Ажил хэргийн харилцааны хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан төлөвт ялгаа бий юу? Янз бүрийн хүйсийн бизнесийн түншүүд албан ёсны харилцааныхаа нөхцөлийг ялгах шаардлага тулгардаг уу? Эдгээр асуудлыг социологи, сэтгэл судлал зэрэг шинжлэх ухаан идэвхтэй авч үздэг боловч өдөр тутмын харилцаа холбооИхэнхдээ эмэгтэйчүүд бизнес, карьертаа саад учруулдаг гэж мэдэгддэг жендэрийн хэвшмэл ойлголт. Бизнесийн харилцааны салбарт бүтээлч шийдэл бол ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм.

Жендэрийн сэтгэл зүй ба хэвшмэл ойлголт

Эрэгтэй, эмэгтэйлэг байдал нь жендэрийн сэтгэл судлалын эсрэг тэсрэг ойлголт юм

Орчин үеийн сэтгэл судлал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан үйлийн мэдэгдэхүйц ялгааг үгүйсгэдэггүй. Бизнес эсвэл хувийн харилцаа, хамтран ажиллагсад эсвэл эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын харилцаа холбоо, янз бүрийн хүйсийн хүмүүсийн ухамсар нь физиологийн тодорхой шинж чанарууд дээр суурилдаг бөгөөд оюун санааны болон үнэлэмжийн хандлагаар ялгаатай байдаг. Шинжлэх ухаан нь "хүйс" (хувь хүний ​​физиологийн бүрэлдэхүүн хэсэг) ба "хүйс" (сэтгэцийн үүрэг эсвэл нийгмийн зан байдал) гэсэн ойлголтуудыг хооронд нь ялгадаг.

Эрэгтэй, эмэгтэйлэг байдал нь жендэрийн сэтгэл судлалын эсрэг тэсрэг ойлголтууд бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэйлэг шинж чанаруудтай тэнцүү биш боловч бие махбодийн болон сэтгэцийн шинж чанар, зан үйлийн урвалын цогцыг тодорхойлдог. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн гэр бүл эсвэл ажил дээрээ эрэгтэй хүний ​​​​жендерийн үүрэг хариуцлагыг хүлээн авч, үүний дагуу зан авирын хувьд эрэгтэйлэг шинж чанарыг харуулдаг: үнэлгээ өгөхдөө ухаалаг, хүйтэн байх, эргэлзээгүйгээр хэцүү шийдвэр гаргах, асуудлыг хэлэлцэхэд түрэмгий байх. Гэвч энэ бүх жендэрийн ялгаа нь нийгэмд бий болсон хүлээлт, хэвшмэл хандлагаас үүдэлтэй гэдгийг шинжлэх ухааны энэ салбарын нэг гол зарчим гэж үздэг.

Энд жендэрийн ердийн хандлага байдаг - эсэргүүцэгчид:

• Эрэгтэй хүн санаачилж, бүтээдэг, эмэгтэй хүн хадгалж, өөртөө шингээдэг.
• Эрэгтэй хүн өрсөлдөөнд, эмэгтэй хүн түншлэл, харилцаа холбоо тогтооход анхаарлаа хандуулдаг.
• Эрэгтэй хүн ухаалаг, тооцоотой, эмэгтэй хүн сэтгэл хөдлөлтэй, өрөвдөхөд бэлэн байдаг.
• Шинэ нөхцөлд эрэгтэй хүн орон зайг идэвхтэй өөрчилж эхэлдэг бол эмэгтэй хүн илүү дасан зохицох чадвартай, консерватив байдаг.

Сэтгэл судлалын даалгавар бол эрэгтэй, эмэгтэйлэг шинж чанарыг ялгаж салгах нь огтхон ч биш, харин янз бүрийн хүйсийн төлөөлөгчдөд нийгэм, оюун санааны хандлагын хэв шинжийн нийцэмжгүй байдлыг олж харах, тэдгээрээс хамааран ажлын байран дахь зан үйлийг тохируулах боломжийг олгох явдал юм.

Сонирхолтой нь: Өнөө үед эмэгтэй, эрэгтэй хоёрын эсрэг тэсрэг ойлголтыг тодорхойлохын тулд Хятадын гүн ухааны үзэл баримтлалыг идэвхтэй ашиглаж байна: Инь ба Ян. Дэлхий ба тэнгэрлэг, сүүдэр ба гэрэл, идэвхгүй, идэвхтэй боловч ийм эсэргүүцэл нь эв найрамдлыг ямар ч байдлаар зөрчдөггүй, харин дэлхийн туйлшрал, олон янз байдлыг илэрхийлдэг. Зөвхөн хоёр зарчмын нэгдэлд л Орчлон ертөнц өөрийгөө дахин бүтээдэг.

Стереотипүүд нь эдгээр ердийн санаатай холбоотой байдаг:

• Санаачлагад хандах хандлага: эрэгтэйчүүд хүчтэй манлайлах шинж чанартай байдаг бол эмэгтэйчүүд сүүдэрт үлдэхийг илүүд үздэг, зөвлөгөө авах дуртай, харамгүй ажиллахад бэлэн байдаг. Энэ хэвшмэл ойлголт бол эрэгтэй шовинизмыг буруутгах явдал юм - эрэгтэй дарга нь доод албан тушаалтны олдвор, нээлтийг ашиглахаас эргэлздэггүй (үүнийг өөрийнх гэж нэрлэдэг).
• Өрсөлдөөнд хандах хандлага: эрэгтэйчүүд илүү хүчтэй түрэмгий зан чанартай тул тэд тулалдаж, өрсөлдөхөөр шийддэг бол эмэгтэйчүүд буулт хийх, өрсөлдөхгүй байхыг илүүд үздэг. Тиймээс эмэгтэйчүүд өрсөлдөөнд илүү идэвхгүй ханддаг тул үүнийг ихэвчлэн алддаг.
• Харилцаа холбоо, зөрчилдөөнийг тодруулах хандлага: эрэгтэй хүний ​​​​зан төлөв нь шууд, илэн далангүй байдлаар ялгагдана, хэрэв сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх шаардлагатай бол эмэгтэй хүн нээлттэй зөрчилдөөн, шууд шүүмжлэлд дургүй байдаг. Мөргөлдөөнтэй нөхцөлд эмэгтэйчүүдийн сонирхол, хов жив хийхэд бэлэн байдаг тухай алдартай түүх юм.
• Үнэт зүйлсэд хандах хандлага: эрчүүдийн хувьд амьдралын гол зүйл бол гадаад ертөнцийн талаархи мэдлэг, мэргэжлийн өсөлт, харин эмэгтэйчүүд гэр, гэр бүлдээ анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Ердийн өрөөсгөл ойлголт: эмэгтэйчүүд гэр бүлээ байнга асран халамжилж, үр хүүхдээ өсгөх шаардлагатай байдаг тул карьертаа бага цаг зарцуулдаг.
• Харилцаанд хандах хандлага: эрэгтэй хүний ​​зан үйл нь харилцаа холбоог бизнесийн зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл, эмэгтэйлэг нь өөрөө зорилго гэж үздэг. Зөвхөн бизнесийн хүрээнийхэн төдийгүй бизнесийн төлөөлөгчдийн яриа хөөрөө, яриа хөөрөөтэй байдлын тухай инээдэмтэй, гэхдээ олон эмэгтэйчүүдэд үнэн байдаг хэвшмэл ойлголт.

Ямар гэнэтийн бэлэг вэ! Эдгээр бүх хэвшмэл ойлголтууд нь эмэгтэйчүүдийн харилцааны бүтээгдэхүүн юм. Бизнесийн ертөнц дэх эмэгтэйчүүдийг дарангуйлах, өөрийгөө ухамсарлах боломжгүй байдлын тухай сэдвүүд юуны түрүүнд эмэгтэйчүүдийн ярианд байнга хөндөгддөг.

Орчин үеийн ертөнцөд олон эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй зэрэгцэн карьераа бий болгодог

Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн ертөнцөд олон эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй зэрэгцэн карьераа бий болгодог. Үүнийг хийхийн тулд тэд бизнесийн ертөнцийн тоглоомын дүрмийг хүлээн зөвшөөрч, өрсөлдөөн, манлайлал, стратеги, мэргэжлийн ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүлж, дасан зохицох чадвар, хамтран ажиллах, харилцах чадвар гэх мэт хүчтэй эмэгтэйлэг шинж чанаруудыг ашиглах хэрэгтэй. нарийн ширийн зүйл дээр шаргуу, удаан ажиллах. Эрэгтэйчүүд түүний нөхцөлийг болзолгүйгээр хүлээн зөвшөөрч, алдаа дутагдлыг олох шалтгааныг хайдаггүй тул бизнесийн ертөнцийг эрэгтэйлэг гэж үздэг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд харилцахдаа ёс зүйн дүрэм

Уулзаж, харилцаа холбоо тогтоохдоо хамгийн өндөр статустай хүн эрэгтэй байсан ч гар барина.

Ёс зүй бол бизнесийн харилцааг бий болгох үнэ цэнэтэй хэрэгсэл юм. Жендэрийн харилцаа нь өдөр тутмын өрөөсгөл ойлголт дээр биш, харин хүндэтгэл, тэгш байдал дээр суурилсан байхын тулд ямар ч ажлын багийг дагаж мөрдөхөд хангалттай. энгийн дүрэмзан байдал.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны ёс зүйг бизнесийн жендэрийн ёс зүйгээс ялгаж салгах хэд хэдэн зүйл байдаг. Энэ нь албан ёсны харилцааг шударга сексийн давуу тал дээр бус, харин шаталсан зарчмаар байгуулдагтай холбоотой юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны ёс зүй нь эмэгтэй хүн санаачлагыг гартаа авч, эрэгтэй нь хатагтайг таагүй байдлаас хамгаалж байдагт суурилдаг бол бизнес нь шаталсан дээдсийн үйл ажиллагаа, бүх төрлийн үйлчилгээн дээр суурилдаг. болон доод албан тушаалтны концесс.

• Уулзаж, харилцаа холбоо тогтоохдоо хамгийн өндөр статустай хүн эрэгтэй байсан ч гар барина. Тэгш түншүүд харилцах үед эмэгтэй хүн хамгийн түрүүнд гараа өргөдөг.
• Даргын өрөөнд уригдвал доод албан тушаалтан эмэгтэй урилга хүлээж суух ёстой, гэхдээ урилга байхгүй бол өөрөө суух зөвшөөрөл хүсч болно.
• Эрэгтэй дарга хамгийн түрүүнд өрөөнд орж, шатаар өгсөж, доод албан тушаалтны араас лифтэнд орох эрхтэй боловч түүний эр зоригийн мэдрэмж нь хатагтайд бууж өгөх боломжийг олгодог.
• Машинд тэргүүлэх суудал үргэлж эрэгтэй даргад очдог бөгөөд тэр хамгийн түрүүнд доод албан тушаалтанд санал болгох хүртэл нь дахин суудаг.
• Захиргааны дүрэм нь эрэгтэй даргад албан тушаалдаа тохирохгүй ажил хийхгүй байхыг зөвшөөрдөг: жишээлбэл, сандал эсвэл хүнд хавтас үүрэх, гэхдээ хэрэв албан тушаалд эрэгтэй хүн байхгүй бол тэр жинхэнэ ноёнтон шиг. бүсгүйчүүдэд тусалж чадна.

Ямар ч тохиолдолд... Нийтлэлдээ бид эмэгтэй феминизм, дарамтын асуудлыг хөндөөгүй. Эмэгтэйчүүдийн тэгш эрхийн төлөөх тэмцэл, ажлын байран дахь бэлгийн дарамт нь жендэрийн асуудал төдийгүй нийгмийн тэгш бус байдал, тэгш эрхийн талаар зөвшилцөлд хүрэхгүй байгаа нийгмийн асуудлуудыг хамарсан илүү төвөгтэй сэдэв юм.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/ хаягаар

Холбооны харилцааны агентлаг

Холбооны улсын төсөв боловсролын байгууллагаөндөр боловсрол

"Сибирийн харилцаа холбоо, мэдээлэл зүйн улсын их сургууль"

Социологи, улс төр, сэтгэл судлалын тэнхим

СУРГАЛТЫН АЖИЛ

Харилцааны жендэрийн талууд

Гүйцэтгэгч: Урбан Ксения Андреевна, оюутан

Новосибирск

Оршил

1. Хүйсийн онцлогхарилцааны зан үйл

2. Харилцааны саад бэрхшээл

3. Эрэгтэй хүний ​​харилцааны зан үйлийн онцлог

4. Эмэгтэй хүний ​​харилцааны зан үйлийн онцлог

Дүгнэлт

Ном зүй

Оршил

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хамтарсан ажил -

Энэ бол урагшлах маш том алхам боловч нэгэн зэрэг

мөн шийдвэрлэх шаардлагатай асар том асуудал.

Хүний хүйсийн онцлог, түүний сэтгэл зүйн ялгаатай холбоотой асуудал сүүлийн үед нийгэмд хамгийн идэвхтэй яригдах болсон.

Өөр өөр соёлын төлөөлөгчид өөр өөр ярьдаг төдийгүй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ч бас өөр өөр байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцаа холбоо нь соёл хоорондын харилцааны нэг төрөл юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг туйлын ижил хүмүүс гэж хэлсэн нь угаасаа худал юм. Юуны өмнө хоёулаа тэгш боломж, эрх, эрх чөлөө бүхий хүмүүс, хувь хүмүүс. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эсрэг тэсрэг шинж чанарууд, тухайлбал, эхнийх нь ухаалаг байдал, хязгаарлалт, сүүлийнх нь сэтгэл хөдлөл, нээлттэй байдал зэрэг нь биологийн хамаарал биш, харин сүнслэг хамаарлаар тодорхойлогддог.

Физиологийн болон оюун санааны төлөв байдлын ижил төстэй ялгааг дараах байдлаар тус тус илэрхийлэв Англи үгс секс "хүйс" ба хүйс "Хүйс" гэдэг нь хүмүүсийн анатомийн болон биологийн шинж чанарыг илэрхийлдэг нэр томъёо юм. систем) үүний үндсэн дээр хүмүүсийг эрэгтэй, эмэгтэй гэж тодорхойлдог. Хүйс (хүйс) - яриа, зан үйлийн багц, эрчүүдийг ялгах хувийн шинж чанарууд соёлын нөлөөнд өртсөн эмэгтэйчүүд, сүнслэг байдлын хувьд.

