Εγκυμοσύνη... ένα τόσο συναρπαστικό και τρέμουλο στάδιο στη ζωή κάθε γυναίκας. Είναι η στιγμή που για πρώτη φορά στη ζωή σας σκέφτεστε το μελλοντικό σας μωρό, τον εαυτό σας, τα δικαιώματα που σας εγγυάται το κράτος, για τα οποία πρέπει οπωσδήποτε να εξοικειωθείτε με τη νομοθεσία, γιατί αναμφίβολα θα έχετε μια ερώτηση σχετικά με την οικονομική βοήθεια στη γέννηση ενός μωρού και για το πότε θα το κάνετε.

Τι είναι η άδεια μητρότητας;

Έχουμε συνηθίσει να τα λέμε όλα ένα γενική έννοια«Άδεια μητρότητας» είναι ο χρόνος που πρέπει να περάσετε με το παιδί σας στο σπίτι αφού φύγετε από τη δουλειά. Και, πιθανώς, λίγοι άνθρωποι γνωρίζουν ότι στη νομοθεσία μια τέτοια έννοια δεν υπάρχει καθόλου και αυτή η άδεια, η οποία ονομάζεται ευρέως "μητρότητα" στην πραγματικότητα αποτελείται από δύο άδειες, δηλαδή:

• προγεννητικό και μεταγεννητικό (σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό).
• για τη φροντίδα του παιδιού (μέχρι τα 3α γενέθλιά του).

Αυτός ο τύπος άδειας μητρότητας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Πότε είναι η ώρα να πάω σε άδεια μητρότητας και για ποια περίοδο προορίζεται;

Έχετε κάθε δικαίωμα να πάτε σε άδεια μητρότητας μόλις ο γιατρός σας συμπληρώσει την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Από αυτό το «σύνορο» οι γιατροί συνιστούν να αποχαιρετήσεις τη δουλειά και να αφοσιωθείς ολοκληρωτικά στην προετοιμασία για τον επερχόμενο τοκετό. Ο γυναικολόγος στον οποίο είστε εγγεγραμμένος πρέπει να σας εκδώσει το λεγόμενο «πιστοποιητικό ανικανότητας», το οποίο θα αναφέρει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και την κατά προσέγγιση ημερομηνία γέννησης. Πρέπει να το προσκομίσετε στον τόπο εργασίας σας, μετά την οποία θα εκδοθεί άδεια μητρότητας.

Επίσης, πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν επίσης να λάβουν τη νομικά απαιτούμενη ετήσια άδεια από την εργασία, με αποτέλεσμα να μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας ακόμη και για 25 εβδομάδες (αν η νόμιμη άδεια σας από την εργασία είναι 5 εβδομάδες). .

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Εάν είστε άνεργος ή ασχολείστε με ιδιωτικές δραστηριότητες, θα πρέπει να σας καταβληθούν οι νόμιμες παροχές από το ασφαλιστικό ταμείο ή τις αρμόδιες κοινωνικές υπηρεσίες. Επιπλέον, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, δικαιούστε άλλη μια υποχρεωτική ετήσια άδεια από την εργασία.

Για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας είναι υποχρεωτική η διατήρηση της εργασίας και της θέσης σας. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας υπολογίζεται στη συνολική συνεχή εργασιακή εμπειρία σας.

Οι νεαρές μητέρες πρέπει να γνωρίζουν για το δικό τους νόμιμο δικαίωμαεπιστρέψετε στην ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣανά πάσα στιγμή (με την επιφύλαξη μερικής απασχόλησης - τότε θα διατηρήσετε όλες τις πληρωμές). Εάν αποφασίσετε να επιστρέψετε στην εργασία σας με πλήρες ωράριο, αυτές οι παροχές θα αφαιρεθούν. Κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σε απολύσει κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η οποία είναι εγγυημένη από τον Εργατικό Κώδικα.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που οι έγκυες αρνούνται εντελώς την άδεια μητρότητας, στην οποία έχουν απολύτως νόμιμο δικαίωμα.

Διάρκεια άδειας μητρότητας

Η συνήθης νόμιμη άδεια μητρότητας για εγκυμοσύνη και τοκετό αποτελείται από εβδομήντα ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση γυναίκας, δικαιούνται ογδόντα τέσσερις ημέρες τέτοιας άδειας. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, τότε η διάρκειά του θα πρέπει να είναι ογδόντα έξι ημερολογιακές ημέρες. Οι γυναίκες που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία (για παράδειγμα, ζούσαν σε ραδιενεργό περιοχή) δικαιούνται ενενήντα τέτοιες ημέρες διακοπών.

Αν μια γυναίκα βιώνει πρόωρος τοκετός, μετά την οποία το παιδί παρέμεινε στη ζωή, δικαιούταν 156 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.

Οι γυναίκες που έχουν υιοθετήσει ένα νεογέννητο παιδί έχουν επίσης πλήρες δικαίωμα σε 70 ημέρες άδειας μετά τον τοκετό.

