Téměř v každém pracovním týmu se najde člověk, kterému všichni zaměstnanci neustále vyčítají, ať už z důvodu či bez důvodu. Taková osobnost je považována za „odbytiště“ pro zvýšení sebevědomí jednotlivců.

V takové situaci si objekt štvaní nevědomky myslí, že si za takový postoj a neustálé „kopání“ může sám. To může v člověku vytvořit komplex méněcennosti.

Nitpicking a jeho důvody

Než začnete hledat duše a rozebírat svůj vlastní vnitřní svět cihlu po cihle, podívejte se na tento problém z druhé strany. Nejčastěji je kořen problému ve vašich kolezích, pokud s vámi v mimopracovním životě lidé komunikují bez nepřátelství a z různých důvodů nevyjadřují chyby.

Než si začnete vše vyčítat, zvažte situaci z druhé strany. Věnujte pozornost svým vztahům s lidmi mimo práci.

Ve skutečnosti je nejčastějším důvodem otravování zaměstnanců to, že je nechcete potěšit. S takovým problémem se člověk setká, pokud se odmítne podvolit rozmarům a touhám druhých. Okamžitě se stanete nepřítelem, pokud nechcete podávat kávu a čaj, dokončit práci pro své zaměstnance na konci pracovního dne v pátek nebo nechcete poslouchat srdceryvné historky o tom, jak vás cizí manžel podvádí . Povinnosti nezahrnují takové funkce: podat zprávu sekretářce manažera nebo mu pomoci rychle jít domů a vzít na sebe dokončení práce, která je považována za přímou odpovědnost jiné osoby.

Pokud máte pocit, že si vás opravdu dobírají, a to i bez důvodu, pak byste neměli reagovat na snahy vašeho kolegy vyvést vás z rovnováhy. Filosofický postoj k okolnostem, kdy se vás zaměstnanci snaží naštvat svými činy a slovy, je hlavním klíčem k harmonii. Myslete na to, vždyť z každého problému je možné a nutné vyjít se sebevědomím a za jiných podmínek také. Pokud nedojde k žádné reakci na drobné útoky, pak o vás kolegové časem ztratí zájem. Zbytek týmu k nim ale začne mít negativní vztah.

Jak reagovat na naléhání kolegy

Sleduje váš kolega neustále vaše jednání? Neustále hledat chyby v maličkostech bez důvodu? Už vás nebaví útoky, posměšky a výčitky? Měla by se vrhnout do konfliktu nebo do boje. Nejprve se ujistěte, že správně odpovídáte na otravování této osoby:

vstřícně reagovat na útoky. Pozvěte drzou osobu, aby vypila kávu a promluvila si od srdce k srdci. Budete se divit, ale dobrá vůle často drzé lidi zneklidní a „odbije“ jim ostny a také problém vyřeší. Vůbec, normální lidé jsou vždy schopni najít civilizované východisko ze situace;
snažte se být flexibilní a najděte kompromis. I když to k ničemu nevede, vaše svědomí zůstane klidné, protože jste to alespoň zkusili;
pokuste se zredukovat všechny dohady na vtipy. Pevně ​​a se sladkým úsměvem ustupte od tématu výčitek. A dál si dělej po svém. Dodržujte pravidlo „usmívejte se a zamávejte“. Už po sté se člověk omrzí vtipy v reakci a vaší nečinností a najde si jinou oběť;
vyzvěte drzou osobu, aby vyjádřila své myšlenky. Koneckonců, ve skutečnosti ho nechte předvést své vlastní dovednosti, ukázat, jak pracovat. Dejte mu šanci, aby se ukázal, a dejte sobě šanci začít s ním normálně komunikovat. Klidně si vyslechněte jeho nápady a námitky a pak souhlaste. A pokud se vám to nelíbí, dejte odůvodněné vysvětlení;

Nejlepší způsob, jak se zbavit neustálého škádlení a otravování, je ignorovat je.

nelez do láhve. Pokud vás někdo štve, poděkujte mu za nápovědu, řekněte mu, že bez něj byste si chyby nevšimli. To je nejkompromisnější varianta – vyjádřit souhlas a usmát se. A zvláště pokud se opravdu mýlíte.

