18 noiembrie 2016

Lucrătorii se confruntă uneori cu probleme în ceea ce privește odihna lor binemeritată. Se poate formula astfel: o vacanță este inclusă în concediu? Întrebarea este destul de simplă, dar necesită clarificări. Confuzia provine din diferite interpretări ale formulării în sine.

Să ne dăm seama dacă vacanțele sunt incluse în calculul concediului pentru a ne salva de îngrijorare și ofițerii de personal de tam-tam inutil.

Cadrul legislativ

Tot ceea ce ține de relația dintre administrație și angajat este descris în Codul Muncii. Și ar trebui să începeți să vă dați seama dacă o vacanță include o sărbătoare cu acest document. Vom avea nevoie de două articole: 120 și 112.

Prima descrie procedura de calcul a zilelor de concediu. Alineatul 1 al acestui articol indică în mod clar inadmisibilitatea includerii zilelor recunoscute drept sărbători în perioada generală de odihnă. Al doilea dintre aceste puncte de legislație ne oferă o explicație despre ce date vorbim.

Totuși, cadrul legislativ nu se termină aici. Alte sărbători pot fi stabilite în entitățile constitutive ale Federației Ruse. Pentru a înțelege cum să le tratați, trebuie să studiați documentele relevante. Ele descriu starea datei, adică dacă este o zi liberă.

Uneori, personalul întreprinderii, de comun acord cu administrația, completează această listă. Acest fapt trebuie reflectat în contract. Adică, ar trebui să te uiți și la documentele locale. Apropo, angajatul are nevoie de informații despre dacă o vacanță este inclusă în perioada de concediu doar pentru referință. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Despre ce date vorbim?

Oamenilor le place să se relaxeze, nu este nimic reprobabil în asta. Și atunci când plănuiți să scrieți o cerere sau să alegeți o dată de inclus în program, lucrătorii cu experiență planifică sărbătorile. De ce fac asta? Să le explicăm tinerilor: aceasta este o modalitate de a crește numărul total de zile absente de la serviciu. Adică, din cauza anumitor date, vacanța crește. Vorbim despre acele sărbători care sunt reflectate în articolul 112 din Codul Muncii. Toate sărbătorile care nu sunt incluse în perioada de odihnă sunt enumerate acolo:

Sfat: încercați să vă adaptați vacanța la ei. Apoi obțineți o perioadă de odihnă mai lungă.

Cum se numără vacanța?

Să luăm un exemplu. Pentru a determina cu exactitate dacă sărbătorile sunt incluse în vacanță (2016), trebuie să vă uitați la modul în care se întâmplă acest lucru în practică. Să spunem că, conform programului, angajatul ar trebui să înceapă odihna pe 9 iunie. Durata perioadei este de 28 de zile. Să ne uităm la datele date: 12 iunie este sărbătoare. Pentru simplitate, ofițerul de personal va sări peste această dată la calcularea perioadei. Adică va sări peste 12 iunie și nu o va include în numărul total de zile. El va număra restul și va obține că persoana trebuie să meargă la muncă pe 8 iulie.

Dacă Ziua Rusiei nu ar fi fost sărbătorită în această perioadă, atunci data începerii sarcinilor de muncă ar fi fost pe 7. Ce ar trebui să facă angajatul în acest caz? Cum să vă indicați conștientizarea? Se pune adesea întrebarea: este necesar să se indice sărbătorile în aplicație sau ceva similar? Să înțelegem mai departe.

Hârtii și calcule

Am indicat deja că lucrătorii ar trebui să știe dacă o vacanță include o vacanță doar pentru dezvoltare generală și un mic control. Implementarea Codului Muncii in acest sens este responsabilitatea directa a administratiei. Ofițerul de personal și contabilul sunt cei care vor fi întrebați de ce au fost încălcate drepturile omului. Adică, specialistul, după ce a primit cererea dvs., trebuie să țină cont de toate nuanțele de calcul atât a perioadei, cât și a sumei datorate.

Acest lucru îl privește pe angajat doar în sensul că va putea face o plimbare mai lungă. De asemenea, poate monitoriza în mod independent diligența și comportamentul care respectă legea al ofițerului de personal. Nu sunt necesare acte suplimentare.

Specialistul este obligat să reflecte neincluderea vacanței în comandă. Ordinul oficial de gestiune precizează două date: începutul și sfârșitul perioadei de odihnă. O persoană este obligată să meargă la muncă a doua zi. Iar la calcul, ofițerul de personal ține cont de articolele din Codul Muncii. Merită să mergi la el pentru a-și da seama doar atunci când se descoperă o eroare. Dacă nu vrea să o corecteze, abia atunci ar trebui să se indigneze, firesc, cultural și după toate regulile. Dar mai multe despre asta mai târziu.

Vacanța include vacanța de 12 iunie?

Cea mai simplă întrebare care apare atunci când luăm în considerare acest subiect. Pentru a vă aminti răspunsul, vă sugerăm să apelați din nou la articolul 112. Enumeră clar și fără ambiguitate vacanțele care nu sunt incluse în perioada de odihnă. Iar 12 iunie este unul dintre ele. Prin urmare, oamenii alfabetizați nu ar trebui să aibă astfel de întrebări.

Conform legislației Federației Ruse, data menționată este o zi liberă, nu este inclusă în perioada de odihnă și este sărbătorită cu evenimente în masă. Dacă administrația crede altfel, atunci acești oameni sunt contravenienți. Scrieți o plângere la inspectoratul de muncă.

Sărbătorile includ sărbătorile de Anul Nou?

Aceasta este o chestiune mai complicată. În primul rând, uită-te la articolul de mai sus. Datele exacte ale sărbătorilor sunt date acolo. Și nu trebuie să inventezi nimic. Legislația vorbește strict și fără ambiguitate despre procedura de neîncadrare în concediu. Angajatul trebuie doar să depună o cerere. Hârtia indică tipul vacanței și data începerii acesteia. Restul îi revine ofițerului de personal.

Specialistul va calcula când trebuie să se termine restul, în strictă conformitate cu Codul Muncii. Adică va lipsi opt zile întregi de sărbători. Se pare că vacanța va fi destul de lungă. Vă rugăm să rețineți că acest lucru nu afectează valoarea plăților.

Există două avantaje pentru a lua o vacanță anuală. În primul rând, aceasta este o oportunitate de a nu merge la servicii plictisitoare. În al doilea rând, primirea plății de concediu, adică bani pe care nu ești plătit pentru munca ta.

