Амьдралдаа хүн янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдийн гишүүн байдаг. Ийм бүлгүүд гэр бүл, боловсролын бүлгүүд, хөдөлмөрийн нэгдэл, найрсаг компаниуд гэх мэт. Бүлгийн төрөл нь нийгмийн тодорхой харилцааг бий болгодог.

-аас хамааран нийгмийн салбарА.Н.Сухов, А.А.Дерках, хүн хоорондын харилцаа хэрэгждэг газар: үйлдвэрлэлийн, өдөр тутмын, эдийн засаг, хууль эрх зүй, ёс суртахуун, улс төр, шашин шүтлэг, гоо зүйн болон бусад хүмүүсийн харилцааг ялгадаг.

1. Үйлдвэрлэлийн харилцааҮйлдвэрлэл, боловсрол, эдийн засаг, өдөр тутмын болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхдээ байгууллагын ажилтнуудын хооронд хөгжиж, ажилчдын бие биетэйгээ харилцах харилцааны тогтсон дүрмийг тусгасан болно. Эдгээр харилцааг хуваалцдаг:

босоо байдлаар - менежерүүд ба доод албан тушаалтнуудын хооронд;

хэвтээ байдлаар - ижил статустай ажилчдын хоорондын харилцаа;

диагональ дээр - нэг үйлдвэрлэлийн нэгжийн менежерүүд болон нөгөөгийн жирийн ажилчдын хоорондын харилцаа.

2. Өрхийн харилцаа– ажлаас гадуур, амралт, гэртээ хөгжих;

3. Эдийн засгийн харилцаа – материаллаг болон оюун санааны бүтээгдэхүүний зах зээл болох үйлдвэрлэл, эзэмшил, хэрэглээний салбарт хэрэгждэг. Энд хүн худалдагч, худалдан авагч гэсэн хоёр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг.

4. Эрх зүйн харилцаа - хуулиар тогтоосон. Тэд хувь хүний ​​эрх чөлөөний хэмжүүрийг үйлдвэрлэл, эдийн засаг, улс төр болон бусад нийгмийн харилцааны субьект болгон тогтоодог. Хууль тогтоох дүрэмд суурилсан эдгээр харилцаа нь ёс суртахууны асар их ачааг үүрдэг.

5. Ёс суртахууны харилцаа - холбогдох зан үйл, уламжлал, зан заншил болон хүмүүсийн амьдралыг зохион байгуулах бусад хэлбэрт тусгагдсан байдаг. Эдгээр хэлбэрүүд нь хүмүүсийн тодорхой нийгэмлэгийн ёс суртахууны өөрийгөө ухамсарлах чадвараас үүдэлтэй одоо байгаа хүмүүс хоорондын харилцааны түвшинд зан үйлийн ёс суртахууны хэм хэмжээг агуулдаг.

6. Шашны харилцаа тухайн нийгэм, нийгмийн бүлэгт хамаарах итгэл, шашны нөлөөн дор бий болсон хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийг тусгана. Эдгээр харилцаа нь хүний ​​өөрийгөө танин мэдэх, өөрийгөө сайжруулах хэрэгцээ, оршихуйн дээд утгыг ухамсарлах, сансар огторгуйтай холбоо тогтоох, байгалийн шинжлэх ухааны шинжилгээнд үл нийцэх нууцлаг үзэгдлүүдийг тайлбарлах хэрэгцээ зэргээс үүсдэг. Эдгээр харилцаанд мэдрэмж, зөн совин, итгэл дээр тулгуурласан бодит байдлын сэтгэхүйн тусгалын иррациональ зарчмууд давамгайлдаг.

7. Улс төрийн харилцаа эрх мэдлийн асуудалд төвлөрдөг. Сүүлийнх нь түүнийг эзэмшиж буй хүмүүсийн давамгайлал, дутагдалтай хүмүүсийн захирагдах байдалд автоматаар хүргэдэг. Нийгмийн харилцааг зохион байгуулахад чиглэгдсэн хүч нь хүмүүсийн нийгэмлэг дэх манлайллын чиг үүргийн хэлбэрээр хэрэгждэг. Үүнийг үнэмлэхүй болгох, түүнчлэн бүрэн байхгүй байх нь олон нийтийн амьжиргаанд хортой юм.

8. Гоо зүйн харилцаа Хүмүүсийн бие биедээ сэтгэл хөдлөл, сэтгэл зүйн сонирхол татахуйц байдал, гадаад ертөнцийн материаллаг объектуудын гоо зүйн тусгалын үндсэн дээр үүсдэг. Эдгээр харилцаа нь маш их субъектив хэлбэлзэлтэй байдаг.

Мөн ялгардаг албан ёсны(албан ёсны)Тэгээд албан бус(албан бус)харилцаа.

1.албан ёсны(албан ёсны)харилцаа- албан ёсны баримт бичигт тусгагдсан нормативаар хангагдсан харилцаа;

2.албан бус(албан бус)харилцаа- хүмүүсийн хоорондын харилцаанд бодитоор хөгжиж, давуу тал, дуртай эсвэл дургүй, харилцан үнэлгээ, эрх мэдэл гэх мэтээр илэрдэг харилцаа.

V. G. Krysko хүмүүс хоорондын харилцааны дараах төрлүүдийг тодорхойлдог: танилын харилцаа, нөхөрсөг, нөхөрсөг, нөхөрсөг, хайр дурлал, гэр бүл, гэр бүл, сүйтгэгч харилцаа. Энэ ангилал нь харилцааны гүн, түнш сонгохдоо сонгох чадвар, харилцааны чиг үүрэг зэрэг хэд хэдэн шалгуурт суурилдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь дээр суурилдаг сэтгэл хөдлөлийн туршлага. Та курсээс мэдэж байгаа ерөнхий сэтгэл зүйТэд байж магадгүй эерэг, сөрөгТэгээд төвийг сахисан. Тиймээс, хэрэв хүмүүс хоорондын харилцааны ангилал нь сэтгэл хөдлөлийн туршлагын хэлбэрт суурилдаг бол бид энэ тухай ярьж болно. эерэг, сөрөгТэгээд төвийг сахисан хүмүүс хоорондын харилцаа.

1. Хүмүүс хоорондын эерэг харилцаа ("хүмүүстэй уулзах").

