Les centres d'emploi proposent des postes vacants spécifiquement destinés aux adolescents. Le moyen le plus simple et le plus sûr est de contacter l’une de ces institutions. Les types de travail les plus courants proposés par les centres sont :
- verdissement de la ville ;
- récolte;
- aménagement paysager;
- aide aux personnes âgées et handicapées.
Lors de la visite à Pôle Emploi, un contrat est conclu avec l'adolescent. L'emploi officiel est assorti de garanties documentées, ce qui peut ne pas être le cas lorsque l'on cherche indépendamment des moyens de gagner de l'argent.
Attention! Selon l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'inscription d'un adolescent au travail, l'autorisation obligatoire de l'un des parents ou tuteurs est requise.
Participation aux promotions
Le principal avantage de ce type de revenu est le salaire horaire journalier. L'adolescent est amené à distribuer des dépliants, à faire la publicité de certains produits et à conseiller les acheteurs intéressés. Un horaire flexible vous permet de choisir des heures de travail qui vous conviennent.
Les gains varient de 70 à 300 roubles. dans une heure. Malgré son apparente simplicité, les activités de promoteur présupposent la présence de certaines compétences : capacités de communication, bienveillance, capacité d'intéresser client potentiel. Il vous faudra également de la patience, car vous devez rester dehors pendant des heures, quel que soit le temps.
Travailler comme coursier
Les petites chaînes de magasins et les publications imprimées sont heureuses d'embaucher des adolescents comme coursiers en été. Ce poste présente de nombreux avantages :
- Emploi 2-3 heures par jour.
- Salaire décent.
- Apprentissage rapide.
- De nouvelles connaissances.
Le candidat doit bien connaître la ville, être ponctuel, mobile et sympathique. Vous pouvez trouver un emploi de coursier en consultant une annonce ou en contactant les services de livraison de nourriture, de fleurs et de journaux.
Attention! Selon le code du travail, le temps de travail d’un adolescent pendant les vacances ne doit pas dépasser 24 heures par semaine.
Chaîne de fast food
Obtenir un emploi à temps partiel dans un fast-food en été est tout à fait possible. Veuillez noter qu'un certificat sanitaire est requis pour les activités liées à l'alimentation. Son enregistrement coûte environ 2000 roubles, alors postulez court terme Ce n’est pas bénéfique pour l’adolescent. Une excellente option est un contrat de travail de deux à trois mois.
Emplois offerts par les fast-foods pour adolescents :
- lave-vaisselle;
- nettoyeur de locaux;
- participant à des promotions;
- distributeur de brochures.
L'adolescent doit être diligent, responsable et disposé à travailler. En échange, ils offrent des salaires décents (10 000 à 12 000 roubles par mois) et une équipe de jeunes sympathique.
Travail à temps partiel en ligne
Pour ceux qui ont de bonnes connaissances en informatique et connaissent les règles de la langue russe, travailler sur Internet convient. Il existe de nombreux échanges proposant des services de publication, de rédaction de critiques et de rédaction d'articles.
Vous pouvez combiner deux cours : jeux d'ordinateur et recevoir de l'argent. Les nouveaux produits qui apparaissent nécessitent des tests, chacun étant payant. La beauté de cette activité est qu'il n'est pas nécessaire de rester dans la rue ou de courir quelque part le matin. Vous pouvez effectuer des tâches sans quitter le canapé.
Le salaire dépend de l'envie de travailler, de la persévérance et de la compréhension des objectifs. Le paiement pour les activités les plus simples est minime, mais vous pouvez gagner de l'argent en accomplissant de nombreuses tâches.
Avant d'aller travailler, examinez attentivement l'entreprise qui propose des postes vacants. Lisez les avis, parlez aux employés si possible. N'oubliez pas : l'emploi ne nécessite aucun investissement. Vous tombez souvent sur des publicités dans lesquelles certains intermédiaires proposent des services de recherche bons endroits travail. Pour ce faire, il vous suffit de transférer un certain montant à l'adresse indiquée. Si un intermédiaire ou un employeur potentiel demande un acompte pour le poste vacant proposé, il s'agit d'une fraude.
Pour trouver un emploi, il est préférable pour un adolescent de demander de l'aide auprès des organismes officiels. Le travail à temps partiel en été vous donne la possibilité de gagner de l'argent de poche et de montrer votre meilleures qualités et faites de nouvelles connaissances intéressantes.
