Какво е психологическа несъвместимост. Психологическа несъвместимост. Ние сме толкова различни

Културата (лат. cultura отглеждане, възпитание, образование, развитие, почитане) е специфичен начин за организиране и развитие на човешкия живот, представен в продуктите на материалния и духовния труд, в системата от социални норми и институции, в духовните ценности, в съвкупността от отношенията на хората към природата, помежду им и към себе си. Културата може да записва начина на живот на индивид (лична култура), социална група (например класова култура) или обществото като цяло. Културата също характеризира характеристиките на съзнанието, поведението и

дейността на хората в конкретни области на обществения живот (култура на управление, култура на работа, култура на общуване и др.). По този начин от горното следва, че придържането към културата на бизнес комуникация допринася за ефективното постигане на целите в процеса на бизнес контакти.

За да разгледаме въпроса, нека подчертаем някои индивидуални черти на характера, които създават предразположеност на човек към конфликтни отношения с други хора. По-често от другите конфликтните хора са хора с неадекватно високо или ниско самочувствие. Еднакво лошо е, ако човек надценява или подценява себе си и своите възможности. И в двата случая индивидуалното самочувствие може да противоречи на оценката на другите.

Определен набор от негативни емоционални черти на личността (тревожност, агресивност, упоритост, раздразнителност и др.) и отрицателни интелектуални качества като ригидност (липса на гъвкавост) и инертност (неспособност за възприемане на нови неща) са благоприятна среда за формирането на конфликтни отношения. Изброените личностни качества в различни комбинации и количества могат да бъдат присъщи на конкретен човек. Наличието на тези качества обаче не означава, че те неизбежно ще доведат до конфликтни отношения.

За да възникнат такива отношения, трябва да възникне междуличностна несъвместимост - несъответствие между индивидуалните психологически характеристики на един човек и индивидуалните психологически характеристики на друг. Това означава, че двама души споделят определени личностни черти,

сред които има трудно съвместими или несъвместими при определени обективни условия. Основата за междуличностна несъвместимост може да бъде разликите в индивидуалните интереси или в представите за интересите на колегите.

Като пример, помислете за видовете темперамент (холеричен, сангвиничен, флегматичен, меланхоличен). В нормална, спокойна среда холеричните и флегматичните хора успешно се справят с възложените им задачи. В остри извънредни ситуации бавността на флегматичния човек и избухливият нрав и неуравновесеността на холеричния човек могат да предизвикат конфликтни отношения между тях.

Социални психологически причиниКонфликтните отношения се определят от особеностите на вътрешногруповия живот на хората. Те са в основата на социално-психическата несъвместимост. За да ги разберем, нека разгледаме дефинициите на „вътрешно ролеви конфликти“ и

"междуролев конфликт".

Вътрешноролевите конфликти възникват, когато има противоречиви идеи за съвкупността от права и отговорности на хората, изпълняващи една и съща роля, т. околните хора предявяват трудни или практически несъвместими изисквания към индивида.

Междуролевите конфликти възникват в ситуации, когато човек е принуден едновременно да изпълнява роли, които му поставят несъвместими или трудни за съвместимост изисквания (например стругар е преместен на длъжността бригадир).

Основата на социално-психологическата несъвместимост може да бъде несъответствието между идеите за груповите норми на поведение и тези, към които е ориентиран даден човек. Тази ситуация се среща при хора, които са психологически

са фокусирани върху нормите на поведение на своята референтна група, а не на тази, в която работят.

Освен социално-психическите отношения, причините за конфликта могат да бъдат: материално-технически, икономико-политически, икономико-организационни, социално-професионални, социално-демографски и др.

На практика се прави разлика между потенциален и реален конфликт. Разликата между тях е, че в случай на реален конфликт неговите участници, след като са осъзнали отношенията, които са се развили между тях, преминават към конфликтно поведение. Стратегията за това поведение може да бъде различна. Но цялото разнообразие от форми на конфликтно поведение може да се сведе до три основни стратегии:

– напускане на системата от взаимоотношения с лицето, с което може да възникне конфликт;

– продължителни преговори с изясняване на много детайли от съществуващите взаимоотношения и готовността на двете страни за взаимни отстъпки, т.е. компромис;

– борба с опит за защита на позиции, които могат да се окажат както правилни, така и погрешни.

Стратегията на конфликтно поведение може да бъде избрана както несъзнателно, така и съзнателно. Независимо от стратегията на поведение, избрана от участниците в конфликта, всеки конфликт приключва или се разрешава

определен резултат. Конфликтът може напълно

да избледнее - това е истинският му резултат. Това означава, че конфликтът се елиминира не само на поведенческо ниво, но и на вътрешно ниво, когато бившите участници в конфликтни отношения вече не се възприемат един друг като опоненти.

Всеки конфликт може да играе двойна роля, съчетавайки конструктивни и деконструктивни функции.

Деконструктивната функция е, че се причинява увреждане на здравето на участниците в конфликти и това се проявява предимно в неврози. В най-неблагоприятните отношения цената на конфликта може да бъде много висока – инфаркт, инсулт и дори смърт. Нанасят се значителни щети и на производството (загуба на работно време, намаляване на производителния труд и др.).