Και τέλος, θα ήθελα να σημειώσω ότι η άδεια μητρότητας είναι χρόνος που δεν μπορείτε να αναπληρώσετε αργότερα. Καμία δουλειά δεν θα σε αποζημιώσει για τα πρώτα χρόνια της παιδικής σου ηλικίας. Το μωρό σας σας χρειάζεται πραγματικά από τις πρώτες μέρες της ζωής του, μην αφαιρείτε αυτή τη χαρά ούτε από εκείνον ούτε από τον εαυτό σας. Σας ευχόμαστε καλή άδεια μητρότητας!

Ειδικά γιαΆννα Ζίρκο

Η Ε.Α. Shapoval,
Κορυφαίος Δικηγόρος

Κανονίζουμε τη μετάβαση από την άδεια μητρότητας στην άδεια μητρότητας

Δεν μπορείτε να παρέχετε δύο άδειες μητρότητας ταυτόχρονα

Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να βρίσκεται σε γονική άδεια και άδεια μητρότητας ταυτόχρονα. μι Άρθρα 255, 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 20 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 28ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 1. Είναι επίσης αδύνατο να πληρωθούν ταυτόχρονα επιδόματα παιδικής μέριμνας για παιδιά έως ενάμιση έτους και επιδόματα μητρότητας. μι Μέρος 4 Άρθ. 13 του νόμου αριθ. 81-FZ της 19.05.95 (εφεξής ο νόμος αριθ. 81-FZ). Μέρος 3 Άρθ. 10 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ (εφεξής ο νόμος αριθ. 255-FZ). Επομένως, μια γυναίκα πρέπει να επιλέξει ποια άδεια θα χρησιμοποιήσει.

Επαναγράφουμε την άδεια μητρότητας

Το λέμε στον υπάλληλο

Η άδεια μητρότητας είναι πιο επικερδής, καθώς το ύψος του επιδόματος είναι μεγαλύτερο από το ποσό των επιδομάτων παιδικής μέριμνας Μ Μέρος 1 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 81-FZ· Μέρος 1 Άρθ. 11 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας και να πληρώσετε επιδόματα σε γυναίκα σε άδεια μητρότητας για την περίοδο που καθορίζεται στην αίτηση και την αναρρωτική άδεια του υπαλλήλου. Με την προϋπόθεση όμως ότι θα υποβάλει αίτηση και αναρρωτική άδεια το αργότερο εντός 6 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας Μ Μέρος 2 Άρθ. 12 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Εάν μια γυναίκα, ενώ βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, υπέβαλε αίτηση για άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία που καθορίζεται στην άδεια μητρότητας και έχετε ήδη καταβάλει τα επιδόματα φροντίδας παιδιού της, τότε πληρώστε μόνο τη διαφορά μεταξύ του επιδόματος εγκυμοσύνης και του επιδόματος φροντίδας .

Εάν μια γυναίκα έχει επιλέξει άδεια μητρότητας, τότε κάντε το.

Βήμα 1. Ρωτήστε τους εργαζόμενους μικρό Τέχνη. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέρος 5 Άρθ. 13 του νόμου αριθ. 255-FZ:

αίτηση διακοπής γονικής άδειας και καταβολή παροχών (εφόσον εξακολουθεί να καταβάλλεται) και για χορήγηση άδειας μητρότητας και καταβολή παροχών και επιδομάτων μητρότητας για εγγραφή στο πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη (αν οφείλεται).

Το έντυπο αίτησης δεν έχει εγκριθεί. Μπορεί να συντεθεί έτσι.

Γενικός Διευθυντής της Constanta LLC
Gusev K.V.
από τον πωλητή
Skripkina Olga Ivanovna

Δήλωση

Σας ζητώ να διακόψετε τη γονική μου άδεια πριν συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών και την καταβολή των επιδομάτων παιδικής μέριμνας από τις 24 Απριλίου 2017.

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια μητρότητας για 140 ημερολογιακές ημέρες από 24 Απριλίου 2017 και να καταβάλω το ανάλογο επίδομα για αυτό το διάστημα.

Σας ζητώ επίσης να μου πληρώσετε επίδομα για εγγραφή στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης.

Επισυνάπτω στην αίτηση:
- πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία με ημερομηνία 24 Απριλίου 2017·
- βεβαίωση εγγραφής στα αρχικά στάδια εγκυμοσύνης με ημερομηνία 24/04/2017.

Ο.Ι. Skripkina

πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία·

πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (εάν Υπάρχει) Τέχνη. 10 του νόμου αριθ. 81-FZ. ρήτρα 22 της Διαδικασίας, εγκρίθηκε. Με Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 23ης Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012ν.

Το λέμε στον υπάλληλο

Εάν αποδειχθεί ότι μια γυναίκα που εργάστηκε με μερική απασχόληση σε άδεια μητρότητας, το ποσό του επιδόματος μητρότητας για τη δεύτερη άδεια μητρότητας θα είναι μικρότερο από το επίδομα για τη φροντίδα του πρώτου της παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους, μπορεί να λάβει επίδομα φροντίδας για το παιδί, γιατί είναι πιο κερδοφόρο για αυτήν. Και μόνο μετά από αυτό πηγαίνετε σε δεύτερη άδεια μητρότητας. Η δεύτερη άδεια μητρότητας θα καταβληθεί μόνο για το χρόνο που απομένει πριν τη λήξη της.

