Grūtniecība... tik aizraujošs un trīcošs posms katras sievietes dzīvē. Šis ir laiks, kad pirmo reizi mūžā tu aizdomājies par savu topošo bērniņu, par sevi, par tev valsts garantētajām tiesībām, kurām noteikti jāiepazīstas ar likumdošanu, jo bez šaubām jautājums par finansiālo palīdzību bērna piedzimšanas brīdī un par to, kad jūs to saņemsit.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Mēs esam pieraduši visu saukt par vienu vispārējs jēdziens“Maternitātes atvaļinājums” ir laiks, kas jāpavada kopā ar bērnu mājās pēc aiziešanas no darba. Un, iespējams, tikai daži cilvēki zina, ka likumdošanā šāds jēdziens vispār nepastāv un ka atvaļinājums, ko tautā sauc par "maternitāti", faktiski sastāv no divām lapām, proti:

• pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā (saistībā ar grūtniecību un dzemdībām);
• bērna kopšanai (līdz viņa 3. dzimšanas dienai).

Tieši šāda veida grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu regulē Darba kodekss.

Kad ir laiks doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un uz kādu laiku tas paredzēts?

Jums ir visas tiesības doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiklīdz ārsts atzīmēs 30. grūtniecības nedēļu. Tieši no šīs “robežas” ārsti iesaka atvadīties no darba un pilnībā veltīt sevi gatavošanās gaidāmajām dzemdībām. Ginekologam, pie kura esat uzskaitē, jums jāizsniedz tā sauktā “darbnespējas lapa”, kurā būs norādīts grūtniecības ilgums un aptuvenais dzimšanas datums. Jums tas ir jānodrošina savā darba vietā, pēc kura tiks izsniegts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Tāpat pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma grūtnieces var izmantot arī likumā noteikto ikgadējo atvaļinājumu no darba, kā rezultātā izrādās, ka Jūs varat doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pat uz 25 nedēļām (ja Jūsu likumīgais atvaļinājums no darba ir 5 nedēļas) .

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu apmaksā no sociālās apdrošināšanas līdzekļiem. Ja esat bezdarbnieks vai nodarbojaties ar privātu darbību, juridiskos pabalstus jums vajadzētu izmaksāt apdrošināšanas fondam vai attiecīgajiem sociālajiem dienestiem. Turklāt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām Jums pienākas vēl viens obligātais ikgadējais darba atvaļinājums.

Visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku obligāti jāsaglabā darbavieta un amats. Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums tiek ieskaitīts jūsu kopējā nepārtrauktā darba pieredzē.

Jaunajām māmiņām ir jāapzinās viņu likumīgās tiesības atgriezties darba vieta jebkurā laikā (saskaņā ar nepilnas slodzes darbu - tad jūs paturēsit visus maksājumus). Ja jūs nolemjat atgriezties darbā uz pilnu slodzi, šie pabalsti tiks atsaukti. Nevienam darba devējam nav tiesību jūs atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, ko garantē Darba kodekss.

Ir arī gadījumi, kad grūtnieces pilnībā atsakās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, uz kuru viņām ir pilnīgi likumīgas tiesības.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums

Parastais likumā noteiktais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā sastāv no septiņdesmit kalendārās dienas. Sievietei ir tiesības uz astoņdesmit četrām dienām šāda atvaļinājuma. Ja dzemdības bija sarežģītas, tad to ilgumam jābūt astoņdesmit sešām kalendārajām dienām. Sievietēm, kuras bija pakļautas starojuma iedarbībai (piemēram, dzīvoja radioaktīvā zonā), ir tiesības uz deviņdesmit šādām atvaļinājuma dienām.

Ja sievietei pirms 30. grūtniecības nedēļas ir priekšlaicīgas dzemdības, pēc kurām bērns paliek dzīvs, viņai pienākas 156 dienas pēcdzemdību atvaļinājuma.

Sievietēm, kuras adoptējušas jaundzimušo, ir arī visas tiesības uz 70 dienu pēcdzemdību atvaļinājumu.

