Kültür (enlem. kültür yetiştirme, yetiştirme, eğitim, gelişme, saygı), maddi ve manevi emek ürünlerinde, sosyal normlar ve kurumlar sisteminde, manevi değerlerde temsil edilen insan yaşamını organize etmenin ve geliştirmenin özel bir yoludur. insanların doğayla, kendi aralarında ve kendileriyle ilişkilerinin bütünlüğü. Kültür, bir bireyin (kişisel kültür), bir sosyal grubun (örneğin sınıf kültürü) veya bir bütün olarak toplumun yaşam tarzını kaydedebilir. Kültür aynı zamanda bilinç, davranış ve

insanların kamusal yaşamın belirli alanlarındaki faaliyetleri (yönetim kültürü, çalışma kültürü, iletişim kültürü vb.). Dolayısıyla yukarıdan, iş iletişimi kültürüne bağlılığın, iş bağlantıları sürecinde hedeflere etkin bir şekilde ulaşılmasına katkıda bulunduğu anlaşılmaktadır.

Konuyu ele almak için, kişinin diğer insanlarla çatışmalı ilişkilere yatkınlığını yaratan bazı bireysel karakter özelliklerini vurgulayalım. Çatışan insanlar, diğerlerinden daha sık olarak, yeterince yüksek veya düşük özsaygıya sahip kişilerdir. Bir kişinin kendisini ve yeteneklerini abartması veya küçümsemesi de aynı derecede kötüdür. Her iki durumda da bireysel öz saygı, başkalarının değerlendirmesiyle çatışabilir.

Belirli bir dizi olumsuz duygusal kişilik özelliği (kaygı, saldırganlık, inatçılık, sinirlilik vb.) ve katılık (esneklik eksikliği) ve atalet (yeni şeyleri algılayamama) gibi olumsuz entelektüel nitelikler, oluşumu için bir üreme alanıdır. çatışmalı ilişkiler. Farklı kombinasyonlarda ve miktarlarda listelenen kişilik nitelikleri, belirli bir kişinin doğasında bulunabilir. Ancak bu niteliklerin varlığı, bunların kaçınılmaz olarak çatışmalı ilişkilere yol açacağı anlamına gelmez.

Bu tür ilişkilerin ortaya çıkması için kişilerarası uyumsuzluğun ortaya çıkması gerekir - bir kişinin bireysel psikolojik özellikleri ile diğerinin bireysel psikolojik özellikleri arasında bir tutarsızlık. Bu, iki kişinin belirli kişilik özelliklerini paylaştığı anlamına gelir.

bunların arasında belirli nesnel koşullar altında pek uyumlu veya uyumsuz olanlar vardır. Kişilerarası uyumsuzluğun temeli, bireysel çıkarlardaki farklılıklar veya meslektaşların çıkarları hakkındaki fikirler olabilir.

Örnek olarak mizaç türlerini (kolerik, iyimser, soğukkanlı, melankolik) düşünün. Normal, sakin bir ortamda, asabi ve balgamlı insanlar kendilerine verilen görevlerle başarılı bir şekilde baş ederler. Akut acil durumlarda, balgamlı bir kişinin yavaşlığı ve asabi bir kişinin öfkesi ve dengesizliği, aralarında çatışma ilişkilerine neden olabilir.

Çatışma ilişkilerinin sosyo-psikolojik nedenleri, insanların grup içi yaşamının özellikleri tarafından belirlenir. Sosyo-psikolojik uyumsuzluğun temelini bunlar oluşturuyor. Bunları anlamak için “rol içi çatışma” tanımlarını ele alalım ve

"roller arası çatışma".

Rol içi çatışmalar, aynı rolü oynayan kişilerin hak ve sorumluluklarının bütünlüğü hakkında çelişkili fikirler olduğunda ortaya çıkar; Çevredeki insanlar bireyden zor veya pratik olarak uyumsuz taleplerde bulunur.

Roller arası çatışmalar, bir kişinin kendisine uyumsuz veya uyumlu olması zor talepler getiren rolleri eşzamanlı olarak yerine getirmeye zorlandığı durumlarda ortaya çıkar (örneğin, bir tornacı ustabaşı pozisyonuna devredilir).

