Los centros de empleo ofrecen vacantes específicamente para adolescentes. La forma más fácil y segura es contactar con una de estas instituciones. Los tipos de trabajo más habituales que ofrecen los centros son:
- enverdecimiento de la ciudad;
- cosecha;
- paisajismo;
- asistencia a personas mayores y discapacitadas.
Al visitar el Centro de Empleo, se concluye un contrato con el adolescente. El empleo oficial cuenta con garantías documentadas, lo que puede no ser el caso si busca formas de ganar dinero de forma independiente.
¡Atención! Según el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al registrar a un adolescente para trabajar, se requiere el permiso obligatorio de uno de los padres o tutores.
Participación en promociones.
La principal ventaja de este tipo de ingresos es el salario diario por hora. El adolescente debe distribuir folletos, anunciar determinados productos y asesorar a los compradores interesados. El horario flexible le permite elegir horarios de trabajo convenientes.
Los ingresos oscilan entre 70 y 300 rublos. dentro de una hora. A pesar de su aparente sencillez, la actividad de un promotor presupone la presencia de determinadas habilidades: capacidad de comunicación, buena voluntad, capacidad de interesar. cliente potencial. También necesitarás paciencia, porque tendrás que permanecer afuera durante horas en cualquier clima.
Trabajando como mensajero
Las pequeñas cadenas de tiendas y publicaciones impresas aceptan con gusto a adolescentes como mensajeros en verano. Esta posición tiene una serie de ventajas:
- Empleo 2-3 horas al día.
- Salario decente.
- Aprendizaje rápido.
- Nuevos conocidos.
El solicitante debe conocer bien la ciudad, ser puntual, móvil y amigable. Puede encontrar un trabajo de mensajería mirando un anuncio o comunicándose con servicios de entrega de alimentos, flores y periódicos.
¡Atención! Según la legislación laboral, el tiempo de trabajo de un adolescente durante las vacaciones no debe exceder las 24 horas semanales.
Cadenas de comida rápida
Conseguir un trabajo a tiempo parcial en un restaurante de comida rápida en verano es bastante posible. Tenga en cuenta que se requiere un certificado sanitario para actividades relacionadas con la alimentación. Su registro cuesta alrededor de 2000 rublos, así que solicite Corto plazo No es beneficioso para el adolescente. Una excelente opción es un contrato de trabajo por dos o tres meses.
Empleos que ofrecen los restaurantes de comida rápida para adolescentes:
- lavavajillas;
- limpiador de locales;
- participante en promociones;
- distribuidor de folletos.
Se requiere que el adolescente sea diligente, responsable y esté dispuesto a trabajar. A cambio, ofrecen salarios dignos (entre 10 y 12 mil rublos al mes) y un equipo juvenil amigable.
Trabajo a tiempo parcial en línea
Para aquellos que tienen buenos conocimientos de informática y están familiarizados con las reglas del idioma ruso, trabajar en Internet es adecuado. Hay muchos intercambios que ofrecen servicios de publicación, redacción de reseñas y redacción de artículos.
Puedes combinar dos clases: juegos de computadora y recibir dinero. Los nuevos productos que aparecen requieren pruebas, cada una de las cuales se paga. La belleza de esta actividad es que no es necesario quedarse en la calle o correr a algún lugar por la mañana. Puedes completar tareas sin levantarte del sofá.
El salario depende de las ganas de trabajar, la perseverancia y la comprensión de los objetivos. El pago por las actividades más simples es mínimo, pero puedes ganar dinero completando muchas tareas.
Antes de ir a trabajar, revise detenidamente la empresa que ofrece vacantes. Lea reseñas, hable con los empleados si es posible. Recuerde: el empleo no requiere ninguna inversión. A menudo te encuentras con anuncios donde algunos intermediarios ofrecen servicios de búsqueda. buenos lugares trabajar. Para hacer esto, simplemente transfiera una cierta cantidad a la dirección especificada. Si un intermediario o posible empleador solicita un pago por adelantado para la vacante propuesta, se trata de un fraude.
Para encontrar trabajo, es mejor que un adolescente busque ayuda en organismos oficiales. El trabajo a tiempo parcial en verano te da la oportunidad de ganar dinero de bolsillo y mostrar tu mejores calidades y hacer nuevas amistades interesantes.