Un visbeidzot, es vēlos atzīmēt, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laiks, ko vēlāk nevarēsit kompensēt. Neviens darbs nekompensēs pirmos bērnības gadus. Jūsu mazulim jūs patiešām esat vajadzīgs jau no pirmajām dzīves dienām, neatņemiet šo prieku viņam vai sev. Novēlam jums laimīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!

Īpaši priekš Anna Žirko

E.A. Šapovals,
Vadošais jurists

Mēs organizējam pāreju no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Jūs nevarat nodrošināt divus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus vienlaikus

Darbinieks nevar vienlaikus atrasties bērna kopšanas atvaļinājumā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. e Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255., 256. pants; Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra lēmuma Nr. 1 20. punkts.. Tāpat nav iespējams vienlaikus maksāt bērna kopšanas pabalstus par bērniem līdz pusotra gada vecumam un maternitātes pabalstu. e 4. daļa Art. 19.05.95. likuma Nr. 81-FZ (turpmāk tekstā Likums Nr. 81-FZ) 13. pantu; 3. daļa Art. 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ (turpmāk tekstā — Likums Nr. 255-FZ) 10.. Tāpēc sievietei ir jāizvēlas, kuru atvaļinājumu izmantot.

Mēs pārreģistrējam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Mēs sakām darbiniekam

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir izdevīgāks, jo pabalsta apmērs ir lielāks par bērna kopšanas pabalstu m 1. daļa Art. 81-FZ 15; 1. daļa Art. 255-FZ 11.

Sievietei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir jāizņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un jāizmaksā pabalsti par darbinieces iesniegumā norādīto laiku un slimības atvaļinājums. Bet ar nosacījumu, ka viņa iesniedz pieteikumu un slimības lapu ne vēlāk kā 6 mēnešus no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām m 2. daļa Art. 255-FZ 12.

Ja sieviete, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pieteicās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vēlāk par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā norādīto datumu un esat viņai jau izmaksājis bērna kopšanas pabalstu, maksājiet tikai starpību starp grūtniecības pabalstu un kopšanas pabalstu.

Ja sieviete ir izvēlējusies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tad dariet to.

1. solis. Jautājiet darbiniekiem s Art. 255 Krievijas Federācijas Darba kodekss; 5. daļa Art. 255-FZ 13. pantu:

iesniegums par bērna kopšanas atvaļinājuma izbeigšanu un pabalstu izmaksu (ja tas joprojām tiek izmaksāts) un par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu un maternitātes pabalstu un pabalstu izmaksu par reģistrāciju agri datumi grūtniecība (ja tā ir iestājusies).

Pieteikuma veidlapa nav apstiprināta. To var sastādīt šādi.

Constanta LLC ģenerāldirektors
Gusevs K.V.
no pārdevēja
Skripkina Olga Ivanovna

Paziņojums, apgalvojums

Aicinu pārtraukt manu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu pirms viņa 3 gadu vecuma sasniegšanas un bērna kopšanas pabalstu izmaksu no 2017.gada 24.aprīļa.

Aicinu piešķirt man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 140 kalendārās dienas no 2017.gada 24.aprīļa un izmaksāt par šo laiku atbilstošu pabalstu.

Es lūdzu arī samaksāt man pabalstu par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā.

Iesniegumam pievienoju:
- pārejošas darbnespējas lapa 2017.gada 24.aprīlī;
- apliecība par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā, datēta ar 24.04.2017.

O.I. Skripkina

pārejošas darbnespējas apliecība;

izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par reģistrāciju grūtniecības sākumposmā (ja Tur ir) Art. 81-FZ 10; Kārtības 22.punktu, apstiprināts. Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 23. decembra rīkojumu Nr. 1012n.

Mēs sakām darbiniekam

Ja izrādīsies, ka sieviete, kura strādājusi nepilnu darba laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, maternitātes pabalsta apmērs par otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu būs mazāks par pabalstu par pirmā bērna kopšanu līdz pusotra gada vecuma sasniegšanai, viņa var saņemt bērna kopšanas pabalstu, jo tā viņai ir izdevīgāk. Un tikai pēc tam dodieties otrajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks apmaksāts tikai par laiku, kas atlicis līdz tā beigām.

2. solis. Izdod rīkojumu izbeigt bērna kopšanas atvaļinājumu un pabalstus un piešķirt darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstus.