Sensul întrebării este dacă o vacanță este inclusă în inca o vacanta- adesea asociat cu banii. Acumulările se fac după o formulă specială, care ține cont de câștigul mediu pe an și de numărul de zile de odihnă. Ultimul indicator face obiectul unei dispute între angajat și contabil. Mai ales când vine vorba de sărbătorile de Revelion.

Desigur, un specialist competent care a studiat TC are dreptate. Articolul 120 vorbește, repetăm, despre neincluderea concediilor în perioada de odihnă. Și asta înseamnă că nu sunt luate în considerare. În primul exemplu dat, contabilul va începe să acumuleze bani pentru 28 de zile de vacanță, deși de fapt persoana va lua concedii mai lungi (29). Legea există pentru toată lumea, oricât de mult am dori să primim mai mult, dar să muncim mai puțin.

Alte precizări

Articolul 120 se referă la frunzele principale și suplimentare. Aceasta înseamnă că orice perioadă de odihnă plătită nu include concediile legale. Nu este nevoie să depuneți declarații în acest sens. Întrucât este scris în legislație, înseamnă că administrația întreprinderii este obligată să o implementeze. Indiferent de tipul concediului, ofițerul de cadre va sări peste această dată la calcul. Dar această prevedere nu ar trebui extinsă la concediul fără plată. Întrucât articolul 120 descrie în mod clar sărbătorile cărora li se aplică regulile sale. Afișează doar perioadele plătibile.

Dacă observați erori în calcule, ar trebui să spuneți conducerii despre acestea. Există o formă specială de document pentru aceasta: un memorandum. Această lucrare este întocmită pe numele managerului. Indică esența problemei și plângerile specifice. Dar mai întâi, este recomandabil să discutați cu ofițerul de personal. Poate că persoana a greșit pur și simplu. Și acest lucru poate fi corectat într-un mod simplu: prin modificarea textului comenzii. În cele mai dificile cazuri, se recomandă contactarea inspectoratului de muncă. Această organizație este dedicată protejării drepturilor lucrătorilor.

Citeste si: Concediu suplimentar pentru pensionarii activi

Comparația telefoanelor fără cadru BLUBOO S1 și Samsung S8 Anterior, specialiștii BLUBOO și-au comparat telefonul fără cadru BLUBOO S1 cu Xiao Mi Mix și au demonstrat că BLUBOO S1 este o alternativă accesibilă.

Greșeli de neiertat de film pe care probabil nu le-ați observat niciodată Probabil că sunt foarte puțini oameni cărora nu le place să se uite la filme. Cu toate acestea, chiar și în cel mai bun cinematograf există greșeli pe care spectatorul le poate observa.

Aceste 10 lucruri mici pe care un bărbat le observă întotdeauna la o femeie Crezi că bărbatul tău nu înțelege nimic despre psihologia feminină? Este gresit. Nici un lucru mic nu poate fi ascuns de privirea unui partener care te iubește. Și iată 10 lucruri.

10 fotografii misterioase care vor șoca Cu mult înainte de apariția internetului și a maeștrilor Photoshop, marea majoritate a fotografiilor realizate au fost autentice. Uneori imaginile surprinse erau cu adevărat incredibile.

Ce se întâmplă dacă faci o scândură în fiecare zi: 7 efecte neașteptate Scândura este o poziție incredibilă care este benefică de la sine, dar și convenabilă pentru a face exerciții suplimentare.

Cum e să fii virgin la 30 de ani? Mă întreb cum este pentru femeile care nu au făcut sex până aproape de vârsta mijlocie.

Vacanta de sarbatori

În art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit. El poate folosi acest drept după șase luni de muncă continuă cu un singur angajator. Fiecare întreprindere trebuie să aibă un program de vacanță conform căruia angajații se odihnesc. Acest document trebuie aprobat cel târziu la data de 15 decembrie a anului curent pentru următorul an de lucru.

În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în zilele vacanței principale. Adică concediul se prelungește automat cu numărul de astfel de zile.

Cum să numărăm vacanțele în timpul sărbătorilor?

Sunt multe sărbători în Rusia. Ce se întâmplă dacă o vacanță nelucrătoare cade în vacanță? Sunt sau nu sărbătorile incluse în numărul de zile de concediu plătit de bază? Ce spune Codul Muncii?

De exemplu, angajatul Siluyanov pleacă în vacanță din 26 octombrie pentru 28 de zile calendaristice. El urmează să înceapă munca pe 23 noiembrie. Dar, deoarece 4 noiembrie este o sărbătoare în întregime rusească și o zi nelucrătoare, el „prelungește” concediul lui Siluyanov cu 1 zi. Adică angajatul trebuie să meargă la muncă nu pe 23 noiembrie, ci pe 24 noiembrie.

Nu este nevoie să plătiți concediile în timpul concediului, deoarece în aceste zile angajatul nu păstrează salariul mediu. Adică, Siluyanov va fi de fapt „mers” timp de 29 de zile calendaristice și va primi „plată de vacanță” timp de 28 de zile.

Este posibil să acordați unui angajat concediu dintr-o zi nelucrătoare? De exemplu, de la 1 mai.

Nu există interdicții în Codul Muncii al Federației Ruse privind acordarea unui angajat cu concediu dintr-o vacanță nelucrătoare. Dar acest lucru nu este recomandabil, deoarece această zi încă nu va fi inclusă în ziua de vacanță. Condiția principală este respectarea programului de vacanță. Dacă se precizează că acest angajat pleacă în concediu pe 1 mai, atunci așa este. Dar, de fapt, va începe să meargă în prima zi lucrătoare după sărbători, conform calendarului de producție pentru anul în curs.

Concediul se acordă salariatului pe baza cererii acestuia. În plus, cu 2 săptămâni înainte, angajatul HR trebuie să-l avertizeze pe angajat despre vacanța viitoare. Apoi angajatul scrie o declarație.
De asemenea, trebuie scris corect.