Би ажилдаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны зан төлөвт жендэрийн нөлөөллийг авч үзэхийг хичээх болно.

1. Хүйсдонцлогхарилцааны зан үйл

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцааны явцад гарч буй "үл ойлголцол" -той холбоотой асуудлууд нь харилцааны субъектууд болон жендэрийн арга зүйгээр нэгдсэн янз бүрийн мэргэжлийн судлаачдад хамаатай. Шинжлэх ухааны болон түгээмэл шинжлэх ухааны хэвлэлд тусгагдсан жендэр судлаачдын үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн мэдлэгийг хэрэглэгчид, энгийн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс хоорондоо харилцаж буй хүмүүсийн идэвхтэй хариуг олж авдаг.

Дараахь шалтгааны улмаас эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аман харилцааны талаархи мэдээллийг цорын ганц зөв, тогтоосон өгөгдөл гэж үзэх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэгдүгээрт, судлаач бүрийн материалын хэмжээ бага тул энэ асуудлыг бүрэн судалж, бодитой дүгнэлт гаргахад хэцүү байдаг;

Хоёрдугаарт, хүйсийн шударга байдлыг зөрчих (жишээ нь биологийн болон сэтгэл зүйн ялгаа) нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ярианы ялгаа буурахад хүргэдэг бөгөөд эмэгтэйчүүдэд эрэгтэй хүний ​​ярианы зан үйл, эрэгтэйчүүдэд эмэгтэй хүний ​​шинж тэмдэг илэрч болно;

Гуравдугаарт, жендэрийн бус хүчин зүйлсийн нөлөөлөл (харилцааны байдал, нас, мэргэжил, боловсрол, ерөнхий соёлын түвшин гэх мэт) нь зөвхөн хүйсийн ялгааг тодорхойлоход хүндрэл учруулж, судалгааны үр дүнг хоёрдмол утгагүй гэж нэрлэхэд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч олон эрдэмтдийн хийсэн судалгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ярианы ялгаа байдгийг баталж байна.

Харилцааны зан үйлийн хэв маяг нь тодорхой хүйсийн төлөөлөгчдийн ердийн шинж чанарт нөлөөлдөг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийтлэг шинж чанарууд энд байна.

Эдгээр болон бусад шинж чанарууд нь эсрэг хүйсийн төлөөлөгчдийн ертөнцийг ойлгоход нөлөөлдөг.

Олон хүмүүс ертөнцийг бусдаас дээгүүр эсвэл доор байрлах нийгмийн дэг журмын шаталсан хувь хүн гэж үздэг. Д.Таннен тэмдэглэснээр ийм ертөнцөд , Ярилцлага гэдэг нь хүмүүс илүү сайн байр сууриа олж авах, түүнийгээ аль болох сайн байлгах, бусдын тэднийг доромжлох, түлхэх оролдлогоос өөрсдийгөө хамгаалахыг хичээдэг хэлэлцээр юм. Тиймээс амьдрал бол өрсөлдөөн, бие даасан байдлаа хадгалах, бүтэлгүйтлээс зайлсхийх эрхийн төлөөх тэмцэл юм. Харин эмэгтэйчүүд амьдралыг ерөнхийдөө бие биентэйгээ харилцах бүтэц доторх хувь хүн гэж ойлгодог. Тэдний ертөнцөд яриа нь хүмүүс бие биедээ тусламж, дэмжлэг олж, харилцан тохиролцохыг хичээдэг илүү дотно харилцаанд хүрэхэд чиглэсэн хэлэлцээртэй төстэй байдаг. Тэд бусдын тэднийг түлхэх оролдлогоос өөрсдийгөө хамгаалахыг хичээдэг. Тэгвэл амьдрал бол олон нийт, ойр дотно харилцаатай байх, ганцаардлаас зайлсхийх хүсэл юм. Хэдийгээр энэ ертөнц өөрийн гэсэн шатлалтай боловч тэдгээр нь давамгайлал, ололт амжилт гэхээсээ илүү нөхөрлөлийн шатлал юм. Хүн бүр найрсаг харилцааны нарийн төвөгтэй бүтцээр тохиролцож, тохиролцоонд хүрч, давуу байдлын харагдахаас зайлсхийдэг харилцааны ертөнцийн гол үг бол дотно харилцаа юм. Нийгмийн байр суурь давамгайлж буй дэлхийд гол үг нь тусгаар тогтнол юм , Учир нь нийгэмд байр сууриа тогтоох гол хэрэгсэл нь бусдад захиалга өгөх чадвар бөгөөд хэрэв та тушаалыг дагаж мөрдвөл энэ нь таныг доод түвшинд байгааг илтгэнэ. Хэдийгээр хүн бүрт ойр дотно байдал, бие даасан байдал аль аль нь хэрэгтэй байдаг ч эмэгтэйчүүд эхнийхийг, эрэгтэйчүүд хоёрдугаарт эрэмбэлэх хандлагатай байдаг.

Хүүхэд байхаасаа л эмэгтэйчүүд хамтын яриа, харилцан яриа, харилцаа холбоо, өөрөөр хэлбэл нөхөрсөг байж, өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлж, дэмжлэг үзүүлж сурдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд харилцан яриа бол ойртож, харилцан ойлголцох хэрэгсэл юм. Үүнтэй холбогдуулан тэд илүү олон асуулт асууж, илүү их хариулт өгдөг.

Харин эрэгтэйчүүд “нэг талын” яриа, “яриа-мессеж” маягийн мэдээллийн чанартай яриа өрнүүлэх хандлагатай байдаг.

Тэдний яриа мэдрэмж, харилцаанд бус харин мэдлэг, чадвар, ухамсараа харуулахад чиглэдэг. Эрчүүд багаасаа л бусдын анхаарлыг татах, алдахгүйн тулд харилцан яриаг ашиглаж сурдаг. Тиймээс тэд танил бус хүмүүсээс бүрдсэн том бүлгүүдэд, өөрөөр хэлбэл, олон нийтийн өмнө үг хэлэх үед тухтай байдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ нь мухардмал нөхцөл байдал бөгөөд тэд ойр дотны хүмүүстэй ярилцах хүсэлтэй байдаг, тэд хувийн яриа өрнүүлэхийг илүүд үздэг. Ярилцаж буй эмэгтэйчүүд эв найрамдал, хүмүүсийн хоорондын тохиролцоонд хүрэхийг хичээдэг бөгөөд эрэгтэйчүүд бүх чухал үйл явдлын талаархи мэдээллийг дамжуулдаг. Эрэгтэй хүний ​​хувьд гэртээ сууж байхдаа ярих зүйл огт байхгүй. Гэтэл ойролцоох гурваас дөрвөн хүний ​​бүлэг гарч ирэхэд тэрээр энэ ертөнцөд хичнээн их хайртайгаа ярих хүсэл эрмэлзэлд автдаг.

Хэрэв эмэгтэйчүүд харилцаа холбоо, дотно харилцааны харилцаанд тулгуурлан ярьж, сонсож, харин эрэгтэйчүүд хүний ​​байдал, эрх чөлөөнд тулгуурлан ярьж, сонсож байвал ярианы хэв маягийн зөрчилдөөнөөс болж эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааг өөр өөр соёлын харилцаа гэж үзэж болно. Өөр өөр аялгууны оронд тэд родолект гэж нэрлэдэг.

Харилцааны хэв маягийн ялгаа нь үр дагавар юм өөр өөр хүмүүжил. Охид, хөвгүүд өөр өөр үгийн ертөнцөд өсдөг. Хүмүүс тэдэнтэй өөрөөр ярьж, тэднээс өөр хариулт хүлээж байдаг. Хүүхэд байхдаа бид нэг бус удаа: "Сайн охидууд ийм зан гаргадаггүй", "Жинхэнэ эр хүн ийм зан гаргадаггүй", "Битгий охин" гэж хэлдэг байсан. Охин нь хөвгүүдээс ялгаатай нь хүмүүждэг бөгөөд даруу байдал, үл анзаарагдам, сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээ хуваалцах хүсэл, зан авирыг бодолцох, өрөвдөх чадвар, бусдад туслах, бусдыг ойлгох чадвар гэх мэт шинж чанаруудыг хөгжүүлдэг.

Бага наснаасаа эхлэн хөвгүүд тодорхой шатлалтай бүлгийн тоглоом тоглодог байсан бөгөөд тэд ялагчдыг хооронд нь байнга тодруулж, шатлал дахь байр сууриа тодорхойлоход маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргаж, үүнийг хийх янз бүрийн арга замыг эрэлхийлдэг; . Маргаан, зодоон нь шат дамжлагад байр сууриа эзэлдэг.

Охидын тоглоомууд илүү тайван, хатуу шатлалгүй, тодорхой удирдагчидгүйгээр явагддаг, охидууд статусын төлөө тэмцдэггүй, буулт хийхийг илүү олон удаа эрэлхийлдэггүй, нийтлэг тохиролцоонд хүрэхийг хичээдэг, бүгдээрээ тохиролцохыг хичээдэг, хөвгүүдээс хамаагүй бага хэрүүл хийдэг, бүрэлдэдэггүй. хатуу хаалттай шаталсан бүлгүүд.

Эдгээр бүх нөхцөл байдал нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ярианы харилцааны хэв маягийн ялгааг бий болгоход нөлөөлдөг.

Эрчүүд бодлоо шууд илэрхийлдэг. Эмэгтэйчүүд ярианы зорилгынхоо эргэн тойронд удаан хугацаагаар эргэлддэг, тэд тийм ч шулуун биш байдаг. Эрэгтэйчүүд бодол санаагаа илэрхийлэхдээ үгээ логикоор алхам алхмаар бүтээдэг бол бодлынхоо дэс дарааллыг үргэлж өөрчилдөг эмэгтэйчүүдээс ялгаатай нь логикгүй байдлаар хийдэг.

Эрэгтэйчүүд харилцан яриа (мэдээлэл солилцох), харин эмэгтэйчүүд нь үйл явцад (харилцан) ханддаг, эрчүүд товчхон байх дуртай, тэдэнд баримт хэрэгтэй, эмэгтэйчүүд нарийн ширийн зүйлийг ярилцах дуртай байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн харилцааны хэв маяг нь "зөөлөн", эрчүүдийнх нь "хатуу" байдаг. . Эмэгтэйчүүд яриандаа асуултуудыг хуваах зэрэг асуултын өгүүлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг (“Тэрбиш гэж үү?”), тодорхойгүй гэсэн утгатай үгсийг ашигла тэдний хэлж буй үнэн. Эрэгтэйчүүд асуулт хэлбэрээр хүсэлт гаргахаас илүү тодорхой, хоёрдмол утгагүй тушаал өгдөг;

Ярилцлагын үеэр эмэгтэйчүүд ярилцагчаасаа олон асуулт асуудаг. Ингэснээр тэд яриагаа үргэлжлүүлж, бусдын юу сонирхож байгааг олж мэдээд, харилцан яриаг сонирхож байгаагаа харуулдаг. Хэрэв эмэгтэйчүүд яриаг нь тасалдаг бол энэ нь ихэвчлэн илтгэгчийг дэмжих, харин эрэгтэйчүүд шиг түүний үзэл бодлыг эсэргүүцэх гэсэн үг биш юм.

Эрэгтэйчүүдийн ярианы хэв маяг нь ярианы сэдэв, ярианы сэдвийг хянах, таслах гэх мэт харилцааны удирдлагын шинж чанаруудыг агуулдаг. Олон судалгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ярианд эрэгтэйчүүд илүү удаан ярьдаг болохыг баталж байна. Заримдаа тэдний түүх лекцтэй төстэй бөгөөд эмэгтэй хүн сонсогч болдог тул эрчүүд давамгайлах байр суурийг эзлэхийг хичээдэг. Таслах замаар эрчүүд ярианы сэдвийг эсвэл бүхэл бүтэн яриаг өөрөө удирдахыг эрэлхийлдэг.

Олон нийтийн ярианы үеэр эрчүүд илүү олон удаа, урт удаан хугацаанд ярьдаг. Жишээлбэл, Барбара, Жан Инкинс нар харилцаа холбоо, харилцаа холбоог судлах явцдаа их сургуулийн долоон багш нарын уулзалтын явцыг бичиж аваад дүн шинжилгээ хийжээ. Тэд нэг зүйлийг эс тооцвол эрчүүд илүү олон удаа ярьж, удаан ярьдаг болохыг олж мэдэв. Эрэгтэйчүүдийн үзүүлбэр 10.66-17.07 секунд, эмэгтэйчүүдийн үзүүлбэр 3-10 секунд үргэлжилсэн байна. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэйчүүдийн хамгийн урт илтгэл нь эрэгтэйчүүдийн хамгийн богино илтгэлээс богино хэвээр байв. Мөн эрэгтэйчүүд асуулт асуух нь их байдаг гэж тэмдэглэжээ. Тэдний үргэлжлэх хугацаа эрэгтэйчүүдэд 52.7 секунд, эмэгтэйчүүдэд 23.1 секунд байна. Ер нь эрчүүд асуулт асуухаасаа өмнө ямар нэгэн мэдэгдэл хийж, нэгээс олон асуулт асууж, хариулт авсны дараа дараагийн асуултаа асууж эсвэл дахин өөрийн тайлбарыг хийдэг. Түүнээс гадна эрчүүдийн асуултууд нь нэлээд түрэмгий шинж чанартай, асуулт, сорилттой байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биенээсээ маш их ялгаатай тул тэд нэг зүйлийн талаар ярихдаа огт өөр зүйлийг хэлдэг.

