ადამიანი თავის ცხოვრებაში არის სხვადასხვა სოციალური ჯგუფის წევრი. ასეთი ჯგუფები შეიძლება იყოს საოჯახო, საგანმანათლებლო ჯგუფები, შრომითი კოლექტივები, მეგობრული კომპანიები და ა.შ. ჯგუფის ტიპი ასევე კარნახობს გარკვეული სოციალური ურთიერთობების არსებობას.

დამოკიდებულია იმაზე სოციალური სფერო, სადაც ისინი ხორციელდება ინტერპერსონალური ურთიერთობებია.ნ.სუხოვი, ა.ა.დერკახი განასხვავებენ: ინდუსტრიულ, ყოველდღიურ, ეკონომიკურ, იურიდიულ, მორალურ, პოლიტიკურ, რელიგიურ, ესთეტიკურ და სხვა ადამიანურ ურთიერთობებს.

1. საწარმოო ურთიერთობები- ჩამოყალიბდეს ორგანიზაციების თანამშრომლებს შორის საწარმოო, საგანმანათლებლო, ეკონომიკური, ყოველდღიური და სხვა პრობლემების გადაჭრისას და გულისხმობს თანამშრომლების ქცევის ფიქსირებულ წესებს ერთმანეთთან მიმართებაში. ეს ურთიერთობები გაზიარებულია:

ვერტიკალურად – მენეჯერებსა და ქვეშევრდომებს შორის;

ჰორიზონტალურად – ურთიერთობები თანამშრომელთა შორის, რომლებსაც აქვთ იგივე სტატუსი;

დიაგონალზე - ურთიერთობა ერთი საწარმოო განყოფილების მენეჯერებსა და მეორის რიგით თანამშრომლებს შორის.

2. საყოფაცხოვრებო ურთიერთობები- განვითარდეს სამუშაოს გარეთ, შვებულებაში და სახლში;

3. ეკონომიკური ურთიერთობები – დანერგილია წარმოების, საკუთრების და მოხმარების სფეროში, რომელიც არის მატერიალური და სულიერი პროდუქტების ბაზარი. აქ ადამიანი ორ ურთიერთდაკავშირებულ როლს ასრულებს - გამყიდველი და მყიდველი.

4. სამართლებრივი ურთიერთობები - კანონით არის დაფიქსირებული. ისინი ადგენენ ინდივიდუალური თავისუფლების საზომს, როგორც საწარმოო, ეკონომიკურ, პოლიტიკურ და სხვა სოციალურ ურთიერთობებს. საკანონმდებლო წესებზე დამყარებული ეს ურთიერთობები დიდ მორალურ ტვირთს ატარებს.

5. მორალური ურთიერთობები - ჩაწერილია შესაბამის რიტუალებში, ტრადიციებში, წეს-ჩვეულებებში და ადამიანების ცხოვრების ორგანიზების სხვა ფორმებში. ეს ფორმები შეიცავს ქცევის მორალურ ნორმას არსებული ინტერპერსონალური ურთიერთობების დონეზე, რაც გამომდინარეობს ადამიანთა კონკრეტული საზოგადოების მორალური თვითშეგნებიდან.

6. რელიგიური ურთიერთობები ასახავს ადამიანთა ურთიერთქმედებას, რომელიც ჩამოყალიბებულია რწმენისა და რელიგიის გავლენის ქვეშ, რომელიც დამახასიათებელია მოცემული საზოგადოების ან სოციალური ჯგუფისთვის. ეს ურთიერთობები იზრდება პიროვნების თვითშემეცნებისა და თვითგანვითარების მოთხოვნილებიდან, არსებობის უმაღლესი მნიშვნელობის ცნობიერებიდან, კოსმოსთან კავშირების გაგებით და იდუმალი ფენომენების ახსნით, რომლებიც არ ექვემდებარება ბუნებრივ მეცნიერულ ანალიზს. ამ ურთიერთობებში ჭარბობს რეალობის გონებრივი ასახვის ირაციონალური პრინციპები, რომლებიც დაფუძნებულია გრძნობებზე, ინტუიციასა და რწმენაზე.

