Madaniyat (lot. cultura yetishtirish, tarbiyalash, taʼlim berish, rivojlantirish, hurmat qilish) — moddiy va maʼnaviy mehnat mahsullarida, ijtimoiy meʼyorlar va institutlar tizimida, maʼnaviy qadriyatlarda, maʼnaviy-maʼrifiy qadriyatlarda ifodalangan inson hayotini tashkil etish va rivojlantirishning oʻziga xos usuli. odamlarning tabiatga, o'zaro va o'ziga bo'lgan munosabatlari yig'indisi. Madaniyat shaxsning (shaxsiy madaniyat), ijtimoiy guruhning (masalan, sinfiy madaniyat) yoki butun jamiyatning turmush tarzini qayd etishi mumkin. Madaniyat shuningdek, ong, xulq-atvor va xususiyatlarni tavsiflaydi
odamlarning jamiyat hayotining muayyan sohalaridagi faoliyati (boshqaruv madaniyati, mehnat madaniyati, muloqot madaniyati va boshqalar). Shunday qilib, yuqoridagilardan kelib chiqadiki, ishbilarmonlik aloqalari madaniyatiga rioya qilish biznes aloqalari jarayonida maqsadlarga samarali erishishga yordam beradi.
Muammoni ko'rib chiqish uchun, keling, odamning boshqa odamlar bilan ziddiyatli munosabatlarga moyilligini keltirib chiqaradigan ba'zi individual xarakter xususiyatlarini ta'kidlaylik. Ko'pincha, ziddiyatli odamlar o'z-o'zini hurmat qilish darajasi yuqori yoki past bo'lgan odamlardir. Agar inson o'zini va o'z imkoniyatlarini ortiqcha baholasa yoki kam baholasa, bu ham yomon. Ikkala holatda ham individual o'zini o'zi qadrlash boshqalarning bahosiga zid kelishi mumkin.
Shaxsning salbiy hissiy xususiyatlari (tashvish, tajovuzkorlik, o'jarlik, asabiylashish va boshqalar) va qattiqlik (egiluvchanlik yo'qligi) va inertsiya (yangi narsalarni idrok eta olmaslik) kabi salbiy intellektual fazilatlarning ma'lum bir to'plami. ziddiyatli munosabatlar. Turli xil birikmalar va miqdorlarda sanab o'tilgan shaxsiy fazilatlar ma'lum bir shaxsga xos bo'lishi mumkin. Biroq, bu fazilatlarning mavjudligi ularning muqarrar ravishda ziddiyatli munosabatlarga olib kelishini anglatmaydi.
Bunday munosabatlarning paydo bo'lishi uchun shaxslararo nomuvofiqlik paydo bo'lishi kerak - bir shaxsning individual psixologik xususiyatlari va boshqasining individual psixologik xususiyatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik. Bu shuni anglatadiki, ikki kishi ma'lum shaxsiy xususiyatlarni baham ko'radi,
ular orasida ma'lum ob'ektiv sharoitlarda qiyin mos keladigan yoki mos kelmaydiganlar mavjud. Shaxslararo nomuvofiqlikning asosi shaxsiy manfaatlar yoki hamkasblar manfaatlari haqidagi g'oyalardagi farqlar bo'lishi mumkin.
Misol tariqasida temperament turlarini (xolerik, sangvinik, flegmatik, melanxolik) ko'rib chiqing. Oddiy, xotirjam muhitda xolerik va flegmatik odamlar o'zlariga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli engishadi. O'tkir favqulodda vaziyatlarda flegmatik odamning sustligi va xolerik odamning issiq fe'l-atvori va nomutanosibligi ular o'rtasida ziddiyatli munosabatlarga olib kelishi mumkin.
Ijtimoiy psixologik sabablar Konfliktli munosabatlar odamlarning guruh ichidagi hayotining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi. Ular ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlik asosida yotadi. Ularni tushunish uchun keling, "rol ichidagi ziddiyat" va ta'riflarni ko'rib chiqaylik
"rollararo ziddiyat".
Rol ichidagi mojarolar bir xil rolni bajaradigan odamlarning huquq va majburiyatlarining umumiyligi to'g'risida qarama-qarshi fikrlar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi, ya'ni. Atrofdagi odamlar shaxsga qiyin yoki amalda mos kelmaydigan talablarni qo'yadi.
Rollararo nizolar odam bir vaqtning o'zida unga mos kelmaydigan yoki mos kelmaydigan talablarni qo'yadigan rollarni bajarishga majbur bo'lgan holatlarda yuzaga keladi (masalan, tokar usta lavozimiga o'tkaziladi).
Ijtimoiy-psixologik nomuvofiqlikning asosi guruh xulq-atvor normalari va ma'lum bir shaxs yo'naltirilgan g'oyalar o'rtasidagi nomuvofiqlik bo'lishi mumkin. Bu holat psixologik jihatdan bo'lgan odamlarda uchraydi
ular ishlayotgan guruhga emas, balki o'zlarining referent guruhining xatti-harakatlari me'yorlariga qaratilgan.
Ijtimoiy-psixologik munosabatlardan tashqari konfliktning sabablari: moddiy-texnikaviy, iqtisodiy-siyosiy, iqtisodiy-tashkiliy, ijtimoiy-professional, ijtimoiy-demografik va boshqalar bo'lishi mumkin.
Amalda, potentsial va haqiqiy ziddiyat o'rtasida farqlanadi. Ularning bir-biridan farqi shundaki, haqiqiy konflikt yuzaga kelgan taqdirda uning ishtirokchilari ular o'rtasida vujudga kelgan munosabatlarni anglab, konfliktli xulq-atvorga o'tadilar. Ushbu xatti-harakatlarning strategiyasi boshqacha bo'lishi mumkin. Biroq, ziddiyatli xatti-harakatlarning barcha turlarini uchta asosiy strategiyaga qisqartirish mumkin:
- ziddiyat yuzaga kelishi mumkin bo'lgan shaxs bilan munosabatlar tizimini tark etish;
- mavjud munosabatlarning ko'plab tafsilotlarini oydinlashtirish bilan uzoq muzokaralar va har ikki tomonning o'zaro yon berishga tayyorligi, ya'ni. murosaga kelish;
- o'z pozitsiyalarini himoya qilishga urinish bilan kurashish, bu ham to'g'ri, ham noto'g'ri bo'lib chiqishi mumkin.
Konfliktli xatti-harakatlar strategiyasi ongsiz ravishda ham, ongli ravishda ham tanlanishi mumkin. Konflikt ishtirokchilari tomonidan tanlangan xatti-harakatlar strategiyasidan qat'i nazar, har qanday nizo tugaydi yoki hal qilinadi
ma'lum bir natija. Mojaro butunlay bo'lishi mumkin
yo'qolib ketish - bu uning haqiqiy natijasidir. Bu shuni anglatadiki, konflikt nafaqat xatti-harakatlar darajasida, balki ichki darajada, ziddiyatli munosabatlarning sobiq ishtirokchilari endi bir-birlarini raqib sifatida qabul qilmasalar.
Har qanday ziddiyat konstruktiv va dekonstruktiv funktsiyalarni birlashtirib, ikki tomonlama rol o'ynashi mumkin.
Dekonstruktiv funktsiya shundan iboratki, nizolar ishtirokchilarining sog'lig'iga zarar yetkaziladi va bu birinchi navbatda nevrozlarda namoyon bo'ladi. Eng noqulay munosabatlarda mojaroning narxi juda yuqori bo'lishi mumkin - yurak xuruji, qon tomirlari va hatto o'lim. Ishlab chiqarishga ham katta zarar yetkaziladi (ish vaqtining yo'qolishi, unumli mehnatning qisqarishi va boshqalar).