V týmu byl informátor. Co bych měl dělat?

Trochu jiná situace také nastane, když se v týmu objeví udavač. Co bych měl dělat? Co dělat? Takový člověk totiž nejen vyčítá práci druhých, ale případné nedostatky a neúspěchy hlásí i svému šéfovi.

Pokud jste dobrý pracovník a nemáte žádné problémy, měli byste stále vědět o pravidlech pro odstranění plížení:

umístění do informačního vakua. Všechny nepracovní a kuriózní otázky od této chvíle proberte pouze mimo kancelář. Ať udavač nemá důvod lhát. A samozřejmě efektivně plnit své vlastní povinnosti. Pokud se opozdíte a odejdete mnohem dříve, než je konec práce, a veškerý čas trávíte v kanceláři v bufetu nebo kuřárně, pošle vás vedení na věčnou dovolenou bez jakéhokoli plížení;
činy naopak. Spusťte dezinformace s klidem a sebedůvěrou a nechte plížit, aby ji poslouchal, zabalte si ji do dlouhého kníru a poté ji rozšiřte po kanceláři. Minimum, které ho za to čeká, je napomenutí. Metoda je poměrně radikální a někdy se ukazuje jako dvousečná zbraň, takže s tématem dezinformací je třeba postupovat opatrně;
zapnout naprostou ignoraci samotného zaměstnance a jeho snahu ničit lidem život. Ale pokud jde o vedení, neměli byste se zbytečně bát: nemají rádi plížení nikde. Z tohoto důvodu byste neměli sledovat plížení a vkládat své vlastní poznámky před své nadřízené;

V situaci s informátory je to složitější, ale existuje východisko a řešení problému.

zavolejte informátora, aby si promluvil od srdce k srdci. Toto je velmi reálné řešení současného problému. To se ale musí dít za přítomnosti svědeckých kolegů a bez nadřízených. Je vhodné vybrat si ty zaměstnance, kteří vás podporují. Při upřímném rozhovoru dotyčnému vysvětlete, že o jeho chování všichni vědí, nikdo takové jednání nechápe. A ve všech staletích nelze osud takovým jedincům závidět. Stojí za zmínku, že po takových srdceryvných rozhovorech si informátoři brzy uvědomí své vlastní chyby a pokusí se situaci změnit. Jde hlavně o to, aby ten člověk pochopil, že v tak dobrém týmu s takovým přístupem dlouho nezůstane;
fyzická síla. To je nejhorší způsob, jak vyřešit problém. Takové akce vám nepřidají žádné „plusy“. Z tohoto důvodu odsuňte emoce a na prvním místě by měl zůstat klid a rozvážnost myšlení. A nejlepší způsob, jak uvolnit napětí, je humor. Je to on, ne.

Problém udání nadřízeným je samozřejmě vždy složitější než prostá hrubost a hnidopich. Pokud si přejete, můžete si boury přetáhnout na svou stranu, přivést je k upřímnosti a proměnit je v přátele. Ale většinou se nikdo nechce kamarádit s udavači. Pokud se tedy v týmu objeví takový problém, pak jej ihned a společně řešte.