Качества, които трябва да се вземат предвид при постигане на хармония в отношенията с други хора, според E.Ya. Мелибрудите са както следва:

1. Емпатия. Способността да виждате света през очите на другите, да го разбирате по същия начин, както възприемат действията си от собствените си позиции и в същото време да имате способността да разкажете на другите за вашето разбиране и да дадете възможност да потвърдите или опровергаете тези идеи.

2. Добронамереност. Способността не само да чувствате, но и да показвате на хората вашето приятелско отношение, уважение и съчувствие, способността да ги приемате, дори когато не одобрявате действията им, готовността да подкрепяте другите.

3. Автентичност. Способността да бъдете естествени в отношенията, да не се криете зад маски или роли, открито да демонстрирате на другите отношението си към различни проблеми и хора, способността да бъдете себе си в контактите с другите.

4. Специфичност. Отказ от общи разсъждения, двусмислени и неясни забележки, способност да се говори за конкретни преживявания, мнения, действия, готовност да се отговори недвусмислено на всички въпроси.

5. Инициативност. Склонност да заемате активна позиция в отношенията с хората, да „продължавате напред“, а не просто да реагирате на това, което правят другите, способността да установявате контакти, без да чакате инициатива отвън, желанието да поемете някои неща в ситуации, които изискват активна намеса, а не просто да чакат другите да направят нещо.

6. Спонтанност. Способността да се говори и действа директно, ясно разбиране на отношението на другите хора и ясна демонстрация на отношението към тях.

7. Откритост. Желание да отворите вътрешния си свят за другите, твърдо убеждение, че откритостта допринася за установяването на здравословни и силни връзкис другите, способността да говорите за своите мисли и чувства.

8. Приемане на чувствата. Липсата на страх при пряк контакт със собствените чувства или чувствата на други хора, способността не само да изпитвате някои чувства в общуването с други хора, но и да ги показвате, да изразявате готовност да приемате емоционално изразяване от другите. Въпреки това, не трябва да има желание да налагате чувствата си на другите, така че те да осъзнаят своята отговорност за тях.

9. Конфронтация. Способността да се справяте „очи в очи” с други хора с пълно съзнание за своята отговорност и интерес в случай на разминаване в мненията - желание за конфронтация, но не с цел да изплашите или накажете другия, а с надеждата за установяване на истински и искрени взаимоотношения.

10. Себепознание. Когнитивно отношение към собствения живот и поведение, желанието да се възползвате от външна помощ за това

други, готовността да приемете всяка информация от тях за това как ви възприемат. Необходимо е обаче да сте автор на вашето самочувствие; оценяват взаимоотношенията с други хора и новите преживявания като централен материал, важен за по-дълбоко себепознание.

За практически цели ще бъде полезна информацияче всяка психометрична личностна форма предпочита различни стилове на поведение в конфликтни ситуации от идентифицираните пет класически стила (Таблица 6).

Таблица 6

Класически стилове на поведение в конфликтни ситуации

	Стилове на поведение в конфликт	Форми на личността
	Конкуренция, атака, агресия	триъгълник,
	Показване на гъвкавост търсене на компромис	Кръг, триъгълник
	Отклонение от сблъсък, избягване	правоъгълник,
	Адаптация до преди да сдаде позиции
	сътрудничество, създаване на съюзи, асоцииране с други	Кръг, квадрат, зигзаг, правоъгълник

Може ли психологическата несъвместимост на партньорите да бъде причина за безплодие? В крайна сметка, ако жената и мъжът имат всичко наред с репродуктивната си функция, какво значение има съвместимостта на техните характери и темпераменти? Оказва се, че е така и е много важно. Има много случаи, когато съпрузи, които имат съвместен бракне можаха да заченат дете, разделиха се, намериха нови партньори и изведнъж проблемите с раждането на дете изчезнаха за всеки от тях.

Какво е психологическа несъвместимост?

Психолозите идентифицират следните основни параметри на партньорската съвместимост. Това са физиология, социална среда, материално богатство, интелигентност, култура и възпитание, националност и религия, отношения с роднини и накрая най-важният фактор за съвместимост - любовта.

Физиологично партньорите може да са несъвместими по външен вид, възраст, темперамент, сексуална активност, енергия или здраве. Социалната среда представлява съвместимост в социалния статус, образованието и наличието на амбиция. Отношенията между жена и мъж, чиито интереси в тези области не съвпадат, често завършват с раздяла.

Що се отнася до материалното богатство, най-важното е отношението към парите и материалните ценности на двамата партньори. Ако има значителна разлика в интелектуалното развитие на съпрузите, те просто нямат за какво да говорят, което също не допринася за взаимното разбирателство. Значителни различия в културата и възпитанието на мъжете и жените могат да предизвикат взаимно раздразнение.

Ежедневната несъвместимост често се свързва с увереността на мъжа, че партньорката му, само защото е родена жена, е длъжна да „влачи“ цялата домакинска работа. Различните националности и религии между съпрузите също могат да създадат много проблеми. Причината за несъвместимостта може да бъде дори "ненормални" отношения с роднините на съпруга.

Всички горепосочени проблеми могат лесно да бъдат засенчени от присъствието истинска любовмежду жена и мъж. Но при липса на това усещане проявите на всички останали фактори на несъвместимост се увеличават многократно.

Как да определим дали има психологическа несъвместимост между партньорите?