• În colțul din dreapta sus trebuie să indicați informații despre angajator și solicitant:
  • Funcția reprezentantului angajatorului care are dreptul de a semna astfel de declarații și numele complet al acestuia. De exemplu: „Director general al Posto SRL, I.I. Vatrasov”;
  • Funcția și numele complet al solicitantului. De exemplu: „De la directorul departamentului de publicitate P.P. Klimanov”;
• Apoi, în centru trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
• Apoi „corpul” declarației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică cererea de concediu anual regulat. De exemplu, „Vă solicit să-mi acordați concediu pentru perioada cuprinsă între 5 iunie și 18 iunie 2017”. Această perioadă include o sărbătoare legală pe 12 iunie. Salariatul trebuie să revină la muncă pe 19 iunie 2017, adică conform cererii. Dar va fi plătit pentru 13 zile, nu 14. De exemplu, dacă un angajat indică în cerere „Vă cer să-mi acordați concediu din 5 iunie pentru 14 zile calendaristice”, atunci se va întoarce la muncă pe 19 iunie și va fi plătit pentru 14 zile de concediu.
• Apoi data cererii și semnătura angajatului însuși.

Pe baza cererii, angajatul HR va emite un ordin. Pe măsură ce cererea este scrisă, la fel va fi și comanda.

Un angajat are dreptul să ia concediu numai în zilele lucrătoare dacă sunt multe sărbători. Acest lucru este relevant în timpul sărbătorilor de Anul Nou, deoarece în acest moment există zile oficiale nelucrătoare care prelungesc vacanța și există zile de transfer care sunt luate în considerare.
De exemplu, oficial Sărbători de Anul Nou in 2017 vor fi doar 01 si 07 ianuarie. Zilele rămase sunt zile libere. Pentru a nu „pierde” zilele de concediu, cererea se poate scrie din 9 ianuarie.

Salariatul are dreptul de a-și împărți concediul, dar una dintre părți nu poate fi mai mică de 14 zile. El își poate lua o vacanță de la orice dată, atâta timp cât este conform programului. Legea nu interzice luarea unui concediu principal dintr-o vacanță, dar această zi nu va fi luată în considerare.
Pentru a calcula plata concediului de odihnă, vacanțele lucrătoare nu sunt luate în considerare. Angajatul „plimbă” încă 1 zi, dar primește zile efective de concediu. Pentru a nu „pierde” zilele de concediu, angajatul trebuie să aibă grijă când să „facă o plimbare” anul viitor. Acest lucru este important atunci când vă planificați programul de vacanță!

Weekend-urile și sărbătorile sunt incluse în vacanță?

Abordarea unei odihne mult așteptate, binemeritate de la locul de muncă, face fericit orice muncitor. În așteptarea acesteia, mai ales dacă aceasta este prima experiență de muncă oficială, apar câteva întrebări rezonabile:

1. Weekend-urile (sâmbătă și duminică) sunt incluse în zilele de vacanță?
2. Sărbătorile oficiale ale Federației Ruse sunt incluse în zilele de vacanță?

Acestea sunt întrebările potrivite și, odată ce le-ați înțeles, veți înțelege clar modul în care weekendurile și vacanțele afectează durata reală a vacanței oferite. Pe baza înțelegerii dvs. a informațiilor de mai sus, veți putea alege un moment convenabil pentru a lua o vacanță legală, utilizând în același timp cât mai rațional particularitățile legislației și calendarul de sărbători al Federației Ruse. Să luăm în considerare și câteva combinatii interesanteîntâlnite în practică.

Toate aceste întrebări reglementate de lege. printr-un cadru de reglementare clar definit în Codul Muncii cu privire la fiecare articol. Este rezonabil să se răspundă la întrebările puse în baza reglementărilor prevăzute în Codul Muncii.

Temeiuri legale

Vacanță, așa cum se prevede în partea 1 a art. 120 Codul Muncii RF, furnizat în zile calendaristice. Aceasta înseamnă că aceasta include și weekendurile - sâmbătă și duminică. Dar sărbătorile, care sunt considerate oficial zile nelucrătoare, nu sunt incluse, ceea ce înseamnă că prelungesc durata calendaristică de odihnă.

Citeste si: Impozit 13 la suta din salariu

Să aruncăm o privire mai atentă la aceste întrebări folosind exemple specifice .

sâmbată și duminică

Repausul anual acordat lucrătorului se va suprapune într-un fel sau altul cu mai multe zile libere. Acestea sunt considerate sâmbătă și duminică. Aceste zile sunt incluse în vacanță și nu modifică durata calendaristică a acesteia (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Exemplu: concediul a fost acordat pentru 14 zile. începând cu 06.04.2015, iar data de încheiere a acestuia va fi stabilită la 19.04.2015. Calculul se face după cea mai simplă schemă, în care se iau în considerare toți coeficienții.

Sărbători oficiale

Situație ușor diferită cu sărbători oficiale. Ele nu sunt incluse în numărul calendaristic de zile de concediu acordat și își schimbă sfârșitul (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Exemplu: Vacanta a fost acordata pentru 14 zile incepand cu 11.02.2015, dar in aceasta perioada exista si o sarbatoare 23.02.2015 - Ziua Aparatorului Patriei. Calculul se face dupa schema in care la cantitatea de vanzare se adauga 1 k.d. Data de încheiere a vacanței este 25.02.2015 în loc de 24.02.2015.

Sărbătorile oficiale în Federația Rusă:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie;
• 7 ianuarie;
• 23 februarie;
• 8 Martie;
• 1 mai;
• 9 mai;
• 12 iunie;
• 4 noiembrie.

Weekend reprogramat

Uneori sărbători care sunt considerate zile nelucrătoare toamna duminica. Apoi, ziua liberă este transferată într-o zi lucrătoare, de obicei luni. O vacanță nu este inclusă în concediu, dar o zi liberă reprogramată este inclusă ca zi liberă obișnuită (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu: S-a acordat concediu de odihna pentru 14 zile incepand cu 04.06.2015, dar in interval se incadreaza sarbatoarea 04.12.2015 - Pastele conform calendarului ortodox, care cade duminica iar ziua libera se trece de regula luni. , deci numărul de zile libere nu se modifică, dar la cantitatea emisă se adaugă 1 k.d. Data de încheiere a vacanței este 20.04.2015 în loc de 19.04.2015.

Conform deciziei guvernului, o zi liberă poate fi transferat în alte moduri. Pentru o utilizare mai eficientă a timpului, de exemplu, dacă o sărbătoare cade într-o zi de marți, atunci automat de duminică până marți va fi un weekend, în timp ce sâmbăta următoare sau anterioară va fi o zi lucrătoare. Schema poate fi diferită, sarcina principală este un program confortabil de lucru și sărbători.

