Pertanyaan hari ini: kapan masa kerja dan masa asuransi terputus setelah pemecatan dari pekerjaan dan apakah masa berlakunya habis? Apakah layak untuk mempertahankan pengalaman berkelanjutan setelah pemecatan atas permintaan Anda sendiri?

Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; akun pribadi penerima masa depan.

Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, usia pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, tunjangan bulanan dibayarkan.

Total durasi kegiatan, baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Apa yang terjadi?

Umum

Masa kerja total mencakup periode ketika seseorang bekerja, diasuransikan oleh Dana Pensiun Rusia, bertugas, atau menjadi pengusaha perorangan. Hukum Federal “Tentang pensiun di Federasi Rusia” dalam Art. 30 secara khusus menyoroti jenis masa kerja ini: digunakan untuk menentukan hak atas pensiun yang dijamin oleh penerimanya. Hari atau tahun kerja, kerja untuk masyarakat dihitung secara harfiah menurut kalender. Selain itu, total pengalaman beberapa perwakilan individu mencakup waktu kreatif.

Hal-hal berikut ini diakui sebagai periode tersendiri dan dihitung dalam total masa kerja:

kreativitas bertahun-tahun bagi para penulis, seniman, musisi, mereka yang bekerja untuk serikat pekerja yang menyatukan orang-orang dari profesi yang tidak biasa;
prajurit dan perwira, ketika waktu dinas militer dihitung;
masa sakit ketika seseorang tidak dapat bekerja karena alasan kesehatan dan dokter mengkonfirmasi hal ini dengan dokumen mereka dengan tanda tangan dan stempel;
jangka waktu seseorang diakui sebagai penyandang cacat golongan I atau II;
saat seseorang menerima tunjangan sebagai pengangguran.

Pertanggungan

Masa asuransi adalah konsep yang relatif baru; inilah yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja. Dalam Pasal 2 Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”, masa kerja ini didefinisikan sebagai periode di mana iuran asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun. Mereka dapat dibayar oleh pemberi kerja, namun, sesuai dengan Pasal 29 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib”, seseorang dapat memberikan kontribusi secara mandiri.

Spesial

Masa kerja khusus adalah jangka waktu dimana karena alasan tertentu tidak dilakukan pembayaran kepada Dana Pensiun. Kalau tidak, masa kerja seperti itu disebut masa kerja, yang penting bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, jaksa dan warga negara yang disamakan dengan kategori tersebut.

Kontinu

Bagi orang yang lahir di Uni Soviet, konsep seperti pengalaman kerja terus menerus dan terputus sangatlah penting.

Pengalaman terus-menerus adalah jangka waktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan, atau berganti pekerjaan, tetapi bukan dengan berhenti, melainkan dengan pindah ke tempat lain, atau jika jangka waktu dari pemberhentian hingga pekerjaan berikutnya tidak lebih dari 21 hari. Pengalaman kerja terus menerus dihitung menurut Aturan penghitungan pengalaman kerja tersebut(TC Pasal 423).

Mengapa ini penting?

Sampai 01.01. Pada tahun 2007, hampir semua pembayaran kepada ibu, orang sakit, orang cacat, dan orang yang kehilangan pekerjaan bergantung pada masa kerja tersebut. Jika Anda sudah bekerja kurang dari 5 tahun, jangan berharap tunjangan lebih dari setengah gaji bulanan Anda. Saya menghentikan magang saya karena alasan yang tidak dapat dibenarkan - hal yang sama. Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pemindahan ke tempat lain, Anda dapat memberikan jaminan gaji 100% kepada diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak dapat bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak.

Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman. Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan?

Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun Anda di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun.

Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu. Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.

Namun ini juga merupakan usia mereka yang berhak mengandalkan pembayaran asuransi, tambahan yang sangat besar terhadap pensiun sosial, yang bergantung pada masa kerja. Masa kerja minimum untuk pensiun harus minimal 7 tahun pada usia tersebut. Dalam waktu dekat, jangka waktu tersebut rencananya akan ditambah menjadi 15 tahun.

Namun masa kerja mempengaruhi sejumlah pembayaran lainnya. Misalnya, nilainya mempengaruhi pembayaran cacat sementara dan tunjangan. Semakin tinggi, semakin tinggi pembayarannya.

Durasi kerja dan pulang kerja

Di sejumlah organisasi, pengalaman berkelanjutan sesuai dengan Piagam memainkan peran penting. Apakah akan terputus pada saat pemecatan, apa pengaruhnya, berapa hari?

Istirahat dinas yang panjang

seseorang dipecat oleh majikan karena pelanggaran berat, ketidakhadiran, kekasaran, karena tidak menjalankan tanggung jawab dan mengganggu jadwal kerja semua orang;
mencuri sesuatu atau menyebabkan kerugian serius terhadap perusahaan;
jika sebulan setelah pemecatan orang tersebut belum mendapatkan pekerjaan lain;
mengundurkan diri secara sukarela, tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu 21 hari;
pada saat berangkat mencari pekerjaan pada suatu perusahaan yang berlokasi di daerah lain, jeda kegiatan berlangsung lebih dari 1 bulan, atau tidak ditemukan pekerjaan pada saat pindah karena pindahnya pasangannya untuk bekerja di kota, wilayah lain, dll.

orang tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri karena alasan yang baik, serta karena likuidasi perusahaan atau pengurangan staf;
istirahat yang disebabkan oleh perpindahan ke tempat kerja atau pelayanan baru;
pada saat pemecatan atau penangguhan dari pekerjaan secara tidak sah, karena laporan medis yang salah, jika orang tersebut kemudian dipekerjakan kembali;
masa kerja terputus karena tuduhan kejahatan, dipenjarakan, jika karyawan tersebut kemudian dibebaskan dan dikembalikan ke jabatannya.

