LĪDERĪBAS KURSI: LĪDERA VĒRTĪBU SISTĒMA

Mērķa noteikšana vienmēr ir balstīta uz noteikta esamību vērtību sistēmas. Bieži vien, izvirzot mērķus, gadās, ka divi svarīgi un vēlami mērķi konfliktē un nonāk pretrunā viens ar otru. Ja neesat to skaidri noteicis par prioritāti mērķu noteikšanas process, rezultāti var būt ļoti postoši: jūs atteiksities no abiem mērķiem. Tomēr, ja priekš sevis nosakāt vērtību sistēma, pamatojoties uz kuru prioritātes ir noteiktas un notiek mērķu noteikšana, piemēram nevēlamas sekas var izvairīties. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota prasme izvirzīt un sasniegt mērķus. Mērķu noteikšanas laikā jums būs iespēja vēlreiz apskatīt šos divus pretrunīgos mērķus, analizēt tos un izlemt, kurš no tiem jums ir svarīgāks. Varbūt problēma ir trūkums laiks mērķu noteikšanai. Un risinājums būs ieviest tikai vienu no tiem tagad, savukārt otrā ieviešanu atlikt uz piemērotāku laiku nākotnē. Tikai tad, kad jūs noteikti saprotat savu prioritātes mērķu noteikšanā, spēsi veiksmīgi tikt galā ar radošajām grūtībām un pretrunām. līderu kursi tiek veidota prioritāšu noteikšanas prasme. Tie kļūs par pamatu turpmākiem soļiem uz priekšu izstrādājot konkrētus plānus. Mēģiniet veltīt laiku šim posmam plānošanas mērķiīpaša uzmanība mērķu noteikšanas process. Ja sākotnēji neveidojat skaidru strukturēta vērtību sistēma un prioritātes, jūs riskējat piedzīvot vilšanos un neveiksmes turpmākais darbs ar mērķu uzstādīšanu. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota prasme veidot vērtību sistēmu.

LĪDERĪBAS KURSI: MISIJAS UZSTĀDĪŠANA UN LĪDERĪBA

Nosakot un pierakstot vērtības, kas jums ir vissvarīgākās, jūs esat gatavs spert nākamo soli, lai izveidotu sev sistemātisku mērķu uzstādījumu. katrā dzīves sfērā. Ieslēgts līderu kursi tiek izstrādāti ilgtermiņa mērķi galvenajās personīgās dzīves jomās. Tomēr trūkst viena galvenā elementa: noteiktas misijas. Misija ir īsa un īss izklāsts par jūsu dzīves jēgu. Parasti tas ir ne vairāk kā viens līdz trīs teikumi. Misija nosaka jūsu rīcības stratēģiju, galveno centienu virzienu un iekšējo pretrunu neesamību tajos. Viegli iegaumējama, kodolīga un ļoti informatīva misija ļaus jums pastāvīgi uzraudzīt savu progresu ceļā savu mērķu sasniegšanu, pat ja sākotnējais drošinātājs nedaudz izdziest. Misija ir vienlīdz efektīva gan attiecībā uz personīgajiem, gan biznesa mērķiem; tāpēc daudzi cilvēki guvuši panākumus dzīvē, formulēja sev gan personīgās, gan biznesa misijas. Ieslēgts līderu kursi tiek izstrādāti kā personīgās un biznesa misijas. Ja tu tiecies pēc efektīva vadība, personīgo un biznesa misiju noteikšana kļūs par pamatu, uz kura jūs pieņemat lēmumus un plānojiet savu personīgo dzīvi un karjeras mērķus.

LĪDERĪBAS KURSI: PERSONĪGĀS MISIJAS UN KARJERAS IZAUGSME DEFINĪCIJA

Tas, ko tu saki par sevi, patiesībā ļoti ietekmē to, kas tu esi. Jūs cenšaties piepildīt savu misija - mērķis, jūsu rīcība nosaka to atbilstību jūsu rakstītajam rīcības plānam un jūsu vēlmi to ievērot. Tāpēc ir tik svarīgi, lai jūsu personīgā misija atspoguļotu jūsu viedokļa būtību attiecībā uz mērķu izvirzīšanu, dzīves jēgu, vadību un karjeras izaugsme. Ieslēgts līderu kursi tiek izstrādāti karjeras mērķi. Priekš efektīvs vadītājs nekas nav tik svarīgs kā skaidras zināšanas par savu dzīves ceļš un galīgais mērķis, kura sasniegšanai jūs īstenojat visas plānotās darbības. Dažos teikumos pierakstiet formulu, kas apkopo jūsu dzīves vērtības, mērķu izvirzīšana un motivācija, kas nosaka jūsu uzvedību. Pārliecinieties, ka jūsu misija un mērķis ir iekļaujošs savas dzīves jomas, bet mēģiniet tos pierakstīt pēc iespējas īsi. Uzrakstiet tik daudz melnrakstu, cik nepieciešams, līdz esat pārliecināts, ka jūsu misijas paziņojuma galīgajā versijā ir ietverti vissvarīgākie punkti un idejas, kas iedvesmo jūs uzdrīkstēties sasniegt savus plānus un pievienot dinamismu jūsu mērķu noteikšanai un dzīvei. Viņa izdarīs uz tevi spiedienu motivējoša ietekme un kļūs par nepieciešamu instrumentu, lai pārvarētu šķēršļus mērķu izvirzīšanai, ar kuriem jūs sastapsities dzīves ceļā. Ar laiku tu kļūsti vecāks, mainās tavs pasaules uzskats, tāpēc var rasties vēlme pārskatīt un analizēt savu pagātnes mērķu uzstādījumu un iepriekš formulēto misiju un veikt tajās korekcijas. Līderim ir svarīgi, lai viņam būtu rakstiska misija, tad tā viņu iedvesmos un vadīs. Kad tev ir skaidra un konkrēta formula, dzīves jēga, tad pieņem lēmumus un plānot mērķus kļūs vieglāk: galu galā mērķu noteikšanas process balstīsies uz jūsu lēmumu un mērķu atbilstību vispārējai līnijai, ko esat noteicis savai dzīvei.

LĪDERĪBAS KURSI: BIZNESA MISIJAS DEFINĪCIJA

Neatkarīgi no tā, vai strādājat biznesā, esat vadītājs vai tikai veidojat karjeru, jums tas ir jādara formulēta biznesa misija. Viņa paskaidro biznesa pastāvēšanas iemesls vai organizācijas darbība. Ja nav skaidri izstrādāta un uzrakstīta uzņēmuma vispārējā stratēģija, pieņemtie lēmumi un veiktās darbības, pat ja tās izrādīsies visai “interesantas” un reizēm sensacionālas, nedos patiesus rezultātus. Ieslēgts līderu kursi tiek izstrādāta uzņēmuma biznesa misija. Ar biznesa misiju jūsu radošums ir vērsts uz konkrētu rezultātu sasniegšanu un biznesa panākumiem vai karjeras izaugsme V ilgtermiņa. Rūpīgi pārdomāta un pareizi formulēta biznesa misija raksturo uzņēmuma biznesa vai darbības mērķus ne tikai no saražotās produkcijas vai sniegto pakalpojumu viedokļa, bet arī vadoties no patērētāju interesēm. Kā gūst labumu jūsu klients, ko viņš gūst, izmantojot jūsu produktu vai pakalpojumu, un ko viņš iegūst, izmantojot jūsu produktu vai pakalpojumu? gūstot panākumus vai uzņēmums saņem? Organizācijas biznesa misijas noteikšanaļauj saviem darbiniekiem neatkarīgi no amata izprast viņu lomas nozīmi efektīva darba veikšanā. Biznesa misijas formulēšana kā arī personiskā, ir visvairāk efektīvs līdzeklis analīzei un lēmumu pieņemšanai. Ja iespējams, visiem biznesa dalībnieks vai uzņēmuma darbiniekam ir jāpiedalās biznesa misijas attīstīšana, jo ikviena ieguldījums attīstībā ir ļoti nozīmīgs organizācijas ilgtermiņa attīstības stratēģija. Ja darbiniekiem ir kopīgas vērtības un ilgtermiņa redzējums, viņi augstu vērtē uzņēmuma nosaukumu, ar dvēseli izturas pret biznesu un strādā darbā ar pilnu atdevi. Biznesa misija ir galvenais elements, kas ir radīšanas pamatā kopīgu uzskatu vienotība Un uzņēmuma attīstības dzinējspēks. Bez skaidri noteikta virziena uzņēmums nevarēs veiksmīgi darboties attīstīties ilgtermiņā un sasniegt maksimālo augstumu. Jūsu centieni ir vērsti uz biznesa misijas attīstība, nebūs veltīgi ne jums, ne jūsu darbiniekiem. Tāpat kā pamatu stiprums nosaka ēkas augstumu, to nosaka arī pareizi formulēta biznesa misija uzņēmuma nākotni un viss bizness.

