CURSURI DE LEADERSHIP: SISTEMUL VALORILOR LEADERULUI

Stabilirea obiectivelor se bazează întotdeauna pe existența unui anumit sisteme de valori. Adesea, atunci când stabiliți obiective, se întâmplă ca două obiective importante și de dorit să intre în conflict și să intre în conflict unul cu celălalt. Dacă nu le-ați prioritizat în mod clar procesul de stabilire a obiectivelor, rezultatele pot fi foarte dezastruoase: vei renunța la ambele obiective. Cu toate acestea, dacă pentru tine decizi sistem de valori, pe baza cărora prioritățile sunt stabilite iar stabilirea obiectivelor are loc, așa consecințe nedorite poate fi evitat. Pe cursuri de conducere se formează abilitatea de a stabili și atinge obiective. În timpul stabilirii obiectivelor, veți avea ocazia să aruncați o altă privire asupra acestor două obiective conflictuale, să le analizați și să decideți care dintre ele este mai important pentru dvs. Poate că problema este lipsa timpul pentru stabilirea obiectivelor. Iar soluția va fi implementarea doar a unuia dintre ele acum, amânând în același timp implementarea celui de-al doilea la un moment mai potrivit în viitor. Doar când îți înțelegi cu siguranță priorități în stabilirea obiectivelor, vei putea face față cu succes dificultăților și contradicțiilor care apar. cursuri de conducere se formează abilitate de prioritizare. Ele vor deveni baza pentru pașii următori către elaborarea unor planuri specifice. Încercați să dedicați timp acestei etape obiectivele de planificare o atenţie deosebită în procesul de stabilire a obiectivelor. Dacă nu construiți inițial un clar sistem de valori structuratși priorități, sunteți expus riscului de dezamăgire și eșec când munca in continuare cu stabilirea obiectivelor. Pe cursuri de conducere se formează abilitatea de a crea un sistem de valori.

CURSURI DE LEADERSHIP: STABILIREA MISIUNILOR ȘI LEADERSHIP

Identificând și notând valorile care sunt cele mai importante pentru tine, ești gata să faci următorul pas de a crea un obiectiv sistematic pentru tine. fiecare sferă a vieții. Pe cursuri de conducere sunt în curs de dezvoltare obiective pe termen lung pentru principalele domenii ale vieții tale personale. Cu toate acestea, un element cheie lipsește: o misiune declarată. Misiunea este scurtă și o declarație succintă a sensului vieții tale. De regulă, nu este mai mult de una până la trei propoziții. Misiunea determină strategia acțiunilor tale, direcția principalelor tale eforturi și absența contradicțiilor interne în acestea. O misiune ușor de reținut, concis și foarte informativ vă va permite să vă monitorizați în mod constant progresul pe parcurs atingerea obiectivelor tale, chiar și atunci când siguranța inițială se estompează oarecum. Misiunea este la fel de eficientă în raport cu obiectivele personale și de afaceri; de aceea mulți oameni au obținut succes în viață, și-au formulat atât misiuni personale, cât și de afaceri. Pe cursuri de conducere sunt dezvoltate ca misiuni personale și de afaceri. Dacă te străduiești pentru conducere eficientă, definirea misiunilor personale si de afaceri va deveni baza pe care iei deciziile şi planificați-vă viața personală și obiectivele de carieră.

CURSURI DE LEADERSHIP: DEFINIREA MISIUNII PERSONALE ȘI CREȘTEREA CARIEREI

Ceea ce spui despre tine are de fapt un impact enorm asupra cine ești. Te străduiești să-ți împlinești pe al tău misiune – scop, acțiunile tale determină conformitatea lor cu planul de acțiune pe care l-ai scris și dorința ta de a-l urma. Acesta este motivul pentru care este atât de important ca declarația ta personală de misiune să reflecte esența punctului tău de vedere cu privire la stabilirea obiectivelor, sensul vieții, leadership și creșterea carierei. Pe cursuri de conducere sunt în curs de dezvoltare țelurile carierei. Pentru lider eficient nimic nu este la fel de important ca o cunoaștere clară a ta traseul viețiiși scopul final pentru care implementați toate acțiunile planificate. În câteva propoziții, scrieți o formulă care vă rezumă valorile vieții, stabilirea obiectivelor și motivația care vă determină comportamentul. Asigurați-vă că misiunea și scopul dvs. sunt incluzive domenii ale vieții tale, dar încercați să le scrieți cât mai scurt posibil. Scrie cât de multe schițe este necesar până când ești sigur că versiunea finală a declarației tale de misiune include cele mai importante puncte și idei care te inspiră să îndrăznești să-ți realizezi planurile și să adaugi dinamism stabilirii obiectivelor tale și vieții tale. Ea va pune presiune pe tine influență motivatoareși va deveni un instrument necesar pentru depășirea obstacolelor în stabilirea obiectivelor pe care le veți întâlni pe calea vieții. De-a lungul timpului, îmbătrânești, viziunea asupra lumii se schimbă, așa că este posibil să ai dorința de a-ți reconsidera și de a analiza obiectivele tale din trecut și misiunea formulată anterior și de a face ajustări la acestea. Este important ca un lider să aibă o misiune scrisă, atunci aceasta îl va inspira și ghida. Când ai o formulă clară și specifică, sens în viață, atunci ia decizii și planifică obiectivele va deveni mai ușor: până la urmă procesul de stabilire a obiectivelor se va baza pe conformitatea deciziilor și obiectivelor tale cu linia generală pe care ai stabilit-o pentru viața ta.

CURSURI DE LEADERSHIP: DEFINIREA MISIUNII DE AFACERI

Indiferent dacă sunteți în afaceri, sunteți manager sau doar vă construiți o carieră, ar trebui să aveți misiunea de afaceri formulată. Ea explică motivul existenței unei afaceri sau functionarea organizatiei. Dacă nu există clar dezvoltat și scris strategia generală a companiei, deciziile luate și acțiunile întreprinse, chiar dacă se dovedesc a fi destul de „interesante” și uneori senzaționale, nu vor aduce rezultate adevărate. Pe cursuri de conducere este în curs de dezvoltare misiunea de afaceri a companiei. Cu o misiune de afaceri, creativitatea ta este îndreptată spre obținerea de rezultate specifice și succes în afaceri sau creșterea carierei V termen lung. O misiune de afaceri atent gândită și corect formulată descrie obiectivele afacerii sau funcționării companiei nu numai din perspectiva produselor produse sau a serviciilor furnizate, ci și pe baza intereselor consumatorilor. Cum beneficiază consumatorul dvs., ce obține el din utilizarea produsului sau serviciului dvs. și ce obține el din utilizarea produsului sau serviciului dvs.? atingerea succesului compania primeste? Definirea misiunii de afaceri a organizatiei permite angajaților săi, indiferent de poziție, să înțeleagă importanța rolului pe care îl joacă în efectuarea unei activități eficiente. Formularea unei misiuni de afaceri cât și personal, este cel mai mult instrument eficient pentru analiza si luarea deciziilor. Dacă se poate, toată lumea participant în afaceri sau un angajat al companiei trebuie să ia parte dezvoltarea unei misiuni de afaceri, deoarece contribuția tuturor este foarte semnificativă pentru dezvoltare strategia de dezvoltare pe termen lung a organizaţiei. Dacă angajații împărtășesc valori comune și viziune pe termen lung, prețuiesc numele companiei, tratează afacerile cu suflet și lucrează la locul de muncă cu dăruire deplină. Misiunea de afaceri este elementul cheie, care stă la baza creației unitatea de vederi comuneȘi forța motrice a dezvoltării companiei. Fără o direcție clar definită, o companie nu va putea să aibă succes dezvolta pe termen lungși atinge înălțimi maxime. Eforturile dumneavoastră vizează dezvoltarea misiunii de afaceri, nu va fi in zadar nici pentru tine, nici pentru angajatii tai. Așa cum rezistența fundației determină înălțimea clădirii, la fel determină o misiune de afaceri corect formulată viitorul companiei si intreaga afacere.