Pengacara sering menyarankan bahwa untuk menambah jumlah hari ketika Anda tidak dapat bekerja, namun masa kerja tetap tidak terputus, Anda tidak boleh berhenti begitu saja, tetapi mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan.

Berapa hari yang dianggap terus menerus jika dihitung atas permintaan Anda sendiri?

Lantas, setelah berapa lama masa kerja antara pemberhentian dan penempatan di tempat baru dapat terputus, jangka waktu berapa yang dianggap berkelanjutan? Dengan pemecatan seperti itu, ketika seseorang sendiri yang mengajukan lamaran tanpa alasan apa pun, ia harus mencari pekerjaan baru dalam waktu 21 hari; pada hari ke-22 kontinuitasnya berakhir. Namun jangka waktunya juga dapat diperpanjang dalam kasus ini.

Misalnya, seorang perempuan berhenti karena suaminya dipindahkan untuk bekerja atau bertugas di daerah lain, hal ini terutama terjadi pada istri anggota militer dan aparat penegak hukum.

Di masa Soviet, sangat penting untuk mengetahui berapa lama masa kerja terganggu. Lagipula, kalau begitu banyak bergantung pada layanan berkelanjutan, dan tidak peduli berapa tahun berturut-turut Anda bekerja di bagian produksi, jika pengalaman kerja Anda terganggu bahkan untuk sehari, maka Anda harus mulai menabung selama 8 tahun untuk menerima pembayaran 100% lagi.

Oleh karena itu, untuk kasus-kasus seperti itu, ketika salah satu pasangan melindungi hukum dan ketertiban, “relaksasi” diberikan tanpa mengganggu masa kerja, dengan menambah masa kerja 1 minggu lagi, yaitu hingga 30 hari. Anda dapat mencari pekerjaan untuk jangka waktu yang sama jika Anda harus berganti pekerjaan karena kondisi kesehatan.

Jika staf dikurangi atau perusahaan dilikuidasi, jangka waktunya menjadi lebih lama - 3 bulan.

Bagi ibu yang mempunyai anak di bawah 14 tahun, masa kerja pada saat pemberhentian karena PHK dan penitipan anak tetap bertahun-tahun sampai anak laki-laki atau perempuannya mencapai umur yang ditentukan; bagi ibu dari orang sakit, cacat, anak - sampai anak mencapai usia dewasa.

Kesimpulan

Lamanya pengalaman kerja sangatlah penting bagi mereka yang berharap untuk menerima tidak hanya pensiun sosial, tetapi juga asuransi.

Mengingat betapa cepatnya perubahan Undang-undang Pensiun, penting untuk tidak hanya mengikuti inovasi, tetapi juga mengingat bahwa konsep seperti pelayanan berkelanjutan dapat berdampak pada berbagai preferensi di lembaga-lembaga tertentu yang Piagamnya mengatur tunjangan dan insentif bagi karyawan. , tetap setia kepada perusahaan. Jadi mengetahui jam berapa interupsi terkadang berguna.

Setiap orang yang bekerja, cepat atau lambat, dapat memutuskan hubungan kerja dengan majikannya, namun karena aspek hukum dari masalah ini tidak diketahui semua orang, seringkali masyarakat tidak mengetahui apakah mereka akan tetap terus bekerja setelah pemecatan atas pekerjaan bebas mereka sendiri. akan. Penting untuk memahami secara rinci mengapa pengalaman ini diperlukan dan apa pengaruhnya.

Pembaca yang budiman! Artikel-artikel tersebut berisi solusi untuk masalah-masalah umum.
Gratis Pengacara kami akan membantu Anda menemukan jawaban atas pertanyaan pribadi Anda. Untuk mengatasi masalah Anda, hubungi: Anda juga bisa mendapatkan konsultasi online gratis.

Konsep

Aktivitas kerja jangka panjang, yang berlangsung terus menerus dalam jangka waktu yang lama, memberikan kesempatan kepada spesialis dalam beberapa situasi untuk mengklaim tunjangan dibandingkan dengan karyawan yang memiliki pengalaman keseluruhan lebih sedikit tanpa istirahat.

Mengapa Anda membutuhkan pengalaman kerja?

penerimaan kenaikan gaji secara terus-menerus untuk pekerjaan tanpa gangguan di beberapa perusahaan negara (di sektor kesehatan, sistem pemasyarakatan, dll.);
meningkatkan jumlah manfaat sosial;
menerima berbagai bonus, hari libur dan tunjangan serupa, yang ditentukan oleh pemberi kerja.

Dalam kasus yang berbeda, konsep pengalaman kerja berkelanjutan mungkin berbeda, tetapi, secara umum, hal ini didasarkan pada ketentuan yang ditentukan dalam tindakan legislatif Federasi Rusia.

Untuk menentukan tunjangan bagi karyawan oleh pemberi kerja, total masa kerja berkelanjutan mungkin memiliki arti berbeda, yang harus dicantumkan dalam dokumentasi internal perusahaan. Di sini dijelaskan apakah istirahat kerja mempengaruhi pembayaran cuti sakit (syarat menerima cuti sakit tahun 2107) dan apakah hal ini berlaku untuk perhitungan pensiun.

Dokumentasi tersebut tidak boleh bertentangan dengan undang-undang Rusia atau memperburuk kondisi pemberian tunjangan kerja tanpa gangguan dibandingkan dengan standar umum yang mengatur pengalaman kerja asuransi.

Perundang-undangan

Penafsiran norma-norma legislatif Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa masa kerja di satu atau perusahaan yang berbeda dalam situasi di mana istirahat dalam aktivitas kerja tidak dari sudut pandang hukum adalah pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Menurut undang-undang, jangka waktu pekerja tidak masuk kerja karena alasan yang baik atau melakukan sesuatu selain tenaga kerja upahan termasuk atau tidak termasuk dalam perhitungan pengalaman kerja terus menerus, tergantung pada jenis kegiatan yang dilakukan selama itu. periode ini.