7. პოლიტიკური ურთიერთობები ძალაუფლების პრობლემის ირგვლივ კონცენტრირება. ეს უკანასკნელი ავტომატურად იწვევს მათ დომინირებას, ვინც მას ფლობს და მათ დაქვემდებარებას, ვისაც ეს აკლია. სოციალური ურთიერთობების ორგანიზებისთვის განკუთვნილი ძალაუფლება რეალიზდება ადამიანთა თემებში ლიდერობის ფუნქციების სახით. მისი აბსოლუტიზაცია, ისევე როგორც მისი სრული არარსებობა, საზიანოა თემების საარსებო წყაროსთვის.

8. ესთეტიკური ურთიერთობები წარმოიქმნება ადამიანების ერთმანეთის მიმართ ემოციური და ფსიქოლოგიური მიმზიდველობისა და გარე სამყაროს მატერიალური ობიექტების ესთეტიკური ასახვის საფუძველზე. ეს ურთიერთობები ხასიათდება დიდი სუბიექტური ცვალებადობით.

ასევე გამორჩეული ფორმალური(ოფიციალური)და არაფორმალური(არაოფიციალური)ურთიერთობა.

1.ფორმალური(ოფიციალური)ურთიერთობა– ოფიციალურ დოკუმენტებში გათვალისწინებული ნორმატიულად გათვალისწინებული ურთიერთობები;

2.არაფორმალური(არაოფიციალური)ურთიერთობა- ურთიერთობები, რომლებიც რეალურად ვითარდება ადამიანებს შორის ურთიერთობებში და გამოიხატება უპირატესობებში, მოწონებაში ან არ მოსწონს, ურთიერთშეფასებებში, ავტორიტეტებში და ა.შ.

V. G. Krysko განსაზღვრავს ინტერპერსონალური ურთიერთობების შემდეგ ტიპებს: ნაცნობი, მეგობრული, ამხანაგური, მეგობრული, სიყვარული, ქორწინება, ოჯახური, დესტრუქციული ურთიერთობები. ეს კლასიფიკაცია ეფუძნება რამდენიმე კრიტერიუმს: ურთიერთობის სიღრმეს, პარტნიორების არჩევის შერჩევის ხარისხს, ურთიერთობის ფუნქციებს.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები ეფუძნება ემოციური გამოცდილება. როგორც კურსიდან იცით ზოგადი ფსიქოლოგიაისინი შეიძლება იყვნენ დადებითი, უარყოფითიდა ნეიტრალური. შესაბამისად, თუ ინტერპერსონალური ურთიერთობების კლასიფიკაცია ეფუძნება ემოციური გამოცდილების ფორმას, მაშინ შეიძლება ვისაუბროთ დადებითი, უარყოფითიდა ნეიტრალური ინტერპერსონალური ურთიერთობები.

1. პოზიტიური ინტერპერსონალური ურთიერთობები („ადამიანებთან შეხვედრა“).

სიყვარული - ინტერპერსონალური ურთიერთობების ყველაზე რთული ტიპი, რომელიც გამოხატულია ემოციური პოზიტიური დამოკიდებულების მაღალი ხარისხით საგნის მიმართ, რომელიც გამოირჩევა სხვათა შორის და მოთავსებულია სუბიექტის ცხოვრებისეული ინტერესების ცენტრში. სიყვარული შეიძლება გამოვლინდეს სხვა ადამიანთან მიმართებაში, როგორც სექსუალური მოთხოვნილებების ობიექტი (კაცი ან ქალი) და არასექსუალური მოთხოვნილებების (სიყვარული მშობლების, შვილების, ოჯახის სხვა წევრების მიმართ), უსულო საგნებსა და ცნებებზე (ქალაქი, სამშობლო, ხელოვნება და ა. .);

სიახლოვე- ორ ადამიანს შორის ინტერპერსონალური ურთიერთობის ტიპი, რომელიც გამოიხატება ურთიერთადაპტირებულ ქცევაში, რომელიც მიზნად ისახავს ურთიერთკმაყოფილების მიღწევას და მათ პოზიციაში უსაფრთხოების განცდას;

მეგობრობა- ეს არის სტაბილური ინდივიდუალურად შერჩევითი ინტერპერსონალური ურთიერთობები, რომლებიც ხასიათდება მონაწილეთა ურთიერთმოყვარეობით, სხვა ადამიანების კომპანიაში ყოფნის სურვილით, საპასუხო გრძნობებისა და უპირატესობის ურთიერთმოლოდინებით. იგი აგებულია ურთიერთგაგებაზე, ნდობაზე, აქტიურ ურთიერთდახმარებაზე, ურთიერთ ინტერესზე, გულწრფელობასა და გრძნობების უანგარობაზე.

