La mejor opción El comportamiento es dejar hablar al jefe antes de responder. Espere hasta que pueda percibir las palabras sobre piojos. Entonces podrás admitir el error que cometiste y prometer no repetirlo en el futuro. Tras lo cual cabe señalar que el tono es demasiado duro, lo cual no tiene fundamento. Lo mejor es que esta conversación se lleve a cabo en privado. No establezca ultimátums ni condiciones bajo ninguna circunstancia; la dirección no puede soportar esto. Pídales cortés pero firmemente que bajen el tono. Por supuesto, existe el riesgo de que lo despidan después de esto, pero la mayoría de los gerentes respetan a los empleados que expresan abierta y honestamente sus opiniones de la manera correcta, sin afectar el ego de la gerencia.
Mal comportamiento
A menudo, los gerentes no se limitan únicamente a las declaraciones duras y luego recurren a un comportamiento pasivo y despectivo. Podrían ser chistes ofensivos, ironía, un tono desdeñoso o despectivo, etc. Todo esto es un intento cortés de humillar.
En tales casos, es absolutamente imposible permanecer indiferente y fingir que no pasa nada. De lo contrario, este comportamiento del jefe se convertirá rápidamente en un hábito, además, tus compañeros podrán adoptar el mismo estilo de comunicación contigo; Es mejor decirle directamente a su gerente que no está satisfecho con la actitud y pedirle que le explique lo que significa. Esto te dará la oportunidad de poner a tu jefe en su lugar y obligarla a tratarte como a un igual. No olvide que necesita hablar con confianza y correctamente.
tipos de jefes
El tipo clásico de "madre-directora": es una líder autorizada, es amada y respetada, pero cuando está enojada, es mejor mantenerse alejado de ella. En un momento así, lo mejor que puedes hacer es refugiarte un rato en tu oficina y sumergirte en el trabajo. Al cabo de un rato se enfriará y todo quedará olvidado.
Mucho más peligroso que un jefe tirano. Humillan a sus subordinados para su propio placer, y lo hacen de forma bastante deliberada. Ya no podrás sentarte aquí. El empleado ideal para un líder así es un esclavo, cuyas rodillas deberían temblar al verla. A menudo, estos gerentes comienzan a intimidar a los empleados potenciales durante la entrevista. Y si decide conseguir un trabajo en una empresa de este tipo, prepárese para rechazar al jefe.
Lo más importante que debes hacer es no tener miedo. Estos jefes intentan poner a sus subordinados en una dependencia alarmante. No cedas y mantén todos los altercados verbales al mínimo. Construya un muro ficticio impenetrable frente a usted y se sorprenderá de lo indiferente que se volverá hacia su gerente. Pero su comportamiento cambiará drásticamente, se volverá educada y empezará a respetarte.
¿Qué hacer si te humillan en el trabajo?
- Tiene mucha fuerza y paciencia. Necesitamos plantear el plan.
- Hago todo tan bien que no pueden haber quejas contra mí.
Si una persona realmente valora este trabajo y está segura de que no encontrará uno mejor, entonces simplemente debe ignorar estos resentimientos, pero si el trabajo no es importante y ya no puede soportarlo, entonces Necesito levantarme en silencio e ir a otro trabajo, a nadie le importa, no hay necesidad de demostrarlo, no hay necesidad de tirar perlas a los cerdos, de todos modos no lo entenderán...
No debes permitir que te ofendan y mucho menos permitir que alguien humille tu dignidad. Relaciones personales están fuera del trabajo y los trabajadores están naturalmente en el trabajo. La subordinación es necesaria en cualquier caso.
Al permitirte ser humillado al menos una vez, tu oponente tiene la oportunidad de humillarte automáticamente y constantemente.
Es necesario señalar tales lagunas en la moderación y la educación, para abandonar o enviar a su oponente por la puerta de la oficina.
