Kehamilan... suatu tahap yang mengasyikkan dan menggetarkan dalam kehidupan setiap wanita. Ini adalah saat ketika untuk pertama kalinya dalam hidup Anda memikirkan tentang masa depan bayi Anda, tentang diri Anda sendiri, tentang hak-hak yang dijamin oleh negara kepada Anda, untuk itu Anda pasti perlu membiasakan diri dengan peraturan perundang-undangan, karena Anda pasti akan memilikinya. pertanyaan tentang bantuan keuangan pada saat kelahiran bayi, dan kapan Anda akan melakukannya.

Apa itu cuti hamil?

Kami terbiasa menyebut semuanya satu konsep umum“Cuti hamil” adalah waktu yang harus Anda habiskan bersama anak Anda di rumah setelah pulang kerja. Dan mungkin hanya sedikit orang yang mengetahui bahwa dalam undang-undang tidak ada konsep seperti itu sama sekali, dan cuti yang populer disebut “bersalin” sebenarnya terdiri dari dua cuti, yaitu:

prenatal dan postnatal (sehubungan dengan kehamilan dan persalinan);
untuk penitipan anak (sampai ulang tahunnya yang ke-3).

Cuti hamil jenis inilah yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan.

Kapan waktu cuti hamil dan untuk jangka waktu berapa?

Anda berhak untuk mengambil cuti hamil segera setelah dokter Anda menandai minggu ke-30 kehamilan. Dari “perbatasan” inilah dokter menyarankan untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan dan mengabdikan diri sepenuhnya untuk mempersiapkan kelahiran yang akan datang. Ginekolog tempat Anda terdaftar harus mengeluarkan apa yang disebut “surat keterangan tidak mampu”, yang akan menunjukkan durasi kehamilan Anda dan perkiraan tanggal lahir. Anda harus menyediakannya di tempat kerja Anda, setelah itu cuti hamil akan diberikan.

Selain itu, sebelum memulai cuti hamil, ibu hamil juga dapat mengambil cuti kerja tahunan yang diwajibkan secara hukum, sehingga ternyata Anda dapat mengambil cuti hamil bahkan selama 25 minggu (jika cuti resmi Anda dari pekerjaan adalah 5 minggu) .

Cuti hamil dibayar dari dana asuransi sosial. Jika Anda menganggur atau terlibat dalam kegiatan pribadi, tunjangan hukum harus dibayarkan kepada Anda oleh dana asuransi atau layanan sosial terkait. Selain itu, setelah cuti hamil berakhir, Anda berhak atas cuti tahunan wajib lainnya dari pekerjaan.

Selama masa cuti hamil, wajib mempertahankan pekerjaan dan jabatan. Total durasi cuti hamil dihitung terhadap total pengalaman kerja berkelanjutan Anda.

Ibu muda harus tahu tentang mereka hak hukum kembali ke tempat kerja kapan saja (tergantung pekerjaan paruh waktu - maka Anda akan menahan semua pembayaran). Jika Anda memutuskan untuk kembali bekerja penuh waktu, tunjangan ini akan dicabut. Tidak ada majikan yang berhak memecat Anda selama cuti hamil, yang dijamin oleh Kode Perburuhan.

Ada juga kasus ketika wanita hamil sepenuhnya menolak cuti melahirkan, yang merupakan hak mereka sepenuhnya secara hukum.

Durasi cuti hamil

Cuti melahirkan menurut undang-undang yang biasa untuk kehamilan dan persalinan terdiri dari tujuh puluh hari-hari kalender. Bagi perempuan, ia berhak mendapat cuti selama delapan puluh empat hari. Jika kelahirannya rumit, maka durasinya harus delapan puluh enam hari kalender. Wanita yang terpapar radiasi (misalnya, tinggal di daerah radioaktif) berhak atas sembilan puluh hari libur tersebut.

Jika seorang wanita pernah mengalaminya sebelum minggu ke 30 kehamilan lahir prematur, setelah anak tersebut tetap hidup, dia berhak atas cuti nifas selama 156 hari.

Perempuan yang telah mengadopsi anak yang baru lahir juga mempunyai hak penuh atas cuti pascapersalinan selama 70 hari.