Comment trouver un emploi à l'adolescence - vidéo
Bonjour, éditeurs de T-Zh !
J'ai 15 ans et je veux travailler. Est-il possible de trouver un emploi via Pôle emploi ? Quelle est la bonne manière légale d’obtenir un emploi ? Quelles conditions de travail doivent être respectées ?
J'ai regardé de nombreux sites, tout est décrit de manière incompréhensible et compliquée. J'espère que votre équipe pourra m'aider à comprendre.
Nikolaï, bonjour ! Bref, à 15 ans, vous ne pourrez pas obtenir d'emploi officiel sans l'autorisation écrite de vos parents et des autorités de tutelle. Mais à 16 ans, vous êtes votre propre patron et pouvez conclure un contrat de travail avec un employeur sans le consentement de quiconque.
Elena Glubko
je travaille à temps partiel depuis l'âge de 16 ans
A quel âge peut-on travailler ?
16 ans. Code du travail permet de travailler dès l'âge de seize ans. L'État estime qu'à cet âge l'enfant est indépendant et peut conclure un contrat de travail avec l'employeur.
Dans ce cas, pour conclure un contrat de travail il vous faudra :
- Passeport.
- Certificat de la clinique sous le formulaire 086/у.
- Certificat de l'école.
- SNILS.
14-15 ans. Si vous avez 15 ans, vous pouvez également trouver un emploi par vous-même, mais seulement si vous avez terminé neuf années d'études, étudié par correspondance ou fréquenté une école du soir, une école technique ou un collège. Si ce n’est pas le cas et que vous êtes en neuvième ou venez d’entrer en dixième, vous devrez obtenir deux documents supplémentaires :
- L’autorisation écrite de l’un des parents accompagnée d’une copie du passeport du parent n’a pas besoin d’être certifiée par un notaire.
- Autorisation des autorités de tutelle.
Pour que la tutelle délivre l'autorisation, vous devez emmener l'un des parents et vous présenter à la sécurité sociale avec tous les documents nécessaires. Vous y rédigerez une candidature, y joindrez l’accord du parent et un projet de contrat de travail. Les fonctionnaires vérifieront tout et délivreront un consentement écrit. Ou ils refuseront si le travail est contre-indiqué ou dépasse vos capacités.
Travail ponctuel
En lieu et place d'un contrat de travail, un contrat de droit civil peut être conclu avec vous. Un tel accord est conclu pour l'exécution d'un travail ponctuel. Par exemple, lorsqu'une agence organise une promotion et vous engage en tant que promoteur. Dans ce cas, les deux parents signent leur consentement à travailler, même si tu as déjà seize ans.
Calendrier
L'État estime que pendant que vous êtes à l'école, vous ne pouvez pas abandonner vos études et disparaître du matin au soir au travail. Le Code du travail vous permet de travailler à temps partiel et uniquement pendant votre temps libre après l'école - vous ne devez pas courir dans les environs et publier des annonces pendant les cours.
Les enfants ne peuvent pas travailler la nuit : de 22 heures à 6 heures du matin, ils doivent être à la maison.
Combien de temps un enfant peut-il travailler ?
Âge
Heures par jour
Heures par semaine
2,5 après l'école
5 en vacances
12 après l'école
24 en vacances
4 après l'école
7 en vacances
17h5 après l'école
35 ans en vacances
Vous avez également droit aux congés annuels. Pour les adolescents, les vacances durent 31 jours et vous pouvez les prendre à tout moment. Comme la plupart des adolescents ont un travail temporaire et de courte durée, ils n'ont pas le temps de partir en vacances. Dans ce cas, en cas de licenciement, l'employeur verse une indemnité pour congés non payés.
Pour quel travail un enfant ne sera-t-il pas embauché ?
Vous ne pouvez effectuer que des travaux légers qui ne nuisent pas à votre santé et développement moral. Vous ne serez certainement pas embauché pour décharger des sacs de ciment, vous ne serez pas envoyé travailler sous terre, vous ne serez pas invité dans une usine chimique, vous ne serez pas autorisé à vendre du tabac et de l'alcool, et vous le ferez. On ne lui proposera pas de travailler dans un casino.
Où chercher du travail
Il existe plusieurs manières de trouver un emploi : sur Internet, grâce aux annonces dans les journaux, auprès de vos parents et à la bourse du travail pour les jeunes. Les deux dernières méthodes sont les plus sûres.