Sosyo-psikolojik uyumsuzluğun temeli, grup davranış normları hakkındaki fikirler ile belirli bir kişinin yöneldiği fikirler arasındaki tutarsızlık olabilir. Bu durum psikolojik açıdan sıkıntılı olan kişilerde görülür.

Çalıştıkları grubun değil, referans gruplarının davranış normlarına odaklanırlar.

Sosyo-psikolojik ilişkilere ek olarak çatışma nedenleri şunlar olabilir: maddi-teknik, ekonomik-politik, ekonomik-örgütsel, sosyal-profesyonel, sosyo-demografik vb.

Uygulamada potansiyel ve gerçek çatışma arasında bir ayrım yapılır. Aralarındaki fark, gerçek bir çatışma durumunda, aralarında gelişen ilişkinin farkına varan katılımcıların çatışma davranışına yönelmeleridir. Bu davranışın stratejisi farklı olabilir. Bununla birlikte, çatışma davranışının tüm çeşitleri üç ana stratejiye indirgenebilir:

– çatışmanın meydana gelebileceği kişiyle ilişkiler sistemini terk etmek;

– mevcut ilişkinin birçok detayının açıklığa kavuşturulması ve her iki tarafın karşılıklı taviz verme istekliliği ile uzun müzakereler; anlaşmak;

– hem doğru hem de hatalı olduğu ortaya çıkabilecek kendi pozisyonlarını savunma girişimiyle mücadele etmek.

Çatışma davranışı stratejisi hem bilinçsiz hem de bilinçli olarak seçilebilir. Çatışmaya katılanların seçtiği davranış stratejisi ne olursa olsun, her türlü çatışma sona erer veya çözüme kavuşturulur.

belli bir sonuç. Çatışma tamamen

kaybolmak - bu onun gerçek sonucu. Bu, çatışmalı ilişkilerin eski katılımcılarının artık birbirlerini rakip olarak algılamaması durumunda, çatışmanın yalnızca davranışsal düzeyde değil, aynı zamanda iç düzeyde de ortadan kaldırıldığı anlamına gelir.

Herhangi bir çatışma, yapıcı ve yapıbozucu işlevleri birleştiren ikili bir rol oynayabilir.

Yapısökümcü işlev, çatışmalara katılanların sağlığına zarar verilmesidir ve bu, öncelikle nevrozlarda kendini gösterir. En olumsuz ilişkilerde çatışmanın maliyeti çok yüksek olabilir; kalp krizi, felç ve hatta ölüm. Üretime de ciddi zararlar verilmektedir (çalışma süresi kaybı, üretken emeğin azalması vb.).

E.Ya'ya göre diğer insanlarla ilişkilerde uyumun sağlanmasında dikkate alınması gereken nitelikler. Melibrude'lar aşağıdaki gibidir:

1. Empati. Dünyayı başkalarının gözünden görebilme, kendi eylemlerini kendi konumlarından algıladıkları gibi anlayabilme ve aynı zamanda kendi anlayışınızı başkalarına anlatabilme ve onaylama veya çürütme fırsatı verme becerisine sahip olma bu fikirler.

2. İyi Niyet. İnsanlara dostane tavrınızı, saygınızı ve sempatinizi yalnızca hissetme değil, aynı zamanda gösterme yeteneği, onların eylemlerini onaylamasanız bile onları kabul etme yeteneği, başkalarını destekleme isteği.

3. Orijinallik. İlişkilerde doğal olma, maskelerin veya rollerin arkasına saklanmama, farklı sorunlara ve insanlara karşı tavrınızı başkalarına açıkça gösterme, başkalarıyla iletişimde kendiniz olma yeteneği.

4. Özgünlük. Genel akıl yürütmenin reddedilmesi, belirsiz ve belirsiz açıklamalar, kişinin belirli deneyimleri, görüşleri, eylemleri hakkında konuşma yeteneği, tüm soruları açık bir şekilde cevaplamaya hazır olma.

5. Girişim. İnsanlarla ilişkilerde aktif bir pozisyon alma eğilimi, başkalarının yaptıklarına sadece tepki vermekle kalmayıp “devam etme” eğilimi, dışarıdan inisiyatif beklemeden iletişim kurabilme yeteneği, zor durumlarda bazı şeyleri üstlenme isteği Başkalarının bir şeyler yapmasını beklemek yerine aktif olarak müdahale etmeyi gerektirir.