Cómo conseguir un trabajo siendo adolescente - vídeo
¡Hola editores de T-Zh!
Tengo 15 años y quiero trabajar. ¿Es posible encontrar trabajo a través del centro de empleo? ¿Cuál es la forma legal correcta de conseguir un trabajo? ¿Qué condiciones de trabajo deben observarse?
Miré muchos sitios, todo se describe de forma incomprensible y complicada. Espero que su equipo pueda ayudarme a resolverlo.
Nikolai, ¡hola! En una palabra, a los 15 años no podrás conseguir un trabajo oficial sin el permiso por escrito de tus padres y autoridades tutelares. Pero a los 16 años eres tu propio jefe y puedes firmar un contrato de trabajo con un empleador sin el consentimiento de nadie.
Elena Glubko
Trabajé a tiempo parcial desde que tenía 16 años.
¿A qué edad se puede trabajar?
16 años. Código de Trabajo Te permite trabajar a partir de los dieciséis años. El Estado considera que a esta edad el niño es independiente y puede celebrar un contrato de trabajo con el empleador.
En este caso, para celebrar un contrato de trabajo necesitará:
- Pasaporte.
- Certificado de la clínica en el modelo 086/у.
- Certificado de la escuela.
- SNILS.
14-15 años. Si tiene 15 años, también puede conseguir un trabajo por su cuenta, pero sólo si ha completado nueve grados, ha estudiado por correspondencia o ha asistido a una escuela nocturna, una escuela técnica o una universidad. Si este no es el caso y estás en noveno grado o acabas de ingresar al décimo grado, tendrás que obtener dos documentos más:
- No es necesario certificar ante notario el permiso por escrito de uno de los padres con una copia del pasaporte de los padres.
- Permiso de las autoridades tutelares.
Para que la tutela emita el permiso, es necesario llevar a uno de los padres y acudir a las autoridades de seguridad social con todos los documentos necesarios. Allí redactará una solicitud, adjuntará el consentimiento de los padres y un borrador del contrato de trabajo. Los funcionarios comprobarán todo y emitirán un consentimiento por escrito. O se negarán si el trabajo está contraindicado o más allá de sus capacidades.
trabajo de una sola vez
En lugar de un contrato de trabajo, se puede celebrar con usted un contrato de derecho civil. Dicho acuerdo se concluye para la realización de un trabajo único. Por ejemplo, cuando una agencia organiza una promoción y te contrata como promotor. En este caso, ambos padres firman el consentimiento para trabajar, incluso si ya tienes dieciséis años.
Cronograma
El Estado cree que mientras estás en la escuela no puedes abandonar tus estudios y desaparecer desde la mañana hasta la noche en el trabajo. El Código Laboral le permite trabajar a tiempo parcial y solo durante el tiempo libre de la escuela; no debe correr por la zona ni publicar anuncios durante las lecciones.
Los niños no pueden trabajar de noche: de 22 a 6 de la mañana deben estar en casa.
¿Cuánto tiempo puede trabajar un niño?
Edad
Horas al día
Horas por semana
2.5 después de la escuela
5 de vacaciones
12 después de la escuela
24 de vacaciones
4 después de la escuela
7 de vacaciones
17.5 después de la escuela
35 de vacaciones
También tienes derecho a vacaciones anuales. Para los adolescentes, las vacaciones son de 31 días y pueden tomarlas en cualquier momento que les convenga. Como la mayoría de los adolescentes tienen trabajos temporales y de corta duración, no tienen tiempo para irse de vacaciones. En este caso, tras el despido, el empleador paga una indemnización por las vacaciones no remuneradas.
¿Para qué trabajo no se contratará a un niño?
Sólo podrás realizar trabajos ligeros que no sean perjudiciales para tu salud y Desarrollo moral. Definitivamente no te contratarán para descargar sacos de cemento, no te enviarán a trabajar bajo tierra, no te invitarán a una planta química, no te permitirán vender tabaco y alcohol, y no te No me ofrecerán trabajar en un casino.
donde buscar trabajo
Hay varias formas de encontrar trabajo: en Internet, a través de anuncios en el periódico, de tus padres y en la bolsa de trabajo juvenil. Los dos últimos métodos son los más seguros.