Šādam rīkojumam nav veidlapas, ko varētu ņemt par pamatu. Pasūtījumu var izdot šādi.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Konstanta"

rīkojumu Nr.18-k

Maskava

Saistībā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izbeigšanu bērnam līdz 3 gadu vecumam un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanu Skripkinai O.I.

ES PASŪTU:

1. Pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecumam un bērna kopšanas pabalstu izmaksu pārdevējai O.I. Skripkina kopš 2017. gada 24. aprīļa

2. Nodrošiniet O.I. Skripkina grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 140 kalendārās dienas no 24.04.2017 līdz 09.10.2017 un par šo periodu izmaksā maternitātes pabalstus.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tautā sauc par atvaļinājumu, ko piešķir strādājošām sievietēm uz noteiktu laiku pirms un pēc dzemdībām. Oficiāli to sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tiesības uz atpūtu sievietei tiek piešķirtas likumdošanas līmenī, un darba devējs tās nevar ignorēt. Agri vai vēlu visas topošās māmiņas sāk aizdomāties, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, lai saprastu, kad sāksies ilgi gaidītā atpūta un pēc cik dienām būs jāatgriežas darbā.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Tiek uzskatīts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas vēlāk grūtniecība, un beidzas, kad sieviete nolemj atsākt darba aktivitātes. Daļēji tā ir taisnība, bet tikai daļēji. Faktiski oficiāli grūtniecības un dzemdību atvaļinājums parasti sākas no 30. grūtniecības nedēļas un beidzas noteiktu dienu skaitu pēc bērna piedzimšanas. Kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, sākas bērna kopšanas atvaļinājums, kas bieži tiek kļūdaini uzskatīts par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma daļu. Par to runāsim nedaudz vēlāk, bet pagaidām izdomāsim, cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā tas tiek apmaksāts un kādās situācijās tā ilgums var mainīties.

Saskaņā ar likumu strādājošai sievietei ir tiesības uz laiku pārtraukt darbu sakarā ar grūtniecību un gaidāmajām dzemdībām 70 dienas pirms paredzamās bērna piedzimšanas. Jums vajadzētu atpūsties tikpat daudz dienu pēc dzemdībām. Tajā pašā laikā jaunajai māmiņai paliek noteikta darba vieta, tas ir, viņai ir tiesības doties uz darbu jebkurā laikā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz situācijas, kas saistītas ar daudzaugļu grūtniecību vai sarežģītām dzemdībām.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums var būt šāds:

• 140 dienas (kad sieviete ir stāvoklī ar vienu bērnu un dzemdības notiek bez komplikācijām);
• 156 dienas (ja komplikācijas rodas dzemdību laikā vai pēc tās);
• 194 dienas (grūtniecībai un divu vai vairāku bērnu piedzimšanai).

Topošajām māmiņām, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pienākas obligātās apdrošināšanas maksājumi. Tas attiecas ne tikai uz strādājošām sievietēm, bet arī uz studentēm un sievietēm militārais dienests, kā arī tie, kuri tika atlaisti sakarā ar uzņēmuma (uzņēmuma) likvidāciju. Mūsdienās saskaņā ar likumu maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz izpeļņu, kas topošajai māmiņai bijusi 2 gadu laikā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Bet grūtniecēm bez darba maternitātes maksājumi nav nodrošināts.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilguma maiņa

Praksē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums dažkārt ir nedaudz īsāks, nekā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Jāsaprot, ka slimības atvaļinājums, kas dod tiesības saņemt samaksu par atvaļinājumu, tiek izsniegts atšķirīgs laiks. Pirmo dokumentu, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, sieviete saņem pirmsdzemdību klīnikā 30 nedēļu laikā, bet otro - pēc bērna piedzimšanas dzemdību namā. Ja dzemdības notika agrāk par paredzamo datumu, pēcdzemdību atpūtas ilgums tādēļ nepalielinās.