Опитайте се да отговорите честно на следните въпроси:

1. Имате ли да говорите за нещо със съпруга/та, което не е свързано с материални проблеми? Имате ли интерес да си говорите и можете ли да говорите 2-3 часа?

2. Смятате ли, че обичате съпруга си?

3. Дразнят ли ви някои от домакинските навици на вашия съпруг (съпруга), например планина от неизмити чинии, разпръснати дрехи из апартамента и т.н.?

4. Различават ли се резултатите ви от IQ тест с повече от 30 точки?

5. Могат ли отношенията ви с роднините на партньора ви да се нарекат враждебни?

За всеки положителен отговор на първите два въпроса си давайте 3 точки, а за всеки отрицателен отговор на въпроси 3-5 -1 точка. Ако спечелите 5 или повече точки, най-вероятно няма несъвместимост между вас.

Как психологическата несъвместимост влияе върху зачеването?

Както знаете, нашите емоции пряко влияят на работата на всеки вътрешни органи. Много заболявания, особено тези, свързани с патологии на имунната система, имат психологически причини. Отхвърлянето на партньора от страна на жената може да я провокира да развие антиспермални антитела, които значително намаляват вероятността от оплождане. Според изследвания на чуждестранни учени при една необичана и необичаща половинка жена дори фалопиевите тръби функционират по различен начин. Те не улавят яйцето толкова гладко и внимателно с фимбриите си. Депресията и умственото претоварване често водят до хормонален „провал“ при жената, което от своя страна не допринася за процеса на зачеване и раждане на дете.

Как да преодолеем психологическата несъвместимост?

Ако и двамата партньори признаят наличието на психологическа несъвместимост и се опитат да я преодолеят, това вече е половината от успеха. За да разберете по-добре мотивите зад действията на вашата „друга половина“, опитайте се по-често да се поставяте на негово (нейно) място. Правете секс не само с цел зачеване на дете. Не се дразнете от дреболии. Жените се съветват директно да кажат на мъжа си какво очакват от него. Мъжете често не разбират намеците. Мъжете също трябва да помнят, че любимата му, само защото тя принадлежи на справедлива половина, не е нужно да носите цялата домашна работа върху себе си.

Ако сте положили всички усилия, но не сте успели да преодолеете психологическата несъвместимост, можете да се свържете със специалист (психолог, психоаналитик). Ако съпрузите не са съвместими един с друг и любовта в отношенията им отдавна е избледняла, често най-доброто решениеще се разпръсне. Не бива да се опитвате да родите дете от нелюбим и „странен” човек, дори и вече да сте прехвърлили... Все пак някъде съществува вашата истинска „половинка”, с която ще сте щастливи.

Много хора вярват, че сексуалната несъвместимост между партньорите е само мит. Само лекарите и психолозите не грешат, когато твърдят, че това е една от най-честите причини за разпадане на връзки след емоционална несъвместимост.

Както се казва: предупреденият е въоръжен. Така че нека заедно да проучим проблема от всички страни, за да разгледаме по-отблизо отношенията си във времето и да направим правилните изводи от всяка конфликтна ситуация.

Какво е сексуална (полова) несъвместимост?

Учените все още не са потвърдили, че съществува. Все още продължават уморителни дебати, в които противоположната страна вярва, че сексуална несъвместимост не съществува и всичко е свързано с обикновена неграмотност. Това се отнася не само за отношенията в леглото, но и за оскъдността на емоционалния живот на човека. Само импотентност, фригидност и подобни отклонения се считат за медицински проблем.

Сексолозите смятат, че в 80% от случаите несъвместимостта е фиктивна болест и може да бъде елиминирана с тяхна помощ или с участието на психолог. Биологичната несъвместимост се среща само в 20% от случаите.

За да се справите с този проблем, струва си да се задълбочите в него и да стигнете до корена му. В това могат да помогнат квалифицирани специалисти или специализирана литература.

Митове за причините за сексуална несъвместимост

Много двойки вярват, че техните полов животМога да бъда:

Различен темперамент
Несъвместим дневен режим и биоритъм
Разлики в представите за сексуалния живот

Сексолозите твърдят, че всички тези причини нямат основание. Ако една двойка има неразбирателство, това показва тяхната незрялост по отношение на сексуалното възпитание.

Изглежда, че ако всичко е пресилено, тогава решаването на проблема е просто. Всъщност всичко не е така. Както показва практиката, човек е в състояние да направи къртица от къртичина. В този случай често наблюдаваме разрушаване на отношения, които се нагряват до краен предел.

Ако сте изправени пред такава ситуация, единственото решение е да посетите сексолог. Трябва да е съвместен, тъй като проблемът е често срещан.

Какво може да причини сексуална несъвместимост между партньорите?

Въпреки факта, че повечето от причините са пресилени, има и реални, които могат да се превърнат в сериозен проблем в семеен животдвойки, до невъзможността за зачеване на дете. Нека да разгледаме най-често срещаните от тях.

Неправилен полов акт

Заглавието на този раздел не трябва да се приема буквално. Не става дума за правилна техникаполов акт, а по-скоро за конфликт на интереси. Факт е, че всеки човек постига сексуално удоволствие по различен начин. Ако единият партньор не вземе предвид желанията на другия, може да възникнат недоразумения.