No, ráno jsem přišla do práce, vystresovaná, málem jsem se rozbrečela, nevím, jak zastavit manželovo nadržování. Obecná situace:
Ženatý 10 let. Prvních šest měsíců jsme bydleli v pronajatém bytě, všechno bylo kouzelné, ale to se dá pochopit. Pak jsem otěhotněla, v roce 1998 byla krize, padlo obecné rozhodnutí, že se nám bude lépe a levněji bydlet u tchánů: slíbili pomoc s dítětem a pro všechny to bude jednodušší. dělat domácí práce taky nebylo moc. Vztah s tchýní se okamžitě velmi zhoršil, všechno jsem dělal špatně, špatně chodím, špatně dýchám - no, to je klasika. Můj manžel do našeho vztahu nezasahoval. Po roce a půl tohoto Pekla jsme jim koupili byt a oni se do něj nastěhovali. Můj manžel, aby si vydělal, odjel na Sibiř řídit velký podnik, nevzal mě a syna s tím, že to tam budeme mít těžké. Přišel jsem každý měsíc na víkend. Moc jsi mi chyběl, každé setkání bylo kouzelné.
Po 3 letech se vrátil domů a příběh „mámy č. 2“ začal. "Utřel jsi prach a nasypal sůl do boršče, proč stojí stolička tady a ne pod stolem?" Co jsem neudělal:
1. Nejprve jsem se snažil zjistit, proč se rýpal: neuvařím lahodný boršč? Není můj byt čistý? Stolička je tady, protože jsem zaléval květiny, které visely na zdi, za 2 minuty ji odstraním. Odpověď byla "ne, všechno je v pořádku, jen jsem se zeptal." Naštvání se nezmenšilo.
2. Pak jsem se pokusil udělat, jak požádal, aniž bych zjišťoval důvody. Naštvání se nezmenšilo.
3. Pak začala zastavovat jeho pokusy najít chybu slovy "Ano, zlato, taky tě moc miluji." Naštvání se nezmenšilo.
4. Vyštěkl jsem a vysvětlil, že takové nesmyslné poznámky jsou mi nepříjemné. Trvalo to týden.
5. Ignoroval jsem. Naštvání se nezmenšilo.
6. Pak nastala situace s jeho milenkou a on se na rok uklidnil, protože jsem začala reagovat nepřiměřeně.
7. A pak to začalo znovu. Dnes ráno si žehlím tričko do práce, spěchám. Můj manžel se ptá: proč každý den ráno něco žehlíš, není jednodušší vyžehlit všechno najednou a dát na sebe to, co už je ráno vyžehlené? „Jednodušší,“ říkám, „jen v tomto případě všechna svá trička, která mám složená ve skříni, pověsím v neděli večer na židli, aby se přes týden nepomačkala a ty dovol mi to udělat." Jdu se nalíčit k zrcadlu, on: "Hele, chytil jsi křeslo prsty s práškem, zůstala mi stopa." Večer to setřu sám." Zdálo by se, že se nic neděje, ale jsem z toho všeho tak unavený. Jsem v neustálém napětí, nemůžu se doma uvolnit, je to TĚŽKÉ.

Otázka: co a jak mohu říct člověku, aby přestal s těmito malichernými hulváty?

Irina Davydová

Doba čtení: 5 minut

A A

Práce je pro mnoho lidí nejen zdrojem doplňování rodinného rozpočtu a kotvou stability, ale také oblíbenou zábavou, která je způsobem sebevyjádření a přináší určitou radost do života. Práce bohužel není vždy spojena jen s růžovými a příjemnými emocemi: vztahy s kolegy dokážou i klidného člověka přinutit prásknout dveřmi.

Jak dosadit arogantní kolegy na jejich místo?

5 odpovědí kolegovi, pokud v práci neustále nadává

Sleduje váš „soudruh“ v práci bedlivě každý váš pohyb, bezdůvodně hledá chyby v každé maličkosti a vyčerpává vás útoky, výčitkami a vtipy? Nespěchejte házet limonádu do tváře drzému člověku ani ho neposílejte na dlouhou cestu na známou adresu – nejprve se ujistěte, že všechny kulturní metody byly vyčerpány.