Boshqa odamlar bilan munosabatlarda uyg'unlikka erishishda hisobga olinishi kerak bo'lgan fazilatlar, E.Ya. Melibrudlar quyidagilar:
1. Empatiya. Dunyoni boshqalarning ko'zi bilan ko'rish qobiliyati, ular o'z harakatlarini o'z pozitsiyalaridan qanday qabul qilsalar, xuddi shunday tushunish va shu bilan birga boshqalarga o'z tushunchangiz haqida aytib berish va tasdiqlash yoki rad etish imkoniyatini berish qobiliyati. bu fikrlar.
2. Yaxshi niyat. Nafaqat his qilish, balki odamlarga o'zingizning do'stona munosabatingizni, hurmat va hamdardligingizni ko'rsatish qobiliyati, hatto ularning harakatlarini ma'qullamaganingizda ham ularni qabul qilish qobiliyati, boshqalarni qo'llab-quvvatlashga tayyorlik.
3. Haqiqiylik. O'zaro munosabatlarda tabiiy bo'lish, niqoblar yoki rollar orqasida yashirinmaslik, boshqalarga turli muammolar va odamlarga bo'lgan munosabatingizni ochiq ko'rsatish, boshqalar bilan muloqotda o'zingiz bo'lish qobiliyati.
4. O'ziga xoslik. Umumiy mulohazalardan, noaniq va noaniq mulohazalardan voz kechish, o'z tajribalari, fikrlari, harakatlari haqida gapirish qobiliyati, barcha savollarga aniq javob berishga tayyorlik.
5. Tashabbus. Odamlar bilan munosabatlarda faol pozitsiyani egallashga moyillik, "oldinga borish" va boshqalarning qilayotgan ishlariga munosabat bildirish, tashqaridan tashabbusni kutmasdan aloqalarni o'rnatish qobiliyati, bunday vaziyatlarda ba'zi narsalarni olishga tayyorlik. boshqalarning biror narsa qilishini kutishdan ko'ra faol aralashuvni talab qiladi.
6. Spontanlik. To'g'ridan-to'g'ri gapirish va harakat qilish qobiliyati, boshqa odamlarning munosabatini aniq tushunish va ularga nisbatan munosabatni aniq ko'rsatish.
7. Ochiqlik. O'z ichki dunyongizni boshqalarga ochishga tayyorlik, ochiqlik sog'lom va sog'lom dunyoni o'rnatishga hissa qo'shishiga qat'iy ishonch. kuchli munosabatlar boshqalar bilan, fikrlaringiz va his-tuyg'ularingiz haqida gapirish qobiliyati.
8. Hissiyotlarni qabul qilish. O'z his-tuyg'ulari yoki boshqa odamlarning his-tuyg'ulari bilan bevosita aloqada bo'lgan qo'rquvning yo'qligi, boshqa odamlar bilan muloqotda nafaqat ba'zi his-tuyg'ularni boshdan kechirish, balki ularni ko'rsatish, boshqalarning hissiy ifodasini qabul qilishga tayyorligini bildirish qobiliyati. Biroq, o'z his-tuyg'ularingizni boshqalarga yuklash istagi bo'lmasligi kerak, shunda ular ular uchun o'z mas'uliyatini tushunadilar.
9. Qarama-qarshilik. Boshqa odamlar bilan "yuzma-yuz" munosabatda bo'lish, o'z mas'uliyati va manfaatlarini to'liq anglagan holda, fikrlar ziddiyatli bo'lgan taqdirda - qarshi turishga tayyorlik, lekin boshqasini qo'rqitish yoki jazolash maqsadi bilan emas, balki umid qilish; haqiqiy va samimiy munosabatlarni o'rnatish.
10. O'z-o'zini bilish. O'z hayoti va xatti-harakatlariga kognitiv munosabat, buning uchun tashqi yordamdan foydalanish istagi
boshqalar, ular sizni qanday qabul qilishlari haqida ulardan har qanday ma'lumotni qabul qilishga tayyorlik. Biroq, o'zingizni hurmat qilishingizning muallifi bo'lishingiz kerak; boshqa odamlar bilan munosabatlarni va yangi tajribalarni o'z-o'zini chuqurroq bilish uchun muhim bo'lgan asosiy material sifatida baholang.
Amaliy maqsadlar uchun shunday bo'ladi foydali ma'lumotlar har bir psixometrik shaxs shakli aniqlangan beshta klassik uslubdan ziddiyatli vaziyatlarda turli xil xulq-atvor uslublarini afzal ko'radi (6-jadval).
6-jadval
Konfliktli vaziyatlarda xulq-atvorning klassik uslublari
|
Konfliktdagi xatti-harakatlar uslublari |
Shaxsiyat shakllari |
|
|
Raqobat, hujum, tajovuz |
uchburchak, |
|
|
Moslashuvchanlikni ko'rsatish murosa izlash |
Doira, uchburchak |
|
|
dan chetga chiqish to'qnashuv, qochish |
to'rtburchak, |
|
|
ga moslashish pozitsiyalarni taslim qilishdan oldin |
||
|
Hamkorlik, kasaba uyushmalarining shakllanishi, boshqalar bilan aloqa |
Doira, kvadrat, zigzag, to'rtburchak |
Hamkorlarning psixologik mos kelmasligi bepushtlikning sababi bo'lishi mumkinmi? Axir, agar ayol va erkakning reproduktiv funktsiyasi bilan hamma narsa tartibda bo'lsa, ularning fe'l-atvori va fe'l-atvorining uyg'unligi qanday ahamiyatga ega? Ma'lum bo'lishicha, bu shunday va bu juda muhim. Turmush o'rtoqlari bo'lgan ko'plab holatlar mavjud qo'shma nikoh ular bolani homilador qila olmadilar, ajralishdi, yangi hamkorlar topdilar va to'satdan ularning har biri uchun bola tug'ilishi bilan bog'liq muammolar yo'qoldi.
Psixologik mos kelmaslik nima?
Psixologlar sheriklar muvofiqligining quyidagi asosiy parametrlarini aniqlaydilar. Bular fiziologiya, ijtimoiy muhit, moddiy boylik, aql-zakovat, madaniyat va tarbiya, millat va din, qarindoshlar bilan munosabatlar va nihoyat, uyg'unlikning eng muhim omili - sevgidir.
Fiziologik jihatdan hamkorlar tashqi ko'rinish, yosh, temperament, jinsiy faollik, energiya yoki sog'liq bilan mos kelmasligi mumkin. Ijtimoiy muhit ijtimoiy mavqe, ta'lim va shuhratparastlikning mavjudligida muvofiqlikni ifodalaydi. Ushbu sohalardagi manfaatlari bir-biriga mos kelmaydigan ayol va erkak o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha ajralish bilan tugaydi.
Moddiy boylikka kelsak, eng muhimi, ikkala sherikning pul va moddiy qadriyatlariga bo'lgan munosabati. Agar turmush o'rtoqlarning intellektual rivojlanishida sezilarli bo'shliq mavjud bo'lsa, unda ular gaplashadigan hech narsa yo'q, bu ham o'zaro tushunishga hissa qo'shmaydi. Erkaklar va ayollarning madaniyati va tarbiyasidagi sezilarli farqlar o'zaro tirnash xususiyati keltirib chiqarishi mumkin.
Kundalik nomuvofiqlik ko'pincha erkakning sherigi ayol bo'lib tug'ilganligi sababli barcha uy ishlarini "tortib borishi" shartligiga ishonchi bilan bog'liq. Turmush o'rtoqlar o'rtasidagi turli millat va dinlar ham ko'plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Mos kelmaslikning sababi hatto turmush o'rtog'ining qarindoshlari bilan "g'ayritabiiy" munosabatlar bo'lishi mumkin.