LĪDERĪBAS KURSI: MĒRĶU UZSTĀDĪŠANAS PAMATPRINCIPI

Nekad nevajadzētu sajaukt skaidru mērķu izvirzīšanu un “gaisa piļu” celtniecība, bezjēdzīga fantazēšana vai projicēšana. Gaisa pilis un fantāzijas ir veids, kā abstrahēties no realitātes, aizbēgt no dzīves mums apkārt, un, atrodoties šajā stāvoklī, mēs faktiski nekad neplānojam veikt nekādas konkrētas darbības. Gluži pretēji, faktiskā plānošana un mērķu noteikšana ir pirmais solis ceļā uz pozitīvu rīcību. Protams, mērķi var būt iedomāti un iluzori, taču tā vairs nav tikai fantāzija. Mērķa noteikšana ir ievads, kas ir pirms konkrētām darbībām, tas ir maršruts, kuram jāseko, tā tas ir uzvedības stratēģija. Mērķu noteikšana neizspiež un neaizstāj realitāti. Mērķi kalpo kā jūsu cēlāko īpašību izpausme, iemiesojums jūsu vēlmei apgūt - vēlmei mainīt savu likteni un rīt kļūt mazliet labākam, nekā esat šodien. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota efektīvas vadības prasmes. Lai optimāli plānotu un formulētu efektīvi mērķi, jums jāievēro noteikti principi. Tāpat kā spēlējot futbolu, jums jāzina, kāda ir spēles jēga un kādi ir tās noteikumi; pretējā gadījumā jūs nevarēsit rīkoties pareizi. Lai jūsu mērķi izskatītos pievilcīgi, liekot jums visus savus spēkus virzīt uz to sasniegšanu un virzīt jūs uz priekšu uz panākumiem, jums jāievēro sekojošais plānošanas principi Un mērķu izvirzīšana- tā sauktie “spēles noteikumi”.

LĪDERĪBAS KURSI: MĒRĶU UZSTĀDĪŠANAS NOTEIKUMI

Līderu kursi: pirmais noteikums: jums pašam ir jānosaka savi mērķi

Acīmredzams fakts: jūs, visticamāk, sasniegsit tos mērķus, kurus esat formulējis sev personīgi, nevis tos, kurus kāds cits jums ir izvirzījis. Tomēr, kad mēs sakām, ka mērķiem jābūt jūsu pašu mērķiem, mēs piešķiram šim principam vēl dziļāku nozīmi. Ja zināt, ka kāds cits varētu uzzināt par jūsu patiesajiem mērķiem, jums var rasties vēlme nedaudz mainīt un izkropļot mērķi: galu galā jūs vēlaties saskaņot savu tēlu citu acīs. Ir nepieciešams formulēt mērķus, kas vērsti uz jūsu, nevis kāda cita vajadzību apmierināšanu. Jūs neformulēsit mērķus, kas atspoguļo jūsu centienus, kamēr tie ir balstīti uz kāda cita, nevis jūsu. savas vērtības. Ieslēgts līderu kursi tiek izstrādāta personīgo vērtību sistēma. Šādi mērķi būs vāji nozīmīgi vai pilnīgi formāli, tajos nebūs aicinājuma uz darbību un nebūs nekādas vērtības, jo tie nesniegs jūsu patieso vajadzību apmierināšanu.

Līderības kursi: Otrais noteikums: jums ir jāformulē savi mērķi pozitīvā veidā.

Mūsu apziņa funkcionē tēlos. Mēs burtiski “redzam” attēlu ar mūsu prāta redzējumu - katras domas grafisku attēlojumu. Ja mērķis ir formulēts negatīvā formā un kaut ko noliedz, apziņa nevar to atveidot, jo nav iespējams attēlot tukšumu vai vakuumu. Ņemsim vienkāršu piemēru. Ja strādājat pārdošanas jomā, jūs varētu teikt: "Es plānoju neatlikt tālruņa zvanu veikšanu, lai vienotos par tikšanās reizēm, jo ​​iepriekš veiktās tikšanās pārāk reti radīja man nepieciešamo pārdošanas līmeni." Kādu attēlu vai attēlu jūs redzēsit savā prātā kā savas “vilcināšanas” attēlojumu? Jums ir daudz lielāka iespēja sasniegt savu mērķi, ja formulēsit to šādi: "Es zvanu katru rītu no 9:00 līdz 10:00." Tagad jūsu prātā ir attēls, kuru varat vizualizēt. Jūs varat redzēt sevi sēžam birojā pie sava rakstāmgalda un runājam pa tālruni. Varat plānot dažas konkrētas darbības, lai atbalstītu šo darbību. Piemēram, iepriekšējā vakarā pierakstiet to klientu sarakstu, kuriem plānojat zvanīt. Nākamajā rītā, ierodoties birojā, jūs redzēsit sarakstu, un jūsu nākamais solis jums būs ļoti skaidrs. Viss ir ārkārtīgi informatīvs. Šāds attēls jums kļūs par pozitīvu uzlādes spēku, kas spēj noturēt jūsu uzmanību un sagatavoties mērķa sasniegšanu. Priekš efektīvi sasniegt savus mērķus nepieciešams motivējošs spēks, ko jūs izveidojat pats, izmantojot pozitīvs tēls, iedomājoties, ka darāt to, ko vēlaties darīt, vai kļūstat par personu, par kuru vēlaties kļūt. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota pozitīva attieksme pret dzīves prasmi.

Līderības kursi: trešais noteikums: jums ir jāformulē reāli un sasniedzami mērķi

Kad mēs sakām, ka mērķiem ir jābūt reāliem, mēs nemaz nedomājam, ka tiem jābūt nenozīmīgiem, viduvējiem, triviāliem. Jums jāgrib sasniegt izvirzīt mērķus, un jums ir jābūt spējām to darīt. Ja mērķis ir šķirts no realitātes, tad tā nebūs spēcīga motivējoša ietekme. Plāna īstenošana jāveic reālistiskus, sasniedzamus posmus. Jūsu ziņā ir izlemt, cik lieli un augsti būs jūsu mērķi.

