Gravidez... uma fase tão emocionante e emocionante na vida de toda mulher. Este é o momento em que pela primeira vez na sua vida você pensa no seu futuro filho, em você, nos direitos que o Estado lhe garante, para os quais você definitivamente precisa se familiarizar com a legislação, porque sem dúvida terá uma pergunta sobre assistência financeira no nascimento de um bebê e quando você terá.

O que é licença maternidade?

Estamos acostumados a chamar tudo de um conceito geral“Licença maternidade” é o tempo que você passa com seu filho em casa após sair do trabalho. E, provavelmente, poucos sabem que tal conceito não existe na legislação, e que a licença, popularmente chamada de “maternidade”, na verdade consiste em duas licenças, a saber:

pré-natal e pós-natal (em relação à gravidez e ao parto);
para cuidar de crianças (até seu 3º aniversário).

É este tipo de licença de maternidade que é regulamentado pelo Código do Trabalho.

Quando é o momento de gozar a licença maternidade e por que período se destina?

Você tem todo o direito de gozar a licença maternidade assim que o seu médico completar 30 semanas de gravidez. É a partir dessa “fronteira” que os médicos recomendam despedir-se do trabalho e dedicar-se inteiramente à preparação para o próximo parto. O ginecologista onde você está cadastrada deverá emitir-lhe o chamado “atestado de incapacidade”, que indicará a duração da sua gravidez e a data aproximada do nascimento. Você deverá apresentá-lo no seu local de trabalho, após o qual será concedida a licença maternidade.

Além disso, antes de iniciar a licença maternidade, as mulheres grávidas também podem tirar as férias anuais do trabalho legalmente exigidas, pelo que se verifica que você pode gozar a licença maternidade mesmo por 25 semanas (se a sua licença legal do trabalho for de 5 semanas) .

A licença maternidade é paga pelos fundos de segurança social. Se estiver desempregado ou envolvido em atividades privadas, as prestações legais deverão ser-lhe pagas pela caixa de seguro ou pelos serviços sociais relevantes. Além disso, após o término da licença maternidade, você tem direito a mais uma licença anual obrigatória do trabalho.

Durante todo o período da licença maternidade é obrigatória a manutenção do emprego e do cargo. A duração total da licença maternidade é contabilizada para a sua experiência total de trabalho contínuo.

As jovens mães devem saber sobre a sua direito legal voltou para ambiente de trabalho a qualquer momento (sujeito a trabalho de meio período - você reterá todos os pagamentos). Se você decidir voltar a trabalhar em tempo integral, esses benefícios serão retirados. Nenhum empregador tem o direito de despedi-la durante a licença maternidade, o que é garantido pelo Código do Trabalho.

Há também casos em que as mulheres grávidas recusam totalmente a licença de maternidade, à qual têm todo o direito legal.

Duração da licença maternidade

A licença de maternidade legal habitual para a gravidez e o parto consiste em setenta dias do calendário. No caso da mulher, têm direito a oitenta e quatro dias de licença. Se o parto foi complicado, sua duração deveria ser de oitenta e seis dias corridos. As mulheres que foram expostas à radiação (por exemplo, que viveram em uma área radioativa) têm direito a noventa dias de férias.

Se uma mulher experimentou antes da 30ª semana de gravidez nascimento prematuro, após o qual a criança permaneceu viva, ela teve direito a 156 dias de licença pós-parto.

As mulheres que adotaram um filho recém-nascido também têm pleno direito a 70 dias de licença pós-parto.

E por último, gostaria de ressaltar que a licença maternidade é um tempo que não dá para compensar depois. Nenhum trabalho irá compensá-lo pelos primeiros anos de sua infância. Seu bebê precisa muito de você desde os primeiros dias de vida, não tire essa alegria dele ou de você mesmo. Desejamos-lhe uma feliz licença maternidade!

Especialmente para Anna Zhirko

E.A. Shapoval,
Advogado líder

A funcionária em licença maternidade pode trazer nova licença médica para licença maternidade (licença maternidade). Então ela precisa registrar novamente um tipo de férias para outro.