Βήμα 2. Έκδοση εντολής για τερματισμό της γονικής άδειας και των παροχών και για τη χορήγηση άδειας και παροχών μητρότητας στην εργαζόμενη.

Δεν υπάρχει έντυπο για μια τέτοια παραγγελία που να μπορεί να ληφθεί ως βάση. Η παραγγελία μπορεί να εκδοθεί έτσι.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Κωνστάντζα"

Αρ. διαταγής 18-κ

Μόσχα

Σε σχέση με τη λήξη της άδειας μητρότητας για παιδί κάτω των 3 ετών και την παροχή άδειας μητρότητας στη Skripkina O.I.

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Διακοπή της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών και την καταβολή των επιδομάτων παιδικής μέριμνας στον πωλητή Ο.Ι. Skripkina από τις 24 Απριλίου 2017

2. Παροχή Ο.Ι. Άδεια μητρότητας Skripkina για 140 ημερολογιακές ημέρες από 24/04/2017 έως 10/09/2017 και καταβολή επιδομάτων μητρότητας για την περίοδο αυτή.

Η άδεια μητρότητας ονομάζεται ευρέως άδεια που χορηγείται σε εργαζόμενες γυναίκες για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν και μετά τον τοκετό. Επίσημα ονομάζεται άδεια μητρότητας. Το δικαίωμα ανάπαυσης δίνεται σε μια γυναίκα σε νομοθετικό επίπεδο και δεν μπορεί να αγνοηθεί από τον εργοδότη. Αργά ή γρήγορα, όλες οι μέλλουσες μητέρες αρχίζουν να αναρωτιούνται πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας για να καταλάβουν πότε θα ξεκινήσει η πολυαναμενόμενη ανάπαυση και πόσες μέρες αργότερα θα πρέπει να επιστρέψουν στη δουλειά.

Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας;

Πιστεύεται ότι η άδεια μητρότητας ξεκινά αργότεραεγκυμοσύνης και λήγει όταν η γυναίκα αποφασίσει να συνεχίσει την επαγγελματική του δραστηριότητα. Αυτό είναι εν μέρει αλήθεια, αλλά μόνο εν μέρει. Μάλιστα, επίσημα η άδεια μητρότητας ξεκινά συνήθως από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και λήγει ορισμένες ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Όταν τελειώνει η άδεια μητρότητας, ξεκινά η γονική άδεια, η οποία συχνά θεωρείται λανθασμένα μέρος της άδειας μητρότητας. Θα μιλήσουμε για αυτό λίγο αργότερα, αλλά προς το παρόν θα καταλάβουμε πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας, πώς καταβάλλεται και σε ποιες καταστάσεις μπορεί να αλλάξει η διάρκειά της.

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα να διακόψει προσωρινά την εργασία λόγω εγκυμοσύνης και επερχόμενου τοκετού 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη γέννηση του παιδιού. Υποτίθεται ότι πρέπει να ξεκουράζεστε τον ίδιο αριθμό ημερών μετά τον τοκετό. Ταυτόχρονα, ο χώρος εργασίας της νέας μητέρας παραμένει εκχωρημένος, δηλαδή έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει καταστάσεις που σχετίζονται με πολύδυμες κυήσεις ή περίπλοκους τοκετούς.

Έτσι, η διάρκεια της άδειας μητρότητας μπορεί να είναι η εξής:

• 140 ημέρες (όταν μια γυναίκα είναι έγκυος με ένα παιδί και ο τοκετός γίνεται χωρίς επιπλοκές).
• 156 ημέρες (εάν εμφανιστούν επιπλοκές κατά τη διάρκεια ή μετά τον τοκετό).
• 194 ημέρες (για εγκυμοσύνη και γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών).

Οι μέλλουσες μητέρες δικαιούνται υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές όταν πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τις εργαζόμενες γυναίκες, αλλά και για φοιτητές και γυναίκες Στρατιωτική θητεία, καθώς και όσοι απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας (επιχείρησης). Σήμερα, σύμφωνα με το νόμο, οι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές που είχε η μέλλουσα μητέρα τα 2 χρόνια που προηγούνται της ημερομηνίας άδειας μητρότητας. Αλλά για τις άνεργες έγκυες γυναίκες πληρωμές μητρότηταςδεν παρέχεται.

Αλλαγή διάρκειας άδειας μητρότητας

Στην πράξη, η διάρκεια της άδειας μητρότητας μερικές φορές είναι κάπως μικρότερη από ό,τι αναμενόταν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η αναρρωτική άδεια, η οποία δίνει το δικαίωμα λήψης πληρωμής για διακοπές, εκδίδεται σε διαφορετική ώρα. Το πρώτο έγγραφο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα λαμβάνει στην προγεννητική κλινική σε 30 εβδομάδες και το δεύτερο - μετά τη γέννηση του παιδιού στο μαιευτήριο. Εάν ο τοκετός συνέβη νωρίτερα από την αναμενόμενη ημερομηνία, η διάρκεια της ανάπαυσης μετά τον τοκετό δεν αυξάνεται λόγω αυτού.