მეგობრობა- არასტაბილური, არა ღრმა, მაგრამ მეგობრული ურთიერთობები;

2. ნეიტრალური ინტერპერსონალური ურთიერთობები („ადამიანებისგან“).

აუტიზმი(გაუცხოება) - ინდივიდის გასვლა გარემომცველ რეალობასთან კონტაქტებიდან და ჩაძირვა საკუთარი გამოცდილების სამყაროში. შეინიშნება ფსიქიკური აშლილობის (შიზოფრენიის) და ნორმალური ფსიქიკის მძიმე ფსიქოლოგიური ტრავმის დროს;

გულგრილობა- ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმა, რომელიც გამოიხატება მსხვერპლთა და გაჭირვებულთათვის დახმარების გაუქმებით. დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა:

„თვითმხილველის ეფექტი“ - დახმარება ნაკლებად ხშირად ხდება თვითმხილველების თანდასწრებით;

სიტუაციის გაურკვევლობა;

მსხვერპლის პირადი უცნობობა;

მსხვერპლის პირადი, უპირველეს ყოვლისა სტატუსური მახასიათებლები - მაღალი სტატუსის მქონე ადამიანები დახმარებას უფრო სწრაფად იღებენ;

ემოციური მდგომარეობები, როგორიცაა სიბრაზე, გაბრაზება, გაბრაზება, შიში, დეპრესია, სევდა ხელს უშლის თანაგრძნობას და დახმარებას;

პიროვნული თვისებები.

კონფორმიზმი - ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმა, რომელიც გამოიხატება შეთანხმებასა და შერიგებაში.

ეგოიზმი- ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმა, რომელიც გამოიხატება სხვათა ხარჯზე საკუთარი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების სურვილში.

3. ნეგატიური ინტერპერსონალური ურთიერთობები ("სხვების წინააღმდეგ").

ნეგატივიზმი- ეს არის ინტერპერსონალური ურთიერთობების უნიკალური ფორმა, რომელიც გამოიხატება არამოტივირებულ, უარყოფით ქცევაში, რომელიც ეწინააღმდეგება მოთხოვნებსა და მოლოდინებს.

არ მოეწონება სხვებს– ნეგატიური დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ, რაც შეიძლება გამოვლინდეს დისკრიმინაციაში, რასიზმში და ა.შ.

სიძულვილი- ინტერპერსონალური ურთიერთობების მუდმივი ფორმა, რომელიც გამოიხატება სუბიექტის აქტიურ ნეგატიურ განცდაში, მიმართულია ფენომენებზე, რომლებიც ეწინააღმდეგება მის საჭიროებებს, რწმენას და ღირებულებებს.

აგრესია – ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმა, რომელიც გამოიხატება ქცევაში, რომელიც მიზნად ისახავს ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ზიანის მიყენებას, ადამიანთა დაზიანებას ან მათ განადგურებას.

თითოეული ადამიანი არის ინდივიდი, რომელიც განსხვავდება სხვა პიროვნებებისგან თავისი ცხოვრებისეული ღირებულებებით, პრინციპებით, მორალური პრინციპებით, ცხოვრებისეული შეხედულებებითა და პრიორიტეტებით. ადამიანი ადამიანია მხოლოდ მაშინ, როცა ის საზოგადოებაში ცხოვრობს, ურთიერთობს, ხვდება, იცნობს და ვითარდება სხვა ადამიანებთან ერთად, რომლებიც მის გარშემო არიან. პიროვნების ურთიერთობას სხვა ინდივიდებთან და უნარს, წაიკითხოს ადამიანები არავერბალური ნიშნებით, დაამყაროს კონტაქტი (ზოგიერთი გრძნობა, ემოცია, ინტერესის გაღვივება და ა.შ.) ინტერპერსონალური ეწოდება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ინტერპერსონალური ურთიერთობები არის ერთი ადამიანის ურთიერთობა მეორესთან, ან ადამიანთა მთელ ჯგუფთან.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების კლასიფიკაცია

თითოეული ადამიანის ცხოვრება მრავალმხრივია, რის გამოც საზოგადოებაში ურთიერთობები განსხვავებულია. სიტუაციიდან და სხვა მრავალი ფაქტორიდან გამომდინარე, ინტერპერსონალური ურთიერთობები კლასიფიცირდება რამდენიმე კრიტერიუმით და იყოფა ინტერპერსონალური ურთიერთობების შემდეგ ტიპებად:

• ფორმალური და არაფორმალური;
• პირადი და საქმიანი (პროფესიული);
• ემოციური და რაციონალური (პრაქტიკული);
• პარიტეტი და დაქვემდებარება.