CURSURI DE LEADERSHIP: PRINCIPIILE DE BAZĂ ALE SETĂRII OBIECTIVELOR

Nu trebuie confundat niciodată stabilirea clară a obiectivelorși construirea de „castele în aer”, fantezii sau proiectări fără sens. Castelele în aer și fanteziile sunt o modalitate de a ne abstrage de realitate, de a scăpa de viața din jurul nostru și, în timp ce ne aflăm în această stare, de fapt nu plănuim niciodată să întreprindem acțiuni specifice. Dimpotrivă, planificarea efectivă și stabilirea obiectivelor este primul pas către o acțiune pozitivă. Desigur, scopurile pot fi imaginare și iluzorii, dar aceasta nu mai este doar fantezie. Stabilirea obiectivelor este un preludiu care precede acțiuni specifice, este un traseu de urmat, este strategie comportamentală. Stabilirea obiectivelor nu înlocuiește sau înlocuiește realitatea. Obiectivele servesc ca expresie a celor mai nobile calități ale tale, întruchiparea dorinței tale de a stăpâni - dorința de a-ți schimba destinul și de a deveni un pic mai bun mâine decât ești astăzi. Pe cursuri de conducere se formează abilitate de conducere eficientă. Pentru a planifica si formula optim obiective eficiente, trebuie să urmați anumite principii. La fel ca atunci când joci fotbal, trebuie să știi care este sensul jocului și care sunt regulile acestuia; în caz contrar, nu veți putea acționa corect. Pentru ca obiectivele tale să pară atractive, obligându-te să-ți direcționezi toate eforturile către atingerea lor și să te îndrepte spre succes, trebuie să urmezi următoarele principii de planificareȘi stabilirea obiectivelor- așa-numitele „reguli ale jocului”.

CURSURI DE LEADERSHIP: REGULI DE STABILIRE A OBIECTIVELOR

Cursuri de leadership: regula unu: trebuie să-ți stabilești personal obiectivele

Un fapt evident: ai mai multe șanse să atingi acele obiective pe care ti le-ai formulat personal, decât pe cele pe care altcineva ți le-a stabilit. Cu toate acestea, când spunem că obiectivele ar trebui să fie ale tale, dăm acestui principiu un sens și mai profund. Dacă știi că altcineva ar putea afla despre adevăratele tale scopuri, s-ar putea să ai dorința de a modifica ușor și de a distorsiona obiectivul: la urma urmei, vrei să-ți potrivești propria imagine în ochii celorlalți. Este necesar să formulezi obiective care să vizeze satisfacerea nevoilor tale, nu ale altcuiva. Nu vei formula obiective care să reflecte aspirațiile tale atâta timp cât se bazează pe ale altcuiva și nu pe ale tale. propriile valori. Pe cursuri de conducere este în curs de dezvoltare sistemul de valori personale. Astfel de obiective vor fi slab semnificative sau complet formale, nu va exista nicio chemare la acțiune și nicio valoare în ele, deoarece nu vă vor aduce satisfacția nevoilor dvs. reale;

Cursuri de leadership: Regula a doua: Trebuie să-ți formulezi obiectivele într-o manieră pozitivă.

Conștiința noastră funcționează în imagini. Literal „vedem” o imagine cu viziunea minții noastre - o reprezentare grafică a fiecărui gând. Când un scop este formulat într-o formă negativă și neagă ceva, conștiința nu îl poate reproduce, deoarece este imposibil să descrie golul sau vidul. Să luăm un exemplu simplu. Dacă lucrați în vânzări, atunci ați putea spune: „Plănuiesc să nu amân să fac apeluri telefonice pentru a stabili întâlniri, deoarece întâlnirile pe care le-am făcut în trecut prea rar au dus la nivelul de vânzări de care am nevoie”. Ce poză sau imagine vei vedea în mintea ta ca o reprezentare a „amânării” ta? Este mult mai probabil să vă atingeți obiectivul dacă îl formulați după cum urmează: „Eu dau apeluri telefonice în fiecare dimineață de la 9:00 la 10:00”. Acum ai o imagine în minte pe care o poți vizualiza. Vă puteți vedea stând la birou la birou și vorbind la telefon. Puteți planifica câteva activități specifice pentru a sprijini această acțiune. De exemplu, cu o seară înainte, scrieți o listă cu clienții cărora intenționați să le suni. A doua zi dimineata, cand vei veni la birou, vei vedea lista, iar urmatorul tau pas iti va fi foarte clar. Totul este extrem de informativ. O astfel de imagine va deveni o forță de încărcare pozitivă pentru tine, capabilă să-ți rețină atenția și să te pregătească atingerea scopului. Pentru atingerea eficientă a obiectivelor dvs necesar forta motivanta, pe care îl creați singur folosind imagine pozitivă, imaginându-te făcând ceea ce vrei să faci sau devenind persoana care vrei să devii. Pe cursuri de conducere se formează atitudine pozitivă față de abilitățile de viață.

Cursuri de leadership: Regula a treia: Trebuie să formulați obiective realiste și realizabile

Când spunem că obiectivele ar trebui să fie realiste, nu ne referim deloc că ar trebui să fie nesemnificative, mediocre, banale. Trebuie să vrei să obții obiective stabilite, și trebuie să aveți capabilitățile pentru a face acest lucru. Dacă scopul este divorțat de realitate, atunci nu va avea influență motivatoare puternică. Implementarea planului trebuie realizată prin etape realiste, realizabile. Depinde de tine să decizi cât de mari și de înalte vor fi obiectivele tale.