A la bourse du travail, ils trouveront un emploi qui correspond à vos capacités et l'employeur conclura avec vous un contrat de travail à durée déterminée pour une certaine durée, mais vous avez le droit de le résilier par anticipation.
Habituellement, en bourse, ils proposent de travailler comme concierge, facteur, coursier, promoteur ou assistant sur un chantier de construction. En été, vous pouvez planter des fleurs, peindre des clôtures et en hiver, vous pouvez déneiger votre jardin.
Vous ne pouvez obtenir un emploi via la bourse du travail qu'à partir de 14 ans, car vous avez besoin d'un passeport. Il y a peu de postes vacants, les bons emplois sont immédiatement trouvés et il faut s'inscrire sur une liste d'attente. Ils paient un peu - de 5 000 à 15 000 R par mois, mais tout est officiel. Si vous souhaitez trouver un emploi pour l'été, contactez la bourse à l'avance - en avril-mai, avant que les offres intéressantes ne soient trouvées.
En plus de votre salaire, vous pouvez percevoir un complément mensuel du budget régional, mais uniquement s'il existe une telle condition dans l'accord entre la bourse et l'employeur. Il est préférable de se renseigner à ce sujet à l'avance lors de la bourse.
Chaque région a son propre montant de supplément. Par exemple, Moscou ne paie pas plus de 80 % du minimum vital de la population en âge de travailler pour un mois complet travaillé, soit 14 800 RUR, et Mourmansk ne paie pas plus de deux allocations de chômage minimales multipliées par le coefficient régional.
Si vous avez une question sur les finances personnelles, les achats de luxe ou le budget familial, écrivez à : [email protégé]. Pour la plupart questions intéressantes Nous y répondrons dans le journal.
Enfant qui travaille. Au XXIe siècle, cela ne surprendra que peu de gens. Les pays européens et occidentaux sont habitués depuis longtemps au travail des enfants. En Allemagne, des enfants de treize ans livrent le courrier, travaillent dans des entreprises agricoles et participent à l'organisation et au déroulement de toutes sortes d'événements sportifs. En Allemagne, plus de 45 % des étudiants travaillent entre 13 et 16 ans. (Bien sûr, pendant votre temps libre de vos études principales). Aux États-Unis, les adolescents ont aussi le droit de travailler. Cependant, chaque État a ses propres lois limitant l'âge et la durée de travail des mineurs. La plupart des États autorisent les enfants de moins de 13 ans à livrer le courrier et à participer aux affaires familiales. Dès l'âge de quatorze ans, ils peuvent travailler au téléphone - comme répartiteurs, livrant de la nourriture, vendant des billets de cinéma. Le travail des enfants n’est pas moins populaire en Grande-Bretagne. Il y a plus de trois millions d’enfants qui travaillent dans ce pays. La loi britannique autorise le travail des enfants de moins de 12 ans. Cependant, selon la loi, ils ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour. Les mineurs britanniques travaillent dans de petits cafés et magasins. Quelle est la situation de l’emploi des adolescents en Russie ?
A quel âge, combien d'heures, qui et où un adolescent peut-il travailler ?
Emploi des adolescents en Russie
- Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les chefs d'entreprise et d'organisations peuvent conclure des accords avec des jeunes citoyens âgés de 16 ans déjà.
- Les enfants de quinze ans sont embauchés sur présentation d'un certificat de fin de 9e année. Mais ils peuvent facilement trouver un travail temporaire pendant les vacances scolaires.
- Selon les spécifications techniques de notre pays, les étudiants qui ont atteint l'âge de 14 ans peuvent obtenir un emploi d'été. Toutefois, leur emploi n'est possible que si l'autorisation écrite est fournie par l'un des parents et les autorités de tutelle ou de tutelle.
Les adolescents (pour des raisons évidentes) tentent de démarrer leur activité de travail dès que possible. Et c'est tout à fait naturel. Après tout, tous les parents ne sont pas en mesure de leur fournir l’argent de poche nécessaire. Les adolescents veulent se sentir indépendants le plus rapidement possible. En outre, nombre d’entre eux ont déjà décidé futur métier et souhaitez acquérir de l'expérience pendant les vacances. Bien sûr, chaque adolescent a ses propres raisons de travailler, mais tout le monde a le même désir : commencer à gagner son propre argent sans enfreindre la législation en vigueur.