Συχνά συμβαίνουν καταστάσεις κατά τις οποίες μια γυναίκα αποφασίζει ότι είναι αρκετά ικανή να εργαστεί λίγο περισσότερο από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης και αρνείται να πάει σε άδεια μητρότητας όταν της δίνεται άδεια ασθενείας. Φυσικά, ο γυναικολόγος δεν θα αλλάξει την ημερομηνία της αναρρωτικής άδειας, αφού δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει, αλλά η γυναίκα μπορεί να συμφωνήσει με τον εργοδότη ότι η άδεια μητρότητας θα ξεκινήσει πραγματικά λίγο αργότερα. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος ανάπαυσης θα υπολογιστεί από την ημέρα που η έγκυος θα γράψει δήλωση. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβει ότι οι πληρωμές ασφάλισης θα είναι λιγότερες, αφού η περίοδος μητρότητας σε αυτή την περίπτωση θα μειωθεί. Ο αριθμός των ημερών εργασίας μετά τη νόμιμη ημερομηνία έναρξης της άδειας μητρότητας, που αναγράφεται στην εκδοθείσα αναρρωτική άδεια, θα καταβάλλεται ως συνήθως εργασιακή δραστηριότητα. Θα είναι αδύνατο να αντισταθμιστεί το χαμένο μέρος της προγεννητικής ανάπαυσης σε βάρος της μετά τον τοκετό ανάπαυσης.

Μια γυναίκα μπορεί να πάει διακοπές λίγο νωρίτερα αν συνδυάσει την άδεια μητρότητας με τις επόμενες αμειβόμενες διακοπές της. Αποδεικνύεται ότι στις 70 ημέρες προγεννητικής ανάπαυσης θα προστεθούν 14 ή 28 ημέρες επάξια άδεια κατά τη διάρκεια της εργασίας. Επιπλέον, σε περίπτωση δύσκολης εγκυμοσύνης, η μέλλουσα μητέρα έχει δικαίωμα να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για όσες ημέρες χρειαστεί. Ως εκ τούτου, πολλές έγκυες γυναίκες που αισθάνονται αδιαθεσία προτιμούν να πάνε πρώτα σε αναρρωτική άδεια και μετά να πάνε αμέσως σε άδεια μητρότητας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα εξακολουθούν να υπάρχουν 2 αναρρωτικές άδειες και οι πληρωμές βάσει του πρώτου παραστατικού δεν θα περιλαμβάνονται στο επίδομα μητρότητας. Το τμήμα της άδειας μητρότητας μετά τον τοκετό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να μειωθεί.

Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού

Όπως ήδη αναφέρθηκε, μετά το τέλος της άδειας μητρότητας ξεκινά η γονική άδεια. Στη χώρα μας διαρκεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η γυναίκα εξακολουθεί να διατηρεί τη δουλειά της και μπορεί να πάει στη δουλειά ανά πάσα στιγμή.

Η γονική άδεια, σε αντίθεση με την άδεια μητρότητας, δεν απαιτεί την παροχή αναρρωτικής άδειας. Απλώς πρέπει να γράψετε μια αίτηση και να προσκομίσετε κάποια άλλα έγγραφα (πιστοποιητικό γέννησης παιδιών, πιστοποιητικά, αποσπάσματα από το βιβλιάριο εργασίας κ.λπ.).

Για την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης, η περίοδος φροντίδας ενός μωρού χωρίζεται συμβατικά σε 2 περιόδους. Το ένα διαρκεί από τη γέννηση έως το 1,5 έτος, το δεύτερο - από 1,5 έως 3 χρόνια. Οι πληρωμές ασφάλισης οφείλονται μόνο στο πρώτο στάδιο. Αφού το μωρό γίνει ενάμιση ετών, το επίδομα δεν θα μεταβιβάζεται πλέον. Στο μέλλον, η νεαρή μητέρα μπορεί να υπολογίζει μόνο στη λήψη αποζημίωσης (50 ρούβλια το μήνα).

Η περίοδος της παιδικής μέριμνας μπορεί να παραταθεί με χρήση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Αυτό καθίσταται δυνατό εάν η γυναίκα δεν πήγε διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας.

Η άδεια μητρότητας μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο από την ίδια τη μητέρα, ενώ άλλα μέλη της οικογένειας - πατέρας, γιαγιά, παππούς, ακόμη και θείες και θείοι - έχουν το δικαίωμα να φροντίζουν το παιδί και να λαμβάνουν επιδόματα έως και 1,5 χρόνο. Μπορούν επίσημα να ξεκουραστούν μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Συνήθως, αυτή η επιλογή επιλέγεται σε περιπτώσεις όπου η άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών είναι πιο κερδοφόρα όχι για τη μητέρα, αλλά για άλλο μέλος της οικογένειας, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το όφελος είναι 40% των μέσων αποδοχών. Εάν η μητέρα δεν εργαζόταν πουθενά πριν την εγκυμοσύνη, το επίδομα θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό.