Cursuri de leadership: regula a patra: obiectivele tale ar trebui să implice schimbări în unele trăsături ale personalității tale

Mulți tineri profesioniști și-ar dori să devină managerii companiei, ocupă o poziție înaltă, dar nu știu (și, prin urmare, nu au un scop spre care să lucreze) despre ce Abilități profesionaleȘi caracteristici personale trebuie să fie un manager de top sau un specialist de top. Indiferent de pozitia ta actuala sau de natura muncii prestate, daca obiectivele de planificare avansare în carieră este necesar să se prevadă ca unul dintre factorii creșterea personală necesară îndeplinirii noii poziții și noilor responsabilități. De exemplu, dacă determinați singuri că trebuie să învățați cum să vă folosiți timpul mai eficient și mai eficient, atunci în mod clar nu este suficient să vă spuneți pur și simplu: „Voi învăța să-mi organizez timpul”. Trebuie să aruncați o privire mai profundă și să înțelegeți de ce v-ați dezvoltat obiceiul de a amâna sau de a sări de la o sarcină la alta, fără a termina niciodată lucrarea. Neglijezi detalii despre care crezi că nu sunt chiar atât de importante pentru tine? Este posibil să puteți rezolva această problemă prin distribuirea mai eficientă a sarcinilor și responsabilităților între membrii echipei. Astfel, ai avea mai mult timp liber pentru a te concentra pe alte proiecte mai importante. Dacă ai tendința de a sări de la o sarcină la alta, poate fi din cauză că nu ai fost suficient de atent să planificarea eficientă a zilei de lucru. Drept urmare, prin crearea unui sistem de înregistrare și planificare a tuturor evenimentelor și sarcinilor din ziua următoare, vă veți adăuga încredere că faceți un lucru după altul în mod constant. Mulți oameni se străduiesc să atingă obiectivele „a avea ceva”, dar nu și-au stabilit niciodată obiectivul „a fi” sau „a deveni”. Un lucru este sigur: trebuie mai întâi să definești obiective menite să devină ceva- adica dezvolta calitatile personale că îți lipsește și abia apoi îți stabilești obiective pentru a poseda ceva. Conştient nevoie de schimbări interne care vizează atingerea dorită, este una dintre principalele procesul de stabilire a obiectivelor. O afirmație este absolut adevărată: mai întâi ne formăm obiceiurile, iar apoi obiceiurile noastre funcționează pentru noi - sau ne distrug!

CURSURI DE LEADERSHIP: TIPURI DE OBIECTIVE ÎN STABILIREA OBIECTIVELOR

Stabilirea obiectivelor este cel mai puternic instrument de dezvoltare a motivației interne

Cu toate acestea, nu toate obiectivele au aceleași puterea motivaţiei interne. Unele obiective sunt mult mai importante decât altele. Unele sunt destul de apropiate, doar dau o mână de ajutor, în timp ce altele aparțin viitorului îndepărtat. Unele obiective sunt menite să dețină ceva, în timp ce altele sunt concentrate pe atingerea unor înălțimi mai mari sau dezvoltarea anumitor trăsături de caracter și personalitate. Unele obiective sunt clare și colorate, în timp ce altele sunt vagi și greu de planificat. Pe cursuri de conducere se formează abilitate de motivare internă. Și până învățăm să organizăm, să ordonăm și prioritizeazăîn haosul în care se formează obiectivele noastre, realizarea chiar și a celor mai apropiate și garantate dintre ele va fi foarte dificilă. Creier uman ca un computer complex, nu funcționează în condiții întâmplătoare și dezordonate.

CURSURI DE LEADERSHIP: OBIECTIVE PE TERMEN SCURT CU SETARE DE OBIECTIVE

Obiective pe termen scurt - remediu eficient pentru a-ți crește încrederea în sine. Nimic nu te inspiră ca succesul. Cu cât perioada pe care ați planificat-o este mai scurtă realizări ale obiectivelor, cu atât mai puternică și inspiratoare va fi motivația pentru a le realiza. Și în momentul în care îți vei realiza cel mai important obiectiv, încrederea și entuziasmul tău vor deveni atât de puternice încât vei fi gata să cucerești întreaga lume. Realizarea rapidă crește încredere în sine. Implementarea obiectivelor pe termen scurt contribuie la întărirea entuziasmuluiȘi formarea obiceiurilor inerente oamenilor de succes. Experiențele pozitive de a-ți îndeplini planurile îți cresc stima de sine și îți dau încredere în abordarea sarcinilor mai dificile. În același timp, dezvăluiți din ce în ce mai mult din dvs potenţialul intern. Atingerea obiectivelor pe termen scurt, printre altele, rezolvă o altă problemă. Succes vă permite să vă ridicaţi mai sus şi lărgește mintea. Goluri, pe care nu le-ați observat ieri, astăzi vă sunt clare și de înțeles; Cu fiecare nouă realizare, începi să vezi și să înțelegi din ce în ce mai mult - pentru că de fiecare dată te uiți de la un nivel superior. Totuși, trebuie reținut: nu trebuie să confundăm obiectiv pe termen scurt cu nesemnificativ şi neînsemnat. Scopul este întotdeauna o provocare, nu există altă opțiune. Pe cursuri de conducere se formează abilități în stabilirea și atingerea obiectivelor pe termen scurt. Nu motivare pentru un scop care se atinge prea ușor. Un obiectiv pe termen scurt este un obiectiv care este planificat să fie atins într-o perioadă scurtă de timp. Ea va fi determinată de timp, și nu de eforturile care trebuie făcute pentru a o finaliza.

CURSURI DE LEADERSHIP: OBIECTIVE PE TERMEN LUNG CU SETARE DE OBIECTIVE

Leadership eficientÎți cere invariabil să ai previziune, perspicacitate, înțelegere și curaj planificarea obiectivelor pe termen lung. Trebuie să poți privi dincolo de ziua de mâine: în anul viitor, în următorul deceniu sau chiar în generația următoare. Cu toate acestea, nu este suficient să vedeți viitorul, trebuie să vă planificați. Tu decizi singur obiective pe termen lungși începeți să lucrați pentru a le atinge astăzi. Pe cursuri de conducere priceperea de a lucra cu obiective pe termen lung. Ca deprinderea de a identifica şi stabilirea obiectivelor, s-ar putea să descoperi că obiectivele pe termen lung nu te motivează prea mult. Indiferent, mergi mai departe. Repară-ți obiective pe termen lung. Apoi planificați și notați mai mulți pași intermediari de-a lungul drumului pentru a le realiza. Acest lucru vă va ajuta atât cu motivația, cât și cu un sistem de măsurare și urmărire a acestei căi. De exemplu, absolvenții de drept sau de universități economice nu se imaginează inițial în rolul de top manageri care ocupă cele mai înalte posturi în organizații sau în stat. Deși cel mai probabil ei ambiții de carieră aspira la aceste înălțimi. Cu toate acestea, urcând treptat scara carierei ajung în cele din urmă la cele mai înalte poziții. Pe cursuri de conducere se formează abilitate de planificare a carierei. Orice călătorie lungă începe cu primul pas. O secvență de pași intermediari atent gândită vă va permite obiectiv pe termen lung mai specifice și mai realiste.