Често един от тях не разбира защо партньорът е бил недоволен, защото според него всичко е минало добре. Ако ситуацията не бъде обсъдена и желанията на двете страни не бъдат приети, ситуацията може да ескалира.

Сексолозите казват, че жените често се сблъскват с неразбиране, тъй като на мъжа изглежда, че всичките му действия са насочени към задоволяване и на двамата. На практика това не е съвсем вярно. Това поведение се обяснява с физиологията и биологичните инстинкти, които са по-агресивни при силния пол. Има няколко съвета, които ще ви помогнат да избегнете негативни последици:

Мъжът трябва да се научи да контролира себе си, своите инстинкти и емоции и винаги да помни за жената, дори по време на максимална възбуда.
Вълнението трябва да се контролира. Това е единственият начин една двойка да постигне едновременен оргазъм, тоест съвместно удовлетворение.
И мъжете, и жените не трябва да се срамуват от желанията си. По-скоро се напътствайте един друг.

По този начин двойката ще успее да се справи с проблема или изобщо да предотврати навлизането му в живота им.

Анатомична несъвместимост

В някои случаи физиологията на партньорите може да се превърне в пречка за пълноценния им сексуален живот. Ако пенисът на мъжа е твърде голям (повече от 10 см), някои жени изпитват дискомфорт.

съвет!Няма нужда да се разстройвате и дори не е нужно да ходите на лекар. Лесно е да се справите сами с този проблем, тъй като след известно време вагината на жената достига желания размер и в отношенията на двойката възниква хармония. Освен това винаги можете да изберете най-приятните пози и дори специално разработени упражнения, с които вашият лекар може да ви запознае.

Психологическа несъвместимост

Този тип несъвместимост всъщност няма нищо общо с психиката. Проблемът не е в главата, а в неправилното поведение, което е резултат от неправилно сексуално възпитание или липса на такова. Някои имат пуритански възгледи за секса, други имат по-освободени възгледи и за да се намери средно положение в това, е важно да се постигне взаимно разбиране.

съвет!Проблемът е напълно разрешим, но ще трябва да поработите върху себе си. Можете да направите това сами или с помощта на квалифициран сексолог.

Психофизиологична несъвместимост

Доста рядко явление, което най-често е резултат от различия в темпераментите. Един партньор може да изпита сексуално влечениемного по-често от други и на тази основа възникват конфликти, които могат да доведат до разрив.

съвет!Отново проблемът е напълно разрешим. Най-доброто нещо, което можете да направите, е да говорите откровено един с друг. Важно е да разберете защо единият партньор е увеличил, а другият е намалял сексуалното желание и да определите линия на поведение, която няма да противоречи на интересите на всеки от тях.

Физиологична сексуална несъвместимост на партньорите

Както казахме в началото на статията, това е много рядко явление, но все пак се случва. Най-честият резултат от физическата несъвместимост е безплодието. В допълнение към факта, че причините за безплодието могат да бъдат различни дисфункции (дефекти на матката, патологии на фалопиевите тръби, хормонален дисбаланс, наранявания на тестисите, импотентност), които могат да бъдат излекувани и да заченат дете, има такова нещо като имунологична несъвместимост . Ето за това ще говорим.

Имунологичното безплодие се среща при шест от сто двойки и има два вида.

Несъвместимост в резултат на хормонален дисбаланс.

В този случай проблемът не е пресилен, а е резултат от сериозен хормонален дисбаланс в организма. В резултат на това двойката не може да забременее, защото женско тялопросто унищожава мъжка сперма, което им пречи да постигнат „целта“. Той просто ги възприема като чужди клетки.

Генетична несъвместимост

Ако мъжът има положителен Rh фактор, а жената има отрицателен Rh фактор, шансовете за спонтанен аборт се увеличават, тъй като тялото ще убие оплодените клетки.

Има много начини за преодоляване на проблема, така че не бързайте да се развеждате, ако нещо внезапно се обърка. По-добре е да се консултирате с лекар, тъй като съвременните методи на лечение, ако не гарантират, тогава дават шанс да се надяваме.

Федерална държавна образователна институция за висше професионално образование на Министерството на вътрешните работи на Русия
Уралски юридически институт

Катедра по социални и хуманитарни дисциплини
РЕЗЮМЕ
В КОНФЛИКТОЛОГИЯТА

Тема: Психологическата несъвместимост като причина за конфликт в екип

Изпълнител: кадет 307 академична група.
3 FPS KM и MOB

Дроздецки И.А.