También es mejor decir que no pretendemos llevar a cabo conversaciones en ese tono, pero siempre estarán felices de apoyar un diálogo constructivo y positivo. O indique que no va a tolerar el formato de tales declaraciones y que debe tener una relación laboral normal en el trabajo y no una familiaridad personal. Y retírate, deja que el patán hable solo.
Nadie puede soportar la humillación sistemática en el trabajo. Incluso una persona fuerte y equilibrada se sentirá muy incómoda debido a la presión constante sobre su psique.
Lo mejor sería cambiar de trabajo.
Si esto no es posible, puede intentar encontrar una persona con ideas afines en el trabajo y ser amigo de él contra todos. Al menos sentirás apoyo psicológico.
También hay una opción: enfréntate al tipo al que no le importa y prepárate para una carrera, y cuando alcances el rango de jefe, despide a todos))
¡La única salida es encontrar otro trabajo! ¿Por qué exponerse como inútil? Y por último, graba en una grabadora todas las cosas maravillosas que tu colega (gerente) dirá de ti, acude al médico, porque esto hará que tu presión arterial aumente y tu corazón falle. Y luego, ¡escriba una declaración directamente a la fiscalía sobre la violación de sus derechos constitucionales!
El único PERO: después de un final tan apasionante, es poco probable que su antiguo empleador le dé una buena referencia para otro trabajo.
Hay tres formas de salir de la situación: cambiar de trabajo (no es un hecho que todo salga bien), no prestar atención (puede que dejen de molestarte; simplemente te aburrirás si no hay reacción), Empiece a defenderse (solo pensativamente, con razonamiento y no sea demasiado personal).
No se desprende nada claro de la pregunta: ¿quién humilla y cómo humilla? ¿Jefes, colegas, subordinados? ¿Quizás trabajas en la policía y los detenidos te insultan, lo que te parece humillante? No está claro, en resumen...
Me atrevería a sugerir varios planes de acción. Si sus colegas o superiores inmediatos lo humillan, puede escribir un informe a sus superiores: con calma, minuciosidad y sin emociones innecesarias. Lo más probable es que a esto le siga un interrogatorio desagradable y los ataques cesarán. O, quién sabe, tal vez se vuelvan aún más sofisticados y malvados.
Por lo tanto, existe una segunda opción: dejar de fumar. Sucede esto: no encajamos en el equipo, no encontramos un lenguaje común. Bien en Nuevo trabajo habrá una oportunidad de empezar de nuevo con borrón y cuenta nueva.
¡Venganza! ¡No tire la cadena del inodoro, unte las manijas de las puertas con papel higiénico usado!))) ¡Es broma! ¡No te rindas, pero logra el respeto en este equipo, entonces habrá victoria y el despido es para los débiles!
Si no eres valorado en tu trabajo, entonces este no es tu lugar.
Recordé la historia y la resumiré brevemente:
No es ningún secreto que la mejor recompensa por el trabajo es el dinero, y es el dinero el que se convierte en la manzana de la discordia entre quien contrató y quien aceptó este trabajo.
El que tiene que pagar (el empleador) piensa:
Quién quiere recibir (empleado):
Y así la historia continuará, pero hasta que a una de las partes se le acabe la paciencia.
Se sabe que los empleados respetan la subordinación y saben aguantar y esperar.
Los empleadores se sienten cómodos cuando pueden responder cualquier pregunta y, mejor aún, preguntar aquellas que usted no puede responder.
¿Y si respondes?
El final es natural. Un buen empleado se va, no estando de acuerdo con los constantes aumentos de exigencias. Otro, comienza a buscar un compromiso y está condenado a carecer de los valores que le han sido confiados, porque empezó a recompensarse a sí mismo, sin darse cuenta de que esto ya es así. ¡robo!
Este Cuento nuestro emprendimiento (no todo, claro) y la historia de quienes trabajan sin escatimar y no por su propio bien. ¡Pero debe ser diferente!