• "Dáte si šálek kávy?" A popovídat si od srdce k srdci. Budete se divit, ale dobrá vůle někdy drzého člověka nejen odradí a připraví o jeho „ostny“, ale také rychle problém vyřeší. Adekvátní dospělí jsou nakonec vždy schopni najít společnou řeč.
• Buďte flexibilní a hledejte kompromisy. I když nic nevyjde, vaše svědomí bude čisté – alespoň jste to zkusili.
• "Máš zaseknutou petržel v zubech." Snižte všechny útoky na vtip. S úsměvem, ale kategoricky se „vystěhujte“ z jakékoli výtky. A klidně pokračujte v práci. Podle principu „usměj se a zamávej“. Po desáté už vašeho kolegu omrzí vaše odvetné vtípky a „nečinnost“ (nejlepší odpovědí na burany je právě nečinnost!) a najde si jinou oběť.
• "Tvoje návrhy?". Ale opravdu, ať se ukáže a řekne. Dejte tomu člověku příležitost se vyjádřit a sami sobě dejte možnost přejít k normálnímu dialogu s kolegou. Klidně naslouchejte jeho námitkám a návrhům. Také klidně souhlaste nebo v případě nesouhlasu rozumně a opět klidně vyslovte svůj názor.
• "A vskutku. Jak to, že jsem si to hned neuvědomil? Děkujeme, že jste si toho všimli! Opravíme to." Není třeba chodit do láhve. Nejnekrvavější možností je souhlasit, usmívat se a dělat, co je po vás požadováno. Zvláště pokud se mýlíte a váš kolega je ve vaší práci zkušenější.

5 správných kroků, pokud vás kolega z práce špehuje a informuje své nadřízené

Je ve vašem týmu „neumístěný kozák“? A stále více podle vašeho gusta? Pokud jste příkladný pracovník a máte silný zvyk držet jazyk za zuby, nemusíte se bát. Není však na škodu vědět o pravidlech chování s „informátory“.

• Umístíme kolegu do informačního vakua. Všechny důležité a osobní záležitosti probíráme pouze mimo práci. Nechte soudruha hladovět bez jídla za udání. A samozřejmě ke své práci přistupujeme zodpovědně. Pokud přijedete před polednem, utečete dlouho před koncem pracovního dne a většinu svého pracovního času strávíte v „kuřárně“, pak vám váš šéf přidělí dovolenou na dobu neurčitou bez jakýchkoli protireakcí.
• Udělejme opak. Klidně a sebevědomě spustíme „dezinformaci“ a necháme informátora zahřát si dlouhé uši a šířit tyto dezinformace po společnosti. Minimum, které ho čeká, je důtka od nadřízených. Metoda je radikální a může se dobře ukázat jako dvousečná zbraň, takže materiál pro „dezinformaci“ vybírejte velmi pečlivě.
• "Kdo je tam?". Ignorujeme samotného kolegu a jeho pokusy zničit vám život. Pokud jde o úřady, není třeba se obávat: udavače nemá nikdo rád. Proto ani neuvažujte o tom, že byste běželi za svým kolegou informátorem k manažerovi a vložili své 2 centy. Prostě "sedněte na břeh řeky a počkejte, až kolem vás propluje mrtvola vašeho nepřítele."
• "No, promluvíme si?" Rozhovor od srdce k srdci je velmi reálnou možností řešení problému. Ale bez nadřízených a za přítomnosti svědků – dalších kolegů. A nejlépe ti kolegové, kteří jsou na vaší straně. Během intimního rozhovoru můžete svému kolegovi vysvětlit, že každý ví o jeho činech, že tyto akce nikdo nepodporuje a že osud udavačů byl vždy nezáviděníhodný (každý si volí tón rozhovoru a přídomky k nejlepším jejich inteligence). Stojí za zmínku, že v důsledku takových rozhovorů si informátoři velmi často uvědomí své chyby a vydají se cestou nápravy. Hlavní věcí je sdělit osobě, že ve vašem přátelském a silném týmu s takovými životními „zásadami“ nezůstanou dlouho.
• Pochoutka budiž, pojďme spočítat žebra zlatíčka! Toto je nejhorší možný scénář. Rozhodně to nezvýší vaši „karmu“. Proto jsou nade vše emoce stranou, střízlivost myšlení a klid. Ještě lepší je, že humor může pomoci uvolnit napětí. Jde o humor, nikoli sarkasmus a šikovně vložené „špendlíky“.