Рецензент:

Екатеринбург, 2010 г

Съдържание
Въведение…………………………………………………………………………..3

Същността и характеристиките на психологическата несъвместимост…………5

Темпераментът като показател за психологическа съвместимост..……15

Трудностите в общуването като фактор за човешка несъвместимост..……21

Заключение……………………………………………………………………….26
Списък на използваните източници……………………………………….. 27

Въведение
Дълго време философите се опитват да идентифицират моделите на определени форми на лично поведение, да определят защо е лесно да се намери общ език с един човек, но няма начин да се намери общ език с друг, какво определя логика на поведението на индивида.
Всъщност този проблем е много актуален днес. Особено в света на работата. Често има случаи, когато служителите предпочитат добрия екип не само пред по-високото парично възнаграждение за работата си, но и пред перспективите за кариера. За мнозина по-важно е спокойствието на работното място и положителните емоционални контакти с колегите.
Проблемът за психологическата съвместимост на работниците започва да се изучава в Русия по време на СССР, а в други страни също сравнително наскоро. Влиянието на този фактор върху психологическия климат на екипа вече може да се счита за доказано. В края на краищата често се случва при външно идентични условия в едно и също предприятие да се формират екипи, които значително се различават един от друг в своя психологически климат.
За мен актуалността на избраната тема се дължи на факта, че на този етап от живота ми се налага да се присъединявам към нови екипи, да работя сам и да организирам работа в екип.
Обект на изследването е психологическата несъвместимост на личностите. Предмет на изследването е влиянието на психологическата несъвместимост на хората в екипа.
Целта на есето е да идентифицира и проучи характеристиките на психологическата несъвместимост на членовете на екипа.
Въз основа на целта се подчертават следните работни задачи:
- изучават същността на феномена на психологическата несъвместимост и неговата роля в социално-психологическия климат на екипа
- разгледайте характеристиките на основния показател за психологическа съвместимост - темперамент
- разгледайте видовете комуникационни трудности и съвместни дейностихора под влияние на психологическа несъвместимост
Методологическата основа на изследването се състои от методи на системно-ситуационен анализ, синтез и структурно-логически метод.
Използваната в работата литература обхваща различни времеви периоди за изследване на поставените въпроси. Работата също така използва две монографии и интернет ресурси.