Dan terakhir, saya ingin mencatat bahwa cuti hamil adalah waktu yang tidak dapat Anda gantikan nanti. Tidak ada pekerjaan yang dapat memberikan kompensasi kepada Anda untuk tahun-tahun pertama masa kecil Anda. Bayi Anda sangat membutuhkan Anda sejak hari-hari pertama kehidupannya, jangan hilangkan kegembiraan ini dari dirinya atau diri Anda sendiri. Kami mengucapkan selamat cuti hamil!

Khususnya untuk Anna Zhirko

EA. Shapoval,
Pengacara Terkemuka

Seorang pegawai yang sedang cuti hamil dapat mengajukan cuti sakit baru untuk cuti melahirkan (cuti melahirkan). Kemudian dia perlu mendaftarkan ulang satu jenis liburan ke jenis liburan lainnya.

Kami mengatur peralihan dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan

Anda tidak dapat memberikan dua cuti hamil sekaligus

Seorang karyawan tidak dapat mengambil cuti orang tua dan cuti melahirkan secara bersamaan. e Pasal 255, 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia; pasal 20 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung tanggal 28 Januari 2014 Nomor 1. Juga tidak mungkin untuk membayar tunjangan penitipan anak hingga satu setengah tahun dan tunjangan kehamilan pada saat yang bersamaan. e Bagian 4 Seni. 13 Undang-undang Nomor 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 (selanjutnya disebut Undang-undang Nomor 81-FZ); Bagian 3 Seni. 10 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ (selanjutnya disebut UU No. 255-FZ). Oleh karena itu, seorang wanita harus memilih cuti mana yang akan digunakan.

Kami mendaftarkan ulang cuti hamil

Kami memberi tahu karyawan itu

Cuti melahirkan lebih menguntungkan, karena besaran manfaatnya lebih besar dibandingkan besaran tunjangan penitipan anak M Bagian 1 Seni. 15 UU Nomor 81-FZ; Bagian 1 Seni. 11 UU Nomor 255-FZ.

Cuti hamil harus diambil dan tunjangan dibayarkan kepada perempuan yang sedang cuti hamil untuk jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan dan cuti sakit karyawan. Namun dengan syarat ia mengajukan permohonan dan cuti sakit paling lambat 6 bulan sejak berakhirnya cuti melahirkan M Bagian 2 Seni. 12 UU No.255-FZ.

Jika seorang perempuan, ketika sedang cuti melahirkan, mengajukan cuti melahirkan lebih lambat dari tanggal yang ditentukan dalam cuti melahirkan, dan Anda telah membayar tunjangan penitipan anaknya, maka hanya membayar selisih antara tunjangan kehamilan dan tunjangan perawatan.

Jika seorang perempuan telah memilih cuti hamil, maka lakukanlah.

Langkah 1. Tanyakan pada pekerja S Seni. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Bagian 5 Seni. 13 UU Nomor 255-FZ:

permohonan penghentian cuti orang tua dan pembayaran tunjangan (jika masih dibayarkan) dan untuk pemberian cuti hamil dan pembayaran tunjangan kehamilan dan tunjangan untuk pendaftaran pada tanggal awal kehamilan (jika sudah waktunya).

Formulir permohonan belum disetujui. Itu bisa disusun seperti ini.

Direktur Jenderal Constanta LLC
Gusev K.V.
dari penjual
Skripkina Olga Ivanovna

Penyataan

Saya mohon agar saya menghentikan cuti melahirkan saya sebelum dia mencapai usia 3 tahun dan pembayaran tunjangan penitipan anak mulai tanggal 24 April 2017.

Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti hamil selama 140 hari kalender mulai tanggal 24 April 2017 dan membayar tunjangan yang sesuai untuk kali ini.

Saya juga meminta Anda membayar saya uang saku untuk mendaftar pada tahap awal kehamilan.

Saya lampirkan ke aplikasi:
- surat keterangan tidak mampu bekerja sementara tanggal 24 April 2017;
- surat keterangan pendaftaran kehamilan tahap awal tertanggal 24/04/2017.

O.I. Skripkina

surat keterangan tidak mampu bekerja sementara;

surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran tahap awal kehamilan (jika Ada) Seni. 10 UU Nomor 81-FZ; klausul 22 Prosedur, disetujui. Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 23 Desember 2009 No.1012n.