Ve věci udání je to vždy těžší než s běžnou hrubostí. Pokud si to přejete, můžete získat na svou stranu kančíka, uklidnit ho, přivést ho do rozhovoru, změnit ho v přítele z nepřítele. Ale pýcha zpravidla nedovoluje nikomu kamarádit se s udavačem. Pokud je tedy ve vašem přátelském týmu had, okamžitě ho zbavte jedu.

Kolega je otevřeně hrubý - 5 způsobů, jak srazit drzého člověka

S bouřkami se setkáváme všude - doma, v práci, v MHD atd. Ale pokud se dá bouřka v autobuse ignorovat a zapomenout, jakmile vystoupíte na své zastávce, pak je bouřlivák někdy skutečný problém. Koneckonců, kvůli němu nebudete měnit práci.

Jak zastavit drzého člověka?

• Na každý drsný útok reagujeme vtipem. Tímto způsobem budou vaše nervy zdravější a vaše autorita mezi vašimi kolegy bude vyšší. Hlavní je nepřekračovat hranice ve svých vtipech. „Pod pás“ a černý humor nejsou na výběr. Nesnižujte se na úroveň svého kolegy.
• Zapněte záznamník. Jakmile borec otevře pusu, vytáhneme z kapsy záznamník (nebo jej zapneme na telefonu) a se slovy „Počkejte, počkej, nahrávám“ stiskneme tlačítko záznamu. Není třeba děsit hajzla, že vezmete tuto zvukovou sbírku šéfovi, zapište si „Pro historii!“ - názorně a vždy s úsměvem.
• Pokud se nějaký borec takto prosadí na váš úkor, zbavte ho této možnosti. Obtěžuje vás během polední přestávky? Jezte v jinou dobu. Zasahuje to do vašeho pracovního procesu? Přeřazení na jiné oddělení nebo pracovní rozvrh. Není taková možnost? Ignorujte výpady a viz bod 1.
• "Chceš si o tom promluvit?" Pokaždé, když se tě budou snažit naštvat, zapni svého vnitřního psychiatra. A podívejte se na svého protivníka shovívavýma očima psychiatra. Specialisté nikdy nebudou odporovat svým násilným pacientům. Poplácávají je po hlavě, láskyplně se usmívají a souhlasí se vším, co pacienti říkají. Pro ty obzvlášť násilné - svěrací kazajka (pomůže vám kamera telefonu a celá série videí na YouTube).
• Osobně roste. Starejte se o sebe – svou práci, koníčky, růst. S osobním růstem zůstávají všichni kňouři, udavači a drby někde za vaším letem. Jako mravenci pod nohama.

5 odpovědí, jak jednat s pomlouvajícím kolegou

Všechny samozřejmě zneklidňují falešné fámy šířené za jejich zády. V tuto chvíli se cítíte „nazí“ a zrazení. Zvláště pokud jsou informace o vás šířené rychlostí světla pravdivé.

Jak se chovat?