Exemple speciale

Puteți pleca în vacanță pentru o perioadă scurtă de timp, când nu există zile libere între ele. Atunci lucrătorul este interesat dacă weekendurile adiacente vor fi adăugate la valoarea concediului? La urma urmei, depinde de câte zile de vacanță a folosit angajatul din toate alocate. Răspuns: nu, weekendurile nu vor fi adăugate automat vacanței.

Unii angajați speciali (clauza 2 din articolul 19 din Legea din 26 iunie 1992 nr. 3132-1; articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), cum ar fi lucrătorii sezonieri sau judecătorii, li se acordă concediu în zilele lucrătoare, pe baza într-o săptămână de lucru de șase zile. Deci, sâmbăta este inclusă în vacanță, dar duminica nu este inclusă și mută data finală a vacanței (Partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Sfat. Pentru a evita calculele, care pot deveni confuze, luați un calendar. Numărați, începând din prima zi în care începe restul oferit, marcați fiecare zi. inclusiv sâmbătă și duminică și sărbători - „sari peste”. În acest fel, puteți decide cu ușurință data la care vă veți întoarce la serviciu, în timp ce planificați un timp convenabil pe care îl puteți dedica.

Toate aceste norme se aplică numai acelor lucrători care sunt angajați oficial. În caz contrar, nimeni nu garantează respectarea normelor legale, de unde nu există angajat oficial in stat nu exista raspundere in fata legii in raport cu lucratorul. Pachetul social aparține angajaților cu normă întreagă ai întreprinderii și, în caz de nerespectare a uneia dintre norme, puteți adresa această problemă la autoritățile competente.

Ce coincidență - vacanță de sărbători. Sărbătorile legale sunt luate în considerare ca vacanță?

Vacanta + vacanta =?

Sărbătorile legale sunt luate în considerare ca vacanță?

Calculele asociate cu determinarea zilelor de concediu creează probleme, mai ales dacă uitați să țineți cont de o vacanță (dacă există).

Prin urmare, nu ar trebui să renunțați la prevederea părții 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. unde se precizează clar că Sărbătorile nu sunt incluse în zilele de concediu, în totalul zilelor de concediu .

Nu numai vacanțele plătite sunt afectate de articolul deja menționat. Cei care nu sunt plătiți sunt supuși și înființării acestuia.

Cu excepția cazului în care plata de la angajator este puțin probabil să urmeze pentru el și pentru eventualele sărbători.

Să trecem, de fapt, la lista acelor sărbători care au statut oficial în Rusia, consacrat prin lege.

Lista lor este dată în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. unde este listat:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

REFERINŢĂ. Această listă de sărbători nu este exhaustivă. Dar alte sărbători „legale” recunoscute neoficial nu oferă niciun beneficiu. De aceea sunt recunoscuți ca lucrători și, prin urmare, sunt supuși includerii în concediu.

Despre nuanțele vacanței în Sărbători de Anul Nou, Citește mai departe.

Este prelungit?

Se prelungește concediul pentru concedii dacă vacanțele cad în vacanță?

O greșeală tipică ar fi o situație des observată în viață: un angajat, crezând că vacanțele din vacanță sunt un motiv pentru prelungirea acesteia, merge la angajator.

Astfel, cineva poate fi considerat un profan complet, deoarece, așa cum s-a spus deja, ei nu sunt luate în considerare la calcularea duratei acestuia.

Și, prin urmare, nu este nevoie să filosofăm despre cerere: este suficient să o întocmești conform formularului stabilit pentru cereri.

ATENŢIE. Când sărbătorile cad în vacanță, calculează-le responsabilitatea serviciului de personal, nu a unui anumit angajat. Această structură este cea care ar trebui să monitorizeze acest lucru cu cea mai mare atenție și, de asemenea, dacă este posibil, să sfătuiască angajații dacă apar dificultăți.

Permiteți-ne să vă atragem atenția încă o dată: deoarece vacanța este o valoare constantă, nu se schimbă ca urmare a „adăugării” sărbătorilor nelucrătoare. Deci situația este următoarea: dacă durata vacanței este de 28 de zile, atunci va dura aceste notorii 28 de zile.

Sărbătorile sunt aceleași „locuri goale” care se reflectă pe hărți. Când se întâlnește un „punct gol” la calcularea zilelor de odihnă, acesta este extins automat. ȘI nu sunt necesare cereri de reînnoire. Veți afla despre cum se prelungește vacanța în timpul sărbătorilor în acest articol.

Să ne uităm la un exemplu despre cum sunt luate în considerare sărbătorile în timpul vacanței:

Într-o instituție, un angajat a plecat în concediu din 2 iunie (2016) timp de 28 de zile calendaristice. Cum să determinați când ar trebui să se întoarcă din vacanță?

Știm că 12 iunie este Ziua Rusiei și, prin urmare, este o sărbătoare nelucrătoare. De altfel, dacă nu ar fi fost el, angajatul ar fi plecat la muncă pe 30 iunie, deoarece pe 29 este ultima zi de odihnă.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Adesea, angajații care urmează să ia o pauză de la responsabilitățile lor de serviciu au întrebări: sărbătorile sunt incluse în concediu, așa cum sunt luate în considerare la plata? Articolul va oferi răspunsuri la întrebările puse.

Specialiștii HR sunt ghidați de prevederile art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse. În Federația Rusă se sărbătoresc următoarele sărbători: 1-8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 mai, 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie.

Potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă vacanțele se încadrează în concediul principal sau suplimentar acordat lucrătorului în fiecare an, acestea nu sunt incluse în timpul repausului.

Contabilul va calcula cuantumul plății de concediu datorat angajatului înmulțind câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni calendaristice cu numărul de zile furnizat. Cuantumul sumei acumulate, în cazul în care vacanța cade în vacanță, rămâne neschimbată.

Sărbătorile sunt luate în considerare ca sărbători care nu sunt anuale?

Dacă lucrătorului i se asigură oricare dintre perioadele: maternitate, studentă? Li se adaugă zilele de vacanță? Prevederile articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu afectează intervalele enumerate.

Aceste zile sunt luate în calcul ca de obicei, timpul de concediu este prevăzut pentru o perioadă stabilită: ședință, sarcină, naștere, până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, trei ani, pentru un anumit număr de zile solicitat de către angajat de la administrație, deci sunt plătiți ca alții.

Suma plătită unui angajat chemat pentru o ședință se calculează astfel: câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni se înmulțește cu numărul tuturor zilelor perioadei.