Līderības kursi: ceturtais noteikums: jūsu mērķiem ir jāietver izmaiņas dažās jūsu personības iezīmēs

Daudzi jauni speciālisti vēlētos kļūt uzņēmumu vadītāji, ieņem augstu amatu, bet nezina (un tāpēc arī nav mērķa, uz ko strādāt) profesionālās iemaņas Un personiskās īpašības jābūt augstākajam vadītājam vai vadošajam speciālistam. Neatkarīgi no jūsu pašreizējā amata vai veiktā darba rakstura, ja plānošanas mērķi karjeras izaugsme kā vienu no faktoriem nepieciešams nodrošināt personīgo izaugsmi, kas nepieciešama, lai stātos pretī jaunajam amatam un jauniem pienākumiem. Piemēram, ja tu pats nosaki, ka jāiemācās efektīvāk un lietderīgāk izmantot savu laiku, tad nepārprotami nepietiek ar to, ka vienkārši pasaku sev: "Es iemācīšos organizēt savu laiku." Jums ir jāpaskatās dziļāk un jāsaprot, kāpēc jums ir izveidojies ieradums vilcināties vai pārlēkt no viena uzdevuma uz citu, nekad nepabeidzot darbu. Vai atstājat novārtā detaļas, kuras, jūsuprāt, jums nav tik svarīgas? Jūs varētu atrisināt šo problēmu, efektīvāk sadalot pienākumus un atbildību starp saviem komandas locekļiem. Tādā veidā jums būs vairāk brīva laika, lai pievērstos citiem, svarīgākiem projektiem. Ja jums ir tendence pāriet no viena uzdevuma uz citu, tas var būt tāpēc, ka neesat bijis pietiekami uzmanīgs efektīva darba dienas plānošana. Rezultātā, izveidojot sistēmu visu gaidāmās dienas notikumu un uzdevumu fiksēšanai un plānošanai, jūs radīsiet sev pārliecību, ka konsekventi darāt vienu lietu pēc otras. Daudzi cilvēki cenšas sasniegt “kaut ko iegūt”, bet nekad neizvirza mērķi “būt” vai “kļūt”. Viena lieta ir droša: vispirms ir jādefinē mērķi, kuru mērķis ir kļūt par kaut ko- t.i. attīstīt personiskās īpašības ka tev pietrūkst un tikai tad izvirzi mērķus kaut ko iegūt. Apzināts nepieciešamība pēc iekšējām izmaiņām kura mērķis ir sasniegt vēlamo, ir viens no galvenajiem mērķu noteikšanas process. Viens apgalvojums ir pilnīgi patiess: vispirms mēs veidojam savus ieradumus, un tad mūsu ieradumi strādā mūsu labā – vai iznīcina mūs!

LĪDERĪBAS KURSI: MĒRĶU VEIDI MĒRĶU UZSTĀDĒJĀ

Mērķu noteikšana ir visspēcīgākais instruments iekšējās motivācijas attīstībai

Tomēr ne visiem mērķiem ir vienādi iekšējās motivācijas spēks. Daži mērķi ir daudz svarīgāki par citiem. Daži ir diezgan tuvi, tikai sniedz roku, bet citi pieder tālā nākotnē. Daži mērķi ir vērsti uz kaut ko īpašumā, bet citi ir vērsti uz lielāku augstumu sasniegšanu vai noteiktu rakstura un personības iezīmju attīstīšanu. Daži mērķi ir skaidri un krāsaini, savukārt citi ir neskaidri un grūti plānojami. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota iekšējās motivācijas prasme. Un līdz mēs iemācīsimies organizēt, secīgi un noteikt prioritāti haosā, kurā veidojas mūsu mērķi, sasniegt pat tuvākos un garantētākos no tiem būs ļoti grūti. Cilvēka smadzenes tāpat kā sarežģīts dators, tas nedarbojas nejaušos un nesakārtotos apstākļos.

LĪDERĪBAS KURSI: ĪSTERMIŅA MĒRĶI AR MĒRĶU IZSTĀDĪŠANU

Īstermiņa mērķi - efektīvs līdzeklis lai palielinātu savu pašapziņu. Nekas jūs neiedvesmo kā panākumus. Jo īsāku periodu esat plānojis mērķu sasniegumi, jo spēcīgāka un iedvesmojošāka būs motivācija to sasniegšanai. Un brīdī, kad sapratīsi savu nozīmīgāko mērķi, tava pārliecība un entuziasms kļūs tik stiprs, ka būsi gatavs iekarot visu pasauli. Sasniegšana ātri palielinās pašapziņa. Īstermiņa mērķu īstenošana veicina entuziasma stiprināšana Un ieraduma veidošanās raksturīgi veiksmīgiem cilvēkiem. Pozitīva pieredze, kas gūta, īstenojot savus plānus, paaugstina tavu pašcieņu un sniedz pārliecību par grūtāku uzdevumu risināšanu. Tajā pašā laikā jūs arvien vairāk atklājat savu iekšējais potenciāls. Īstermiņa mērķu sasniegšana cita starpā atrisina vēl vienu problēmu. Panākumiļauj pacelties augstāk un paplašina prātu. Mērķi, kuras vakar nepamanīji, šodienas tev ir skaidras un saprotamas; Ar katru jaunu sasniegumu tu sāc redzēt un saprast arvien vairāk – jo katru reizi skaties no augstāka līmeņa. Tomēr jāatceras: nedrīkst sajaukt īstermiņa mērķis ar nenozīmīgo un nenozīmīgo. Mērķis vienmēr ir izaicinājums, citas iespējas nav. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota prasme izvirzīt un sasniegt īstermiņa mērķus. Nē motivācija par mērķi, kas tiek sasniegts pārāk viegli. Īstermiņa mērķis ir mērķis, kuru plānots sasniegt īsā laika periodā. To noteiks laiks, nevis pūles, kas jāpieliek, lai to pabeigtu.

LĪDERĪBAS KURSI: ILGTERMIŅA MĒRĶI AR MĒRĶU UZSTĀDĪŠANU

Efektīva vadība vienmēr prasa tālredzību, ieskatu, izpratni un drosmi ilgtermiņa mērķu plānošana. Jums jāspēj skatīties tālāk par rītdienu: uz nākamo gadu, uz nākamo desmitgadi vai pat uz nākamo paaudzi. Tomēr nepietiek tikai ar to, ka redzat nākotni, jums tā ir jāplāno. Jūs nosakāt pats ilgtermiņa mērķi un sāciet strādāt, lai tos sasniegtu jau šodien. Ieslēgts līderu kursi prasme strādāt ar ilgtermiņa mērķi. Kā prasme identificēt un mērķu izvirzīšana, jūs varat atklāt, ka ilgtermiņa mērķi jūs maz motivē. Neatkarīgi no tā, virzieties uz priekšu. Labojiet savu ilgtermiņa mērķi. Pēc tam plānojiet un pierakstiet vairākus atskaites punktus, lai tos sasniegtu. Tas jums palīdzēs gan ar motivāciju, gan ar sistēmu šī ceļa mērīšanai un izsekošanai. Piemēram, tiesību vai ekonomikas augstskolu absolventi sākotnēji neiedomājas sevi augstākā līmeņa vadītāju lomā, kas ieņem augstākos amatus organizācijās vai valstī. Lai gan visticamāk viņi karjeras ambīcijas tiekties uz šiem augstumiem. Tomēr pamazām kāpjot uz augšu karjeras kāpnes viņi galu galā sasniedz visaugstākās pozīcijas. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota karjeras plānošanas prasme. Jebkurš garš ceļojums sākas ar pirmo soli. Rūpīgi pārdomāta starpposmu secība ļaus jums ilgtermiņa mērķis konkrētāks un reālistiskāks.