CURSURI DE LEADERSHIP: OBIECTIVE TANGIBILE ȘI INTANGIBILE ÎN STABILIREA OBIECTIVELOR

Poate că nu există niciun aspect al planificării mai greu de înțeles decât nevoia stabilirea obiectivelor ambele tipuri: tangibil si intangibil. Unii oameni aproape că și-au format un complex de vinovăție în ceea ce privește dorința de a realiza ceva material. Poate că aceasta face parte din mitul învechit, interpretat greșit, potrivit căruia a fi bogat este un păcat. Un număr mare de oameni, dimpotrivă, doar au obiective materiale tangibile de parcă pentru ei singurul criteriu în viață este valori materiale. Ambele abordări nu sunt adevărate. Nimeni nu este capabil să-și îndrepte toată atenția și efortul către satisfacerea nevoilor de autorealizare si autodezvoltare, dacă în același timp este necesar să se îngrijească de asigurare nivel acceptabil viaţă Dimpotrivă, oamenii care au o avere semnificativă în mâinile lor sunt nefericiți și dezamăgiți dacă le lipsesc sens, principii, idealuri.

Cursuri de leadership: stabilirea obiectivelor tangibile

Scopurile tangibile sunt vizate obţinerea unor rezultate măsurabile sau achiziționarea de articole dorite, care se bazează atât pe nevoi, cât și pe dorințe. Pe cursuri de conducere se formează capacitatea de a lucra cu obiective tangibile. Nevoie tangibilă se manifestă sub formă de instant sau obiectiv pe termen scurt. Se concentrează asupra oricărui element de valoare materială și îți stimulează capacitatea de a atinge alte obiective, de a forma noi obiceiuri și relații sau de a te ridica la un nivel superior. Să presupunem că dvs., managerul de resurse umane, trebuie să reduceți rata de rotație a angajaților anul viitor cu 10%. Înțelegeți că pentru aceasta trebuie să fiți la curent cu cele mai recente știri din acest domeniu, pentru care trebuie să citiți toate documentele guvernamentale de reglementare care reglementează legislația civilă în legătură cu domeniul de interes pentru dvs. Nu ai timp suficient pentru a-ți îndeplini sarcinile zilnice și a te pregăti pentru rezolvarea problemelor viitoare. Voi decideți că stăpânind citirea rapidă, le puteți face pe amândouă în același timp. Până nu veți pune acest obiectiv în scris, este aproape sigur că veți amâna implementarea acestei decizii pe termen nelimitat. Când îți vei scrie hotărârea de a deveni un cititor rapid? nevoie tangibilă si obiective, vei putea analiza mai mult de cat timp vei avea nevoie pentru asta, dupa care vei incerca sa te inscrii la urmatorul cursuri de pregatire citire rapidă. Eficacitatea stabilirii obiectivelor depinde în mare măsură de deciziile conștiente pe care le luăm aproape zilnic și care, în timp, se transformă în obiceiuri și atitudini care duc la succes. Pe lângă nevoile tangibile, experimentezi multe dorințe foarte tangibile: să vizitezi o țară sau un loc istoric, să-ți îmbunătățești condițiile de viață, să câștigi bani pentru o mașină bună, să ai o casă în mediul rural. Când ești conștient de aceste dorințe în tine, în această etapă nu trebuie să te gândești profund dacă vei reuși sau cum poți realiza toate acestea. Lista de dorințe și solicitări tangibile este concepută pentru a vă permite să vă gândiți la lucruri la care nu ați îndrăznit să le visați până acum. Făcând o astfel de listă, „îți extinzi propriile orizonturi”. Chiar și atunci când definiți obiective atât de îndepărtate în în prezent că nu știi cum să le abordezi, vei începe totuși subconștient să te străduiești și să te întinzi la ei dacă sunt cu adevărat importante și semnificative pentru tine. Veți întreprinde acțiuni specifice pentru a vă dezvolta abilitățile și veți începe să lucrați pentru a vă îmbunătăți situația financiară - la urma urmei, acestea sunt condițiile necesare pentru a vă putea îndeplini dorințele. Vei privi lucrurile altfel lumeași vei începe să observi oportunități pe care nu le-ai observat înainte. Veți începe să găsiți noi modalități de a vă apropia realizarea obiectivelor tale. Dacă începi să urmezi acest principiu, fără a te limita pe tine și încrederea în tine, atunci ceea ce pare atât de iluzoriu, îndepărtat și nerealist se va apropia treptat și se va dovedi a fi destul de realizabil. Și acest lucru se va întâmpla nu pentru că obiectivul își va pierde amploarea și amploarea, pur și simplu îl vei atinge crestere personalași extindeți posibilitățile, acum suficiente pentru a transforma ceea ce doriți în realitate.