En la bolsa de trabajo encontrarán un trabajo que se adapte a sus capacidades y el empleador celebrará con usted un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado, pero usted tiene derecho a rescindirlo anticipadamente.
Por lo general, en la bolsa de valores se ofrecen para trabajar como conserje, cartero, mensajero, promotor o asistente en una obra. En verano puedes plantar flores, pintar cercas y en invierno puedes quitar la nieve de tus jardines.
Sólo puedes conseguir un trabajo a través de la bolsa de trabajo a los 14 años, porque necesitas un pasaporte. Hay pocas vacantes, los buenos trabajos se consiguen inmediatamente, hay que apuntarse a una lista de espera. Pagan un poco: de 5.000 a 15.000 R al mes, pero todo es oficial. Si desea encontrar trabajo para el verano, comuníquese con el intercambio con anticipación, en abril-mayo, antes de que se resuelvan las vacantes interesantes.
Además de su salario, puede recibir un complemento mensual del presupuesto regional, pero sólo si existe tal condición en el acuerdo entre la bolsa y el empleador. Es mejor preguntar sobre esto en el intercambio con anticipación.
Cada región tiene su propio monto de recargo. Por ejemplo, Moscú no paga más del 80% del nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar por un mes completo trabajado, es decir, 14.800 RUR, y Murmansk no paga más de dos prestaciones mínimas de desempleo multiplicadas por el coeficiente regional.
Si tienes alguna pregunta sobre finanzas personales, compras de lujo o presupuesto familiar, escribe a: [correo electrónico protegido]. Para la mayoría preguntas interesantes Responderemos en la revista.
Niño trabajador. En el siglo XXI, esto sorprenderá a pocas personas. Los países europeos y occidentales están acostumbrados desde hace mucho tiempo al trabajo infantil. En Alemania, los niños de trece años reparten correo, trabajan en empresas agrícolas y participan en la organización y realización de todo tipo de eventos deportivos. Más del 45% de los estudiantes en Alemania trabajan entre los 13 y los 16 años. (Por supuesto, en tu tiempo libre de tus estudios principales). En Estados Unidos, los adolescentes también tienen derecho a trabajar. Sin embargo, cada estado tiene sus propias leyes que limitan la edad y las horas de trabajo de los menores. La mayoría de los estados permiten que los niños menores de 13 años entreguen correo y participen en negocios familiares. A partir de los catorce años pueden trabajar por teléfono: como despachadores, repartiendo comida, vendiendo entradas en cines. El trabajo infantil no es menos popular en Gran Bretaña. Hay más de tres millones de niños trabajadores registrados en este país. La ley del Reino Unido permite emplear a niños menores de 12 años. Sin embargo, por ley no pueden trabajar más de tres horas al día. Los menores británicos trabajan en pequeños cafés y tiendas. ¿Cuál es la situación del empleo de adolescentes en Rusia?
¿A qué edad, cuántas horas, quién y dónde puede trabajar un adolescente?
Empleo de adolescentes en Rusia
- De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los jefes de empresas y organizaciones pueden celebrar acuerdos con ciudadanos jóvenes que ya hayan cumplido 16 años.
- Los niños de quince años son contratados previa presentación de un certificado de finalización de 9 grados. Pero pueden conseguir fácilmente un trabajo temporal durante las vacaciones escolares.
- Según las especificaciones técnicas de nuestro país, los estudiantes que hayan cumplido 14 años pueden conseguir un trabajo de verano. Sin embargo, su empleo sólo es posible si se proporciona el permiso por escrito de uno de los padres y de las autoridades de tutela o tutela.
Los adolescentes (por razones obvias) están tratando de comenzar su actividad laboral lo antes posible. Y esto es bastante natural. Después de todo, no todos los padres pueden proporcionarles la cantidad necesaria de dinero de bolsillo. Los adolescentes quieren sentirse independientes lo más rápido posible. Además, muchos de ellos ya han decidido profesión en el futuro y quieres ganar experiencia durante las vacaciones. Por supuesto, cada adolescente tiene sus propios motivos para trabajar, pero todos tienen el mismo deseo: empezar a ganar su propio dinero sin violar la legislación vigente.