Organizamos a transição da licença maternidade para a licença maternidade

Você não pode conceder duas licenças maternidade ao mesmo tempo

Uma funcionária não pode gozar licença parental e licença maternidade ao mesmo tempo. e Artigos 255, 256 do Código do Trabalho da Federação Russa; cláusula 20 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal Federal de 28 de janeiro de 2014 nº 1. Também é impossível pagar simultaneamente o subsídio de assistência à infância para crianças até um ano e meio e o subsídio de maternidade. e Parte 4 Arte. 13 da Lei nº 81-FZ de 19.05.95 (doravante denominada Lei nº 81-FZ); Parte 3 Arte. 10 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ (doravante denominada Lei nº 255-FZ). Portanto, a mulher deve escolher qual licença usar.

Registramos novamente a licença maternidade

Dizemos ao funcionário

A licença maternidade é mais lucrativa, pois o valor do benefício é maior que o valor do auxílio-creche eu Parte 1 Arte. 15 da Lei nº 81-FZ; Parte 1 Arte. 11 da Lei nº 255-FZ.

É necessário solicitar licença maternidade e pagar benefícios à mulher em licença maternidade pelo período especificado no requerimento da funcionária e licença médica. Mas desde que ela apresente um pedido e licença médica o mais tardar 6 meses após o final da licença maternidade eu Parte 2 Arte. 12 da Lei nº 255-FZ.

Se uma mulher, durante a licença de maternidade, solicitou a licença de maternidade depois da data especificada na licença de maternidade e você já lhe pagou o subsídio de assistência a filhos, pague apenas a diferença entre o subsídio de gravidez e o subsídio de assistência.

Se uma mulher escolheu a licença maternidade, faça-o.

Passo 1. Pergunte aos trabalhadores é Arte. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa; Parte 5 Arte. 13 da Lei nº 255-FZ:

pedido de cessação de licença parental e pagamento de prestações (se ainda for paga) e de concessão de licença de maternidade e pagamento de prestações de maternidade e prestações de inscrição no datas iniciais gravidez (se for devido).

O formulário de inscrição não foi aprovado. Pode ser composto assim.

Diretor Geral da Constanta LLC
Gusev K.V.
do vendedor
Skripkina Olga Ivanovna

Declaração

Peço que interrompa minha licença maternidade antes que ele complete 3 anos e o pagamento do auxílio-creche a partir de 24 de abril de 2017.

Peço que me conceda licença maternidade por 140 dias corridos a partir de 24 de abril de 2017 e pague o abono correspondente a esse período.

Peço também que me pague um subsídio para inscrição nos primeiros estágios da gravidez.

Estou anexando ao aplicativo:
- atestado de incapacidade temporária para o trabalho datado de 24 de abril de 2017;
- certidão de registro em fase inicial de gravidez datada de 24/04/2017.

O.I. Skripkina

certificado de incapacidade temporária para o trabalho;

um certificado da clínica pré-natal sobre registro nos primeiros estágios da gravidez (se Há) Arte. 10 da Lei nº 81-FZ; cláusula 22 do Procedimento, aprovado. Por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 23 de dezembro de 2009 nº 1.012n.

Dizemos ao funcionário

Se se verificar que uma mulher que trabalhou a tempo parcial em licença de maternidade, o valor do subsídio de maternidade para a segunda licença de maternidade será inferior ao subsídio para cuidar do primeiro filho até atingir a idade de um ano e meio, ela pode receber um benefício de assistência ao filho, porque é mais lucrativo para ela. E só depois disso vá para uma segunda licença maternidade. A segunda licença maternidade será paga apenas pelo tempo que faltar até o seu término.

Passo 2. Emitir ordem de rescisão da licença parental e benefícios e de concessão à funcionária licença maternidade e benefícios.

Não existe nenhum formulário para tal pedido que possa ser tomado como base. O pedido pode ser emitido assim.

Empresa de Responsabilidade Limitada "Constanta"

Pedido nº 18-k

Moscou

Em conexão com a rescisão da licença maternidade para uma criança menor de 3 anos e a concessão de licença maternidade a Skripkina O.I.

EU ORDENO:

1. Suspensão da licença parental até o filho completar 3 anos e pagamento do subsídio de guarda de filho ao vendedor O.I. Skripkina desde 24 de abril de 2017

2. Forneça O.I. Skripkina tem licença maternidade por 140 dias corridos de 24/04/2017 a 10/09/2017 e paga benefícios de maternidade nesse período.