Kami memberi tahu karyawan itu

Apabila ternyata seorang perempuan yang bekerja paruh waktu pada cuti melahirkan, besarnya tunjangan kehamilan untuk cuti melahirkan kedua lebih kecil dari tunjangan mengasuh anak pertamanya sampai ia mencapai usia satu setengah tahun, dia dapat menerima tunjangan pengasuhan anak, karena lebih menguntungkan baginya. Dan baru setelah itu mengambil cuti hamil kedua. Cuti hamil kedua akan dibayarkan hanya untuk sisa waktu sebelum berakhir.

Langkah 2. Mengeluarkan perintah untuk menghentikan cuti dan tunjangan orang tua serta memberikan cuti dan tunjangan melahirkan kepada karyawan.

Tidak ada bentuk perintah seperti itu yang dapat dijadikan dasar. Perintahnya bisa dikeluarkan seperti ini.

Perseroan Terbatas "Constanta"

Nomor Pesanan 18-k

Moskow

Sehubungan dengan penghentian cuti melahirkan bagi anak di bawah 3 tahun dan pemberian cuti melahirkan kepada Skripkina O.I.

SAYA MEMESAN:

1. Penghentian cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun dan pembayaran tunjangan penitipan anak kepada penjual O.I. Skripkina sejak 24 April 2017

2. Menyediakan O.I. Cuti hamil Skripkina selama 140 hari kalender dari 24/04/2017 hingga 10/09/2017 dan membayar tunjangan kehamilan untuk periode ini.

Cuti melahirkan populer disebut cuti yang diberikan kepada perempuan bekerja untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Secara resmi disebut cuti hamil. Hak istirahat diberikan kepada perempuan di tingkat legislatif dan tidak dapat diabaikan oleh pemberi kerja. Cepat atau lambat, semua ibu hamil mulai bertanya-tanya berapa lama cuti hamil berlangsung untuk memahami kapan istirahat yang ditunggu-tunggu akan dimulai dan berapa hari kemudian mereka harus kembali bekerja.

Berapa lama cuti hamil?

Diyakini bahwa cuti hamil dimulai Nanti kehamilan, dan berakhir ketika perempuan tersebut memutuskan untuk melanjutkan aktivitas kerja. Hal ini sebagian benar, tetapi hanya sebagian. Padahal, cuti hamil resmi biasanya dimulai pada minggu ke-30 kehamilan dan berakhir beberapa hari setelah kelahiran anak. Ketika cuti melahirkan berakhir, maka cuti orang tua pun dimulai, yang sering disalahartikan sebagai bagian dari cuti melahirkan. Kita akan membicarakannya nanti, tapi untuk saat ini kita akan mencari tahu berapa lama cuti hamil berlangsung, bagaimana pembayarannya, dan dalam situasi apa durasinya dapat berubah.

Menurut undang-undang, perempuan yang bekerja berhak berhenti bekerja untuk sementara karena hamil dan melahirkan 70 hari sebelum perkiraan kelahiran anak. Anda seharusnya beristirahat dalam jumlah hari yang sama setelah melahirkan. Pada saat yang sama, tempat kerja ibu baru tetap ada, yaitu ia berhak bekerja kapan saja setelah cuti melahirkan berakhir. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur situasi yang berkaitan dengan kehamilan ganda atau kelahiran dengan komplikasi.

Dengan demikian, jangka waktu cuti hamil dapat sebagai berikut:

140 hari (bila seorang wanita hamil satu anak dan kelahirannya terjadi tanpa komplikasi);
156 hari (jika terjadi komplikasi saat atau setelah melahirkan);
194 hari (untuk kehamilan dan kelahiran dua anak atau lebih).

Ibu hamil berhak atas pembayaran asuransi wajib pada saat akan cuti melahirkan. Hal ini tidak hanya berlaku bagi perempuan pekerja, namun juga bagi pelajar dan perempuan pelayanan militer, serta mereka yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan (perusahaan). Saat ini, menurut undang-undang, pembayaran dihitung berdasarkan penghasilan ibu hamil selama 2 tahun sebelum tanggal cuti hamil. Namun bagi ibu hamil yang menganggur pembayaran bersalin tidak tersedia.

Mengubah durasi cuti hamil

Dalam praktiknya, durasi cuti hamil terkadang lebih pendek dari yang diharapkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perlu dipahami bahwa cuti sakit, yang memberikan hak untuk menerima pembayaran liburan, dikeluarkan dalam waktu yang berbeda. Dokumen pertama, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, diterima seorang wanita di klinik antenatal pada minggu ke 30, dan yang kedua - setelah kelahiran anak di rumah sakit bersalin. Jika kelahiran terjadi lebih awal dari tanggal yang diharapkan, maka durasi istirahat pascapersalinan tidak bertambah.