Παρεμπιπτόντως, πριν από αρκετά χρόνια ψηφίστηκε νόμος σύμφωνα με τον οποίο η μέγιστη διάρκεια της γονικής άδειας μπορεί να είναι 4,5 χρόνια. Αυτό ισχύει για τις γυναίκες που μεγαλώνουν 3 παιδιά ταυτόχρονα (η λεγόμενη κατάσταση «από την άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας»). Αποδεικνύεται ότι η μητέρα σε αυτή την περίπτωση μπορεί να μείνει στο σπίτι μέχρι το καθένα από τα παιδιά να γίνει 1,5 ετών. Η δουλειά της θα διατηρηθεί για 4,5 χρόνια και μετά από αυτό το διάστημα ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να προσλάβει τον εργαζόμενο με το προηγούμενο ποσοστό. Οι τροπολογίες δεν επηρέασαν τη δυνατότητα μεταφοράς των ευθυνών για τη φροντίδα του μωρού σε άλλους συγγενείς: εξακολουθούν να έχουν κάθε λόγο να το κάνουν.

Γιατί χρειάζεται όλη αυτή η γνώση η μέλλουσα μητέρα; Έχοντας μια ιδέα για τα δικαιώματα που έχει, μια γυναίκα θα είναι σε θέση όχι μόνο να υπολογίσει σωστά το χρονοδιάγραμμα των διακοπών της, αλλά και, εάν είναι απαραίτητο, να αποδείξει στον εργοδότη ότι έχει δίκιο.

Η άδεια μητρότητας είναι χρόνος μακριά από την εργασία λόγω της ανάγκης φροντίδας ενός παιδιού. Οι άνθρωποι πηγαίνουν διακοπές με βάση τη δική τους αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Η νομοθεσία προβλέπει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 3ο έτος της ηλικίας του.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν χρησιμοποιεί την έννοια "άδεια μητρότητας". Αυτή η έκφραση είναι μόνο μια κοινή αργκό ονομασία στη χώρα μας για δύο τύπους αδειών, που διαδέχονται το ένα το άλλο, συνήθως χωρίς διακοπή, και εκδίδονται χωριστά το ένα από το άλλο: άδεια μητρότητας - που εκδίδεται με τη μορφή περιόδου ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) καθορισμένης διάρκειας και η γονική άδεια παρέχεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών) χωρίς διακοπή της εργασιακής εμπειρίας και της εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα.

Γενικές πληροφορίες

Το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότηταςκαταγράφεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 255, . Αυτό το δικαίωμα επιφυλάσσεται για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών, των ανέργων, των φοιτητών που αναγνωρίζονται επίσημα ως άνεργοι ή είναι εγγεγραμμένοι στο χρηματιστήριο εργασίας, καθώς και των γυναικών που εργάζονται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.

Προσοχή

Καταβάλλεται για την περίοδο της άδειας μητρότητας επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, το μέγεθος του οποίου είναι ίσο με το 100% των μέσων αποδοχών μέλλουσα μητέραγια τα προηγούμενα 2 ολόκληρα χρόνια.

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού

Μια αίτηση σχετικά με την ανάγκη να πάτε σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη αίτηση και έχει επίσης μια τυπική δομή:

• «επικεφαλίδα» (πάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του αρχηγού του και στην ίδια γωνία κάτω πρέπει να αναγράφεται το επώνυμο, τα αρχικά και η θέση του αιτούντος ;
• το όνομα του εγγράφου, δηλαδή, "δήλωση", το οποίο είναι γραμμένο χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από την "κεφαλίδα"·
• κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε οποιαδήποτε μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών μπορεί να γράψει ένα αίτημα για τις διακοπές που χρειάζεται, τα προσωρινά όριά του και να δηλώσει ένα αίτημα για το διορισμό ενός ή του άλλου επιδόματος.
• Παρακάτω παρατίθενται όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση (κατά κανόνα, αυτό είναι το πρωτότυπο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
• στην κάτω δεξιά γωνία η αιτούσα βάζει την ημερομηνία κατάθεσης του εγγράφου, καθώς και τη δική της υπογραφή.

Μετά την υποβολή της αίτησης και όλα απαραίτητα έγγραφαο εργοδότης δημοσιεύει εντολή για άδεια μητρότητας, δείγμα του οποίου δίνεται παρακάτω.

Η νομική έννοια της «άδειας μητρότητας» δεν υπάρχει στη ρωσική νομοθεσία. Αυτό σημαίνει άδεια μητρότητας και περαιτέρω άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας.
Το δικαίωμα σε τέτοια άδεια κατοχυρώνεται στις γυναίκες βάσει του άρθρου. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθ. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι διακοπές χωρίζονται σε ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ:
1. Για εγκυμοσύνη και τοκετό (άδεια σύμφωνα με BR):
- για 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα γέννησης και για τον ίδιο αριθμό ημερών (140 συνολικά) - μετά τη γέννηση του μωρού.
- 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημέρα γέννησης και 86 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού (156 συνολικά) - εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος.
- 84 ημέρες πριν από την ημέρα γέννησης και 110 ημέρες μετά τη γέννηση (194 συνολικά) - στη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης).