Acoperișorul, Antonov S.Yu., a fost chemat la instituția de învățământ în perioada 05.10.2017 - 18.10.2017. Acumulările pentru perioada 1 octombrie 2017 până la 30 septembrie 2017 s-au ridicat la 364.960,8 RUB. Câștigul mediu zilnic va fi:

364960.8:12:29.3 = 1038 de ruble, unde 29,3 este numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Suma plății de concediu datorată va fi, toate zilele sunt luate în considerare:

1038*14 = 14532 rub.

Se prelungește vacanța de sărbătorile legale?

Pe baza prevederilor articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, data apariției lucrătorului la locul de muncă este transferată la numărul de astfel de zile. Angajații HR folosesc un calendar de producție pentru a face calcule.

Mecanicul, Ivanov P.V., își poate lua 28 de zile calendaristice libere anual, plătite de angajator. Dacă începe pe 1 noiembrie, Ivanov trebuie să meargă la muncă pe 29 noiembrie: nu începe pe 4 noiembrie.

Situația este convenabilă pentru muncitori: dacă vacanța cade în vacanță, se adaugă. Perioada de odihnă a unui lucrător crește continuu.

Legislația muncii nu interzice ca data de începere a perioadei de concediu să fie sărbătoare, de exemplu, 12 iunie 2018. La stabilirea datei de lansare, specialistul HR va exclude ziua care nu este luată în considerare. În cazul în care unui angajat i se acordă o perioadă anuală plătită în care se poate odihni două săptămâni, data reîntoarcerii la muncă va fi 27 iunie 2018.

Cum se numără vacanțele fără plată?

Specialistul HR trebuie să țină cont de unele caracteristici. Acest lucru se datorează faptului că suma de zile dintr-o astfel de perioadă, care depășește 14 într-un an de lucru, nu este inclusă în perioada de repaus (stabilită prin articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanțele și weekendurile care cad în timpul repausului neremunerat sunt incluse în durata acestuia. Pentru a evita această situație, trebuie să împărțiți intervalul în părți, excluzând aceste zile.

Să spunem că Sevastyanov F.A. trebuie să părăsești locul de muncă din motive familiale în perioada 5 martie - 16 martie. Trebuie să depună o cerere prin care să solicite două perioade neplătite: de la 5 la 7 martie, de la 12 la 16 martie. În loc de 12 zile, folosește 8.

Cum sunt plătiți?

Plata se face in zilele lucratoare. Dacă lucrătorul primește un salariu, salariul acestuia va rămâne neschimbat. Pentru lucrătorii la bucată, administrația întreprinderii stabilește compensații.

Pentru a rezuma ceea ce s-a spus, trebuie remarcat: un angajat nu trebuie să cunoască toate nuanțele. De regulă, un angajat apelează la un specialist responsabil cu menținerea evidenței timpului la întreprindere, într-o divizie sau la un angajat al serviciului de personal care are informații despre cum să întocmească corect documentele. Ei îl vor ajuta pe angajat să scrie corect cererea, să pregătească o comandă și să clarifice punctele neclare.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Concediul anual este considerat un drept al angajaților la odihnă. Unii oameni aleg în mod special date înainte de sărbători pentru a se odihni o perioadă mai lungă. Legea are câteva nuanțe în această privință. Dacă zilele de concediu cad în sărbătorile legale, pot fi transferate? Acest lucru este discutat în articol.

Legislație

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică datele care sunt considerate weekend și zile nelucrătoare. Se transferă zilele de concediu dacă cad în Da, acest lucru este aprobat prin lege. De exemplu, dacă a existat 1 vacanță în timpul vacanței, atunci concediul se prelungește automat cu 1 zi. Acest lucru este important să știe managerii și angajații.

Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna în practică. Adesea, sărbătorile sunt stabilite de la o dată la alta pentru a evita confuzia. În plus, nu toată lumea poate ști despre astfel de subtilități ale legii. Pentru a evita neînțelegerile, este necesar să vă conveniți în prealabil asupra perioadei de odihnă. Dacă vreo zi de vacanță cad în vacanță, este mai bine să discutați imediat cu șeful dvs. despre asta.

Concediul de odihnă anual

Prin lege, tuturor angajaților li se acordă o perioadă specificată de odihnă. Durata sa totală este de 28 de zile, care poate fi împărțită pe tot parcursul anului. Unor categorii de angajați li se acordă date suplimentare și pot fi plecați de la serviciu pentru perioade mai lungi de timp. De exemplu, profesorilor li se acordă 54 de zile.

Ordinea plecarii in vacanta se stabileste in prealabil prin intocmirea unui program. Totul trebuie convenit între personal și angajator. Programul se întocmește și se aprobă cu cel mult 14 zile înainte de începerea anului convenit. Chiar dacă zilele de concediu cad în sărbătoare, perioada de odihnă se plătește pe baza salariului mediu al salariatului pe anul precedent. Plata se face cu 3 zile înainte de vacanță.

Sărbătorile legale

Dacă zilele de concediu cad în sărbătoare, acestea se transferă în baza legii. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică sărbătorile care sunt considerate weekenduri în Rusia:

1. Anul Nou.
2. Crăciun.
3. 8 Martie.
4. 1 mai.
5. 9 mai.
6. 12 iunie.
7. 4 noiembrie.

Conform legii, dacă o sărbătoare coincide cu sâmbăta sau duminica, atunci următoarea zi lucrătoare va fi weekendul. Excepție fac sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun. Prin urmare, dacă vacanța cade într-o vacanță în luna ianuarie, perioada de odihnă nu se prelungește.

Prin decret al Guvernului Federației Ruse, weekendurile pot fi amânate pentru anumite date. Acest lucru este anunțat într-un document de reglementare, care este furnizat înainte de 1 decembrie. Dacă vacanța cade în vacanță în martie, de exemplu, pe 8, atunci concediul va fi mărit cu 1 zi.

Ce spune legea despre odihnă?

Legea prevede că concediul anual plătit este o perioadă temporară care ar trebui folosită pentru a odihni un angajat de la locul de muncă. Totodată, funcția și salariul sunt păstrate. Acest lucru nu depinde de tipul de plată, de tură și de alți factori. Toți angajații au dreptul la odihnă, inclusiv:

1. Muncitori cu fracțiune de normă.
2. Parțial angajat.
3. Fă muncă de acasă.
4. Lucrători de la distanță.

Condițiile de acordare a odihnei sunt specificate în contractul colectiv sau în alte documente ale instituției. Ele trebuie să fie în concordanță cu opinia sindicatului. Repausul continuu este asigurat anual angajatilor. Conform legii, se datorează după șase luni de muncă, dar prin acord poate fi furnizat mai devreme.