Хайртай - бусдаас ялгарч, субьектийн амьдралын сонирхлын төвд байрладаг объектод сэтгэл хөдлөлийн эерэг хандлагыг илэрхийлдэг хүмүүс хоорондын харилцааны хамгийн төвөгтэй хэлбэр. Хайр нь өөр хүнтэй харьцахдаа бэлгийн хэрэгцээ (эрэгтэй эсвэл эмэгтэй) ба бэлгийн бус хэрэгцээ (эцэг эх, үр хүүхэд, гэр бүлийн бусад гишүүдийг хайрлах хайр), амьгүй зүйл, үзэл баримтлал (хот, эх орон, урлаг гэх мэт) хэлбэрээр илэрч болно. .);

Ойролцоох- харилцан сэтгэл ханамж, байр сууриндаа аюулгүй байдлын мэдрэмжийг бий болгоход чиглэсэн харилцан дасан зохицох зан үйлээр илэрхийлэгддэг хоёр хүний ​​хоорондын харилцааны нэг хэлбэр;

НөхөрлөлЭдгээр нь оролцогчдын харилцан хайр сэтгэл, бусад хүмүүсийн дунд байх хүсэл эрмэлзэл, харилцан хүлээлт, мэдрэмжээр тодорхойлогддог тогтвортой хувь хүн хоорондын харилцаа юм. Энэ нь харилцан ойлголцол, итгэлцэл, идэвхтэй харилцан туслалцаа, харилцан сонирхол, чин сэтгэл, амин хувиа хичээдэггүй мэдрэмж дээр суурилдаг.

Нөхөрлөл- тогтворгүй, гүнзгий биш, харин найрсаг харилцаа;

2. Төвийг сахисан хүмүүс хоорондын харилцаа ("хүмүүсээс").

Аутизм(харилцах) - хувь хүн хүрээлэн буй бодит байдалтай харилцахаас татгалзаж, өөрийн туршлагын ертөнцөд шумбах. Сэтгэцийн эмгэг (шизофрени) болон хэвийн сэтгэцтэй сэтгэл зүйн хүнд гэмтэл авсан тохиолдолд ажиглагдсан;

хайхрамжгүй байдал- Хохирогч болон тусламж хэрэгтэй хүмүүст үзүүлэх тусламж үзүүлэхгүй байх хэлбэрээр илэрдэг хүмүүс хоорондын харилцааны нэг хэлбэр. Энэ нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

"Гэрчүүдийн нөлөө" - гэрчийг байлцуулан тусламж бага үзүүлдэг;

Нөхцөл байдлын тодорхойгүй байдал;

Хохирогчтой хувийн танил бус байдал;

Хохирогчийн хувийн байдал, гол төлөв байдал, шинж чанар - өндөр статустай хүмүүс тусламжийг илүү хурдан авдаг;

Уур хилэн, уур хилэн, уур хилэн, айдас, сэтгэлийн хямрал, уйтгар гуниг зэрэг сэтгэл хөдлөлийн байдал нь өрөвдөх сэтгэл, туслахад саад болдог;

Хувь хүний ​​шинж чанарууд.

Конформизм - зөвшилцөл, эвлэрэлээр илэрдэг хүмүүс хоорондын харилцааны хэлбэр.

Хувиа хичээсэн байдал- бусдын зардлаар өөрийн хэрэгцээг хангах хүсэл эрмэлзэлээр илэрдэг хүмүүс хоорондын харилцааны нэг хэлбэр.

3. Хүмүүс хоорондын сөрөг харилцаа (“бусдын эсрэг”).

Сөрөг үзэл- энэ бол хүсэл эрмэлзэлгүй, сөрөг зан үйлээр илэрхийлэгддэг, шаардлага, хүлээлтээс эсрэгээрээ хүмүүс хоорондын харилцааны өвөрмөц хэлбэр юм.

Бусдад дургүй- ялгаварлан гадуурхах, арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлах гэх мэт хэлбэрээр илэрч болох хүмүүст сөрөг хандлага.

Үзэн ядалт- түүний хэрэгцээ, итгэл үнэмшил, үнэт зүйлстэй зөрчилдөж буй үзэгдлүүдэд чиглэсэн субьектийн идэвхтэй сөрөг мэдрэмжээр илэрдэг хувь хүн хоорондын харилцааны байнгын хэлбэр.

Түрэмгийлэл – бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хохирол учруулах, хүмүүсийг гэмтээх, устгахад чиглэсэн зан үйлээр илэрдэг хүмүүс хоорондын харилцааны нэг хэлбэр.

Хүн бүр амьдралын үнэт зүйлс, зарчим, ёс суртахууны зарчим, амьдралыг үзэх үзэл, тэргүүлэх чиглэлүүдээрээ бусад хүмүүсээс ялгаатай хувь хүн юм. Нийгэмд амьдарч, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харилцаж, уулзаж, танилцаж, хөгжиж байж л хүн хүн мөн. Хүний бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа, аман бус шинж тэмдгээр хүмүүсийг унших, тэдэнтэй холбоо тогтоох (зарим мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, сонирхлыг өдөөх гэх мэт) -ийг хүмүүс хоорондын харилцаа гэж нэрлэдэг. Өөрөөр хэлбэл хүн хоорондын харилцаа гэдэг нь нэг хүний ​​нөгөө хүнтэй буюу бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүстэй харилцах харилцаа юм.

Хүмүүс хоорондын харилцааны ангилал

Хүн бүрийн амьдрал олон талт байдаг тул нийгэм дэх харилцаа өөр өөр байдаг. Нөхцөл байдал болон бусад олон хүчин зүйлээс хамааран хүмүүс хоорондын харилцааг хэд хэдэн шалгуурын дагуу ангилж, хүн хоорондын харилцааны дараах төрлүүдэд хуваадаг.

• албан ба албан бус;
• хувийн болон бизнесийн (мэргэжлийн);
• сэтгэл хөдлөлийн болон оновчтой (практик);
• тэгш байдал ба захирагдах байдал.

Харилцааны төрөл бүрийг нарийвчлан судлахын өмнө бид янз бүрийн чиглэлээр харилцаа тогтоох сэтгэл зүйд хүрэх орчин үеийн арга техникийг санал болгохыг хүсч байна. Эдгээр сэтгэлзүйн аргуудыг эзэмшсэнээр та хүмүүстэй хялбар харьцаж, харилцаа холбоо тогтоох боломжтой болно.

Хувийн харилцаа

Хүний амьдралд онцгой байр суурь эзэлдэг хувийнхарилцаа холбоо. Юуны түрүүнд хайр. Марина Комисаровагийн бестселлер "Хайр. Гэсгээх нууц" ном нь олон зуун хүнийг хямралаас гаргахад тусалсан хувийн харилцаа.