სანამ ურთიერთობის თითოეულ ტიპს დეტალურად შევისწავლით, გვინდა შემოგთავაზოთ ფსიქოლოგიის მიღწევის თანამედროვე ტექნიკა სხვადასხვა სფეროში ურთიერთობების დამყარებაში. ამ ფსიქოლოგიური ტექნიკის ათვისების შემდეგ, თქვენ შეძლებთ მარტივად დაუკავშირდეთ ადამიანებთან და დაამყაროთ ურთიერთობები.

პირადი ურთიერთობები

დაიკავეთ განსაკუთრებული ნიშა ადამიანის ცხოვრებაში პირადიურთიერთობები. პირველ რიგში, სიყვარული. მარინა კომისაროვას ბესტსელერი „სიყვარული. გალღობის საიდუმლოებები“ დაეხმარა ასობით ადამიანს კრიზისიდან გამოსვლაში პირადი ურთიერთობები.

პირადი ურთიერთობები ასევე უნდა შეიცავდეს:

• მოსიყვარულეობა;
• მტრობა;
• მეგობრობა;
• პატივისცემა;
• ზიზღი;
• სიმპათია;
• ანტიპათია;
• მტრობა;
• სიყვარული;
• სიყვარული და ა.შ.

ინტერპერსონალური კავშირების ამ კატეგორიაში შედის ის, რაც ვითარდება ინდივიდებს შორის მათი სფეროს გარეთ ერთობლივი საქმიანობა. მაგალითად, ადამიანს შეიძლება მოეწონოს როგორც თავისი დარგის სპეციალისტი, მაგრამ როგორც პიროვნება იწვევს კოლეგების მტრობასა და გმობას. ან პირიქით, ადამიანი კომპანიის სულია, ყველას უყვარს და პატივს სცემს, სამსახურში კი უპასუხისმგებლოა და სერიოზულად არ იღებს თავის მოვალეობებს, რისთვისაც აღშფოთების ტალღას იწვევს უფროსებსა და გუნდში.

საქმიანი ურთიერთობები

ქვეშ ბიზნესი(პროფესიული) კონტაქტები ნიშნავს კონტაქტებს, რომლებიც ვითარდება ერთობლივი საქმიანობისა და პროფესიული ინტერესების საფუძველზე. მაგალითად, ადამიანები მუშაობენ ერთად და მათი საერთო ინტერესი მათი სამუშაოა. მოსწავლეები ერთ კლასში სწავლობენ – მათ აქვთ საერთო სასკოლო პროგრამა, თანაკლასელები, მასწავლებლები და მთლიანად სკოლა. ასეთი ურთიერთობები ვითარდება პირადი ინტერპერსონალური კონტაქტების მიუხედავად, ანუ შეიძლება არც გქონდეთ კონტაქტი ადამიანთან (არ დაუკავშირდეთ ან განიცადოთ რაიმე გრძნობა მის მიმართ), მაგრამ არ არის გამორიცხული საქმიანი კავშირების არსებობა, რადგან ეს ადამიანები აგრძელებენ სწავლას ან ერთად ვიმუშაოთ. განსაკუთრებით ფასდება ურთიერთობების შენარჩუნების უნარი სტრესული სიტუაციებიროცა გიწევს არაადეკვატურ ადამიანებთან ურთიერთობა, რადგან არცერთი ჩვენგანი არ არის დაზღვეული ამისგან. მარკ გულსტონის შესანიშნავი წიგნია რა უნდა გააკეთო შენს ცხოვრებაში არაადეკვატურ და აუტანელ ადამიანებთან. მასში იპოვით ტექნიკას და რჩევებს, რომლებიც დაგეხმარებათ გააკონტროლოთ კომუნიკაცია შეუფერებელ ადამიანებთან და აღმოფხვრათ არასაჭირო კონფლიქტები.

ბიზნეს ტიპის ურთიერთობის საფუძველია პასუხისმგებლობის განაწილება გუნდის თითოეულ წევრს შორის (სამუშაო, შემოქმედებითი, საგანმანათლებლო და ა.შ.).