Bieži gadās situācijas, kad sieviete pati nolemj, ka ir diezgan spējīga strādāt nedaudz ilgāk nekā līdz 30. grūtniecības nedēļai, un atsakās doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kad viņai tiek piešķirts slimības atvaļinājums. Protams, ginekoloģe slimības lapas datumu nemainīs, jo viņai nav tiesību to darīt, taču sieviete tomēr var vienoties ar darba devēju, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiešām sāksies nedaudz vēlāk. Šajā gadījumā atpūtas laiks tiks aprēķināts no dienas, kad grūtniece uzrakstīs paziņojumu. Tajā pašā laikā viņai jāsaprot, ka apdrošināšanas maksājumi būs mazāki, jo maternitātes periods šajā gadījumā tiks samazināts. Nostrādāto dienu skaits pēc likumīgā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma, kas norādīts izsniegtajā slimības atvaļinājumā, tiks apmaksāts kā parasti darba aktivitāte. Zaudēto pirmsdzemdību atpūtas daļu kompensēt uz pēcdzemdību atpūtas rēķina nebūs iespējams.

Sieviete var doties atvaļinājumā nedaudz agrāk, ja viņa apvieno grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar nākamo apmaksāto atvaļinājumu. Izrādās, 70 pirmsdzemdību atpūtas dienām tiks pieskaitītas 14 vai 28 dienas pelnīta atvaļinājuma darba laikā. Turklāt grūtas grūtniecības gadījumā topošajai māmiņai ir tiesības atrasties slimības atvaļinājumā tik dienas, cik nepieciešams. Tāpēc daudzas grūtnieces, kuras jūtas slikti, dod priekšroku vispirms slimības atvaļinājumam un pēc tam nekavējoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā joprojām būs 2 slimības lapas, un maksājumi saskaņā ar pirmo dokumentu netiks iekļauti maternitātes pabalstā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pēcdzemdību daļu nekādā gadījumā nevar samazināt.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Kā jau minēts, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sākas bērna kopšanas atvaļinājums. Mūsu valstī tas ilgst līdz bērna 3 gadu vecumam. Šajā periodā sieviete joprojām saglabā savu darbu un var doties strādāt jebkurā laikā.

Bērna kopšanas atvaļinājumā, atšķirībā no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, nav nepieciešams nodrošināt slimības atvaļinājumu. Jums tikai jāuzraksta iesniegums un jāiesniedz daži citi dokumenti (bērna dzimšanas apliecība, apliecības, izraksti no darba grāmatiņas utt.).

Sociālās apdrošināšanas pakalpojumam mazuļa kopšanas periods ir nosacīti sadalīts 2 periodos. Viens ilgst no dzimšanas līdz 1,5 gadiem, otrais - no 1,5 līdz 3 gadiem. Apdrošināšanas maksājumi jāveic tikai pirmajā posmā. Pēc mazuļa pusotra gada vecuma pabalsts vairs netiks pārskaitīts. Nākotnē jaunā māte var rēķināties tikai ar kompensācijas saņemšanu (50 rubļu mēnesī).

Bērna kopšanas laiku var pagarināt, izmantojot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tas kļūst iespējams, ja sieviete pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nav devusies atvaļinājumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var izmantot tikai pati māte, savukārt pārējiem ģimenes locekļiem - tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un pat tantēm un onkuļiem - ir tiesības kopt bērnu un saņemt pabalstus līdz 1,5 gadam. Viņi var oficiāli atpūsties, līdz bērns sasniedz 3 gadu vecumu. Parasti šo iespēju izvēlas gadījumos, kad bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājuma izmantošana ir izdevīgāka nevis mātei, bet citam ģimenes loceklim, ņemot vērā to, ka pabalsts ir 40% no vidējās izpeļņas. Ja māmiņa pirms grūtniecības nekur nestrādāja, pabalsts tiks aprēķināts pēc minimālās algas.

Starp citu, pirms vairākiem gadiem tika pieņemts likums, saskaņā ar kuru bērna kopšanas atvaļinājuma maksimālais ilgums var būt 4,5 gadi. Tas attiecas uz tām sievietēm, kuras vienlaikus audzina 3 bērnus (tā saucamā situācija “no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam”). Izrādās, ka mamma šajā gadījumā var palikt mājās līdz katram no bērniem apritēs 1,5 gads. Viņas darba vieta tiks saglabāta 4,5 gadus, un pēc šī perioda darba devējam būs pienākums pieņemt darbinieku darbā pēc iepriekšējās likmes. Grozījumi neietekmēja iespēju pienākumus par mazuļa aprūpi nodot citiem radiniekiem: viņiem joprojām ir pilnīgs pamats to darīt.