LĪDERĪBAS KURSI: TAUSTĀMI UN NETUMATIEM MĒRĶI MĒRĶU IZSTĀDĒJĀ

Varbūt nav neviena plānošanas aspekta, kas būtu grūtāk saprotams par nepieciešamību mērķu izvirzīšana abi veidi: taustāms un nemateriāls. Dažiem cilvēkiem ir gandrīz izveidojies vainas komplekss par vēlmi sasniegt kaut ko materiālu. Iespējams, tā ir daļa no novecojušā, nepareizi interpretētā mīta, ka būt bagātam ir grēks. Lielam skaitam cilvēku, gluži pretēji, ir tikai taustāmus materiālos mērķus it kā viņiem vienīgais dzīves kritērijs ir materiālās vērtības. Abas šīs pieejas nav patiesas. Neviens nespēj novirzīt visu savu uzmanību un pūles pašrealizācijas un pašattīstības vajadzību apmierināšana, ja tajā pašā laikā ir nepieciešams rūpēties par nodrošināšanu pieņemamā līmenī dzīvi Un otrādi, cilvēki, kuru rokās ir ievērojama bagātība, ir nelaimīgi un vīlušies, ja viņiem trūkst nozīme, principi, ideāli.

Līderības kursi: taustāmu mērķu noteikšana

Tiek virzīti taustāmi mērķi izmērāmu rezultātu sasniegšana vai vēlamo priekšmetu iegāde, kas ir balstīta gan uz vajadzībām, gan vēlmēm. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota spēja strādāt ar taustāmiem mērķiem. Taustāma vajadzība izpaužas kā tūlītēja vai īstermiņa mērķis. Tas koncentrējas uz jebkuru materiālu vērtību un stimulē jūsu spēju sasniegt citus mērķus, veidot jaunus ieradumus un attiecības vai pacelties augstākā līmenī. Pieņemsim, ka jums, personāla vadītājam, nākamgad jāsamazina darbinieku mainība par 10 procentiem. Jūs saprotat, ka, lai to izdarītu, jums pastāvīgi jāapzinās jaunākās ziņas šajā jomā, par kurām jums ir jāizlasa visi normatīvie valdības dokumenti, kas regulē civillikumu saistībā ar jūs interesējošo jomu. Jums nepietiek laika, lai veiktu ikdienas pienākumus un sagatavotos nākotnes problēmu risināšanai. Jūs nolemjat, ka, apgūstot ātrlasīšanu, varat veikt abus vienlaikus. Kamēr jūs nenoformēsiet šo mērķi rakstiski, ir gandrīz droši, ka jūs atliksit šī lēmuma ieviešanu uz nenoteiktu laiku. Kad pierakstīsi savu apņemšanos kļūt par ātrlasītāju? taustāma vajadzība un mērķus, jūs varēsiet vairāk analizēt, cik daudz laika jums būs nepieciešams, lai pēc tam mēģinātu reģistrēties nākamajam mācību kursiātra lasīšana. Mērķu noteikšanas efektivitāte lielā mērā ir atkarīga no apzinātiem lēmumiem, ko pieņemam gandrīz katru dienu un kas laika gaitā pārtop ieradumos un attieksmēs, kas noved pie panākumiem. Līdzās taustāmām vajadzībām piedzīvo daudzas ļoti taustāmas vēlmes: apmeklēt kādu valsti vai vēsturisku vietu, uzlabot dzīves apstākļus, nopelnīt naudu labam auto, iegūt māju laukos. Apzinoties šīs vēlmes sevī, šajā posmā tev nav jāiedziļinās dziļās pārdomās par to, vai tev izdosies vai kā tu to visu vari sasniegt. Taustāmo vēlmju un lūgumu saraksts ir izveidots, lai dotu jums iespēju domāt par lietām, par kurām iepriekš neuzdrošinājāties sapņot. Izveidojot šādu sarakstu, jūs "paplašināt savu redzesloku". Pat tad, kad tiek definēti tik tālu mērķi pašlaik ka jūs nezināt, kā viņiem tuvoties, jūs joprojām neapzināti sāksit tiekties un sasniegt viņus, ja viņi jums patiešām ir svarīgi un nozīmīgi. Jūs veiksit konkrētas darbības, lai attīstītu savas spējas, un sāksiet strādāt, lai uzlabotu savu finansiālo stāvokli - galu galā tie ir nepieciešami nosacījumi, lai varētu piepildīt savas vēlmes. Jūs skatīsities uz lietām savādāk pasaule un tu sāksi pamanīt iespējas, kuras iepriekš nebijāt pamanījis. Jūs sāksit atrast jaunus veidus, kā tuvināties realizēt savus mērķus. Ja jūs sākat ievērot šo principu, neierobežojot sevi un savu pašapziņu, tad tas, kas šķiet tik iluzors, tāls un nereāls, pamazām tuvosies un izrādīsies diezgan sasniedzams. Un tas notiks nevis tāpēc, ka mērķis zaudēs savu mērogu un apjomu, jūs vienkārši sasniegsit Personīgā izaugsme un paplašināt iespējas, kas tagad ir pietiekamas, lai pārvērstu to, ko vēlaties par realitāti.