6. Kendiliğindenlik. Doğrudan konuşma ve hareket etme yeteneği, diğer insanların tutumlarını net bir şekilde anlama ve kişinin onlara karşı tutumunu net bir şekilde ortaya koyma.

7. Açıklık. İç dünyanızı başkalarına açma isteği, açıklığın sağlıklı ve güçlü ilişkiler başkalarıyla düşünceleriniz ve duygularınız hakkında konuşabilme yeteneği.

8. Duyguların kabulü. Kişinin kendi duygularıyla veya diğer insanların duygularıyla doğrudan temas halinde korkunun olmaması, yalnızca diğer insanlarla iletişimde bazı duyguları deneyimleme değil, aynı zamanda bunları gösterme, başkalarından duygusal ifadeleri kabul etmeye hazır olduğunu ifade etme yeteneği. Ancak duygularınızı başkalarına empoze etme arzusu olmamalıdır ki onlar da kendilerine karşı sorumluluklarının farkına varsınlar.

9. Yüzleşme. Diğer insanlarla “yüz yüze” başa çıkma yeteneği, kişinin kendi sorumluluğunun ve çıkarlarının tam bilincinde olması; görüş ayrılığı olması durumunda yüzleşme isteği; ancak diğerini korkutma veya cezalandırma amacıyla değil, ancak başka bir kişiyle uzlaşma umuduyla. gerçek ve samimi ilişkiler kurmak.

10. Kendini bilmek. Kişinin kendi yaşamına ve davranışına yönelik bilişsel tutumu, bunun için dışarıdan yardım alma isteği

diğerleri, sizi nasıl algıladıklarına ilişkin onlardan gelen her türlü bilgiyi kabul etme isteği. Ancak özgüveninizin yazarı olmak gerekir; Diğer insanlarla ilişkileri ve yeni deneyimleri, daha derin kişisel bilgi için önemli olan merkezi materyal olarak değerlendirin.

Pratik amaçlar için kullanışlı bilgi her bir psikometrik kişilik formunun, belirlenen beş klasik tarzdan çatışma durumlarında farklı davranış tarzlarını tercih ettiği görülmektedir (Tablo 6).

Tablo 6

Çatışma durumlarında klasik davranış tarzları

Eşlerin psikolojik uyumsuzluğu kısırlığın nedeni olabilir mi? Sonuçta, bir kadın ve bir erkeğin üreme işlevleriyle ilgili her şey yolundaysa, karakterlerinin ve mizaçlarının uyumluluğunun ne önemi var? Öyle olduğu ortaya çıktı ve bu çok önemli. Eşlerin sahip olduğu birçok durum vardır. ortak evlilikçocuk sahibi olamıyorlardı, ayrıldılar, yeni eşler buldular ve birdenbire çocuk sahibi olma sorunları her biri için ortadan kalktı.

Psikolojik uyumsuzluk nedir?

Psikologlar partner uyumluluğunun aşağıdaki ana parametrelerini belirler. Bunlar fizyoloji, sosyal çevre, maddi zenginlik, zeka, kültür ve yetişme tarzı, milliyet ve din, akrabalarla ilişkiler ve son olarak uyumluluğun en önemli faktörü olan sevgidir.

Fizyolojik olarak partnerler görünüm, yaş, mizaç, cinsel aktivite, enerji veya sağlık açısından uyumsuz olabilir. Sosyal çevre uyumluluğu temsil eder sosyal durum, eğitim, hırs. Bu alanlardaki çıkarları örtüşmeyen bir kadın ile bir erkek arasındaki ilişkiler çoğu zaman ayrılıkla sonuçlanır.

Maddi zenginliğe gelince, en önemli şey her iki tarafın da paraya ve maddi değerlere karşı tutumudur. Eşlerin entelektüel gelişiminde önemli bir boşluk varsa, o zaman konuşacak hiçbir şeyleri kalmaz ve bu da karşılıklı anlayışa katkıda bulunmaz. Kadın ve erkeklerin kültür ve yetiştirilme tarzlarındaki önemli farklılıklar karşılıklı tahrişe neden olabilir.