Kāpēc topošajai māmiņai ir vajadzīgas visas šīs zināšanas? Apzinoties, kādas tiesības viņai ir, sieviete varēs ne tikai pareizi aprēķināt viņai piešķirto atvaļinājumu laiku, bet arī nepieciešamības gadījumā pierādīt darba devējam, ka viņai ir taisnība.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laiks prombūtnē no darba, jo ir nepieciešams rūpēties par bērnu. Cilvēki dodas atvaļinājumā, pamatojoties uz viņu pašu iesniegumu, kas adresēts organizācijas vadītājam. Likumdošana paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu līdz bērna 3 gadu vecumam.

Pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos šis jēdziens netiek izmantots "maternitātes atvaļinājums". Šis izteiciens ir tikai mūsu valstī izplatīts slenga nosaukums divu veidu atvaļinājumiem, kas seko viens otram, parasti bez pārtraukuma, un tiek izsniegti atsevišķi viens no otra: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - tiek izsniegts kā darba nespējas periods (slimības atvaļinājums) noteikta ilguma, un bērna kopšanas atvaļinājumu nodrošina ilgāku laiku (līdz bērna 3 gadu vecumam) bez darba pieredzes un darba pieredzes specialitātē pārtraukuma.

Galvenā informācija

Tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ierakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. 255, . Šīs tiesības ir visām strādājošām sievietēm, tostarp militārpersonām, bezdarbniekiem, studentiem, kas oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai reģistrēti darba biržā, kā arī sievietēm, kuras strādā militārajās nodaļās kā civilpersonas.

Uzmanību

Maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku sociālā nodrošinājuma pabalsts, kura lielums ir vienāds ar 100% no vidējās izpeļņas topošā māmiņa par iepriekšējiem 2 pilniem gadiem.

Iesnieguma paraugs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam grūtniecības un dzemdību laikā

Pieteikums par nepieciešamību doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā absolūti neatšķiras no jebkura cita pieteikuma, un tam ir arī standarta struktūra:

• “galvene” (lapas augšējais labais stūris), kurā norādīts organizācijas nosaukums, tās vadītāja uzvārds, vārds un patronīms, un tajā pašā stūrī zem pieteikuma iesniedzēja jānorāda uzvārds, iniciāļi un amats. ;
• dokumenta nosaukums, proti, “izziņa”, kas rakstīts bez pēdiņām lapas vidū zem “galvenes”;
• galvenais teksts, ko var pasniegt jebkurā formātā; galvenais, lai pretendente spētu pierakstīt sev vajadzīgā atvaļinājuma pieprasījumu, tā pagaidu robežas un izteikt lūgumu par viena vai otra pabalsta piešķiršanu;
• Tālāk ir norādīti visi pieteikumam pievienotie papildu dokumenti (parasti tas ir ārstniecības iestādes izsniegts slimības lapas oriģināls un pirmsdzemdību klīnikas izsniegtā izziņas oriģināls, kas apliecina grūtniecības stāvokli);
• apakšējā labajā stūrī iesniedzēja norāda dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma un visu nepieciešamo dokumentu iesniegšanas darba devējs izsniedz rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kuras paraugs ir sniegts tālāk.

Juridiskais jēdziens “maternitātes atvaļinājums” Krievijas tiesību aktos nepastāv. Tas nozīmē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un turpmāku atvaļinājumu bērna kopšanai.
Tiesības uz šādu atvaļinājumu sievietēm tiek garantētas saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants un Art. 256 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atvaļinājums ir sadalīts dažādi veidi:
1. Grūtniecībai un dzemdībām (atvaļinājums saskaņā ar BR):
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un tikpat daudz dienu (kopā 140) - pēc mazuļa piedzimšanas;
- 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas dienas un 86 dienas pēc bērna piedzimšanas (kopā 156) - ja dzemdības bijušas sarežģītas;
- 84 dienas pirms dzimšanas dienas un 110 dienas pēc dzemdībām (kopā 194) - divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā (daudzaugļu grūtniecības gadījumā).