Līderu kursi: nemateriālu mērķu noteikšana

Parasti zem nemateriālie mērķi nozīmē vairāk nekā tikai iekšējās izmaiņas cilvēkā, kas nepieciešami citu, taustāmāku un konkrētāku mērķu sasniegšanai. Ieslēgts līderu kursi tiek veidota spēja strādāt ar nemateriāliem mērķiem. UZ nemateriālie mērķi attiecas personiskās īpašības un īpašības kas ir jāattīsta ceļā uz gūstot panākumus savā darbības jomā vai specialitātē. Pieņemsim, ka esat pārdošanas nodaļas vadītājs un nākamo gadu vēlaties sasniegt labākos rezultātus. Turklāt jums ir ilgtermiņa mērķis- kļūt par šī uzņēmuma izpilddirektoru. Jūs zināt, ka, pirms tiksiet iecelts šajā augstajā amatā, jums būs jāattīstās vadības prasmes un iemācīties pieņemt uzņēmuma līmenim un mērogam atbilstošus lēmumus. Jums jāspēj vadīt cilvēkus un motivēt viņus uz to efektīva darbība . Jums ir jāizveido saraksts ar izmaiņām savos ieradumos un attieksmē, kas bloķē jūsu progresu ilgtermiņa mērķi. Tas viss tiek definēts kā "nemateriālie mērķi". Šādi mērķi ir vērsti uz to, lai “kļūtu” par kādu, uz noteiktu personības iezīmju attīstība, kuras jums agrāk nebija, vai uzlabojot tos rakstura aspektus, kas iepriekš bija salīdzinoši vāji. Ir piemēri, ka nemateriāla tiekšanās ir vērienīgākais un grandiozākais mērķis, un taustāma tiekšanās ir solis uz tā sasniegšanu. Piemēram, jūsu mērķis sasniegt sociālo atzinību ir saistīts ar nemateriālie mērķi, A jauna mājaĪpašums, kuru plānojat iegādāties vai būvēt, ir taustāms mērķis, kas var palīdzēt sasniegt nemateriālu mērķi. Dažkārt netverami un taustāmi mērķi nav atdalāmi viens no otra. Lielākā daļa ietilpst nemateriālo mērķu kategorija, lai gan to novērtējuma kritērijs dažkārt ir diezgan reāls un būtisks. Lielākajai daļai lielisko izgudrojumu un atklājumu iemesls ir dziļš vērtību sistēmas Un pašrealizācijas vajadzības autori. Jums var būt grūti formulēt un pierakstīt nemateriālos mērķus, īpaši, ja tie ir arī ilgtermiņa mērķi un jums ir ierobežota iepriekšējā plānošanas pieredze. Tomēr atcerieties, ka tas ir jūsu rīcības plāns. Nevienam, izņemot jūs, to nevajadzētu redzēt: ne draugiem, ne jūsu priekšniekam un kolēģiem, pat ne jūsu mīļajiem. Tāpēc mēģiniet uzskaitīt savus nemateriālos mērķus pilnīgi godīgi. Vizualizējiet savas labākās spējas un definējiet tās kā nemateriālus mērķus rakstura iezīmju un savas personības attīstīšanai. Neesiet sarūgtināts, ja šobrīd nevarat tos skaidri formulēt vai uzreiz redzēt veidus un līdzekļus, kā tos sasniegt. Iegūstot arvien lielāku pieredzi plānošanas mērķi, jūs periodiski atgriezīsities pie formulējuma, kā rezultātā agrāk vai vēlāk jums būs spilgts attēls gan pats mērķis, gan problēmas risināšanas veids, kas traucē tā sasniegšanai. Šis metodoloģiskais mērķu sadalījums dažādos veidos ļoti palīdzēs jums censties skaidrāk izprast savas vēlmes un vajadzības un saprast, kurā virzienā jums vajadzētu virzīties. Galvenais iemesls, kāpēc mēs neveidojam labākus nākotnes plānus, ir tas, ka mūs ietekmē mūsu laiks, sabiedrība un tās institūcijas. Viss, kas mūs ieskauj, no modes priekšmetiem līdz diētām, ir iepakots un ražots masveidā; Viss mums ir sagatavots: vienkārši paņemiet un patērējiet. Pārāk daudz no tā, ko mēs sakām, domājam vai darām, ir sekošanas līdera attieksmes rezultāts. Mēs pamatojam savus uzskatus un uzskatus uz citu cilvēku rīcību. Mēs dzīvojam savas vides ietekmē. Ieslēgts līderu kursi apspriests detalizēti ārējās vides ietekme uz līdera prasmju attīstību. Mēs ievērojam tās noteikumus un pamatus, atdarinām vispārpieņemtiem standartiem, jo paši nav pilnībā apguvuši efektīvas vadības māksla. Ja paskatās uz "citiem" (nekonkrētiem cilvēkiem, kas mums uzspiež savu gaumi) taisot vadības lēmumi Un izvēloties stratēģiju, jūs atņemat sev visbrīnišķīgākās spējas: spēju plānot, iztēloties un secināt darbības. Jūsu dzīve kļūs pilnvērtīgāka un bagātāka, kad no jauna atklāsiet savu unikālo individualitāti un atklāsiet, ka varat ar lielāku pārliecību ietekmēt savu nākotni, nekā tad, ja vienkārši ļausiet nākotnei noteikt jūsu uzvedību un rīcību. Pat ja nebūtu citu argumentu, šis fakts piešķir nozīmi un priekšrocības plānošanas un mērķu noteikšanas procesam.

"Veiksmīgs cilvēks izceļas ar spēju realizēt to, ko viņš vēlas."

Parasti katrs no mums apzināti attīstās jomās, kas saistītas ar būtiskām vai ļoti praktiskām kompetencēm – komunikācija, sarunas, vadība, pārdošana vai deleģēšana. Un mēs nepievēršam uzmanību fundamentālajām prasmēm, kas ir jebkura cilvēka “pamatā” - mērķu izvirzīšanai, virzībai uz mērķi, kā arī enerģijai tā sasniegšanai. Proti, no šīm spējām un to attīstības ir atkarīgi visi mūsu ilgtermiņa rezultāti un jaunās iespējas.

Jūsu uzmanībai piedāvājam Mihaila Komarova ievada vebināru par mērķu izvirzīšanu, kurā jūs uzzināsit teorētiskā bāze, kuras lietošanu apgūsiet 21 dienas laikā darbnīcā pēc.

Kursa mērķis: iemācīt apzinātu procedūru mērķu izvirzīšanai un resursu noteikšanai to sasniegšanai, izmantojot 3 cilvēka pamatprasmes: spēju uzlādēt un atjaunot akumulatoru (enerģiju), spēju efektīvi domāt un rīkoties.

• Jūsu pašreizējās atrašanās vietas noteikšana dzīves koordinātu sistēmā.
• Kas jums ir nepieciešams, lai sāktu kustēties?
• Kādi ir mērķi un kādi ir to noteikšanas noteikumi?
• Galvenie jautājumi enerģētikā: kā uzlādēt akumulatoru?
• Galvenie jautājumi domāšanā: kādi ir mani stiprās puses un kā tos izmantot?
• Galvenie jautājumi darbībā: kā veidot jaunus ieradumus un nepaslīdēt?
• “Dienasgrāmatas” un “Manas dienas ieraksts” tehnikas ir galvenie instrumenti virzībā uz mērķi.

Kam šis kurss ir paredzēts:

• Tiem, kuri nezina, kur sākt attīstību un kādus mērķus izvirzīt.
• Cilvēki, kuri jau praktizē mērķu izvirzīšanu, bet cenšas palielināt savu paņēmienu un paņēmienu arsenālu.
• Uzņēmumu īpašnieki un viņu komandas.
• Uzņēmumu vadītāji un viņu komandas.

Kā būs vai darbnīcas mehānika?

Tiek veidota jauna prasme 21 diena.

Ikviens var attīstīt mērķu noteikšanas prasmes saistībā ar jūsu dzīves situāciju. 3 nedēļu darbnīca "Nenokavē!"

4 interaktīvas lekcijas 4 stundu garumā + ikdienas mājasdarbi.

Visas nodarbības notiek tiešsaistē.

Dalībnieku darbs starp nodarbībām tiek organizēts vienotā informācijas laukā uzdevumu noteikšanai un pieredzes apmaiņai - grupā sociālais tīkls VKontakte vai Facebook.

Rezultāts

Jūsu rīcībā pēc darbnīcas:

1. Optimāli uzstādiet mērķus izvēlētajās jomās.
2. Vienkāršu un efektīvu paņēmienu kopums mērķu izvirzīšanai un virzībai uz mērķiem, iegūstot enerģiju to sasniegšanai.

Personiskā efektivitāte. Mērķu izvirzīšana. Iedvesmojoša vadība

• Personiskā efektivitāte
• Personiskās efektivitātes sastāvdaļas
• Harmoniska cilvēka attīstība un tās ietekme uz personīgo efektivitāti
• 7 ļoti efektīvu cilvēku ieradumi (S. Kovijs)
• Proaktīva un reaģējoša uzvedība. Korekcija un rīcības plānošana
• Kā attīstīt kompetences lielākai efektivitātei: parauga attīstīšana
• Mērķu izvirzīšana
• Misija ir vissvarīgākais motivācijas faktors (“Kas? Kas? Kāpēc? Kā?)
• Mērķis un sapnis
• Vērtību un resursu noteikšana
• Šķēršļi mērķu sasniegšanai. Attieksme un stereotipi, kas bloķē panākumus
• Tikt galā ar bailēm. Psihes aizsardzības mehānismi
• Darbs ar personīgajiem uzskatiem
• Apstiprinājumi: Pozitīvas domāšanas attīstīšana
• Mērķu noteikšana, izmantojot SMART metodi
• Mērķu noteikšana, izmantojot GROW metodi
• Personiskās īpašības, kas ietekmē rezultātu
• Personības attīstības zonas noteikšana: rīcības plāns
• Dizains: emocionālās stabilizācijas metodes
• Ļoti efektīvu cilvēku dzīves principi
• Iedvesmojoša vadība
• Pašdiagnostika: iedvesmojošs vadītājs
• Spirālveida dinamika: savas un citu lomu noteikšana
• Uzticības atmosfēras radīšana komandā
• Savstarpēja cieņa un uzticēšanās, to saistība ar biznesa rezultātiem
• Ietekmīgas uzvedības pamati
• Kā izvirzīt iedvesmojošus mērķus
• Optimālais apziņas stāvoklis (plūsma)
• Līdera harizma
• Attieksmes regulēšana pret “sarežģītajiem” cilvēkiem
• SMART mērķu noteikšana darbiniekiem
• Darbinieku iedvesmas rīki
• Atsauksmes: atsauksmes par ROST un ROST+ sistēmām
• Darbinieka lēmumu ietekmēšana (“Ietekme bez pilnvarām”)