Yuqoridagi barcha muammolar mavjudligi bilan osongina soyalanishi mumkin haqiqiy muhabbat ayol va erkak o'rtasida. Biroq, bu tuyg'u bo'lmasa, boshqa barcha mos kelmaslik omillarining namoyon bo'lishi ko'p marta ortadi.
Hamkorlar o'rtasida psixologik nomuvofiqlik mavjudligini qanday aniqlash mumkin?
Quyidagi savollarga samimiy javob berishga harakat qiling:
1. Turmush o'rtog'ingiz bilan moddiy muammolarga taalluqli bo'lmagan gaplaringiz bormi? Siz bir-biringiz bilan gaplashishga qiziqasizmi va 2-3 soat gaplasha olasizmi?
2. Turmush o'rtog'ingizni sevaman deb o'ylaysizmi?
3. Eringizning (xotinining) uydagi ba'zi odatlari sizni bezovta qiladimi, masalan, yuvilmagan idish-tovoqlar tog'i, kvartira atrofida sochilgan kiyimlar va hokazo?
4. IQ testidagi ballaringiz 30 balldan ko'proq farq qiladimi?
5. Sizning sherikingizning qarindoshlari bilan bo'lgan munosabatingizni dushmanlik deb atash mumkinmi?
Birinchi ikkita savolga har bir ijobiy javob uchun o'zingizga 3 ball, 3-5 savollarga har bir salbiy javob uchun -1 ball bering. Agar siz 5 yoki undan ko'p ball to'plasangiz, sizning orangizda hech qanday nomuvofiqlik yo'q.
Psixologik nomuvofiqlik kontseptsiyaga qanday ta'sir qiladi?
Ma'lumki, bizning his-tuyg'ularimiz har bir insonning ishiga bevosita ta'sir qiladi ichki organlar. Ko'pgina kasalliklar, ayniqsa, immunitet tizimining patologiyalari bilan bog'liq, psixologik sabablarga ega. Ayolning sherigini rad etishi uni antisperm antikorlarini rivojlanishiga olib kelishi mumkin, bu esa urug'lanish ehtimolini sezilarli darajada kamaytiradi. Xorijlik olimlarning tadqiqotlariga ko‘ra, sevilmagan va sherigini sevmaydigan ayolda hatto bachadon naychalari ham boshqacha ishlaydi. Ular tuxumni fimbriyalari bilan unchalik silliq va ehtiyotkorlik bilan ushlamaydilar. Depressiya va aqliy ortiqcha yuk ko'pincha ayolda gormonal "muvaffaqiyatsizlik" ga olib keladi, bu esa o'z navbatida bolani homilador qilish va tug'ish jarayoniga hissa qo'shmaydi.
Psixologik mos kelmaslikni qanday engish mumkin?
Agar ikkala sherik ham psixologik nomuvofiqlik mavjudligini tan olsa va uni engishga harakat qilsa, bu allaqachon muvaffaqiyatning yarmi. "Boshqa yarmingiz" harakatlarining sabablarini yaxshiroq tushunish uchun o'zingizni tez-tez uning o'rniga qo'yishga harakat qiling. Jinsiy aloqada faqat bolani homilador qilish uchun emas. Kichik narsalardan asabiylashmang. Ayollarga erkakka undan nimani kutishlarini to'g'ridan-to'g'ri aytish tavsiya etiladi. Erkaklar ko'pincha maslahatlarni tushunmaydilar. Erkaklar ham o'z sevgilisi ekanligini eslashlari kerak, chunki u unga tegishli adolatli yarmi, barcha uy vazifalarini o'zingizga yuklashingiz shart emas.
Agar siz bor kuchingizni sarflagan bo'lsangiz, lekin psixologik mos kelmaslikni bartaraf eta olmagan bo'lsangiz, mutaxassis (psixolog, psixoanalist) bilan bog'lanishingiz mumkin. Agar turmush o'rtoqlar bir-biriga mos kelmasa va ularning munosabatlaridagi sevgi uzoq vaqtdan beri so'ngan bo'lsa, ko'pincha eng yaxshi yechim tarqalib ketadi. Siz sevilmagan va "g'alati" odamdan bolani tug'ishga urinmasligingiz kerak, hatto siz allaqachon tugagan bo'lsangiz ham ... Axir, bir joyda sizning haqiqiy "yarimingiz" mavjud, u bilan baxtli bo'lasiz.
Ko'p odamlar sheriklar o'rtasidagi jinsiy nomuvofiqlik faqat afsona ekanligiga ishonishadi. Faqat shifokorlar va psixologlar bu hissiy nomuvofiqlikdan keyin munosabatlarning buzilishining eng keng tarqalgan sabablaridan biri deb da'vo qilsalar, yanglishmaydi.
Ular aytganidek: oldindan ogohlantirilgan - qurollangan. Shunday ekan, keling, munosabatlarimizni o‘z vaqtida chuqurroq ko‘rib chiqish va har bir ziddiyatli vaziyatdan to‘g‘ri xulosa chiqarish uchun muammoni har tomondan birgalikda o‘rganaylik.
Jinsiy (jinsiy) nomuvofiqlik nima?
Olimlar hali uning mavjudligini tasdiqlamadi. Zerikarli bahslar hali ham davom etmoqda, bu erda qarama-qarshi tomon jinsiy nomuvofiqlik mavjud emas deb hisoblaydi va hamma narsa oddiy savodsizlikdir. Bu nafaqat yotoqdagi munosabatlarga, balki insonning hissiy hayotining etishmasligiga ham tegishli. Faqat iktidarsizlik, frigidlik va shunga o'xshash og'ishlar tibbiy muammo hisoblanadi.
Seksologlarning fikricha, 80% hollarda mos kelmaslik xayoliy kasallik bo'lib, ularning yordami yoki psixolog ishtirokida yo'q qilinishi mumkin. Biologik mos kelmaslik faqat 20% hollarda yuzaga keladi.
Ushbu muammoni hal qilish uchun unga chuqurroq kirib, uning ildiziga kirishga arziydi. Bunda malakali mutaxassislar yoki maxsus adabiyotlar yordam berishi mumkin.
Jinsiy mos kelmaslik sabablari haqidagi afsonalar
Ko'pgina er-xotinlar bunga ishonishadi jinsiy hayot Men bo'lishim mumkin:
- Turli temperament
- Mos kelmaydigan kundalik tartib va bioritm
- Jinsiy hayot haqidagi fikrlardagi farqlar
Seksologlarning ta'kidlashicha, bu sabablarning barchasi hech qanday asosga ega emas. Agar er-xotinda tushunmovchilik bo'lsa, bu ularning jinsiy tarbiya nuqtai nazaridan balog'atga etmaganligini ko'rsatadi.
Ko'rinishidan, agar hamma narsa uzoq bo'lsa, muammoni hal qilish juda oddiy. Aslida, hamma narsa bunday emas. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odam molehilldan molehill yasashga qodir. Bunday holda, biz ko'pincha chegaragacha qizib borayotgan munosabatlarning buzilishini kuzatamiz.
Agar shunday vaziyatga duch kelsangiz, yagona yechim - seksologga tashrif buyurish. U qo'shma bo'lishi kerak, chunki muammo keng tarqalgan.
Hamkorlar o'rtasidagi jinsiy nomuvofiqlikka nima sabab bo'lishi mumkin?