Същността и характеристиките на психологическата несъвместимост

Междуличностните отношения се изразяват в съвместимостта на хората.
Съвместимостта е оптималната комбинация от качества на хората в процеса на комуникация, които допринасят за успеха на съвместните действия. Обичайно е да се разграничават четири вида съвместимост: физическа, психофизиологична, социално-психологическа и социално-идеологическа.
Физическата съвместимост се изразява в хармонично съчетание на физическите качества на двама или повече хора, извършващи съвместно действие (съвместимост в сила, издръжливост и др.). Например при екипажа на гребни плавателни съдове (каяци, канута, академични лодки) се избират спортисти, които са еднакви по физически характеристики. Друг пример: в някои спортове има разделение на спортистите в тегловни категории. Това се прави с цел да се изравнят и комбинират анатомичните предпоставки, на базата на които се развиват физическите свойства. И при относително еднакво телесно тегло те могат да бъдат различни. Зависи от обучението. По време на спортно състезание има състезание не на телесната маса, а на онези физически свойства, които спортистът е постигнал, тренирайки с дадено тегло.
Психофизиологичната съвместимост се основава на характеристиките на аналитичните системи, както и на свойствата на темперамента. Този тип съвместимост предполага взаимоотношенията на хората по време на тяхното съвместно действие, при което чувствителността в рамките на определена анализираща система се оказва решаваща. В това отношение е показателна ситуацията в разказа на Л.Н. Толстой „Слепите и глухите“. Атаката, предприета от двама герои в историята срещу реколтата от грах на някой друг, завърши напразно, тъй като единият не чу, а другият не видя и сигналите на всеки от тях не достигнаха до другия. Те се оказаха физиологично несъвместими. Две жени ръководителки в тъкачна фабрика, които работят съвместно и се различават по острота на зрението и цветова чувствителност, са несъвместими. Производителността на труда им ще бъде ниска.
Темпераментът е още по-важен в рамките на този тип съвместимост. Изследванията и наблюденията показват, че "настройването" на темпераментите се извършва по определени правила. Доказано е, че два неравностойни темперамента (холерик и флегматик, сангвиник и меланхолик) се съчетават добре в общуването, а хората с подобен темперамент (двама холерици) не се разбират добре. От друга страна, при работа, която изисква мобилност на нервната система от всички нейни участници, противоположните темпераменти не са подходящи, тъй като те не осигуряват същия ритъм на работа.
Социално-психологическата съвместимост предполага връзката на хора с такива личностни характеристики, които допринасят за успешното изпълнение на социалните роли. В този случай не е задължително да има сходство на героите и способностите, но е необходима тяхната хармония. Както показва житейската практика, контактите се установяват по-бързо и са по-силни сред хора с черти на характера, които се допълват взаимно: единият е нахален, решителен, другият е спокоен, разумен, небързан. Единият е по-способен да придобива знания, другият е по-способен да придобива двигателни умения. Това не означава, че във всеки случай са съвместими само хора с противоположни черти, с различни способности и други свойства. Съвместимостта е възможна дори при подобни темпераменти, но вероятността от разпадане на общността в този случай е висока.
Социално-идеологическата съвместимост предполага сходство на идеологическите възгледи, сходство на социалните нагласи и ценности.
Идеологическото родство, желанието за същите морални и естетически ценности обединяват хората. Съвместимостта на социално-идеологическа основа може да се счита за по-високо ниво в сравнение със съвместимостта на други основи, съвпадението на социалните нагласи, така да се каже, припокрива и интегрира всички други основи. Физическите, психофизиологичните и социално-психологическите фактори, ако противоречат на социално-идеологическите, могат да бъдат заглушени и несъвместимост по тези параметри няма да се появи. Това се дължи на факта, че груповите или колективните усилия са насочени към решаване не на частни, макар и групови, а на широкомащабни проблеми, пред които са изправени големи общности.
Груповата съвместимост е социално-психологическа характеристика, проявяваща се в способността на нейните членове да координират действията си и да оптимизират взаимоотношенията в различни видовесъвместни дейности. Съвместимостта в екип има йерархия от нива. На по-ниско ниво е физиологичната съвместимост, която се основава на отчитане на половите и възрастови характеристики на хората и физиологичните процеси на тяхното тяло. Психофизиологичният тип съвместимост предполага последователността на темпераментите, които характеризират динамичните характеристики на умствената дейност на хората. Психологическата съвместимост се основава на взаимодействието на лични характеристики, характери и мотиви на поведение. На най-високо ниво е социално-психологическият тип съвместимост, който предполага последователност на социални роли, функционално-ролеви очаквания, интереси и ценностни ориентации. 1
Когато се разглеждат видовете съвместимост, трябва да се има предвид, че всички те могат да бъдат представени в акт на специфична комуникация, въпреки че такива случаи са изключително редки. На практика съвместимостта възниква в рамките на един или два вида. Например физически и психофизиологични; психофизиологични и социално-психологически; социално-психологически, психофизиологически и социално-идеологически и др.
Отделните личности се различават значително по своите психологически характеристики. Тези различия често могат да усложнят отношенията между хората и да доведат до конфликти.
Конфликтът е противоречие, което възниква между хората във връзка с решаването на определени въпроси от социалния и личния живот.
Сред многото причини, които пораждат конфликт, определено място заема несъвместимостта във физическите, психофизиологическите, социално-психологическите и социално-идеологическите отношения.
Противоречията в междуличностни отношенияне винаги водят до конфликти: много от тях се разрешават мирно. Други предизвикват конфронтация и се решават в нея.
Във вече формираните и установени групи и колективи противоречията възникват по-рядко, отколкото в общности, чието съществуване е кратко. Това се дължи на факта, че в отдавна съществуващи общности, под влияние на скрининга и взаимното познаване, се постига ниво на съвместимост, при което противоречията не се разрешават в конфликтна ситуация. В групи и екипи, които са в етап на формиране и развитие, противоречията често завършват с конфликти. Причините за това могат да бъдат психофизиологична и социално-психологическа несъвместимост. И по-конкретно: появата в тези общности на хора с трудни характери - арогантни, капризни, с преувеличено самочувствие и претенции, завистливи клюкари. Такива хора са способни да създадат атмосфера на тормоз и примамка. Те са съвместими само с тези, които изпълняват техните капризи и допринасят за осъществяването на техните коварни планове. 2
В конфликтна ситуация бизнес и личните отношения стават толкова объркващи, че е трудно да се разберат. Следователно изход от тази ситуация понякога се намира чрез администрация.
В личните отношения несъвместимостта рядко е причина за конфликт. По-скоро несъвместимостта изключва връзки на лична основа. Въпросът е, че личните отношения не са необходими. Следователно, веднага щом несъвместимостта е посочена и стане очевидна, хората се разделят и връзката приключва. 3
Проблемът за психологическата съвместимост на работниците започна да се изучава сравнително наскоро както в СССР, така и в други страни. Влиянието на този фактор върху психологическия климат на екипа вече може да се счита за доказано. В края на краищата често се случва при външно идентични условия в едно и също предприятие да се формират екипи, които значително се различават един от друг в своя психологически климат.
Терминът психологическа съвместимост се използва за обозначаване на оптималното съчетание на личностните качества на участниците в екипа. По-често обаче се дава отрицателна дефиниция. Психологическата несъвместимост не е просто разлика в ценностите, липса на приятелство, неуважение или враждебност между хората. „Това е невъзможността да се разбираме в критични ситуации, асинхрон на психомоторните реакции, различия във вниманието, мисленето и други вродени и придобити черти на личността, които възпрепятстват съвместната дейност.“ 4