Sarunu vadīšana: noteikumi un paņēmieni

• Sagatavošanās sarunām: klientu veidi.
• Iezīmes darbam ar sarežģītiem klientiem.
• Cīņa par peļņu, kompromiss un piekāpšanās, kaulēšanās noteikumi.
• Biznesa spēle: Mērķis ir iemācīties sasniegt savus mērķus, saglabājot attiecības ar klientu.
• Efektīva sarunu vedēja paņēmieni pārdošanā.
• Argumentācijas metodes. No pierādījuma līdz argumentācijai.
• Lieta: Sarunu dueļi.
• Darbs ar pretestību un pretenzijām, veidi, kā tikt galā ar kritiku.
• Spiediens un manipulācijas sarunās: manipulatori un viņu motīvi.
• Metodes, lai novērstu manipulācijas.
• Pozitīvas un negatīvas emocijas sarunās.
• Kā tikt galā ar savām emocijām, kā neitralizēt klienta emocijas.
• Paņēmieni darbam ar emocijām.
• Ārēja un iekšēja agresija, agresijas kā spiediena elementa provokācija.

Laika organizēšana

• Mērķi un uzdevumu sakārtošana pēc prioritātes
• Laika pārvaldības mērķi
• Katra dalībnieka galvenie darba mērķi
• Kā noteikt prioritātes biznesā?
  • ABC metode
  • Eizenhauera matricas metode
• Darba laika organizēšana
• Koncentrēšanās uz galvenajiem uzdevumiem principi.
• Pareto noteikums
• Kā būt klātesošam pašreizējā brīdī
• Produktivitātes pamati
  • Neproduktivitātes un vilcināšanās cēloņi
  • Produktivitātes paņēmieni
• Laika plānošanas rīki
• Plānošanas horizonti
• 10/90 princips
• 7 soļi iknedēļas plānošanai
• 60/20/20 princips
• Līdzīgu uzdevumu grupēšana
• Ikdienas plānošana, izmantojot Alpen metodi
• "Kairos" un "Chronos" - efektivitātes potenciāls
• “Stingru” un “Elastīgu” uzdevumu plānošana
• “Ziloņi”, “Beefsteaks” un “Vardes” - sarežģītu un nemīlētu uzdevumu plānošana
• Situācijas plānošana
• Programmatūras izmantošana kā laika pārvaldības rīks
• Galvenie laika zagļi
• Izklaidības iemesli
• Galvenie laika zagļi
• Kur atrast laiku
• Laika izmaksu aprēķināšanas metodes
  • Laiks
  • Analoģiju metode
  • Darba normēšana
  • Biznesa procesu apraksts

Sapņi krāj putekļus uz plaukta, kas atzīmēts "ne šajā dzīvē", un tavas vēlmes piepildās, bet citiem?
Ir pienācis laiks mācīties pārvērst sapņus mērķos un sasniedziet tos viegli un ar prieku!

"Mērķu noteikšana ir pirmais solis ceļā uz sapņu pārvēršanu realitātē"

Tonijs Robbins.

Kā, sasniedzot mērķi,
veidot veiksmīgu dzīvi?

Bieži vien cilvēki ar liekais svars sapnis zaudēt šīs nīstās mārciņas un izlīdziniet nepatīkamo celulītu, lai iegūtu slaidu un skaistu augumu. Viņi grib valkāt moderns apģērbs mazāks par XL izmēru, bet parastos džinsos un T-kreklā izskatīsies kā karalis. Lai garāmgājēji uz ielas salauztu kaklu un kolēģi apskaustu: "Tas ir gribasspēks!"

Savā darbībā tie ir sadalīti 4 veidos:

Tips #1

"Es nesu savu krustu"

neveic nekādas darbības un pārliecina apkārtējos, ka "cilvēks nav suns, viņš nemetīsies pa kauliem" un " labs cilvēks vajadzētu būt daudz,” un tikmēr tērē naudu ārstiem, jo liekais svars Tas ir dārgi... un tas arī slēpj kompleksus un sāpes.

Tips #2

"Es priecājos, ka esmu piekrāpts"

pārāk daudz domā, bet nekad nerīkojas. Vai arī viņš rada priekšstatu par gatavību pārmaiņām — viņš abonē visas fitnesa meitenes pakalpojumā Instagram un tādas programmas kā “Es nopirkšu tavus taukus par dārgu cenu” vai “Es tagad padarīšu tevi tievu”. Patiesībā viņš vienkārši nodarbojas ar pašapmānu - atrod informāciju, "zina visas shēmas", bet nezaudē svaru, jo "viņa kauli ir plati" vai "viņa gēni ir slikti".

Tips #3

"Es nezinu, kur... bet es kaut kur eju, dažreiz pat skrienu"

taisa bezjēdzīgu traci un bieži nonāk galējībās...

• Mēģinājums lokāli notievēt augšstilbos, sēžamvietās vai vaigos, kas fiziski nav iespējams, jo ķermenis vienlaikus notievējas visās vietās;
• Viņš spīdzina sevi ar diētām un badošanos, bet pēc tam salūza, ēdot “neticami”, tāpēc priecīgie mīnus 5 kg pārvēršas par 10 pieaugumu;
• Strādā tikai kājas, tikai abs vai tikai rokas... dabūjot hokejista dūšīgos četrgalvu muskuļus, Švarcenegera kubus (ar sienāža kājām izskatās satriecoši:D) vai vienkārši iekrāvēja Mihaļiča stiprās vīrišķās rokas, bet būtu vērts dot fiziski vingrinājumi visām muskuļu grupām, lai veidotu skaistu harmonisku ķermeni.

Tips #4

"ES atnācu, es ieraudzīju, es iekaroju"

Tomēr ne viss ir tik skumji. Ir arī (kā reta suga, kas ierakstīta Sarkanajā grāmatā) brīnišķīgs tips #4 “Atnācu, redzēju, uzvarēju” - tas, kurš izvirza mērķus, iet pretī savam sapnim, nekur negriežoties un nepakļaujoties provokācijām, atrod vērtīgu informāciju un pielieto visas metodes praksē. Tas ir vienkārši - viņa spēks ir pareizā rīcībā.Šim puisim tiešām izdodas!

“Čau, beidz! Kāda ir saistība starp
liekais svars un tavs kurss?

- Pajautā man.

Kursa laikā es jums pastāstīšu, ko konkrētas praktiskas darbības palīdzēt izvirzīt un sasniegt mērķus visās jomās! Pareiza mērķu noteikšana un to sasniegšana ir gaišas un veiksmīgas dzīves atslēga.

Un šeit ideāla dzīve var salīdzināt ar ideālu figūru. Abi ir skaidra un sistemātiska darba ar sevi rezultāts. Un mērķi ir tie paši muskuļi, kas ir jāizmanto un jātrenē, pretējā gadījumā dzīve būs garlaicīga un garlaicīga, un ķermenis būs vājš un neglīts.