A licença-maternidade é popularmente chamada de licença concedida às mulheres trabalhadoras por determinado período antes e depois do parto. Oficialmente, chama-se licença maternidade. O direito ao descanso é concedido à mulher a nível legislativo e não pode ser ignorado pelo empregador. Mais cedo ou mais tarde, todas as gestantes começam a se perguntar quanto tempo dura a licença maternidade para saber quando começará o tão esperado descanso e quantos dias depois terão que voltar ao trabalho.

Quanto tempo dura a licença maternidade?

Acredita-se que a licença maternidade começa em mais tarde gravidez, e termina quando a mulher decide retomar a atividade laboral. Isto é parcialmente verdade, mas apenas parcialmente. Na verdade, oficialmente a licença maternidade geralmente começa a partir da 30ª semana de gravidez e termina alguns dias após o nascimento do filho. Quando termina a licença de maternidade, começa a licença parental, que muitas vezes é erroneamente considerada parte da licença de maternidade. Falaremos sobre isso um pouco mais tarde, mas por enquanto vamos descobrir quanto tempo dura a licença maternidade, como é remunerada e em que situações sua duração pode mudar.

De acordo com a lei, a mulher trabalhadora tem o direito de parar temporariamente de trabalhar devido à gravidez e ao próximo parto 70 dias antes do nascimento previsto do filho. Você deve descansar pelo mesmo número de dias após o parto. Ao mesmo tempo, o local de trabalho da nova mãe permanece atribuído, ou seja, ela tem o direito de ir trabalhar a qualquer momento após o término da licença maternidade. Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê situações relacionadas com gestações múltiplas ou partos complicados.

Assim, a duração da licença maternidade pode ser a seguinte:

140 dias (quando a mulher está grávida de um filho e o parto ocorre sem complicações);
156 dias (se ocorrerem complicações durante ou após o parto);
194 dias (para gravidez e nascimento de dois ou mais filhos).

As gestantes têm direito ao pagamento obrigatório do seguro quando entram em licença maternidade. Isto se aplica não apenas às mulheres trabalhadoras, mas também aos estudantes e às mulheres serviço militar, bem como aqueles que foram demitidos por liquidação da empresa (empresa). Hoje, de acordo com a lei, os pagamentos são calculados com base nos rendimentos que a gestante obteve nos 2 anos anteriores à data da licença maternidade. Mas para mulheres grávidas desempregadas pagamentos de maternidade não fornecido.

Alteração da duração da licença maternidade

Na prática, a duração da licença de maternidade é por vezes um pouco mais curta do que o esperado no Código do Trabalho da Federação Russa. Deve-se entender que a licença médica, que dá direito ao recebimento de férias, é emitida em tempo diferente. O primeiro documento, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher recebe na clínica pré-natal às 30 semanas, e o segundo - após o nascimento da criança na maternidade. Se o parto ocorreu antes da data prevista, a duração do descanso pós-parto não aumenta por conta disso.

Muitas vezes ocorrem situações em que a própria mulher decide que é perfeitamente capaz de trabalhar um pouco mais do que até as 30 semanas de gravidez e se recusa a gozar a licença maternidade quando recebe licença médica. É claro que o ginecologista não vai alterar a data da licença médica, pois não tem o direito de fazê-lo, mas a mulher ainda pode combinar com o empregador que a licença maternidade começará efetivamente um pouco mais tarde. Nesse caso, o período de descanso será contado a partir do dia em que a gestante fizer o depoimento. Ao mesmo tempo, ela deve entender que o pagamento do seguro será menor, já que o período de maternidade neste caso será reduzido. O número de dias trabalhados após a data legal de início da licença maternidade, indicado na licença médica emitida, será pago normalmente atividade de trabalho. Será impossível compensar a parte perdida do descanso pré-natal em detrimento do descanso pós-parto.