Beberapa peraturan dalam Kode Ketenagakerjaan menjelaskan tindakan-tindakan mana, selain pekerjaan upahan, juga merupakan kegiatan ketenagakerjaan dan termasuk dalam kelangsungan dinas pada saat pemecatan atas permintaan sendiri:

dinas militer berdasarkan kontrak;
jenis layanan alternatif;
bekerja di Kementerian Dalam Negeri;
bekerja di organisasi medis;
pertanian kolektif atau kegiatan koperasi;
komunikasi dengan serikat pekerja, dll.

Cuti hamil untuk masa mengandung anak, melahirkan dan mengasuh bayi juga dianggap masa kerja.

Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Pertama-tama, harus dikatakan bahwa Anda dapat meninggalkan pekerjaan Anda atas kemauan Anda sendiri bahkan ketika majikan bermaksud memecat orang tersebut secara langsung. Paling sering, majikan seperti itu, ketika mengumumkan kepada seorang karyawan bahwa dia telah dipecat, mengundang dia untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri. Ini adalah cara dia mencoba menghindari kemungkinan konflik terkait pekerjaan mantan karyawan lebih jauh.

Penting! Sebagian besar karyawan menyetujui langkah ini, karena hal ini memberi mereka kesempatan untuk menghilangkan fakta terpaksa meninggalkan pekerjaan, dan ini tidak akan menimbulkan masalah saat mencari pekerjaan baru. Artinya, kebanyakan orang lebih memilih berhenti atas kemauannya sendiri, kemudian mencari pekerjaan di pekerjaan lain. tempat kerja. Oleh karena itu, konsep kontinuitas pengalaman kerja tunggal berlaku untuk semua pekerja.

Gangguan layanan karena pemberhentian sukarela

Tindakan normatif yang mengatur kondisi kelangsungan aktivitas kerja pekerja belum ada dalam undang-undang Federasi Rusia.

Belum lama ini, masalah ini dijabarkan dalam Peraturan, yang menurutnya pengalaman kerja berkelanjutan dari seorang karyawan yang mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri terganggu dalam situasi berikut:

mantan karyawan tersebut tidak mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu tiga minggu sejak tanggal pemberhentian dari pekerjaan sebelumnya;
tidak ada alasan kuat untuk bolos kerja.

Situasi berikut tidak mempengaruhi kontinuitas sama sekali:

karyawan harus meninggalkan pekerjaan karena pemindahan pasangannya ke tempat kerja di kota lain, kota kecil, dll.;
Karyawan tersebut keluar karena pensiun.

Tenggat waktu

Berapa lama pengalaman kerja tersebut berlangsung? Gangguan dalam kegiatan yang mempunyai alasan penting dan tidak mempengaruhi masa kerja terus menerus setelah pemecatan dari pekerjaan atas permintaan sendiri, dihitung sejak tanggal tahun tertentu yang ditentukan dalam dokumentasi pemecatan.

Lamanya masa asuransi dipertahankan dan manfaat tidak hilang (dipengaruhi oleh alasan berhenti bekerja):

atas inisiatif sendiri (tanpa alasan yang sah) – tidak boleh lebih dari tiga minggu;
dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan atau karena alasan yang baik (pindah, kesehatan memburuk, perlu merawat anggota keluarga yang sakit) - dipertahankan jika istirahat tidak lebih dari sebulan;
karena pengurangan staf setelah reorganisasi atau penutupan perusahaan - tiga bulan.

Konsekuensi dari istirahat

Apa risiko mengganggu pengalaman kerja Anda? Kecuali ada alasan yang dapat dibenarkan untuk menjelaskan penghentian pelayanan terus-menerus selama lebih dari tiga bulan, maka akan ada kesenjangan dalam masa pelayanan. Artinya, seorang pegawai yang tidak mendapatkan pekerjaan pada waktunya akan kehilangan hak untuk menerima tunjangan sampai ia berhasil memperoleh pekerjaan dan bekerja di sana selama diperlukan untuk memulihkan layanan berkelanjutan setelah pemecatan.

Kesinambungan pengalaman kerja relevan bagi karyawan yang mengajukan tunjangan, menerima bonus dan kompensasi.

Jaminan mendapat pekerjaan baru dapat berupa surat resmi dari pemberi kerja yang menyatakan bahwa ia bersedia menerima pekerja tersebut dengan cara mutasi dari tempat sebelumnya, yang berarti masa kerja tidak akan terganggu.

Dokumen ini diberikan kepada pemberi kerja pada saat pemecatan, dan dalam hal ini dasar pemutusan hubungan kerja adalah pemindahan pekerja ke tempat kerja lain. Dengan cara ini, ketika berpindah ke pekerjaan lain, tidak ada satu hari kerja pun yang terus menerus akan hilang. Anda harus mempelajari dengan cermat ketentuan untuk menentukan setelah berapa hari jumlah hari libur terputus.

Pegawai yang bekerja di instansi pemerintah atau perusahaan departemen harus menyadari bagaimana pelayanan berkelanjutan dihitung setelah berhenti bekerja, jika tidak, mereka dapat kehilangan semua tunjangan yang diberikan sesuai dengan kerangka hukum lembaga tertentu.

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat konsep seperti pengalaman kerja umum dan berkelanjutan. Banyak orang Rusia yang menganggap hal ini sangat penting. Yang lain tidak menganggapnya penting. Tapi benarkah demikian? Apa syarat pelestariannya? Bagaimana cara menghitung indikator ini? Apa pengaruh kesinambungan pengalaman?

Pengalaman: definisi

Pengalaman kerja adalah jangka waktu di mana seorang warga negara bekerja atau melakukan berbagai jenis kegiatan. Konsep ini berlaku untuk kasus-kasus pekerjaan resmi atau kegiatan usaha. Indikator ini berkaitan langsung dengan penghitungan pensiun, wajib menerima berbagai kompensasi dan jaminan yang diberikan oleh Pemerintah, dan dihitung menurut tata cara yang ditetapkan undang-undang. Buku kerja merupakan dokumen yang menegaskan adanya pengalaman kerja.