Хүйсийн нөлөөний үүднээс ярилцагчийн бодлыг тайлбарлах

	Дэмжлэг, өрөвдөх сэтгэлийг хүсэх	Шийдэл санал болгоно уу
Асуудалд үзүүлэх хариу үйлдэл	Ойлголт, дэмжлэг, өрөвдөх сэтгэлийг харуулдаг	Тэд нөхцөл байдал тийм ч муу биш гэж итгүүлэхийг хичээдэг
Ямар нэг зүйл хийхийг санал болго	Тэд: "Алив" гэж хэлдэг.	Тэд захиалга өгдөг
Тэд "За" гэх мэт үгсийг ашигладаг.	Таны сонирхлыг харуулахын тулд тэд "Тийм ээ, би чамайг сонсож байна" гэсэн утгатай.	Зөвхөн ярилцагчтайгаа санал нийлэх үед л
Уучлаарай гэдэг нь...	Харамсахаасаа илүү өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийл	Ялагдлаа хүлээн зөвшөөрөх (эрчүүд үүнийг хийх нь ховор)
Тэднийг тасалдуулахад тэр (үүд) ...	Эрэгтэй хүн хөндлөнгөөс оролцож, ярианы сэдвийг өөрчилдөг гэж гомдсон	Тэр бодлоо өөрөө дуусгахыг зөвшөөрдөггүй гэдэгт итгэдэг
Ярилцлагын үеэр...	Харилцааны өнгө аяс, хэлбэрийг голчлон хянадаг	Хэлбэрээс илүү агуулгад анхаарлаа хандуулдаг

Эсрэг хүйсийн төлөөлөгчдийн сонсох хэв маяг бас өөр өөр байдаг.

О.А-ийн тэмдэглэснээр эрэгтэй хүний ​​хэв маяг. Баев, ярианы агуулгад анхаарлаа хандуулдаг онцлогтой. Сонсгол нь өөрөө 10-15 секунд үргэлжилдэг. Юу ярьж байгаа нь тодорхой болмогц эрчүүд шүүмжлэлтэй үгэнд анхаарлаа төвлөрүүлж эсвэл ярилцагчийн яриаг тасалдаг.

Эмэгтэй хүний ​​хэв маяг нь ярианы агуулгад бус харин мессежийн сэтгэл хөдлөлийн тал, харилцааны үйл явц өөрөө илүү анхаарал хандуулдгаараа ялгагдана.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн эрэгтэй харилцааны хэв маягийг эмэгтэй хүнээс илүү идэвхтэй, бодитой, гэхдээ тэр үед илүү өрсөлдөөнтэй, зөрчилдөөнтэй гэж тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ эрэгтэй хүний ​​хувьд хамтарсан үйл ажиллагааны агуулга нь түншүүдийг өрөвдөх сэтгэлээс илүү чухал байдаг. Эрэгтэй харилцааилүү их сэтгэл хөдлөлийн хязгаарлалтаар тодорхойлогддог. Эмэгтэйчүүд өөрсдийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлөө илүү чөлөөтэй, бүрэн дүүрэн илэрхийлж, хэн нэгэнтэй туршлагаасаа хуваалцах хэрэгцээтэй байдаг, түүнчлэн өрөвдөх чадвартай байдаг. Эр хүний ​​эргэн тойрон дахь ертөнцөд хандах хандлага нь өөртөө итгэлтэй, өөрийгөө хянах чадвартай байдаг. Өөрийгөө ертөнцөөс салгахын тулд хүрээлэн буй орчноосоо хэн нэгнийг залилан мэхэлж, бие даасан байдлаа баталгаажуулах хэрэгтэй. Нөхцөл байдлын орой дээр зогсох нь амьд үлдэх зайлшгүй нөхцөл гэдэгт тэр хүн итгэлтэй байна.

Тиймээс эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ярианы зан үйлд олон тооны ялгаа байдаг нь харилцааны явцад өөрийн гэсэн ул мөр үлдээдэг нь илт харагдаж байна.

Хэрэв бид эсрэг хүйсийн төлөөлөгчдийн хоорондын соёл хоорондын яриа хэлэлцээний тухай ярьж байгаа бол өөр өөр соёл хоорондын харилцан үйлчлэл гэж тооцогддог. Тиймээс тухайн орны төлөөлөгчдийн сэтгэлгээний онцлог, зан үйлийн хэвшмэл ойлголт нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны хэв маягт ул мөр үлдээх болно. Соёл хоорондын харилцааны чиглэлээр дотоод, гадаадын эрдэмтдийн хийсэн бүтээлүүдэд хийсэн дүн шинжилгээ, түүнчлэн бидний хийсэн ажиглалт, Оросын нэгэн их дээд сургуульд гадаадын дадлагажигч нартай хийсэн ярилцлагын үр дүнд үндэслэн аман ярианы (диалог ба полилогик) дараахь онцлог шинж чанаруудыг тодруулав. ) англи хэлээр ярьдаг (Америкийн) болон Орос хэлээр ярьдаг хэлээр харилцах харилцааг тодорхойлсон: хүрээлэн буй орчныг доорх хүснэгтэд өгсөн болно.

Англи хэлээр ярьдаг (Америк) ба Орос хэлээр ярьдаг орчин дахь харилцан яриа/полиологийн харилцааны нийгэм соёлын онцлог

	Англи хэлээр ярьдаг (Америк) орчин	Орос хэлээр ярьдаг орчин
Харилцан яриа/полилогийн мөн чанар	Хамтын ажиллагаа	Өрсөлдөөн (өрсөлдөөнтэй, заримдаа бүр түрэмгий)
Урам зоригийн чиг баримжаа	Эерэг дүр төрхийг бий болгох: харилцааны зөрчилдөөнгүй уур амьсгалыг хадгалах, ярилцагчийн сөрөг сэтгэл хөдлөл, / эсвэл хариу үйлдэл үзүүлэх аман болон үгийн бус үйлдлээс зайлсхийх (эелдэг байдлын үзэгдэл)	Өөрийнхөө дүр төрхийг бий болгох, хадгалах: ярилцагчийг ёс суртахууны болон оюуны хувьд ялах, түүнийг саармагжуулах, ятгах, дарах хүсэл; өөрийн хүслийг тулгаж, улмаар хүсэл зоригоо биелүүл
Харилцааны зорилго	Ярилцагч талуудын хооронд нийтлэг үндэслэлийг хайж, харилцан буулт хийх замаар харилцааны үйл явцыг хадгалах, ярилцагчид болон нийгэм дэх нийгмийн болон хувь хүн хоорондын харилцааг хадгалах, гүнзгийрүүлэх.	"Үнэн маргаанаас төрдөг" - сайн хэлбэрээрӨөрийн гэсэн үзэл бодолтой, түүнийгээ хамгаалах чадвартай гэж үздэг
Мэдээллийн агуулгын зэрэг	Өчүүхэн сэдвээр мэдээлэлгүй жижиг яриа (жижиг яриа) хийх амлалт ихэвчлэн байдаг.	Дүрмээр бол харилцан яриа/полилог нь мэдээлэл сайтай байдаг
Хувийн оролцоо	Хязгаарлалт. Өөрийгөө илчлэхээс зайлсхийх, ярилцагчдад өөрийн үзэл бодлыг тулгах; "Тэсэрч дэлбэрэх сэдэв" (улс төр, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, цалин хөлс) сэдвээр ярилцахыг зөвлөдөггүй.	Ярилцагчдаа илүү их "нээлттэй" байх, хувийн сэдвийг илүү илэн далангүй, сэтгэл хөдлөлөөр тайлбарлах (танил мэдэхгүй хүмүүстэй хийсэн яриа гэх мэт) илэрдэг чин сэтгэлийн өндөр стандарт, зөрчилдөөнтэй (улс төр) сэдвүүдийг хэлэлцэхэд бэлэн байх. , шашин шүтлэг, ёс суртахуун)
Өөр хэн нэгний үзэл бодолд хандах хандлага	Өндөр хүлцэл, буулт хайх; Дэмжлэг, сайшаалын аман болон аман бус шинж тэмдгийг ашиглах, ярилцагчийн хэлсэн үгийг нөхөх эсвэл түүний үзэл бодлыг хөгжүүлэх.	Бага хүлцэл; Шүүмжлэл, зөвлөгөө өгөх нь халамж, анхаарал халамжийн шинж тэмдэг юм (“Амтат худал хэлснээс гашуун үнэн дээр”)
Сэтгэл хөдлөлийн илэрхийлэлтэй өнгө аяс	Багассан, энэ нь "дутуу илэрхийлэл"-ээр илэрдэг, сэтгэл хөдлөлийн хүчирхийллийн илрэлээс зайлсхийх	Сул тал гэхээсээ илүү давуу тал гэж үздэг өндөр, сэтгэл хөдлөлөө нэлээд чөлөөтэй илэрхийлэх, хэтрүүлэх хандлага
	Ярианы ёс зүй
Эсэргүүцэл	Хурц няцаалт, эсэргүүцэл, ангилсан мэдэгдлээс зайлсхийх хүсэл; Санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх далд арга хэрэглэх; Батлах өгүүлбэрийн төгсгөлд хагас асуулт асуух интонацууд; Эсэргүүцлийн хурц хэлбэрүүд, маргааны элементүүдийг харилцан ярианд оруулдаг бөгөөд энэ нь маргаан үүсгэх зорилготой биш юм.
Үзэл бодлоо илэрхийлж байна	Өөрийн байр суурийг зөөлрүүлэх: сөрөг хариултыг төвийг сахисан хариултаар солих замаар санал зөрөлдөөнөө зөөлрүүлнэ	Шаардлагатай бол өөрийн үзэл бодлыг идэвхтэй илэрхийлэх, ярилцагчтай амаар зөрчилдөх боломжтой (яригч өөрөө зөрчилдөөнийг өдөөж болно);
Санал зөрөлдөөн	Санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэхийн тулд танд сайн шалтгаан хэрэгтэй (нөхцөл байдлын ноцтой байдал, асуудлын ач холбогдол, ярилцагчтай хувийн дайсагнал).	Орос хүн санал зөрөлдөөнөө илэрхийлэхгүй байх нэмэлт урамшуулал хэрэгтэй (насны ялгаа). нийгмийн байдал, хүмүүсийг удирдах хүсэл, ярилцагчийг өрөвдөх сэтгэл)
	Эелдэг байдал
Танихгүй хүмүүст
Найзууддаа	мэдэгдэхүйц
Үйлчилгээний ажилтнуудын зөвшөөрлөөр	Нэмэгдсэн	Багасгасан
Эмэгтэйчүүдтэй эелдэг харьцах		Нэмэгдсэн
	Харилцааны сэдэв
Чин сэтгэлээсээ илэн далангүй яриа	Байхгүй	Тэргүүлэх (танихгүй хүмүүстэй байсан ч гэсэн)
Нийгмийн харилцаа холбоо	Эерэг хандлага	Сөрөг хандлага
Хүссэн/өгөгдсөн мэдээллийн дотно байдал
Харилцааны хорио цээрийн зэрэг	Мэдэгдэхүйц
	Харилцааны үргэлжлэх хугацаа
Харилцан яриа/полилогийн цар хүрээ	Товчхон байхыг чухалчил	Байршуулах тэргүүлэх чиглэл
Харилцааны урт завсарлага	Зөвшөөрөх боломжтой	Хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй
	Амаар бус зан үйл
Нүүрний хувирал (инээмсэглэл	Тэд байнга инээмсэглэдэг. Уйтгар гунигтай харан алхах нь ёс биш. Инээмсэглэл нь эелдэг байдлыг харуулдаг	Инээмсэглэл бол эелдэг байдлын шинж чанар биш юм. Инээмсэглэл нь ноцтой ажилд тохирохгүй. Танихгүй хүн рүү инээмсэглэх нь заншил биш юм
Харилцааны зай		Богино
Харц тулгарах	Шаардлагатай	Шаардлагатай
Хүмүүсийн бие махбодийн холбоо	Ховор хэрэглэгддэг	Нэлээд өргөн хэрэглэгддэг
Дохионы эрч хүч	Дунджаас доогуур

Ийнхүү энэхүү хүснэгтэд үзүүлсэн шинжилгээний үр дүн нь орос хэлээр ярьдаг ба англи хэлээр ярьдаг (Америкийн) соёлын төлөөлөгчдийн аман (диалог ба полилогик) болон аман бус харилцааны нийгэм соёлын ялгаа нэлээд тодорхой байна гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгож байна. Тэдгээрийг үндэсний сэтгэлгээ, соёлын уламжлал, зан заншлын онцлог шинж чанаруудаар тайлбарладаг бөгөөд үүний дагуу эсрэг хүйсийн төлөөлөгчдийн хоорондын харилцааны явцад анхаарал хандуулах ёстой.

2. Харилцаа холбоосаад бэрхшээл

Эрэгтэй хүний ​​​​соёл нь шаардлага, хязгаарлалтыг "заасан" бөгөөд ингэснээр эрэгтэй хүйсийн өвөрмөц байдлыг бий болгох нарийн төвөгтэй шинж чанарыг тодорхойлдог. Эрэгтэй хүний ​​​​соёлын онцлог шинж чанарууд нь эрэгтэй хүний ​​​​зан чанарыг төлөвшүүлэх, түүний үнэлэмжийн чиг баримжаа бүрдүүлэхэд нөлөөлж, эр хүний ​​​​ухамсрыг (С.Бемийн хэлснээр жендэрийн линз) болон "жинхэнэ эр хүн" байх ёстой зан үйлийн хэм хэмжээг бүрдүүлдэг. амьдралдаа удирдан чиглүүлэх.

"Эмэгтэйчүүдийн соёл" нь эмэгтэй хүйсийн бүлгийн төлөөлөгчид дагаж мөрдөх ёстой зан байдал, дүр төрх, сэтгэлзүйн жоруудын нийгэм соёлын онцлогийг тодорхойлдог. Жендэрийн асуудлаарх хамгийн алдартай бүтээлүүдэд тусгагдсан "эмэгтэйчүүдийн соёл" -ын агуулгын талаархи үндсэн ойлголтуудыг авч үзье.

Психоанализ нь "бүх нийтийн шинж чанар" гэж үздэг боловч эдгээр шинж чанарууд нь биологийн хувьд өгөгддөггүй, харин үйл явцын явцад үүсдэг. хувь хүний ​​хөгжил(хүүхэд ба эцэг эхийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд), хэрэв ердийн тохиолдолд эрэгтэй хүний ​​зан байдал, Ортодокс психоанализийн үүднээс авч үзвэл түрэмгий байдал, шийдэмгий байдал, өрсөлдөөний хүсэл эрмэлзэл нь онцлог шинж чанартай байдаг бол эмэгтэйчүүдэд - идэвхгүй байдал, шийдэмгий бус байдал, тайтгарал, логик сэтгэлгээний дутагдал гэх мэт. Психоаналитик эргэцүүллийн үр дүнд ийм психоаналитик бүтэц бий болсон. "Эмэгтэй хүн үүсэх" гэсэн ойлголтыг "бэлэг эрхтний атаархал", "Электра цогцолбор", кастрация цогцолбор гэх мэт.