2. Φροντίδα παιδιού έως ενάμιση ετών (παιδική άδεια).

3. Να φροντίζει παιδί έως τριών ετών (άδεια παιδικής μέριμνας).

Έτσι, οι παροχές που καταβάλλονται για διαφορετικούς τύπους άδειας μπορούν να ονομαστούν υπό όρους: το επίδομα BR και το επίδομα UR.

Οι ισχύοντες νόμοι υποδεικνύουν ότι, εκτός από τις επίσημα εργαζόμενες γυναίκες, υπάρχουν και άλλες κατηγορίες γυναικών που μπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για παροχές BR:
Φοιτητές πλήρους φοίτησης σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές και κολέγια.
Γυναίκες που έχασαν τη δουλειά τους λόγω κλεισίματος επιχείρησης ή ατομικού επιχειρηματία, καθώς και λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων.

Η λίστα επεκτείνεται σε σχέση με το επίδομα SD και περιλαμβάνει επιπλέον τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:
Πολίτες της Ρωσίας που ζουν στο εξωτερικό και βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι.
Ξένοι πολίτες, πρόσφυγες, απάτριδες που ζουν στη Ρωσική Ομοσπονδία για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Αλλοδαποί πολίτες και πρόσωπα που δεν έχουν υπηκοότητα, αλλά με επίσημα εκδοθείσα ασφάλιση.

Πρέπει επίσης να πείτε τα εξής: όταν λήξει η άδεια BR, η γυναίκα μπορεί να επιστρέψει στην εργασία και να αναθέσει τη φροντίδα των παιδιών (η οποία επίσημα διαρκεί μέχρι να συμπληρώσει το ενάμιση έτος) σε στενούς συγγενείς ή κηδεμόνες, εάν υπάρχουν . Η άδεια UR μπορεί να χωριστεί σε μέρη μεταξύ αυτών που μπορούν να τη λάβουν.

Ποιος υποχρεούται να καταβάλει επιδόματα μητρότητας;

Ο ομοσπονδιακός νόμος 255 (που εγκρίθηκε στις 29 Δεκεμβρίου 2006) δηλώνει ότι τα ακόλουθα πρόσωπα υποχρεούνται να καταβάλλουν παροχές:
Ατομικοί επιχειρηματίες, αγροκτήματα και αγροκτήματα.
Νομικά πρόσωπα που έχουν καταχωρίσει επίσημα τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες εντός της χώρας (δεν έχει σημασία αν πρόκειται για ξένη ή ρωσική εταιρεία).
Άτομα που δεν θεωρούνται μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι οι επιχειρηματίες μπορούν να μειώσουν την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ποσό ίσο με τις καταβαλλόμενες παροχές.

Εγγραφή άδειας μητρότητας

Καθορισμός ημερομηνιών έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας για την εγκυμοσύνη αρχίζει από τη στιγμή που ο μαιευτήρας-γυναικολόγος εκδίδει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία την 30η εβδομάδα κύησης. Για να καθορίσει πότε θα τελειώσει, από την πρώτη μη εργάσιμη ημέραπροστίθενται άλλες 140 ημέρες. Η επόμενη μέρα μετά το τέλος αυτής της περιόδου θα αναφέρεται ήδη σε άδεια μητρότητας, την οποία μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να συνεχίσει κατά βούληση. Εάν αναμένονται δύο ή περισσότερα μωρά, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται δύο εβδομάδες νωρίτερα, δηλαδή στις 28 εβδομάδες κύησης και κλείνει μόνο μετά από 194 ημέρες.

Ειδική περίπτωση είναι ο τοκετός με επιπλοκές. Άλλωστε, ακόμη και με μια φυσιολογική εγκυμοσύνη, για να μην πω μια προβληματική, ακόμη και ο πιο εξαιρετικός γυναικολόγος δεν θα μπορεί να προβλέψει την πορεία της. Επομένως, εάν ο τοκετός αναγνωριστεί ως περίπλοκος, χορηγείται στη λοχεύουσα άλλη αναρρωτική άδεια διάρκειας 16 ημερών, η οποία μπορεί να χορηγηθεί κατόπιν αιτήματός της αμέσως μετά το πέρας των απαιτούμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έγκυο εργαζόμενη και είναι υποχρεωμένος να της παρέχει την άδεια που της αναλογεί.