Cursuri de leadership: stabilirea obiectivelor intangibile

De obicei sub obiective intangibileînseamnă mai mult decât doar modificări interneîntr-o persoană, necesar pentru atingerea altor obiective, mai tangibile și mai specifice. Pe cursuri de conducere se formează capacitatea de a lucra cu obiective intangibile. LA obiective intangibile raporta caracteristici și calități personale care trebuie dezvoltate pe drumul spre atingerea succesuluiîn domeniul dumneavoastră de activitate sau specialitate. Să presupunem că ești șeful departamentului de vânzări și că anul viitor vrei să realizezi cele mai bune rezultate. În plus, ai obiectiv pe termen lung- deveniți CEO al acestei companii. Știți că înainte de a fi numit în această funcție înaltă, va trebui să vă dezvoltați abilitati managerialeși învață să ia decizii adecvate nivelului și dimensiunii companiei. Trebuie să fii capabil să conduci oamenii și să-i motivezi funcţionare eficientă . Trebuie să faci o listă cu schimbările în obiceiurile și atitudinile tale care îți blochează progresul către obiective pe termen lung. Toate acestea sunt definite ca „obiective intangibile”. Astfel de obiective au ca scop „a deveni” cineva, la dezvoltarea anumitor trăsături de personalitate, pe care nu le aveai înainte, sau îmbunătățirea acelor aspecte ale caracterului care anterior erau relativ slabe. Există exemple în care aspirația intangibilă reprezintă cel mai ambițios și mai grandios obiectiv, iar aspirația tangibilă este un pas către atingerea acestuia. De exemplu, obiectivul tău de a obține recunoașterea socială se referă la obiective intangibile, A casă nouă Proprietatea pe care intenționați să o cumpărați sau să o construiți este un obiectiv tangibil care vă poate ajuta să atingeți unul intangibil. Uneori, obiectivele intangibile și tangibile sunt inseparabile unele de altele. Majoritatea cad sub categorie de obiective intangibile, deși criteriul de evaluare a acestora este uneori destul de real și material. Motivul majorității invențiilor și descoperirilor mărețe este profund sisteme de valoriȘi nevoi de autorealizare autorii. S-ar putea să vă fie dificil să formulați și să scrieți obiective intangibile, mai ales dacă acestea sunt și obiective pe termen lung și aveți experiență anterioară limitată de planificare. Cu toate acestea, amintiți-vă că acesta este Planul dvs. de acțiune. Nimeni în afară de tine ar trebui să-l vezi: nici prietenii, nici șeful și colegii tăi, nici măcar cei dragi. Așa că încercați să vă enumerați obiectivele intangibile cu deplină onestitate. Vizualizați-vă cele mai bune abilități și definiți-le ca obiective intangibile pentru dezvoltarea trăsăturilor de caracter și a propriei personalități. Nu vă supărați dacă în acest moment nu le puteți formula clar sau nu puteți vedea imediat căile și mijloacele de realizare a acestora. Dobândind din ce în ce mai multă experiență în obiectivele de planificare, vei reveni periodic la formulare, drept urmare mai devreme sau mai târziu vei avea imagine strălucitoare atât scopul în sine, cât și modalitatea de rezolvare a problemei care stă în calea realizării acesteia. Această împărțire metodologică a obiectivelor în diferite tipuri vă va ajuta foarte mult să încercați să fiți mai clar despre dorințele și nevoile dvs. și să înțelegeți în ce direcție ar trebui să vă îndreptați. Motivul fundamental pentru care nu facem planuri mai bune pentru viitor este că suntem influențați de timpul nostru, societatea și instituțiile ei. Tot ceea ce ne înconjoară, de la articole de modă la diete, este ambalat și produs în serie; Totul este pregătit pentru noi: doar luați-l și consumați-l. Prea mult din ceea ce spunem, gândim sau facem este rezultatul unei atitudini de urmărire a liderului. Ne bazăm convingerile și opiniile pe acțiunile altor oameni. Trăim sub influența mediului nostru. Pe cursuri de conducere discutat în detaliu influența mediului extern asupra dezvoltării abilităților de conducere. Îi respectăm regulile și fundamentele, imităm standarde general acceptate, pentru că ei înșiși nu au stăpânit pe deplin arta conducerii eficiente. Dacă te uiți la „alții” (oameni vagi care ne impun gusturile) atunci când faci decizii de managementȘi alegerea unei strategii, te privezi de cele mai minunate abilități ale tale: capacitatea de a planifica, imagina și secvenționa acțiuni. Viața ta va deveni mai împlinită și mai bogată atunci când vei redescoperi individualitatea ta unică și vei descoperi că îți poți influența viitorul cu mai multă încredere decât atunci când pur și simplu permiți viitorului să-ți determine comportamentul și acțiunile. Chiar dacă nu au existat alte argumente, acest fapt dă semnificație și avantaj procesului de planificare și stabilire a obiectivelor.

„O persoană de succes se distinge prin capacitatea de a realiza ceea ce își dorește.”

De regulă, fiecare dintre noi se dezvoltă în mod conștient în domenii legate de competențe esențiale sau foarte practice – comunicare, negocieri, leadership, vânzări sau delegare. Și nu acordăm nicio atenție abilităților fundamentale care stau la „fundamentul” oricărei persoane - stabilirea obiectivelor, mișcarea către un scop, precum și energia pentru a-l atinge. Și anume, toate rezultatele noastre pe termen lung și noile oportunități depind de aceste abilități și de dezvoltarea lor.

Vă prezentăm atenției un webinar introductiv despre stabilirea obiectivelor de la Mikhail Komarov, unde veți învăța baza teoretica, a cărui utilizare o vei stăpâni în termen de 21 de zile la atelier după.

Scopul cursului: predați o procedură conștientă de stabilire a obiectivelor și identificarea resurselor pentru a le atinge, prin 3 abilități umane de bază: capacitatea de a-și încărca și restabili bateria (energia), capacitatea de a gândi eficient și de a acționa eficient.

• Determinarea locației curente în sistemul de coordonate de viață.
• De ce ai nevoie pentru a începe să te miști?
• Care sunt obiectivele și care sunt regulile pentru stabilirea lor?
• Întrebări cheie în energie: cum să încărcați o baterie?
• Întrebări cheie în gândire: care sunt ale mele punctele forte si cum sa le folosesti?
• Întrebări cheie în acțiune: cum să-ți formezi noi obiceiuri și să nu aluneci?
• Tehnicile „Jurnal” și „Înregistrarea zilei mele” sunt principalele instrumente în deplasarea către obiectiv.

Pentru cine este acest curs:

• Pentru cei care nu știu de unde să înceapă dezvoltarea și ce obiective să-și stabilească.
• Oameni care practică deja stabilirea de obiective, dar se străduiesc să-și mărească arsenalul de tehnici și tehnici.
• Proprietarii de companii și echipele acestora.
• Liderii companiei și echipele acestora.

Cum va fi sau mecanica atelierului?

Se formează o nouă abilitate 21 zi.

Toată lumea poate dezvolta abilități de stabilire a obiectivelor în raport cu situația ta de viață. Atelier de 3 săptămâni „Nu întârzia!”

4 prelegeri interactive timp de 4 ore + teme zilnice.

Se țin toate cursurile pe net.

Munca participanților între ore este organizată într-un singur câmp de informații pentru stabilirea sarcinilor și împărtășirea experiențelor - într-un grup în rețea socială VKontakte sau FaceBook.

Rezultat

La dispoziția dumneavoastră după atelier:

1. Stabiliți în mod optim obiective în zonele alese.
2. Un set de tehnici simple și eficiente pentru stabilirea obiectivelor și deplasarea către obiective, obținând energie pentru a le atinge.

Eficacitatea personală. Stabilirea obiectivelor. Leadership inspirator

• Eficacitatea personală
• Componentele eficacității personale
• Dezvoltarea umană armonioasă și impactul acesteia asupra eficienței personale
• 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți (S. Covey)
• Comportament proactiv și reactiv. Corectarea și planificarea acțiunilor
• Cum să dezvoltați competențe pentru o mai mare eficacitate: dezvoltarea unui model de urmat
• Stabilirea obiectivelor
• Misiunea este cel mai important factor al motivației („Cine? Ce? De ce? Cum?)
• Scop și vis
• Definirea valorilor și resurselor
• Bariere în atingerea obiectivelor. Atitudini și stereotipuri care blochează succesul
• A face față fricii. Mecanisme de apărare a psihicului
• Confruntarea cu convingerile personale
• Afirmații: Dezvoltarea gândirii pozitive
• Stabilirea obiectivelor folosind metoda SMART
• Stabilirea obiectivelor folosind metoda GROW
• Calități personale care influențează rezultatul
• Determinarea zonei de dezvoltare personală: plan de acțiune
• Design: tehnici de stabilizare emoțională
• Principiile vii ale oamenilor foarte eficienți
• Leadership inspirator
• Autodiagnostic: Lider inspirator
• Dinamica spirală: determinarea rolului tău și al celorlalți
• Crearea unei atmosfere de încredere în echipă
• Respectul și încrederea reciprocă, legătura lor cu rezultatele afacerii
• Bazele comportamentului influent
• Cum să stabilești obiective inspiratoare
• Stare optimă de conștiință (flux)
• Carisma liderului
• Reglarea atitudinilor față de oamenii „dificili”.
• Stabilirea obiectivelor SMART pentru angajați
• Instrumente de inspirație pentru angajați
• Feedback: feedback despre sistemele ROST și ROST+
• Influențarea deciziilor angajaților („Influență fără autoritate”)