Pengalaman kerja dibagi menjadi beberapa jenis:

Umum, termasuk semua tahun kerja seorang warga negara.
Khusus, ditujukan bagi orang-orang yang menduduki jabatan tertentu.
Kontinu.

Konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”

Istilah ini sekarang relatif jarang digunakan. Faktanya adalah bahwa hal itu muncul di era Soviet, ketika diperlukan untuk menerima pensiun, pembayaran cuti sakit, dan secara umum memainkan peran penting dalam kehidupan warga negara, khususnya pelayanan berkelanjutan. Kode Perburuhan mendefinisikan konsep ini. Pelayanan berkelanjutan adalah masa kerja pada pemberi kerja yang sama.

Mengapa magangnya terganggu?

DI DALAM dunia modern Tidak semua warga negara dapat bekerja di satu perusahaan, sehingga pengalaman kerja terus menerus terganggu. Dalam berbagai keadaan, karyawan organisasi sering kali berhenti bekerja. Dalam hal ini, undang-undang ketenagakerjaan mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi kelangsungan layanan:

Pemberhentian (pengalaman kerja terus menerus terputus karena perubahan jenis kegiatan, bila jangka waktu antara pemutusan kontrak dan penempatan di tempat kerja baru lebih dari tiga minggu).
Ketidakhadiran kerja karena sakit (kasus yang tidak sesuai dengan tujuan Konstitusi Federasi Rusia dan asuransi sosial).
Pekerjaan informal (ketika warga negara mulai bekerja di organisasi swasta).

Segala perubahan yang berkaitan dengan perubahan jenis kegiatan warga negara harus dicatat dalam buku kerja. Gangguan layanan yang relatif sering terjadi tidak dengan cara terbaik mempengaruhi besarnya manfaat pensiun.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan

Pemberhentian, yang diprakarsai oleh karyawan itu sendiri, adalah salah satu alasan paling umum untuk pemutusan hubungan kerja. Hal ini menimbulkan pertanyaan: apakah pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan setelah pemecatan?

Kontinuitas pelayanan dapat dipertahankan. Apalagi, semua warga negara tanpa terkecuali mempunyai kesempatan ini. Namun seringkali cukup sulit untuk menggunakannya. Menurut Kode Perburuhan, pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika, setelah pemecatan atas inisiatif sendiri (tanpa adanya alasan kuat lainnya), tidak lebih dari tiga minggu berlalu sebelum mulai bekerja di perusahaan baru. Jika ada alasan kuat mengapa warga negara terpaksa mengundurkan diri, jangka waktu tersebut diperpanjang menjadi tiga puluh hari. Misalnya, alasan tersebut bisa jadi karena pindah ke daerah lain atau pasangan.

Dalam praktiknya, cukup sering terjadi kasus ketika warga negara pertama kali menemukan perusahaan baru, dan baru setelah itu mereka memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya. Dalam hal ini, masa kerja tetap berkelanjutan. Namun pemecatan terkadang merupakan tindakan yang perlu.

Pemberhentian berdasarkan artikel

Kasus seperti ini relatif jarang terjadi, namun memang terjadi dalam praktiknya. Apakah layanan berkelanjutan dipertahankan dalam kasus ini? Kode Perburuhan menyatakan bahwa pada saat pemecatan karena pelanggaran tertentu, kelangsungan pelayanan akan hilang. Solusi yang sepenuhnya logis bagi pemberi kerja dalam situasi di mana karyawan organisasi melanggar peraturan ketenagakerjaan adalah pemecatan. Dalam hal ini, pekerja hanya dapat menyesuaikan tindakannya pada waktu yang tepat untuk menghindari pemutusan hubungan kerja berdasarkan pasal tersebut.

Likuidasi perusahaan

Undang-undang perburuhan Rusia menangani kasus-kasus kelanjutan senioritas dan dalam situasi di mana sangat jarang ada kasus di mana likuidasi dikaitkan dengan kebangkrutan. Warga dapat mengandalkan pemeliharaan layanan berkelanjutan. Namun, undang-undang memberikan beberapa syarat dan batasan.

Biasanya warga diberi waktu 3 bulan untuk mencari majikan baru. Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika karyawan yang diberhentikan mendapatkan pekerjaan baru selama periode ini. Jika tidak, jangka waktu layanan akan terputus dan jangka waktu tersebut tidak dapat diperpanjang.

Keibuan

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika seorang perempuan mengambil cuti hamil. Namun apakah kesinambungan tetap terjaga jika calon ibu akan cuti hamil? Ada dua pendapat yang sangat berlawanan mengenai hal ini.

Undang-undang perburuhan Rusia tidak memuat informasi mengenai cuti hamil dan layanan berkelanjutan. Intinya, masa kerja tetap dipertahankan, karena perempuan tetap bekerja, sifat pekerjaan yang dilakukan berubah. DI DALAM cuti hamil seorang wanita hanya terlibat dalam urusan keluarga, tetapi tidak melakukan tugas pekerjaan. Namun, pengacara cenderung percaya bahwa masa kerja dalam situasi ini tidak terganggu.

Kesehatan

Jika seorang warga negara tidak dapat melakukan jenis pekerjaan tertentu karena alasan kesehatan, apakah pengalaman kerja berkelanjutan tetap dipertahankan? Kode Perburuhan Federasi Rusia memuat artikel mengenai hal ini, yang mempertimbangkan kondisi kesehatan khusus warga negara. Jika seorang karyawan menderita penyakit serius yang tidak memungkinkannya melakukan jenis aktivitas tertentu, ia dapat mengandalkan layanan yang berkelanjutan. Bagaimana?