¿Cuántas horas puede trabajar legalmente un adolescente?
- Entre los 15 y 16 años, un niño puede trabajar 5 horas al día.
- Un adolescente de entre 16 y 18 años puede trabajar legalmente 7 horas diarias.
- Si un adolescente de entre 14 y 16 años va a compaginar trabajo con estudio , entonces el turno de trabajo no debe exceder dos horas y media al día (durante el proceso educativo). Durante los días festivos, la jornada laboral podrá ser de veinticuatro horas semanales. De 16 a 18 años: no más de tres horas y media, cuatro mientras estudio. En días festivos: 35 horas semanales.
Peculiaridades del empleo de adolescentes.
No existe período de prueba para los trabajadores menores. Los adolescentes menores de 18 años deberán someterse a un reconocimiento médico. La organización está obligada a emitir un libro de trabajo y SSGPS al nuevo empleado. Vacaciones: 31 días naturales. Pagado. El joven empleado puede fijar el tiempo de vacaciones a su propia discreción.
- La ley prohíbe el empleo de solicitantes jóvenes con condiciones laborales inadecuadas.
- Los niños no deberían ser empleados en industrias dañinas y peligrosas.
- Un empleador no tiene derecho a emplear adolescentes en empresas con condiciones laborales difíciles.
- No se permiten viajes de negocios, turnos nocturnos ni trabajar en días festivos.
- Los adolescentes tienen prohibido trabajar: ¡en bares y establecimientos de vida nocturna, en clubes de juego!
Cómo conseguir un trabajo para un adolescente: reglas básicas
El Código del Trabajo contiene restricciones relativas a los trabajadores menores.
Reglas para la contratación de candidatos menores.
- Pasar un reconocimiento médico completo.
- Se debe celebrar un acuerdo laboral con los candidatos de dieciséis años.
- No existe un período de prueba para los empleados menores de edad.
- Para los solicitantes que aún no hayan cumplido los dieciocho años, se establece un horario de trabajo estrictamente regulado por el artículo 94 del Código del Trabajo.
Bolsa de plastico documentos necesarios para dispositivo adolescentestrabajar
- Pasaporte, certificado de nacimiento.
- Certificado de finalización de estudios. El estudiante deberá presentar un horario de clases a Recursos Humanos.
- Permiso por escrito de los padres para emplear a un niño. Este documento está escrito en forma libre. No es necesario registrar el permiso en ningún lugar. El documento sólo debe llevar la firma de uno de los padres.
- Si un solicitante menor aún no tiene dieciséis años, debe presentar un documento de consentimiento de las autoridades de tutela al departamento de personal.
Empleo de niños discapacitados en Rusia
En nuestro país los adolescentes discapacitados también tienen derecho a trabajar. Sin embargo, al momento del empleo, junto con los documentos anteriores, deben presentar un certificado de discapacidad y recomendaciones médicas detalladas destinadas a un posible empleador.
Después de recoger el paquete de documentos anteriores, el joven empleado redacta una solicitud de empleo. La solicitud es visada por el empleador, quien también firma la orden de empleo y celebra un contrato de trabajo con el joven empleado. En el departamento de RRHH se crea una tarjeta personal para el empleado y se elabora un libro de trabajo, en el que se anota la primera entrada.
Trabajos de verano para adolescentes: 10 opciones
Hemos enumerado sólo algunos de los tipos de trabajos para los cuales los adolescentes son contratados con más gusto. Si no está interesado en ninguna de las opciones propuestas, no se apresure a enfadarse. Hoy en día existen muchas agencias de contratación en Internet que ayudan a los adolescentes a encontrar empleo. También existen bolsas de trabajo juveniles especializadas. Lo principal es el deseo, y definitivamente se encontrará trabajo.
Me gustaría darles a todos los chicos que leyeron nuestro artículo uno, pero muy consejo importante: Antes de conseguir un trabajo, consulta con tus padres. Conoce su opinión sobre el trabajo que te ofrecen. Los consejos de una persona con experiencia en la vida nunca han hecho daño a nadie.