Ko'pgina sabablar uzoq bo'lishiga qaramay, jiddiy muammoga aylanishi mumkin bo'lgan haqiqiy sabablar ham mavjud. oilaviy hayot er-xotinlar, bolani homilador qilishning iloji yo'qligiga qadar. Keling, ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqaylik.
Noto'g'ri jinsiy aloqa
Ushbu bo'limning sarlavhasi tom ma'noda qabul qilinmasligi kerak. Bu haqida emas to'g'ri texnika jinsiy aloqa, aksincha, manfaatlar to'qnashuvi haqida. Gap shundaki, har bir inson jinsiy lazzatlanishga turlicha erishadi. Agar sheriklardan biri ikkinchisining istaklarini inobatga olmasa, tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
Ko'pincha ulardan biri sherikning nima uchun norozi bo'lganini tushunmaydi, chunki uning fikriga ko'ra, hamma narsa yaxshi o'tdi. Vaziyat muhokama qilinmasa va har ikki tomonning xohishi qabul qilinmasa, vaziyat keskinlashishi mumkin.
Seksologlarning ta'kidlashicha, ayollar ko'pincha tushunmovchiliklarga duch kelishadi, chunki erkakka uning barcha harakatlari ikkalasini ham qondirishga qaratilgandek tuyuladi. Amalda bu mutlaqo to'g'ri emas. Bu xatti-harakat kuchli jinsiy aloqada ko'proq tajovuzkor bo'lgan fiziologiya va biologik instinktlar bilan izohlanadi. Salbiy oqibatlarning oldini olish uchun bir nechta maslahatlar mavjud:
- Erkak o'zini, instinktlarini va his-tuyg'ularini nazorat qilishni o'rganishi kerak, hatto maksimal qo'zg'alish paytlarida ham ayol haqida doimo eslashi kerak.
- Hayajonni nazorat qilish kerak. Shundagina er-xotin bir vaqtning o'zida orgazmga, ya'ni birgalikda qoniqishga erisha oladi.
- Erkaklar ham, ayollar ham o'z xohish-istaklaridan uyalmasliklari kerak. Aksincha, bir-biringizga rahbarlik qiling.
Shunday qilib, er-xotin muammoni engish yoki uning hayotlariga umuman kirishiga yo'l qo'ymasliklari mumkin.
Anatomik mos kelmaslik
Ba'zi hollarda sheriklarning fiziologiyasi ularning to'liq jinsiy hayotiga to'sqinlik qilishi mumkin. Agar erkakning jinsiy olatni juda katta bo'lsa (10 sm dan ortiq), ba'zi ayollar noqulaylikni boshdan kechirishadi.
Maslahat! Xafa bo'lishning hojati yo'q va hatto shifokorga borishga hojat yo'q. Bu muammoni o'zingiz hal qilish juda oson, chunki bir muncha vaqt o'tgach, ayolning vaginasi kerakli hajmga etadi va er-xotin munosabatlarida uyg'unlik paydo bo'ladi. Bundan tashqari, siz har doim shifokoringiz sizni tanishtirishi mumkin bo'lgan eng yoqimli pozalarni va hatto maxsus mo'ljallangan mashqlarni tanlashingiz mumkin.
Psixologik mos kelmaslik
Ushbu turdagi nomuvofiqlik aslida psixikaga hech qanday aloqasi yo'q. Muammo boshida emas, balki noto'g'ri xatti-harakatlarda, bu noto'g'ri jinsiy tarbiya yoki uning etishmasligi natijasidir. Ba'zilar jinsiy aloqaga puritan qarashlarga ega, boshqalari esa ko'proq erkin qarashlarga ega va bunda o'rta joyni topish uchun o'zaro tushunishga erishish muhimdir.
Maslahat! Muammo butunlay hal qilinadi, lekin siz o'zingiz ustida ishlashingiz kerak bo'ladi. Buni o'zingiz yoki malakali seksolog yordami bilan qilishingiz mumkin.
Psixofiziologik mos kelmaslik
Ko'pincha temperamentlardagi farqlarning natijasi bo'lgan juda kam uchraydigan hodisa. Bir sherik boshdan kechirishi mumkin jinsiy jalb qilish boshqalarga qaraganda ancha tez-tez uchraydi va shu asosda yorilishga olib kelishi mumkin bo'lgan nizolar paydo bo'ladi.
Maslahat! Shunga qaramay, muammo butunlay hal qilinadi. Eng yaxshisi, bir-biringiz bilan ochiq gaplashishdir. Bir sherikning nima uchun ortib borayotganini, ikkinchisi esa jinsiy istakni kamaytirganini tushunish va har birining manfaatlariga zid kelmaydigan xatti-harakatlar chizig'ini aniqlash kerak.
Hamkorlarning fiziologik jinsiy mos kelmasligi
Maqolaning boshida aytganimizdek, bu juda kam uchraydigan hodisa, lekin u hali ham sodir bo'ladi. Jismoniy mos kelmaslikning eng keng tarqalgan natijasi bepushtlikdir. Bepushtlikning sabablari turli xil disfunktsiyalar (bachadon nuqsonlari, fallop naychalari patologiyalari, gormonal nomutanosibliklar, moyak shikastlanishlari, jinsiy quvvatsizlik) bo'lishi mumkinligi bilan bir qatorda, davolanish va bolani homilador qilish mumkin bo'lgan immunologik nomuvofiqlik kabi narsa ham mavjud. . Biz bu haqda gaplashamiz.
Immunologik bepushtlik yuz juftlikdan oltitasida uchraydi va ikki turga ega.
Gormonal muvozanat natijasida nomuvofiqlik.
Bunday holda, muammo uzoqqa cho'zilgan emas, balki tanadagi jiddiy gormonal muvozanatning natijasidir. Natijada, er-xotin homilador bo'la olmaydi, chunki ayol tanasi shunchaki buzadi erkak sperma, ularning "maqsadga" erishishiga to'sqinlik qiladi. U ularni shunchaki begona hujayralar sifatida qabul qiladi.
Genetika mos kelmasligi
Agar erkakda ijobiy Rh faktori bo'lsa va ayolda salbiy Rh omil bo'lsa, homilador bo'lish ehtimoli ortadi, chunki tana urug'lantirilgan hujayralarni o'ldiradi.
Muammoni bartaraf etishning ko'plab usullari mavjud, shuning uchun to'satdan biror narsa noto'g'ri bo'lsa, ajralishga shoshilmang. Shifokor bilan maslahatlashish yaxshiroqdir, chunki zamonaviy davolash usullari kafolat bo'lmasa, umid qilish imkoniyatini beradi.
Rossiya Ichki ishlar vazirligining Oliy kasbiy ta'lim federal davlat ta'lim muassasasi
Ural yuridik instituti
Ijtimoiy va gumanitar fanlar kafedrasi
ANTRACT
KONFLIKTOLOGIYADA
Mavzu: Psixologik nomuvofiqlik jamoadagi ziddiyat sababi sifatida
Ijrochi: 307-o‘quv guruhi kursanti.
3 FPS KM va MOB
- Drozdetskiy I.A.
Ekaterinburg, 2010 yil
Tarkib
Kirish………………………………………………………………………..3
- Psixologik mos kelmaslikning mohiyati va xususiyatlari…………5
Temperament psixologik moslik ko'rsatkichi sifatida....……15
Muloqotdagi qiyinchiliklar insonning nomuvofiqligi omili sifatida...……21
Foydalanilgan manbalar ro‘yxati…………………………………….. 27
Kirish
Uzoq vaqt davomida faylasuflar shaxsiy xulq-atvorning ma'lum shakllarini aniqlashga, nima uchun bir kishi bilan umumiy til topish oson ekanligini aniqlashga harakat qilishdi, lekin boshqasi bilan umumiy til topishning hech qanday usuli yo'q. shaxsning xatti-harakatining mantiqiyligi.