La vida no es sufrimiento ni placer, sino una tarea que debemos realizar y completarla honestamente. Alexis Tocqueville
No todo nuevo empleador es un hombre de negocios y no todo hombre de negocios es una persona con sus cualidades humanas.
Como dijo Ranevskaya, bajo la misma hermosa cola El pavo real esconde el culo de gallina más común. Así que menos patetismo, señores. Faina Ranevskaya.
Lo ideal, por supuesto, es mejor cambiar de trabajo si aprecia su sistema nervioso. Pero si el alto salario, las perspectivas profesionales u otros beneficios te mantienen en este trabajo, entonces tendrás que aprender a vivir en un terrario. No prestes atención a chismes, bromas, comentarios sarcásticos, mantente por encima de ello. También puedes quejarte ante tus superiores sobre el comportamiento inaceptable de algunos empleados. Comuníquese con personas que le desagradan, que lo humillan solo en el trabajo, no cuente nada sobre usted y su vida personal, para no dar un nuevo motivo a los chismes. Sea cortés y reservado con sus compañeros, pero a la distancia, mantenga la subordinación.
En la vida suceden diversas situaciones. Sucede que ocurrió una situación de conflicto con una persona y te insultaron. Seguramente a todos les ha pasado esto.
Ya sean insultos aleatorios o especiales. Con compañeros de trabajo, en una empresa amiga o con un extraño en una tienda. La mayoría de las veces insultan intencionalmente., con algún propósito, por ejemplo, intentar ofender, humillar o demostrar que el agresor es mejor que usted.
Insulto- Esto siempre es desagradable, por lo que es necesario saber cómo reaccionar ante ellos. Quien no sabe responder a los insultos puede caer en una depresión grave. Por lo tanto, aquí se escribirá sobre cómo responder a los insultos.
En primer lugar, para comprender cómo responder correctamente a un insulto, es necesario dejar de lado todas las emociones. Especialmente miedo. De lo contrario, el agresor puede sentir que tienes miedo y entonces seguirá insultándote más.
Él mismo experimenta miedo, pero al sentir el tuyo, se volverá cada vez más insolente y grosero. Por eso, recuerda que eres fuerte cuando tienes confianza.
Es posible que te sientas profundamente ofendido por frases que consideras ciertas. Pero eso no es cierto. Así que déjalo claro a los demás. Empieza a amarte a ti mismo, desde la punta de tus dedos hasta tu cabello y tu alma. Ya no hay gente como tú. Recuerda esto. Tú eres único. Nadie tiene derecho a ser grosero contigo. Eres bueno en todo lo que te trae alegría. Eres inteligente. Eres hermoso. Dite lindas palabras cada mañana frente al espejo, admírate.
Piense detenidamente por qué la gente intenta ofender a personas que no son como ellos. De hecho, la respuesta es sencilla: la gente tiene miedo. Tienen miedo de parecer más débiles que los demás, insultándote y humillándote así. No cedas y no dejes que nadie te insulte.
Intentan parecer más fuertes humillando a los demás, pero en realidad los agresores son personas débiles.
Por lo tanto, sea más inteligente, tenga calma ante las frases desagradables que le dirigen. recuerda eso Esta persona es más débil que tú y simplemente tiene miedo de ser peor que tú..
Nadie puede insultarte. Si te confrontan directamente, por ejemplo, en una tienda, porque llevas mucho tiempo eligiendo algo, o en la cola para comprar un billete que estás pagando durante mucho tiempo, y te gritan, ¡no te quedes callado! Acércate a la persona que te grita y pregúntale: “¿Quién te dio derecho a hablarme así?”, “¿Quién soy yo para que me grites? ¡Puedes gritarle a tu esposa o a tu hijo en casa!
De esta manera puedes obligar al delincuente a usar su cerebro. Quizás comprenda el hecho de que todos tienen los mismos derechos. Y si tu jefe o colega te insulta en el trabajo, entrégale la Constitución de la Federación Rusa. Quizás la próxima vez tus colegas cuiden su lenguaje.