Uma mulher pode sair de férias um pouco mais cedo se combinar a licença maternidade com as próximas férias remuneradas. Acontece que 14 ou 28 dias de licença merecida durante o trabalho serão somados aos 70 dias de descanso pré-natal. Além disso, em caso de gravidez difícil, a gestante tem direito a licença médica por quantos dias forem necessários. Portanto, muitas mulheres grávidas que não se sentem bem preferem primeiro tirar licença médica e depois entrar imediatamente em licença maternidade. Neste caso, ainda haverá 2 licenças médicas, e os pagamentos do primeiro documento não serão incluídos no benefício maternidade. A parte pós-parto da licença maternidade não pode ser reduzida em hipótese alguma.

Férias para cuidar da criança

Conforme já mencionado, após o término da licença maternidade, inicia-se a licença parental. No nosso país, dura até a criança completar 3 anos. Durante esse período, a mulher ainda mantém o emprego e pode trabalhar a qualquer momento.

A licença parental, ao contrário da licença maternidade, não exige licença por doença. Basta redigir um requerimento e fornecer alguns outros documentos (certidão de nascimento dos filhos, certidões, extratos da carteira de trabalho, etc.).

Para o serviço de segurança social, o período de cuidado de um bebé é convencionalmente dividido em 2 períodos. Um dura desde o nascimento até 1,5 anos, o segundo - de 1,5 a 3 anos. Os pagamentos do seguro são devidos apenas na primeira fase. Após o bebê completar um ano e meio, o benefício não será mais transferido. No futuro, a jovem mãe só poderá contar com o recebimento de uma indenização (50 rublos por mês).

O período de assistência infantil pode ser prorrogado através de férias anuais remuneradas. Isso se torna possível caso a mulher não tenha saído de férias antes da licença maternidade.

A licença maternidade só pode ser usufruída pela própria mãe, enquanto os demais familiares - pai, avó, avô e até tias e tios - têm direito a cuidar do filho e receber benefícios por até 1,5 ano. Eles podem descansar oficialmente até a criança completar 3 anos. Normalmente, esta opção é escolhida nos casos em que a licença para cuidar de um filho menor de 3 anos é mais lucrativa não para a mãe, mas para outro membro da família, tendo em conta que o benefício é de 40% do rendimento médio. Caso a mãe não trabalhasse em nenhum lugar antes da gravidez, o benefício será calculado com base no salário mínimo.

A propósito, há vários anos foi aprovada uma lei segundo a qual a duração máxima da licença parental pode ser de 4,5 anos. Isto aplica-se às mulheres que criam 3 filhos ao mesmo tempo (a chamada situação “da licença de maternidade para a licença de maternidade”). Acontece que a mãe, neste caso, pode ficar em casa até que cada um dos filhos complete 1,5 anos. Seu emprego será mantido por 4,5 anos, sendo que após esse período o empregador será obrigado a contratar o empregado pelo valor anterior. As alterações não afetaram a possibilidade de transferência das responsabilidades de cuidado do bebé para outros familiares: eles ainda têm todos os motivos para o fazer.

Por que a futura mamãe precisa de todo esse conhecimento? Tendo uma ideia dos direitos que tem, a mulher poderá não só calcular corretamente o momento das férias que lhe são atribuídas, mas também, se necessário, provar ao empregador que tem razão.

A licença maternidade é o afastamento do trabalho devido à necessidade de cuidar de um filho. As pessoas saem de férias com base em requerimento próprio dirigido ao chefe da organização. A legislação prevê a duração da licença maternidade até a criança completar 3 anos de idade.

A legislação atual da Federação Russa não utiliza o conceito "licença maternidade". Esta expressão é apenas uma gíria comum em nosso país para dois tipos de licença, que se sucedem, geralmente sem interrupção, e concedidas separadamente: licença maternidade - concedida na forma de período de incapacidade para o trabalho (licença médica) de duração determinada, sendo a licença parental concedida por período superior (até o filho atingir a idade de 3 anos) sem interrupção da experiência profissional e da experiência profissional na especialidade.

informações gerais

O direito de receber licença maternidade registrado no Código do Trabalho da Federação Russa no art. 255, . Este direito é reservado a todas as mulheres trabalhadoras, incluindo as militares, as desempregadas, as estudantes oficialmente reconhecidas como desempregadas ou inscritas na bolsa de trabalho, bem como as mulheres que trabalham em departamentos militares como pessoal civil.