Орчин үеийн психоанализийн нэрт төлөөлөгч К.Хорни нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах, эмэгтэйчүүд өөрсдийн мэдрэмж, бэлгийн харьцааг ил тод илэрхийлэх чадваргүй байдалд сэтгэл судлаачдын анхаарлыг анх хандуулсан; нийгэмд эмэгтэй хүнийг эгэл жирийн амьтан гэж үзэх нь түүний өөртөө итгэх итгэлийг бууруулдаг; эрчүүдээс эдийн засгийн хараат байдал болон бусад асуудлуудыг бий болгодог.

С.Берн орчин үеийн нийгмийн удирдамж болох "эмэгтэйчүүдийн хэм хэмжээ" дотроос "эмэгтэйчүүдийн соёл" -ын онцлог шинж чанарыг тодорхойлж, эмэгтэйчүүдийн гэрийн ажлыг батлахтай холбоотой нийгмийн санаа, түүнчлэн мэргэжлийн салбарт доогуур байр суурь эзэлдэг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн соёл нь хөвгүүд, охид, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн жендэрийн нийгэмшлийн үндэс суурь болж, улмаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн соёлын "зөрчилдөөн" нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцааны асуудалд чиглэгддэг. янз бүрийн хүйсийн бүлгүүдийн төлөөлөгчдийн хувьд.

Бид дараах зүйлсийг гол зүйл болгон танилцуулж байна харилцааны саад бэрхшээлВ хүн хоорондын харилцаатөлөөлж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс микро түвшин :

1. Харилцааны "сэтгэл хөдлөлийн үл нийцэл"-ийн саад бэрхшээл

Төрсөн цагаасаа эхлэн охид, хөвгүүдэд янз бүрийн хөгжлийн замыг өгдөг. Хэрэв охидыг жендэрийн нийгэмшүүлэх явцад эелдэг зөөлөн, эелдэг, сэтгэл хөдлөлөө ил тод илэрхийлэхийг заадаг бол эрэгтэй хүйсийн үүрэг нь "сэтгэл хөдлөлийн хатуужил" -аар тодорхойлогддог "хөвгүүд уйлдаггүй" гэсэн шаардлагыг тавьдаг. "Тэвчиж сур." Ирээдүйд олон эрчүүд өөрсдийн туршлагаа илэрхийлэхэд бэрхшээлтэй байдаг; "Эрэгтэй соёлыг" төлөөлдөг хүмүүс өөрт тохиолдсон туршлагаасаа ярих, сэтгэл хөдлөлөө (жишээлбэл, хайр, талархал) бусдад, тэр дундаа хайртай хүмүүстээ илэрхийлэх нь заншил биш юм. Үүний зэрэгцээ олон эмэгтэйчүүд өөрсдийн туршлага, мэдрэмжийнхээ талаар ярихад сургагдсан бөгөөд тэдний асуудлыг сонсож, өрөвдөхийг хүсдэг. Тиймээс эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд үүссэн нийгмийн сэтгэл хөдлөлийн саад бэрхшээл нь харилцааны явцад зөрчилдөөнийг өдөөж болно.

2) Жендэрийн үүрэгтэй холбоотой статус ба шаталсан саад бэрхшээл

Патриархын нийгэмд давамгайлагч - эрэгтэй - бүлгийг төлөөлдөг хүмүүс илүү сонирхолтой байр суурь эзэлдэг. Эрэгтэйчүүдийн соёлын хэм хэмжээ нь эрчүүдийн хоорондох байнгын өрсөлдөөнийг шаарддаг бөгөөд энэ нь эрчүүдийн хоорондын харилцааны өрсөлдөөнт шинж чанарт тусгагдсан илүү эрэгтэйлэг байдлын нотолгоо юм.

Гэсэн хэдий ч эрэгтэйчүүдийн хоорондох шатлал, "өрсөлдөөн" нь "дэд" хүйсийн бүлгийн төлөөлөгч болох эмэгтэйчүүдтэй харилцах харилцаанд шилждэг. Бусад эрчүүдтэй өрсөлдөхдөө давуу талдаа итгэлгүй байгаа эрчүүдийн дунд эмэгтэйчүүдтэй харилцахдаа гайхалтай зөрчилдөөн үүсдэг; Ийм нөхцөлд "найдваргүй эрчүүд" нь нийгмийн сэтгэлзүйн судалгаагаар эмэгтэйчүүдэд илүү түрэмгий, давамгайлж зогсохгүй, ийм байдалд өртөмтгий байдаг. янз бүрийн хэлбэрүүдэмэгтэйчүүдийн эсрэг хүчирхийлэл - гол төлөв бэлгийн, бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хүчирхийлэл.

Хариуд нь эмэгтэйчүүд бага овсгоотой жендэрийн бүлгийн төлөөлөгчийн хувьд нийгэмд эрх мэдэл, нөлөө үзүүлэхийн тулд илүү өндөр статустай эрэгтэй бүлгийн төлөөлөгчдийг удирдахыг хичээдэг.

3) Оюуны өөрийгөө танилцуулах

Олон эрчүүдийн хувьд жендэрийн хэм хэмжээний дагуу бусдын нүдэн дээр мэдлэгтэй, чадварлаг харагдах нь чухал байдаг тул харилцааны явцад эрэгтэйчүүд оюуны ялагдлаа хүлээн зөвшөөрөх нь илүү хэцүү байдаг. Хүйсийн хэм хэмжээг хадгалахын тулд эрчүүд заримдаа хэвшмэл "эмэгтэй" асуудалд ч чадварлаг харагдахыг хичээдэг. Өөрийгөө хэтрүүлсэн оюуны танилцуулга нь харилцааны үйл явцад саад учруулж, үл ойлголцол, хурцадмал байдал үүсгэдэг.

4) "эрэгтэй" ба "эмэгтэй" хэл

Одоогийн байдлаар жендэрийн хэл шинжлэл нэлээд идэвхтэй хөгжиж байгаа нь охид, хөвгүүдийн хэл ярианы ялгааг харуулж байна. Эдгээр ялгаа нь аман бус дүрслэл (жишээлбэл, соёл бүрт эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн байрлал, эрэгтэй, эмэгтэй гарын дохио зангаа, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн алхалт гэх мэт) болон аман ярианы аль алинд нь хамаатай.

3 . Эрэгтэй хүний ​​харилцааны зан үйлийн онцлог

хүйсийн харилцааны зан үйл эрэгтэй эмэгтэй

1. Эрэгтэй хүний ​​харилцаа бараг үргэлж үр дүнд чиглэсэн, шийдвэр гаргах шинж чанартай байдаг. Эрэгтэй хүн ярианы эцсийн үр дүнг харахыг хичээдэг бөгөөд энэ үр дүнг өөрөө тодруулахыг хичээдэг. Тэгэхээр "Чи яг юу хүсч байна вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. - цэвэр эрэгтэй асуулт бөгөөд энэ нь ихэвчлэн эмэгтэй хүнд ханддаг.

2. Эрэгтэй хүн ярианы сэдвийг эмэгтэй хүнээс илүү хатуу хянадаг, сэдвээс хазайж, нэг зүйлээс нөгөө рүү үсрэх нь түүнийг маш их бухимдуулдаг;

3. Эрэгтэй хүний ​​хувьд харилцаа холбоо нь бизнесээс тусдаа байх нь чухал юм. Эмэгтэй хүн нэгэн зэрэг зурагт үзэж, утсаар ярьж, хоол хийж чаддаг бол эрэгтэй хүн ажил, яриа хоёрыг хослуулж чаддаггүй. Үүнийг хийх нь түүнийг уурлуулдаг. Эр хүн “гараа барь” гэж хэлж болохгүй.

4. Эрэгтэйчүүд "мөн чанар"-д дуртай бөгөөд яриагаа нарийн ширийн зүйл, олон нарийн ширийн зүйлгүйгээр гол зүйлээс эхлүүлэхийг шаарддаг.

6. Ярилцлагын үеэр эрэгтэйчүүд хамтрагчийнхаа мэдэгдэл, мэдэгдлийг эсэргүүцэж, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлдэг.

7. Эрчүүд эмэгтэйчүүдээс илүүтэй харилцан ярианы үеэр хамтрагчийнхаа хэлсэн үгийг үл тоомсорлодог.

8. Эрэгтэйчүүд эмэгтэй хүний ​​яриаг эмэгтэйчүүдээс хоёр дахин их тасалдаг.

9. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс хамаагүй бага харилцаанд сэтгэл хангалуун байдаг. Тэд товчхон, илүү чимээгүй байдаг.

10. Эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад эрчүүд ярилцагчдаа 2-3 дахин бага асуулт тавьдаг.

11. Эрчүүд олон асуулт асуух дургүй.

12. Эрчүүд “өөрийгөө сонсох” дуртай.

13. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүүтэй маргах, ур чадвараа харуулах, өөрийнхөө зөв гэдгээ батлах, өөрийн байр сууринаас үнэмшилтэй аргумент гаргах дуртай.

14. Аливаа асуудлыг ярилцаж байхдаа эрэгтэй хүн ярилцагчийг онцгой сонсохгүйгээр, нэмэлт асуулт асуухгүйгээр бэлэн зөвлөгөө өгөх хандлагатай байдаг.

15. Эрэгтэй хүн үнэлгээгээ дунд зэрэг илэрхийлдэг, хэт туйлширсан үнэлгээ, маш их сэтгэл хөдөлгөм үнэлгээ, дуу чимээнд дургүй.

16. Эрэгтэй хүн богино үнэлгээг илүүд үздэг бөгөөд нарийн үнэлгээ өгөхийг бараг мэддэггүй. Тэр хүнд асуулт: "Чи юунд онцгой дуртай байсан бэ?" Түүнийг ихэвчлэн гайхшруулж, "Надад бүх зүйл таалагдсан" гэж хариулдаг.

17. Эрчүүд сэтгэлийн хөөрөлд автсан ярианд дургүй бөгөөд түүнээс зайлсхийхийн тулд бүхий л арга замаар оролддог.

18. Эрэгтэй хүний ​​сэтгэл хөдлөлийг үгээр илэрхийлэх нь хэцүү байдаг бөгөөд тэрээр сэтгэлийн хөдлөлгүй байдлыг эрэгтэй хүний ​​зан үйлийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж үздэг тул тэрээр үүнийг сурах гэж оролддоггүй.

19. Эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнийг бодвол уялдаа холбоотой ярих чадвар муутай байдаг. Тэрээр харилцааны хувьд харилцан яриа өрнүүлэх хандлагатай бөгөөд урт удаан, уялдаатай илтгэл тавих дургүй.

20. Маргаан дээр эрэгтэй хүн яриаг мэдрэмжийн түвшингээс оюун ухаан, логикийн түвшинд шилжүүлэхийг оролддог.

21. Хэрэв эрэгтэй хүн ажил дээрээ хүндрэлтэй, мэргэжлийн асуудалтай тулгарвал тэр эмэгтэй хүнтэй харилцахаас зайлсхийж эхэлдэг бөгөөд ихэнхдээ түүний бурууг олж мэдэх гэсэн оролдлогыг нэлээд бүдүүлэг байдлаар үгүйсгэдэг.

22. Эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй ярилцахдаа харилцаа нь урт удаан, сэтгэл хөдлөлтэй байх вий гэж айж, ярилцах цаг хугацаатай байх дуртай.

23. Эрэгтэй хүн уучлалт гуйхад хэцүү байдаг. Ялангуяа эрчүүд эмэгтэйчүүдээс уучлалт гуйх дургүй байдаг.

24. Эрчүүд зөвлөлдөх дургүй; Энэ нь эрчүүд тусламж хүсэх дургүй байдагтай холбоотой, учир нь энэ нь тэдний чадваргүй, бүтэлгүйтлийг хүлээн зөвшөөрөх гэсэн үг юм.

25. Эрэгтэйчүүд хэллэгийн төгсгөлд аялгуугаа багасгаж ярьдаг бөгөөд энэ нь тэдний ярианы итгэл, үнэмшилтэй, давамгай байдлын шинж тэмдгийг өгдөг.

26. Эрэгтэйчүүдийн ярьдаг хэллэг нь эмэгтэйчүүдийнхээс дунджаар 2-3 үгээр богино байдаг.

27. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү хийсвэр утгатай нэр үг, үг хэрэглэдэг.

28. Дүрмээр бол эрэгтэйчүүд яриа хэлэлцээний үеэр илэрсэн санал зөрөлдөөнийг ярилцагчтайгаа хэрүүл маргаан гэж үздэггүй бөгөөд эмэгтэйчүүд ийм нөхцөл байдлыг ихэвчлэн хэрүүл маргаан гэж ойлгох хандлагатай байдаг.

29. Эр хүн өөрт нь хандсан асуулт, шаардлагад эмэгтэй хүнээс хамаагүй удаан хариу үйлдэл үзүүлдэг, тэр хурдан хариулах дургүй, ерөнхийдөө хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх;

30. Эрэгтэй хүн чимээгүй сэтгэж, бодсоныхоо эцсийн үр дүнг амаар илэрхийлэхийг хичээдэг бөгөөд эмэгтэй хүн шиг чанга дуугаар бодох дургүй байдаг.

31. Эрэгтэйчүүд ярианы текстээс илүү бичсэн текстийг ойлгодог. Эмэгтэйчүүд аялгууны нюансыг ялгахдаа муу байдаг.

32. Эрэгтэйчүүд дэд текст, санааг сайн ойлгодоггүй;

33. Эрэгтэйчүүд ярианы хэлбэрт харьцангуй бага анхаарал хандуулж, агуулгад нь илүү анхаардаг.

34. Эр хүн аливаа сэтгэл хөдлөлийн яриаг элэгтэй, эргэлзээтэй, болгоомжтойгоор хүлээн авдаг.

