zorganizujemy wakacje. Wyobraź sobie, że osiągnąłeś już wszystko, o czym dzisiaj pisaliśmy. I mamy świąteczny „Dzień sukcesu” (zamknij oczy, śnij). Opisz swój idealny dzień. Może to być rysunek lub możesz napisać słowami, co czujesz? Kto jest blisko ciebie? Gdzie jesteś? (w lesie, nad jeziorem, w biurze, w mieszkaniu; jakie rzeczy Cię otaczają: pianino, komputer, filiżanka kawy...)

Relaks: „Kochajcie wszystkich siebie”

Chciałbym, żebyś wrócił do czasów, gdy byłeś dzieckiem. Przyjrzyj się sobie bliżej. Uśmiechnij się do dziecka i otwierając w jego stronę ramiona, powiedz: „Jestem twoją przyszłością i pokochałem cię”. Przytul go i zabierz ze sobą w teraźniejszość. Teraz oboje stoją przed lustrem, abyście mogli patrzeć na siebie z miłością.”
Cofnij się w czasie do chwili, gdy po raz pierwszy nauczyłeś się chodzić. Wstałeś i upadłeś, wstałeś i znowu upadłeś. I nagle - zrobiłeś pierwszy krok, potem kolejny i kolejny. Byliśmy z siebie bardzo dumni. Kocham to dziecko.

Jesteście przyszłymi pierwszoklasistami! Nie chciałaś zostawiać matki. Odważnie przekroczyłeś próg i rozpoczął się nowy etap Twojego życia. Zawsze dawałeś z siebie wszystko w każdej sytuacji w życiu. Kochaj dziecko!
Teraz masz 10 lat. Czy pamiętasz, co się wtedy wydarzyło? Pewnie było cudownie, ale może się bałeś? Zrobiłeś wszystko, co mogłeś, aby przeżyć. Kochaj to dziecko.

A teraz wróć do czasów, kiedy byłeś nastolatkiem. Być może było to cudownie ekscytujące, ponieważ w końcu dorosłeś. A może dostarczyło ci to wielu emocji innego rodzaju: rówieśnicy nauczyli cię, co możesz, a czego nie. Starałeś się jak najlepiej poradzić sobie z tym trudnym zadaniem. I zrobiłeś to w najlepszy możliwy sposób. Pokochaj nastolatka!
Teraz dni szkolne mam już za sobą. Wiedziałeś więcej niż twoi rodzice. Byłeś gotowy, aby rozpocząć życie tak, jak chciałeś. Byłaś odważna i jednocześnie przestraszona. Kochaj siebie w młodości!

Teraz przypomnij sobie pierwszy dzień w pracy. Jakże byłeś dumny ze swojej pierwszej pensji! Chciałeś zrobić wszystko dobrze. Było tak wiele do nauczenia się. Zrobiłeś w tym celu wszystko, co mogłeś. Kochaj siebie w tym czasie.
Pomyśl o kolejnym kamieniu milowym w swoim życiu. O małżeństwie lub małżeństwie. O własnym dziecku. O nowym domu. To musiało być wspaniałe przeżycie?! Zajmowałeś się nimi. Kochaj siebie za to.

Teraz „połóż” przed sobą wszystkie swoje liczne „ja”. Stań przed lustrem, żeby móc przyjrzeć się każdemu z nich, patrzeć z miłością. A oto kolejne twoje „ja”. Przychodzi na spotkanie z przyszłością, wyciąga ramiona i mówi: „Jestem tu, żeby cię kochać”. Niech będzie!.

5. Refleksja nad lekcją:

O czym pomyślałeś dzisiejsze zajęcia? Czy próbowałeś zajrzeć głębiej w siebie?
- może ktoś zrozumiał prawdę o tych drogach i zmienił swój stosunek do nich?
- co najbardziej pamiętasz?

W dowód wdzięczności za miłą komunikację stańmy wszyscy we wspólnym kręgu, złapmy się za ręce i wszyscy razem powiedzmy: „Odniosę sukces!”

Nie wszyscy mogą zostać trenerami; niektórym się to udaje, innym nie. Mit ten zatruwa życie wielu naszym uczestnikom, którzy chcą zostać coachami, a także wszystkim tym, którzy marzą o jakimkolwiek zawodzie, ale wątpią w to, co jest im „dane”. Niestety wielu z nas trzyma się tzw. „danego paradygmatu”, tj. Uważają, że istnieje szereg zawodów, w których aby odnieść sukces, trzeba mieć jakieś szczególne cechy, talent lub dar. A jeśli nie zostanie ci to „dane”, to niezależnie od tego, jak bardzo będziesz się starał, nie odniesiesz sukcesu w tej dziedzinie. Wiele osób zalicza coaching do takich zawodów. A ponieważ bardzo trudno (jeśli nie niemożliwe) zrozumieć, czy jest to „dane”, czy „nie dane”, wielu cierpi, czasem przez miesiące, a czasem nawet lata, nie odważając się spróbować swoich sił w nowym zawodzie.