Seringkali terjadi situasi di mana seorang perempuan sendiri memutuskan bahwa dia cukup mampu bekerja sedikit lebih lama dari pada usia kehamilan 30 minggu, dan menolak untuk mengambil cuti hamil ketika dia diberikan cuti sakit. Tentu saja, dokter kandungan tidak akan mengubah tanggal cuti sakit, karena dia tidak berhak melakukannya, tetapi perempuan tersebut masih dapat setuju dengan majikan bahwa cuti melahirkan sebenarnya akan dimulai beberapa saat kemudian. Dalam hal ini, waktu istirahat dihitung sejak ibu hamil menulis surat pernyataan. Pada saat yang sama, dia harus memahami bahwa pembayaran asuransi akan lebih sedikit, karena masa bersalin dalam kasus ini akan berkurang. Jumlah hari kerja setelah tanggal mulai cuti melahirkan yang sah, yang tertera pada cuti sakit yang dikeluarkan, akan dibayar seperti biasa aktivitas kerja. Tidak mungkin mengganti bagian istirahat sebelum melahirkan yang hilang dengan mengorbankan istirahat pascapersalinan.

Seorang wanita dapat pergi berlibur lebih awal jika dia menggabungkan cuti hamil dengan liburan berbayar berikutnya. Ternyata 14 atau 28 hari cuti yang layak selama bekerja akan ditambah dengan 70 hari istirahat prenatal. Selain itu, jika terjadi kehamilan yang sulit, ibu hamil berhak untuk cuti sakit selama beberapa hari sesuai kebutuhan. Oleh karena itu, banyak ibu hamil yang merasa tidak enak badan lebih memilih untuk mengambil cuti sakit terlebih dahulu, kemudian langsung mengambil cuti melahirkan. Dalam hal ini, masih ada 2 lembar cuti sakit, dan pembayaran berdasarkan dokumen pertama tidak termasuk dalam tunjangan kehamilan. Cuti melahirkan bagian pasca melahirkan tidak dapat dikurangi dalam keadaan apapun.

Liburan untuk merawat anak

Seperti yang telah disebutkan, setelah cuti hamil berakhir, cuti orang tua dimulai. Di negara kita, ini berlangsung hingga anak mencapai usia 3 tahun. Selama periode ini, perempuan tersebut tetap mempertahankan pekerjaannya dan dapat bekerja kapan saja.

Cuti orang tua, berbeda dengan cuti melahirkan, tidak memerlukan pemberian cuti sakit. Anda hanya perlu menulis lamaran dan memberikan beberapa dokumen lain (akta kelahiran anak, akta, kutipan dari buku kerja, dll).

Untuk pelayanan asuransi sosial, jangka waktu mengasuh bayi secara konvensional dibagi menjadi 2 periode. Yang satu berlangsung sejak lahir hingga 1,5 tahun, yang kedua - dari 1,5 hingga 3 tahun. Pembayaran asuransi hanya jatuh tempo pada tahap pertama. Setelah bayi menginjak usia satu setengah tahun, manfaatnya tidak lagi ditransfer. Di masa depan, ibu muda hanya dapat mengandalkan menerima kompensasi (50 rubel per bulan).

Masa penitipan anak dapat diperpanjang dengan menggunakan cuti tahunan yang dibayar. Hal ini dimungkinkan jika wanita tersebut tidak pergi berlibur sebelum cuti hamil.

Cuti melahirkan hanya dapat digunakan oleh ibu sendiri, sedangkan anggota keluarga lainnya - ayah, nenek, kakek bahkan bibi dan paman - berhak mengasuh anak dan menerima tunjangan hingga 1,5 tahun. Mereka resmi bisa istirahat hingga anak mencapai usia 3 tahun. Biasanya, opsi ini dipilih dalam kasus di mana mengambil cuti mengasuh anak di bawah usia 3 tahun lebih menguntungkan bukan bagi ibu, tetapi bagi anggota keluarga lainnya, dengan mempertimbangkan manfaatnya sebesar 40% dari pendapatan rata-rata. Jika ibu tidak bekerja dimanapun sebelum hamil, tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum.