რაციონალური ურთიერთობები

რაციონალურიურთიერთობები იქმნება მაშინ, როდესაც ერთ-ერთ მხარეს ან ორივე მხარეს აქვს ამ ურთიერთობიდან გარკვეული სარგებლის მოპოვების მიზანი. რაციონალური კავშირების საფუძველი საღი აზრი და გათვლაა. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვადასხვა ტექნიკა და ცოდნა. მაგალითად, როგორიცაა მოთხრობა.

ემოციური ურთიერთობები

ემოციურიკონტაქტები ვითარდება კომპანიაში ან ადამიანთა ჯგუფში იმ ემოციებისა და გრძნობების საფუძველზე, რომლებიც მათ აქვთ ერთმანეთის მიმართ. მხოლოდ იშვიათ გამონაკლის შემთხვევებში ხდება ასეთი ურთიერთობების ობიექტური შეფასება. პიროვნული თვისებებიმაშასადამე, ინდივიდების ემოციური და რაციონალური ურთიერთობები ხშირად არ ემთხვევა ერთმანეთს. შეგიძლიათ არ მოგწონდეთ ადამიანი, მაგრამ ამავე დროს იყოთ მასთან "მეგობრები" გარკვეული სარგებლისთვის.

პარიტეტული და დაქვემდებარებული ურთიერთობები

თანასწორობის პრინციპზე დამყარებული კონტაქტები ორ ან ადამიანთა ჯგუფს შორის ე.წ პარიტეტი. მათი სრული საპირისპიროა დაქვემდებარებულიკომუნიკაციები. იგულისხმება ისინი, რომლებშიც ერთ პარტიას უფრო მაღალი თანამდებობა აქვს, სოციალური სტატუსი, თანამდებობა, ასევე მეტი შესაძლებლობები, უფლებები და უფლებამოსილებები მეორე მხარესთან მიმართებაში. ამ ტიპის ურთიერთობა ვითარდება უფროსსა და ქვეშევრდომებს შორის, მასწავლებელსა და მოსწავლეებს, მშობლებსა და შვილებს შორის და ა.შ. ამავდროულად, გუნდში ინტერპერსონალური კონტაქტები (თანამშრომლებს, სტუდენტებს, ძმებსა და დებს შორის) არის პარიტეტული ტიპის.

ფორმალური და არაფორმალური ურთიერთობები

ინტერპერსონალური ურთიერთობები შეიძლება დაიყოს ორ ტიპად: ფორმალური და არაფორმალური. ფორმალური (ოფიციალური)კავშირები იქმნება სამართლებრივ საფუძველზე და რეგულირდება როგორც კანონმდებლობით, ასევე ყველა სახის წესდებით, პროცედურებით, ინსტრუქციებით, განკარგულებებით და ა.შ. ასეთი ურთიერთობები შენდება პირადი გრძნობებისა და ემოციების მიუხედავად. როგორც წესი, ასეთი ურთიერთობები ფორმდება ხელშეკრულებით ან წერილობითი შეთანხმებით კანონით დადგენილი წესით. ფორმალური ურთიერთობები შეიძლება იყოს თანასწორობა (გუნდის წევრებს შორის) და დაქვემდებარებაში (ზემდგომებსა და ქვეშევრდომებს შორის), საქმიანი და რაციონალური.

არაფორმალური (არაოფიციალური)ინტერპერსონალური ურთიერთობები ვითარდება ყოველგვარი სამართლებრივი შეზღუდვის გარეშე და პირადი ინტერესებისა და პრეფერენციების საფუძველზე. ისინი შეიძლება იყოს როგორც რაციონალური და ემოციური, ასევე პარიტეტული, დაქვემდებარებული, პირადი და თუნდაც საქმიანი. არსებითად, ფორმალური და არაფორმალური ინტერპერსონალური კონტაქტები პრაქტიკულად იგივეა, რაც პირადი და საქმიანი ურთიერთობები. მაგრამ აქ არის წვრილი ხაზი, რომლის დადგენა უმეტეს შემთხვევაში ძნელია, რადგან კავშირის ერთი ტიპი ზედმეტად დევს მეორეზე, მესამეზე და ა.შ. მაგალითად, ურთიერთობა უფროსსა და ქვეშევრდომს შორის. შემდეგი ტიპის კონტაქტები შეიძლება მოხდეს მათ შორის ღამით:

• ბიზნესი (დამსაქმებელი და თანამშრომელი);
• ფორმალური (დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა და დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას სამუშაოსთვის, რაც რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით);
• დაქვემდებარებული (დასაქმებული ექვემდებარება დამსაქმებელს და ვალდებულია შეასრულოს მისი მითითებები);
• პირადი (მოწონება, მეგობრობა, სიმპათია);
• პარიტეტი (დამსაქმებელი შეიძლება იყოს მისი თანამშრომლის ნათესავი ან ახლო მეგობარი);
• რაციონალური (დასაქმებული შემოდის ამ ურთიერთობაში საკუთარი სარგებლისთვის - ხელფასი);
• ემოციური (ბოსი კარგი კაციდა თანამშრომელს ნამდვილად მოსწონს ეს).

ყველა სახის პიროვნული კავშირი რეალურ ცხოვრებაში კონკრეტულ ადამიანსა და სხვებს შორის მჭიდროდ არის გადაჯაჭვული, რაც ართულებს მათ შორის მკაფიო საზღვრების დადგენის პროცესს.

გრძნობები და მათი როლი ურთიერთობებში

ყველა ურთიერთობა აგებულია გარკვეული გრძნობების საფუძველზე, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც დადებითი (მოწონება) ასევე უარყოფითი (ანტიპათია). ჯერ ყალიბდება გრძნობები და ემოციები, რომლებიც გამოწვეულია ახალი ნაცნობის გარეგანი მონაცემებით და მხოლოდ ამის შემდეგ იწყება გარკვეული გრძნობების ფორმირება მის, მისი შინაგანი არსის მიმართ. ადამიანებს შორის არაფორმალური ურთიერთობები ხშირად ემყარება გრძნობებს, რომლებიც შორს არის ობიექტურისგან. შემდეგი ფაქტორები ამახინჯებს ერთი ინდივიდის აზრს მეორეზე, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს გრძნობების კომპლექსზე:

• სხვა ადამიანების ჭეშმარიტი ზრახვებისა და მოტივაციის გარჩევის უნარის ნაკლებობა;
• უუნარობა ობიექტურად და ფხიზელი შეაფასოს თქვენი თანამოსაუბრის მდგომარეობა და კეთილდღეობა ან უბრალოდ ახალი ნაცნობი მისი ქცევის დაკვირვების მომენტში;
• საკუთარი თავის ან საზოგადოების მიერ დაწესებული ცრურწმენებისა და დამოკიდებულების არსებობა;
• სტერეოტიპების არსებობა, რომლებიც ხელს უშლის ადამიანის ჭეშმარიტი ბუნების გარჩევას (ის მათხოვარია - ის ცუდია, ან ყველა ქალი მერკანტილურია, მამაკაცი კი პოლიგამიურია და რაღაც მსგავსი);
• მოვლენების იძულება და ადამიანზე საბოლოო აზრის ჩამოყალიბების სურვილი სრული გაგებისა და იმის ცოდნის გარეშე, როგორია ის სინამდვილეში;
• სხვა ადამიანების მოსაზრებების მიღებისა და გათვალისწინების შეუძლებლობა და ამის პრინციპში სურვილის არქონა.

ჰარმონიული და ჯანსაღი ინტერპერსონალური ურთიერთობები იქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თითოეულ მხარეს შეუძლია უპასუხოს, თანაგრძნობა გაუწიოს, იყოს ბედნიერი მეორის მიმართ და თანაგრძნობა. ინდივიდებს შორის ასეთი კონტაქტები განვითარების უმაღლეს ფორმებს აღწევს.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმები

ყველა ურთიერთობა იწყება კომუნიკაციით. სხვა ადამიანებთან მოლაპარაკების უნარი თანამედროვე სამყარო- წარმატების გასაღები ცხოვრების ნებისმიერ სფეროში. კომუნიკაციის ხელოვნება ემყარება ოთხ კანონს. წიგნი "კომუნიკაციის ოსტატი: კომუნიკაციის ოთხი ყველაზე მნიშვნელოვანი კანონი"დაგეხმარება ისწავლო როგორ იმოქმედო ეფექტურად ადამიანებთან სხვადასხვა სიტუაციებში.