Atenção

Pago pelo período de licença maternidade benefício previdenciário, cujo tamanho é igual a 100% do salário médio futura mãe nos 2 anos completos anteriores.

Exemplo de pedido de licença maternidade durante a gravidez e o parto

Um requerimento relativo à necessidade de licença maternidade não difere em nada de qualquer outro requerimento e também possui uma estrutura padrão:

“cabeçalho” (canto superior direito da folha), que indica o nome da organização, sobrenome, nome e patronímico de seu dirigente, e no mesmo canto abaixo devem ser indicados o sobrenome, iniciais e cargo do candidato ;
o nome do documento, nomeadamente, “declaração”, que é escrito sem aspas no meio da folha abaixo do “cabeçalho”;
texto principal, que pode ser apresentado em qualquer formato; o principal é que o requerente possa redigir o pedido de férias de que necessita, os seus limites temporários e declarar o pedido de atribuição de um ou outro benefício;
Listados abaixo estão todos os documentos adicionais anexados ao requerimento (em regra, este é o atestado original de licença médica emitido pela instituição médica e o atestado original emitido pela clínica pré-natal, que confirma o estado de gravidez);
no canto inferior direito o requerente coloca a data de apresentação do documento, bem como a sua própria assinatura.

Depois de enviar a candidatura e todos documentos necessários empregador publica pedido de licença maternidade, um exemplo do qual é fornecido abaixo.

O conceito legal de “licença maternidade” não existe na legislação russa. Isto significa licença maternidade e licença adicional para cuidar do seu filho.
O direito a essa licença é garantido às mulheres nos termos do art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As férias são divididas em tipos diferentes:
1. Para gravidez e parto (licença conforme BR):
- durante 70 dias corridos antes do dia do nascimento e durante o mesmo número de dias (140 no total) - após o nascimento do bebê;
- 70 dias corridos antes do dia do nascimento e 86 dias após o nascimento da criança (156 no total) - se o parto tiver sido complicado;
- 84 dias antes do nascimento e 110 dias após o nascimento (194 no total) - no nascimento de dois ou mais filhos (em caso de gravidez múltipla).

2. Cuidar de criança até um ano e meio (licença infantil).

3. Cuidar de criança até três anos (licença parental).

Assim, os benefícios que são pagos nos diferentes tipos de licença podem ser denominados condicionalmente: benefício BR e benefício UR.

As leis atuais indicam que, além das mulheres que trabalham oficialmente, existem outras categorias de mulheres que podem ter direito aos benefícios do BR:
Estudantes em tempo integral em universidades, escolas técnicas e faculdades;
Mulheres que perderam o emprego devido ao encerramento de uma empresa ou empresário individual, bem como devido à redução do número de empregados.

A lista é ampliada em relação ao benefício SD e inclui adicionalmente as seguintes categorias de pessoas:
Cidadãos da Rússia que moram no exterior e estão em viagem de negócios;
Cidadãos estrangeiros, refugiados, apátridas que vivem na Federação Russa há muito tempo;
Cidadãos estrangeiros e pessoas que não tenham cidadania, mas tenham seguro emitido oficialmente.

É preciso dizer também o seguinte: quando terminar a licença BR, a mulher poderá retornar ao trabalho, e confiar os cuidados dos filhos (que duram oficialmente até a criança completar um ano e meio) a parentes próximos ou responsáveis, se houver. . A licença UR pode ser dividida em partes entre aqueles que podem recebê-la.

Quem é obrigado a pagar benefícios de maternidade?

A Lei Federal 255 (adotada em 29 de dezembro de 2006) indica que as seguintes pessoas são obrigadas a pagar benefícios:
Empreendedores individuais, fazendas e fazendas camponesas;
Pessoas jurídicas que registraram oficialmente suas atividades comerciais no país (não importa se é uma empresa estrangeira ou russa);
Indivíduos que não são considerados empreendedores individuais.

A lei indica ainda que os empresários podem reduzir o pagamento das contribuições para o Fundo de Segurança Social para um valor igual às prestações pagas.