35. Эрэгтэйчүүд ярилцагчийнхаа үгэнд эмэгтэйчүүдээс хамаагүй бага холбоотой байдаг;

36. Эр хүн өөрт нь хандсан зөвлөгөөг шүүмжлэл, түүний чадварт эргэлзэх мэтээр хүлээн авдаг.

37. Эрэгтэй хүн өөрт нь хаягласан ёжлолыг тэвчиж чаддаггүй, ялангуяа эмэгтэй хүнээс гардаг.

38. Тэр мэдрэмжээ амаар харуулахыг илүүд үздэг;

39. Эрчүүд өөрсдөд нь оролцохоос өөр аргагүй болсон үг хэллэгийн талаар туйлын ёжтой ханддаг.

4. Эмэгтэйчүүдийн харилцааны зан үйлийн онцлог

1. Эмэгтэйчүүд төлөвлөгөөгөө эрэгтэйчүүдээс хамаагүй амархан өөрчилдөг, заримдаа маш их ач холбогдолтой, тэр ч байтугай огт эсрэг үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хурдан баталдаг.

2. Стратегийн төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхдээ эмэгтэйчүүд эрчүүдээс бага тууштай байдаг.

3. Эмэгтэйчүүд сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэхдээ даруухан байдаг;

4. Эмэгтэй хүн тухайн хүн эсвэл нөхцөл байдлыг ойлгож, үнэлэхдээ тухайн хүнийг болон нөхцөл байдлыг цогцоор нь хүлээн авдаг эрэгтэй хүнээс ялгаатай нь тухайн нөхцөл байдал болон тодорхой хүнийг хоёуланг нь нарийвчлан ойлгох хандлагатай байдаг.

5. Эмэгтэйчүүдийн сэтгэлгээний бетон-дүрслэлийн шинж чанар давамгайлдаг бол эрэгтэйчүүдэд хийсвэр-логик сэтгэлгээ илүү хөгжсөн байдаг.

6. Эмэгтэйчүүдийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь юуны түрүүнд эмэгтэй хүний ​​гэр бүлийн байдалтай холбоотой байдаг бол эрэгтэй хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь түүний мэргэжлийн амжилтаас шууд хамаардаг.

7. Эрэгтэйчүүдтэй харьцуулахад эмэгтэйчүүд бодлоос мэдрэмж рүү маш амархан шилждэг;

8. Эмэгтэйчүүд илүү их байдаг эрчүүдээс хурданшийдвэр гаргах.

9. Эмэгтэйчүүдийн сэтгэцийн халдварт чанар маш өндөр, ерөнхий сэтгэл хөдлөлийн байдалд автах чадвартай.

10. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн жижиг асуудлыг том гэж харж, жижиг үйл явдлуудыг жүжиглэх хандлагатай байдаг; эрчүүд ийм үйл явдлыг анзаарахгүй байхыг мэддэг.

11. Сэтгэл санааны дарамттай үед эмэгтэйчүүд “муу байх тусмаа сайн” гэсэн зарчимд тулгуурлан зан үйлийн стратеги сонгох хандлагатай байдаг.

12. Эмэгтэйчvvд vзэл бодлоо илэрхийлэхдээ логик холбоосыг орхигдуулдаг. Энэ нь эрэгтэй хүний ​​сэтгэхүйд тийм ч ердийн зүйл биш юм.

13. Эмэгтэйчүүд бүх зүйлийг сайжруулах, сайжруулах дуртай.

14. Эмэгтэйчүүд эрэгтэй багаас илүү өөртөө итгэлтэй болж, эрэгтэй удирдагчдыг хайрлаж, эрэгтэй орчинд ятгах авьяастай байдаг. Эмэгтэй хүн ихэвчлэн эмэгтэй удирдагчтай зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх боломжгүй гэж үздэг.

15. Эмэгтэйчүүд цалин хөлсний төлөө эрчүүдээс илүү хүчтэй өрсөлддөг.

16. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү суралцах дуртай.

17. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс ялгаатай нь зорилгоо тэр бүр мэддэггүй бөгөөд энэ нь тэдэнд ихэвчлэн сэтгэл ханамжгүй байдал, дотоод тайван бус байдлыг мэдэрдэг. Ихэнхдээ эмэгтэйлэг хэллэгүүд: "Би юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй байна!", "Би ийм зүйлийг хүсч байна, гэхдээ би юу болохыг ойлгохгүй байна."

18. Эмэгтэй хүнд эрэгтэй хүнээс илүүтэй харилцах хэрэгтэй.

19. Эмэгтэйчүүд харилцаа холбоогоор дамжуулан өөрсдийгөө баталдаг бөгөөд хамгийн чухал элемент нь үргэлж харилцаа холбоо байдаг; эрэгтэй хүн мэргэжлийн үйл ажиллагаагаар өөрийгөө баталдаг.

20. Эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй зөвлөлдөх дуртай. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдтэй зөвлөлдөх хүслийг мэдэрдэггүй.

21. Эмэгтэй хүн асуултаа мэдээлэл олж авах хэрэгсэл гэж ойлгодог тул дарга нар гэх мэт янз бүрийн хүмүүст хүсэлт, асуултаар амархан ханддаг.

22. Харилцааны явцад эмэгтэйчүүд харилцааны арга барил, өнгө аяс, хэв маягийг голчлон хянадаг.

23. Эмэгтэйчүүдийн хувьд ярианы бодит байдал нь түүний үр дүнтэй байдлаас илүү чухал байдаг.

24. Эмэгтэй хүн ямар нэг зүйлийн талаар гомдоллохдоо хамгийн түрүүнд өрөвдөх сэтгэлийг хүлээдэг.

25. Бүсгүйчүүд өөрсдийн хүрээллийн хүрээнд аливаа асуудлыг хэлэлцэхдээ түүнийгээ тойргоор хийж, дахин дахин ярилцдаг.

26. Эмэгтэйчүүд өөрсдийн оролцоо, сонирхлыг харуулахын тулд маш олон тодорхой асуулт асуудаг; эрэгтэй хүн ихэвчлэн ярилцагчийн бие даасан байдлыг хүндэтгэн асуулт асуухаас зайлсхийдэг.

27. Хэрэв эрэгтэй хүн гомдоллож буй эмэгтэйд юу хийх талаар зөвлөгөө өгвөл тэр үүнийг өрөвдөх сэтгэл дутмаг гэж үздэг.

28. Эмэгтэй хүн "Би мэдэхгүй" гэж хэлэх нь эрэгтэй хүнээс хамаагүй амархан.

29. Ихэвчлэн эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүүтэд хэрхэн тайлбарлахаа мэддэг.

30. Эмэгтэйчүүд хувийн ярианд илүү идэвхтэй оролцдог бол эрэгтэйчүүд олон нийтийн өмнө ярьдаг.

31. Эмэгтэй хүн бол идэвхтэй, сонирхолтой сонсогч юм.

32. Олон нийтэд мэдэгдэл хийж, ямар нэгэн зүйл маргахдаа эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү хувийн амьдрал, найз нөхдийнхөө амьдралаас жишээ татдаг.

33. Эмэгтэйчүүд нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлд дуртай.

34. Эмэгтэй хүний ​​харилцааны зорилго бол харилцаа тогтоох, хадгалах явдал байдаг тул тэрээр буулт хийх хандлагатай, тохиролцоо, эвлэрлийг эрэлхийлдэг.

35. Эмэгтэй хүн харилцааны явцад мэдээллийн ихээхэн хэсгийг амаар бус хэлбэрээр хүлээн авдаг тул ярилцагчтайгаа ойр байх нь түүнд маш чухал байдаг.

36. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү бие биедээ ойртож, ярилцагчийнхаа нүд рүү харан суудаг. Харин эрэгтэйчүүд ярилцагчынхаа нүд рүү харах дургүй бөгөөд ихэвчлэн ойр суухгүй, ярилцагчтайгаа өнцгөөр суухыг хичээдэг.

37. Эмэгтэйчүүд өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг эрчүүдээс илүү амархан хүлээж авдаг. Энэ нь эмэгтэй хүн бүх зүйлийг сайжруулахад дассан байдаг тул нөхцөл байдлыг сайжруулахад чиглэсэн санаануудыг анхаарч үздэгтэй холбоотой юм.

38. Communication in эмэгтэйчүүдийн багэрэгтэй багтай харилцахаас илүү ихэвчлэн зөрчилдөөний шинж чанарыг олж авдаг.

39. Эмэгтэйчүүдийн яриа нь эрэгтэй хүнийхээс илүү илүүдэлтэй байдаг, учир нь эмэгтэй хүн бодлоо цуглуулж, ярианы тасалдсан урсгалыг дахин сэргээдэг.

40. Эмэгтэйчүүд “чанга сэтгэдэг” зуршилтай.

41. Өгүүлбэрийн төгсгөлд эмэгтэй хүн ихэвчлэн аялгуугаа дээшлүүлдэг. Энэ нь түүний мэдэгдлийг ихэвчлэн асуулт эсвэл нэхэмжлэл мэт сонсдог.

42. Эмэгтэй хүн ярилцахдаа ярилцагчдаа илүү их ханддаг. Түүнийг нэр эсвэл овог нэрээр нь дуудах.

43. Эмэгтэй хүн өөрийнхөө бодлыг дахин хэлсэн хүмүүсийн үгэнд эрэгтэй хүнээс илүү сэтгэгдэл үлдээдэг.

44. Эмэгтэй хүн яриандаа эрэгтэй хүнээс 3 дахин их санаа дэвшүүлдэг.

45. Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнийг бодвол илүү их дуугарсан өгүүлбэр хэрэглэдэг.

46. ​​Яриадаа эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү зөв нэр, төлөөний үг, нэмэлт үг хэрэглэдэг.

47. Эмэгтэйчүүдийн харилцааны ердийн шинж чанар бол яриагаа гол зүйлээс бус нарийн ширийн зүйлээс эхлэх зуршил юм.

48. Эмэгтэйчүүд аман мэдээллийг илүү сайн ойлгож, хүлээн авдаг.

49. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү дэд текстийг ойлгодог.

50. Эрэгтэй хүнтэй ярилцахдаа эмэгтэйчүүд гарч ирж буй үзэл бодлын зөрүүг санал зөрөлдөөн гэж үзэн жүжиглэх хандлагатай байдаг. Эрэгтэйчүүд, дүрмээр бол огт тэгж боддоггүй.

51. Эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдээс илvv ярианд сэтгэл хєдєлгєєнтэй байдаг.

Дараагийн удаа та эсрэг хүйстнийхээ зан авираас болж бухимдаж, уурлаж бухимдах юм бол өнөөдрийн бидний ярилцсан зүйлийн талаар эргэцүүлэн бодоход хэдэн минут зарцуулаарай. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биенээсээ ямар ялгаатай байдгийг санаж, ийм дэг журам нь байгалиас заяасан гэдгийг санаж, өөрийгөө хэт сэжиглэхээс ангижруулж, хүмүүсийг гүн гүнзгий ойлгох, хүндлэх, хайрлах сэтгэлээр шингээх боломжтой болно.

Дүгнэлт

Тиймээс, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны зан төлөвт жендэрийн нөлөөллийг харгалзан үзээд дараахь зүйлийг хийж болно. дүгнэлт:

1) Жендэрийн бүлгүүдийн хоорондын харилцааны саад тотгорыг даван туулахын тулд жендэрийн боловсролын тогтолцоог шинэчилж, хүүхдийн бие даасан илрэлүүдэд найрсаг хандлагыг бий болгох, жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг сулруулахад чиглүүлж, жендэрийн тэгш дүрийн харилцааг загварчлах, хүүхдүүдийн харилцаа холбоог сайжруулах шаардлагатай байна. хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дүрсэлсэн жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг бүү хүлээн ав.

2) "Ялгааг" илэрхийлэх, "эрэгтэй" болон "эмэгтэй" соёлын ялгааг ярилцах нь маш чухал бөгөөд ингэснээр жендэрийн бүлгийн төлөөлөгчид харилцааны "өөр өөр хэл"-ийн талаар мэдээлэлтэй болох бөгөөд энэ нь харилцааны субьектүүдийг хөгжүүлэх боломжийг олгоно. харилцааны саад бэрхшээлийг мэддэг.

3) Судлаачид - сэтгэл судлаач, социологич, хэл судлаач, соёлын мэргэжилтнүүд гэх мэт. - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн соёлын хатуу стандартыг өөрчлөх, жендэрийн хор хөнөөлтэй хэвшмэл ойлголт, зан үйлийн хатуу үлгэр дууриалаас татгалзаж, сурталчлах шаардлагатай байна.

Ном зүй

1. Берн С. Жендэрийн сэтгэл зүй. Санкт-Петербург, 2004. 316 С.

2. Горошко Е.И. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аман холбоодын онцлог (Чанарын тайлбарын туршлага) // Хүйс: хэл, соёл, харилцаа холбоо / Олон улсын хоёрдугаар бага хурлын илтгэлүүд. М., 2002. S. 77 - 86.

4. Кон I.S. Өөрчлөгдөж буй ертөнцөд эрчүүдийг өөрчлөх нь // Хүйсийн калейдоскоп / Эд. ММ. Малышева. М., 2002. хуудас 189-209.

5. Радина Н.К. Нийгмийн "олон давхаргат" соёлын агуулгын талаархи асуултын талаар: хувь хүний ​​​​хөгжилд жендэрийн соёлын үүрэг // Бүх Оросын 2-р Холбооны материал. шинжлэх ухаан-практик "Хувь хүний ​​сэтгэл зүй" бага хурал. М.: Улсын их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн хэвлэлийн газар, 2008. 82 - 83-р тал.

6. Радина Н.К. Жендэрийн сэтгэл зүй: сурах бичиг. Н.Новгород, 2010. 86 х.

7. Скаженик Е.Н. БИЗНЕСИЙН ЯРИА. Заавар. Таганрог: TRTU хэвлэлийн газар, 2006 он.

8. ВЕСТНИК ВСУ, “Хэл шинжлэл ба соёл хоорондын харилцаа” цуврал, 2005, №2.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Нийгмийн ойлголтын жендэрийн шинж чанар. Ижил болон эсрэг хүйсийн ангийн хүүхдүүдийн өөр өөр ангийн сурагчдын сэтгэл хөдлөлийн эерэг үнэлгээ. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийгмийн хүрээлэл. Хүйсийн ялгаа, тэдгээрийн нийгмийн нөхцөл байдлаас хамаарал.