Хувийн харилцаанд дараахь зүйлс орно.

• хайр сэтгэл;
• дайсагнал;
• нөхөрлөл;
• хүндэтгэх;
• жигшил;
• өрөвдөх сэтгэл;
• антипати;
• дайсагнал;
• Хайр;
• хайр гэх мэт

Хүмүүс хоорондын харилцааны энэ ангилалд тэдний хүрээнээс гадуур хувь хүмүүсийн хооронд үүсдэг харилцаа орно хамтарсан үйл ажиллагаа. Жишээлбэл, тухайн хүн тухайн салбартаа мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд таалагддаг ч хамт ажиллагсдынхаа дайсагнал, зэмлэлийг төрүүлдэг. Эсрэгээр нь хүн бол компанийн амин сүнс, хүн бүр түүнийг хайрлаж, хүндэлдэг боловч ажил дээрээ хариуцлагагүй, үүрэг хариуцлагадаа нухацтай ханддаггүй тул удирдлагууд болон хамт олныхоо дургүйцлийг төрүүлдэг.

Бизнесийн харилцаа

Доод бизнес(мэргэжлийн) харилцаа гэдэг нь хамтарсан үйл ажиллагаа, мэргэжлийн ашиг сонирхлын үндсэн дээр хөгжиж буй харилцааг хэлнэ. Жишээлбэл, хүмүүс хамтран ажилладаг, тэдний нийтлэг сонирхол бол тэдний ажил юм. Оюутнууд нэг ангид сурдаг - тэд нийтлэг сургуулийн хөтөлбөр, ангийнхан, багш нар, сургууль бүхэлдээ байдаг. Ийм харилцаа нь хувь хүн хоорондын харилцаанаас үл хамааран хөгждөг, өөрөөр хэлбэл та тэр хүнтэй ямар ч холбоогүй байж болно (харилцдаггүй, түүнд ямар нэгэн мэдрэмж төрүүлдэггүй), гэхдээ эдгээр хүмүүс үргэлжлүүлэн суралцаж эсвэл суралцсаар байгаа тул бизнесийн харилцаа холбоо байхыг үгүйсгэхгүй. хамтран ажиллах. Харилцаагаа хадгалах чадварыг онцгой үнэлдэг стресстэй нөхцөл байдалта хангалтгүй хүмүүстэй харилцах хэрэгтэй болсон үед, учир нь бидний хэн нь ч үүнээс ангид байдаггүй. Марк Гулстоны тухай гайхалтай ном байдаг Таны амьдралд хангалтгүй, тэвчихийн аргагүй хүмүүстэй юу хийх вэ. Үүнээс та зохисгүй хүмүүстэй харилцах харилцааг хянах, шаардлагагүй зөрчилдөөнийг арилгахад туслах арга техник, зөвлөмжийг олох болно.

Бизнесийн харилцааны үндэс нь багийн гишүүн бүрийн (ажлын, бүтээлч, боловсролын гэх мэт) үүрэг хариуцлагын хуваарилалт юм.

Рационал харилцаа

РациональТалуудын аль нэг нь эсвэл хоёр тал энэ харилцаанаас тодорхой ашиг хүртэх зорилготой байх үед харилцаа үүсдэг. Ухаалаг холболтын үндэс нь эрүүл ухаан, тооцоолол юм. Энэ тохиолдолд та янз бүрийн техник, мэдлэгийг ашиглаж болно. Жишээлбэл, үлгэр ярих гэх мэт.

Сэтгэл хөдлөлийн харилцаа

Сэтгэл хөдлөлтэйХарилцаа холбоо нь компани эсвэл бүлэг хүмүүсийн бие биенээ гэсэн сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж дээр үндэслэн үүсдэг. Зөвхөн ховор онцгой тохиолдлуудад л ийм харилцааны бодит үнэлгээ байдаг. Хувийн шинж чанарТиймээс хувь хүмүүсийн сэтгэл хөдлөл, оновчтой харилцаа нь ихэвчлэн давхцдаггүй. Та хүнд дургүй байж болох ч тодорхой ашиг тусын тулд түүнтэй "найзууд" байж болно.

Паритет ба захирагдах харилцаа

Эрх тэгш байдлын зарчимд суурилсан хоёр буюу хэсэг хүмүүсийн хоорондын харилцааг нэрлэдэг паритет. Эдгээрээс бүрэн эсрэгээрээ захирагчхарилцаа холбоо. Аль нэг нам нь илүү өндөр албан тушаал, нийгмийн байдал, байр суурь, түүнчлэн нөгөө талдаа илүү их боломж, эрх, эрх мэдэлтэй байдаг гэж ойлгодог. Энэ төрлийн харилцаа нь дарга ба доод албан тушаалтны хооронд, багш сурагчид, эцэг эх, хүүхдүүдийн хооронд үүсдэг. Үүний зэрэгцээ баг доторх хүмүүс хоорондын харилцаа (ажилчид, оюутнууд, ах, эгч нарын хооронд) паритет хэлбэртэй байдаг.

Албан ба албан бус харилцаа

Хүмүүс хоорондын харилцааг албан ба албан бус гэсэн хоёр төрөлд хувааж болно. Албан ёсны (албан ёсны)харилцаа холбоо нь хууль эрх зүйн үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд хууль тогтоомж, түүнчлэн бүх төрлийн дүрэм, журам, заавар, тогтоол гэх мэтээр зохицуулагддаг. Ийм харилцаа нь хувийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлөөс үл хамааран бий болдог. Дүрмээр бол ийм харилцааг хууль тогтоомжид заасны дагуу гэрээ, хэлцлээр бичгээр бүрдүүлдэг. Албан ёсны харилцаа нь тэгш байдал (багийн гишүүдийн хооронд) ба захирагдах (дээд болон доод албан тушаалтны хооронд), ажил хэрэгч, оновчтой байж болно.

Албан бус (албан бус)Хүмүүс хоорондын харилцаа нь хууль эрх зүйн ямар ч хязгаарлалтгүйгээр, хувийн ашиг сонирхол, сонголтын үндсэн дээр хөгждөг. Тэд оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн аль аль нь байж болно, түүнчлэн тэгш байдал, захирагдах байдал, хувийн, тэр ч байтугай бизнесийн байж болно. Үндсэндээ албан ба албан бус хүмүүс хоорондын харилцаа нь хувийн болон бизнесийн харилцаатай бараг ижил байдаг. Гэхдээ энд нарийн шугам байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд үүнийг тодорхойлоход хэцүү байдаг, учир нь нэг төрлийн холболтыг нөгөө, гурав дахь гэх мэтээр давхарласан байдаг. Жишээлбэл, дарга ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцаа. Шөнийн дотор тэдний хооронд дараах төрлийн харилцаа холбоо үүсч болно.