Debes recordar que la crítica constructiva y los insultos son dos cosas diferentes. Así como la crítica implica ayuda para eliminar los defectos de una persona, y cuando se insulta, una persona humilla la dignidad de otra persona, al tiempo que demuestra la suya propia. Por tanto, no hay una gota de verdad en los insultos y por eso no debes tomártelos en serio y ahondar en ti mismo, provocándote así tristeza y malas emociones.
A veces los delincuentes utilizan un lenguaje no estándar y frases muy groseras para ofender aún más. Sucede que utilizan insultos sutiles, manifestados a través del sarcasmo y el ridículo. Para responder correctamente a las palabras del agresor, debe comprender qué insultos se lanzan en su dirección. Por ejemplo, no es necesario responder a los insultos con palabras obscenas directas; simplemente puedes utilizar tus conocimientos de programación neurolingüística.
Hay personalidades demasiado emocionales que no te son familiares, pero aterrizó en un lugar público. Estas personas pueden comportarse de manera inapropiada y atacar con los puños. Por lo tanto, si sientes que una persona no es amigable con el idioma, simplemente ignórala. ¿Por qué te rebajarías al mismo nivel? Y una pelea definitivamente no conducirá a nada bueno.
Lo mejor es reaccionar con calma y con voz indiferente o ignorarlo. Resulta que no te importa lo que piense y diga. Como resultado, rápidamente se quedará atrás. Hay situaciones en las que puedes responder de la misma manera que te abordan. Eres un líder, te amas a ti mismo.
Por ejemplo, En el trabajo con una sonrisa te dicen que eres tan ridículo que llevabas una camisa arrugada. Puedes responder con el mismo espíritu: “Gracias por tu preocupación, pero has tenido bolsas bajo los ojos toda la semana. ¿Con qué estaría relacionado esto? Y sonríe dulcemente.
Cosa interesante, cuando intentan darte una valoración negativa de tu apariencia o tus acciones, intenta agradecer a la persona. Esto claramente lo confundirá y no encontrará nada más que decir. Las empresas serias tienen reuniones semanales. Por lo general, las reuniones tienen este aspecto: el jefe reúne a sus subordinados y comienza a regañar, a veces gritar, etc.
Para aquellos que no se sienten complacidos y ofendidos al escuchar gritar al jefe, existe cosa interesante lo cual es fácil de hacer.
Imagínate que fuiste a visitar un gran acuario y tu jefe es un pez que solo abre la boca. Pero no se escucha ni un solo sonido.
Esta maravillosa cosa psicológica ayudará a aquellos que están nerviosos por la negatividad de su jefe. Después de todo, no puedes responderle a tu jefe con un insulto o gritarle, pero nadie puede impedirte escucharlo.
Si, después de sus vacaciones, su colega "favorito" intenta burlarse de usted acerca de lo bien que se ha recuperado, entonces esté de acuerdo con él y sonría. Puede continuar la conversación preguntándole qué hará con exceso de peso? Dile que has decidido engordar y que te gusta la comida de McDonald's y que los deportistas no te inspiran.
Cómo responder a los insultos:
- Lo más importante es ser más inteligente que quien intenta ofenderte.
- No se rebaje al nivel del delincuente, no le grite, no utilice insultos directos; esto solo empeorará la situación.
- Recuerda que el que te ofende ya está en posición de perdedor. Es necesario sentir lástima sinceramente por esas personas; lo más probable es que la vida ya las haya ofendido.
- Todos tienen los mismos derechos.
- Responda usando los mismos métodos.
- Eres una persona fuerte.
- Apaga tus emociones.
- Ámate a ti mismo.
Recuerda que no existe una forma exacta de responder adecuadamente a los insultos. Después de todo, depende de la situación y de quién te ofende. Pero gracias a este artículo podrás entender cómo reaccionar ante los delincuentes.