Jums vienmēr ir izvēle:

Tu vari izlikties par 1. tipu un teikt: “Ak, es to nevaru”, kas ir ļoti ērti, jo dzīve pret tevi ir negodīga, un vispār tā ir grūta lieta;

tu vari kļūt par 3. tipu un “pumpēt” savus mērķus lokāli (tikai karjera vai tikai ģimene), steidzoties no vienas galējības otrā; un tad, neskatoties uz sasniegumiem, sarūgtināt, ka citās jomās viss ir slikti;

Vai arī jūs varat rīkoties kā tips #4 un saviem mērķiem aptvert visas dzīves jomas - materiālo, garīgo, emocionālo un fizisko! Un dariet to gudri – neskrieniet uz sporta zāli un neķerieties pie stieņa ar 20 kg smagumu, lai tikai pirmajā dienā norautu muguru. Padariet mērķu izvirzīšanu un sasniegšanu par ieradumu- sāciet ar mazajām lietām un pēc tam pārejiet uz pārliecinošu vidēju un lielu mērķu sasniegšanu.

Kas jums traucē sasniegt savus mērķus?

Izpildi īsu testu!

Vai jūs uzstādāt nepatiesus mērķus?— par ko sapņoja tavi vecāki, kas ir izdevīgi tavam dzīvesbiedram vai ka draugi teiktu “wow”, bet tu, atklāti sakot, “negribi”, bet to ir grūti atzīt?

Vai mērķa sasniegšanas process jūs biedē?"Ko cilvēki teiks? Ja viņi par mani pasmejas? Un viss būs velti” vai “Viņi man atteiks”?

Vai gadās, ka tu tu tērē savu laiku— vai pāris stundu efektīva darba vietā iedzer tēju ar kolēģiem vai tērē darba laiku, sēžot bezjēdzīgās sanāksmēs?

Darbs jums ir slogs, jūs nākat nodienēt 8 stundas par "algu" un radāt tikai aktivitātes izskatu, lai priekšnieks tevi nesauktu uz paklāja?

Vai jūs piespiežat sevi darīt lietas?, kas atklāti “sadusmo”, izjauc līdzsvaru un atņem enerģiju?

Jūsu vidi Vai tas atbalsta un sapratnes vietā jūs tikai sazemē un iznīcina jūsu sapņus?

Tu jūs nezināt, kā izveidot konkrētus plānus pat nākamgad, jo tu nezini, kas ar tevi notiks rīt?

Jūsu vēlmes ir pārāk mazas— nopērc jaunu telefonu, tad mašīnu, brauc uz Turciju... un ko tālāk?

Vai arī otrādi - plānu ir daudz, bet tu nezini, kā būs tavi grandiozie plāni piepildi savus sapņus?

Jūs apgūsit efektīvas tehnoloģijas, lai sasniegtu šīs kategorijas mērķus
“Ņem un dari” - bez sarežģījumiem un liekiem zvaniņiem un svilpieniem!

Kā mainīsies tava dzīve pēc kursa?

Ātra mērķa sasniegšana veidot jaunu dzīvi, kur tev ir viss, par ko sapņo - mīļākais bizness, lieli ienākumi, spēcīgas attiecības, īsti draugi un domubiedri... un, protams, slaids, veselīgs augums, kur gan tu būtu bez tā :)

Kādus bonusus jūs saņemsiet?

Kopā ar kursu Jūs saņemat trīs meistarklašu ierakstus:

#1

“Nauda bez ilūzijām jeb tas, par ko īsti veiksmīgi cilvēki klusē”:

• pareizas rīcības stratēģijas finanšu plūsmās
• naudas problēmu risināšanas formula
• naudas spēles noteikumi

#2

"Kas jums traucē piesaistīt daudz naudas savā dzīvē?"

• kādi ierobežojoši uzskati neļauj jums nopelnīt daudz naudas?
• kā noņemt šos uzskatus
• ko darīt, lai palielinātu naudas daudzumu savā dzīvē

#3

“Kā apvienot savu mērķi un naudu”:

• galvenā kļūda tiem, kuri meklē mērķi, savu biznesu un ceļu
• pareizas stratēģijas, kā rīkoties ar naudu
• gudra stratēģija sava patiesā mērķa atrašanai

Kurš ir kursa autors?

Mani sauc Olga Jurkovska.

Esmu sertificēta psiholoģe biznesa vadības konsultants, grāmatu un rakstu autore.

Es dzīvoju Emirātos Es vasaru pavadu Spānijā vai Itālijā. Es strādāju pāris stundas dienā, bet tajā pašā laikā es pelnu vairāk nekā divus miljonus rubļu mēnesī.

Tagad dzīvoju tā, kā sapņoju – bez steigas un stresa. Audzinu trīs bērnus, ieaudzinot viņos tādu pašu dzīvesveidu.

Kā es to varu izdarīt? Es izvirzu mērķus gudri un sasniedzu tos viegli un bez cīņas. Bez pļāpāšanas! 100% prakse!

Es par to detalizēti runāju kursā.

Ko saka cilvēki, kuri ir apguvuši kursu?

• Marija
  Kuvšinņikova

  “Esmu mamma, kura viena audzina četrus bērnus bez īpašiem līdzekļiem, ļoti gribēju mācīties no Olgas, par apmācībām maksāju uz Naudas, pēc trim dienām apmācība atmaksājās divas reizes - nauda nāca negaidīti, bijušais vīrs atsūtīja bērniem 10 000 (pirms tam nebiju sūtījis gadus piecus) un draugs iedeva 10 000 ļoti gribēju nopirkt “Goals”, bet pēc Jaunā gada arī nav daudz naudas, un uzreiz iemeta. pārskaitījumā, summā, kas vienāda ar apmācības cenu) Brīnumi ir brīnumi, bet tad , kas ir realitāte - Olga prot virzīt darbību, viņa ir unikāla skolotāja, psiholoģe un apbrīnojama sieviete.

• Olga
  Kluth

  “Klausoties kursu, parādījās kādi nezināmi spēki, un, galvenais, vēlme darboties. Uzdevumi palīdzēja strukturēt domu un ideju plūsmu, kas pavērās emociju pieplūdumā. Un burtiski pirmās nedēļas laikā parādījās izmaiņas darbā un negaidīti papildu ienākumi. Es tiešām nezinu, ko domāt, tā ir sava veida maģija))). Olga ir lielisks motivētājs šajā ceļā. Paldies!"

• Rostislavs
  Dmitrijevs

  “Oriģināls, harizmātisks treneris. Ir ļoti daudz reāli strādājošu paņēmienu, un pats galvenais – nav ūdens. Lai sasniegtu miljonāru biznesa domāšanas veidu, nav obligāti jāiziet šī apmācība, bet jums būs jāpavada 10 dzīves gadi un jāzaudē vairāk nekā tūkstotis dolāru (summa katram ir atšķirīga). Paldies Olgai par dalīšanos pieredzē.”

• Anna
  Abdelhadijs

  “O. Ju. kursu efektivitātes galvenais noslēpums līdzās autores personīgajam talantam acīmredzot ir tas, ka Olgai ir izcilas zināšanas, kas apvieno psihoterapiju ar praktiskām biznesa prasmēm un biznesa konsultācijām. Līdz ar to stingra klausītāju laika taupīšana, nav lieks vārds, viss ir tikai pēc būtības. Kurss Vienkāršiem vārdiem sakot, vienkārši kā divi vai divi, viņi mums iemāca to, kas jau bija kaut kur zemapziņā, bet... Kurš gan cits, ja ne kompetents speciālists, šīs patiesības izvilks no jums, parādīs ar pirkstu. un saki: celies un dari! Pievienojot ķekaru reāli piemēri Un praktiski padomi. Un pats galvenais, stingri tici sev: viss izdosies.