Saat meninggalkan pekerjaan sebelumnya, Anda diberi waktu tiga bulan untuk mencari majikan baru. Juga selama periode ini, warga negara berhak untuk kembali ke majikan sebelumnya. Pada saat yang sama, pengalaman itu dilestarikan. Namun, dalam praktiknya, kasus seperti ini sangat jarang terjadi, karena kembali ke tugas kerja sebelumnya akan menyita lebih banyak waktu bagi karyawan (karena alasan kesehatan). Dalam kebanyakan kasus, para pekerja sama sekali menolak pekerjaan lebih lanjut.

Fitur Penting Lainnya

Orang Rusia yang tinggal dan bekerja di Far North atau di kondisi alam serupa memiliki hak istimewa tertentu jika mempertimbangkan pengalaman kerja mereka. Hal ini juga berlaku bagi warga negara asing yang bekerja berdasarkan kontrak dalam kondisi iklim yang keras, jika perjanjian mengenai dukungan sosial telah dibuat dengan negaranya. Kategori pekerja ini mempunyai hak untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkelanjutan, seperti dalam situasi yang disebutkan di atas. Waktu maksimum yang diberikan untuk pencarian pekerjaan Baru, adalah dua bulan. Periode ini relatif singkat, namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, dalam banyak kasus periode ini sudah cukup.

Pengalaman kerja berkelanjutan dipertahankan jika warga negaranya adalah personel militer. Jadi, misalnya seorang warga negara mengabdi selama 25 tahun dan kemudian pensiun, dia bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan tetap mempertahankan senioritasnya. Negara memberikan hak istimewa ini secara penuh.

Keadaan keluarga juga diperhitungkan. Jika seorang warga merawat anak di bawah umur yang terinfeksi HIV, dan karena alasan ini terpaksa meninggalkan tempat kerja, kesinambungan layanan juga tetap terjaga. Ketika seorang anak mencapai usia dewasa, warga negara wajib mulai bekerja kembali.

Kasus lain di mana warga negara dapat mengandalkan kelangsungan pelayanan adalah pergantian tempat kerja dengan tetap mempertahankan jenis kegiatan dan profesi yang sama.

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan?

Tanggal penutupan dan pemutusan kontrak kerja harus diambil dari buku kerja. Ada berbagai program yang dapat menghitung senioritas secara otomatis. Anda juga dapat menghubungi departemen akuntansi perusahaan untuk mendapatkan bantuan. Penghitungannya dimulai dari entri pertama. Dengan demikian, dimungkinkan untuk menghitung total masa kerja, yang mencakup semua pekerjaan dan posisi yang dipegang. Kontinuitas dipengaruhi oleh kasus di atas. Bahkan satu pelanggaran saja akan mengganggu masa pelayanan. Hasil perhitungannya berupa angka berupa jumlah tahun dan bulan kalender.

Buku kerja tidak pernah berisi data tentang pengalaman berkelanjutan. Faktanya adalah istilah ini sebenarnya tidak ada Kode Tenaga Kerja. Oleh karena itu, saat ini tidak ada yang membedakan masa kerja terus menerus dan masa kerja total.

Mengapa itu diperlukan?

Jadi, kami menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Pada akhirnya, muncul pertanyaan: “Apa maksudnya sekarang, karena istilah ini relevan di era Soviet?” Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, faktor ini praktis tidak memiliki arti.

Bagi orang Rusia, masa kerja secara keseluruhan jauh lebih penting, karena mempengaruhi besaran pensiun di masa depan. Yang penting pekerjaannya harus resmi. Total masa kerja juga diberikan kepada warga yang melakukan kegiatan wirausaha.

Pengalaman berkelanjutan adalah semacam peninggalan masa lalu. Namun terkadang majikan memperhatikannya. Calon pemberi kerja, setelah mempelajari catatan pekerjaan Anda secara mendetail, mungkin bertanya mengapa Anda meninggalkan organisasi Anda sebelumnya. Namun faktor ini mempengaruhi besaran tunjangan disabilitas.

Beberapa orang Rusia cenderung percaya bahwa dalam waktu dekat, pengalaman kerja yang berkelanjutan akan kembali menjadi sangat penting dan akan mempengaruhi besaran pensiun serta memungkinkan untuk menerima berbagai subsidi dan tunjangan sosial. Kenyataannya, hal ini jauh dari benar, karena informasi ini belum dikonfirmasi secara resmi.

Ketika senioritas dipertahankan: hasil

Jadi, kami telah menemukan cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan. Sebagaimana disebutkan di atas, besaran tunjangan yang dibayarkan sehubungan dengan ketidakmampuan warga negara untuk bekerja bergantung langsung pada kelangsungan pelayanan. Atas permintaan karyawan, kesinambungan dapat dipertahankan dalam hal berikut:

Seorang karyawan atas inisiatifnya sendiri setelah mencapainya umur pensiun dipekerjakan kembali.
Warga negara penyandang disabilitas diberikan tunjangan pengangguran (untuk mencegah gangguan pengalaman kerja, perlu masuk daftar tunggu di layanan ketenagakerjaan).
Tidak lebih dari tiga minggu telah berlalu sejak pemutusan hubungan kerja dengan pemberi kerja sebelumnya (yang terbaik adalah mencari organisasi baru terlebih dahulu).

Dalam waktu dua bulan setelah pemutusan kontrak di tempat kerja sebelumnya, masa kerja dapat dipertahankan dalam situasi di mana:

Karyawan tersebut dipekerjakan kembali atas inisiatifnya sendiri (pemecatan merupakan tindakan yang dipaksakan, misalnya saat pindah).
Warga negara telah mencapai usia pensiun dan kembali bekerja.
Warga negara tersebut mengundurkan diri dari organisasi yang berlokasi di luar negeri atau di Far North.

Dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan, senioritas dapat dipertahankan dalam situasi berikut:

Hubungan kerja dengan karyawan diputus karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi.
Alasan pemberhentian adalah ketidaksesuaian antara jabatan yang dijabat dengan kewajiban kerja yang dipenuhi.