Las relaciones con el equipo influyen mucho en cómo será una persona.
Es difícil amar el trabajo si la comunicación con los colegas no funciona: constantes, peleas, ignorar la felicidad no puede sumar.
El mobbing en el trabajo es un tipo de acoso o, lo que es lo mismo, acoso.
En el mobbing, pasa a primer plano la violencia psicológica, que no puede ser menos destructiva que otras. tipos de violencia.
¿Cómo superar la ansiedad el primer día en un nuevo trabajo? Infórmate de esto en el nuestro.
información general
¿Qué es el bullying y el mobbing?
Hay muchos tipos de bullying, y el más discutido es acoso escolar: acoso en el que la comunidad escolar se divide en “víctimas”, “agresores” y “observadores”.
Los primeros sufren por el segundo, y los terceros se convierten en testigos silenciosos y rara vez interfieren en lo que está sucediendo.
Puede manifestarse de diferentes maneras, pero siempre incluye uno o más tipos de violencia, la mayoría de las veces: psicologico y fisico
Pero el acoso no se trata sólo de la escuela. Se puede observar en todos los grupos, independientemente de la edad y nivel de los participantes, incluso en jardín de infancia. Y los equipos de trabajo no son la excepción.
Sin embargo, el acoso en grupos formados por personas medianamente adultas tiene una serie de características distintivas, siendo el principal la prevalencia de la violencia psicológica.
Y los métodos de influencia que se utilizan son más a menudo indirecto, oculto, ya que los adultos son conscientes de que la violencia directa puede derivar en penas graves e incluso en prisión, y su autocontrol es mucho mayor que el de los niños y adolescentes.
Esto no significa que sin violencia física: depende de las características del equipo de trabajo (un grupo de cargadores masculinos tendrá una moral completamente diferente a la de un grupo de chicas trabajando en una oficina). Pero está presente, especialmente en forma aproximada, con mucha menos frecuencia.
Además, la estructura de este tipo de acoso es similar a la estructura observada en comunidades de personas más edad más joven: hay tanto “agresores” como “observadores” y, a veces, “rescatadores”.
Por sus características, se suele denominar acoso escolar en el ámbito laboral. "mobbing".
El mobbing es un tipo de violencia psicológica que se produce en las comunidades laborales, en las que un grupo numeroso de trabajadores intimida a uno o varios de sus compañeros.
Objetivos Al mismo tiempo, se pueden perseguir diferentes motivos, desde el deseo de divertirse, de afirmarse, hasta el deseo de obligar a renunciar a alguien que no le gusta.
Según las estadísticas, entre el 30% y el 50% de los trabajadores se enfrentan a diversas manifestaciones de mobbing.
Características de la manifestación.
El mobbing, al igual que otros tipos de bullying, puede tener diferentes grados de gravedad: se manifiesta con relativa suavidad o, por el contrario, con dureza, provocando un profundo trauma psicológico a las víctimas.
Así llamado El mobbing “ligero” tampoco debe subestimarse: cualquier violencia, incluso no demasiado dura, tiene un efecto destructivo en la psique y, con el tiempo, conduce al desarrollo de muchas enfermedades mentales y al agravamiento de las existentes.
El mobbing, como el bullying en general, suele dividirse en:
A menudo los tipos de acoso horizontal están presentes en el equipo de trabajo porque es aprobado directa o indirectamente por los superiores.
También algunas acciones del jefe pueden provocar acoso.
Los principales signos de mobbing por parte del jefe y compañeros:
En algunos casos, el acoso se manifiesta de formas extremadamente crueles: la víctima es intimidada, sus cosas pueden ser dañadas o incluso golpeadas después del trabajo.
Causas
Ciertas características de la víctima pueden provocar el desarrollo del acoso:
Pero ninguna de las características anteriores No es una justificación para las acciones de los agresores.