Gündelik uyumsuzluk genellikle bir erkeğin, eşinin sırf kadın doğduğu için tüm ev işlerini "sürüklemek" zorunda olduğuna olan güveniyle ilişkilendirilir. Eşler arasında farklı milletlerden ve dinlerden olmak da birçok sorunu beraberinde getirebilir. Uyumsuzluğun nedeni eşin akrabalarıyla “anormal” ilişkiler bile olabilir.

Yukarıdaki sorunların tümü, varlığı nedeniyle kolaylıkla gölgede bırakılabilir. gerçek aşk bir kadın ve bir erkek arasında. Ancak bu duygunun yokluğunda diğer tüm uyumsuzluk faktörlerinin tezahürleri kat kat artar.

Ortaklar arasında psikolojik uyumsuzluk olup olmadığı nasıl belirlenir?

Aşağıdaki soruları dürüstçe cevaplamaya çalışın:

1. Eşinizle maddi sorunlar dışında konuşacak bir konunuz var mı? Birbirinizle konuşmak ilginizi çekiyor mu ve 2-3 saat konuşabilir misiniz?

2. Eşinizi sevdiğinizi düşünüyor musunuz?

3. Kocanızın (karınızın) bazı ev alışkanlıkları sizi rahatsız ediyor mu, örneğin dağ gibi yıkanmamış bulaşıklar, dairenin etrafına dağılmış kıyafetler vb.?

4. IQ testindeki puanlarınız arasında 30 puandan fazla fark var mı?

5. Partnerinizin akrabalarıyla ilişkiniz düşmanca olarak adlandırılabilir mi?

İlk iki soruya verilen her olumlu cevap için kendinize 3 puan, 3-5. sorulara verilen her olumsuz cevap için ise 1 puan verin. Eğer 5 veya daha fazla puan aldıysanız büyük olasılıkla aranızda bir uyumsuzluk yoktur.

Psikolojik uyumsuzluk gebe kalmayı nasıl etkiler?

Bildiğiniz gibi duygularımız herkesin işini doğrudan etkiliyor iç organlar. Pek çok hastalığın, özellikle de bağışıklık sistemi patolojileriyle ilişkili olanların psikolojik nedenleri vardır. Bir kadının partnerini reddetmesi, onun antisperm antikorları geliştirmesine neden olabilir ve bu da döllenme olasılığını önemli ölçüde azaltır. Yabancı bilim adamlarının araştırmalarına göre sevilmeyen ve partnerini sevmeyen bir kadında fallop tüpleri bile farklı çalışıyor. Saçakları sayesinde yumurtayı bu kadar düzgün ve dikkatli bir şekilde yakalayamazlar. Depresyon ve zihinsel aşırı yük genellikle bir kadında hormonal "başarısızlığa" yol açar ve bu da çocuk sahibi olma ve doğurma sürecine katkıda bulunmaz.

Psikolojik uyumsuzluğun üstesinden nasıl gelinir?

Her iki partner de psikolojik uyumsuzluğun varlığını fark ederse ve bunun üstesinden gelmeye çalışırsa, bu zaten başarının yarısıdır. "Diğer yarınızın" eylemlerinin ardındaki nedenleri daha iyi anlamak için kendinizi daha sık onun yerine koymaya çalışın. Çocuk sahibi olmanın ötesinde bir amaç için seks yapın. Küçük şeylerden sinirlenmeyin. Kadınların, erkeğine ondan ne beklediklerini doğrudan söylemeleri tavsiye edilir. Erkekler çoğu zaman ipuçlarını anlamazlar. Erkekler de sevdiğinin sadece kendisine ait olduğunu unutmamalıdır. adil yarı, tüm ödevleri kendinize taşımak zorunda değilsiniz.

Her türlü çabayı gösterdiyseniz ancak psikolojik uyumsuzluğun üstesinden gelemediyseniz bir uzmana (psikolog, psikanalist) başvurabilirsiniz. Eşler birbirleriyle uyumlu değilse ve ilişkilerindeki sevgi çoktan sönmüşse, genellikle en iyi çözüm dağılacak. Zaten bitmiş olsanız bile, sevilmeyen ve "yabancı" bir kişiden çocuk doğurmaya çalışmamalısınız... Sonuçta, mutlu olacağınız gerçek "yarınız" bir yerde var.