Lipsa de odihnă pentru mai mult de 2 ani nu este permisă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Unii lucrători îl pot lua în orice moment. Se referă la:

1. Părinții unui copil cu dizabilități.
2. Angajate însărcinate și postpartum.
3. Salariate a căror soție este în concediu de maternitate.
4. Persoane sub 18 ani.
5. Angajati cu fractiune de norma.

Vacanța neprogramată este oferită lucrătorilor din nordul îndepărtat care trebuie să plece cu copilul lor pentru a se înscrie într-o instituție de învățământ. Există și odihnă suplimentară, care este oferită angajaților a căror muncă este periculoasă, efectuată într-un climat dificil și nu este standardizată. Durata sa este de 7 zile.

Alcătuirea calendarului de producție

Un calendar de producție este un document care identifică weekendurile, zilele lucrătoare și sărbătorile, inclusiv trecerea acestora la date diferite. Specifică standardele de timp de lucru pe baza specificului organizației. Calculul se face în zile și ore.

Calendarul de producție este considerat un instrument indispensabil pentru întocmirea programelor de odihnă și calcularea plăților financiare. Dacă vacanța cade în vacanță, cum să o aranjezi? Angajatul nu trebuie să formalizeze nimic suplimentar; trebuie doar să scrie mai întâi o cerere de concediu anual.

Dacă aplicația specifică date specifice

Când angajații scriu o cerere de concediu, aceștia pot indica anumite date. De exemplu, dacă se indică faptul că concediul durează din 14 iunie, atunci vacanța de 12 iunie nu va fi transferată, deci angajatul trebuie să plece pe 14 iunie.

Salariatul indică în cerere data de începere a repausului și durata acesteia. Data de lansare este amânată automat la 1 zi lucrătoare după încheierea vacanței. Pentru a evita dificultățile de calcul, aceasta este opțiunea folosită în departamentele de HR.

Dacă o sărbătoare este considerată zi liberă

Nuanțe despre weekenduri sunt prezente în art. 111 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care sărbătorile le cad, acestea din urmă sunt transferate cu ajutorul Guvernului Federației Ruse în zilele lucrătoare rămase. De obicei vine înainte sau după meciuri, dar trebuie totuși să fii cu ochii pe documentație, care este cu siguranță publicată. Legitimitatea acesteia a fost anulată de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 600 din 5 august 2010.

Dacă o sărbătoare are loc într-un weekend, atunci prima dată lucrătoare va cădea în a doua zi lucrătoare după sărbătoare. De exemplu, în 2016, 12 iunie a fost duminică. Se pare că 13 iunie va fi zi liberă. Toată lumea începe munca pe 14 iunie, iar cei care se întorc din vacanță pe 15.

Munca în schimburi

Ce se întâmplă dacă zilele de concediu cad în sărbătoare pentru un angajat care lucrează în ture? Această situație este diferită de celelalte. Un angajat prestează muncă în care trebuie să fie prezent la locul său, indiferent de perioadă. Aceste persoane își încep atribuțiile în termenele indicate în program.

Dacă o persoană lucrează în ture, atunci vacanțele sunt considerate zile libere. Pentru a evita confuzia cu programele, trebuie să plecați la datele specificate. Dar dacă apare timpul de concediu nefolosit, ulterior angajatul îl va putea folosi.

Început de odihnă

Majoritatea oamenilor cred că odihna ar trebui să înceapă luni și să se termine vineri. Mai mult, mulți angajați din HR cred că da. Acest lucru nu este în întregime adevărat; îndoiala este introdusă de contradicția specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă mai detaliat prevederile legii.

În art. 110 prevede că fiecare angajat are dreptul la odihnă neîntreruptă de 42 de ore. Greșeala este că ofițerii de personal clasifică sâmbăta ca weekend, dar numai duminica are acest statut (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unele organizații au „zile libere plutitoare”. Pot cădea sâmbăta și luni. Rezultă că concediul se poate acorda de marți.

Artă. 120 prevede obligația angajatorului, dacă un salariat dorește, de a-i acorda concediu în zile calendaristice lucrătoare. Nu există nicio interdicție privind anumite date de concediu, deoarece angajatorul nu are dreptul de a controla zilele libere ale angajaților. Diverse litigii privind odihna se solutioneaza prin intocmirea unui program in care odihna incepe intotdeauna luni.

Calculul plăților

Chiar dacă vacanța cade în sărbătoare, plățile se calculează în același mod. În art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că odihna durează 28 de zile calendaristice. Vacanțele nu sunt plătite, doar vacanța în sine se prelungește. Dar există încă o subtilitate legată de acest domeniu.

Atunci când se calculează plata de concediu, „costul” unei zile lucrătoare joacă un rol important. Poate fi diferit în fiecare lună. Considerăm că luna ianuarie este cea mai „scumpă” din cauza numărului mic de date de lucru. De exemplu, o zi de ianuarie va fi mai scumpă decât una din februarie.

Prin urmare, dacă reprogramarea are loc în timpul sărbătorilor ar trebui să se bazeze pe lege. Este necesar să discutăm totul cu conducerea în avans, astfel încât să nu apară neînțelegeri în viitor.

Vacanța acordată salariatului poate coincide cu weekend-uri sau sărbători nelucrătoare. Dacă sunt incluse sau nu în numărul de zile de vacanță, vom discuta în articolul nostru.

Cum sunt incluse weekendurile în vacanță?

Weekend-urile sunt o perioadă săptămânală de odihnă neîntreruptă oferită angajaților. Dacă săptămâna de lucru este de cinci zile, angajații beneficiază de 2 zile libere pe săptămână și cu o săptămână de șase zile - 1 zi liberă. De regulă, ziua liberă generală pentru toată lumea este duminica, iar a doua zi liberă poate fi fie sâmbătă, fie orice altă zi a săptămânii stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Weekend-urile pot să nu fie neapărat consecutive - dacă condițiile de muncă o impun, acestea sunt oferite în zile diferite ale săptămânii, de exemplu, duminică și joi (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata principalelor vacanțe anuale și suplimentare plătite se calculează în zile calendaristice (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele libere sunt considerate vacanță?