Registro de licença maternidade

Determinar as datas de início e término da licença maternidade

A licença maternidade por gravidez inicia-se a partir do momento em que o obstetra-ginecologista emite o atestado de incapacidade para o trabalho na 30ª semana de gestação. Para determinar quando terminará, pelo primeiro dia não útil outros 140 dias são adicionados. O dia seguinte ao término desse período já será referente à licença maternidade, que a mulher trabalhadora pode gozar à vontade. Se forem esperados dois ou mais bebês, a licença médica é emitida duas semanas antes, ou seja, às 28 semanas de gravidez e só é encerrada após 194 dias.

Um caso especial é o parto com complicações. Afinal, mesmo com uma gravidez normal, sem falar que é problemática, mesmo o mais excelente ginecologista não conseguirá prever seu curso. Portanto, se o parto for reconhecido como complicado, a parturiente recebe outra licença médica por um período de 16 dias, que pode ser concedida a seu pedido imediatamente após o término dos 140 dias exigidos.

O empregador não tem o direito de despedir uma trabalhadora grávida e é obrigado a conceder-lhe as férias que lhe são devidas.

Documentos a serem fornecidos na empresa:

O funcionário deve apresentar ao serviço de pessoal da empresa um pacote de documentos, que consiste em:
- requerimento dirigido ao dirigente da empresa contendo pedido de licença maternidade e pagamento das prestações devidas;
- um certificado recebido da clínica pré-natal de uma instituição médica certificando o registro;
— atestado de licença médica devidamente emitido por um ginecologista referente ao início da gravidez e ao próximo nascimento;
- certificados de diversas empresas sobre salários, se a mulher trabalhou em mais de uma organização nos dois anos anteriores à sua licença.

Os documentos são revisados pelo empregador no prazo de dez dias corridos. Os fundos provisionados para pagamento são-lhe entregues no dia do pagamento do vencimento mais próximo, que é fixado pela empresa.

A inscrição é redigida em qualquer formato, mas deve conter as seguintes informações:

— chapéu (de quem para quem, indicando nome completo e cargo);
- nome do documento;
- pedido de licença maternidade com datas indicadas (com base em licença médica);
- um pedido de acumulação dos benefícios exigidos (a pedido do requerente);
— uma forma conveniente de transferir fundos (por exemplo, para um cartão ou por vale postal);
— uma lista de anexos (licença médica, se houver - um atestado da clínica pré-natal sobre registro antecipado de gravidez);
- data, assinatura, sobrenome e iniciais do requerente.

Ordem do empregador para conceder licença

Para preencher um pedido, você pode usar o formulário unificado nº T-6. Caso o empregador se recuse a utilizar formulários padronizados, o pedido de licença maternidade é elaborado de acordo com um formulário que o empregador desenvolve e aprova de forma independente.

O despacho é emitido pelo responsável da entidade onde a mulher trabalha, com base no pedido apresentado e no atestado de incapacidade para o trabalho.

O pedido deve conter os seguintes dados:
— um cabeçalho com os dados da organização, o título do documento;
— a essência da questão (proporcionar à funcionária licença maternidade nas datas de início e término especificadas de acordo com a licença médica);
— adicionalmente - atribuir ao empregado o pagamento de benefícios pecuniários;
— uma lista de motivos (declaração do funcionário, licença médica, atestado de ginecologista);
— cargo, assinatura, sobrenome do chefe da organização, data;
— uma lista de conhecidos (você pode escrever à mão os nomes daqueles que se conheceram).

Férias antes da licença maternidade

Muitas gestantes têm dificuldade em trabalhar com uma barriga decente antes mesmo das tão esperadas 30 semanas. Para tais casos, a legislação russa prevê a concessão das próximas férias anuais antes da licença maternidade, apesar de terem sido planejadas pelo empregador de acordo com o calendário de férias para um período posterior. Essa licença dura, como habitualmente, 28 dias de calendário ou mais para categorias estabelecidas de trabalhadores com condições especiais de trabalho.

No entanto, a gestante só poderá exercer esse direito se tiver férias não gozadas durante o atual período de trabalho. Caso a empregada tenha gozado a licença antecipadamente e, ao sair da licença-maternidade, tenha desistido e não tenha trabalhado nesses dias, será descontado dela o valor das férias.