Combien d’heures un adolescent peut-il légalement travailler ?
- Entre 15 et 16 ans, un enfant peut travailler 5 heures par jour.
- Un adolescent entre 16 et 18 ans peut légalement travailler 7 heures par jour.
- Si un adolescent entre 14 et 16 ans souhaite combiner travail et études , alors le quart de travail ne doit pas dépasser deux heures et demie par jour (pendant le processus éducatif). Pendant les vacances, les horaires de travail peuvent être de vingt-quatre heures par semaine. De 16 à 18 ans - pas plus de trois heures et demie, quatre heures en étudiant. En vacances – 35 heures par semaine.
Particularités de l'emploi des adolescents
Il n'y a pas de période d'essai pour les travailleurs mineurs. Les adolescents de moins de 18 ans doivent se soumettre à un examen médical. L'organisation est tenue de délivrer un cahier de travail et un SSGPS au nouvel employé. Vacances - 31 jours calendaires. Entièrement payé. Le jeune salarié peut fixer la durée des vacances à sa discrétion.
- La loi interdit d'embaucher de jeunes candidats dans des conditions de travail inappropriées.
- Les enfants ne devraient pas être employés dans des industries nocives et dangereuses.
- Un employeur n'a pas le droit d'employer des adolescents dans des entreprises aux conditions de travail difficiles.
- Pas de déplacements professionnels, de travail de nuit ou de travail les jours fériés.
- Il est interdit de travailler aux adolescents : dans les bars et établissements de vie nocturne, dans les clubs de jeux !
Comment trouver un emploi pour un adolescent : règles de base
Le Code du travail contient des restrictions concernant les travailleurs mineurs.
Règles d'embauche de candidats mineurs
- Passer un examen médical complet.
- Un contrat de travail doit être conclu avec les candidats âgés de seize ans.
- Il n'y a pas de période d'essai pour les salariés mineurs.
- Pour les candidats n'ayant pas encore dix-huit ans, un horaire de travail est établi strictement encadré par l'article 94 du Code du travail.
Sac plastique documents nécessaires pour appareil adolescentstravailler
- Passeport, acte de naissance.
- Certificat de fin d'études. L'étudiant doit soumettre un horaire de cours aux ressources humaines.
- Autorisation écrite des parents pour employer un enfant. Ce document est rédigé sous forme libre. Le permis n'a pas besoin d'être enregistré nulle part. Le document ne doit porter que la signature d'un des parents.
- Si un demandeur mineur n'a pas encore seize ans, il doit présenter au service du personnel un document de consentement des autorités de tutelle.
Emploi des enfants handicapés en Russie
Dans notre pays, les adolescents handicapés ont également le droit de travailler. Cependant, lors de l'embauche, ils doivent présenter, accompagnés des documents ci-dessus, un certificat d'invalidité et des recommandations médicales détaillées destinées à un employeur potentiel.
Après avoir récupéré le paquet des documents ci-dessus, le jeune salarié rédige une candidature à un emploi. La demande est visée par l'employeur, qui signe également le bon de travail, concluant un contrat de travail avec le jeune salarié. Au service RH, une fiche personnelle est créée pour le salarié et un cahier de travail est établi, dans lequel est inscrite la première inscription.
Jobs d'été pour adolescents : 10 options
Nous n'avons répertorié que quelques-uns des types d'emplois pour lesquels les adolescents sont le plus volontiers embauchés. Si aucune des options proposées ne vous intéresse, ne vous précipitez pas pour vous énerver. Il existe aujourd'hui de nombreuses agences de recrutement sur Internet qui aident les adolescents à trouver un emploi. Il existe également des bourses de travail spécialisées pour les jeunes. L'essentiel est le désir - et le travail sera certainement trouvé.
Je voudrais en donner un à tous les gars qui ont lu notre article, mais très conseil important: Avant de trouver un emploi, consultez vos parents. Découvrez leur avis sur le poste qui vous est proposé. Les conseils d'une personne ayant une expérience de la vie n'ont jamais fait de mal à personne.
Un vrai cahier de travail, un premier salaire, de nouveaux amis et travail utile– cela n'a-t-il pas de sens d'essayer ! Comme le montre la pratique, la plupart des multimillionnaires d'aujourd'hui ont commencé leur carrière avec emploi d'étéà l'adolescence. Qui sait, peut-être que dans dix à quinze ans votre nom figurera dans le top dix de Forbes. Bonne chance!