Un libro de trabajo real, primer salario, nuevos amigos y trabajo útil– ¿No tiene sentido intentarlo? Como muestra la práctica, la mayoría de los multimillonarios de hoy comenzaron sus carreras con trabajo de verano en la adolescencia. Quién sabe, tal vez dentro de diez o quince años tu nombre aparezca entre los diez primeros de Forbes. ¡Buena suerte!
Casi todos los escolares de entre 14 y 15 años quieren tener su propio dinero de bolsillo. Desafortunadamente, los padres no siempre tienen suficiente dinero para comprar lo que quieren para su hija o su hijo, por lo que un trabajo a tiempo parcial será lo adecuado. EN mundo moderno Es muy posible, incluso en la adolescencia, ganar aunque sea una pequeña cantidad, pero de forma honesta e independiente. Veamos dónde puede ir a trabajar, qué opciones hay disponibles para niñas y niños y qué dificultades tendrá que enfrentar.
Las 10 mejores opciones laborales de verano
Han comenzado las tan esperadas vacaciones y este es el período en el que se puede encontrar trabajo con seguridad. ¿Qué vacantes se pueden considerar primero? ¿Qué tipo de trabajo puedes hacer a los 14-15 años? ¡Vamos a escoger!
- Cartero
Muchas empresas y firmas anuncian sus servicios, atrayendo a los adolescentes. Este trabajo sencillo, que no requiere habilidades especiales, por lo que es adecuado incluso para niños de 14 años. si vives en Gran ciudad, entonces podrás limitarte solo a tu zona para no viajar demasiado lejos.
- Por la mañana recibe catálogos o folletos de la empresa.
- Los entregas en buzones residenciales.
- Hay un plan específico para completar cada día.
- El trabajo infunde responsabilidad y buena organización.
- Normalmente el pago se realiza al final del día o una vez por semana.
- Tendrás que acudir a direcciones durante varias horas al día.
¡CONSEJO! Puede ofrecer sus servicios en una oficina de correos regular y en oficinas de periódicos. O incluso conseguir un trabajo como mensajero si encuentra vacantes adecuadas.
- vendedor de periódicos
En cada ciudad hay redacciones que necesitan urgentemente distribuir sus periódicos simplemente en las calles. Por lo general, a los adolescentes se les regalan camisetas y gorras brillantes. Es necesario vender una determinada cantidad de prensa al día.
Si eres tímido, pero sueñas con ser decidido y sociable, entonces esta es una gran práctica.
- Dicho empleo le permitirá aprender ventas y desarrollar habilidades de comunicación.
- Si tiene problemas de comunicación, intente deshacerse de sus complejos este verano y, al mismo tiempo, gane su primer dinero.
- Donde hay dinero en efectivo hay que tener cuidado. Si te piden que distribuyas periódicos en lugares concurridos, simplemente estate allí. Busca un lugar donde haya seguridad cerca, por ejemplo, cerca de un supermercado.
- Distribución de folletos publicitarios, volantes en lugares públicos.
Seguro que has visto más de una vez cómo los jóvenes ofrecen folletos publicitarios en las calles céntricas. ¿Por qué no lo pruebas tú también?
¡POR CIERTO! Esta profesión se llama “promotor”.
Después de trabajar tan solo unas semanas, te sorprenderá notar cómo has aprendido a sonreír. extraños y se volvió más amigable y también hizo varios amigos nuevos. Y también ganó su propio dinero. Es genial tener independencia, ¿no?
- Publicidad de productos, degustaciones.
- Se realizan en centros comerciales y grandes supermercados.
- Los productos se colocan en mesas especiales. Tu objetivo es invitar educadamente a los clientes a probarlo, interesarlos y contarles sobre la calidad del producto y sus ventajas.
- Habitualmente hay que dar degustaciones de refrescos, zumos, quesos, embutidos y lácteos.
- Suelen existir promociones con degustaciones de bebidas alcohólicas, pero este tipo de actividades no están permitidas a menores.
Este es también el trabajo de un promotor. La ventaja es el pago por horas y la flexibilidad de horarios. La desventaja es que necesitas sonreír y hablar con la gente constantemente. A veces no quieres esto en absoluto.