Omong-omong, beberapa tahun yang lalu sebuah undang-undang disahkan yang menyatakan bahwa durasi maksimum cuti orang tua bisa 4,5 tahun. Hal ini berlaku bagi perempuan yang membesarkan 3 anak pada saat yang sama (yang disebut situasi “dari cuti melahirkan ke cuti melahirkan”). Ternyata sang ibu dalam hal ini bisa tinggal di rumah hingga masing-masing anaknya berusia 1,5 tahun. Pekerjaannya akan dipertahankan selama 4,5 tahun, dan setelah jangka waktu ini majikan wajib mempekerjakan pekerja tersebut dengan tarif sebelumnya. Amandemen tersebut tidak mempengaruhi kemungkinan pengalihan tanggung jawab merawat bayi kepada kerabat lain: mereka masih punya alasan untuk melakukannya.

Mengapa ibu hamil membutuhkan semua pengetahuan ini? Memiliki gagasan tentang hak-hak apa yang dimilikinya, seorang perempuan tidak hanya akan dapat menghitung dengan benar waktu liburan yang diberikan, tetapi juga, jika perlu, membuktikan kepada majikan bahwa dia benar.

Cuti melahirkan adalah waktu istirahat dari pekerjaan karena keperluan mengasuh anak. Orang-orang pergi berlibur berdasarkan permohonan mereka sendiri yang ditujukan kepada pimpinan organisasi. Undang-undang mengatur jangka waktu cuti melahirkan sampai anak mencapai usia 3 tahun.

Undang-undang Federasi Rusia saat ini tidak menggunakan konsep tersebut "cuti hamil". Ungkapan ini hanyalah nama slang yang umum di negara kita untuk dua jenis cuti, yang saling mengikuti, biasanya tanpa henti, dan dikeluarkan secara terpisah satu sama lain: cuti hamil - dikeluarkan dalam bentuk masa tidak mampu bekerja (cuti sakit) dengan jangka waktu tertentu, dan cuti orang tua diberikan untuk jangka waktu yang lebih lama (sampai anak mencapai usia 3 tahun) tanpa mengganggu pengalaman kerja dan pengalaman kerja di bidang spesialisasinya.

Informasi Umum

Hak untuk menerima cuti melahirkan dicatat dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Art. 255, . Hak ini diperuntukkan bagi semua perempuan yang bekerja, termasuk perempuan militer, pengangguran, pelajar yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau terdaftar di bursa tenaga kerja, serta perempuan yang bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

Perhatian

Dibayar untuk masa cuti hamil manfaat jaminan sosial, yang besarnya sama dengan 100% pendapatan rata-rata Ibu hamil selama 2 tahun penuh sebelumnya.

Contoh permohonan cuti hamil dan melahirkan

Permohonan mengenai perlunya cuti hamil sama sekali tidak berbeda dengan permohonan lainnya, dan juga memiliki struktur standar:

“header” (sudut kanan atas lembar), yang menunjukkan nama organisasi, nama keluarga, nama depan, dan patronimik pemimpinnya, dan di sudut yang sama di bawah nama keluarga, inisial, dan posisi pelamar harus dicantumkan ;
nama dokumen yaitu “pernyataan” yang ditulis tanpa tanda petik di tengah-tengah lembar di bawah “header”;
teks utama yang dapat disajikan dalam format apa pun; yang utama adalah pemohon dapat menuliskan permintaan liburan yang dibutuhkannya, batas-batas sementara dan menyatakan permintaan penunjukan manfaat ini atau itu;
Di bawah ini tercantum semua dokumen tambahan yang dilampirkan pada aplikasi (biasanya, ini adalah sertifikat cuti sakit asli yang dikeluarkan oleh institusi medis, dan sertifikat asli yang dikeluarkan oleh klinik antenatal, yang mengkonfirmasi keadaan kehamilan);
di pojok kanan bawah pemohon mencantumkan tanggal penyerahan dokumen, serta tanda tangannya sendiri.

Setelah mengirimkan aplikasi dan semuanya dokumen yang diperlukan diterbitkan oleh pemberi kerja perintah cuti hamil, contohnya diberikan di bawah ini.