გრძნობს თუ არა ადამიანს მოსწონს ან არ მოსწონს სხვა ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი, დამოკიდებულია მხოლოდ მის უნარზე, მიიღოს ისინი ისეთი, როგორიც არის და გაიგოს მათი მოტივი და ლოგიკა.

ინტერპერსონალური კონტაქტების ჩამოყალიბების რამდენიმე ეტაპი (ფორმა) არსებობს:

• ერთმანეთის გაცნობა. ეს ეტაპი შედგება სამი დონისგან: 1 – ადამიანი სხვას მხედველობით ცნობს; 2 – ორივე მხარე ცნობს ერთმანეთს და ესალმებიან, როცა შეხვდებიან; 3 - მიესალმეთ და გქონდეთ საერთო თემები და ინტერესები.
• მეგობრობა (ორივე მხარის თანაგრძნობის გამოხატვა და ორმხრივი ინტერესი);
• პარტნიორობა (საერთო მიზნებისა და ინტერესების არსებობაზე აგებული საქმიანი ურთიერთობები (სამუშაო, სწავლა));
• მეგობრობა;
• სიყვარული (ეს არის ინტერპერსონალური ურთიერთობების უმაღლესი ფორმა).

ადამიანი არის პიროვნება, რომელიც იბადება საზოგადოებაში. თითოეულ საზოგადოებას აქვს საკუთარი მორალური პრინციპები, გარკვეული წესები, ცრურწმენები და სტერეოტიპები. პიროვნების ჩამოყალიბებაზე, პირველ რიგში, გავლენას ახდენს საზოგადოება, რომელშიც ადამიანი ცხოვრობს. ამაზეა დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ განვითარდება ურთიერთობები საზოგადოებაში.

ორი ან მეტი ინდივიდის კომპანიაში ურთიერთობის ტიპის განსაზღვრაში მნიშვნელოვანი ფაქტორებია არა მხოლოდ მათი კუთვნილება კონკრეტულ საზოგადოებაში, არამედ სქესი, ასაკი, პროფესია, ეროვნება, სოციალური მდგომარეობა და სხვა. ამავე დროს ერიკ ბერნის სისტემის მიხედვით, ზრდასრულ ასაკში ადამიანს შეუძლია გააკონტროლოს თავისი კომუნიკაციის ბუნება. და ეს საინტერესოა ფსიქოლოგიური განვითარება, ეხმარება საკუთარი თავის და სხვების გაგებაში.

რუსულ ენას აქვს სიტყვა "დამოკიდებულება", რომელიც მოდის ზმნიდან "დაკავშირება". ეს ზმნა გულისხმობს, რომ ერთი ადამიანი რაღაცას სხვას მიაქვს.

მაგრამ სპეციფიკური ის არის, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ არა ნივთზე, რომელიც ეკუთვნის სხვა ადამიანს, არამედ რაღაც იდეალურზე, იმაზე, რაც შეიძლება არსებობდეს მხოლოდ ადამიანის გონებაში (მის აზრებში, ემოციებში, მის შეფასებებში და იდეებში).

ამიტომ, თუ ვსაუბრობთ ურთიერთობებზე, უნდა ვიგულისხმოთ გარკვეული სუბიექტური კავშირი, რომელიც წარმოიქმნება ინდივიდში ნებისმიერ გარე ობიექტთან, იქნება ეს ნივთი თუ სხვა ინდივიდი.

ეს გამოიხატება იმით, თუ როგორ რეაგირებს ინდივიდი ემოციურად მისი ურთიერთობის ობიექტზე, როგორ ანაწილებს მას და რა ქცევის ნიმუშებს ავითარებს ობიექტთან დაკავშირებით.

A.V. კირიჩუკი თვლის, რომ ეს არის ინტეგრალური სისტემა, რომელიც შედგება ინდივიდის შერჩევითი კავშირებისგან გარემომცველ რეალობასთან. ეს კონცეფცია უნდა იქნას გაგებული, როგორც ის მნიშვნელობები, რომლებსაც გარკვეული ფენომენები, საგნები ან ადამიანები ატარებენ ადამიანისთვის. ობიექტთან ურთიერთობის გამოცდილება აყალიბებს ადამიანის დამოკიდებულებას ამ ობიექტისა და საკუთარი თავის მიმართ.