Presque tous les écoliers âgés de 14 à 15 ans souhaitent avoir leur propre argent de poche. Malheureusement, les parents n'ont pas toujours assez d'argent pour acheter ce qu'ils veulent pour leur fille ou leur fils, donc un emploi à temps partiel sera parfait. DANS monde moderne Il est tout à fait possible, même à l'adolescence, de gagner ne serait-ce qu'une petite somme, mais de manière honnête et indépendante. Voyons où vous pouvez aller travailler, quelles options s'offrent aux filles et aux garçons et à quelles difficultés vous devrez faire face.
Les 10 meilleures options d’emploi d’été
Les vacances tant attendues ont commencé, et c'est la période où vous pouvez trouver un emploi en toute sécurité. Quels postes vacants peuvent être considérés en premier ? Quel genre de travail peut-on faire à 14-15 ans ? Choisissons !
- Facteur
De nombreuses entreprises et entreprises annoncent leurs services, attirant ainsi les adolescents. Ce travail simple, qui ne nécessite pas de compétences particulières, convient donc même aux jeunes de 14 ans. Si vous habitez dans grande ville, vous pouvez alors vous limiter uniquement à votre zone pour ne pas voyager trop loin.
- Le matin, vous recevez des catalogues ou des dépliants de l'entreprise.
- Vous les livrez dans les boîtes aux lettres résidentielles.
- Il y a un plan spécifique à réaliser chaque jour.
- Le travail favorise la responsabilité et s’organise bien.
- Le paiement s'effectue généralement en fin de journée ou une fois par semaine.
- Vous devrez vous rendre à des adresses plusieurs heures par jour.
CONSEIL! Vous pouvez proposer vos services dans un bureau de poste ordinaire et dans les bureaux de journaux. Ou même obtenez un emploi de coursier si vous trouvez des postes vacants appropriés.
- Marchand de journaux
Dans chaque ville, il y a des rédactions qui ont cruellement besoin de distribuer leurs journaux simplement dans les rues. En règle générale, les adolescents reçoivent des T-shirts et des casquettes aux couleurs vives. Il faut vendre une certaine quantité de presse par jour.
Si vous êtes timide, mais rêvez de devenir décisif et sociable, alors c'est une excellente pratique.
- Un tel emploi vous permettra d'apprendre la vente et de développer des compétences en communication.
- Si vous avez des problèmes de communication, essayez de vous débarrasser de vos complexes cet été, et par la même occasion gagnez votre premier argent.
- Là où il y a de l'argent, il faut être prudent. S'ils vous demandent de distribuer des journaux dans des endroits très fréquentés, soyez simplement là. Trouvez un endroit où il y a une sécurité à proximité, par exemple près d'un supermarché.
- Distribution de dépliants publicitaires, de flyers dans les lieux publics
Vous avez sûrement vu plus d'une fois comment des jeunes proposent des dépliants publicitaires dans les rues centrales. Pourquoi n'essayes-tu pas aussi ?
D'AILLEURS! Ce métier est appelé « promoteur ».
Après seulement quelques semaines de travail, vous serez surpris de constater à quel point vous avez appris à sourire étrangers et est devenu plus amical et s'est également fait plusieurs nouveaux amis. Et il gagnait aussi son propre argent. C'est bien d'avoir l'indépendance, n'est-ce pas ?
- Publicité produits, dégustations
- Ils ont lieu dans les centres commerciaux et les grands supermarchés.
- Les produits sont disposés sur des tables spéciales. Votre objectif est d’inviter poliment les clients à l’essayer, de les intéresser et de leur parler de la qualité du produit et de ses avantages.
- Habituellement, vous devez faire des dégustations de boissons gazeuses, de jus de fruits, de fromages, de saucisses et de produits laitiers.
- Il existe souvent des promotions avec des dégustations de boissons alcoolisées, mais ces activités ne sont pas autorisées aux mineurs.
C'est aussi le travail d'un promoteur. L’avantage est le salaire horaire et la flexibilité des horaires. L’inconvénient est que vous devez constamment sourire et parler aux gens. Parfois, vous ne voulez pas du tout cela.