Birçok insan buna inanıyor cinsel uyumsuzluk ortaklar sadece bir efsanedir. Duygusal uyumsuzluktan sonra ilişkilerin bozulmasının en yaygın nedenlerinden birinin bu olduğunu iddia ederken yalnızca doktorlar ve psikologlar yanılmıyorlar.

Dedikleri gibi: önceden uyarılmış, önceden silahlanmış demektir. O halde, zaman içinde ilişkilerimize daha yakından bakmak ve daha iyi bir çözüm bulmak için sorunu her yönüyle birlikte inceleyelim. doğru sonuçlar her çatışma durumundan.

Cinsel (cinsiyet) uyumsuzluk nedir?

Bilim adamları henüz var olduğunu doğrulamadı. Karşı tarafın cinsel uyumsuzluğun var olmadığına ve bunun tamamen cehaletten kaynaklandığına inandığı yorucu tartışmalar hala devam ediyor. Bu sadece yataktaki ilişkiler için değil aynı zamanda kişinin duygusal yaşamının kıtlığı için de geçerlidir. Sadece iktidarsızlık, soğukluk ve benzeri sapmalar tıbbi sorun olarak kabul edilir.

Seksologlar, vakaların% 80'inde uyumsuzluğun hayali bir hastalık olduğuna ve onların yardımıyla veya bir psikoloğun katılımıyla ortadan kaldırılabileceğine inanıyor. Biyolojik uyumsuzluk vakaların yalnızca %20'sinde görülür.

Bu sorunla başa çıkmak için, konuyu daha derinlemesine incelemeye ve köküne inmeye değer. Nitelikli uzmanlar veya özel literatür bu konuda yardımcı olabilir.

Cinsel uyumsuzluğun nedenleri hakkında mitler

Birçok çift, onların seks hayatı Olabilirim:

• Farklı mizaç
• Uyumsuz günlük rutin ve bioritim
• Seks hayatıyla ilgili fikir farklılıkları

Seksologlar tüm bu nedenlerin hiçbir temeli olmadığını iddia ediyor. Bir çiftin yanlış anlaşılması, onların cinsel eğitim konusunda henüz olgunlaşmamış olduklarını gösterir.

Görünüşe göre her şey zorakiyse, sorunu çözmek basit. Aslında her şey öyle değil. Uygulamada görüldüğü gibi, bir kişi köstebek yuvasından köstebek yuvası yapabilir. Bu durumda, sıklıkla sınıra kadar kızışan ilişkilerin yok olduğunu gözlemliyoruz.

Eğer böyle bir durumla karşı karşıyaysanız tek çözüm bir seksoloğa başvurmaktır. Sorun yaygın olduğundan ortak olması gerekir.

Partnerler arasında cinsel uyumsuzluğa ne sebep olabilir?

Sebeplerin çoğunun uzak ihtimal olmasına rağmen, ciddi bir sorun haline gelebilecek gerçek sebepler de var. aile hayatıçiftler, çocuk sahibi olmanın imkansızlığına kadar. Bunlardan en yaygın olanlarına bakalım.

Uygunsuz cinsel ilişki

Bu bölümün başlığı kelimenin tam anlamıyla alınmamalıdır. bu konuyla ilgili değil doğru teknik cinsel ilişkiden ziyade çıkar çatışmasıyla ilgilidir. Gerçek şu ki, her insan cinsel hazzı farklı şekilde elde eder. Bir partner diğerinin isteklerini dikkate almazsa yanlış anlaşılmalar ortaya çıkabilir.

Çoğu zaman içlerinden biri partnerinin neden memnun olmadığını anlamıyor çünkü ona göre her şey yolunda gitti. Eğer durum tartışılmaz ve her iki tarafın istekleri de kabul edilmezse durum daha da tırmanabilir.