2. Aprūpēt bērnu līdz pusotra gada vecumam (bērna atvaļinājums).

3. Aprūpēt bērnu līdz trīs gadu vecumam (bērna kopšanas atvaļinājums).

Tādējādi pabalstus, kas tiek izmaksāti dažādos atvaļinājuma veidos, nosacīti var saukt: BR pabalstu un UR pabalstu.

Pašreizējie tiesību akti norāda, ka papildus oficiāli strādājošām sievietēm ir arī citas sieviešu kategorijas, kuras var pretendēt uz BR pabalstiem:
Pilna laika studenti universitātēs, tehniskajās skolās un koledžās;
Sievietes, kuras zaudējušas darbu uzņēmuma vai individuālā uzņēmēja slēgšanas, kā arī darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Saraksts tiek paplašināts saistībā ar SD pabalstu un tajā papildus iekļautas šādas personu kategorijas:
Krievijas pilsoņi, kuri dzīvo ārzemēs un atrodas komandējumā;
Ārvalstu pilsoņi, bēgļi, bezvalstnieki, kuri ilgstoši dzīvo Krievijas Federācijā;
Ārvalstu pilsoņi un personas, kurām nav pilsonības, bet ar oficiāli izsniegtu apdrošināšanu.

Jāsaka arī sekojošais: kad beidzas BR atvaļinājums, sieviete var atgriezties darbā un bērna aprūpi (kas oficiāli ilgst līdz bērna pusotra gada vecumam) uzticēt tuviem radiniekiem vai aizbildņiem, ja tādi ir. . UR atvaļinājumu var sadalīt daļās starp tiem, kas to var saņemt.

Kam ir jāmaksā maternitātes pabalsti?

Federālais likums 255 (pieņemts 2006. gada 29. decembrī) norāda, ka pabalsti ir jāmaksā šādām personām:
Individuālie uzņēmēji, zemnieku un zemnieku saimniecības;
Juridiskas personas, kas oficiāli reģistrējušas savu uzņēmējdarbību valsts iekšienē (nav svarīgi, vai tas ir ārvalstu vai Krievijas uzņēmums);
Personas, kuras netiek uzskatītas par individuālajiem uzņēmējiem.

Likumā arī norādīts, ka uzņēmēji var samazināt iemaksu veikšanu Sociālās apdrošināšanas fondā līdz summai, kas vienāda ar izmaksātajiem pabalstiem.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma un beigu datuma noteikšana

Grūtniecības atvaļinājums sākas no brīža, kad akušieris-ginekologs izsniedz darbnespējas lapu 30. grūtniecības nedēļā. Lai noteiktu, kad tas beigsies, vispirms brīvdiena tiek pievienotas vēl 140 dienas. Nākamā diena pēc šī perioda beigām jau attieksies uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kuru strādājoša sieviete var turpināt pēc vēlēšanās. Ja gaidāmi divi vai vairāk mazuļi, slimības lapu izsniedz divas nedēļas agrāk, t.i., 28. grūtniecības nedēļā, un slēdz tikai pēc 194 dienām.

Īpašs gadījums ir dzemdības ar komplikācijām. Galu galā pat ar normālu grūtniecību, nemaz nerunājot par problemātisku, pat izcilākais ginekologs nespēs paredzēt tās gaitu. Līdz ar to, ja dzemdības tiek atzītas par sarežģītām, dzemdētājai tiek izsniegts vēl viens slimības atvaļinājums uz 16 dienām, ko pēc viņas pieprasījuma var nodrošināt uzreiz pēc nepieciešamo 140 dienu beigām.

Darba devējam nav tiesību atlaist no darba grūtnieci, un viņam ir pienākums nodrošināt viņai pienākošos atvaļinājumu.

Uzņēmumā iesniedzamie dokumenti:

Darbiniekam uzņēmuma personāla dienestā jāiesniedz dokumentu pakete, kas sastāv no:
- uzņēmuma vadītājam adresēts iesniegums ar lūgumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pienākošo pabalstu izmaksu;
- no ārstniecības iestādes pirmsdzemdību klīnikas saņemta izziņa, kas apliecina reģistrāciju;
— ginekologa pienācīgi izsniegta slimības lapa par grūtniecības iestāšanos un gaidāmajām dzemdībām;
- dažādu uzņēmumu izziņas par darba samaksu, ja sieviete divus gadus pirms atvaļinājuma strādājusi vairākās organizācijās.