Pour les parents: si votre enfant est introverti, alors vous ne devez pas le définir comme ce type activités. Choisissez un travail où il peut se sentir libre et où la communication est limitée.
- Promener les chiens/arroser les fleurs
Beaucoup de gens, lorsqu'ils partent en vacances, ont besoin d'aide. A savoir : nourrir le chat, promener le chien (sauf races de combat, grandes et chères), arroser les fleurs, ramasser le courrier. Le travail convient aux garçons et aux filles âgés de 14, 15 ans.
Développe la responsabilité, organise et inculque l'amour pour les animaux. Si vous adorez nos petits frères ou nos plantes, alors ce travail à temps partiel est fait pour vous.
Si vous avez définitivement décidé de devenir vétérinaire ou sélectionneur de plantes à l’avenir, une telle formation peut devenir une étape importante vers votre rêve. Après tout, vous devrez trouver un langage commun avec les animaux des autres et apprendre à bien prendre soin des plantes.
Il y a un inconvénient : à la maison, vous devrez effectuer les mêmes tâches gratuitement.
- Nettoyer la zone
Un tel emploi peut être d'une grande aide à tout moment de l'année. Après tout, les tâches peuvent être différentes : déneiger les chemins en hiver, les feuilles en automne, simplement balayer en été.
- Certaines organisations demandent à des adolescents d'aider à nettoyer près de leur bureau. Pour ce faire, vous devez venir à une certaine heure chaque jour.
- Le travail prend plusieurs heures par jour et est assez bien payé.
Le plus : à ce moment-là, vous serez en air frais et faire un travail physique. Dans ce travail, vous pouvez planifier votre journée, car vous saurez toujours quand vous serez libre et occupé.
IMPORTANT! Si vous souffrez de maladies graves, discutez d'abord de la possibilité de travailler dans un tel poste avec des adultes.
- Publication d'annonces
Ce n’est rien de compliqué : promenez-vous dans la ville et affichez des annonces sur les poteaux et aux arrêts de bus.
Le plus : horaire flexible et travail horaire. Moins : vous risquez de vous ennuyer et il y a une dépendance à la météo.
Parents : vérifiez si votre enfant publie des publicités à caractère intime ou des contenus suspects.
- Travail de nounou
- intéressera les filles de 14 à 15 ans. La responsabilité et l'expérience sont importantes. Convient si disponible frères plus jeunes et sœurs. Il est conseillé de trouver des amis qui ont besoin d'un tel service. Pour commencer, vous pouvez simplement aider à apporter de la cuisine des enfants nutrition laitière, habiller l'enfant et ainsi de suite.
- Si vous aimez vraiment travailler et garder des enfants, alors ce travail est tout à fait approprié. Mais vous devez absolument discuter de tous les détails avec des adultes et si quelque chose n'est pas clair concernant la garde d'enfants, demandez-le.
- Travailler sur Internet
Les garçons et les filles apprécieront cette activité. Il suffit d'être un utilisateur de PC confiant. Certains types permettent de travailler depuis une tablette ou même un téléphone portable. Tu peux:
- remplir des questionnaires ou des enquêtes ;
- créer et maintenir des pages publiques sur les réseaux sociaux ;
- publier des annonces ;
- consultez les pages d'autres personnes, rédigez des critiques, aimez, résolvez des captcha.
Parents: Aidez votre enfant à trouver un site adapté et veillez d'abord soigneusement à ce que le paiement soit effectué à temps.
- Récolte - fruits, baies, légumes
S'il existe de telles offres dans votre région, alors il est tout à fait possible d'aider à la cueillette des fruits plusieurs heures par jour.
Avantages : travailler au grand air, moins : travailler au soleil. Si vous ne supportez pas bien la chaleur, mieux vaut ne pas prendre de risques.
L'indépendance financière est importante pour chaque personne, mais elle l'est doublement pour un adolescent qui vient tout juste d'entrer vie d'adulte et essaie de devenir autonome.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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En conséquence, de nombreux enfants à l’approche de leur 16e anniversaire tentent de trouver un emploi, ignorant souvent que l’emploi d’un mineur a ses propres caractéristiques. Non seulement le demandeur lui-même, mais aussi l'employeur doivent en être informés.
Que dit la loi?
Conformément à la législation en vigueur, toute personne a le droit de travailler, y compris les personnes de moins de 18 ans.