Seksologlar, bir erkeğe tüm eylemlerinin her ikisini de tatmin etmeyi amaçladığı göründüğü için kadınların sıklıkla yanlış anlaşılmalarla karşı karşıya kaldıklarını söylüyor. Pratikte bu tamamen doğru değildir. Bu davranış, güçlü cinsiyette daha agresif olan fizyoloji ve biyolojik içgüdülerle açıklanmaktadır. Olumsuz sonuçlardan kaçınmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu vardır:

1. Bir erkek kendini, içgüdülerini ve duygularını kontrol etmeyi öğrenmeli ve maksimum uyarılma anlarında bile her zaman bir kadını hatırlamalıdır.
2. Heyecan kontrol edilmelidir. Bir çiftin eşzamanlı orgazma, yani ortak doyuma ulaşabilmesinin tek yolu budur.
3. Hem erkek hem de kadın arzularından utanmamalı. Daha doğrusu birbirinize rehberlik edin.

Bu sayede çift sorunla baş edebilecek veya sorunun hayatlarına girmesini tamamen önleyebilecektir.

Anatomik uyumsuzluk

Bazı durumlarda partnerlerin fizyolojisi onların tam cinsel yaşamlarına engel teşkil edebilir. Bir erkeğin penisi çok büyükse (10 cm'den fazla), bazı kadınlar rahatsızlık duyabilir.

Tavsiye!Üzülmeyin ve doktora gitmenize bile gerek yok. Bu sorunla kendi başınıza başa çıkmanız kolaydır çünkü bir süre sonra kadının vajinası istenilen boyuta ulaşır ve çiftin ilişkisinde uyum oluşur. Ayrıca doktorunuzun size tanıtabileceği en keyifli pozları ve hatta özel tasarlanmış egzersizleri her zaman seçebilirsiniz.

Psikolojik uyumsuzluk

Bu tür uyumsuzluğun aslında ruhla hiçbir ilgisi yoktur. Sorun kafada değil, yanlış cinsel eğitim veya eksikliğinden kaynaklanan yanlış davranışlardadır. Bazıları seks konusunda püriten görüşlere sahip, bazıları ise daha özgür görüşlere sahip ve bunda bir orta yol bulmak için karşılıklı anlayışa varmak önemlidir.

Tavsiye! Sorun tamamen çözülebilir, ancak kendiniz üzerinde çalışmanız gerekecek. Bunu kendiniz veya kalifiye bir seksologun yardımıyla yapabilirsiniz.

Psikofizyolojik uyumsuzluk

Çoğunlukla mizaç farklılıklarının bir sonucu olan oldukça nadir bir fenomen. Bir ortak deneyimleyebilir cinsel çekim diğerlerinden çok daha sık ve bu temelde kopmaya yol açabilecek çatışmalar ortaya çıkıyor.

Tavsiye! Yine sorun tamamen çözülebilir. Yapılacak en iyi şey birbirinizle açıkça konuşmaktır. Partnerlerden birinin neden cinsel isteği artarken diğerinin azaldığını anlamak ve her iki tarafın da çıkarlarına ters düşmeyecek bir davranış çizgisi belirlemek önemlidir.

Partnerlerin fizyolojik cinsel uyumsuzluğu

Makalenin başında da söylediğimiz gibi bu çok nadir görülen bir durumdur ancak yine de meydana gelmektedir. Fiziksel uyumsuzluğun en sık görülen sonucu kısırlıktır. Kısırlığın nedenlerinin tedavi edilebilecek ve çocuk sahibi olabilecek çeşitli işlev bozuklukları (uterus kusurları, fallop tüplerinin patolojileri, hormonal dengesizlikler, testis yaralanmaları, iktidarsızlık) olabilmesinin yanı sıra, immünolojik uyumsuzluk diye bir şey de vardır. . İşte bunun hakkında konuşacağız.

İmmünolojik kısırlık yüz çiftten altısında görülür ve iki türü vardır.

Hormonal dengesizliğin bir sonucu olarak uyumsuzluk.

Bu durumda sorun abartılı değil, vücuttaki ciddi hormonal dengesizliklerin sonucudur. Sonuç olarak çift hamile kalamaz çünkü kadın vücudu basitçe yok eder erkek spermi“hedefe” ulaşmalarını engelliyor. Onları sadece yabancı hücreler olarak algılıyor.

Genetik uyumsuzluk

Bir erkeğin pozitif Rh faktörü ve kadının negatif Rh faktörü varsa, vücut döllenmiş hücreleri öldüreceğinden düşük yapma olasılığı artar.