Психологическата съвместимост може да се дължи на сходството на характеристиките на участниците в съвместни дейности. Хората, които си приличат, си взаимодействат по-лесно. Сходството насърчава чувството за сигурност и самоувереност и повишава самочувствието. Психологическата съвместимост може също да се основава на различия в характеристиките, основани на принципа на взаимно допълване. В този случай те казват, че хората пасват един на друг „като ключ към ключалка“. Условието и резултатът от съвместимостта е междуличностната симпатия, привързаността на участниците във взаимодействието един към друг. Принудителната комуникация с неприятен субект може да се превърне в източник на негативни емоции.
Днес, разбирайки значението на психологическата съвместимост, изследванията на психологическата съвместимост се провеждат активно във военната наука за повишаване на ефективността на войските, органите на военното командване и контрол определят изискванията за персонални единици, като вземат предвид психологическата съвместимост в ръководните документи: „Професионален и психологическата подкрепа на военнослужещите по време на бойната подготовка във военни части (обучаващи военни части) и учебния процес във военни учебни заведения, колежи е набор от мерки ... насочени към: ... разработване на предложения за окомплектоване на звена (бойни екипажи, екипажи), изпълняващи задачи в екстремни условия или при които има повишени изисквания към нивото на подготовка и психологическата съвместимост на военния персонал. 5
Хармонията е резултат от съвместимостта на служителите. Осигурява възможно най-висок успех на съвместните дейности при минимални разходи.
Ако проблемите с несъвместимостта са очевидни, е необходима инициатива отгоре. Забелязвайки конфликти, ръководството не трябва да се отклонява от решение, разчитайки на зрелостта на служителите. Не забравяйте, че в крайна сметка шефът винаги е отговорен за всякакви конфликтни ситуации в компанията.
Добрият лидер трябва бързо да намери правилния изход от ситуацията чрез съвместно обсъждане. Подчинените оценяват тази възможност за обратна връзка. За тях участието на шефа в разрешаването на спорове е доказателство за внимание към себе си, доказателство, че проблемът не е пресилен.
Във вътрешните харти и корпоративните кодекси на много реномирани компании има разпоредба за бизнес етика. Но предписанията не винаги важат за междуличностните отношения, които се влошават именно поради психологическа несъвместимост. Такива разногласия се разрешават по няколко начина.
Първо, конфликтът може да бъде избегнат. За да направите това, трябва да се опитате да избягвате ситуации, които провокират спорове и да не обсъждате въпроси, които пораждат разногласия.
Второ, възможно е да се изглади проблемът. Тук е важно да се предотвратят проявите на агресия и огорчение, като се призовава за професионална солидарност. Мотото на този метод е: „Ние всички сме един отбор, така че защо да разклащаме лодката си?“
Трето, можете да направите компромис. В този случай гледната точка на някой друг се приема само частично, доколкото конфликтът е спрян.
Всички тези методи обаче имат и своите недостатъци, основният от които е отказът да се решават проблеми, които провокират междуличностни сблъсъци. По-разумните решения често се изоставят в полза на приемливо съществуване с колеги. 6
Най-добре е да предотвратите негативните последици от психологическата несъвместимост. Специалистите по човешки ресурси са добре запознати с важността на социалните и психологическите критерии за съвместимост в един екип. Ако това условие е изпълнено, тогава ефективността на дейността се увеличава с порядък.
Проблемите с психологическата съвместимост също са остри при набирането на нови хора. Тяхното органично интегриране в екипа често се оказва трудна психологическа задача.
В приятелски екип персоналът ясно вижда и разбира резултатите от своята дейност, възприемайки ги като обща кауза, поради което удовлетворението от свършената работа е високо, сплотява хората. Климатът в психологически съвместим екип също влияе върху решаването на други проблеми. Така английските изследователи на стреса отбелязват, че топлата атмосфера е мощен антистрес фактор, превъзхождащ популярните методи за релаксация. Достатъчно е да размените приятелска шега с колега, да обсъдите забавна ситуация, да се посмеете - и от стреса няма да остане и следа. Колко трудно е да се създаде психологически съгласуван екип? Ако се замислите, съвместимостта на служителите се състои от няколко фактора, които могат да станат решаващи в критични моменти. В малки групи (от 3 до 7 души) е важна съвместимостта на героите, изразена в сходството на естествените свойства на хората. Това включва тип нервна система (темперамент), физическа издръжливост, работоспособност и емоционална стабилност. 7
Има погрешно схващане, че тези качества не са от голямо значение за успешната работа, тъй като са по-ниски от професионалните умения. Въпреки това психолозите казват: колкото по-дълго служителите работят заедно, толкова по-важен е психологическият комфорт и личната им съвместимост.
В големите групи тези фактори са по-малко важни, но дори и тук лидерът трябва да се стреми към общо „социално поле“. Той трябва да раздели своето и обективното разбиране за психологическа кохерентност. При формиране на екип той (поне поради функциите, които изпълнява) не може да бъде вътре в него, а винаги само над него. Следователно шефът понякога разглежда психологическата съвместимост субективно. В такава ситуация е необходимо да се вземат за основа глобалните ценности на компанията, за да се разбере, че компанията и мениджърът не са идентични понятия. Една компания са всички нейни служители и обединяването им с обща бизнес философия е добра гаранция за психологическа кохерентност.
Експерти, работещи по проблема с психологическата съвместимост, установиха интересни факти.
Показателите за пол и възраст заслужават специално внимание. Спецификата на мъжката и женската психология оставя своя отпечатък върху характера на вътрешногруповите отношения.
Наистина, женските екипи са по-динамични и по-лесно се адаптират към променящите се външни условия. Те са по-емоционални, ситуативни и при тях често възниква съперничество, интриги и ролеви конфликти с лично значение.
Мъжките групи са по-рационални и прагматични. Конкуренцията и конфликтите в нея обикновено се основават на бизнес платформа.
Има нужда от взаимно психологическо допълване, което ни позволява да формираме обективно мнение за конфликтните ситуации. Следователно в оптимален екип е необходимо да се комбинира броят на мъжете и жените в пропорции, които зависят от профила на дейност.
Възрастта на хората, които работят заедно, е важен, често определящ фактор за психологическата съвместимост. Обединяването в приятелски групи на работа най-често се случва именно на тази основа. Сред служителите на същата възраст, особено младите, е по-вероятно да се формират приятелски междуличностни отношения, симпатия и взаимно разбиране.
Но на фона на емоционалната сдържаност и рационалност на хората на средна възраст, младежките екипи са експанзивни и склонни към конфликти. Много екипи изпитват трудности при комбинирането на персонал от различни възрасти. Отново на помощ може да дойде една обединяваща идея, която да даде на всички служители чувство за сигурност и принадлежност към един и същи екип.
Въпреки това, не трябва да придавате прекалено голямо значение на психологическия климат, забравяйки за други фактори за успешна дейност. Един пример е ситуацията на фалшива съвместимост.
Често мениджърите се сблъскват с феномен, който на пръв поглед изглежда парадоксален. Приятелски (от тяхна гледна точка), дългогодишен екип се оказва неефективен и губи в конкуренцията. По правило причината е подмяна на понятията. Външната липса на конфликт и примирение не може да бъде психологически идеал, много често това е признак на апатия и незаинтересованост към дейността на компанията. Без интереси - без спорове и дискусии. Персоналът просто седи на крака и нетърпеливо чака края на работния ден. Такива хора нямат нужда от излишни конфликти. И често мениджърите правят грешката да разчитат на тези, които са безконфликтни и приятелски настроени, което води до неконкурентоспособен екип.
Истинската психологическа съвместимост е не само добра воля в отношенията с колегите, но и загриженост за компанията, идентифициране на интересите с стремежите на екипа. Кадровата атмосфера в екипа не трябва да отпуска служителите, а да ги настройва за активна работа, в която няма място за междуличностни конфликти и интриги. 8
Като заключение към тази точка от плана трябва да се отбележи, че психологическата съвместимост е един от най-важните критерии за поддържане на добър социално-психологически климат в екипа и неговото нормално функциониране. Наличието на психологическа съвместимост между членовете на екипа също определя повишаване на производителността на труда и изпълнението на задачите, възложени на екипа.