курсын ажил, 2014 оны 02-р сарын 10-нд нэмэгдсэн


Насанд хүрэгчдийн насжилттай холбоотой хямрал. Сэтгэлийн хямралын ижил түвшинд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 30 жилийн хямралыг мэдрэх шинж чанаруудын хүйсийн ялгаа. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээс хамааран хүний ​​зан үйлийн шинж чанар. Амьдралын утга учир чиг баримжаа.

дипломын ажил, 2013 оны 07-р сарын 26-нд нэмэгдсэн


Амаар бус харилцааны мөн чанар, бүтэц. Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд аман бус харилцааны ухамсаргүй байдал ба хүйсийн ялгааны онолын онцлог. Бизнесийн яриа хэлцэл дэх дохио зангааны үүрэг, утга учир, аман бус жендэрийн хэвшмэл ойлголт.

дипломын ажил, 2017 оны 07-р сарын 23-нд нэмэгдсэн


Гэр бүлийн зан үйлийн жендэрийн талыг судлах түүхэн болон арга зүйн үндэс. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн орчин үеийн гэрлэлтийн зан үйлийн нийгэм-сэтгэл зүйн онцлог. Тамбовын залуучуудын гэр бүлийн зан үйлийн онцлог: социологийн судалгааны туршлага.

дипломын ажил, 2009 оны 12/16-нд нэмэгдсэн


Стрессийн хариу урвалын жендэрийн шинж чанар. Гэр бүлийн "шүүгээнд байгаа араг яс", эмэгтэй, эрэгтэй хүний ​​стрессийн шинж тэмдэг. Архидан согтуурах: эрэгтэйчүүдэд үүрэг гүйцэтгэх хэвшмэл ойлголт, эмэгтэйчүүдийн сэтгэл хөдлөлийн хийсвэр илэрхийлэл. Стрессийн хариу урвалын хувьд физиологи дээр боловсролын давамгайлал.

туршилт, 2009 оны 05-р сарын 23-нд нэмэгдсэн


Хүйс нь нийгэм-биологийн шинж чанар. Хүйс хоорондын физиологи, сэтгэл зүйн ялгаа. Жендэрийн үүрэг нийгэмшүүлэх ба жендэрийн ялгаа. Төрөл бүрийн үйл ажиллагааны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн чадвар, оюун ухааны бүтцийг судлах.

курсын ажил, 2012/12/15 нэмэгдсэн


Эмэгтэй, эрэгтэй: нэг зорилгод хүрэх хоёр зам. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх сэтгэл хөдлөл. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн психофизиологийн шинж чанар. Сэтгэл судлалын үүднээс сэтгэл хөдлөлийг хүний ​​шинж чанар гэж үздэг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн психофизиологийн шинж чанар.

курсын ажил, 2003 оны 01-р сарын 5-нд нэмэгдсэн


Сэтгэл судлалын түүхэн дэх өөрийгөө үнэлэх мөн чанарын талаархи үзэл бодлын хөгжил, өөрийгөө үнэлэх чадварыг ойлгох янз бүрийн хандлага. Хариуцлагын нийгэм, сурган хүмүүжүүлэх тал. Нийгэм дэх эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зорилгын талаархи нийгмийн санаа, жендэрийн хэвшмэл ойлголт.

курсын ажил, 2015-02-27 нэмэгдсэн


Эрт насанд хүрсэн гэрлэсэн болон гэрлээгүй хүмүүсийн харилцаа холбоо, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, үнэ цэнийн чиг баримжаа дахь ялгаа. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны ялгаа: эрэгтэйчүүдэд өөрийгөө батлах, өөрийгөө илэрхийлэх, эмэгтэйчүүдэд сэтгэл хөдлөлийн холбоо тогтоох.

курсын ажил, 2015-01-12 нэмэгдсэн


Орчин үеийн сэтгэл судлалын шинжлэх ухаанд өөрийгөө танилцуулах судалгааны онолын талууд. Өөрийгөө илэрхийлэх сэдэл ба өөрийгөө танин мэдэхүйн хоорондын хамаарал. Анхны сэтгэгдэл: гадаад төрх байдал, "биеийн хэл"-ийн үнэлгээ. Өөрийгөө танилцуулах, нийгэмшүүлэх жендэрийн ялгаа.

Харилцааны жендэрийн талууд нь тухайн хүний ​​хүйстэй холбоотой байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан төлөвт сэтгэцийн физиологийн шинж чанар, жендэрийн хэвшмэл ойлголтууд нөлөөлдөг - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ухамсрын ердийн (давтан) хөтөлбөрүүд, тэдний нийгэм дэх үүргийн талаархи санаа бодлыг тусгасан байдаг. Жендэрийн хэвшмэл ойлголтын ачаар жендэрийн үүрэг нь үеэс үед дамждаг.

"Эрэгтэй-эмэгтэй" гэсэн сөрөг хүчин нь хүн төрөлхтний соёлын үндэс суурь юм. Эртний үзэл баримтлалд Үг, Сүнс, Тэнгэр бол бүх зүйлийн эцэг, матери, Дэлхий бол эх юм. Хятадын соёлд тэд YIN, YANG гэсэн ойлголттой нийцдэг. Тэдний нэгдлийн үр дүн нь Орчлон ертөнц юм.

Харь шашинтнуудын сэтгэлгээнд эмэгтэй хүн эсрэгээрээ орчлон ертөнцийн бүх амьдралын эх сурвалж болох Ангалтай адилтгаж байв. Орчин үеийн Польш үгээр эмэгтэй(кобиета) үндэс нь хуучин орос үгийн үндэстэй давхцдаг коб- "хувь заяа".

Нөгөөтэйгүүр, эмэгтэй хүн бол доод ертөнц, нүгэлт, бузар муу, дэлхийн, мөхөх шинж тэмдэг юм.

Архаик нийгэмд ажиллах, оршин тогтнох туйлын хүнд нөхцөлд түүхчид хүйсийн ялгааг тэмдэглэдэггүй нь сонирхолтой юм. Хөдөлмөрийн хуваагдлыг бий болгосон нийгмийн дэвшлийн зэрэгцээ (эрэгтэйчүүд мал маллаж, эмэгтэйчүүд байшингаа хариулдаг) хүйсийн тэгш бус байдал гарч ирэв: эрэгтэй хүний ​​үйл ажиллагаа байгаль, эмэгтэйчүүдийг байлдан дагуулж байв.

Эрт дээр үед эмэгтэйчүүд нийгэмд гол үүрэг гүйцэтгэдэг матриархын жендэрийн хэвшмэл ойлголтууд байсан. Зарим судлаачид хэл судлалаар дамжуулан тэдгээрийг сэргээхийг оролдож байна. Ийнхүү Кемеровогийн эрдэмтэн Марина Владимировна Пименова (Орос) орос хэлнээс матриархын олон ул мөрийг олжээ. Энэ нь зөвхөн цасан эмэгтэй, Баба Яга, мэлхийн гүнж, Мэргэн Василиса нарын дүр төрхөөр бидэнд мэдэгддэг. Марья Моревна, Варвара-Краса - урт сүлжих, Крошечка-Хаврошечкагийн эх гэх мэт, гэхдээ бас олон үгийн этимологи. Жишээлбэл, үндэс байгаа эсэх -эхнэр-үгээр гэрлэхТэгээд хүргэн, гэр бүлийг бий болгох үйл явцад эмэгтэйчүүдийн тэргүүлэх байр суурийг бидэнд өгүүлдэг. Оросын үлгэрт үзэсгэлэнтэй охид нөхрөө өөрсдөө сонгодог. Охин энэ үйл ажиллагаанд оролцохыг хүссэн хүн бүр ирсэн "кастинг" зарлав. Түүгээр ч барахгүй түүнд хагас хаант улсыг нэмж өгсөн юм. Энэ нь төрийн эрх мэдэл, өмч хөрөнгө эмэгтэй удамшлаар дамжсан гэсэн үг.

Эмэгтэй хүний ​​хайрыг дүрсэлсэн үгс нь матриархын дурсгалыг гэрчилж байна. тор тавих, хэн нэгний урхинд орох, lasso. Энэ нь матриархын үеийн эмэгтэй жижиг ан, шувуу, загас агнадаг байсан гэсэн үг юм. Тиймээс үгийг шууд утгаар нь унших гэрлэхгэр бүлийг бий болгох үйл явцад эмэгтэй хүний ​​зонхилох үүргийг харуулж байна: "гэрлэх".

Матриархын үеийн эмэгтэйчүүд шулам байсан тул ирээдүй, өнгөрсөн ба одоог мэддэг байв. Оросын үлгэрт ном бол эмэгтэйчүүдийн шинж чанар юм: Мэргэн Василиса хаанаас нөхөртөө өгсөн даалгаврыг хэрхэн биелүүлэхийг олж мэдэхийн тулд номыг хардаг. Эдгээр номнууд нь модоор хийгдсэн бөгөөд гөлгөр модны холтосыг бичихэд ашигладаг байв. Эндээс л эрдэмтдийн үзэж байгаагаар энэ үг үүссэн захидал.

Эмэгтэйчүүдийн жендэрийн үүргийг давамгайлж байгаа нь эмэгтэй гэрийн эзэгтэйн хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийн нэрс нь дүрмийн эмэгтэй хүйсийн үгсийг хэлдэг нь нотлогдож байна. тогоо, зуух, зуух, аяга, аяга, халбага, сэрээ, шанага, аяга, таваг, аяга, ваар) мөн эмэгтэйлэг бүх зүйлд хамаарах шинж чанаруудтай: дугуй, багтаамж, ус, галтай холбоотой.

Амьдралын төгсгөл, цаг хугацааг нэрлэсэн хийсвэр нэрс нь мөн эмэгтэйлэг үгсийг хэлдэг. амьдрал, үхэл, хувь тавилан, залуу нас, залуу нас, төлөвшил, өндөр нас, хувь тавилан.

Эцэст нь, Орос хэл дээр дэлхий, улс орон, гэр орныг захирч буй хүмүүсийн нэрсийн эмэгтэйлэг ижил төстэй үгс байдаг. эзэгтэй, захирагч, хатан, гүнж, захирагч, хатан хаан.

Цасан эмэгтэйн хувьд зөвхөн хүүхдийн тоглоомд хадгалагдан үлдсэн энэхүү дурсгал нь эртний Оросын ертөнцийн загварын талаархи хамгийн чухал мэдээллийг агуулдаг. Цасан эмэгтэйн доод бөмбөлөг нь сүнс, өвөг дээдсийн ертөнцийг (нав), дунд бөмбөг нь амьд ертөнцийг, хүмүүсийн ертөнцийг (бодит байдал), дээд бөмбөг нь бурхадын ертөнцийг, нөгөө хоёрыг захирч буйг бэлгэддэг. (дүрэм). Нүүрсний нүд нь Тэнгэрийн галын бэлгэдэл, улаан луувангийн урт хамар (өрөвтасны шинж чанар) нь мөн тэнгэрийн бэлгэдэл юм, учир нь домогт өгүүлснээр өрөвтас нь хүүхдүүдийг авчирдаг. Мөчирний гар нь ургамлын ертөнцийн тусгал бөгөөд гарт байгаа шүүр нь Дэлхийн мод юм. Энэ нь цасан эмэгтэй, тээвэрлэгч байх нь чухал юм эмэгтэйлэг, Оросын ухамсар дахь ертөнцийн талаархи санаа бодлын бэлгэдэл юм.

Орчин үеийн сэтгэлзүйн болон эзотерик уран зохиолд патриархын болон орчин үеийн гэсэн хоёр төрлийн хэвшмэл ойлголтыг олж болно. Патриархын хэвшмэл ойлголттой ойр байдаг нь янз бүрийн сүнслэг эх сурвалжуудад (Христийн, Ведийн гэх мэт) тусгагдсан хэвшмэл ойлголт юм. дагуу патриархын хэвшмэл ойлголт, эрэгтэй хүн нийгэмд ивээн тэтгэгч, хамгаалагч, тэжээгч, идэвхтэй хувь хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэг. Эмэгтэй хүн эсрэгээрээ нийгэмд идэвхгүй, харин гэр бүлд хайрын уур амьсгалыг бий болгож, гэр орноо асран халамжилж, үр хүүхдээ өсгөж хүмүүжүүлдэг бөгөөд энэ нь эргээд эрэгтэй хүнийг "өсөхөд" тусалдаг. нийгмийн амьдрал. Эхнэр нөхрөө сонгохдоо патриархын хэвшмэл ойлголтын дагуу хүн бэлгийн дур булаам байдалд биш, харин нийтлэг сэдэв, харилцааны халуун дулаан байдал, харилцах хүсэл эрмэлзэлд найдах ёстой. Мөн ведийн уламжлалд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биетэйгээ адилхан харагдах ёстой бөгөөд эрэгтэй нь эмэгтэй хүнээс 5-9 насаар ах байх ёстой гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч, анхааруулга өгсөн: хэрэв төвд байвал гэр бүлийн харилцааБурханд итгэх итгэл байдаг бол бусад бүх шалгуур нь сонголттой байдаг.

Орчин үеийн хэвшмэл ойлголтпатриархын эсрэг, феминизмтэй давхцдаг. Энэ нь 19-р зуунаас үүссэн. Орчин үеийн феминизмын өвөг дээдэс нь Францын зохиолч-философич Симон де Бовуар ("Хоёр дахь хүйс" номыг бичсэн) гэж тооцогддог. 19-р зуунд эмэгтэй хүн эрчүүдтэй нийгэм, улс төрийн тэгш байдлыг тогтоохыг хичээдэг. Эмэгтэйчүүд эхлээд Дани (1915), Орос (1917), дараа нь Герман (1919), Франц (1944) улсуудад парламентад сонгогдох эрхээ авчээ. ХХ зууны эхээр. эмэгтэйлэг чанарыг нэр хүндтэй эмэгтэйн дүр, биеэ үнэлэгчийн дүр гэсэн хоёр туйлаар төлөөлдөг. XXI зуунд. дүрүүд өөрчлөгдсөн: гэрийн эзэгтэйн үүрэг, ажил мэргэжилтэй эмэгтэйн дүрүүд гарч ирэв. ЗХУ-ын дараах орчин үеийн орнуудад эмэгтэйчүүд гэр бүл, ажлын үүргийг хослуулдаг боловч шийдвэр гаргах үйл явцад оролцдоггүй. Өнөөдөр эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эрэгтэй хүний ​​үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэр эрэгтэй хүн шиг хувцаслаж, шаргуу ажиллаж, карьераа хийдэг.