• Předstírejte, že si situace neuvědomujete a klidně pracujte dál. Budou pomlouvat a přestanou. Jak víte, „všechno pomíjí“ a toto také.
• Zapojte se do diskuze o sobě. S humorem a vtipem. Zúčastněte se drbů a směle přidejte pár šokujících detailů. I když drby neustávají, uvolněte alespoň napětí. Bude mnohem snazší pracovat dále.
• Upozorněte svého kolegu na konkrétní články trestního zákoníku o pomluvě které svými pomluvami porušuje. Nerozumí dobře? Podejte žádost o ochranu cti a důstojnosti.
• Každý den schválně a demonstrativně dejte kolegovi nové téma za drby. Témata by navíc měla být taková, aby z nich byl tým po týdnu úplně unavený.
• Promluvte si se šéfem. Pokud vše ostatní selže, pak je to jediná zbývající možnost. Jen nespěchejte do kanceláře svého šéfa a dělejte to samé, co dělá váš kolega. O pomoc se klidně obraťte na své nadřízené, aniž byste jmenovali – nechte si od něj poradit, jak z této situace vyváznout se ctí, aniž byste poškodili celkové mikroklima v týmu.

V tomto článku najdete odpovědi na základní otázky a dozvíte se, jak se chovat, když váš šéf otravuje.

Takže za to? Chcete-li přesně určit, jak jednat se svým šéfem, musíte zjistit, jaký je typ. Ve skutečnosti může být vybíravý šéf mnoho různých věcí. Existuje například kategorie přímých tyranů. Takový člověk nadává, jako by byl vrtošivým batoletem, které rádo zkouší vaši trpělivost. Takový šéf se sám od sebe nikdy nezastaví. Faktem je, že je svým způsobem sadista, který velmi rád mučí své podřízené. Proto byste nikdy neměli doufat, že se to zastaví samo. Takový člověk nachází chyby pro své vlastní potěšení a raduje se, když jste naštvaní nebo naštvaní.

Existují i ​​manažeři dvou tváří, kteří vám zpočátku neustále říkají, jaký jste dobrý pracovník, povzbuzují vás a usmívají se. A pak, když to vůbec nečekáte, začnou vás obviňovat z chyb, které jste neudělali, nebo vás zatěžují svou prací.

Pamatujte, že pokud šéf neví, jak se chovat adekvátně, důvodem jsou jeho vlastní problémy a komplexy. Takoví lidé rádi neustále vše kontrolují, vše sledují a bezdůvodně křičí. Pamatujte si, že i když takové lidi důstojně odmítnete, nemusíte být vždy schopni okamžitě přivést svého šéfa k rozumu. Ve skutečnosti je velmi špatné, když se šéfem stane člověk, který nemá potřebné odborné kvality. V tomto případě velmi trpí celý tým. Často se stává, že podřízení takových vedoucích zneužívají alkohol. Prostě lidské nervy takový přístup a chování šéfa nevydrží.

Ale budiž, s takovými lidmi můžete bojovat a naučit je chovat se správně. Takže poté, co jste se rozhodli, jaký typ šéfa je váš, se psychicky připravte na změnu svého vztahu s ním. Pamatujte, že bez ohledu na to, jaký je váš šéf, není jediný, kdo může za to, co se stane. Každý dlouhý konflikt je vyvolán oběma stranami. A v tuto chvíli jste jednou z těchto stran. Snažte se proto pochopit, proč je váš šéf vůči vám tak zaujatý, promluvte si s ostatními kolegy. Možná jeden z nich ví správný přístup k tvému ​​průvodcovskému šílenství. Samozřejmě nemluvíme o lichotkách a „smutku“. Je lepší takové možnosti nezvažovat. Ale možná někdo zná vlastnosti šéfa, které mohou být použity k tomu, aby změnil svůj postoj.

Je také nutné správně upravit své chování, aby šéf pochopil, že jste připraveni a chcete s ním spolupracovat. Konfliktní situace vám nevyhovuje a snažíte se ji nějak napravit. Zkuste si promluvit se svým šéfem o tom, jak zefektivnit vaši společnou práci. Mluvte s ním pouze přátelským tónem. Zvláště pokud jste se před tím neustále zlobili a nadávali. Šéf bude překvapen tak náhlou změnou vaší nálady a přístupu. A jak víte, překvapení lidé se jen zřídka zlobí.