Darba devējs dokumentus izskata desmit kalendāro dienu laikā. Izmaksai uzkrātie līdzekļi viņai tiek izsniegti nākamās uzņēmuma noteiktās algas izmaksas dienā.

Pieteikums ir uzrakstīts jebkurā formā, bet tajā jāiekļauj šāda informācija:

— cepure (no kā kuram, norādot pilnu vārdu un amatu);
- dokumenta nosaukums;
- lūgums nodrošināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar norādītajiem datumiem (pamatojoties uz slimības atvaļinājumu);
- lūgums uzkrāt nepieciešamos pabalstus (pēc pretendenta pieprasījuma);
— ērts naudas pārskaitīšanas veids (piemēram, uz karti vai ar pasta pārskaitījumu);
— pielikumu saraksts (slimības atvaļinājums, ja tāds ir - izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par agrīnu grūtniecības reģistrāciju);
- pieteikuma iesniedzēja datums, paraksts, uzvārds un iniciāļi.

Darba devēja rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu

Pasūtījuma aizpildīšanai var izmantot vienoto veidlapu Nr.T-6. Ja darba devējs atsakās izmantot standartizētās veidlapas, rīkojums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek sastādīts pēc veidlapas, kuru darba devējs patstāvīgi izstrādā un apstiprina.

Rīkojumu izsniedz organizācijas, kurā sieviete strādā, vadītājs, pamatojoties uz viņas iesniegto iesniegumu un darbnespējas lapu.

Pasūtījumā jābūt šādiem datiem:
— virsraksts ar organizācijas rekvizītiem, dokumenta nosaukumu;
— jautājuma būtība (nodrošināt darbiniecei grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no norādītā sākuma un beigu datuma atbilstoši slimības atvaļinājumam);
— papildus - piešķirt darbiniekam naudas pabalstu izmaksu;
- iemeslu saraksts (darbinieka izziņa, slimības atvaļinājums, ginekologa izziņa);
— organizācijas vadītāja amats, paraksts, uzvārds, datums;
— paziņu sarakstu (var ar roku uzrakstīt iepazinušos vārdus).

Atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Daudzām topošajām māmiņām ir grūti strādāt ar pienācīgu vēderu pat pirms ilgi gaidītajām 30 nedēļām. Šādos gadījumos Krievijas tiesību aktos ir paredzēts nodrošināt nākamo ikgadējo atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, neskatoties uz to, ka darba devējs to plānoja saskaņā ar atvaļinājumu kalendāru vēlākam laikam. Šāds atvaļinājums, kā parasti, ilgst 28 kalendārās dienas vai ilgāk noteiktām darbinieku kategorijām ar īpašiem darba apstākļiem.

Taču grūtniece šīs tiesības var izmantot tikai tad, ja kārtējā darba periodā viņai ir neizmantots atvaļinājums. Ja darbiniece paņēma šādu atvaļinājumu iepriekš un, atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, viņa pameta darbu un šajās dienās nestrādāja, tad viņai tiks ieturēta atvaļinājuma nauda.

Maternitātes pabalstu aprēķins

Pabalstu aprēķina 10 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tajā pašā laikā, lai ievērotu viņas tiesības, BR pabalsts ir jāaprēķina pēc iespējas precīzāk. Aprēķinos izmantota formula, kas ņem vērā ienākumus divus gadus.
Rezultāts ir peļņa vienas darba dienas laikā. Šis rādītājs ir nepieciešams, lai aprēķinātu maksājumus par ārstu ieteiktajiem atvaļinājumiem.

Tātad aprēķiniem tiek veiktas šādas darbības.
Vidējos dienas ienākumus aprēķina, saskaitot visus divu gadu ienākumus un dalot ar sievietes darba dienu skaitu.