Mais compte tenu du jeune âge des candidats, ainsi que des caractéristiques de leur jeune corps, certaines restrictions sont prévues au niveau législatif pour les travailleurs mineurs et un certain nombre de conditions d'admission sont établies.
Base normative
L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'emploi des jeunes travailleurs est possible, mais seulement si certaines conditions sont remplies, à savoir :
- autorisation écrite des tuteurs, qui sont dans la plupart des cas les parents, comme indiqué à l'article 26 du Code civil de la Fédération de Russie ;
- un certain niveau d'éducation, c'est-à-dire avoir au moins un enseignement secondaire de base ;
- atteindre l'âge approprié;
- aucune contre-indication médicale au travail.
A quel âge les enfants peuvent-ils déjà travailler ?
L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'admission de mineurs n'est possible qu'après avoir atteint un certain âge, à savoir 16 ans. Cependant, à titre exceptionnel, il est possible de trouver un emploi à l'âge de 14 ans, mais uniquement pour des travaux légers et pendant une période sans cours à l'école ou dans un autre établissement d'enseignement.
Aussi, à titre exceptionnel, un salarié mineur peut être embauché à un âge plus jeune. Mais seulement si son emploi est lié aux activités cinématographiques ou théâtrales.
Il convient de noter que la norme stipulée de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas l'employeur à embaucher un employé de 17 ans, mais autorise uniquement la possibilité d'un emploi, et même dans ce cas - avec autorisation écrite des parents. Et dans certains cas, si l'enfant a moins de 16 ans - avec le consentement écrit des autorités de tutelle.
Restrictions
Même s'ils disposent d'un ensemble complet de documents émanant des parents et des autorités de tutelle, les jeunes demandeurs d'emploi doivent savoir qu'ils ne peuvent pas postuler dans toutes les entreprises et tous les postes. Et les employeurs, à leur tour, ne peuvent pas toujours recourir au travail des mineurs.
En particulier, sur la base de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'embaucher des jeunes travailleurs dans les types de travaux suivants :
- conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, y compris le travail souterrain ;
- entreprise de jeux de hasard ou travail associé à un stress psychologique, ainsi que tous types d'activités liées aux boissons alcoolisées, aux produits du tabac, aux produits érotiques ;
- soulever des poids au-dessus de la norme établie pour cette catégorie de travailleurs.
Aussi, les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés dans les cas suivants :
Avantages et garanties
Compte tenu du jeune âge des travailleurs, la législation prévoit non seulement des restrictions, mais également des avantages destinés à protéger les mineurs.
| Non. | Privilèges | Les raisons |
| 1. | Taux de production réduits | Article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 2. | La rémunération n'est pas inférieure au salaire établi, mais proportionnelle au temps travaillé | Article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 3. | Repos annuel d'au moins 31 jours et à une période qui convient aux jeunes travailleurs | Article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 4. | Semaine raccourcie de 24 à 35 heures selon l'âge | Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 5. | Poste quotidien raccourci de 2,5 à 7 heures en fonction de l'âge et de la combinaison travail-études | Article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 6. | Examens médicaux obligatoires à la charge de l'employeur | Article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie |
| 7. | Licenciement uniquement avec le consentement de l'État. inspection des affaires de la jeunesse | Article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie |
Enregistrement de l'emploi des mineurs
Le Code du travail de la Fédération de Russie établit une procédure unifiée pour formaliser les relations de travail. Elle s'applique à toutes les catégories de travailleurs, quelle que soit leur appartenance à un groupe social particulier, y compris les travailleurs mineurs.
Mais compte tenu de certaines restrictions pour attirer de la main-d’œuvre, vous devez être conscient de plusieurs nuances.
Conditions et règles d'admission
Cela comprend les éléments suivants :
- Aucun jeune travailleur ne peut être accepté dans l’entreprise sans avoir passé un examen médical.
- Un jeune demandeur d'emploi est tenu de fournir non seulement l'ensemble des documents établis par la loi, mais également de fournir un certain nombre de données supplémentaires.
- Un salarié mineur doit comprendre que lors de la signature d'un contrat de travail, il est responsable du respect de toutes les conditions. Après 16 ans, il est déjà tenu d'être responsable de ses obligations.
Procédure étape par étape
L'embauche de mineurs n'est pas très différente de celle des autres catégories de salariés, à l'exception de certaines caractéristiques.