Managementul negocierilor: reguli și tehnici

• Pregătirea pentru negocieri: tipuri de clienți.
• Caracteristicile lucrului cu clienți dificili.
• Lupta pentru profit, compromis și concesiune, reguli de negociere.
• Joc de afaceri: Scopul este să înveți cum să-ți atingi obiectivele menținând în același timp relațiile cu clientul.
• Tehnici ale unui negociator eficient în vânzări.
• Metode de argumentare. De la dovada la argumentare.
• Caz: Dueluri de negociere.
• Lucrul cu rezistență și revendicări, modalități de a face față criticilor.
• Presiunea și manipularea în negocieri: manipulatorii și motivele lor.
• Metode de combatere a manipulării.
• Emoții pozitive și negative în negocieri.
• Cum să faci față emoțiilor tale, cum să neutralizezi emoțiile clientului.
• Tehnici de lucru cu emoțiile.
• Agresiunea externă și internă, provocarea agresiunii ca element de presiune.

De gestionare a timpului

• Obiective și Clasificarea sarcinilor după prioritate
• Obiective de management al timpului
• Obiective cheie de lucru pentru fiecare participant
• Cum se stabilesc prioritățile în afaceri?
  • Metoda ABC
  • Metoda matricei Eisenhower
• Organizarea programului de lucru
• Principii de concentrare pe sarcinile principale.
• regula Pareto
• Cum să fii prezent în momentul prezent
• Bazele productivității
  • Cauzele improductivității și amânării
  • Tehnici de productivitate
• Instrumente de planificare a timpului
• Orizonturi de planificare
• principiul 10/90
• 7 pași pentru planificarea săptămânală
• Principiul 60/20/20
• Gruparea sarcinilor similare
• Planificare zilnică folosind metoda Alpen
• „Kairos” și „Chronos” - potențial de eficacitate
• Planificarea sarcinilor „rigide” și „flexibile”.
• „Elefanți”, „fripturi de vită” și „broaște” - planificarea sarcinilor dificile și neiubite
• Planificarea situațională
• Utilizarea software-ului ca instrument de gestionare a timpului
• Principalii hoți de timp
• Motive pentru distragere
• Principalii hoți de timp
• Unde să găsești timp
• Metode de estimare a costurilor de timp
  • Sincronizare
  • Metoda analogiilor
  • Raționalizarea forței de muncă
  • Descrierea proceselor de afaceri

Visele adună praf pe un raft marcat "nu in viata asta", iar dorințele tale se împlinesc, dar pentru alții?
E timpul să înveți transforma visele in obiective si sa le realizezi usor si cu placere!

„Stabilirea obiectivelor este primul pas către transformarea viselor în realitate”

Tony Robbins.

Cum, la atingerea unui scop,
construi o viață de succes?

Adesea oameni cu supraponderal visează să pierzi acele kilograme urâteși netezește celulita urâtă pentru a obține un corp suplu și frumos. Ei vor purta haine la moda mai mic decât mărimea XL, dar în blugi obișnuiți și un tricou vei arăta ca un rege. Pentru ca trecătorii de pe stradă să-și rupă gâtul și colegii să le invidieze: „Aceasta este puterea de voință!”

În acțiunile lor, ei sunt împărțiți în 4 tipuri:

Tip #1

„Îmi port crucea”

nu ia nicio măsură și îi convinge pe cei din jur că „un bărbat nu este un câine, nu se va arunca în oase” și „ om bun ar trebui să fie multe”, și, între timp, cheltuiește bani pe medici, pentru că greutate excesiva Este scump... și ascunde, de asemenea, complexele și durerea.

Tip #2

„Sunt fericit să fiu înșelat și eu”

gândește prea mult, dar nu ia niciodată măsuri. Sau creează aparența de pregătire pentru schimbare - se abonează la toate fetele de fitness de pe Instagram și la programe precum „Îți voi cumpăra grăsimea la un preț scump” sau „Te voi slăbi acum”. De fapt, el este pur și simplu implicat în auto-amăgire - găsește informații, „știe toate schemele”, dar nu pierde în greutate pentru că „oasele lui sunt late” sau „genele lui sunt rele”.

Tip #3

„Nu știu unde... dar mă duc undeva, uneori chiar alerg”

face tam-tam fără sens și ajunge adesea la extreme...

• Incercarea de a slabi local in coapse, fese sau obraji, ceea ce fizic este imposibil pentru ca organismul slabeste in toate locurile in acelasi timp;
• Se chinuiește cu diete și post, apoi se strică, mâncând „necrezut”, așa că minusul vesel de 5 kg se transformă într-o creștere de 10;
• Funcționează doar picioarele, doar abdomenul sau doar brațele... obținerea cvadricepsului puternic al unui jucător de hochei, cuburile lui Schwarzenegger (arata uimitor cu picioarele unei lăcuste: D) sau doar brațele puternice masculine ale încărcătoarei Mikhalych, dar ar merita oferit exercițiu fizic pentru ca toate grupele musculare să construiască un corp frumos armonios.

Tip #4

"Am venit, am vazut, am cucerit"

Cu toate acestea, nu totul este atât de trist. Există și (ca specie rară înscrisă în Cartea Roșie) un minunat tip #4 „Am venit, am văzut, am cucerit” - cel care își stabilește obiective, merge spre visul său, fără a se întoarce nicăieri și fără a ceda provocări, găsește informații valoroase și aplică toate metodele în practică. E simplu - puterea lui constă în acțiunea corectă. Tipul asta chiar reuseste!

„Hei, oprește-te! Care este legătura între
excesul de greutate și cursul tău?

- mă întrebi.

Pe parcursul cursului vă spun ce actiuni practice concrete vă ajută să vă stabiliți și să atingeți obiective în toate domeniile! Stabilirea corectă a obiectivelor și atingerea lor este cheia unei vieți strălucitoare și de succes.

Si aici viață perfectă poate fi comparat cu o figură ideală. Ambele sunt rezultatul unei lucrări clare și sistematice asupra propriei persoane. Și obiectivele sunt aceiași mușchi care trebuie folosiți și antrenați, altfel viața va fi plictisitoare și plictisitoare, iar corpul va fi slab și urât.