Kā piemēru ņemsim šādu situāciju. 2012. gadā Sidorova S.S. sāka strādāt Refinery LLC. 2014. gada 25. decembrī viņai bija jādodas BR atvaļinājumā, kas būtu ilgs 140 dienas. Atvaļinājuma pieteikums iesniegts 2015.gada 1.janvārī. Tagad mēs aprēķinām BR pabalsta apmēru.

Vispirms jānoskaidro darba dienu skaits 2013. un 2014. gadam. Tas būs vienāds ar 730 dienām. Par pāris gadu darbu šajā uzņēmumā Smirnova S.S. nebija nevienas dienas, kas būtu jāatņem no norēķinu perioda. 2013. gadā viņas kopējie ienākumi bija 700 tūkstoši rubļu, bet 2014. gadā - 730 tūkstoši rubļu.

Pamatojoties uz likumdošanu, mēs nevaram ņemt vērā konkrētajā periodā faktiski nopelnīto naudu, jo valsts jau ir noteikusi robežvērtību:
- 2013. gadam 568 tūkstošu rubļu apmērā.
— 2014. gadam — 624 tūkstoši rubļu
— 2015. gadam — 670 tūkstoši rubļu.

Ir skaidrs, ka aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksimālajām noteiktajām vērtībām, un reālā peļņa netiek ņemta vērā.

Nākamais solis ir aprēķināt savus ikdienas ienākumus. Izmantojot formulu, mēs iegūstam 1632,9 rubļus. 2014.gadā darbiniece nostrādāja līdz gada beigām un par decembri saņēma pilnu algu. Nākamajā posmā no kopējā atvaļinājuma dienu skaita tiek atņemtas septiņas dienas. Tādējādi 133 dienas jāreizina ar 1632,9.

Tādējādi apmaksātā grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma summa būs 217 175,7 rubļi.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšana 2016. gadā: soli pa solim procedūra:

1. Saņemt no darbinieka atvaļinājuma iesniegumu un darbnespējas lapu (slimības lapu).

Pieteikumu darbinieks aizpilda tieši. Organizācijas vadītājam uz iesnieguma jāliek lēmums par atvaļinājumu (iesnieguma augšējā kreisajā stūrī uzraksts: Saskaņots. Paraksts. Paraksta skaidrojums. Numurs).

2. Saņemt darbinieka iesniegumu un ārstniecības iestādes izziņu, kas apliecina reģistrāciju grūtniecības sākumposmā.
Pieteikumu darbinieks aizpilda tieši.

3. Reģistrēt pieteikumus pieteikumu žurnālā.

4. Izdot rīkojumu par vienreizēja pabalsta izmaksu sievietēm, kuras ārstniecības iestādēs reģistrējušās grūtniecības sākumposmā.

5. Izdot rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam.

6. Reģistrēt pasūtījumus personāla pasūtījumu (instrukciju) reģistrēšanas žurnālā ar glabāšanas laiku 5 gadi.

7. Iepazīstiniet darbinieku ar rīkojumiem.
Rīkojums jāizdrukā un jāiepazīstina ar to darbinieks pret parakstu - pasūtījuma apakšā darbiniekam jāparaksta un jānorāda iepazīšanās datums.
Ja darbinieku ar rīkojumu nav iespējams iepazīstināt vai viņš atsakās no paraksta, uz rīkojuma jāizdara ieraksts: “Iepazinies, atteicās parakstīt” vai “Ar parakstu nav iespējams iepazīstināt darbinieku sakarā ar...” .

Maternitātes pabalstu apdrošinātajai sievietei izmaksā 100 procentu apmērā no vidējās izpeļņas, ja tādi ir. apdrošināšanas periods vismaz 6 mēnešus.
Sievietēm, kuras reģistrējas ārstniecības iestādē agrīnā grūtniecības stadijā (līdz 12 nedēļām), papildus maternitātes pabalstam ir tiesības saņemt vienreizēju pabalstu.
Termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no darbinieka iesnieguma dienas.

9. Atspoguļojiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darba laika uzskaitē.
Tiek atspoguļots viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks: pretī darbinieka uzvārdam augšējās rindās tiek ievadīts burts “P” vai ciparu kods “14”, bet apakšējās paliek tukšas.

10. Ievadiet informāciju savā personīgajā kartē