Také, ať se děje cokoli, vždy se snažte být v klidu a pohodě. Pokud se hádáte se svým šéfem, nikdy neříkejte: "Trpím vaším chováním." Je lepší říct: "Zadali jste úkol ve špatnou chvíli a je to vaše chyba." Tímto způsobem šéf pochopí, že jste v defenzivě a nehodláte se vzdát své pozice. Sám proto bude muset začít přemýšlet, jak současnou situaci změnit a vše napravit. Konflikt tak bude vyřešen ze dvou stran. A to je přesně to, co potřebujete.

Pokud nemůžete vyřešit pracovní problém bez pomoci svého šéfa, kontaktujte ho. Ale musíte to udělat tak, aby to pochopil: došli jste absolutně cizímu člověku a je ti jedno, co si o tobě myslí. Jde jen o to, že v této situaci je skutečně tím nejpovolanějším poradcem.

Nikdy byste se neměli chovat jako vy mateřská školka, zkuste šéfa překřičet nebo ho porazit ve slovní přestřelce. Tím jen dokazujete svou neprofesionalitu a neschopnost řešit konflikty tak, jak se na dospělého sluší. Místo křiku je nejlepší se uklidnit a začít normálně mluvit. Pokud šéf uvidí vaši vyrovnanost, sám ztichne, protože jen křičet je prostě hloupost.

Nikdy tiše netrpte výčitkami svého šéfa. Každý z nás má v práci přátele, nebo alespoň dobré známé. Můžete si s nimi v klidu promluvit o tom, co se vám na vašem šéfovi nehodí, říct jim o tom, co vám znovu řekl a co vás nyní utlačuje. Ale je lepší nediskutovat o pracovních problémech doma. Faktem je, že vaše domácnost vám nikdy nebude rozumět tak, jako vaši zaměstnanci, protože nevidí vše na vlastní oči a problému plně nerozumí. Pracovní záležitosti a problémy je proto lepší nechat v práci.

Někdy, v extrémních případech, můžete požádat o pomoc vyšší management. Ale v takových případech si musíte být jisti, že svou situaci nezhoršíte a nebudete považováni za drb. Proto v takových případech musíte být velmi opatrní a přemýšlet sedmkrát, než se rozhodnete.

Pokud však stále nemůžete konflikt vyřešit a cítíte, že vaše produktivita klesá a vaše síly ubývají, můžete přemýšlet o přesunu do jiného oddělení nebo o změně zaměstnání. Samozřejmě je to poslední možnost, ale někdy je lepší s tím souhlasit, abyste si úplně nezlomili psychiku a nezkazili nervy.

Zase jsi přesolil polévka, a ty špatně vaříš a doma je pořád nepořádek a špatně vychováváš své dítě a nestaráš se o sebe... Proč muži tak rádi kritizují ženy a jak se zachovat, když váš manžel nebo partner neustále hledá chyby ve všem?

Samozřejmě je škoda, když milovaného člověka dělá nefér poznámky a poukazuje na vaše nedostatky. Bez ohledu na to, jak klidná žena jste, nechcete to všechno mlčky „polykat“ a v reakci na jeho obvinění se začnete citově bránit. A, hrůza, během minuty na něj bez úmyslu začnete útočit a připomínat mu všechny jeho minulé i současné hříchy. Samozřejmě, že takové zúčtování obvykle končí hádkami a slzami. Zanechávají těžkou pachuť v duši a někdy mohou způsobit nepřátelství a dokonce nenávist vůči sobě navzájem.

Proč muži neustále nadávat na své ženy? Podle většiny psychologů chce tímto způsobem silnější pohlaví ukázat, jak moc mu na ní záleží a nic za to nedostane. To znamená, že každá mužská kritika by měla být vnímána jako globální výtka: „Nejsi ke mně dost pozorný.“ Kritika z mužských rtů zní nejčastěji tak, že není jasné, jak ji správně vnímat a co je třeba ve svém chování změnit. Tvrzením jako „Nerozumíš mi“ se muž chová jako žalobce, čímž se snaží přenést odpovědnost za situaci na ženu.