Ai mereu de ales:

Poți să te prefaci că ești tipul #1 și să spui: „Oh, nu pot”, ceea ce este foarte convenabil, deoarece viața este nedreaptă pentru tine și, în general, este un lucru dificil;

poți deveni tipul #3 și poți să-ți „pompezi” obiectivele la nivel local (doar carieră sau doar familie), grăbindu-te de la o extremă la alta; și apoi, în ciuda realizărilor, supărați-vă că totul este rău în alte domenii;

Sau poți să acționezi ca tipul #4 și să îmbrățișezi toate domeniile vieții pentru obiectivele tale - materiale, spirituale, emoționale și fizice! Și fă-o cu înțelepciune - nu fugi la sală și apucă o bară cu greutăți de 20 kg fiecare, doar pentru a te rupe spatele în prima zi. Faceți din stabilirea și atingerea obiectivelor un obicei- începeți cu lucrurile mărunte, apoi treceți la atingerea cu încredere a obiectivelor medii și mari.

Ce te împiedică să-ți atingi obiectivele?

Fă un scurt test!

Îți stabilești obiective false?— la care au visat părinții tăi, care sunt benefice pentru soțul tău sau la care prietenii tăi vor spune „wow”, dar tu, sincer vorbind, „nu vrei cu adevărat”, dar este greu de recunoscut?

Te sperie procesul de atingere a obiectivului tău?„Ce vor spune oamenii? Dacă râd de mine? Și totul va fi în zadar” sau „Mă vor refuza”?

Se întâmplă ca tu iti pierzi timpul— în loc de câteva ore de muncă eficientă, bei ceai cu colegii sau pierzi timpul de lucru stând prin întâlniri inutile?

Munca este o povară pentru tine, vii să slujești 8 ore pentru un „salariu” și să faci doar aparența de activitate, doar ca să nu te cheme șeful pe covor?

Te forțezi să faci lucruri?, care în mod deschis „înfurie”, dezechilibrează și ia energie?

A ta mediu inconjuratorÎn loc de susținere și înțelegere, doar te întemeiază și îți distruge visele?

Tu nu știi să faci planuri concrete chiar și anul viitor, pentru că nu știi ce se va întâmpla cu tine mâine?

Dorințele tale sunt prea mici— cumpără un telefon nou, apoi o mașină, mergi în Turcia... și ce urmează?

Sau invers - există o mulțime de planuri, dar nu știi cum vor fi planurile tale grandioase face visele tale sa devina realitate?

Vei stăpâni tehnologia eficientă pentru a atinge obiectivele din categorie
„Ia-o și fă-o” - fără complicații și fluiere inutile!

Cum se va schimba viața ta după curs?

Atingerea rapidă a obiectivului dvs construi o nouă viață, unde ai tot ce visezi - afacerea ta preferată, venituri mari, relații puternice, prieteni adevărați și oameni cu gânduri asemănătoare... și, bineînțeles, un corp zvelt, sănătos, unde ai fi fără el :)

Ce bonusuri vei primi?

Împreună cu cursul primești înregistrări a trei cursuri de master:

#1

„Bani fără iluzii sau despre ce tac oamenii cu adevărat de succes”:

• strategii corecte de acţiune în fluxurile financiare
• formula pentru rezolvarea problemelor de bani
• regulile jocului banilor

#2

„Ce te împiedică să atragi mulți bani în viața ta?”

• ce convingeri limitatoare te impiedica sa faci multi bani?
• cum să eliminați aceste convingeri
• ce să faci pentru a crește suma de bani din viața ta

#3

„Cum să vă combinați scopul și banii”:

• principala greșeală a celor care își caută scopul, afacerea și drumul lor
• strategii corecte de a face față banilor
• o strategie inteligentă pentru a-ți găsi adevăratul scop

Cine este autorul cursului?

Numele meu este Olga Yurkovskaya.

Sunt psiholog autorizat consultant în managementul afacerilor, autor de cărți și articole.

Locuiesc în Emirate Petrec vara în Spania sau Italia. Lucrez câteva ore pe zi, dar în același timp câștig mai mult de două milioane de ruble pe lună.

Acum trăiesc așa cum am visat - fără grabă și stres. Cresc trei copii, insuflându-le același stil de viață.

Cum pot face acest lucru?Îmi stabilesc obiective cu înțelepciune și le ating cu ușurință și fără luptă. Fără vorbărie! 100% practică!

Despre asta vorbesc în detaliu la curs.

Ce spun cei care au urmat cursul?

• Maria
  Kuvshinnikova

  „Sunt o mamă care crește singură patru copii, fără resurse speciale, îmi doream foarte mult să învăț de la Olga, am plătit antrenamentul pe Bani, după trei zile antrenamentul s-a plătit singur de două ori - banii au venit pe neașteptate, fostul sot a trimis 10.000 la copii (înainte nu le-am trimis de cinci ani) și un prieten a dat 10.000 mi-am dorit foarte mult să cumpăr „Goals”, dar nici după Anul Nou nu prea am bani și au aruncat imediat. într-un transfer, într-o sumă egală cu prețul antrenamentului) Miracolele sunt miracole, dar apoi, care este realitatea - Olga știe să dirijeze acțiunea, este o profesoară unică, psiholog și o femeie uimitoare.”

• Olga
  Kluth

  „În timp ce ascultam cursul, au apărut niște forțe necunoscute și, cel mai important, dorința de a acționa. Sarcinile au ajutat la structurarea fluxului de gânduri și idei care s-au deschis sub afluxul de emoții. Și literalmente în prima săptămână au avut loc schimbări la locul de muncă și venituri suplimentare neașteptate. Chiar nu știu ce să cred, este un fel de magie))). Olga este un excelent motivator pe acest drum. Mulțumesc!"

• Rostislav
  Dmitriev

  „Un antrenor original, carismatic. Există o mulțime de tehnici de lucru cu adevărat și, cel mai important - fără apă. Pentru a realiza o mentalitate de business asemănătoare cu cea a milionarilor, nu este necesar să urmați această pregătire, dar va trebui să vă petreceți 10 ani din viață și să pierdeți mai mult de o mie de dolari (suma este diferită pentru fiecare). Mulțumesc Olgăi pentru că a împărtășit experiența ei.”

• Anna
  Abdelhady

  „Secretul principal al eficacității cursurilor lui O. Yu., pe lângă talentul personal al autorului, este evident că Olga are un fundal excelent, combinând psihoterapia cu abilitățile practice de afaceri și consultanța în afaceri. Prin urmare, economisirea strictă a timpului ascultătorilor, nu un cuvânt de prisos, totul este la obiect. Cursul În cuvinte simple, cât două sau două, ne învață ceea ce era deja undeva în subconștient, dar... Cine altcineva, dacă nu un specialist competent, va smulge aceste adevăruri din tine, arată cu degetul spre ele. și spune: ridică-te și fă-o! Adăugând o grămadă exemple realeȘi sfaturi practice. Și, cel mai important, ai o încredere puternică în tine: totul se va rezolva.”