• бизнес (ажил олгогч ба ажилтан);
• албан ёсны (ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулсан хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх ёстой);
• захирагдах (ажилтан нь ажил олгогчдоо захирагддаг бөгөөд түүний зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй);
• хувийн (таалагдах, нөхөрлөл, өрөвдөх сэтгэл);
• паритет (ажил олгогч нь ажилтныхаа хамаатан садан эсвэл дотны найз байж болно);
• оновчтой (ажилтан өөрийн ашиг тусын тулд энэ харилцаанд ордог - цалин);
• сэтгэл хөдлөлтэй (дарга сайн залуумөн ажилтанд үнэхээр таалагддаг).

Бодит амьдрал дахь тодорхой хүн болон бусад хүмүүсийн хоорондох хувийн бүх төрлийн харилцаа холбоо нь хоорондоо нягт уялдаатай байдаг бөгөөд энэ нь тэдгээрийн хоорондох тодорхой хил хязгаарыг тогтоох үйл явцыг улам хүндрүүлдэг.

Мэдрэмж ба тэдний харилцаанд гүйцэтгэх үүрэг

Аливаа харилцаа нь эерэг (таалагдах) ба сөрөг (антипати) аль аль нь байж болох тодорхой мэдрэмж дээр суурилдаг. Нэгдүгээрт, шинэ танилын гадаад мэдээллээс үүдэлтэй мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл үүсдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь түүнд тодорхой мэдрэмжүүд, түүний дотоод мөн чанар үүсч эхэлдэг. Хүмүүсийн хоорондын албан бус харилцаа нь ихэвчлэн бодит байдлаас хол мэдрэмж дээр суурилдаг. Дараах хүчин зүйлүүд нь нэг хүний ​​нөгөөгийн талаарх бодлыг гажуудуулж, мэдрэмжийн багцад ихээхэн нөлөөлдөг.

• бусад хүмүүсийн жинхэнэ зорилго, сэдлийг ялгах чадвар дутмаг;
• ярилцагч эсвэл зүгээр л шинэ танилынхаа зан байдлыг ажиглаж байх үед түүний нөхцөл байдал, сайн сайхан байдлыг бодитой, ухаалаг үнэлэх чадваргүй байх;
• өөртөө болон нийгэмд бий болгосон өрөөсгөл үзэл, хандлага байгаа эсэх;
• хүний ​​жинхэнэ мөн чанарыг танихад саад болох хэвшмэл ойлголт байгаа эсэх (тэр бол гуйлгачин - тэр муу, эсвэл бүх эмэгтэйчүүд худалдаачин, эрчүүд олон эхнэртэй гэх мэт);
• үйл явдлуудыг албадах, тухайн хүний ​​талаар бүрэн ойлголтгүй, үнэхээр ямар байгааг нь мэдэхгүй байж эцсийн дүгнэлт гаргах хүсэл;
• бусдын санаа бодлыг хүлээн авч, харгалзан үзэх чадваргүй, зарчмын хувьд үүнийг хийх дургүй байдаг.

Тал бүр харилцан ойлголцож, өрөвдөж, нөгөөдөө баярлаж, өрөвдөж байж гэмээнэ хүн хоорондын эв найртай, эрүүл харилцаа бий болдог. Хувь хүмүүсийн хоорондын ийм харилцаа нь хөгжлийн хамгийн дээд хэлбэрт хүрдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны хэлбэрүүд

Бүх харилцаа холбоо харилцаанаас эхэлдэг. Бусад хүмүүстэй хэлэлцээр хийх чадвар орчин үеийн ертөнц- амьдралын аль ч салбарт амжилтанд хүрэх түлхүүр. Харилцааны урлаг нь дөрвөн хууль дээр суурилдаг. Ном "Харилцааны магистр: Харилцааны хамгийн чухал дөрвөн хууль"янз бүрийн нөхцөл байдалд хүмүүстэй хэрхэн үр дүнтэй харьцаж сурахад тань туслах болно.

Хүн өөр хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүст өрөвдөх сэтгэл, эсвэл дургүйцлийг мэдрэх эсэх нь зөвхөн түүнийг байгаагаар нь хүлээн зөвшөөрч, тэдний сэдэл, логикийг ойлгох чадвараас хамаарна.

Хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгох хэд хэдэн үе шат (хэлбэр) байдаг.

• Бие биетэйгээ танилцах. Энэ үе шат нь гурван түвшнээс бүрдэнэ: 1 – хүн өөр нэгийг нүдээр таньдаг; 2 – хоёр тал бие биенээ таньж, уулзахдаа мэндлэх; 3 - тавтай морилно уу, нийтлэг сэдэв, сонирхолтой байх.
• Нөхөрлөл (хоёр талдаа өрөвдөх сэтгэл, харилцан сонирхлыг харуулах);
• Түншлэл (нийтлэг зорилго, сонирхол (ажил, суралцах) дээр суурилсан бизнесийн харилцаа);
• нөхөрлөл;
• Хайр (хүмүүс хоорондын харилцааны хамгийн дээд хэлбэр юм).

Хүн бол нийгэмд төрж буй хувь хүн юм. Нийгэм бүр өөрийн гэсэн ёс суртахууны зарчим, тодорхой дүрэм журам, өрөөсгөл ойлголт, хэвшмэл ойлголттой байдаг. Хувь хүний ​​төлөвшилд тухайн хүний ​​амьдарч буй нийгэм юуны түрүүнд нөлөөлдөг. Нийгэмд харилцаа хэрхэн хөгжих нь мөн үүнээс хамаарна.

Хоёр ба түүнээс дээш хувь хүний ​​​​компани дахь харилцааны төрлийг тодорхойлох чухал хүчин зүйлүүд нь зөвхөн тухайн нийгэмд харьяалагдахаас гадна хүйс, нас, мэргэжил, харьяалал, нийгмийн байдал болон бусад зүйл юм. Нэг цагт Эрик Бернийн системийн дагуу, насанд хүрсэн хүн харилцааныхаа мөн чанарыг хянах чадвартай байдаг. Мөн энэ нь сонирхолтой юм сэтгэл зүйн хөгжил, өөрийгөө болон бусдыг ойлгоход тусалдаг.