Seringkali pemberi kerja menolak mempertahankan kesinambungan senioritas. Dalam hal ini, karyawan berhak untuk menggugat keputusan tersebut di pengadilan.

Kerangka legislatif

Dari pertengahan tahun 70-an hingga 2006, di Uni Soviet, dan kemudian di Rusia, terdapat undang-undang yang mengatur penghitungan pengalaman kerja. Menurut undang-undang ini, kelangsungan pelayanan tetap terjaga jika karyawan tersebut dipekerjakan kembali dalam waktu satu bulan pada pekerjaan baru. Pada tahun 2007, undang-undang tersebut diubah dan jangka waktunya dikurangi menjadi tiga minggu. Juga pada tahun 2007, jumlah tunjangan pengangguran sementara berubah. Saat ini tunjangannya adalah:

100% penghasilan jika pengalaman lebih dari delapan tahun;
80% dari penghasilan jika pengalamannya lima sampai delapan tahun;
60% dari penghasilan jika pengalamannya kurang dari lima tahun.

Jadi, kami menemukan mengapa pengalaman kerja berkelanjutan diperlukan. Total masa kerja penting untuk masa pensiun. Besarnya pembayaran kompensasi bagi pengangguran dan sehubungan dengan hilangnya kemampuan bekerja bergantung pada indikator ini. Perhitungannya relatif sulit, tetapi mungkin karena ada program otomatis untuk ini. Mempertahankan pengalaman seperti ini tidak sepenting yang ditunjukkan oleh latihan. Dalam undang-undang perburuhan Rusia modern, pentingnya faktor ini direduksi seminimal mungkin. Ini jauh lebih penting selama tahun-tahun kekuasaan Soviet. Selain itu, sistem pensiun telah mengalami berbagai perubahan akhir-akhir ini. Jumlah pensiun akan dipengaruhi oleh apa yang disebut poin yang masih harus dibayar. Para analis memperkirakan bahwa kesinambungan senioritas kemungkinan besar tidak akan menjadi hal yang penting di masa depan.

Berapa lama layanan akan terganggu setelah pemecatan, apa artinya dan apakah itu penting, kami akan memberi tahu Anda di artikel. Unduh contoh dokumen yang diperlukan untuk mengonfirmasi masa kerja.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Apa yang dimaksud dengan gangguan layanan?

Konsep interupsibilitas dan istilah “senioritas” secara umum sudah ketinggalan zaman. Sekarang, untuk menetapkan pensiun, jangka waktu pembayaran iuran asuransi dijumlahkan.

Namun, sebelumnya tidak menguntungkan bagi pekerja untuk memiliki jeda antara pemecatan dan pekerjaan baru: jika jangka waktu tidak bekerja melebihi 21 hari (satu bulan jika diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja atau karena alasan yang baik), hal ini berdampak negatif terhadap tunjangan berdasarkan perjanjian. surat keterangan cacat sementara dan besarnya pembayaran pensiun.

Sejak tahun 2007, dasar pembayarannya adalah total masa asuransi. Namun ada juga pengecualian. Dalam beberapa kasus, penting untuk mempertimbangkan kelangsungan pekerjaan.

Misalnya, ini berlaku untuk situasi di mana karier dimulai sebelum tahun 2007. Atau seorang PNS berhak mendapat tantiem atas masa kerja. Baginya, istirahat kerja berarti “memusatkan perhatian” masa perhitungan dan penurunan pendapatan. Bagi tenaga medis, pengalaman kerja khusus pada profesinya juga penting. Jadi, ada preferensi berdasarkan pengalaman berkelanjutan hanya dalam beberapa kasus.

Berapa lama Anda tidak boleh bekerja setelah pemecatan agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu?

Kami menyajikan periode waktu yang tidak membuat masa kerja karyawan terputus.

Tiga minggu - jika karyawan tersebut mengundurkan diri atas kemauannya sendiri.

Empat minggu - jika pemecatan memiliki alasan yang baik, termasuk inisiatif majikan.

Dua bulan - bagi mereka yang bekerja di Far North dan daerah serupa, mereka yang datang dari perjalanan bisnis ke luar negeri, pengungsi dari beberapa negara (yang telah menandatangani perjanjian jaminan sosial dengan Federasi Rusia).

Tiga bulan - jika pemberi kerja mengurangi staf atau jumlah karyawan, melakukan reorganisasi atau melikuidasi perusahaan. Jangka waktu yang sama diberikan kepada mereka yang tidak dapat terus bekerja karena sakit. Guru juga punya waktu tiga bulan kelas dasar, jika lulusan dipindahkan ke manajemen menengah, tetapi siswa kelas satu yang baru tidak direkrut karena alasan tertentu.

Tanpa memperhitungkan jangka waktu - untuk wanita hamil (pada saat pemutusan kontrak kerja), pensiunan, pasangan dari istri dan suami yang dipindahkan ke tempat lain, orang tua tunggal dan mereka yang membesarkan anak-anak cacat. Dalam situasi terakhir, periode tersebut akan berakhir ketika anak berusia 14 atau 18 tahun.

Pada saat yang sama, ada situasi ketika masa kerja terganggu, bahkan jika tempat kerja baru segera ditemukan. Hal ini terjadi karena kesalahan karyawan itu sendiri: dia absen, datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk, menghindari pelaksanaan tugas resmi, dll.

Bagaimana pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan mempengaruhi pensiun?

Menurut undang-undang Nomor 255-FZ, 173-FZ, Nomor 400-FZ, dasar penghitungan dan penghitungan pensiun adalah masa asuransi. Ini mencakup semua masa kerja selama iuran kepada Dana Pensiun dibayarkan, terlepas dari interval antar pekerjaan.

Terdapat beberapa manfaat kontinuitas, namun manfaat tersebut terutama berlaku bagi mereka yang lahir sebelum tahun 1963 atau memperoleh hak pensiun sebelum tahun 2002.