Para padres: si tu hijo es introvertido, entonces no debes definirlo como este tipo actividades. Elija un trabajo donde pueda sentirse libre y donde la comunicación sea limitada.
- Pasear perros/regar flores
Muchas personas, cuando se van de vacaciones, necesitan ayuda. A saber: alimentar al gato, pasear al perro (a excepción de las peleas, razas grandes y caras), regar las flores, recoger el correo. El trabajo es apto para niños y niñas de 14, 15 años.
Desarrolla responsabilidad, organiza e inculca el amor por los animales. Si adoras a nuestros hermanos menores o a nuestras plantas, entonces este trabajo a tiempo parcial es para ti.
Si definitivamente ha decidido convertirse en veterinario o criador de plantas en el futuro, dicha formación puede convertirse en un paso importante hacia su sueño. Después de todo, tendrás que encontrar un lenguaje común con los animales de otras personas y aprender a cuidar adecuadamente las plantas.
Hay un inconveniente: en casa tendrás que realizar las mismas tareas de forma gratuita.
- Limpiando el área
Este tipo de empleo puede ser de gran ayuda en cualquier época del año. Después de todo, las tareas pueden ser diferentes: quitar la nieve de los caminos en invierno, las hojas en otoño, simplemente barrer en verano.
- Algunas organizaciones piden a los adolescentes que ayuden a limpiar cerca de su oficina. Para hacer esto, debe venir a una hora determinada todos los días.
- El trabajo dura varias horas al día y se paga bastante bien.
Además: en este momento estarás en aire fresco y hacer trabajo físico. En este trabajo podrás planificar tu día, ya que siempre sabrás cuándo estarás libre y ocupado.
¡IMPORTANTE! Si tiene enfermedades graves, primero hable con adultos sobre la posibilidad de trabajar en ese puesto.
- Publicar anuncios
No es nada complicado: camine por la ciudad y coloque anuncios en postes y paradas de autobús.
Además: horario flexible y trabajo por horas. Menos: puede que te aburras y dependes del clima.
Padres: comprueben si su hijo publica anuncios de carácter íntimo o contenido sospechoso.
- trabajo de niñera
- Será de interés para las niñas de 14 a 15 años. La responsabilidad y la experiencia son importantes. Adecuado si está disponible hermanos menores y hermanas. Es recomendable buscar amigos que necesiten dicho servicio. Para empezar, simplemente puedes ayudar a traer de la cocina infantil. nutrición láctea, vestir al niño, etc.
- Si realmente te gusta trabajar y cuidar niños, entonces el trabajo es muy adecuado. Pero definitivamente es necesario discutir todos los detalles con los adultos y, si algo no está claro sobre el cuidado de los niños, preguntar.
- trabajando en internet
Tanto niños como niñas disfrutarán de esta actividad. Basta con ser un usuario de PC seguro. Algunos tipos te permiten trabajar desde una tableta o incluso un teléfono móvil. Puede:
- completar cuestionarios o encuestas;
- crear y mantener páginas públicas en redes sociales;
- publicar anuncios;
- ver las páginas de otras personas, escribir reseñas, dar me gusta, resolver captcha.
Padres: Ayude a su hijo a encontrar un sitio adecuado y al principio asegúrese cuidadosamente de que el pago se realice a tiempo.
- Cosecha: frutas, bayas, verduras.
Si existen ofertas de este tipo en su área, entonces es muy posible ayudar a recolectar frutas durante varias horas al día.
Ventajas: trabajar al aire libre, desventajas: trabajar al sol. Si no soportas bien el calor, mejor no arriesgarte.
La independencia financiera es importante para todas las personas, pero es doblemente importante para un adolescente que recién ingresa vida adulta y trata de volverse autosuficiente.
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Como resultado, muchos niños que están a punto de cumplir 16 años intentan conseguir un trabajo, a menudo sin saber que el empleo de un menor tiene sus propias características. No sólo el propio solicitante debe conocerlos, sino también el empleador.
¿Que dice la ley?
De acuerdo con la legislación vigente, toda persona tiene derecho al trabajo, incluidas las personas menores de 18 años.