Konsep hukum “cuti hamil” tidak ada dalam undang-undang Rusia. Ini berarti cuti hamil dan cuti selanjutnya untuk mengasuh anak Anda.
Hak atas cuti tersebut dijamin bagi perempuan berdasarkan Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Art. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Liburan dibagi menjadi jenis yang berbeda:
1. Untuk kehamilan dan persalinan (cuti sesuai BR):
- selama 70 hari kalender sebelum hari kelahiran dan untuk jumlah hari yang sama (total 140 hari) - setelah kelahiran bayi;
- 70 hari kalender sebelum hari kelahiran dan 86 hari setelah kelahiran anak (total 156) - jika kelahirannya rumit;
- 84 hari sebelum hari kelahiran dan 110 hari setelah kelahiran (total 194) - pada saat kelahiran dua anak atau lebih (dalam kasus kehamilan ganda).

2. Mengasuh anak sampai dengan usia satu setengah tahun (cuti anak).

3. Mengasuh anak sampai dengan usia tiga tahun (cuti mengasuh anak).

Dengan demikian, manfaat yang dibayarkan pada berbagai jenis cuti secara kondisional dapat disebut: manfaat BR dan manfaat UR.

Undang-undang yang berlaku saat ini menunjukkan bahwa, selain perempuan yang bekerja secara resmi, ada kategori perempuan lain yang mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat BR:
Siswa penuh waktu di universitas, sekolah teknik dan perguruan tinggi;
Perempuan yang kehilangan pekerjaan karena penutupan suatu perusahaan atau pengusaha perorangan, serta karena pengurangan jumlah pekerja.

Daftar ini semakin bertambah sehubungan dengan manfaat SD dan juga mencakup kategori orang-orang berikut:
Warga negara Rusia yang tinggal di luar negeri dan sedang dalam perjalanan bisnis;
Warga negara asing, pengungsi, orang tanpa kewarganegaraan yang telah lama tinggal di Federasi Rusia;
Warga negara asing dan orang yang tidak mempunyai kewarganegaraan, tetapi memiliki asuransi resmi.

Perlu juga disampaikan hal-hal berikut ini: ketika cuti BR berakhir, perempuan tersebut dapat kembali bekerja, dan mempercayakan pengasuhan anak (yang resmi berlangsung hingga anak mencapai usia satu setengah tahun) kepada kerabat dekat atau wali, jika ada. . Cuti UR dapat dibagi menjadi beberapa bagian di antara mereka yang dapat menerimanya.

Siapa yang wajib membayar tunjangan kehamilan?

Undang-undang Federal 255 (diadopsi pada tanggal 29 Desember 2006) menyatakan bahwa orang-orang berikut diharuskan membayar tunjangan:
Pengusaha perorangan, peternakan dan peternakan;
Badan hukum yang telah resmi mendaftarkan kegiatan usahanya di dalam negeri (tidak peduli apakah itu perusahaan asing atau Rusia);
Perorangan yang tidak dianggap sebagai pengusaha perorangan.

Undang-undang tersebut juga menyatakan bahwa pengusaha dapat mengurangi pembayaran iuran kepada Dana Asuransi Sosial sebesar manfaat yang dibayarkan.

Pendaftaran cuti hamil

Penentuan tanggal mulai dan berakhirnya cuti hamil

Cuti melahirkan untuk hamil dimulai sejak dokter spesialis kandungan-ginekolog menerbitkan surat keterangan tidak mampu bekerja pada minggu ke-30 kehamilan. Untuk menentukan kapan itu akan berakhir, yang pertama hari tidak bekerja 140 hari lagi ditambahkan. Hari berikutnya setelah berakhirnya periode ini sudah mengacu pada cuti hamil, yang dapat dilakukan oleh perempuan pekerja sesuka hati. Jika diharapkan ada dua bayi atau lebih, maka cuti sakit diberikan dua minggu lebih awal, yaitu pada usia kehamilan 28 minggu dan ditutup hanya setelah 194 hari.

Kasus khusus adalah persalinan dengan komplikasi. Lagi pula, bahkan dengan kehamilan normal, apalagi kehamilan yang bermasalah, bahkan dokter kandungan yang paling hebat pun tidak akan bisa memprediksi perjalanannya. Oleh karena itu, apabila kelahirannya dianggap rumit, maka ibu bersalin diberikan cuti sakit lagi untuk jangka waktu 16 hari, yang dapat diberikan atas permintaannya segera setelah berakhirnya jangka waktu 140 hari yang dipersyaratkan.