Έγγραφα που πρέπει να παρέχονται στην επιχείρηση:

Ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει ένα πακέτο εγγράφων στην υπηρεσία προσωπικού της επιχείρησης, το οποίο αποτελείται από:
- αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης που περιέχει αίτημα για άδεια μητρότητας και πληρωμή των οφειλόμενων παροχών·
- πιστοποιητικό που ελήφθη από την προγεννητική κλινική ιατρικού ιδρύματος που πιστοποιεί την εγγραφή·
— πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που έχει εκδοθεί δεόντως από γυναικολόγο σχετικά με την έναρξη της εγκυμοσύνης και τον επερχόμενο τοκετό·
- βεβαιώσεις από διάφορες επιχειρήσεις σχετικά με τους μισθούς, εάν η γυναίκα εργάστηκε σε περισσότερους από έναν οργανισμούς τα δύο χρόνια που προηγήθηκαν της άδειας της.

Τα έγγραφα εξετάζονται από τον εργοδότη εντός δέκα ημερολογιακών ημερών. Τα κεφάλαια που συγκεντρώθηκαν για πληρωμή εκδίδονται σε αυτήν την ημέρα πληρωμής του πλησιέστερου μισθού, ο οποίος καθορίζεται από την επιχείρηση.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

— καπέλο (από ποιον σε ποιον, αναφέροντας το πλήρες όνομα και τη θέση)·
- όνομα εγγράφου·
- αίτημα παροχής άδειας μητρότητας με αναγραφόμενες ημερομηνίες (βάσει αναρρωτικής άδειας)·
- αίτημα συγκέντρωσης των απαιτούμενων παροχών (κατόπιν αιτήματος του αιτούντος)·
— ένας βολικός τρόπος μεταφοράς χρημάτων (για παράδειγμα, σε κάρτα ή με ταχυδρομική παραγγελία).
— κατάλογος συνημμένων (αναρρωτική άδεια, εάν υπάρχει - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την έγκαιρη εγγραφή για εγκυμοσύνη).
- ημερομηνία, υπογραφή, επώνυμο και αρχικά του αιτούντος.

Εντολή εργοδότη για χορήγηση άδειας

Για να συμπληρώσετε μια παραγγελία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ενοποιημένη φόρμα No. T-6. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να χρησιμοποιήσει τυποποιημένα έντυπα, η εντολή για άδεια μητρότητας συντάσσεται σύμφωνα με έντυπο που αναπτύσσει και εγκρίνει ανεξάρτητα ο εργοδότης.

Η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται η γυναίκα, με βάση την υποβληθείσα αίτηση και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:
— μια επικεφαλίδα με τα στοιχεία του οργανισμού, τον τίτλο του εγγράφου·
— η ουσία του ζητήματος (να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μητρότητας από τις καθορισμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης σύμφωνα με την άδεια ασθενείας)·
- επιπλέον - να αναθέσει στον εργαζόμενο την πληρωμή παροχών σε μετρητά.
— κατάλογος λόγων (δήλωση εργαζομένου, αναρρωτική άδεια, πιστοποιητικό από γυναικολόγο).
— θέση, υπογραφή, επώνυμο του επικεφαλής του οργανισμού, ημερομηνία·
— λίστα με γνωστούς (μπορείτε να γράψετε τα ονόματα όσων έχουν γνωρίσει χειρόγραφα).

Διακοπές πριν την άδεια μητρότητας

Πολλές μέλλουσες μητέρες δυσκολεύονται να εργαστούν με μια αξιοπρεπή κοιλιά ακόμη και πριν από τις πολυαναμενόμενες 30 εβδομάδες. Για τέτοιες περιπτώσεις, η ρωσική νομοθεσία προβλέπει την παροχή της επόμενης ετήσιας άδειας πριν από την άδεια μητρότητας, παρά το γεγονός ότι είχε προγραμματιστεί από τον εργοδότη σύμφωνα με το ημερολόγιο διακοπών για μεταγενέστερο χρόνο. Η άδεια αυτή διαρκεί, ως συνήθως, 28 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερο για καθορισμένες κατηγορίες εργαζομένων με ειδικές συνθήκες εργασίας.

Ωστόσο, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα μόνο εάν έχει αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την τρέχουσα περίοδο εργασίας. Εάν η εργαζόμενη πήρε αυτή την άδεια εκ των προτέρων και κατά την αποχώρηση της άδειας μητρότητας παραιτήθηκε και δεν εργάστηκε αυτές τις μέρες, τότε θα αφαιρεθούν οι αποδοχές των διακοπών από αυτήν.

Υπολογισμός επιδομάτων μητρότητας

Το επίδομα υπολογίζεται 10 ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών. Ταυτόχρονα, για να γίνουν σεβαστά τα δικαιώματά της, το επίδομα BR πρέπει να υπολογιστεί όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Ο υπολογισμός χρησιμοποιεί έναν τύπο που λαμβάνει υπόψη το εισόδημα για δύο χρόνια.
Το αποτέλεσμα είναι κέρδη σε μια εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο δείκτης είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές που συνιστώνται από τους γιατρούς.

Έτσι, γίνονται τα ακόλουθα βήματα για τους υπολογισμούς.
Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται αθροίζοντας όλες τις αποδοχές για δύο χρόνια και διαιρώντας τις με τον αριθμό των ημερών που εργαζόταν η γυναίκα.