2. Темпераментът като показател за психологическа съвместимост.
Психологическата съвместимост на членовете на екипа е комбинация от индивидуални качества на членовете на групата, които осигуряват съгласуваността и ефективността на техните дейности.
Съвместимостта включва редица качества:
- физиологични (пол, възраст и други физиологични характеристики);
- психофизиологични (разлики в темпераментите и биологичните потребности);
- всъщност психологически (личен характер и мотиви на поведение)
- социално-психологически (ценности, интереси, ролеви очаквания).
Доказано е, че психологическата съвместимост има положителен ефект върху производителността на труда и качеството на продукта.
Една от отправните точки за осигуряване на психологическа съвместимост е отчитането на темпераментните характеристики на членовете на групата. 9
Темпераментът е система от емоционални и динамични (характеризиращи скоростта на психологическите реакции и активност) свойства на личността.
В съвременната психология е широко разпространена основна типология на темпераментите, която включва 4 типа: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик. Доста ясна графична схема за класифициране на тези темпераменти беше предложена от група американски учени, ръководени от Г. Айзенк.
Тази схема ви позволява да класифицирате различни темпераменти на хората в зависимост от две групи показатели: интроверсия - екстраверсия (хоризонтална ос) и емоционална стабилност - невротизъм (вертикална ос).
Екстраверсията означава психологическа ориентация на човек към външния свят, другите, общуване с други хора, откритост и активност; интроверсията е точно обратният тип, който включва насочване на вниманието на индивида към неговия собствен свят и интереси, повишена рефлексивност, фокусиране върху вътрешни преживявания и външна пасивност и изолация.
Под емоционална стабилност се разбира стабилността на нервната система, изразяваща се в спокойствие, висока устойчивост на стрес и др.; Невротизмът е точно обратното качество.
Познаването и отчитането на характеристиките на темперамента е важно условие за осигуряване на групова съвместимост и ефективност, както и оптимално разпределение на задачите.
В групата отрицателните черти на един темперамент могат да бъдат балансирани от положителните черти на друг, например песимизмът и изолацията на меланхоличния човек - с оптимизма и общителността на сангвиника.
Лекотата на промените и повишаването на настроението при холерика е добре допълнена от спокойствието, логиката и твърдата решителност на флегматика.
Не всички типове темпераменти обаче могат взаимно да се допълват. Най-сложните, негативни типове обикновено включват несинтонични интроверти - вътрешно ориентирани хора с твърда антисоциална нагласа. 10
Въз основа на личните темпераменти се идентифицират различни черти на характера като стабилни психологически качества, които определят отношението на служителя към работата, към себе си, към други хора и др. Чертите на характера могат да бъдат много различни: сериозност - лекомислие, почтеност - безпринципност, колективизъм - индивидуализъм. Отчитането и оптималното съчетаване на различни личностни характеристики е важен фактор за груповата съвместимост и ефективност.
Естествените свойства на индивида са това, което му е присъщо от раждането и като правило се характеризира с една или друга степен на изразяване на такива динамични характеристики като активност и емоционалност.
Активността на индивида се изразява в желанието за различни видове дейности, проява на себе си, сила и скорост на умствените процеси, двигателни реакции и др. Действа като свойство на дейността на индивида.
Крайният израз на активност е, от една страна, голяма енергия, бързина на движение, активност, реч, а от друга страна, летаргия, пасивност на умствените процеси, реч.
Емоционалността се проявява в различна степен на нервна възбудимост на индивида, динамиката на неговите емоции и чувства, които характеризират отношението му към света около него. единадесет
и т.н.................