• Svetlana
  Triakina

  „Cursul conține: 1. Metafore excelente și vii pentru înțelegerea materialului. 2. Sunt date rețete specifice CUM să te oprești înotul în dorințe și fantezii amorfe. Sunt oferite tehnici despre CUM se sortează molozul acumulat de chestiuni neterminate. + aceste tehnici pot fi folosite în mod constant pentru a atinge obiective în toate domeniile vieții tale. 3. Rețete adevărate pentru concentrarea și economisirea resurselor tale interne + rețete pentru a-ți scoate energie din propriile stări neplăcute + capacitatea de a negocia cu corpul tău, care promovează concentrarea și atingerea obiectivelor. 4. Înveți să faci distincția între „divertisment” și acțiuni care duc la rezultate. 5. Există o înțelegere că sănătatea și timpul sunt MAI IMPORTANTE decât banii. Totul este foarte succint și corect la țintă) :) Un curs excelent!..."

• Marianna
  Jilenko

  „Cursul a devenit pentru mine impulsul pentru trecerea de la Tineret la Adult. Principalul lucru este că primul pas a fost făcut și nu doar unul. Mi-am stabilit obiective și mă gândesc la pașii principali pentru a le atinge. Există sentimentul că gheața s-a spart și trecerea la alta, viață mai bună a început. Momentan, nu mă distrez să ascult webinarii așa cum făceam înainte, dar muncesc. Și este interesant că această tranziție are loc din 2014 până în 2015. Încep viață nouă de la 1 ianuarie!)))))) Alăturați-vă nouă! Olga, mulțumesc din nou foarte mult!”

• Rozenbaums
  Gunvaldis

  „Participarea la acest curs mi-a dat punct nou viziune și înțelegere că am suficiente resurse și că lucrurile din viața mea sunt altfel decât păreau înainte. Ce mi-a oferit în mod concret acest curs după o lună de pregătire? 1. conceptul că nu mai am nevoie de informații din ce în ce mai multe despre ce este în neregulă cu mine, 2. claritate cu privire la obiectivele mele, care sunt cu adevărat ale mele și care sunt impuse, 3. claritate despre ce și în ce mod să fac pentru a realiza ceea ce vrei, 4. ușurință în a lua decizii importante (obișnuiam să trăiesc în îndoieli lungi), 5. făcând cu bucurie cele mai importante lucruri fără agitație și amânare. Și aceasta nu este întreaga listă. Există multe perspective, adevărul „amar” și conceptul adevăratelor motive și, cel mai important - bucuria de a face și sentimentul că „gheața s-a mișcat”. Vreau să spun cuvinte speciale despre antrenor. Olga predă prin exemplu. Foarte concentrat pe rezultate. Subliniază foarte direct și sincer motive reale ceea ce se întâmplă și oferă instantaneu o „rețetă pentru recuperare”. Fără mișcări inutile, el „disectează” orice situație dată, fără a provoca durere, ci dimpotrivă, creând inspirație. Prima persoană din viața mea pe care mi-aș dori s-o văd drept Mentor.”

• Aliona
  Gordon

  „Mi-a plăcut cursul, este util să rezolv totul și să merg calm spre obiectiv. Mai mult decât atât, într-un fel miraculos, după mai multe dintre acțiunile mele, tot ce aveam nevoie a început să mă găsească de la sine. Oferte de la site-uri expoziționale, magazine, întâlniri necesare... Trebuie să recunosc că sunt surprins și nici nu am avut timp să scriu nimic pe Facebook))”

• Irina
  Klyueva

  „Pentru mine, cursul s-a deschis, aș spune chiar că a expus problema autodezorganizării și autoînșelăciunii. Am auzit și am încercat deja câteva dintre tehnicile pe care le oferă Olga. Dar ea nu a terminat-o constant, a amânat-o, creând doar iluzia acțiunii. Forfota constantă distrage atenția. Acum, în vacanță, mi-am stabilit o sarcină - să revizuiesc din nou prima parte și să fac un curs despre bani. Pentru mine, Olga este un antrenor foarte „confortabil” pe care vreau să-l urmăresc.”

• Elena
  Zhuravleva

  „După finalizarea cursului, am devenit mai calm, am încetat să-mi mai fac atâtea griji încât nu voi putea face ceva la timp. Am început să-mi calculez cu atenție puterile și am încetat să mă certam. M-am simțit ca o persoană care poate să trăiască, să se bucure de viață și, în același timp, să muncească puțin, dar productiv. Cumva totul este uman și real, fără înșelăciune și iluzii. Mulțumesc, Olga!”

• Nata
  Urla

  „În timp ce lucram la curs, am început în sfârșit să pun în aplicare multe dintre tehnicile despre care auzisem înainte. Realizarea mea la acest curs este că frica de a stabili obiective mari și promițătoare și de a „construi” calea către ele dispare. Principala „perspectivă”, poate, este un răspuns real și onest că „a face” și „ocuparea” descrise de fapt nu ne apropie cu un pas de obiectiv, acceptând acest lucru, realizând și alegând direcții eficiente de activitate. Mai am mult de lucru cu mine și cu mine, dar nu mai vreau să trăiesc „ca înainte”, din inerție.”

• Marina
  Bogdanov

  „A venit conștientizarea – multe lucruri (acțiuni, diverse evenimente din viața mea) mi s-au revelat dintr-o cu totul altă latură. Fără îndoială, am devenit mai liniştit, acest tam-tam inutil, care a luat atâta energie, a dispărut. Acțiunile au devenit cu scop. Am început să văd gândurile și convingerile mele limitative ca haine vechi. Ceea ce am îngropat cu sârguință mai adânc, pe raftul cel mai îndepărtat, a trebuit să scot, să-l privesc din toate părțile și să iau o decizie - că nu mai am nevoie de el, ci doar ocupă spațiu. Lasă doar gândurile sănătoase și credințele adevărate să aibă loc pe acest raft. Cât despre obiectivele mele, acestea au început să se închidă când am scris lista. Chiar există ceva în asta. Chiar și cei mai aparent incredibili, pentru care îmi adunam curaj de șase luni, au făcut dintr-o dată un pas, apoi un al doilea, și URĂ! S-a terminat. Acum aștept cu nerăbdare, nu mi-e frică de probleme, pentru că într-un fel sau altul știu că le voi rezolva și nu o să fug de ele. La urma urmei, există obiective mai globale (realiste) în față.”

  Te poți întinde pe canapea și visa că într-o zi va apărea o zână bună cu pastile magice pentru escare - și viața ta va străluci imediat cu culori strălucitoare (sincer? Este puțin probabil... ei bine, sau nu vor fi deloc aceleași pastile :))

  Poți acționa?

  — stabilește-ți obiective și atinge-le, câștigă încredere, obține ceea ce îți dorești, fii mândru de tine și bucură-te de rezultat!

  Plasați comanda acum