Majikan tidak berhak memecat pekerja yang sedang hamil dan wajib memberikan cuti yang menjadi haknya.

Dokumen yang harus disediakan di perusahaan:

Karyawan harus menyerahkan paket dokumen ke layanan personalia perusahaan, yang terdiri dari:
- permohonan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan yang memuat permohonan cuti hamil dan pembayaran tunjangan yang harus dibayar;
- sertifikat yang diterima dari klinik antenatal dari institusi medis yang menyatakan pendaftaran;
— surat keterangan cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter kandungan mengenai permulaan kehamilan dan kelahiran yang akan datang;
- surat keterangan dari berbagai perusahaan tentang upah, jika perempuan tersebut bekerja di lebih dari satu organisasi dalam dua tahun sebelum cutinya.

Dokumen ditinjau oleh pemberi kerja dalam waktu sepuluh hari kalender. Dana yang diperoleh untuk pembayaran diberikan kepadanya pada hari pembayaran gaji berikutnya, yang ditetapkan oleh perusahaan.

Permohonan ditulis dalam bentuk apapun, tetapi harus memuat informasi berikut:

— topi (dari siapa kepada siapa, menunjukkan nama lengkap dan jabatan);
- nama dokumen;
- permintaan untuk memberikan cuti hamil dengan tanggal yang tertera (berdasarkan cuti sakit);
- permintaan untuk memperoleh manfaat yang diperlukan (atas permintaan pemohon);
— cara mudah untuk mentransfer dana (misalnya, ke kartu, atau melalui wesel pos);
— daftar lampiran (cuti sakit, jika ada - surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal kehamilan);
- tanggal, tanda tangan, nama keluarga dan inisial pemohon.

Perintah majikan untuk memberikan cuti

Untuk mengisi pesanan dapat menggunakan formulir terpadu No. T-6. Jika pemberi kerja menolak untuk menggunakan formulir standar, perintah cuti hamil dibuat sesuai dengan formulir yang dikembangkan dan disetujui oleh pemberi kerja secara mandiri.

Perintah tersebut dikeluarkan oleh pimpinan organisasi tempat perempuan tersebut bekerja, berdasarkan permohonan yang diajukan dan surat keterangan tidak mampu bekerja.

Pesanan harus berisi data berikut:
— header dengan rincian organisasi, judul dokumen;
— inti masalahnya (untuk memberikan cuti melahirkan kepada karyawan dari tanggal mulai dan berakhir yang ditentukan sesuai dengan cuti sakit);
— tambahan - menugaskan karyawan untuk membayar tunjangan tunai;
— daftar alasan (surat keterangan karyawan, cuti sakit, surat keterangan dari dokter kandungan);
— posisi, tanda tangan, nama keluarga pimpinan organisasi, tanggal;
— daftar kenalan (Anda dapat menulis nama orang yang berkenalan dengan tangan).

Liburan sebelum cuti hamil

Banyak ibu hamil merasa kesulitan untuk bekerja dengan perut yang layak bahkan sebelum 30 minggu yang telah lama ditunggu-tunggu. Untuk kasus seperti itu, undang-undang Rusia mengatur pemberian cuti tahunan berikutnya sebelum cuti hamil, meskipun faktanya hal itu direncanakan oleh pemberi kerja sesuai dengan kalender liburan untuk waktu berikutnya. Cuti tersebut berlangsung, seperti biasa, 28 hari kalender atau lebih untuk kategori pekerja tertentu dengan kondisi kerja khusus.

Namun, seorang wanita hamil dapat menggunakan hak ini hanya jika dia memiliki liburan yang tidak terpakai selama masa kerja saat ini. Jika karyawan tersebut mengambil cuti tersebut sebelumnya, dan setelah meninggalkan cuti hamil dia berhenti dan tidak bekerja pada hari-hari tersebut, maka gaji liburan akan dipotong darinya.

Perhitungan tunjangan kehamilan

Manfaat dihitung 10 hari sebelum dimulainya liburan. Pada saat yang sama, untuk menghormati hak-haknya, manfaat BR harus dihitung seakurat mungkin. Perhitungannya menggunakan rumus yang memperhitungkan pendapatan selama dua tahun.
Hasilnya adalah penghasilan dalam satu hari kerja. Indikator ini diperlukan untuk menghitung pembayaran liburan yang direkomendasikan oleh dokter.