Pero teniendo en cuenta la corta edad de los solicitantes, así como las características de su juventud, a nivel legislativo se establecen algunas restricciones para los trabajadores menores y se establecen una serie de características de admisión.
Base normativa
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleo de trabajadores jóvenes es posible, pero sólo si se cumplen determinadas condiciones, a saber:
- permiso por escrito de los tutores, que en la mayoría de los casos son los padres, según lo dispuesto en el artículo 26 del Código Civil de la Federación de Rusia;
- un determinado nivel de educación, es decir, tener al menos una educación secundaria básica;
- alcanzar la edad adecuada;
- Sin contraindicaciones médicas para trabajar.
¿A qué edad ya se puede trabajar a los niños?
El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la admisión de menores sólo es posible al alcanzar una determinada edad, a saber, 16 años. Aunque, como excepción, es posible encontrar trabajo a los 14 años, pero sólo para trabajos ligeros y durante un período de tiempo libre de clases en la escuela u otra institución educativa.
Además, como excepción, se podrá contratar a un empleado menor de edad a una edad más temprana. Pero sólo si su empleo está relacionado con el cine o actividades teatrales.
Cabe señalar que la norma estipulada en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a contratar a un empleado de 17 años, sino que sólo permite la posibilidad de empleo, e incluso entonces, con un permiso por escrito. de los padres. Y en algunos casos, si el niño es menor de 16 años, con el consentimiento por escrito de las autoridades de tutela.
Restricciones
Incluso si tienen un paquete completo de documentos de los padres y de las autoridades tutelares, los jóvenes solicitantes de empleo deben saber que no pueden postularse a todas las empresas y puestos a los que pueden postularse. Y los empleadores, a su vez, no siempre pueden utilizar el trabajo de menores.
En particular, sobre la base del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido contratar trabajadores jóvenes para los siguientes tipos de trabajo:
- condiciones laborales nocivas o peligrosas, incluido el trabajo subterráneo;
- negocios de juegos de azar o trabajos asociados con estrés psicológico, así como todo tipo de actividades relacionadas con bebidas alcohólicas, productos del tabaco, productos eróticos;
- levantar pesas por encima de la norma establecida para esta categoría de trabajadores.
Asimismo, los niños menores de 18 años no podrán trabajar en los siguientes casos:
Beneficios y garantías
Dada la corta edad de los trabajadores, la legislación prevé no sólo restricciones, sino también beneficios que se introdujeron para proteger a los menores.
| No. | Privilegios | Razones |
| 1. | Tasas de producción reducidas | Artículo 270 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 2. | La remuneración no es inferior al salario establecido, sino en proporción al tiempo trabajado. | Artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 3. | Descanso anual de al menos 31 días, y en horario conveniente para los trabajadores jóvenes | Artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 4. | Semana reducida de 24 a 35 horas dependiendo de la edad | Artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 5. | Jornada diaria reducida de 2,5 a 7 horas dependiendo de la edad y combinación de trabajo y estudio. | Artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 6. | Exámenes médicos obligatorios a cargo del empleador. | Artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
| 7. | Despido sólo con el consentimiento del Estado. inspección de asuntos juveniles | Artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. |
Registro de empleo de menores
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un procedimiento unificado para formalizar las relaciones laborales. Se aplica a todas las categorías de trabajadores, independientemente de su pertenencia a un grupo social particular, incluidos los trabajadores menores.
Pero, dadas algunas restricciones a la hora de atraer mano de obra, hay varios matices que hay que tener en cuenta.
Condiciones y reglas de admisión.
Esto incluye lo siguiente:
- Ningún trabajador joven puede ser aceptado en la empresa sin pasar un reconocimiento médico.
- Un joven solicitante de empleo debe proporcionar no solo el paquete de documentos establecido por la ley, sino también una serie de datos adicionales.
- Un empleado menor debe comprender que al firmar un contrato de trabajo es responsable de cumplir con todas las condiciones. Después de 16 años, ya está obligado a responder de sus obligaciones.
Procedimiento paso a paso
La contratación de menores no difiere mucho de la misma en relación con otras categorías de empleados, salvo algunas características.