Darhaqiqat, bu muammo bugungi kunda juda dolzarb. Ayniqsa, ish dunyosida. Ko'pincha xodimlar yaxshi jamoani nafaqat o'z ishi uchun katta pul mukofoti, balki martaba istiqbollari uchun afzal ko'rishlari holatlari mavjud. Ko'pchilik uchun ishdagi xotirjamlik va hamkasblar bilan ijobiy hissiy aloqalar muhimroqdir.
Ishchilarning psixologik muvofiqligi muammosi Rossiyada SSSR davrida, boshqa mamlakatlarda ham nisbatan yaqinda o'rganila boshlandi. Bu omilning jamoaning psixologik iqlimiga ta'sirini endi isbotlangan deb hisoblash mumkin. Axir, ko'pincha shunday bo'ladiki, tashqi tomondan bir xil sharoitda, bir korxonada psixologik iqlimi bo'yicha bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan jamoalar tuziladi.
Men uchun tanlangan mavzuning dolzarbligi hayotning ushbu bosqichida men yangi jamoalarga qo'shilish, o'zim ishlash va jamoada ishni tashkil qilishim kerakligi bilan bog'liq.
Tadqiqot ob'ekti - shaxsiyatning psixologik mos kelmasligi. Tadqiqot mavzusi - jamoadagi odamlarning psixologik nomuvofiqligining ta'siri.
Inshoning maqsadi - jamoa a'zolarining psixologik mos kelmasligi xususiyatlarini aniqlash va o'rganish.
Maqsaddan kelib chiqib, quyidagi ish vazifalari ajratib ko'rsatiladi:
- psixologik nomuvofiqlik hodisasining mohiyatini va uning jamoaning ijtimoiy-psixologik iqlimidagi rolini o'rganish;
- psixologik muvofiqlikning asosiy ko'rsatkichi - temperamentning xususiyatlarini ko'rib chiqing
- aloqa qiyinchiliklari turlarini ko'rib chiqing va qo'shma tadbirlar psixologik mos kelmaslik ta'siri ostida bo'lgan odamlar
Tadqiqotning metodologik asosini tizimli-vaziyatli tahlil usullari, sintez va tizimli-mantiqiy metod tashkil etadi.
Ishda foydalanilgan adabiyotlar qo'yilgan savollarni o'rganish uchun turli vaqt davrlarini qamrab oladi. Ishda ikkita monografiya va internet resurslaridan ham foydalanilgan.
- Psixologik mos kelmaslikning mohiyati va xususiyatlari
Muvofiqlik - bu birgalikdagi harakatlar muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan aloqa jarayonida odamlarning fazilatlarining maqbul kombinatsiyasi. Muvofiqlikning to'rt turini ajratish odatiy holdir: jismoniy, psixofiziologik, ijtimoiy-psixologik va ijtimoiy-mafkuraviy.
Jismoniy muvofiqlik qo'shma harakatni amalga oshiradigan ikki yoki undan ortiq odamlarning jismoniy fazilatlarining uyg'un kombinatsiyasida ifodalanadi (kuch, chidamlilik va boshqalar). Masalan, eshkak eshish kemalari (kayaklar, kanoelar, akademik qayiqlar) ekipaji paytida jismoniy xususiyatlari bo'yicha teng bo'lgan sportchilar tanlanadi. Yana bir misol: ba'zi sport turlarida sportchilarning vazn toifalariga bo'linishi mavjud. Bu jismoniy xususiyatlar rivojlanadigan anatomik shartlarni tenglashtirish va birlashtirish uchun amalga oshiriladi. Va nisbatan bir xil tana og'irligi bilan ular boshqacha bo'lishi mumkin. Bu mashg'ulotlarga bog'liq. Sport musobaqasida tana massasi emas, balki sportchining ma'lum bir vaznda mashq qilish orqali erishgan jismoniy xususiyatlari bo'yicha raqobat mavjud.
Psixofiziologik moslik analitik tizimlarning xususiyatlariga, shuningdek temperament xususiyatlariga asoslanadi. Ushbu turdagi muvofiqlik odamlarning birgalikdagi harakati davomida munosabatlarini nazarda tutadi, bunda ma'lum bir tahlil tizimidagi sezgirlik hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shu munosabat bilan, L.N.Tolstoyning "Ko'r va karlar" hikoyasidagi vaziyat. Hikoyadagi ikki qahramonning boshqa birovning no'xat ekiniga qilgan hujumi behuda yakunlandi, chunki biri eshitmadi, ikkinchisi ko'rmadi va ularning har birining signallari boshqasiga etib bormadi. Ular fiziologik jihatdan mos kelmaydigan bo'lib chiqdi. To'qimachilik fabrikasida birgalikda ish olib boradigan va ko'rish keskinligi va rang sezgirligi bilan ajralib turadigan ikki ayol nazoratchi bir-biriga mos kelmaydi. Ularning mehnat unumdorligi past bo'ladi.
Ushbu turdagi moslik ichida temperament yanada muhimroqdir. Tadqiqotlar va kuzatishlar shuni ko'rsatadiki, temperamentlarni "sozlash" ma'lum qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ikkita teng bo'lmagan temperamentlar (xolerik va flegmatik, sangvinik va melanxolik) muloqotda yaxshi uyg'unlashishi va o'xshash temperamentli (ikki xolerik) odamlar yaxshi tushmasligi isbotlangan. Boshqa tomondan, asab tizimining barcha ishtirokchilaridan harakatchanligini talab qiladigan ishda qarama-qarshi temperamentlar mos kelmaydi, chunki ular bir xil ish ritmini ta'minlamaydi.
Ijtimoiy-psixologik muvofiqlik ijtimoiy rollarni muvaffaqiyatli bajarishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarning munosabatlarini nazarda tutadi. Bunday holda, xarakter va qobiliyatlarning o'xshashligi shart emas, lekin ularning uyg'unligi talab qilinadi. Hayotiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, bir-birini to'ldiradigan xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan odamlar o'rtasida aloqalar tezroq o'rnatiladi va kuchliroqdir: biri takabbur, qat'iyatli, ikkinchisi xotirjam, oqilona, shoshqaloq. Biri bilim olishga qodir bo'lsa, ikkinchisi vosita ko'nikmalarini egallashga qodir. Bu har qanday holatda ham faqat qarama-qarshi xususiyatlarga ega, qobiliyatlari va boshqa xususiyatlari o'xshash bo'lmagan odamlar mos keladi degani emas. Muvofiqlik hatto o'xshash temperamentlar bilan ham mumkin, ammo bu holda jamiyatning parchalanish ehtimoli yuqori.
Ijtimoiy-mafkuraviy muvofiqlik mafkuraviy qarashlarning umumiyligini, ijtimoiy munosabatlar va qadriyatlarning o‘xshashligini nazarda tutadi.
Mafkuraviy qarindoshlik, bir xil axloqiy va estetik qadriyatlarga intilish odamlarni yaqinlashtiradi. Ijtimoiy-mafkuraviy asosdagi uyg'unlikni boshqa asoslar bo'yicha moslik bilan solishtirganda yuqori daraja deb hisoblash mumkin, ijtimoiy munosabatlarning mos kelishi, go'yo boshqa barcha asoslarni birlashtiradi. Jismoniy, psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik omillar, agar ular ijtimoiy-mafkuraviy omillarga zid bo'lsa, o'chirilishi mumkin va bu parametrlarga asoslangan nomuvofiqlik paydo bo'lmaydi. Buning sababi shundaki, guruh yoki jamoaviy sa'y-harakatlar shaxsiy emas, balki guruh bo'lsa ham, lekin katta jamoalar oldida turgan keng ko'lamli muammolarni hal qilishga qaratilgan.