Орос хэлэнд "харьцах" үйл үгээс гаралтай "хандлага" гэсэн үг байдаг. Энэ үйл үг нь нэг хүн өөр хүнд ямар нэг зүйлийг авч явна гэсэн утгатай.

Гэхдээ онцгой зүйл бол бид өөр хүнд хамаарах зүйлийн тухай биш, харин зөвхөн хүний ​​​​оюун санаанд (түүний бодол, сэтгэл хөдлөл, түүний үнэлгээ, санаанд) оршин тогтнох боломжтой идеал зүйлийн тухай ярьж байна.

Тиймээс, хэрэв бид харилцааны тухай ярих юм бол аливаа зүйл эсвэл өөр хувь хүнтэй ямар ч гадаад объекттой хувь хүнээс үүсдэг тодорхой субъектив холболтыг хэлэх ёстой.

Энэ нь тухайн хүн өөрийн харилцааны объектод хэрхэн сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлж, түүнийг хэрхэн ангилж, тухайн объекттой холбоотой зан үйлийн ямар хэв маягийг бий болгосноор илэрдэг.

А.В. Киричук үүнийг хүрээлэн буй бодит байдалтай хувь хүний ​​сонгомол холболтоос бүрдсэн салшгүй систем гэж үздэг. Энэ ойлголтыг тодорхой үзэгдэл, объект, хүмүүс хүний ​​хувьд авч явдаг утга санаа гэж ойлгох хэрэгтэй. Аливаа объекттой харьцах туршлага нь тухайн объект болон өөртөө хандах хүний ​​хандлагыг бүрдүүлдэг.

Хувь хүн хоорондын харилцан үйлчлэл гэдэг нь хувь хүмүүсийн хооронд бий болж, хөгжиж, харилцан үйлчлэлийн явцад харилцан нөлөөлөл үзүүлэх арга замд нөлөөлдөг субъектив холболтууд юм.

В.Н. Куницина харилцаа нь объект, хэмжигдэхүүн, үйлдлүүдийн хооронд үүссэн холбоо, түүнчлэн нэг системийн янз бүрийн элементүүдийн харилцан уялдаа холбоо, түүнчлэн өөр өөр системүүдийн харилцан үйлчлэл гэж үздэг.

Хувийн харилцааны хувьд тэрээр хувь хүмүүсийн хоорондын субьектив холболтыг ойлгодог.

В.А. Соснин хувийн харилцааг зөвхөн нийтлэг үйл ажиллагааны явцад харилцааны объект болж хувирдаг хүмүүсийн харилцан нөлөөллийн арга хэлбэрээр илэрдэг субъектив харилцан үзэл бодол гэж ойлгодог.

Энэ нь бас хүмүүсийн бие биедээ ханддаг хүлээлт, хандлага, хэвшмэл ойлголтын бүхэл бүтэн систем юм. Бизнесийн харилцаанаас, түүнчлэн нийгмийн харилцаанаас хүмүүс хоорондын харилцаа нь ухамсрын сэтгэл хөдлөлийн хүрээнд гүнзгий нөлөөлдөг тул ихэвчлэн сэтгэлзүйн эсвэл илэрхийлэлтэй болдог.

Э.О. Смирнова хүмүүс хоорондын харилцаа нь зөвхөн хоёрдмол шинж чанартай байх албагүй, харин нэг бүлгийн хэлхээ холбоогоор нэгдсэн хүмүүсийн хооронд, жишээлбэл, гэр бүлийн гишүүд, ажлын хэсэг эсвэл бүлгийн гишүүдийн хооронд үүсдэг гэж үздэг.

Ийм нөхцөлд эдгээр харилцаа нь янз бүрийн төрлийн хамтарсан үйл ажиллагаа, харилцааны явцад бие биедээ үзүүлэх нөлөөгөөр илэрхийлэгддэг.

Нийгэм, эдийн засаг, угсаатны болон бусад бүлгүүдэд харьяалагддаг хүмүүс харилцан үйлчлэлийг янз бүрийн аргаар бий болгодог бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​​​өөрийгөө ухамсарлахад нөлөөлж, хувь хүний ​​​​чадавхийг нээхэд тусалдаг.

Үндсэн зарчим

хооронд үүсэх харилцаа өөр өөр хүмүүсхарилцан үйлчлэлийн явцад дараахь зарчмууд дээр суурилдаг.

• нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• хувь хүний ​​​​зан чанарыг ухамсарлах;
• өрөвдөх сэтгэлийн түвшинд өөр хүний ​​зан чанарыг мэдэх;
• тэр хүний ​​хувийн шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрөх.

Хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо нь хүмүүсийн хооронд үүссэн харилцаа холбоо бөгөөд эдгээр холболтууд нь ухамсартай эсвэл ухамсаргүй байж болно. Шинээр гарч ирж буй харилцааны үндэс нь хамтарсан үйл ажиллагааны явцад хамтрагчдаа үүсэх сэтгэл хөдлөл юм.

Хүмүүс хоорондын харилцааны бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Хувь хүн хоорондын харилцаа нь мэдээллийн (танин мэдэхүйн) бүрэлдэхүүн хэсэг, нөлөөллийн бүрэлдэхүүн хэсэг, зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.

Мэдээллийн элемент байгаа нь тухайн хүн үүссэн харилцаа холбоонд юу дуртай эсвэл дургүй байдаг гэсэн үг юм.

Сэтгэл хөдлөлийн элемент нь үүссэн харилцаатай холбоотой хүмүүсийн мэдрэх сэтгэл хөдлөлөөр илэрдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Үүнд ихэвчлэн эерэг сэтгэл хөдлөл эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөл, түүнчлэн янз бүрийн төрийн зөрчилдөөн, өөртөө эсвэл хамтрагчдаа сэтгэл ханамжтай байх мэдрэмж, өөрийгөө болон хамтрагчийн талаархи сэтгэл хөдлөлийн талаархи ойлголтыг агуулдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны илрэл

Хүмүүс хоорондын харилцаа янз бүрийн хэлбэрээр илэрч болно.

Хамтарсан сэтгэл хөдлөлийг янз бүрийн эерэг байдлаар илэрхийлж болох бөгөөд хэрэв хүн үүнийг харуулдаг бол энэ нь түүний ойртоход бэлэн байгааг илтгэнэ. Өөр хүнд төвийг сахисан хандлага нь хайхрамжгүй мэдрэмжээр илэрдэг. Энэ нь түүний хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал гэх мэтээр анзаарагдаж болно.