Sorunun üstesinden gelmenin birçok yolu vardır; bu nedenle, bir şeyler aniden ters giderse boşanmak için acele etmeyin. Bir doktora danışmak daha iyidir, çünkü modern tedavi yöntemleri garanti etmese bile umut şansı verir.

Sosyal ve İnsani Disiplinler Bölümü
SOYUT
ÇATIŞMADA

Konu: Takımdaki çatışmanın nedeni olarak psikolojik uyumsuzluk

Gerçekleştiren: Harbiyeli 307 akademik grubu.
3 FPS KM ve MOB

Drozdetsky I.A.

Ekaterinburg, 2010

İçerik
Giriş………………………………………………………………………..3

Psikolojik uyumsuzluğun özü ve özellikleri…………5
Psikolojik uyumluluğun göstergesi olarak mizaç..……15
İnsan uyumsuzluğunun bir faktörü olarak iletişim zorlukları..……21

giriiş
Uzun bir süre, filozoflar belirli kişisel davranış biçimlerinin kalıplarını tanımlamaya, bir kişiyle ortak bir dil bulmanın neden kolay olduğunu, ancak bir başkasıyla ortak bir dil bulmanın neden mümkün olmadığını belirlemeye çalıştılar. Bir bireyin davranışının mantığı.
Aslında bu sorun bugün çok alakalı. Özellikle iş dünyasında. Çalışanların iyi bir ekibi yalnızca yaptıkları işin karşılığında daha fazla parasal ödül almak için değil, aynı zamanda kariyer beklentileri için de tercih ettiği durumlar vardır. Çoğu kişi için iş yerinde gönül rahatlığı ve meslektaşlarıyla olumlu duygusal temaslar daha önemlidir.
İşçilerin psikolojik uyumluluk sorunu, SSCB döneminde Rusya'da ve diğer ülkelerde de nispeten yakın zamanda incelenmeye başlandı. Bu faktörün takımın psikolojik iklimi üzerindeki etkisi artık kanıtlanmış sayılabilir. Sonuçta, aynı işletmede, görünüşte aynı koşullarda, psikolojik iklimleri birbirinden önemli ölçüde farklı olan ekiplerin oluşturulduğu sıklıkla görülür.
Benim için seçilen konunun alaka düzeyi, hayatın bu aşamasında yeni ekiplere katılmam, kendim çalışmam ve bir ekip içinde çalışmayı organize etmem gerektiği gerçeğinden kaynaklanıyor.
Araştırmanın amacı kişiliklerin psikolojik uyumsuzluğudur. Çalışmanın konusu, kişilerin psikolojik uyumsuzluklarının takıma etkisidir.
Makalenin amacı ekip üyelerinin psikolojik uyumsuzluğunun özelliklerini belirlemek ve incelemektir.
Hedefe bağlı olarak, aşağıdaki çalışma görevleri vurgulanır:
- psikolojik uyumsuzluk olgusunun özünü ve ekibin sosyo-psikolojik iklimindeki rolünü incelemek
- psikolojik uyumluluğun ana göstergesinin özelliklerini göz önünde bulundurun - mizaç
- iletişim zorluklarının türlerini göz önünde bulundurun ve ortak faaliyetler Psikolojik uyumsuzluğun etkisi altındaki kişiler
Araştırmanın metodolojik temeli sistemik-durumsal analiz, sentez ve yapısal-mantıksal yöntem yöntemlerinden oluşmaktadır.
Çalışmada kullanılan literatür, sorulan soruların incelenmesi için farklı zaman dilimlerini kapsamaktadır. Çalışmada ayrıca iki monografi ve İnternet kaynakları kullanılıyor.