La víctima puede ser hasta cierto punto culpable sólo en un caso: si se comporta de manera extremadamente tóxica, crea un ambiente extremadamente incómodo en el equipo, intimida a algunos empleados, etc., obligándolo a tomar represalias.
Pero la mayoría de los casos de mobbing, incluso los extremadamente agresivos, están asociados a otros motivos. El acoso es culpa de los agresores, no de la víctima. Y razón principal la aparición de casi todos los tipos de acoso: los agresores tienen la oportunidad de intimidar a la víctima.
Motivos del acoso relacionados con los deseos y sentimientos de los agresores:
En determinadas condiciones, la víctima de mobbing cualquier empleado puede convertirse.
¿Se puede prevenir el acoso?
Si la dirección del equipo hace todo lo posible para garantizar que la situación era pacífica, suprime cualquier signo de acoso, se puede evitar el mobbing.
Los conflictos suelen surgir en el trabajo en equipo. Se vuelve completamente imposible realizar tareas profesionales si otros empleados comienzan a molestar o intimidar. Sin embargo, el acoso en el lugar de trabajo es inaceptable.
No importa quién insulte a quién: el jefe de los subordinados o los empleados se comportan incorrectamente con el líder. La ley es la misma para todos y tendrás que asumir la responsabilidad de cada acto ilegal.
Las sanciones más severas se prevén por humillación en el desempeño de funciones oficiales. Por ejemplo, se imponen sanciones penales por insultar a agentes de policía en un lugar público.
¿Qué se considera acoso en el lugar de trabajo?
El insulto es una humillación pública de la dignidad de un empleado. Puede haber muy Consecuencias negativas para la carrera y el sistema nervioso humano. Por ejemplo, humillar a un maestro en presencia de niños afectará negativamente su autoridad; al maestro le resultará difícil establecer un diálogo con la clase después de tales acciones.
3 acciones que se consideran insultantes:
- lenguaje obsceno;
- gestos ofensivos;
- enviar cartas, difundir información humillante en Internet.
Si surgen dudas sobre si el lenguaje obsceno es un insulto o no, el tribunal llama a expertos. Los expertos determinan el significado de una palabra utilizando normas del lenguaje semántico.
¿Es posible responsabilizar al infractor?
El infractor puede ser sometido a responsabilidad administrativa y disciplinaria. Es posible imponer una sanción en el trabajo si la normativa laboral interna establece la obligación de que los empleados cumplan con la ética de las relaciones corporativas. La dirección debe aprobar las reglas por orden de la organización, y el oficial de personal debe familiarizar a todos los empleados con las reglas previa firma.
¡Importante! El castigo disciplinario no debe ser más severo que el delito mismo. En otra situación, el empleado tiene derecho a apelar la sanción ante los tribunales. El algoritmo para responsabilizar a las personas está establecido en el artículo 193 del Código del Trabajo.
Procedimiento
- Recolectar evidencia. Si es posible, grabe la conversación con el delincuente en su teléfono o tableta y escriba en la declaración quién fue testigo de la situación desagradable. Si un colega difunde información difamatoria en foros o en las redes sociales, los escaneos de las páginas deben certificarse ante notario. Muchas empresas en la Federación Rusa tienen instaladas cámaras de vigilancia; puede pedirle al guardia de seguridad que le proporcione una copia del vídeo. El tribunal acepta fotografías, cartas con contenido humillante y otras pruebas.
- Presentar denuncia, especificando el lugar y fecha del incidente, información sobre el infractor. Pida que el infractor rinda cuentas.
- Denuncia ante la fiscalía o ante el tribunal. Es importante redactar correctamente la declaración y explicar que el infractor está obligado a refutar la información por su cuenta.
- Exigir que el colega se disculpe y compense el daño moral a través del tribunal. Si se difundió información difamatoria en los medios de comunicación, es necesario disculparse públicamente allí.
Además, puedes quejarte ante tus superiores de que un compañero de trabajo empezó a insultarte, o contactar con el sindicato, si lo hay en la empresa.