Na szczęście teraz coraz większa liczba badań potwierdza to, w co już chcieliśmy wierzyć: podany paradygmat nie jest poprawny, ale paradygmat rozwoju jest poprawny: jeśli włożysz wysiłek i dużo trenujesz, bez wątpienia możesz zostać pierwszym -klasowy specjalista w swojej dziedzinie. Więcej na ten temat można przeczytać w książce Carol Dweck The Elastic Mind oraz w książce Malcolma Gladwella Geniuses and Outsiders. Jeśli masz wątpliwości, czy coś zostało ci „dane”, czy nie, zdecydowanie zalecamy przeczytanie obu tych książek.

Właśnie więc rozwiewaliśmy pierwszy mit: „Aby zostać coachem, trzeba mieć szczególny talent w tej dziedzinie”. Swoją drogą mitem jest też to, że trzeba mieć określoną płeć (w tym zawodzie odnoszą sukcesy zarówno mężczyźni, jak i kobiety), wiek (jeden z naszych coachów biznesu z sukcesem pracuje od 19 roku życia, wiemy też osoby, które przyszły do tego zawodu po pięćdziesiątce), dane zewnętrzne, specjalna budowa, wzrost, kolor włosów itp. W tym artykule przyjrzymy się, jakie jeszcze mity krążą na temat tego zawodu i jakie często głoszą osoby pragnące zostać coachem.

Chcesz dowiedzieć się, jak zostać trenerem biznesu? Można obejrzeć program

_____________________________________________________________________________________________________________

Aby zostać trenerem w dowolnej dziedzinie, trzeba mieć duże doświadczenie w tej konkretnej dziedzinie (aby prowadzić szkolenia sprzedażowe, trzeba być sprzedawcą najwyższej klasy). Mit. Klienci rzeczywiście często o to pytają, ale rzadko nalegają. Bo tak naprawdę każdy wie, że osoba, która wie, jak coś zrobić dobrze, nie zawsze jest w stanie nauczyć tego innych. Co więcej, często zdarza się, że osoba posiadająca duże doświadczenie w jakiejś dziedzinie uważa swoje doświadczenie za jak najbardziej prawidłowe i jest rzeczą naturalną, że będzie uczyć innych, aby pracowali tak, jak on pracuje. A jego styl pracy nie zawsze jest odpowiedni dla wszystkich uczestników szkoleń. Co więcej, w tym przypadku istnieje ryzyko, że szkolenie przerodzi się w seminarium, a nawet wykład, podczas którego prowadzący podpowie uczestnikom „jak to zrobić poprawnie” (a może nawet pokaże najwyższą klasę), ale nie stworzy warunków, w których uczestnik może się tego sam nauczyć. Nie oznacza to jednak, że taki trening jest zły. To po prostu nie jest trening. To kurs mistrzowski prowadzony przez profesjonalistę lub guru, podczas którego opowie Ci „sztuczki” oparte na swoim doświadczeniu. Jeśli będziesz mieć szczęście, będziesz mógł je wykorzystać w swojej pracy i będziesz zadowolony. Jeśli będziesz mieć pecha, długo będziesz się zastanawiać, jak zastosować to w swoim biznesie, nie wpadniesz na pomysł i pozostaniesz niezadowolony. Na szkoleniu będziesz szukać własnych „trików” i samodzielnie je tworzyć.

Mieliśmy na przykład doświadczenie, gdy po szkoleniu podeszła do nas jedna z uczestniczek i powiedziała, że dosłownie na miesiąc przed naszym szkoleniem została przeszkolona w tym temacie przez dobrze znanego w całej Rosji trenera, który sam był doskonały w wykonywaniu tego, do czego został wyszkolony. Zatem ten uczestnik powiedział co następuje: „Wiesz, usiadłem, spojrzałem na niego i zdałem sobie sprawę, że nigdy nie byłbym w stanie tego zrobić. Po tym szkoleniu wyszedłem niemal przygnębiony. A dzięki Wam uświadomiłam sobie, że mogę, co więcej, że mogę już wiele rzeczy zrobić i dokładnie wiem, czego teraz potrzebuję, aby dalej ćwiczyć.” Nie oznacza to jednak, że trener może nie być w stanie wykonywać tego, czemu poświęcone jest szkolenie. Jeśli nigdy w życiu niczego nie sprzedawałeś, nie bierz udziału w szkoleniach sprzedażowych. Bo czasami naprawdę trzeba „pokazać uczestnikom swoje zajęcia” lub podać jakiś przykład ze swojego doświadczenia, żeby zyskać ich zaufanie. Ale nie musisz mieć dwudziestoletniego doświadczenia w sprzedaży, aby uczyć, jak sprzedawać. Jeśli klient upiera się, że ma takie doświadczenie, najprawdopodobniej potrzebuje seminarium lub wykładu, a nie szkolenia.