Da, weekendurile sunt incluse în perioada concediului anual și suplimentar, deoarece la determinarea duratei vacanțelor, zile calendaristice, care include atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile. Plata de concediu se acumulează angajatului pentru toate zilele de concediu, inclusiv weekendurile care se încadrează în această perioadă.

Exemplu

Salariatul a scris o cerere de concediu anual plătit: 14 zile din 25 mai 2017. Această perioadă include weekend-urile - 27 și 28 mai, 3 și 4 iunie. Weekend-urile contează ca vacanță în acest caz?

Da, ei fac. Salariatul se va odihni exact 14 zile de la 25.05.2017 pana la 07.06.2017 inclusiv, iar toate zilele libere vor fi platite odata cu restul zilelor de concediu.

Într-o escapadă de weekend?

Vacanța unui angajat poate începe fie într-o zi lucrătoare, fie într-o zi liberă; nu există restricții în acest sens în lege. Prin acord cu angajatorul, concediul poate fi împărțit în părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Angajatul poate folosi a doua jumătate a zilelor de concediu fie imediat, fie parțial.

Luarea concediului exclusiv în weekend, de exemplu, un concediu de două zile sâmbătă-duminică, chiar dacă aceasta este dorința angajatului însuși, nu este recomandată. Cu un astfel de concediu, angajatul lucrează și se odihnește ca de obicei, dar, în același timp, weekend-urile sunt plătite ca zile de concediu. Fără îndoială, angajatul câștigă bani, dar inspectoratul de muncă poate considera acest lucru o încălcare a dreptului angajatului la odihnă, deoarece, de fapt, concediul legal nu este „concediu” și aplică pedepse administrative angajatorului (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Dacă un astfel de concediu este oferit împreună cu zilele lucrătoare, atunci nu apar încălcări aici.

Exemplu

Salariatul a luat concediu pentru 4 zile calendaristice din 26 mai până în 29 mai 2017. Zilele de 26 și 29 sunt zile lucrătoare, iar zilele de 27 și 28 sunt zile libere. Plata de concediu va fi acumulată angajatului pentru toate cele 4 zile - weekendul pentru angajat în acest caz este plătit, iar angajatorul nu a încălcat legile muncii.

Sărbătorile legale sunt incluse în concediu?

Pe lângă weekendurile obișnuite, vacanțele pot include și zile de sărbători naționale, când întreaga țară sau o anumită regiune nu funcționează. Acestea includ sărbătorile federale enumerate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse:

Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 1 la 8 ianuarie, Ziua Apărătoarei Patriei pe 23 februarie, Ziua Internațională a Femeii pe 8 martie, Ziua Mai și Ziua Victoriei pe 1 și 9 mai, Ziua Rusiei pe 12 iunie și Ziua Unității Naționale pe 4 noiembrie . În plus, nu funcționează sărbători Unele sărbători religioase pot fi declarate în entitățile constitutive ale Federației Ruse (articolul 4 din Legea nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997), dar trebuie avut în vedere că procedura de includere a unor astfel de sărbători în perioada de vacanță poate să fie stabilite și prin legislația regională.

Dacă vacanța cade în sărbători care sunt zile nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în zilele calendaristice ale vacanței principale sau suplimentare (Partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că astfel de zile nu sunt supuse plății, dar, în același timp, datorită acestora, timpul de odihnă al angajatului crește.

Exemplu

Salariatul pleacă în concediu de odihnă de la 1 iunie 2017 pentru 14 zile calendaristice. În această perioadă există vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Vacanța este inclusă în concediu?

• angajatul va fi plătit doar cu 13 zile de concediu în loc de 14, deoarece sunt plătite doar zile calendaristice de concediu, inclusiv weekend-uri,
• Salariatul ar trebui să meargă la muncă pe 15 iunie, dar în acest caz concediul se prelungește cu 1 zi din cauza coincidenței cu vacanța, ceea ce înseamnă că prima zi lucrătoare va fi 16 iunie.

Când weekend-urile și sărbătorile coincid

Dacă sărbătorile și zilele nelucrătoare coincid cu weekend-urile, Guvernul Federației Ruse adoptă o rezoluție pentru a transfera aceste zile la alte date ale anului curent. În 2017, aceste zile au fost (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756):

• Duminică, 1 ianuarie, reprogramată până vineri, 24 februarie,
• Sâmbătă, 7 ianuarie, reprogramată pentru luni, 8 mai.

Atunci când astfel de weekenduri mutate din cauza sărbătorilor cad în perioada vacanței, ele sunt incluse în concediu și sunt supuse plății, ca și alte zile calendaristice de concediu.

Exemplu

Salariatul a luat concediu de 7 zile calendaristice din 5 mai 2017. Această perioadă include o zi liberă, mutată din 7 ianuarie la 8 mai, precum și o Zi a Victoriei nelucrătoare pe 9 mai. Ar trebui să începeți munca pe 15 mai, deoarece:

• 8 mai este inclusă în concediu, plătită, iar timpul de odihnă al angajatului nu este majorat pe cheltuiala acestuia,
• 9 mai este sărbătoare nelucrătoare, neinclusă în concediu și neplătită, dar prelungind concediul cu 1 zi. Datorită acesteia, angajatul se va odihni 10 zile la rând și se va întoarce la muncă nu vineri, 12 mai, ci doar luni, 15 mai.

• zilele normale libere sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță,
• dacă o vacanță cade în concediu, aceasta nu este inclusă în durata calendaristică a concediului, dar prelungește perioada de odihnă a angajatului,
• Weekend-urile amânate din cauza coincidenței cu sărbători sunt incluse în concediu, dar durata concediului nu este majorată.

Există situații în care un angajat își ia o vacanță care cade în zile lucrătoare sau sărbători. Se pune întrebarea: dacă vacanța cade în sărbători sau în weekend, aceste zile sunt incluse în perioada concediului? La urma urmei, angajatul s-ar putea odihni fără concediu, iar în legislație, zilele de concediu și sărbătorile sunt enumerate separat. Din punct de vedere logic, sărbătorile și weekendurile nu trebuie incluse în perioada vacanței. Să vedem ce spune legislația muncii despre asta.

Din nefericire pentru angajat, zilele libere fac parte din concediu. Aceasta înseamnă că nu vor fi deduse din perioada de vacanță. Dar există o veste bună - zilele libere din concediu anual sunt plătite în modul prescris pentru zilele de concediu.

Sărbătorile legale sunt luate în considerare ca vacanță?