¿Cuál es el castigo?
Tendrás que responder por la infracción. Existen los siguientes tipos de castigos:
- administrativo – multa, arresto por hasta 15 días;
- penal - arresto domiciliario, prisión de 3 a 7 años;
- disciplinario – multas, amonestación.
¿Cómo puedes protegerte de los insultos?
Si lo insultan, no es necesario que usted mismo castigue al ofensor. Los insultos de represalia pueden provocar que el agresor cometa ataques más duros. Por lo tanto, es importante mantener las emociones bajo control y actuar legalmente: acudir a los tribunales. El infractor debe obedecer la ley: responder por mala educación y pagar una indemnización si el demandante tiene pruebas de que se cometieron acciones ilegales.
También debes comunicarte correctamente con los funcionarios del gobierno. Si visitó una agencia gubernamental y se encontró con mala educación, no puede responder de la misma manera. Por insultar a un funcionario, una persona puede ser multada u obligada a realizar trabajos obligatorios y correccionales. Si encuentra mala educación por parte de los funcionarios, debe escribir una queja oficial. A petición del ciudadano, las autoridades se ocuparán de la situación y castigarán al infractor.
Pero los empleados a menudo tienen que lidiar con la mala educación de los visitantes. Estamos hablando de vendedores, trabajadores de servicios, personal médico, empleados de hoteles y profesores. Si un trabajador de la salud es insultado en el lugar de trabajo, el infractor puede ser castigado. Para ello proceda de la siguiente manera:
- Llame a la oficina a tantos testigos de la humillación como sea posible: seguridad, colegas, otros visitantes. Es importante que entre los presentes haya extraños, porque el juez puede considerar que algunos testigos, por ejemplo, empleados de la víctima, son partes interesadas.
- Puedes utilizar una grabadora de voz, pero debes hacerlo con prudencia. Después de encenderlo, diga que es médico, nombre la institución médica y avise que estará grabando.
- Llame a la comisaría.
- Haga una entrada en los documentos médicos e infórmeselo al médico jefe.
- Presentar una solicitud a la fiscalía.
Hoy en día, las declaraciones incorrectas se difunden rápidamente en Internet. No será difícil para una persona dejar un par de comentarios en foros y arruinar la reputación del médico. Pero incluso una situación así puede combatirse y obligarse a pedir perdón públicamente. El procedimiento es el siguiente:
- Tome capturas de pantalla de las críticas negativas publicadas.
- Certificar por notario.
- Recopilar pruebas de que el médico desempeña correctamente sus funciones laborales: registros del registro, impresiones de diarios electrónicos desde la computadora, diplomas, certificados que indiquen el nivel adecuado de educación.
- Iniciar una investigación interna para demostrar cómo el médico trata a los pacientes.
- Adjunte pruebas a la declaración de reclamación.
- Presentar una demanda.
Se imponen requisitos especialmente estrictos según Código de Trabajo al comportamiento de los trabajadores de la educación. Un maestro no debe agredir ni insultar a un estudiante. Un padre puede presentar una queja si los maestros cometen violaciones - no cumplen con la Carta institución educativa y se comportan incorrectamente: humillan la personalidad del estudiante. Pero a menudo surgen situaciones en las que un alumno insulta a su profesor. Pero es imposible humillar impunemente a un empleado de la educación. Los estudiantes deben ser notificados de esto inmediatamente. Si un estudiante usa lenguaje obsceno hacia un maestro, es necesario recolectar pruebas para el tribunal. Es necesario lograr que el estudiante pida disculpas públicamente y exija una indemnización por daño moral. No puedes responder a gritos si te insultan, porque los profesores pueden ser despedidos por comportamiento inapropiado e ignorar sus deberes oficiales.
La responsabilidad por insultos existe no sólo en Rusia, sino también en otros países: Ucrania, Kazajstán, Bielorrusia. El culpable será castigado según un artículo del Código Penal o Administrativo.