Établir une période d'essai
Sur la base de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'accepter des jeunes travailleurs pour les raisons suivantes :
- manque de certaines qualifications et compétences professionnelles, qui sont effectivement testées pendant la période d'examen ;
- la probabilité de stress psychologique en rapport avec le test établi ;
- courte période de travail, car en règle générale, les adolescents de moins de 16 ans travaillent principalement pendant les vacances, il ne sert donc à rien d'introduire une période d'essai ;
- effectuer des travaux légers qui ne nécessitent pas de qualifications particulières ni de tests de compétences supplémentaires.
Mode de fonctionnement
Pour les personnes de moins de 18 ans, un horaire de travail spécial est établi, régi par les normes de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il précise qu'en fonction de l'âge, la durée du quart de travail suivante est établie :
- pas plus de 5 heures pour les travailleurs de 15 à 16 ans ;
- pas plus de 7 heures pour les travailleurs de 16 à 18 ans ;
- pas plus de 2,5 heures pour les travailleurs de 14 à 16 ans, à condition que pendant la journée ils étudient également à l'école ou dans un autre établissement d'enseignement ;
- pas plus de 4 heures pour les travailleurs de 16 à 18 ans qui combinent travail et études.
Documentation
Conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'acceptation de mineurs, l'ensemble de documents suivant doit être préparé :
- passeport ou acte de naissance;
- un certificat de scolarité ou une attestation du lieu d'études du jeune travailleur, avec un horaire des cours.
Mais avec le reste des documents spécifiés dans l'article spécifié, des difficultés peuvent survenir.
Le même article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour les personnes qui entrent au travail pour la première fois, un cahier de travail est créé aux frais de l'employeur. Il en va de même pour le certificat d'assurance. Sur la base de l'article 7 de la loi fédérale n° 27, il est délivré aux frais de l'assureur, qui est l'employeur.
Des problèmes peuvent également survenir avec les documents confirmant l'enregistrement militaire. Conformément à l'article 9 de la loi fédérale n° 53, vous ne pouvez vous inscrire qu'à la veille de votre 17e anniversaire, mais pas avant. En conséquence, il ne sera pas possible de fournir les documents d'inscription.
En plus des documents ci-dessus, le jeune travailleur doit également présenter une autorisation écrite des parents pour travailler, qui est rédigée sous forme libre et n'est pas soumise à certification ou enregistrement auprès d'autres autorités.
Un exemple d'un tel consentement :
Si un jeune candidat à un poste a moins de 16 ans, il devra également obtenir l'accord des autorités de tutelle, qui sera délivré sur la base de certains documents confirmant les horaires d'ouverture de l'entreprise et l'état de santé du enfant.
Il convient de noter qu'avec d'autres travailleurs mineurs, il est également possible d'employer un enfant handicapé. Il a les mêmes droits et garanties. P. Lorsque vous employez cette catégorie de personnes, vous devrez ajouter aux documents ci-dessus un certificat d'invalidité et des recommandations médicales sur les conditions de travail.
Si le jeune demandeur d'emploi n'a aucun problème avec le dossier préalable, vous pouvez entamer la procédure d'inscription officielle, qui n'est pratiquement pas différente de l'inscription des autres salariés.
La demande est rédigée sous forme libre, selon le modèle ci-dessous :
Exemple d'application Après l'application d'un visa à la demande, un ordre d'acceptation est émis dont un échantillon est présenté sur notre site Internet :
Ordre simple Parallèlement à l'ordre de coopération, un contrat de travail est établi, qui tient compte de tous les avantages et garanties, ainsi que des restrictions prévues pour les travailleurs mineurs.
Dont un échantillon peut être trouvé ci-dessous :
Ensuite, sur la base des documents complétés, une carte personnelle est délivrée.
Et l'inscription correspondante ci-dessous est faite dans le cahier de travail nouvellement ouvert :
Exemple d'inscription dans un cahier de travail Rémunération des jours de travail et de repos
Lorsqu'ils sont employés, les enfants de plus de 14 ans ont droit aux mêmes avantages et garanties, en plus de ce qui précède, que les autres salariés. Ce salaire n'est pas inférieur au minimum, comme le stipule l'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte du temps travaillé.
Dans le même temps, les jeunes travailleurs sont soumis non seulement à la législation du travail, mais aussi aux lois locales de l'entreprise, aux mêmes réglementations sur les primes ou les salaires.