Орчин үеийн Оросын сэтгэл судлаач Анатолий Некрасов, философич, Зохиолчдын эвлэлийн гишүүн, гэр бүл, хүмүүсийн харилцааны салбарын тэргүүлэх мэргэжилтэн, хувь хүний ​​сэтгэл судлал, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны тухай 18 номын зохиогч, "Эхийн хайр" номонд ЗСБНХУ ба Зөвлөлтийн дараахь орон зайд, байнгын хувьсгал, дайн, сэргээн босголтын үеэр эмэгтэйчүүд нийгмийн бүх гол ажлыг хариуцдаг байв. Эрчүүд нэг бол чөлөөт сэтгэлгээнийхээ төлөө шоронд сууж, эсвэл дайнд үхэж, амьд үлдсэн бол эвдэрсэн. Үүний үр дүнд Зөвлөлтийн дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн дунд орчин үеийн феминист хэвшмэл ойлголт хүчтэй бэхжсэн. Эрэгтэйчүүдийг үл тоомсорлож, хүүхдэд хэт их анхаарал хандуулах нь тэдний сэтгэлзүйн ноцтой асуудал болжээ.

Америкийн сэтгэл судлаач Жуди Курянски орчин үеийн феминист хэвшмэл ойлголт давамгайлж буй ертөнцөд "сэтгэлийн ханиа" сонгох шинэ шалгуурыг онцолж байна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үүрэг ямар ч байж болно, ямар ч ялгаа байж болно: гадаад төрх байдал, боловсрол, зуршил, орлого гэх мэт. Өөр нэг чухал зүйл бол түншүүд бие биенийхээ төлөө өөрчлөгдөхөд хэр бэлэн байгаа явдал юм. Курианский "Мөрөөдлийнхөө эрийг хэрхэн олох вэ" номондоо эмэгтэйчүүдийг хамтрагчдаа тавих "програмчлагдсан" шаардлагаа өөрчлөхийг аргачлалаар заадаг. Үзэсгэлэнтэйдээр царайлаг хүн, баяндээр шаардлагатай үед мөнгө олох боломжтойгэх мэт.

Энэ сэдвээр бид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн сэтгэл зүй, харилцааны болон хэл шинжлэлийн шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой.

Эрэгтэйчүүд тэднийг ойлгохгүй байна гэж эмэгтэйчүүд ихэвчлэн гомдоллодог. Эрэгтэйчүүдэд эмэгтэйчүүдийн яриа логикгүй, хоосон мэт санагддаг. Бие биенээ ойлгохыг чин сэтгэлээсээ хүсдэг хүмүүсийн хооронд яагаад ийм санал зөрөлдөөн үүсдэг вэ?

Хүйсийн сэтгэл судлал гэдэг шинжлэх ухаан нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн сэтгэлзүйн ялгааг судалдаг. Тэрээр янз бүрийн хүйсийн төлөөлөгчдийн сэтгэлгээ, зан үйлийн 300 орчим ялгааг тодорхойлсон. Түүний судалгааны тэргүүлэх чиглэл бол харилцааны жендэрийн шинж чанар юм.

Эрэгтэй хүн үйл үг, нэр үгээр, эмэгтэй хүн нэр үгээр сэтгэдэг.
Олег Рой.

Бидний хэнд нь харилцаа холбоо илүү хэрэгтэй вэ?

Аль хэдийн эртнээс бага насОхид хөвгүүдээс илүү харилцааны хэрэгцээтэй байдаг. Олон жилийн туршид энэ хандлага үргэлжилсээр байна. Шударга сексийн төлөөлөгчид үг хэлэх чадвараараа эрэгтэйчүүдээс илүү байдаг. Тэд илүү баян хүнтэй толь бичигба ярианы хурд өндөр.

Эрэгтэйчүүдийн харилцааны гол зүйл бол үр дүндээ аль болох хурдан хүрэх явдал юм. Тийм ч учраас тэд яриандаа гол зүйлээ ярьж, яриагаа чухал зүйлээс эхэлдэг. Хүчтэй сексийн төлөөлөгчдийн хувьд логик, тууштай байдал, үндэслэлтэй мэдэгдэл чухал байдаг. Тэд урт удаан хэлэлцүүлэг, хийсвэр ярианд дургүй. Эмэгтэйчүүд олон тооны жишээг дурдаж, урт удаан ярилцахыг илүүд үздэг. Тэд ярианы үеэр олон тооны асуулт асууж, үнэнийг олж мэдэх дуртай.

Маш чухал цэг, ихэвчлэн зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд хүргэдэг нь эрэгтэй хүн ямар нэгэн зүйлд завгүй байх үед тэр яриагаа үргэлжлүүлдэггүй. Сүүлийн үеийн мэдээг ярилцаж байхдаа эмэгтэйчүүд олон ажил хийх нь зүйн хэрэг. Эрэгтэйчүүд үргэлж нэг төрлийн үйл ажиллагаа явуулахад анхаарлаа төвлөрүүлдэг; Эмэгтэйчүүд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв эр хүн завгүй бол түүнтэй ярилцахаа хойшлуулсан нь дээр.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам

Холбооны улсын төсвийн боловсролын

дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллага

"Кузбассын улсын техникийн их сургууль

Г.Ф.Горбачевын нэрэмжит".

Туршилт

Гүйцэтгэсэн: Сайгина М.В.

Код 099-463

Шалгасан: Решетникова Н.Г.

Кемерово, 2012 он.

Асуулт: харилцааны зан үйлийн жендэрийн тал (үзэл баримтлал, эрчүүдийн тааллыг олж авах үндсэн арга замууд).

Хүйс (Англи хэлээр gender - gender, ихэвчлэн дүрмийн шинж чанартай) гэдэг нь тухайн хүний ​​хүйсийн нийгэм соёлын талыг тусгахын тулд нийгмийн шинжлэх ухаанд хэрэглэгддэг ойлголт юм.

Ге ?der гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэм дэх зан төлөв, энэ зан үйлийг хэрхэн хүлээн авч буйг тодорхойлдог нийгмийн хүйс бөгөөд эрэгтэй, эмэгтэйлэг шинж чанаруудын шалтгаан нь нарийн тодорхойгүй байна.

Эдгээр нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан байдал, сэтгэлгээний арга барил, зан төлөв болон эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг ялгаж салгадаг бусад бүх зүйл бөгөөд биологийн үндэстэй эсвэл нийгмийн сургалтын үр дагавар байж болно.

Нэгэн өдөр зураач Николь Холлдер энэ бяцхан хошин шог зуржээ: жилийн хамгийн хүйтэн өдөр гадаа зогсож байсан хүйтэн жавараас улаан чихтэй хоёр дүр. Нэг нь: "Яагаад надад малгай хэрэгтэй байна вэ, надад ханиад огт хамаагүй" гэж хэлдэг. Хоёрдугаарт: "Би малгай өмсдөггүй, энэ нь миний үсний засалтыг бүхэлд нь сүйтгэдэг." Аль нь хүү, аль нь охин бэ? Хариултыг хүн бүр мэднэ. Энэ бол биологи биш. Энэ бол нийгмийн секс, хүйс.

Нийгэм-сэтгэл зүйн хандлага нь жендэр нь юуны түрүүнд нийгмийн боловсрол, хүмүүжлийн үр дүн гэж үздэг. Биологичид эдгээр ялгаа нь биологи, генетикээс үүдэлтэй гэж үздэг. Энэ хоёр хандлагыг дэмжсэн аргументууд байдаг.

Харилцааны зан үйлийн жендэрийн тал.

Эсрэг хүйстэнтэйгээ харилцах нь хүмүүст маш бага наснаасаа хэцүү байдаг. Бяцхан хүүхдүүд ч гэсэн хүү, охин хоёр хүү, хүү, охин, охин хоёроос өөрөөр ярьдаг гэдгийг ойлгодог. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны асуудалд хүргэдэг хэд хэдэн маш чухал объектив шалтгаанууд байдаг. Аливаа бичиг үсэгт тайлагдсан хүн эдгээр шалтгааныг мэдэж, үр дагаврыг нь урьдчилан харах ёстой. Эдгээр шалтгаанууд нь юуны түрүүнд хүний ​​хувьслын явцад бий болсон эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн зан төлөв, харилцаанд тусгагдсан объектив "байгалийн" ялгаатай холбоотой юм.

Байгаль нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг өөр өөрөөр бүтээсэн. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү эрт нас бардаг, учир нь тэд илүү их гэмтэл, гэмтэл авч, стресст өртөмтгий байдаг - энэ нь эрэгтэйчүүдийн онцлог шинж чанар, хэрэгцээ, хүрээлэн буй орчинтой хүчтэй харьцсаны үр дүн юм. идэвхтэй нөлөөэрэгтэй хүний ​​зан чанарт хамаарах хүрээлэн буй орчны талаар.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст төрөлхийн нүүрний хувирал, дохио зангаа онцлог шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, нударга бол эрэгтэй хүний ​​дохио зангаа, эмэгтэйчүүд үүнийг хэрхэн харуулах, эсвэл маш хөгжилтэй харуулахыг мэддэггүй; Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс биеийн тамирын дасгалуудыг өөр өөрөөр хийдэг. Жишээлбэл, эрэгтэйчүүд ихэвчлэн өөр рүүгээ шилжиж шүдэнз асаадаг бол эмэгтэйчүүд тэднээс холдох замаар; Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн шүдэнзийг үлээж унтраадаг бол эмэгтэйчүүд шатаж буй шүдэнзийг агаарт даллаж байдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс объект руу харцаа өөр өөрөөр чиглүүлдэг. Хэрэв та эмэгтэй хүнээс хумсаа харахыг хүсэх юм бол тэр ихэвчлэн хуруугаараа нударга хийж, хуруугаа нугалж, хумсаа хардаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн хумсаа дээрээс нь хардаг, хуруугаа шулуун болгодог. Хэрэв та эмэгтэй хүнийг тааз руу харахыг хүсэх юм бол тэр ихэвчлэн эрүүгээ бага зэрэг өргөж, дээшээ хардаг бол эрчүүд ихэвчлэн толгойгоо өргөдөг гэх мэт.

Эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад эрэгтэйчүүд хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд сайн дасан зохицдоггүй, ялангуяа эдгээр өөрчлөлтүүд хурдан бөгөөд гэнэт тохиолддог. Хэрэв эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс огцом хүйтэн газар руу гэнэт шилжсэн бол эмэгтэй биетэр даруй хүйтнээс хамгаалах өөхний давхарга үүсгэж эхлэх боловч эрэгтэй бие нь үүнийг хийх чадваргүй байдаг. Тааламжгүй орчинд амьдрахын тулд хүн хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох ёсгүй, харин амьд үлдэхийн тулд хүрээлэн буй орчинтой идэвхтэй харьцаж, түүнийг өөрчлөх ёстой.

Нөхцөл байдлын аливаа өөрчлөлтөд эмэгтэй хүн түүнд илүү хурдан дасдаг бөгөөд консерватив стратегийг харуулдаг: дасан зохицох, өөрчлөгдсөн нөхцөлд дасан зохицох хүсэл. Эрэгтэй хүн идэвхтэй стратегийг харуулдаг: тэрээр хүрээлэн буй орчин, нөхцөл байдалд идэвхтэй нөлөөлж, төлөвлөгөөний дагуу, санаа, зорилгынхоо дагуу өөрчлөхийг хичээдэг.

Эрэгтэй хүний ​​стратеги нь инерцтэй байдаг: эрэгтэй хүн зорилгодоо хүрэх хүсэлдээ маш тууштай байдаг бөгөөд төлөвлөгөө нь хэрэгжихгүй нь тодорхой болсон ч гэсэн эмэгтэй хүнээс хамаагүй илүү төлөвлөгөөгөө орхих дургүй байдаг. Эрэгтэй хүнийг "эхлүүлэх" хэцүү ч зогсоход илүү хэцүү байдаг.

Эрэгтэй хүн бусад хүмүүстэй харилцахдаа тууштай байх стратегийг харуулдаг бол эмэгтэй хүн дагаж мөрдөх стратегийг хэрэгжүүлэх хандлагатай байдаг. Эрэгтэй хүн үргэлж ямар нэгэн зүйл хийхээр шийддэг. Юу хийхээ мэдэхгүй байгаа эмэгтэй эрэгтэй хүнд "Чи эр хүн юм аа, ямар нэг юм бод" гэх мэт хэллэгийг байнга хэлдэг.

Эрэгтэйчүүд харилцаа холбоог голчлон асуудлыг шийдвэрлэх, зорилгодоо хүрэхийн тулд ашигладаг. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан харилцаа холбоо нь асуудлыг шийдвэрлэх арга зам төдийгүй хурцадмал байдлыг багасгах, илүү сайн мэдрэх, харилцаа холбоог бэхжүүлэх, бүтээлч уур амьсгалыг бий болгох, шинэ зүйлийг нээх зорилгоор сэтгэл хөдлөлийн холбоог бий болгох хэрэгсэл юм.

Эрэгтэй хүн ярихдаа үүнийг дүрмээр бол ямар нэг зүйлийг илэрхийлэх эсвэл ямар нэг зүйлийг олж мэдэх, улмаар зарим асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой хийдэг. Олон эрчүүд асуудлынхаа талаар чимээгүйхэн бодохыг илүүд үздэг бөгөөд нэгэнт ярьсны дараа шууд гол зүйл рүүгээ явна. Ихэвчлэн эр хүн өөр эрийг хамгийн бага үг хэллэгээр даван туулж чадвал мэргэжилтэн гэж үзэх хандлагатай байдаг.

Эр хүн өөртөө итгэлтэйгээр ярих юм бол хамт ажиллагсаддаа хүндлэгдэх болно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Харин эрчүүд эмэгтэйчүүдтэй ингэж ярихаараа эмэгтэйчүүдийн итгэл, дэмжлэгийг алддаг.