Aby zostać trenerem, nie trzeba przechodzić specjalnego szkolenia (). I to też jest mit. Wielu osobom z zewnątrz praca coacha wydaje się prosta i jasna; czego można się nauczyć? Ale najpierw spójrz na wolne stanowiska dla menedżerów ds. szkoleń - prawie w każdym z wymagań stawianych kandydatowi zobaczysz „Dodatkowe wykształcenie w zakresie prowadzenia szkoleń (szkolenie trenerów)”. Oznacza to, że przynajmniej ze względu na posiadanie certyfikatu najprawdopodobniej będziesz musiał się uczyć. A poza tym zawód trenera zawiera w sobie ogromną liczbę niuansów, często niewidocznych z zewnątrz, a odgrywających kluczową rolę w tym, czy szkolenie zakończy się sukcesem, czy nie. Jakie zasady warto wprowadzić podczas szkolenia i dlaczego? Czym jest labilizacja, czy jest potrzebna w treningu i jak ją zaplanować? Jakie ćwiczenia stosować i w zależności od jakich? Jak zbudować logikę treningu? Jak pracować z trudnymi uczestnikami? Z reguły wszystkie te kwestie są omawiane podczas szkolenia trenerów.

Ponadto zdecydowanie musisz wybrać taki, w którym co najmniej trzy razy przeprowadzisz dowolne ćwiczenia dla grupy z wysokiej jakości analizą i informacją zwrotną. Wybierając szkolenie dla trenerów, skup się na tym kryterium. I ważne jest, aby ta praca odbywała się przez całe szkolenie, a nie stanowiła prezentacji przez godzinę na koniec kursu. Zostać dobry trener, musisz wiedzieć o swoim silne strony i strefy do natychmiastowego rozwoju, a tę informację możesz zdobyć jedynie realizując ćwiczenia i bloki szkoleniowe w grupie z profesjonalną i wysokiej jakości informacją zwrotną.

Aby zostać coachem trzeba mieć wykształcenie psychologiczne lub pedagogiczne. Mit. Zacznijmy od kształcenia nauczycieli. „Ped” to rdzeń oznaczający „dziecinny” (na przykład „pediatra” to lekarz dziecięcy). Pedagogika to nauka o nauczaniu dzieci. A edukacja dorosłych ma swoje własne, bardzo istotne cechy. Swoją drogą, osobom z wykształceniem pedagogicznym bardzo trudno jest pracować z dorosłymi, a żeby się na nowo uczyć, potrzeba czasu i wysiłku (w przeciwnym razie „włączy się nauczyciel”, a tego nie lubią dorośli uczestnicy szkoleń)! Dlatego w większości przypadków lepiej jest, jeśli nie masz wykształcenia pedagogicznego i doświadczenia zawodowego, uwierz naszemu doświadczeniu (są oczywiście wyjątki... Ale bardzo, bardzo rzadko).

Teraz o edukacji psychologicznej. Tutaj nie wszystko jest takie jasne. Jeśli chcesz zostać coachem i prowadzić treningi rozwoju osobistego, to edukacja psychologiczna może Ci się przydać, dodatkowo często od liderów takich szkoleń oczekuje się, że będą psychologami. Jeśli chcesz zostać trenerem biznesu, przeszkodą może być edukacja psychologiczna. Ludzie biznesu nie lubią terminologii psychologicznej i bardzo się denerwują, gdy psycholog próbuje ich „leczyć” na szkoleniu biznesowym (co zdarza się bardzo często). Z drugiej strony, jeśli jesteś doświadczonym psychologiem, to mam nadzieję, że nauczyłeś się już radzić sobie z chęcią leczenia kogoś „bez pytania” i diagnozowania każdego. Potem praktyczne doświadczenie praca psychologiczna oczywiście, że ci pomogę. Łatwiej będzie Ci zrozumieć niektóre procesy i wzorce tego, co dzieje się w grupie. Ale sama edukacja psychologiczna ci w tym nie pomoże. Jeśli nie masz takiego wykształcenia, to z reguły wystarczą Ci podstawy psychologii zawarte w szkoleniu trenerów. W ostateczności, jeśli chcesz, możesz później odbyć dodatkowe praktyczne kształcenie psychologiczne (przez praktykę rozumiemy szkolenie, w którym będziesz miał duża liczba praktyk i gdzie faktycznie będziesz się uczyć, na przykład, jak konsultować się; w przeciwieństwie do edukacji akademickiej, gdzie uczysz się wielu mądrych teorii, których studiowanie nigdy nie będzie miało czasu na nauczenie się, jak pracować z prawdziwymi ludźmi).

Co trzeba zrobić, żeby zostać trenerem?