Jadi, langkah-langkah berikut diambil untuk perhitungan.
Pendapatan rata-rata harian dihitung dengan menjumlahkan seluruh pendapatan selama dua tahun dan membaginya dengan jumlah hari perempuan tersebut bekerja.

Mari kita ambil situasi berikut sebagai contoh. Pada tahun 2012, Sidorova S.S. mulai bekerja di Refinery LLC. Pada 25 Desember 2014, ia seharusnya mengambil cuti BR yang berlangsung selama 140 hari. Permohonan cuti diajukan pada 1 Januari 2015. Sekarang kita hitung besaran manfaat BR.

Pertama, Anda perlu mengetahui jumlah hari kerja untuk tahun 2013 dan 2014. Itu akan sama dengan 730 hari. Selama beberapa tahun bekerja di perusahaan ini, Smirnova S.S. tidak ada satu hari pun yang perlu dikurangi dari periode penagihan. Pada tahun 2013, total pendapatannya sama dengan 700 ribu rubel, dan pada tahun 2014 - 730 ribu rubel.

Berdasarkan peraturan perundang-undangan, kami tidak dapat memperhitungkan uang yang sebenarnya diperoleh untuk jangka waktu tertentu, karena negara telah menetapkan batasan nilai:
- untuk tahun 2013 sebesar 568 ribu rubel.
— untuk 2014 — 624 ribu rubel
— untuk 2015 — 670 ribu rubel.

Jelas bahwa perhitungan dilakukan berdasarkan nilai maksimum yang ditetapkan, dan pendapatan riil tidak diperhitungkan.

Langkah selanjutnya adalah menghitung penghasilan harian Anda. Dengan menggunakan rumus, kami mendapatkan 1632,9 rubel. Pada tahun 2014, karyawan tersebut bekerja hingga akhir tahun dan menerima gaji penuh untuk bulan Desember. Pada tahap selanjutnya, tujuh hari dikurangkan dari jumlah hari libur. Jadi, 133 hari harus dikalikan 1632,9.

Dengan demikian, jumlah cuti sakit bersalin yang dibayar akan menjadi 217.175,7 rubel.

Memberikan cuti hamil 2016: prosedur langkah demi langkah:

1. Menerima surat permohonan cuti dan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) dari pegawai.

Lamaran diisi langsung oleh karyawan. Pimpinan organisasi harus membubuhkan surat keputusan cuti pada permohonan (tulisan di pojok kiri atas lamaran: Setuju. Tanda tangan. Penjelasan tanda tangan. Nomor).

2. Menerima lamaran dari karyawan dan surat keterangan dari institusi kesehatan yang mengkonfirmasi pendaftaran pada tahap awal kehamilan.
Lamaran diisi langsung oleh karyawan.

3. Daftarkan aplikasi di log aplikasi.

4. Mengeluarkan perintah untuk membayar tunjangan satu kali kepada perempuan yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan.

5. Mengeluarkan perintah pemberian cuti kepada pegawai.

6. Mendaftarkan pesanan dalam daftar pesanan (instruksi) personel dengan masa penyimpanan 5 tahun.

7. Biasakan karyawan dengan perintah.
Perintah tersebut harus dicetak dan disosialisasikan kepada karyawan dengan tanda tangan - di bagian bawah pesanan, karyawan harus menandatangani dan mencantumkan tanggal sosialisasi.
Jika karyawan tidak dapat membiasakan diri dengan perintah tersebut atau dia menolak untuk membubuhkan tanda tangan, maka harus dibuat entri pada perintah: “Dibiasakan, menolak untuk menandatangani” atau “Tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan tanda tangan karena . ...”

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung asuransi sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata, jika tersedia. masa asuransi setidaknya 6 bulan.
Wanita yang mendaftar ke institusi medis pada tahap awal kehamilan (sampai 12 minggu) berhak atas tunjangan satu kali selain tunjangan kehamilan.
Batas waktu: dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal lamaran karyawan.

9. Catat cuti hamil di lembar waktu.
Seluruh masa cuti hamil tercermin: di depan nama belakang karyawan, huruf “P” atau kode angka “14” dimasukkan di baris atas, dan baris bawah tetap kosong.

10. Masukkan informasi ke dalam kartu pribadi Anda