Хэрэв хүн сөрөг сэтгэл хөдлөлөө янз бүрийн хэлбэрээр илэрхийлдэг бол энэ нь түүний хамтрагчтай холбоотой салангид мэдрэмжүүд үүссэнийг илтгэж байгаа бөгөөд энэ нь цаашид ойртож, харилцах хүсэлгүй байгааг харуулж байна. Ихэнхдээ хүмүүс хоорондын харилцаа хоёрдмол утгатай, өөрөөр хэлбэл маш зөрчилтэй байдаг.

Хүмүүс харилцдаг хүмүүстэйгээ хүн хоорондын харилцаанд орох хандлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ тэд ердийн сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг ийм байдлаар илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь харилцааны түншүүдийн харилцан ойлголцлыг дэмжих эсвэл тэдний харилцааг улам хүндрүүлдэг.

Түүгээр ч зогсохгүй нийгэм, мэргэжлийн болон угсаатны онцлогоос хамааран өөр өөр бүлэгт багтдаг хүмүүс аман бус харилцааны янз бүрийн арга техникийг ашигладаг.

Зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Хүмүүс хоорондын харилцааны тогтолцооны зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд энэ нь хүний ​​тодорхой үйлдлээр илэрдэг. Жишээлбэл, хэрэв хүн хамтрагчдаа дуртай бол энэ нь нөхөрсөг зан авираар илэрхийлэгдэх бөгөөд энэ нь тусламж үзүүлэх, үр дүнтэй харилцаа тогтоох хүслээр илэрхийлэгдэх болно. Хэрэв хүн түншдээ дургүй бол энэ нь харилцан үйлчлэлийг улам хүндрүүлнэ.

Зан үйлийн хүчин зүйлийн эдгээр хоёр туйлын хооронд маш олон янзын тайлбарууд байдаг. Нийгэм соёлын янз бүрийн бүлгүүдийн төлөөлөгчид зан үйлийн хүчин зүйлийг янз бүрээр харуулдаг.

Хувь хүмүүсийн хоорондын харилцааг бүрдүүлдэг гол механизм бол өрөвдөх сэтгэл юм. Эмпати гэдэг нь хүмүүс бие биенээ таньж мэдэх, бие биетэйгээ харилцах харилцааг хөгжүүлэх механизм юм.

Я.А. Коломинский эмпати өөрөө бас гурван түвшнээс бүрдэх бүтэц гэж бичжээ.

Эмпатийн эхний түвшин (үндсэн) нь танин мэдэхүйн эмпати бөгөөд үүнд хүний ​​ойлгодог зүйл багтдаг. сэтгэл хөдлөлийн байдалтүүний хамтрагч бөгөөд үүний тулд тэрээр өөрийн төлөв байдлыг өөрчлөх шаардлагагүй.

Хоёр дахь түвшний эмпати бол сэтгэл хөдлөлийн эмпати юм. Хүн өөр нэгнийг ойлгоод зогсохгүй түүнийг өрөвдөх сэтгэлтэй байдаг нь эмпатик хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Гуравдугаар түвшний эмпати бол танин мэдэхүйн эмпати бөгөөд үүнийг хамгийн дээд түвшин гэж үзэж болно. Энэ нь бас бусад хоёр түвшинг агуулдаг. Энэ түвшинд хүн өөр хүний ​​​​сэтгэл хөдлөлийг ойлгодог төдийгүй түүнийг өрөвдөхөөс гадна үйлдлээр нь туслахыг хичээдэг. Хүн хамтрагчдаа дэмжлэг үзүүлэхийн тулд практик тусламжийг ингэж гүйцэтгэдэг. Эдгээр гурван түвшин бүгд хоорондоо нягт холбоотой.

Иймд хүмүүс хоорондын харилцаа нь хувь хүмүүсийн хооронд бий болж, бие биедээ нөлөөлөх байдлаар илэрдэг харилцан холбоо юм.

Хүмүүс хоорондын харилцаагүйгээр хүн төрөлхтнийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Ихэнх хүмүүс насанд хүрсэн амьдралынхаа ихэнх хугацааг харилцахад зарцуулдаг: бид сэрэхээс эхлээд унтах хүртлээ гэр бүл, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танилууд, танихгүй хүмүүстэйгээ хамт байдаг. Хувь хүмүүс "нүүр тулсан" харилцааны нэг буюу өөр хэлбэрт утас, интернет, янз бүрийн хэлбэрүүдцаасан баримт бичиг. Энэ бүхнийг бидний амьдралаас хас, тэгвэл энэ нь бүрэн утгаараа хүн гэж нэрлэгдэх боломжгүй юм. Хүмүүс хоорондын харилцаа хэрхэн үүсдэг, энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр асуултын хариултыг олохыг хичээцгээе.

Хувь хүн хоорондын харилцааны тодорхойлолт

"Хүн хоорондын харилцаа" гэсэн нэр томъёогоор сэтгэл судлаачид хувь хүмүүсийн хооронд үүсдэг, ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлийн туршлага дагалддаг, ямар нэгэн байдлаар хүний ​​дотоод ертөнцийн төлөв байдлыг илэрхийлдэг харилцан үйлчлэлийн багцыг хэлдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь дээр суурилдаг янз бүрийн төрөламан бус харилцааг багтаасан харилцаа холбоо, тодорхой Гадаад төрх, биеийн хөдөлгөөн, дохио зангаа, ярианы хэл гэх мэт. Тэд танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэдэг.

Танин мэдэхүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь танин мэдэхүйн янз бүрийн хэлбэрүүд - дүрслэл, төсөөлөл, ойлголт, мэдрэмж, санах ой, сэтгэлгээ гэх мэт хүмүүс хоорондын харилцааны онцлог шинж чанаруудыг хэлнэ. Эдгээр нь бүгдээрээ хүний ​​​​бие даасан шинж чанарыг таних боломжийг бидэнд олгодог сэтгэл зүйн шинж чанаройлголцолд хүрэх ба энэ нь эргээд тохирох байдал (бидний харилцаж буй хүний ​​сэтгэлзүйн дүр төрхийг хэр зөв хүлээн авах) болон ялгах (өөр хүний ​​зан чанарыг өөр хүнтэй адилтгах) зэргээс шалтгаална.

Сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь тодорхой хүмүүстэй харилцахдаа бидний мэдэрсэн туршлагыг хэлнэ. Мөн тэдгээр нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно, өөрөөр хэлбэл хүмүүс хоорондын харилцааны явцад хүн өрөвдөх сэтгэл эсвэл эсрэг тэсрэг байдал, хамтрагчдаа сэтгэл ханамж эсвэл хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнд сэтгэл ханамжтай байх эсвэл дутагдалтай байж болно. Бид өөр хүний ​​туршлагыг өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэлээр илэрхийлэгддэг сэтгэл хөдлөлийн хариуг мэдэрч чадна.