Pertukaran tidak memberikan pekerjaan baru, jika tidak maka dapat terganggu. Anda harus melakukannya segera setelah putusnya hubungan kerja;

pemberi kerja baru wajib mempekerjakannya secara resmi dalam jangka waktu 30 hari, karena pada saat itu masa kerja masih dianggap terus-menerus.

Meskipun prosedur perhitungannya disederhanakan pada tahun 2018, ada beberapa area yang ditentukan berdasarkan aturan yang sudah ketinggalan zaman. Seringkali senioritas tidak terganggu setelah pemecatan, tetapi tidak diperhitungkan:

mengirim anggota keluarga militer untuk belajar di universitas dalam atau luar negeri - jika jangka waktu dari kelulusan hingga bekerja tidak lebih dari 2 bulan;
istirahat dalam jenis pekerjaan musiman jika kontrak ditandatangani dan karyawan bekerja tahun lalu dan kembali tahun ini.

Dalam situasi ini, periode berkelanjutan tidak diperhitungkan.

Kapan pekerjaan dihentikan setelah pemecatan?

Anda perlu memperhatikan nuansa yang tidak akan mengganggu pengalaman kerja Anda:

Jika perlu untuk mengakhiri perjanjian kerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, disarankan agar Anda mengambil cuti terlebih dahulu (lebih baik tidak langsung berhenti). Dengan demikian, warga negara berhak untuk mulai memenuhi kewajibannya di tempat baru keesokan harinya dan tidak menghentikan pelayanannya.

Jika Anda dipecat lebih dari sekali dalam setahun, jangka waktu tersebut secara otomatis dianggap terputus-putus;
apabila cuti orang tua telah diberikan kepada anak sampai dengan umur 3 tahun, tetapi ada keinginan untuk bekerja, maka suami dapat menerimanya untuk membeli tunjangan. Setelah berakhirnya kontrak kerja bagi perempuan hamil, pemberi kerja wajib memperpanjang cuti melahirkan, karena pemecatan hanya dapat dilakukan setelah likuidasi perusahaan;
dalam hal suatu perusahaan bangkrut selama cuti melahirkan, termasuk jangka waktu 3 tahun jika perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran.

Pengalaman kerja terus menerus setelah pemecatan sesuka hati

Kapan masa kerja terputus setelah pemecatan sukarela? Layanan berkelanjutan setelah pemecatan sukarela adalah 30 hari. Masa kerja setelah pemecatan dengan persetujuan para pihak. Menurut undang-undang Federasi Rusia, jangka waktunya adalah 3 minggu - dengan persetujuan bersama.

Setelah waktu yang ditentukan berlalu, ia memperoleh status terputus-putus. Apa konsekuensinya? Jika seorang pekerja diberhentikan sebelum amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan, dan periode tersebut terganggu karena melebihi batas pengangguran, maka tunjangannya akan dibatalkan jika:
dia berhak atas masa kerja, dan itu masih harus dibayar;

untuk tempat kerja baru, pembayaran dipulihkan.

Jika, sebelum diperkenalkannya amandemen terbaru, pengalaman berkelanjutan sangatlah penting, maka mulai sekarang sebagian besar perhitungan dilakukan berdasarkan asuransi.
Pensiunan harus mengembangkannya.

Pelayanan berkelanjutan setelah pemberhentian sukarela pada tahun 2018

Pengalaman kerja terus menerus adalah masa kerja seorang pegawai yang jeda antara peralihan dari satu organisasi ke organisasi lain karena pemecatan tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Padahal, masa kerja tetap pada saat pemecatan dihitung dengan cara yang sama seperti sebelumnya: untuk mempertahankannya, tidak lebih dari satu bulan harus berlalu antara pemutusan kontrak kerja dengan majikan sebelumnya dan pekerjaan di pekerjaan baru.

Sering terjadi bahwa setelah pemecatan, seseorang mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan dan mencari pekerjaan baru, tetapi tiba-tiba jatuh sakit dan, karena sakit, jarak antara pemecatan dan pekerjaan berikutnya bertambah. Dalam hal ini masa kerja tidak terganggu, karena penyakit ini dianggap sebagai keadaan force majeure dan untuk mempertahankan masa kerja, cukup baginya untuk memperoleh surat keterangan kesehatan yang sesuai.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghentikan pengalaman kerja Anda setelah pemecatan pada tahun 2018?

Durasi kerja dan pulang kerja
Kesimpulan

Apa itu? Pengalaman adalah periode waktu, hari, minggu, dan tahun yang dicurahkan seseorang untuk bekerja. Kontrak kerja, entri dalam Buku, semua formalitas yang diperlukan harus dipatuhi dengan ketat, karena hanya ini yang menunjukkan bahwa setiap sen kontribusi asuransi untuk seseorang harus ditransfer ke Dana Pensiun Federasi Rusia; akun pribadi penerima masa depan.
Dengan cara ini, sejumlah tertentu diakumulasikan, yang pada “usia bertahan hidup”, atau sederhananya, pensiun, atau setelah sakit, cedera yang tidak mungkin pulih sepenuhnya, dibayarkan setiap bulan. baik tenaga kerja maupun manfaat sosial, yang disebut senioritas, memiliki dampak paling langsung terhadap besaran tunjangan cacat sementara dan tunjangan pensiun.

Berapa lama pengalaman kerja Anda bertahan setelah pemecatan?

Unduh formulir aplikasi Apa itu pengalaman berkelanjutan? Pengalaman berkelanjutan adalah serangkaian periode kerja terus-menerus dengan satu perusahaan dan bekerja dengan perusahaan lain, dengan tunduk pada periode “waktu henti” yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh karena itu, jika terjadi pengunduran diri secara sukarela, karyawan tersebut, dalam keadaan tertentu, harus mematuhi syarat kelangsungan. Berlangganan saluran kami di Yandex.Zen! Berlangganan saluran Sejak tahun 1973 hingga 2010, konsep kesinambungan pengalaman kerja diabadikan di tingkat legislatif. Aturan penghitungannya dalam proses pemberian tunjangan negara dan pembayaran sosial disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 April 1973 No. 252 (selanjutnya disebut “Peraturan”).