Psikolojik uyumsuzluğun özü ve özellikleri

2. Psikolojik uyumluluğun bir göstergesi olarak mizaç.
Ekip üyelerinin psikolojik uyumluluğu, grup üyelerinin faaliyetlerinin tutarlılığını ve etkinliğini sağlayan bireysel niteliklerinin bir birleşimidir.
Uyumluluk bir dizi niteliği içerir:
- fizyolojik (cinsiyet, yaş ve diğer fizyolojik özellikler);
- psikofizyolojik (mizaç ve biyolojik ihtiyaçlardaki farklılıklar);
- aslında psikolojik (kişisel karakter ve davranışın nedenleri)
- sosyo-psikolojik (değerler, ilgiler, rol beklentileri).
Psikolojik uyumluluğun işgücü verimliliği ve ürün kalitesi üzerinde olumlu etkisi olduğu kanıtlanmıştır.
Psikolojik uyumluluğu sağlamanın başlangıç ​​noktalarından biri grup üyelerinin mizaç özelliklerinin dikkate alınmasıdır. 9
Mizaç, duygusal ve dinamik (psikolojik reaksiyonların ve aktivitenin hızını karakterize eden) kişilik özelliklerinin bir sistemidir.
Modern psikolojide, 4 türü içeren temel bir mizaç tipolojisi yaygındır: iyimser, melankolik, kolerik ve balgamlı. Bu mizaçları sınıflandırmak için oldukça net bir grafik şeması, G. Eysenck liderliğindeki bir grup Amerikalı bilim adamı tarafından önerildi.
Bu şema, insanların farklı mizaçlarını iki gösterge grubuna bağlı olarak sınıflandırmanıza olanak tanır: içe dönüklük - dışa dönüklük (yatay eksen) ve duygusal istikrar - nevrotiklik (dikey eksen).
Dışadönüklük, kişinin dış dünyaya, başkalarına, diğer insanlarla iletişimine, açıklığına ve etkinliğine yönelik psikolojik yönelimi anlamına gelir; içe dönüklük ise tam tersi bir tür olup, bireyin dikkatini kendi dünyasına ve ilgi alanlarına yöneltmesi, refleksivitenin artması, içsel deneyimlere odaklanma ve dışsal pasiflik ve izolasyonu içermektedir.
Duygusal istikrar, sakinlik, strese karşı yüksek bağışıklık vb. ile kendini gösteren sinir sisteminin istikrarı anlamına gelir; Nevrotiklik ise bunun tam tersi bir niteliktir.
Mizaç özelliklerini bilmek ve dikkate almak, grup uyumluluğu ve verimliliğinin yanı sıra görevlerin optimal dağılımını sağlamak için önemli bir koşuldur.
Bir grupta, bir mizacın olumsuz özellikleri, diğerinin olumlu özellikleriyle, örneğin melankolik bir kişinin karamsarlığı ve izolasyonu ile iyimser bir kişinin iyimserliği ve sosyalliği ile dengelenebilir.
Kolerik kişide ruh hali değişikliklerinin ve artışlarının kolaylığı, balgamlı kişinin sakinliği, mantığı ve istikrarlı kararlılığı ile iyi bir şekilde tamamlanmaktadır.
Ancak her mizaç türü birbirini tamamlayamaz. En karmaşık, olumsuz türler genellikle sintonik olmayan içe dönük kişileri içerir; katı bir antisosyal tutuma sahip, içe dönük insanlar. 10
Kişisel mizaç temelinde, çeşitli karakter özellikleri, çalışanın işe, kendisine, diğer insanlara vb. karşı tutumunu belirleyen istikrarlı psikolojik nitelikler olarak tanımlanır. Karakter özellikleri çok farklı olabilir: ciddiyet - anlamsızlık, dürüstlük - ilkesizlik, kolektivizm - bireycilik. Çeşitli kişisel özelliklerin dikkate alınması ve optimal kombinasyonu, grup uyumluluğu ve etkililiğinde önemli bir faktördür.
Bir bireyin doğal özellikleri, doğuştan itibaren onda var olan şeylerdir ve kural olarak, aktivite ve duygusallık gibi dinamik özelliklerin bir veya daha fazla ifade derecesi ile karakterize edilir.
Bir bireyin faaliyeti, çeşitli faaliyet türlerine olan arzu, kendini gösterme, zihinsel süreçlerin gücü ve hızı, motor reaksiyonlar vb. ile ifade edilir. Bir bireyin faaliyetinin bir özelliği olarak hareket eder.
Faaliyetin aşırı ifadesi, bir yandan büyük enerji, hareket, aktivite, konuşmada hız, diğer yandan uyuşukluk, zihinsel süreçlerin pasifliği, konuşmadır.
Duygusallık, bir bireyin değişen derecelerde sinirsel heyecanlanmasında, duygularının dinamiklerinde ve etrafındaki dünyaya karşı tutumunu karakterize eden hislerde kendini gösterir. on bir
vesaire.................