• Svetlana
  Tryakina

  “Kurss satur: 1. Lieliskas un spilgtas metaforas materiāla izpratnei. 2. Tiek dotas konkrētas receptes, KĀ pārstāt peldēt amorfās vēlmēs un fantāzijās. Tiek doti paņēmieni, KĀ sakārtot uzkrājušos nepadarīto darbu gruvešus. + šīs metodes var pastāvīgi izmantot, lai sasniegtu mērķus visās jūsu dzīves jomās. 3. Īstas receptes savu iekšējo resursu koncentrēšanai un taupīšanai + receptes, kā izvilkt enerģiju no saviem nepatīkamajiem stāvokļiem + spēja sarunāties ap sevi, kas veicina koncentrēšanos un mērķu sasniegšanu. 4. Jūs iemācāties atšķirt “izklaidi” no darbībām, kas noved pie rezultātiem. 5. Rodas izpratne, ka Veselība un Laiks ir SVARĪGĀK par naudu. Viss ir ļoti īsi un precīzi) :) Lielisks kurss!..."

• Marianna
  Žiļenko

  “Kurss man kļuva par stimulu pārejai no jauniešu uz pieaugušo. Galvenais, ka ir sperts pirmais solis, nevis tikai viens. Esmu izvirzījis mērķus un pārdomāju galvenos soļus to sasniegšanai. Ir sajūta, ka ledus ir ielūzis un pāreja uz citu, labāka dzīve ir sācies. Šobrīd man vairs nav tā jautri klausīties vebinārus kā agrāk, bet es strādāju. Un interesanti, ka šī pāreja notiek no 2014. uz 2015. gadu. Es sāku jauna dzīve no 1. janvāra!)))))) Pievienojies mums! Olga, vēlreiz liels paldies!”

• Rozenbaums
  Gunvaldis

  “Piedalīšanās šajos kursos man deva jauns punkts vīzija un izpratne par to, ka man ir pietiekami daudz resursu un lietas manā dzīvē ir savādākas, nekā likās iepriekš. Ko konkrēti man deva šis kurss pēc viena mēneša apmācības? 1. jēdziens, ka man vairs nav vajadzīga arvien vairāk informācijas par to, kas ar mani nav kārtībā, 2. skaidrība par maniem mērķiem, kas patiesi ir mani un kas tiek uzspiesti, 3. skaidrība par to, ko un kādā veidā darīt, lai sasniegtu to. vēlies, 4. vieglumu svarīgu lēmumu pieņemšanā (agrāk dzīvoju ilgās šaubās), 5. priecīgi darīt svarīgākās lietas bez satraukuma un vilcināšanās. Un tas nav viss saraksts. Ir daudz atziņu, “rūgtās” patiesības un patieso iemeslu jēdziena, un pats galvenais - darīšanas prieks un sajūta, ka “ledus ir sakustējies”. Par treneri gribu teikt īpašus vārdus. Olga māca ar piemēru. Ļoti koncentrējies uz rezultātiem. Ļoti tieši un godīgi norāda reāli iemesli kas notiek, un uzreiz sniedz "atveseļošanās recepti". Bez liekām kustībām viņš “izdala” jebkuru konkrēto situāciju, neizraisot sāpes, bet tieši otrādi radot iedvesmu. Pirmā persona manā dzīvē, kuru es vēlētos redzēt kā savu Mentoru.

• Aliona
  Gordons

  “Kurss man patika, ir noderīgi visu sakārtot un mierīgi virzīties uz mērķi. Turklāt kaut kādā brīnumainā veidā pēc vairākām manām darbībām viss nepieciešamais sāka mani atrast pats no sevis. Piedāvājumi no izstāžu vietām, veikaliem, nepieciešamas tikšanās... Jāatzīst, ka esmu pārsteigts un pat nepaspēju kaut ko uzrakstīt Facebook))”

• Irina
  Kļujeva

  “Man kurss pavērās, es pat teiktu, atklāja pašdezorganizācijas un pašapmāna problēmu. Esmu jau dzirdējusi un izmēģinājusi dažus Olgas piedāvātos paņēmienus. Bet viņa pastāvīgi to nepabeidza, atlika, tikai radot darbības ilūziju. Nemitīgā rosība novērš uzmanību. Tagad brīvdienās esmu izvirzījis uzdevumu - vēlreiz pārskatīt pirmo daļu un iziet kursu par naudu. Man Olga ir ļoti “ērta” trenere, kurai vēlos sekot.

• Elena
  Žuravļeva

  “Pēc kursu pabeigšanas es kļuvu mierīgāks, pārstāju tik ļoti uztraukties, ka nevarēšu kaut ko izdarīt. Es sāku prātīgi aprēķināt savus spēkus un pārstāju sevi lamāt. Jutos kā cilvēks, kurš var dzīvot, baudīt dzīvi un tajā pašā laikā nedaudz, bet produktīvi strādāt. Kaut kā viss ir cilvēciski un reāli, bez maldiem un ilūzijām. Paldies, Olga!"

• Nata
  Kaukt

  “Strādājot pie kursa, es beidzot sāku īstenot daudzas tehnikas, par kurām biju dzirdējis iepriekš. Mans sasniegums šajā kursā ir tas, ka pazūd bailes izvirzīt lielus un perspektīvus mērķus un “būvēt” ceļu uz tiem. Galvenais “ieskats”, iespējams, ir patiesa un godīga atbilde, ka attēlotā “darīšana” un “nodarbošanās” patiesībā ne par soli tuvāk mērķim, to pieņemot, apzinoties un izvēloties efektīvus darbības virzienus. Man joprojām ir daudz jāstrādā ar sevi un ar sevi, bet es vairs nevēlos dzīvot "kā iepriekš", no inerces.

• Marina
  Bogdanovs

  “Atnāca apziņa – daudzas lietas (darbības, dažādi notikumi manā dzīvē) man atklājās no pavisam cita skatu punkta. Neapšaubāmi, es kļuvu mierīgāks, šī bezjēdzīgā kņada, kas paņēma tik daudz enerģijas, aizgāja. Darbības kļuva mērķtiecīgas. Es sāku redzēt savas ierobežojošās domas un uzskatus kā vecas drēbes. To, ko cītīgi apraku dziļāk, pašā tālākajā plauktā, bija jāizņem, jāapskatās no visām pusēm un jāpieņem lēmums - ka man tas vairs nav vajadzīgs, tas tikai aizņem vietu. Lai šajā plauktā notiek tikai veselīgas domas un patiesi uzskati. Kas attiecas uz maniem mērķiem, tie sāka slēgties, kad es uzrakstīju sarakstu. Tam patiešām ir kaut kas. Pat šķietami neticamākie, kuriem jau pusgadu krāju drosmi, pēkšņi spēra vienu soli, tad otru, un ATTURĒ! Tas ir pabeigts. Tagad skatos uz priekšu, nebaidos no problēmām, jo ​​tā vai tā zinu, ka tās atrisināšu un no tām nebēgšu. Galu galā priekšā ir globālāki (reālāki) mērķi.”

  Jūs varat gulēt uz dīvāna un sapņot ka kādreiz uzradīsies labā feja ar burvju tabletēm pret izgulējumiem - un tava dzīve uzreiz dzirkstīs spilgtās krāsās (godīgi? diez vai... nu vai tās nemaz nebūs vienas un tās pašas tabletes :))

  Vai jūs varat rīkoties?

  — uzstādiet mērķus un sasniedziet tos, iegūstiet pārliecību, iegūstiet to, ko vēlaties, lepojieties ar sevi un izbaudiet rezultātu!

  Veiciet pasūtījumu tūlīt