Guruhning muvofiqligi - bu uning a'zolarining o'z harakatlarini muvofiqlashtirish va munosabatlarni optimallashtirish qobiliyatida namoyon bo'ladigan ijtimoiy-psixologik xususiyatdir. har xil turlari qo'shma tadbirlar. Jamoadagi muvofiqlik darajalar ierarxiyasiga ega. Pastki darajada fiziologik muvofiqlik mavjud bo'lib, u odamlarning jinsi va yosh xususiyatlarini va ularning tanasining fiziologik jarayonlarini hisobga olishga asoslangan. Muvofiqlikning psixofiziologik turi odamlarning aqliy faoliyatining dinamik xususiyatlarini tavsiflovchi temperamentlarning izchilligini nazarda tutadi. Psixologik muvofiqlik shaxsiy xususiyatlar, xarakterlar va xatti-harakatlar motivlarining o'zaro ta'siriga asoslanadi. Muvofiqlikning ijtimoiy-psixologik turi eng yuqori darajada bo'lib, u ijtimoiy rollar, funktsional-rol kutishlari, qiziqishlari va qiymat yo'nalishlarining izchilligini nazarda tutadi. 1
Muvofiqlik turlarini ko'rib chiqayotganda, ularning barchasi muayyan aloqa aktida ifodalanishi mumkinligini yodda tutish kerak, garchi bunday holatlar juda kam uchraydi. Amalda, muvofiqlik bir yoki ikkita tur ichida sodir bo'ladi. Masalan, jismoniy va psixofiziologik; psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik; ijtimoiy-psixologik, psixofiziologik va ijtimoiy-mafkuraviy va boshqalar.
Individual shaxslar o'zlarining psixologik xususiyatlarida sezilarli darajada farqlanadi. Bu farqlar ko'pincha odamlar o'rtasidagi munosabatlarni murakkablashtirishi va nizolarga olib kelishi mumkin.
Konflikt - bu ijtimoiy va shaxsiy hayotning muayyan masalalarini hal qilish bilan bog'liq holda odamlar o'rtasida yuzaga keladigan qarama-qarshilik.
Nizolarni keltirib chiqaradigan ko'plab sabablar orasida jismoniy, psixofiziologik, ijtimoiy-psixologik va ijtimoiy-mafkuraviy munosabatlardagi nomuvofiqlik ma'lum o'rinni egallaydi.
Munozaralar shaxslararo munosabatlar har doim ham nizolarga olib kelmaydi: ularning ko'pchiligi tinch yo'l bilan hal qilinadi. Boshqalar qarama-qarshilikka sabab bo'ladi va unda hal qilinadi.
Allaqachon tuzilgan va tashkil etilgan guruhlar va jamoalarda qarama-qarshiliklar mavjud bo'lmagan jamoalarga qaraganda kamroq paydo bo'ladi. Buning sababi shundaki, uzoq vaqtdan beri mavjud bo'lgan jamoalarda, skrining va o'zaro bilimlar ta'siri ostida, ziddiyatli vaziyatda qarama-qarshiliklar hal etilmaydigan muvofiqlik darajasiga erishiladi. Shakllanish va rivojlanish bosqichida bo'lgan guruhlar va jamoalarda qarama-qarshiliklar ko'pincha nizolar bilan tugaydi. Buning sabablari psixofiziologik va ijtimoiy-psixologik mos kelmaslik bo'lishi mumkin. Va aniqrog'i: bu jamoalarda qiyin xarakterli odamlarning paydo bo'lishi - takabbur, injiq, bo'rttirilgan o'zini-o'zi hurmat qilish va da'vogarlik, hasadgo'y g'iybat. Bunday odamlar bezorilik va o'lja muhitini yaratishga qodir. Ular faqat o'zlarining injiqliklarini ro'yobga chiqaradigan va makkor rejalarini amalga oshirishga hissa qo'shadiganlar bilan mos keladi. 2
Mojaroli vaziyatda biznes va shaxsiy munosabatlar shunchalik chalkash bo'lib qoladiki, ularni tushunish qiyin. Shuning uchun, bu vaziyatdan chiqish yo'li ba'zan ma'muriyat orqali topiladi.
Shaxsiy munosabatlarda nomuvofiqlik kamdan-kam hollarda ziddiyatga sabab bo'ladi. Aksincha, nomuvofiqlik shaxsiy munosabatlarga to'sqinlik qiladi. Gap shundaki, shaxsiy munosabatlar kerak emas. Shuning uchun, nomuvofiqlik ko'rsatilishi va aniq bo'lishi bilanoq, odamlar ajralib ketadi va munosabatlar tugaydi. 3
Ishchilarning psixologik muvofiqligi muammosi SSSRda ham, boshqa mamlakatlarda ham nisbatan yaqinda o'rganila boshlandi. Bu omilning jamoaning psixologik iqlimiga ta'sirini endi isbotlangan deb hisoblash mumkin. Axir, ko'pincha shunday bo'ladiki, tashqi tomondan bir xil sharoitda, bir korxonada psixologik iqlimi bo'yicha bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan jamoalar tuziladi.
Psixologik muvofiqlik atamasi jamoadagi ishtirokchilarning shaxsiy fazilatlarining optimal kombinatsiyasini bildirish uchun ishlatiladi. Biroq, ko'pincha salbiy ta'rif beriladi. Psixologik nomuvofiqlik - bu shunchaki qadriyatlardagi farq, do'stlikning yo'qligi, odamlar o'rtasidagi hurmatsizlik yoki dushmanlik emas. "Bu tanqidiy vaziyatlarda bir-birini tushuna olmaslik, psixomotor reaktsiyalarning asinxronligi, e'tibor, fikrlashdagi farqlar va birgalikdagi faoliyatga to'sqinlik qiladigan boshqa tug'ma va orttirilgan shaxsiy xususiyatlar." 4
Psixologik muvofiqlik birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining xususiyatlarining o'xshashligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bir-biriga o'xshash odamlar muloqot qilishni osonlashtiradi. O'xshashlik xavfsizlik va o'ziga ishonch hissini kuchaytiradi va o'z-o'zini hurmat qilishni oshiradi. Psixologik moslik, shuningdek, bir-birini to'ldirish tamoyiliga asoslangan xususiyatlardagi farqlarga asoslangan bo'lishi mumkin. Bunday holda, ular odamlar bir-biriga "qulf kaliti kabi" mos kelishini aytishadi. Muvofiqlikning sharti va natijasi shaxslararo hamdardlik, o'zaro munosabatlar ishtirokchilarining bir-biriga bog'lanishidir. Noxush mavzu bilan majburiy muloqot salbiy his-tuyg'ularning manbai bo'lishi mumkin.
Bugungi kunda psixologik muvofiqlikning ahamiyatini tushungan holda, qo'shinlarning samaradorligini oshirish uchun harbiy fanda psixologik muvofiqlik bo'yicha tadqiqotlar faol olib borilmoqda, harbiy qo'mondonlik va nazorat organlari boshqaruv hujjatlarida psixologik muvofiqlikni hisobga olgan holda shtat bo'linmalariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi: "Professional harbiy qismlarda (harbiy qismlarni tayyorlash) va harbiy ta'lim muassasalarida, kollejlarda o'quv jarayonini jangovar tayyorgarlik paytida va harbiy xizmatchilarni psixologik qo'llab-quvvatlash tadbirlar majmui hisoblanadi ... qaratilgan: ... shtat birliklari (jangovar ekipajlar, ekipajlar) ekstremal sharoitlarda yoki harbiy xizmatchilarning tayyorgarlik darajasi va psixologik muvofiqligi uchun talablar kuchaygan vazifalarni bajarish. 5
Uyg'unlik - bu xodimlarning muvofiqligi natijasidir. Bu minimal xarajat bilan birgalikdagi faoliyatning eng yuqori muvaffaqiyatini ta'minlaydi.