Cálculo dos benefícios de maternidade

O benefício é calculado 10 dias antes do início das férias. Ao mesmo tempo, para respeitar os seus direitos, o benefício BR deve ser calculado com a maior precisão possível. O cálculo utiliza uma fórmula que leva em consideração o rendimento de dois anos.
O resultado são ganhos em um dia útil. Este indicador é necessário para calcular o pagamento das férias recomendadas pelos médicos.

Portanto, as seguintes etapas são executadas para os cálculos.
A renda média diária é calculada somando todos os rendimentos de dois anos e dividindo-os pelo número de dias que a mulher trabalhou.

Tomemos a seguinte situação como exemplo. Em 2012, Sidorova S.S. começou a trabalhar na Refinery LLC. No dia 25 de dezembro de 2014, ela deveria entrar em licença BR, que teria duração de 140 dias. O pedido de licença foi apresentado em 1º de janeiro de 2015. Agora calculamos o valor do benefício BR.

Primeiro você precisa saber o número de dias úteis para 2013 e 2014. Será igual a 730 dias. Por alguns anos de trabalho nesta empresa, Smirnova S.S. não houve um único dia que precisasse ser subtraído do período de faturamento. Em 2013, sua renda total foi de 700 mil rublos e em 2014 - 730 mil rublos.

Com base na legislação, não podemos levar em conta o dinheiro efetivamente ganho em determinado período, uma vez que o estado já estabeleceu um valor limite:
- para 2013, no valor de 568 mil rublos.
— para 2014 — 624 mil rublos
— para 2015 — 670 mil rublos.

É claro que o cálculo é feito com base nos valores máximos estabelecidos, não sendo considerados os rendimentos reais.

O próximo passo é calcular seus ganhos diários. Usando a fórmula, obtemos 1.632,9 rublos. Em 2014, a funcionária trabalhou até o final do ano e recebeu o salário integral do mês de dezembro. Na etapa seguinte, são subtraídos sete dias do total de dias de férias. Assim, 133 dias devem ser multiplicados por 1.632,9.

Assim, o valor da licença maternidade remunerada será de 217.175,7 rublos.

Concessão de licença maternidade 2016: procedimento passo a passo:

1. Receber do trabalhador o pedido de licença e o atestado de incapacidade para o trabalho (licença médica).

O requerimento é preenchido diretamente pelo funcionário. O chefe da organização deve colocar uma resolução de licença no requerimento (a inscrição no canto superior esquerdo do requerimento: Acordado. Assinatura. Explicação da assinatura. Número).

2. Receber requerimento da funcionária e atestado de instituição médica comprovando registro nos primeiros estágios da gravidez.
O requerimento é preenchido diretamente pelo funcionário.

3. Registre aplicativos no log de aplicativos.

4. Emitir ordem de pagamento de benefício único às mulheres inscritas em instituições médicas nos primeiros estágios da gravidez.

5. Emitir ordem de concessão de licença ao funcionário.

6. Registrar pedidos no registro de pedidos (instruções) para pessoal com prazo de armazenamento de 5 anos.

7. Familiarize o funcionário com os pedidos.
O pedido deve ser impresso e informado ao funcionário mediante assinatura - no final do pedido o funcionário deve assinar e colocar a data da familiarização.
Caso não seja possível familiarizar o trabalhador com a encomenda ou este se recuse a apor a assinatura, deverá ser feito o registo na encomenda: “Familiarizado, recusou-se a assinar” ou “Impossível familiarizar o trabalhador com a assinatura devido a. ...”

O subsídio de maternidade é pago à segurada no valor de 100 por cento do rendimento médio, se disponível. período de seguro pelo menos 6 meses.
As mulheres que se inscrevem numa instituição médica nos primeiros estágios da gravidez (até 12 semanas) têm direito a um subsídio único, além do subsídio de maternidade.
Prazo: dentro de 10 dias corridos a partir da data da inscrição do funcionário.

9. Reflita a licença maternidade na folha de ponto.
Todo o período de licença maternidade é refletido: ao lado do sobrenome da funcionária, nas linhas superiores é inserido a letra “P” ou o código numérico “14”, e as inferiores ficam em branco.

10. Insira informações em seu cartão pessoal