Ας πάρουμε ως παράδειγμα την παρακάτω κατάσταση. Το 2012, η ​​Sidorova S.S. ξεκίνησε να εργάζεται στην Refinery LLC. Στις 25 Δεκεμβρίου 2014, υποτίθεται ότι θα πήγαινε σε άδεια BR, η οποία θα διαρκούσε 140 ημέρες. Η αίτηση άδειας υποβλήθηκε την 1η Ιανουαρίου 2015. Τώρα υπολογίζουμε το ποσό του οφέλους BR.

Πρώτα πρέπει να μάθετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για το 2013 και το 2014. Θα είναι ίσο με 730 ημέρες. Για μερικά χρόνια εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, η Smirnova S.S. Δεν υπήρχε ούτε μία ημέρα που έπρεπε να αφαιρεθεί από την περίοδο χρέωσης. Το 2013, το συνολικό της εισόδημα ήταν ίσο με 700 χιλιάδες ρούβλια και το 2014 - 730 χιλιάδες ρούβλια.

Βάσει της νομοθεσίας, δεν μπορούμε να λάβουμε υπόψη τα χρήματα που πραγματικά κερδήθηκαν για μια συγκεκριμένη περίοδο, καθώς το κράτος έχει ήδη καθορίσει μια οριακή τιμή:
- για το 2013 στο ποσό των 568 χιλιάδων ρούβλια.
— για το 2014 — 624 χιλιάδες ρούβλια
— για το 2015 — 670 χιλιάδες ρούβλια.

Είναι σαφές ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέγιστες καθορισμένες αξίες και δεν λαμβάνονται υπόψη τα πραγματικά κέρδη.

Το επόμενο βήμα είναι να υπολογίσετε τα ημερήσια κέρδη σας. Χρησιμοποιώντας τον τύπο, παίρνουμε 1632,9 ρούβλια. Το 2014 η εργαζόμενη εργαζόταν μέχρι το τέλος του έτους και έλαβε ολόκληρο τον μισθό του Δεκεμβρίου. Στο επόμενο στάδιο, αφαιρούνται επτά ημέρες από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών. Έτσι, 133 ημέρες πρέπει να πολλαπλασιαστούν με 1632,9.

Έτσι, το ποσό της άδειας ασθενείας μητρότητας που καταβάλλεται θα είναι 217.175,7 ρούβλια.

Παροχή άδειας μητρότητας 2016: διαδικασία βήμα προς βήμα:

1. Λάβετε αίτηση άδειας και βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) από τον εργαζόμενο.

Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο. Ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να βάλει ψήφισμα για άδεια στην αίτηση (η επιγραφή στην επάνω αριστερή γωνία της αίτησης: Συμφωνήθηκε. Υπογραφή. Επεξήγηση υπογραφής. Αριθμός).

2. Λάβετε αίτηση από την εργαζόμενη και πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την εγγραφή στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.
Η αίτηση συμπληρώνεται απευθείας από τον εργαζόμενο.

3. Καταχωρίστε τις αιτήσεις στο αρχείο καταγραφής εφαρμογών.

4. Έκδοση διαταγής καταβολής εφάπαξ επιδόματος σε γυναίκες που εγγράφηκαν σε ιατρικά ιδρύματα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης.

5. Έκδοση διαταγής χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο.

6. Καταχωρίστε παραγγελίες στο ημερολόγιο καταχώρησης παραγγελιών (οδηγίες) για προσωπικό με περίοδο αποθήκευσης 5 ετών.

7. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με τις παραγγελίες.
Η παραγγελία θα πρέπει να εκτυπωθεί και να εξοικειωθεί με αυτήν στον υπάλληλο έναντι της υπογραφής - στο κάτω μέρος της παραγγελίας ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει και να βάλει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Εάν είναι αδύνατο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την παραγγελία ή αρνείται να βάλει υπογραφή, πρέπει να καταχωρηθεί στην παραγγελία: «Εξοικειώθηκε, αρνήθηκε να υπογράψει» ή «Είναι αδύνατο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με μια υπογραφή λόγω . ...»

Επιδόματα μητρότητας καταβάλλονται στην ασφαλισμένη γυναίκα στο ποσό του 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών, εφόσον υπάρχουν. περίοδος ασφάλισηςτουλάχιστον 6 μήνες.
Οι γυναίκες που εγγράφονται σε ιατρικό ίδρυμα στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης (έως 12 εβδομάδες) δικαιούνται εφάπαξ επίδομα εκτός από το επίδομα μητρότητας.
Προθεσμία: εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.

9. Σηκώστε την άδεια μητρότητας στο φύλλο χρόνου.
Αντικατοπτρίζεται ολόκληρη η περίοδος της άδειας μητρότητας: απέναντι από το επίθετο της υπαλλήλου, εισάγεται το γράμμα "P" ή ο αριθμητικός κωδικός "14" στις επάνω γραμμές και οι κάτω παραμένουν κενές.

10. Εισαγάγετε στοιχεία στην προσωπική σας κάρτα