Тиймээс харилцааны бичиг үсгийн мэдлэг нь эрэгтэйчүүд эмэгтэй хүний ​​​​зан төлөв, харилцааны шинж чанарыг, харин эмэгтэйчүүд эрэгтэй хүний ​​​​зан төлөвийг мэдэж, харгалзан үзэх ёстой гэж үздэг. Хамтрагч тань ойлгодог хэлээр ярих шаардлагатай. Энэ нь эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнтэй түүний ойлгодог "эрэгтэй" хэлээр, эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй "эмэгтэй" хэлээр ярихыг хичээх ёстой гэсэн үг юм. Эсрэг урсгал нь үр дүнтэй харилцаа холбоо, харилцааны амжилтыг баталгаажуулна.

Эрчүүдийг татах арга замууд.

Хэрэв та эрэгтэй хүнтэй зөрчилдөж байгаа бол та хоёрын хоорондох ялгааг энгийн зүйл мэтээр хүлээн авч, хувь хүнийхээ хувьд гомдоох хэрэггүй.

Хэрэв эр хүн амлалтаа биелүүлэхээ мартсан бол түүнд эвлэрүүлэх зүйл хэлээрэй, жишээлбэл: "Зүгээр дээ."

Эрэгтэй хүнээс зөвлөгөө авахдаа ямар ч тохиолдолд түүний саналыг бүү шүүмжил, яагаад үүнийг дагаж мөрдөхгүй байгаа талаар удаан тайлбарлаж болохгүй. Эрэгтэй хүнийг эвгүй байдалд оруулахаас зайлсхийснээр эмэгтэй хүн маш их оноо авдаг - ялангуяа санал нь үнэхээр сайн биш бол.

Зөвхөн асуусан тохиолдолд л зөвлөгөө өг.

Магтаалыг хүлээн авахдаа зөвхөн дурдах хэрэгтэй үр дүнд хүрсэнбас чи хичнээн их хөдөлмөрлөснөө битгий хэлээрэй.

Хүсэлт гаргахдаа тодорхой бичээрэй. Эмэгтэй хүний ​​хүсэлтийг биелүүлэх нь тэдний үүрэг юм шиг сануулгууд нь эрчүүдэд өөрсдийгөө хуурч байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Санал эсвэл үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргахдаа асуудлын талаар бага ярьж, хийх ёстой зүйлийнхээ талаар илүү их ярь.

Эрчүүдийн дэргэд хийсвэр ярианд бүү авт. Тэд ихэвчлэн ажлын цагаар хувийн асуудлаа ярих дургүй байдаг.

Эрэгтэйчүүд спортын талаар ярихад сонирхлыг нь харуул.

Хэрэв эр хүн гадаад төрхөндөө анхаарал халамж тавих гэж зовж байвал түүнийг магт.

Тэр хүний ​​шинэ машин, ерөнхийдөө машины тухай эрчүүдийн яриаг сонирхоорой. Түүний хоббиг хэзээ ч доромжилсон байдлаар бүү ярь.

Өөрийгөө сайхан болгож, гадаад төрхөндөө санаа тавьдаг гэдгээ харуулахуйц хувцасла.

Нүүр будалтыг хэтрүүлэн хэрэглэж болохгүй.

Эрэгтэй хүн ганцаараа амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэх итгэлээ харуул.

Тэр хүний ​​таны төлөө хийсэн зүйлд талархаж байгаагаа илэрхийл. Түүний гавьяаг бүү хэтрүүл, гэхдээ бас үл тоомсорлож болохгүй.

Хэрэв эрэгтэй хүн танд тусламж санал болговол хүлээн авч, түүнд талархал илэрхийл.

Олон нийтийн дунд эрэгтэй хүний ​​нэр хүндийг хадгалахыг хичээ. Хэрэв та алдаагаа хэлэх эсвэл өөрчлөхийг санал болгохыг хүсвэл үүнийг нууцаар хийнэ үү.

Хэрэв эр хүн яарч байгаа бол хувийн асуудлаа сатааруулж болохгүй.

Хэрэв та хурал дээр эрэгтэй хүний ​​яриаг таслах шаардлагатай бол үүнийг эелдэг байдлаар хий. "Би ярьж болох уу?" гэж битгий хэлээрэй. Тайлангийнхаа дагуу байж, "Энэ үнэн, гэхдээ би тэгж бодож байна ..." гэх мэт илүү найрсаг зүйл хэлэх нь хамаагүй дээр.

Ажлын асуудлаа ярилцахдаа тайван, нууцлаг өнгө аясыг хадгал. Хэт их сэтгэл хөдлөл нь эрчүүдийг үргээдэг.

Асуулт асуухдаа үг хэллэг эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөлөөс үүдэлтэй мэт санагдахаас болгоомжил.

Хэрхэн нарийн татгалзахаа мэддэг. Татгалзах нь хэтэрхий завгүй гэх мэт гомдол хэлбэрээр гарахад эрчүүд дургүй байдаг.

Дарга эсвэл хамт ажиллагсдынхаа талаар гомдоллохдоо баримтыг баримталж, "Энэ шударга бус байна", "Тэр ажлаа хийхгүй байна" гэх мэт субъектив дүгнэлт гаргахаас зайлсхий. Үүний оронд "Тэр гурван цагаар хоцорсон тул би давхар үүрэг гүйцэтгэх ёстой байсан" гэж хэлээрэй. Та хэдий чинээ тайван, тэнцвэртэй байна, төдий чинээ таны маргааныг үнэлэх болно.

Хэрэв та хэтэрхий их зүйл хийхийг шаардаж байгаа бол тусламж хүсээрэй, гэхдээ гомдоллох хэрэггүй.

Хэрэв эрэгтэй хүний ​​хананд гэрэл зураг эсвэл диплом өлгөөтэй байвал тэдний талаар сонирхож асууж, тэд танд сэтгэгдэл төрүүлснийг харуул.

Хэлэлцүүлгийн үеэр “Тэнд ямар нэг зүйл байна” эсвэл “Тэр сайхан санаа байна” гэх мэт урам зоригтой сэтгэгдлийг хааяа хэл.

Эрэгтэй хүн ямар нэгэн асуудлаар илтгэл тавих эсвэл санал бодлоо илэрхийлэхэд түүнтэй хэт их санаа нийлэх хэрэггүй. Тэр таны дэмжлэг, зөвшилцлийг хүртэх ёстой гэдгээ мэдрүүл.

Хэрвээ эр хүн таны зөвлөгөөг дагаагүй алдаа гаргавал та "Би чамд хэлсэн шүү дээ!"

Түүнийг эсвэл бусад эрчүүдийг магтан сайшаах нь тэр хүнд хүрч байгаа эсэхийг шалгаарай.

Эрэгтэй хүн өөрөө асуугаагүй л бол юу хийх ёстойг нь хэлэхэд мэргэжилтнүүдэд хандаж болохгүй.

Таны удирдамж хувийн хүсэлт байхыг бүү зөвшөөр. "Бидэнд..." эсвэл "Надад хэрэгтэй гэж хэлсэн ..." гэж хэлээрэй, тэгээд тэр хүнээс шаардлагатай зүйлээ хийхийг эелдэгээр хүс.

Эр хүнийг доромжилсон байдлаар зэмлэхээс зайлсхий. "Чи намайг сонсохгүй байна" гэхийн оронд "Үүнийг өөрөөр хэлье" гэж хэлээрэй.

Ажилдаа ирэхдээ тэр хүнтэй биечлэн мэндчилж, нэрээр нь дууд. Дараа нь нөхөрсөг байдлаар ажлын талаар асуулт асуу.

Тэр хүнийг магтаж, хийсэн ажилд нь анхаарлаа хандуулаарай, жишээлбэл: "Би таны тайланг харсан - энэ нь маш сайн бичигдсэн байна."

Бусдын өмнө тэр хүний ​​амжилтыг тэмдэглэх боломжийг ашигла.

Эрэгтэй хүний ​​сул дорой байдлыг бүү анхаар. Ялангуяа түүний ядаргаа илчлэх, онцлохоос зайлсхий.

Стресстэй нөхцөлд ердийнхөөрөө ажиллахыг хичээ. Эрэгтэй хүний ​​үйл ажиллагаанд санаа зовж, санаа зовж байгаагаа харуулах нь түүнийг доромжилж болно.

Тэр хүн аль багийг дэмждэгийг мэдээрэй. Хэрэв тэр ялвал түүнд баяр хүргэе - тэр ялсан юм шиг санагдах болно.

Эрэгтэй хүн шинэ машин худалдаж авахад анхаарлаа хандуулаарай. Эрчүүд эмэгтэйчүүдээс дутуугүй шинэ зүйл харуулах дуртай байдаг.

Хуурамч даруу байдалгүйгээр өөрийн гавьяаг хүлээн зөвшөөрч, азтай тохиолдлоос эсвэл бусад хүмүүст бүү хамаар.

Эрэгтэй хүний ​​төрсөн огноог санаарай; түүнийг явуул Мэндчилгээний карт, түүнийг үдийн хоолонд урих эсвэл оффис дээр нь хүндэтгэл үзүүлэх үдэшлэг зохион байгуулах.

Хэрэв та эр хүн замаа алдсан гэж бодож байгаа бол түүнээс зам асуухыг бүү зөвлө. Тэр үүнийг таны итгэлгүй байдлын нотолгоо гэж үзээд гомдсон байж магадгүй.

Эр хүнээс ийм юмны талаар ямар бодолтой байгааг бүү асуу; Энэ талаар юу гэж бодож байгааг нь асуусан нь дээр. Түүний логикийг үнэлснээр та оноо авах болно.

Эрэгтэй хүний ​​зөв гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжийг үргэлж ашигла.

Бичгээр харилцахдаа сумны цэгүүдийг ашиглаж, ойлгомжтой байх хэрэгтэй.

Олон хүнтэй ажил хэргийн уулзалтын үеэр эрэгтэй зохион байгуулагч таны нэрийг санахгүй байхын тулд өөрийгөө танилцуул.

Эрэгтэй хүнийг танилцуулахдаа түүний ололт амжилт, ур чадвар, танай компанид гүйцэтгэж буй үүргийг үргэлж дурд.

Мэргэшлээ илэрхийлэхийн зэрэгцээ ажлынхаа талаар товч бөгөөд тодорхой ярьж сур.

Завсарлагааны үеэр эрэгтэй хүнтэй хийсвэр сэдвээр ярилцахдаа тэр таныг эелдэг байдлаар сонсохгүй, харин үнэхээр сонирхож байгаа эсэхийг шалгаарай.

Хэрэв та энэ ярианы үеэр ихэнх яриаг хийсэн бол "Тантай ярилцах таатай байлаа" гэж хэлж оноо авах боломжтой.

Уулзалт дээр та өөрийн санаагаа илэрхийлэхээсээ өмнө тэр хүний ​​санааг дурдаж, тэдэнд үнэлээрэй.

Хэрэв эрэгтэй хүний ​​ширээн дээр гэр бүлийнхээ гишүүдийн гэрэл зураг байгаа бол тэдний талаар асууж, гэр бүлийнхээ талаар хэлээрэй.

Хэлэлцүүлэг хэтэрхий сэтгэл хөдлөлтэй болвол зөөлөн зогсоо. "Надад энэ талаар жаахан бодож үз, тэгвэл бид яриагаа үргэлжлүүлье" гэх мэтээр хэлээрэй. “Чи шударга бус байна” эсвэл “Чи намайг сонсохгүй байна” гэх уруу таталтыг эсэргүүц.

Олон дүртэй түүхийг ярихдаа тэдний нэрийг байнга дурд. Эрчүүд ихэвчлэн хэн нь хэн бэ гэдгийг мартдаг.

Хэрэв эрэгтэй хүн танд өөртэйгөө давхцаж буй асуултын шийдлийг санал болговол нэр төрөө алдалгүйгээр, та өөрөө ийм дүгнэлтэд хүрсэн гэдгээ түүнд ойлгуулахыг хичээгээрэй.

Эрэгтэй хүн чамаас нэгээс олон удаа юм гуйхгүй бол та илүү оноо авах болно.

Ихэнх эрчүүд юу хийхээ хэлүүлэх дургүй гэдгийг санаарай. Энэ дургүйцлийг хувь хүн гэж бүү бодоорой. Хэрэв эрэгтэй хүнд заавар өгөх нь таны үүрэг бол түүнийг урьдчилан бэлд: "Би одоо танд зарим шинэлэг зүйлийн талаар хэлэхэд дургүйцэх үү?" эсвэл "Уулзах цагаа сонгоцгооё - Төлөвлөсөн шинэчлэлийн талаар танд мэдэгдэх хэрэгтэй байна."

Тэр хүний ​​санал болгож буй үүрэг хариуцлагыг хуваарилах арга замыг үнэл, тэгвэл та оноо авах болно.

Хэрэв эрэгтэй хүн хэсэг хугацаанд хол байсан бол түүнийг санасан гэж хэлэх нь түүнийг үнэ цэнэтэй ажилтан гэж үздэгийг түүнд ойлгуулна.

Урт эсвэл онцгой чухал төслийн төгсгөлийг тэмдэглэ. Ажилтныг гавьяаныхаа дагуу шагнадаг онцгой үйл явдлуудыг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд хоёулаа үнэлдэг. Шагнал, диплом, бэлэг гардуулах.

Гүйцэтгэсэн ажлынхаа өмнө тэр хүнийг зургаа авахуулахад урь. жендэрийн зан төлөвийг харилцах сэтгэлгээ

Хэрэв эр хүн тантай утсаар холбогдож хариулах боломжгүй асуулт байвал хариуг нь санах гэж цагаа дэмий үрэх хэрэггүй, зүгээр л "Надад тийм мэдээлэл байхгүй байна" гэж хэлээрэй.

Асуултын хариулт эсвэл асуудлын шийдлийг мэдэхгүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрч болохгүй. Өөртөө итгэлтэй харагдахыг хичээ. "Би мэдэхгүй байна" гэсэн хэллэгээс зайлсхий. Үүний оронд "Би зүгээр л энэ тухай бодож байна" гэх мэтээр хэлээрэй.

Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж өгч байна.