Эцэст нь зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хувь хүний ​​бусад хүмүүст эсвэл бүхэлдээ бүлэгт хандах хандлагыг илэрхийлдэг нүүрний хувирал, дохио зангаа, пантомимик, яриа, үйлдлийг тодорхойлдог. Үнэн хэрэгтээ зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүмүүс хоорондын харилцааны мөн чанарыг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгох

Хувь хүн хоорондын харилцааг хөгжүүлэх нь зөвхөн нэг нөхцөлд л боломжтой - хэрэв тухайн хүн хүмүүстэй холбоо тогтоож, тэдэнтэй нийтлэг хэл олох чадвартай бол. Үүнийг хялбар, харилцаа холбоо, итгэлцэл, ойлголцол, сэтгэл хөдлөлийн таталцал, хүлээн зөвшөөрөх, түүнчлэн заль мэх, хувийн ашиг сонирхлын хатуу хөтөлбөр байхгүй байх нь хөнгөвчилдөг.

Хувь хүн хоорондын харилцаа нь итгэлцлийг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг бөгөөд үүнд түнш нь урваж, нөхцөл байдлыг хор хөнөөл учруулахгүй гэдэгт итгэх итгэл, дэмжлэгийг хүлээдэг.

Итгэлцлийн явцад хүн хоорондын харилцааХарилцаа гүнзгийрч, сэтгэл зүйн зай багасч байна. Гэсэн хэдий ч итгэл найдвар нь ихэвчлэн итгэл үнэмшил болон хувирдаг бөгөөд энэ нь хувь хүн урам хугарах, урам хугарсан ч хүний ​​үгэнд үндэслэлгүйгээр итгэдэг гэдгээр илэрхийлэгддэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд

Хүмүүс хоорондын харилцааг үнэлэх олон янзын шалгуур байдаг. Тэдний агуулгыг түншүүдийн хоорондын сэтгэл зүйн ойр дотно байдал, харилцааны үнэлгээ, давамгайлах байр суурь, хамаарал эсвэл тэгш байдал, түүнчлэн танил байдлын зэрэг зэргээр тодорхойлдог.

Зорилгын үүднээс авч үзвэл хувь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн хэлбэр нь анхдагч ба хоёрдогч байж болно. Анхдагч хэлбэрийн хувь хүн хоорондын харилцааны онцлог нь хүмүүсийн хооронд шаардлагатай холболтыг дүрмээр өөрсдөө бий болгодог явдал юм. Хоёрдогч холболтууд нь нэг хүний ​​нөгөө хүнтэй харьцах тусламж, үйл ажиллагаанд тулгуурлан үүсдэг.

Байгалийн хувьд хүмүүс хоорондын харилцааг албан ба албан бус гэж хуваадаг. Албан ёсны албан тушаалд суурилдаг бөгөөд дүрэм, хууль болон бусад тогтоосон харилцааны дүрмээр зохицуулагддаг. хууль эрх зүйн үндэслэл. Албан бус нь хувийн харилцааны үндсэн дээр хөгжиж, албан ёсны хил хязгаараар хязгаарлагдахгүй.

Хамтарсан үйл ажиллагааны үүднээс хүмүүс хоорондын харилцааг бизнесийн болон хувийн гэж хуваадаг. Бизнесийн харилцаанд ажил, албан тушаалын эсвэл үйлдвэрлэлийн үүрэг хариуцлага хамгийн түрүүнд байдаг. Хувийн харилцааны хувьд хамтарсан үйл ажиллагаатай холбоогүй харилцаа нь субъектив туршлага дээр суурилсан мэдрэмж дээр суурилдаг. Үүнд танил тал, түншлэл, нөхөрлөл, дотно харилцаа багтдаг бөгөөд итгэлцлийн түвшин нэмэгдэж байна.

Түүнчлэн, хүмүүс хоорондын харилцаа нь оновчтой, сэтгэл хөдлөлтэй байж болно. Эхний тохиолдолд логик, шалтгаан, тооцоолол давамгайлдаг. Хоёрдугаарт - сэтгэл хөдлөл, хайр дурлал, сэтгэл татам байдал, хувь хүний ​​талаархи бодит мэдээллийг харгалзахгүйгээр ойлголт.

Хүмүүсийн хоорондын харилцаанд орж буй хүмүүсийн статусын үүднээс авч үзвэл тэдгээрийн хоорондын холбоо нь захирагдах эсвэл паритет шинж чанартай байж болно. Захиргааны байдал нь тэгш бус байдал, манлайлал ба захирах байдлын харилцааг илэрхийлдэг. Паритет нь эсрэгээрээ хувь хүмүүсийн тэгш байдал дээр суурилдаг бол харилцаанд оролцогчид бие даасан хувь хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь харилцааны баяр баясгаланг авчирч, амьдралыг сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн болгож, өгөх боломжтой сэтгэлийн амар амгалан. Нөгөөтэйгүүр, тэд урам хугарах, сэтгэлээр унах болно. Хувь хүний ​​хоорондын харилцаа хэр үр дүнтэй хөгжих нь түүний үр дүнтэй харилцах чадвар, хүмүүсийг үл тоомсорлох чадвар, түүнчлэн сэтгэлзүйн болон сэтгэл хөдлөлийн төлөвшлөөс хамаарна. Хэрэв та эдгээр чадварыг эзэмшихээс хол байгаа юм шиг санагдаж байвал цөхрөл бүү зов, учир нь тууштай байж, зорилго тавьснаар та өөртөө шаардлагатай бүх чанаруудыг хөгжүүлэх боломжтой болно.

Хүмүүс хоорондын харилцаа бол хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм. Тэд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлийн туршлага дагалдаж, хүний ​​дотоод ертөнцийг илэрхийлдэг.

Хувь хүн хоорондын харилцааг дараахь төрлүүдэд хуваадаг.

1) албан ёсны болон албан бус;

2) бизнесийн болон хувийн;

3) оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн;

4) захирагдах байдал ба паритет.

Албан ёсны (албан ёсны)албан ёсны үндсэн дээр үүссэн, хууль, журам, тушаал, хуулиар зохицуулагддаг харилцааг хэлнэ. Эдгээр нь эрх зүйн үндэслэлтэй харилцаа юм. Хүмүүс бие биедээ таалагдах, дургүйцэх хандлагаасаа биш харин албан тушаалаасаа болж ийм харилцаанд ордог. Албан бус (албан бус)харилцаа нь хүмүүсийн хоорондын хувийн харилцааны үндсэн дээр хөгждөг бөгөөд аливаа албан ёсны хүрээнд хязгаарлагдахгүй.