Abych se dostal z nepříjemné situace vítěz, klade své pasti důsledně a moudře. Vypadá to asi takto: „Varoval jsem tě, neposlouchal jsi a teď se neurážej, já udělám to samé...“. Takto kritik objevuje svobodu pro sebe. Žena už mu nemůže vyčítat nezodpovědnost, když jde sám s přáteli na pivo nebo se vrací domů pozdě večer.

Samozřejmě takové akce nepřidávejte do vztahu lásku a teplo. Kritika může být užitečná pouze v případech, kdy je použita jako návrh nebo rada. Například: „Mám rád štíhlé ženy, pojďme se k vám přihlásit na tělocvična„Takto můžete kritizovat každý den; je těžké udělat skandál a nechat se takovými návrhy urazit.

Muži obecně ne milovat vyznání lásky. Nemají rádi, když je ženy obviňují jako: "Zapomněl jsi na moje narozeniny", "Myslíš jen na svou práci, nás nezajímáš." Ve skutečnosti se zdá, že vyslovením takových frází ženy vyznávají lásku a chtějí získat potvrzení, že jejich city jsou vzájemné.

Nikdo nechce být objektem kritiků, ale pokud ho muž neustále z něčeho obviňuje, je to znamení, že je čas na sobě něco změnit. Pokud totiž v životě něco nefunguje, ideální způsob, jak situaci napravit, je začít u sebe. Když žena na mužova tvrzení odpoví obviněním, začne se bránit. Když mu ale žena něco dá, muž změní své chování k lepšímu a vztahy mezi nimi se zlepší. Pamatujte, že každé partnerství „funguje“ na principu komunikujících nádob.

Musíme být schopni rozlišit kdy muž kritizován bez úmyslu ublížit a když už k ženě cítí nepřátelství. Někdy je důvodem kritiky od muže prostá únava. Může mít pocit úzkosti nebo špatný den. V tomto případě by si žena neměla brát všechno k srdci a mlčet v reakci na směšné poznámky.

Pokud však nespravedlivé kritika padá na ženu s pravidelnou důsledností, pak by se muž neměl nechat manipulovat. V takových případech je třeba prokázat tvrdost, není třeba mlčky „polykat“ obvinění. Nezapomeňte na lidovou moudrost, která říká: "Špatný mír je lepší než dobrá hádka." Neustálé zadržování negativních emocí vede k hromadění agrese, která se nakonec vysype. Takže proměnit se v „sud na prášek“ je také špatné!

Na odstavit muže kritizovat, můžete na stížnosti odpovědět vtipem: „Ano, drahá, jsem tak špatný a jakmile se se mnou smíříš...“. Ale takové slovní hry vyloučit přítomnost vzájemného porozumění a důvěry v páru. V tomto případě se skutečně ukazuje, že žena místo toho, aby problém vyřešila, jednoduše jej „zrcadlí“. Proto by tato metoda měla být používána pouze v situacích, kdy militantní kritik rozumí humoru a je připraven dojít k vzájemnému porozumění.

Jediný univerzální metoda Způsob, jak zlepšit vztah s mužem, který pravidelně kritizuje ženu, je mluvit přímo s ním o svých pocitech. Zeptejte se ho, proč se tak chová, co ho bolí, trápí, překvapuje, dráždí... To samozřejmě není jednoduché, ale je potřeba se naučit otevřít se, i když to vyžaduje hodně vnitřní práce .

Mužská kritika Velmi to bolí, vytváří pocit viny, nutí vás bránit se, útočit a dělá ženu nešťastnou. Aby se situace po vyslechnutí kritiky změnila, je důležité zachovat přátelskou atmosféru, nekřičet ani nebrečet a nesnížit se k nadávkám a nadávkám. Muž pak bude chtít ženu vyslechnout a zvážit její návrhy.