Agar nomuvofiqlik muammolari aniq bo'lsa, yuqoridan tashabbus kerak. Mojarolarni payqagan rahbariyat xodimlarning etukligiga tayangan holda yechim topishdan qochmasligi kerak. Shuni unutmangki, xo'jayin kompaniyadagi har qanday ziddiyatli vaziyatlar uchun har doim javobgardir.
Yaxshi rahbar tezda birgalikda muhokama qilish orqali vaziyatdan to'g'ri chiqish yo'lini topishi kerak. Bo'ysunuvchilar bu fikr-mulohaza uchun imkoniyatni qadrlashadi. Ular uchun xo'jayinning nizolarni hal qilishda ishtirok etishi o'zlariga bo'lgan e'tiborning dalili, muammoning uzoqqa cho'zilmasligining isbotidir.
Ko'pgina nufuzli kompaniyalarning ichki ustavlarida va korporativ kodlarida to'g'risida qoida mavjud biznes etikasi. Ammo retseptlar har doim ham psixologik nomuvofiqlik tufayli keskinlashgan shaxslararo munosabatlarga taalluqli emas. Bunday kelishmovchiliklar bir necha usul bilan hal qilinadi.
Birinchidan, mojarodan qochish mumkin. Buning uchun siz nizolarni keltirib chiqaradigan vaziyatlardan qochishga harakat qilishingiz va kelishmovchiliklarni keltirib chiqaradigan masalalarni muhokama qilmasligingiz kerak.
Ikkinchidan, muammoni hal qilish mumkin. Bu erda tajovuzkorlik va achchiqlanishning oldini olish, kasbiy birdamlikka chaqirish muhimdir. Ushbu usulning shiori: "Biz hammamiz bir jamoamiz, shuning uchun nima uchun qayiqni silkitadi?"
Uchinchidan, siz murosaga kelishingiz mumkin. Bunday holda, boshqa birovning nuqtai nazari faqat qisman, ziddiyat to'xtatilgan darajada qabul qilinadi.
Biroq, bu usullarning barchasi o'zlarining kamchiliklariga ega, ularning asosiysi shaxslararo to'qnashuvlarni keltirib chiqaradigan muammolarni hal qilishdan bosh tortishdir. Ko'pincha hamkasblar bilan maqbul yashash foydasiga oqilona qarorlar qabul qilinadi. 6
Psixologik mos kelmaslikning salbiy oqibatlarini oldini olish eng yaxshisidir. HR mutaxassislari jamoada muvofiqlik uchun ijtimoiy va psixologik mezonlarning muhimligini yaxshi bilishadi. Agar bu shart bajarilsa, u holda faoliyat samaradorligi kattalik tartibida oshadi.
Yangi odamlarni jalb qilishda psixologik moslik masalalari ham keskin. Ularning jamoaga organik integratsiyalashuvi ko'pincha qiyin psixologik vazifaga aylanadi.
Do'stona jamoada xodimlar o'z faoliyati natijalarini aniq ko'radi va tushunadi, ularni umumiy ish sifatida qabul qiladi va shuning uchun amalga oshirilgan ishlardan qoniqish yuqori, odamlarni birlashtiradi. Psixologik jihatdan mos keladigan jamoadagi iqlim boshqa muammolarni hal qilishga ham ta'sir qiladi. Shunday qilib, ingliz stress tadqiqotchilari ta'kidlashlaricha, iliq muhit kuchli stressga qarshi omil bo'lib, mashhur dam olish usullaridan ustundir. Hamkasbingiz bilan do'stona hazil almashish, kulgili vaziyatni muhokama qilish, kulish kifoya - va stressdan asar ham qolmaydi. Psixologik jihatdan uyg'un jamoa yaratish qanchalik qiyin? Agar siz bu haqda o'ylab ko'rsangiz, xodimlarning muvofiqligi muhim daqiqalarda hal qiluvchi bo'lishi mumkin bo'lgan bir nechta omillardan iborat. Kichik guruhlarda (3 dan 7 kishigacha) odamlarning tabiiy xususiyatlarining o'xshashligida ifodalangan belgilarning uyg'unligi muhimdir. Bunga asab tizimining turi (temperament), jismoniy chidamlilik, ishlash va hissiy barqarorlik kiradi. 7
Ushbu fazilatlar muvaffaqiyatli ish uchun katta ahamiyatga ega emas, kasbiy mahoratdan past bo'lganligi haqida noto'g'ri tushuncha mavjud. Shunga qaramay, psixologlarning ta'kidlashicha: xodimlar qanchalik uzoq vaqt birga ishlasa, psixologik qulaylik va ularning shaxsiy muvofiqligi shunchalik muhim bo'ladi.
Katta guruhlarda bu omillar kamroq ahamiyatga ega, ammo bu erda ham rahbar umumiy "ijtimoiy maydon" ga intilishi kerak. U psixologik uyg'unlik haqidagi o'zining va ob'ektiv tushunchasini ajratishi kerak. Jamoani shakllantirishda u (hech bo'lmaganda o'zi bajaradigan funktsiyalar tufayli) uning ichida bo'lolmaydi, lekin har doim faqat yuqorida. Shuning uchun, xo'jayin ba'zan psixologik muvofiqlikni sub'ektiv ravishda ko'rib chiqadi. Bunday vaziyatda kompaniyaning global qadriyatlarini asos qilib olish, kompaniya va menejer bir xil tushunchalar emasligini tushunish kerak. Kompaniya - bu uning barcha xodimlari va ularni umumiy biznes falsafasi bilan birlashtirish psixologik uyg'unlikning yaxshi kafolatidir.
Psixologik muvofiqlik muammosi ustida ishlayotgan mutaxassislar qiziqarli faktlarni aniqladilar.
Jins va yosh ko'rsatkichlari alohida e'tiborga loyiqdir. Erkak va ayol psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlari guruh ichidagi munosabatlarning tabiatida o'z izini qoldiradi.
Darhaqiqat, ayollar jamoalari yanada dinamik va o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga osonroq moslashadi. Ular ko'proq hissiy, vaziyatga bog'liq bo'lib, ularda ko'pincha shaxsiy oqibatlarga olib keladigan raqobat, intriga va rol ziddiyatlari paydo bo'ladi.
Erkaklar guruhlari yanada oqilona va pragmatikdir. Raqobat va ulardagi mojarolar odatda biznes platformasiga asoslanadi.
O'zaro psixologik to'ldirishga ehtiyoj bor, bu bizga ziddiyatli vaziyatlar haqida ob'ektiv fikrni shakllantirish imkonini beradi. Shuning uchun optimal jamoada erkaklar va ayollar sonini faoliyat profiliga bog'liq bo'lgan nisbatlarda birlashtirish kerak.
Birgalikda ishlaydigan odamlarning yoshi muhim, ko'pincha psixologik muvofiqlikni belgilovchi omil hisoblanadi. Ishda do'stona guruhlarga birlashish ko'pincha aynan shu asosda sodir bo'ladi. Xuddi shu yoshdagi xodimlar, ayniqsa, yoshlar o'rtasida do'stona shaxslararo munosabatlar, hamdardlik va o'zaro tushunish ko'proq shakllanadi.