Un punct pozitiv pentru angajat este că sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în concediu. Dacă în perioada vacanței sunt sărbători, concediul se prelungește cu acest număr de zile. Punctul negativ aici este opusul punctului anterior - zilele nelucrătoare nu sunt plătite de angajator.

Potrivit legii, sărbătorile includ:

• Sărbători de Anul Nou
• Crăciun
• Ziua Apărătorilor Patriei
• Ziua Internationala a Femeii
• Ziua Muncii
• Ziua Victoriei
• Ziua Rusiei
• Ziua Unității Naționale
• Sărbătorile entităților constitutive ale Federației Ruse care sunt religioase.

Deci, vacanțele nu sunt incluse în perioada vacanței. Este important ca această regulă să se aplice vacanțelor anuale (principale, suplimentare).

Angajații pot avea o întrebare: dacă o vacanță cade în vacanță, și este prima din perioada de concediu, va oferi angajatorul posibilitatea de a lua o astfel de vacanță? Angajații ar trebui să fie liniștiți - angajatorul nu va putea refuza concediul pe această bază. Prima zi a unui astfel de concediu pentru un salariat se calculează din ziua următoare sărbătorii.

Să luăm ca exemplu o situație. Un angajat vrea să-și ia 12 zile libere din 12 iunie. Fie că o ia din 12 iunie sau din 13 iunie, sfârșitul lui va fi pe 24 iunie, din moment ce cele 12 zile sunt socotite din 13 iunie.

Zilele libere sunt considerate concedii fără plată?

După cum sa menționat deja, atunci când unui angajat i se acordă concediu anual, weekendurile sunt incluse în acesta, dar vacanțele nu sunt. Dar de multe ori angajații iau alte tipuri de concedii - concediul pe cheltuiala lor este larg răspândit. Cum se numără weekendurile și vacanțele?

Vești proaste pentru angajați: nici vacanțele și nici weekendurile nu afectează durata concediului fără plată. În mod evident, legiuitorul pleacă de la faptul că prestarea este în sarcina angajatorului, iar acesta trebuie să asigure salariatului un număr de zile de concediu nu mai mic decât cele prevăzute de lege. Toți angajații ar trebui să fie tratați în mod egal atunci când primesc concediu. Dacă unul are sărbători în concediu, dar celălalt nu, iar sărbătorile celui din urmă sunt incluse în perioada de concediu, atunci primul angajat va sărbători sărbătoarea, deoarece acesta este motivul său legal de a nu lucra, iar al doilea - pe baza de vacanta. Rezultă că acesta din urmă ar fi lipsit de dreptul la odihnă într-o vacanță nelucrătoare.

Într-o situație diferită. Salariatul își ia concediu din motive personale, iar în situații neprevăzute direct de lege, angajatorul nici măcar nu este obligat să-l acorde. Un angajat are dreptul de a cere concediu fără plată în perioada care îi convine, iar dacă acesta include weekend-uri sau sărbători nu este important. Prin urmare, regula privind excluderea concediului de odihnă dacă concediul cade într-o sărbătoare legală nu este valabilă pentru concediul fără plată.

Este posibil să împărțiți vacanța în așa fel încât weekend-urile să nu fie incluse în ea?

Angajații pot fi interesați de întrebarea dacă este posibilă împărțirea perioadei de vacanță în așa fel încât să nu se încadreze în ea weekendurile, crescând astfel vacanța datorată weekend-urilor. Acest lucru se poate face de fapt, deoarece legislația muncii vă permite să împărțiți vacanța în părți. Trebuie doar să urmați regula potrivit căreia o parte a vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile.

Să dăm un exemplu. Angajatul dorește să ia o săptămână liberă de la serviciu în perioada 22-28 august 2016. Cu condiția ca cealaltă parte a concediului său să fie mai mare sau egală cu două săptămâni, el poate proceda în două moduri. Știind că zilele de 27 și 28 august 2016 cad sâmbătă și duminică, salariatul solicită să i se acorde concediu în perioada 22-26 august. De fapt, se odihnește până la sfârșitul săptămânii. Poate că își poate lua concediu pentru toată săptămâna, inclusiv în weekend.

Ultima variantă poate părea nerezonabilă, dar trebuie să înțelegem că aceste două situații nu sunt echivalente. Dacă un angajat dorește să-și prelungească concediul luându-și zile libere, are dreptul să o facă. Dar în acest caz, weekend-urile nu sunt plătite ca zile de concediu, ceea ce este neprofitabil pentru angajat. Dacă o săptămână de muncă întreagă este inclusă în perioada de concediu, angajatul va primi plata de concediu pentru 7 zile.

Un angajat își poate împărți concediul în intervale de două sau trei zile. Dar acest punct este supus acordului cu angajatorul. Aceasta înseamnă că angajatorul poate să nu aprobe încercarea angajatului de a prelungi concediul prin luarea de zile libere. Cu toate acestea, există o regulă cu privire la coordonarea obligatorie a zilelor de vacanță și Partea pozitivă: Legea obligă angajatorul să nu oblige salariatul să includă weekend-urile în zilele de concediu pentru a-și reduce concediul.

Pot apărea probleme dacă vacanța cade în vacanță?

Concediul anual, după cum se știe, se acordă în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator. Dacă angajatorul este o persoană fizică, atunci perioada de concediu este stabilită prin acord cu angajatul. Angajații încearcă să negocieze cu angajatorul pentru a le oferi o perioadă de vacanță convenabilă pentru ei. De regulă, ei încearcă să ia vacanțe în zilele calde de primăvară sau de vară. Nu este neobișnuit ca mai mulți angajați să solicite concediu la începutul lunii mai, care cade în două sărbători - 1 mai și 9 mai.

Însă procesul de muncă nu se oprește, așa că de multe ori angajatorul nu le poate permite angajaților să plece în concediu în același timp. Dacă un angajat dorește să cadă de acord cu o vacanță în luna mai, pentru a putea avea odihnă suplimentară după vacanță, este posibil să nu poată face acest lucru. Este necesar să vă planificați vacanța din timp.

Dacă angajatorul nu este persoană fizică, luarea concediului pe lângă concedii devine și mai dificilă, deoarece există un program de concediu. Trebuie amintit însă că anumite categorii de lucrători au dreptul să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei. Printre acestea se numără lucrătorii minori, femeile însărcinate (înainte și după concediul de maternitate, după concediul pentru creșterea copilului), femeile cu doi copii sub 12 ani etc. Acestea nu depind de voința angajatorului și pot lua concediu în orice moment. care le convine.