БизнесХүмүүсийн хамтын ажиллагаанаас харилцаа үүсдэг. Эдгээр нь байгууллагын эсвэл үйлдвэрлэлийн багийн гишүүдийн хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт дээр суурилсан үйлчилгээний харилцаа байж болно.

Хувийнхарилцаа гэдэг нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагаанаас гадна хөгжиж буй харилцаа юм. Та хамт ажиллагсдаа хүндэлж, үл хүндэтгэж, түүнийг өрөвдөх, дургүйцэх, түүнтэй найзалж, дайсагналцаж болно. Тиймээс хувийн харилцаа нь хүмүүсийн бие биенээ гэсэн мэдрэмж дээр суурилдаг. Тиймээс хувийн харилцаа нь субъектив шинж чанартай байдаг. Танил, нөхөрлөл, нөхөрлөл, дотно харилцааны харилцаа бий. Танил- Эдгээр нь бид хүмүүсийг нэрээр нь мэддэг, тэдэнтэй өнгөцхөн харьцаж, тэдэнтэй ярилцаж чаддаг харилцаа юм. Түншлэл- эдгээр нь компаниудад чөлөөт цагаа өнгөрөөх зорилгоор нийтлэг ашиг сонирхол, үзэл бодлын үндсэн дээр олон хүмүүстэй хөгждөг илүү ойр дотно эерэг, тэгш харилцаа юм. Нөхөрлөл- Эдгээр нь итгэлцэл, энхрийлэл, нийтлэг ашиг сонирхолд тулгуурласан хүмүүстэй илүү ойр сонгомол харилцаа юм. Дотно харилцаа хувийн харилцааны нэг төрөл юм. Дотно харилцаа гэдэг нь өөр хүнд хамгийн дотно зүйлсийг даатгасан харилцаа юм. Эдгээр харилцаа нь ойр дотно, илэн далангүй, бие биенээ хайрлах сэтгэлээр тодорхойлогддог.

Рациональхарилцаа гэдэг нь учир шалтгаан, тооцоонд тулгуурласан харилцаа бөгөөд тогтсон харилцаанаас хүлээгдэж буй эсвэл бодит ашиг тусын үндсэн дээр бий болдог. Сэтгэл хөдлөлтэйХарилцаа нь эсрэгээрээ бие биенийхээ талаархи сэтгэл хөдлөлийн ойлголт дээр суурилдаг бөгөөд ихэнхдээ тухайн хүний ​​​​тухай бодит мэдээллийг харгалздаггүй. Тиймээс оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн харилцаа нь ихэвчлэн давхцдаггүй. Тиймээс хэн нэгэн хүнд дургүй байж болно, гэхдээ нийтлэг зорилго эсвэл хувийн ашиг сонирхлын төлөө түүнтэй оновчтой харилцаанд ордог.

Захирагчхарилцаа гэдэг нь манлайлал ба захирагдах харилцаа, өөрөөр хэлбэл зарим хүмүүс бусдаас илүү өндөр статустай (албан тушаал) эрх тэгш бус харилцаа юм. Энэ бол удирдагч ба доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцаа юм. Үүний эсрэгээр паритетхарилцаа гэдэг нь хүмүүсийн хоорондын тэгш байдлыг илэрхийлдэг. Ийм хүмүүс бие биендээ захирагддаггүй бөгөөд бие даасан хүмүүсийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

• 1.6. Харилцааны төрлүүд
  Шууд болон шууд бус харилцаа холбоо байдаг. Шууд харилцаа холбоо нь хувийн харилцаа холбоо, хүмүүстэй харилцах замаар бие биенээ шууд ойлгох явдал юм. Шууд бус харилцаа холбоо нь зуучлагчаар дамжуулан, жишээлбэл, дайтаж буй талуудын хооронд хэлэлцээр хийх үед үүсдэг
• 14.3. Хайр ба нөхөрлөл
  Хавсаргах гэдэг нь хэн нэгэнд өрөвдөх сэтгэл, бие биенээ татахад үндэслэсэн ойр дотно байх мэдрэмж юм. Үүний үр дүнд ийм хүмүүс бусад хүмүүстэй харилцахаас өөр хоорондоо харилцахыг илүүд үздэг.
• 17.5. Сурагчидтай харилцахад хүндрэл учруулдаг багшийн хувийн шинж чанарууд
  Ийм шинж чанарууд нь халуухан зан, шулуун зан, хатуу ширүүн, яаруу, бардам зан, зөрүүд, өөртөө итгэх итгэл, хошин шогийн мэдрэмжгүй, мэдрэмжгүй, энгийн, удаан, хуурайшил, эмх замбараагүй байдал зэрэг орно. Халуухан зан, өөртөө итгэлтэй байдал нь ахмад багш нарт илүү түгээмэл байдаг
• 1.2. Бид хэнтэй харилцах вэ, эсвэл ямар тохиолдолд харилцааны талаар ярих ёстой вэ?
  Харилцааны мөн чанарыг авч үзэхдээ миний бодлоор хоёр алдаатай байр суурь ажиглагдаж байна: зарим тохиолдолд хүмүүсийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн зарим үйлдлийг харилцааны ангилалд оруулаагүй, бусад тохиолдолд харилцаа холбоо гэж үздэг.
• 8.5. Гэм буруутай
  Гэм буруу нь ухамсар гэх мэт ёс суртахууны чанартай нягт холбоотой сэтгэл зүйн нарийн төвөгтэй үзэгдэл бөгөөд далд ухамсарт "харамсал" гэж тодорхойлогддог. Барууны сэтгэл судлаачид гэм буруугийн байдал, гэм буруугийн төлөв байдлыг ялгадаг. IN
• Сурган хүмүүжүүлэх харилцааны зарлиг (В.А. Кан-Калик, 1987 дагуу)
  Сурган хүмүүжүүлэх үйл явц нь багш, хүүхдүүдийн хоорондын харилцаанд суурилдаг бөгөөд эдгээр харилцаа нь сурган хүмүүжүүлэх харилцан үйлчлэлийн үндсэн үүрэг юм. Сурган хүмүүжүүлэх харилцааг зохион байгуулахдаа зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх зорилгын дагуу ажиллах боломжгүй

Одоогоор сэтгэгдэл хаалттай байна.