Ammo o'rta yoshdagi odamlarning hissiy jilovi va mantiqiyligi fonida yoshlar jamoalari kengayib, nizolarga moyil. Ko'pgina jamoalar turli yoshdagi xodimlarni birlashtirishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Yana bir bor birlashtiruvchi g'oya yordamga kelishi mumkin, bu esa barcha xodimlarga xavfsizlik va bir jamoaga tegishlilik hissini beradi.
Biroq, muvaffaqiyatli faoliyatning boshqa omillarini unutib, psixologik iqlimga juda katta ahamiyat bermaslik kerak. Bir misol, noto'g'ri muvofiqlik holati.
Ko'pincha menejerlar bir qarashda paradoksal ko'rinadigan hodisaga duch kelishadi. Do'stona (ularning nuqtai nazari bo'yicha), uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan jamoa samarasiz bo'lib chiqadi va raqobatda yutqazadi. Qoida tariqasida, sabab tushunchalarni almashtirishdir. Tashqi ziddiyat va kelishuvning etishmasligi psixologik ideal bo'lishi mumkin emas, aksincha, bu kompaniya faoliyatiga befarqlik va befarqlik belgisidir; Qiziqish yo'q - bahslar va munozaralar yo'q. Xodimlar shunchaki oyoqqa o'tirib, ish kunining tugashini sabrsizlik bilan kutishmoqda. Bunday odamlar keraksiz to'qnashuvlarga muhtoj emaslar. Va ko'pincha menejerlar nizosiz va do'stona bo'lganlarga tayanib xato qiladilar, natijada raqobatbardosh jamoa paydo bo'ladi.
Haqiqiy psixologik muvofiqlik nafaqat hamkasblar bilan munosabatlarda yaxshi niyat, balki kompaniyaga g'amxo'rlik qilish, o'z manfaatlarini jamoaning intilishlari bilan aniqlashdir. Jamoadagi kadrlar muhiti xodimlarni tinchlantirmasligi kerak, balki ularni shaxslararo nizolar va intrigalar uchun joy bo'lmagan faol ish uchun sozlashi kerak. 8
Rejaning ushbu bandiga xulosa sifatida shuni ta'kidlash kerakki, psixologik moslik jamoada yaxshi ijtimoiy-psixologik iqlimni saqlash va uning normal ishlashining eng muhim mezonlaridan biridir. Jamoa a'zolari o'rtasida psixologik muvofiqlikning mavjudligi mehnat unumdorligining oshishi va jamoa oldiga qo'yilgan vazifalarning bajarilishini ham belgilaydi.
2. Temperament psixologik moslik ko'rsatkichi sifatida.
Jamoa a'zolarining psixologik mosligi - bu guruh a'zolarining individual fazilatlari yig'indisi bo'lib, ular faoliyatining uyg'unligi va samaradorligini ta'minlaydi.
Muvofiqlik bir qator fazilatlarni o'z ichiga oladi:
- fiziologik (jins, yosh va boshqa fiziologik xususiyatlar);
- psixofiziologik (temperamentlar va biologik ehtiyojlardagi farqlar);
- aslida psixologik (shaxsiy xarakter va xatti-harakatlar motivlari)
- ijtimoiy-psixologik (qadriyatlar, qiziqishlar, rollarni kutish).
Psixologik muvofiqlik mehnat unumdorligi va mahsulot sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi isbotlangan.
Psixologik muvofiqlikni ta'minlashning boshlang'ich nuqtalaridan biri guruh a'zolarining temperament xususiyatlarini hisobga olishdir. 9
Temperament - bu shaxsiy xususiyatlarning hissiy va dinamik (psixologik reaktsiyalar va faoliyat tezligini tavsiflovchi) tizimi.
Zamonaviy psixologiyada temperamentlarning asosiy tipologiyasi keng tarqalgan bo'lib, u 4 turni o'z ichiga oladi: sanguine, melanxolik, xolerik va flegmatik. Ushbu temperamentlarni tasniflashning etarlicha aniq grafik sxemasi G. Eyzenk boshchiligidagi amerikalik olimlar guruhi tomonidan taklif qilingan.
Ushbu sxema odamlarning turli temperamentlarini ikkita ko'rsatkich guruhiga qarab tasniflash imkonini beradi: introversiya - ekstraversiya (gorizontal o'q) va hissiy barqarorlik - nevrotizm (vertikal o'q).
Ekstraversiya - insonning tashqi dunyoga, boshqalarga nisbatan psixologik yo'nalishi, boshqa odamlar bilan muloqoti, ochiqligi va faolligi; Introversiya - bu mutlaqo qarama-qarshi tur bo'lib, u shaxsning e'tiborini o'z dunyosi va manfaatlariga yo'naltirishni, reflekslikni oshirishni, ichki tajribaga e'tiborni va tashqi passivlik va izolyatsiyani o'z ichiga oladi.
Hissiy barqarorlik - bu xotirjamlik, stressga qarshi yuqori immunitet va boshqalarda namoyon bo'ladigan asab tizimining barqarorligini anglatadi; Nevrotizm - bu mutlaqo qarama-qarshi sifat.
Temperament xususiyatlarini bilish va hisobga olish guruhlarning muvofiqligi va samaradorligini ta'minlash, shuningdek, vazifalarni optimal taqsimlashning muhim shartidir.
Guruhda bir temperamentning salbiy xususiyatlarini boshqasining ijobiy xususiyatlari bilan muvozanatlash mumkin, masalan, melankolik odamning pessimizmi va izolyatsiyasi - sanguine odamning optimizmi va xushmuomalaligi bilan.
Xolerik odamda kayfiyatning o'zgarishi va ko'tarilishining qulayligi flegmatik odamning xotirjamligi, mantiqiyligi va barqaror qat'iyatliligi bilan yaxshi to'ldiriladi.
Biroq, temperamentlarning barcha turlari bir-birini to'ldiruvchi bo'lishi mumkin emas. Eng murakkab, salbiy turlarga odatda sintonik bo'lmagan introvertlar - qattiq antisosial munosabatga ega bo'lgan ichki yo'naltirilgan odamlar kiradi. 10
Shaxsiy temperamentlar asosida turli xarakterli xususiyatlar barqaror psixologik fazilatlar sifatida aniqlanadi, ular xodimning ishga, o'ziga, boshqa odamlarga va boshqalarga munosabatini belgilaydi. Xarakterning xususiyatlari juda xilma-xil bo'lishi mumkin: jiddiylik - beparvolik, yaxlitlik - printsipsizlik, kollektivizm - individuallik. Turli shaxsiy xususiyatlarni hisobga olish va optimal kombinatsiyalash guruhning muvofiqligi va samaradorligining muhim omilidir.
Shaxsning tabiiy xususiyatlari - bu tug'ilishdan boshlab unga xos bo'lgan va, qoida tariqasida, faollik va hissiylik kabi dinamik xususiyatlarning u yoki bu darajada ifodalanishi bilan tavsiflanadi.
Shaxsning faoliyati turli xil faoliyat turlariga intilishda, o'zini namoyon qilishda, aqliy jarayonlarning kuchi va tezligida, vosita reaktsiyalarida va boshqalarda ifodalanadi. Shaxs faoliyatining mulki sifatida ishlaydi.
Faoliyatning ekstremal ifodasi, bir tomondan, katta energiya, harakatda, faollikda, nutqda tezkorlik bo'lsa, ikkinchi tomondan, letargiya, psixik jarayonlarning passivligi, nutqdir.
Hissiylik insonning turli darajadagi asabiy qo'zg'aluvchanligida, uning his-tuyg'ulari va his-tuyg'ularining dinamikasida namoyon bo'ladi, bu uning atrofidagi dunyoga munosabatini tavsiflaydi. o'n bir
va hokazo.................