Establecer un período de prueba
Con base en el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se prohíbe la aceptación de trabajadores jóvenes por las siguientes razones:
- falta de determinadas cualificaciones y habilidades laborales que en realidad se ponen a prueba durante el período de prueba;
- la probabilidad de estrés psicológico en relación con la prueba establecida;
- período de trabajo corto, porque, por regla general, los adolescentes menores de 16 años trabajan principalmente durante las vacaciones, por lo que no tiene sentido introducir un período de prueba;
- realizar trabajos ligeros que no requieran calificaciones especiales ni pruebas adicionales de habilidades.
Modo operativo
Para las personas menores de 18 años se establece un horario de trabajo especial, regulado por las normas del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Dice que dependiendo de la edad se establece la siguiente duración de la jornada de trabajo:
- no más de 5 horas para trabajadores de 15 a 16 años;
- no más de 7 horas para trabajadores de 16 a 18 años;
- no más de 2,5 horas para los trabajadores de 14 a 16 años, siempre que durante el día también estudien en la escuela u otra institución educativa;
- no más de 4 horas para trabajadores de 16 a 18 años que compaginan trabajo con estudio.
Documentación
De conformidad con el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al aceptar menores, se debe preparar el siguiente paquete de documentos:
- pasaporte o certificado de nacimiento;
- un certificado escolar o un certificado sobre dónde estudia el joven trabajador, con un horario de clases.
Pero pueden surgir dificultades con el resto de documentos que se especifican en este artículo.
El mismo artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que para las personas que ingresan a trabajar por primera vez, se crea un libro de trabajo a expensas del empleador. Lo mismo se aplica al certificado de seguro. Con base en el artículo 7 de la Ley Federal No. 27, se emite a expensas del asegurador, que es el empleador.
También puede haber problemas con los documentos que confirmen el registro militar. Según el artículo 9 de la Ley Federal No. 53, puede registrarse solo en vísperas de cumplir 17 años, pero no antes. En consecuencia, no será posible proporcionar los documentos de registro.
Además de los documentos anteriores, el joven trabajador también debe presentar un permiso escrito de sus padres para el empleo, que se redacta de forma libre y no está sujeto a certificación ni registro ante otras autoridades.
Un ejemplo de dicho consentimiento:
Si un joven solicitante de un puesto es menor de 16 años, también deberá obtener el consentimiento de las autoridades de tutela, que se emitirá sobre la base de ciertos documentos que confirmen el horario de funcionamiento de la empresa y el estado de salud de la empresa. niño.
Cabe señalar que, junto con otros trabajadores menores, también es posible contratar a un niño discapacitado. Tiene los mismos derechos y garantías. PAG Al emplear esta categoría de personas, deberá agregar un certificado de discapacidad y recomendaciones médicas sobre las condiciones laborales a los documentos anteriores.
Si el joven solicitante de empleo no tiene ningún problema con el paquete preliminar de documentos, puede iniciar el procedimiento de registro oficial, que prácticamente no se diferencia del registro de otros empleados.
La solicitud se redacta de forma libre, según el siguiente ejemplo:
Ejemplo de aplicación Una vez que se solicita la visa, se emite una orden de aceptación, de la cual se presenta una muestra en nuestro sitio web:
Orden de muestra Simultáneamente con el orden de cooperación, se redacta un contrato de trabajo, que se redacta teniendo en cuenta todos los beneficios y garantías, así como las restricciones previstas para los trabajadores menores.
Una muestra de la cual se puede encontrar a continuación:
Luego, sobre la base de los documentos cumplimentados, se emite una tarjeta personal.
Y la entrada correspondiente a continuación se realiza en el libro de trabajo recién abierto:
Ejemplo de entrada en un libro de trabajo. Salarios y días de descanso.
Cuando estén empleados, los hijos mayores de 14 años tienen derecho a los mismos beneficios y garantías, además de los anteriores, que el resto de empleados. Este salario no es inferior al mínimo, según lo establecido en el artículo 271 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta el tiempo trabajado.
Al mismo tiempo, los trabajadores jóvenes están sujetos no sólo a la legislación laboral, sino también a las leyes locales de la empresa, las mismas normas sobre bonificaciones o salarios.