Manfaat apa yang diberikan layanan berkelanjutan kepada karyawan? Pengalaman kerja berkelanjutan adalah lamanya masa kerja seorang warga negara pada satu atau lebih organisasi jika masa pengangguran dalam selang waktu antar pekerjaan tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan. Untuk menjaga kesinambungan pelayanan, Anda perlu mengetahui nuansa berikut:

jika dalam waktu satu tahun pekerja tersebut berpindah tempat kerja, maka pekerjaan itu terhenti, meskipun semua tenggat waktu telah dipenuhi.
jika seorang warga negara dipecat “berdasarkan suatu pasal”, jangka waktunya akan terputus, bahkan jika tenggat waktu penempatan pada majikan lain terpenuhi;
apabila seorang pekerja terpaksa menghentikan aktivitas kerjanya karena cuti melahirkan, maka jangka waktu tersebut dianggap sebagai alasan yang sah untuk mempertahankannya.

jenis pekerjaan umum dengan imbalan tertentu;
berada di penjara dengan pemulihan lebih lanjut karena pembebasan.

Kesinambungan pelayanan pada saat pemecatan secara langsung tergantung pada jenis pesangon:

dengan kesepakatan bersama para pihak, durasinya 3 minggu;
karena kebutuhan produksi untuk mengurangi jumlah karyawan – 3 bulan jika terjadi reorganisasi atau likuidasi perusahaan;
dengan persetujuan bersama atau pribadi – 1 bulan.

Pada tahun 2018, terdapat periode lain untuk situasi pembatalan paksa perjanjian kerja bagi sebagian warga negara:

untuk layanan kontrak - 12 bulan;
jika personel militer memiliki masa kerja 25 tahun - terus menerus;
pegawai negeri – enam bulan.

Kontinuitas pelayanan dokter dihitung sama seperti asuransi.

Informasi

Jika jangka waktu antara pemberhentian dan pekerjaan baru tidak melebihi satu tahun;

Cuti melahirkan, termasuk cuti orang tua;
Penghentian fungsi organisasi;
Masa setelah pensiun;
Pada saat pemecatan di daerah yang persentase penganggurannya tinggi;
Ketika kembali menjabat setelah pencabutan hukuman yang tidak dapat dibenarkan;
Melaksanakan pekerjaan umum berbayar.

Ada situasi ketika, karena alasan tertentu, Anda harus meninggalkan tempat kerja. Maka pertanyaan tentang istirahat dalam pengalaman kerja setelah pemecatan menjadi yang paling relevan.

Untuk memperoleh informasi sebanyak-banyaknya mengenai topik yang relevan, sebaiknya mengacu pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Kapan pengalaman kerja terputus setelah pemecatan 2018

Hanya setelah 8 tahun bekerja di satu tempat atau dengan berganti pekerjaan bukan dengan pemecatan, tetapi dengan pemindahan ke tempat lain, Anda dapat memberikan jaminan gaji 100% kepada diri Anda sendiri jika Anda sakit, tidak dapat bekerja, atau sedang merawat anak kecil. anak. Saat ini, kesinambungan senioritas telah kehilangan makna sebelumnya, konsep itu sendiri secara bertahap menjadi ketinggalan jaman.

Perhatian

Kini pertanyaan berapa lama Anda tidak bisa bekerja agar pengalaman kerja Anda tidak terganggu sudah tidak relevan lagi. Hanya di beberapa organisasi, yang diatur dalam Piagam, lamanya liburan, besaran pesangon, bonus, dan pembayaran lainnya bergantung pada masa kerja terus menerus.

Mengapa itu diperlukan? Durasi kerja memungkinkan Anda menentukan dengan benar dan akurat jumlah pensiun Anda di masa depan, yang bergantung pada jumlah di rekening pribadi orang yang diasuransikan oleh Dana Pensiun. Semua warga negara menerima pensiun sosial setelah mencapai usia tertentu.
Bagi laki-laki saat ini usianya 60 tahun, bagi perempuan – 55 tahun.

Dengan demikian, kelangsungan kerja tidak mempengaruhi besaran pensiun atau besaran tunjangan sosial - dasar resmi ada di mana-mana. aktivitas kerja terlepas dari interval antar pekerjaan. Apakah digunakan saat ini Terlepas dari kenyataan bahwa kelangsungan kerja kini telah kehilangan makna hukumnya, beberapa pengusaha terus menggunakannya untuk memberikan penghargaan lebih lanjut kepada karyawannya.

Misalnya, beberapa organisasi menetapkan norma-norma dalam peraturan internal mereka, yang menurutnya seorang karyawan yang telah bekerja untuk waktu yang lama dapat mengajukan perpanjangan cuti, bonus tambahan, kenaikan gaji, dll. ke dalam buku catatan kerja, berdasarkan aturan bahwa Setiap bulan dihitung 30 hari, dan setiap tahun 12 bulan.
Jika perusahaan dilikuidasi, maka selama cuti hamil, masa kerja akan mencakup jangka waktu sampai dengan 3 tahun, dengan ketentuan bahwa pekerja tersebut terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan, tetapi tidak dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai. Jika seorang pekerja mengundurkan diri karena dipindahkan ke organisasi lain, maka pemberi kerja baru wajib mempekerjakannya dalam waktu satu bulan: ini adalah jangka waktu kelangsungan. Meskipun saat ini prosedur penghitungan senioritas telah disederhanakan secara signifikan, masih ada beberapa bidang yang dilakukan sesuai dengan aturan lama yang ditetapkan oleh peraturan organisasi.