ინტერპერსონალური ურთიერთქმედება არის ის სუბიექტური კავშირები, რომლებიც წარმოიქმნება და ვითარდება ინდივიდებს შორის და რომელიც გავლენას ახდენს ურთიერთქმედების დროს ურთიერთგავლენის განხორციელების გზებზე.

ვ.ნ. კუნიცინას მიაჩნია, რომ ურთიერთობები არის კავშირები, რომლებიც წარმოიქმნება ობიექტებს, რაოდენობასა და მოქმედებებს შორის, ისევე როგორც ერთი სისტემის სხვადასხვა ელემენტების ურთიერთდაკავშირება, ასევე სხვადასხვა სისტემების ურთიერთქმედება ერთმანეთთან.

პირადი ურთიერთობებით მას ესმის სუბიექტური კავშირები, რომლებიც არსებობს ინდივიდებს შორის.

ვ.ა. სოსნინს ესმის პიროვნული ურთიერთობები არა მხოლოდ როგორც ადამიანების სუბიექტური ურთიერთდამოკიდებულებები, რომლებიც გამოიხატება მათი ურთიერთგავლენის მეთოდებში, რომლებიც აღმოჩნდებიან ურთიერთობის ობიექტებად საერთო საქმიანობის პროცესში.

ეს არის ასევე მოლოდინების, დამოკიდებულებებისა და სტერეოტიპების მთელი სისტემა, რომელიც ადამიანებს ერთმანეთის მიმართ აქვთ. როგორც საქმიანი, ისე სოციალური ურთიერთობებიდან, ინტერპერსონალური ურთიერთობები ხშირად ხდება ფსიქოლოგიური ან ექსპრესიული, რადგან ისინი ღრმად მოქმედებენ ცნობიერების ემოციურ სფეროზე.

ე.ო. სმირნოვა თვლის, რომ ინტერპერსონალური ურთიერთობები სულაც არ არის მხოლოდ დიადური, არამედ ისინი წარმოიქმნება ერთი ჯგუფის კავშირებით გაერთიანებულ ადამიანებს შორის - მაგალითად, ოჯახის წევრებს შორის, გუნდის წევრებს შორის ან სამუშაო ჯგუფის წევრებს შორის.

ასეთ ვითარებაში ეს ურთიერთობები გამოიხატება გავლენით, რომელსაც ისინი ახდენენ ერთმანეთზე სხვადასხვა ტიპის ერთობლივი საქმიანობისა თუ კომუნიკაციის დროს.

ადამიანები, რომლებიც მიეკუთვნებიან სხვადასხვა სოციალურ, ეკონომიკურ, ეთნიკურ და სხვა ჯგუფებს, აყალიბებენ ურთიერთქმედებას სხვადასხვა გზით, რაც გავლენას ახდენს ინდივიდის თვითრეალიზაციაზე და ეხმარება მას საკუთარი ინდივიდუალური შესაძლებლობების აღმოჩენაში.

ძირითადი პრინციპები

ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება შორის სხვადასხვა ხალხიურთიერთქმედების დროს ეფუძნება შემდეგ პრინციპებს:

• ზოგადად მიღებული მორალური სტანდარტების გამოყენება;
• საკუთარი ინდივიდუალური პიროვნების გაცნობიერება;
• სხვა ადამიანის პიროვნების ცოდნა თანაგრძნობის დონეზე;
• ამ პიროვნების ვინაობის მიღება.

ინტერპერსონალური კონტაქტები არის ადამიანებს შორის ჩამოყალიბებული კავშირები და ეს კავშირები შეიძლება იყოს როგორც ცნობიერი, ასევე არაცნობიერი. გაჩენილი კონტაქტების საფუძველია ემოციები, რომლებიც წარმოიქმნება პარტნიორის მიმართ ერთობლივი საქმიანობის პროცესში.

ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების კომპონენტები

ინტერპერსონალური ურთიერთობები შედგება სამი კომპონენტისგან: არის ინფორმაციული (კოგნიტური) კომპონენტი, აფექტური კომპონენტი და ქცევითი კომპონენტი.

საინფორმაციო ელემენტის არსებობა გულისხმობს იმას, რაც ადამიანს მოსწონს ან არ მოსწონს წარმოშობილ კონტაქტებში.

აფექტური ელემენტი ვლინდება იმ ემოციებში, რომლებსაც ადამიანები განიცდიან წარმოშობილ ურთიერთობებთან მიმართებაში.

ემოციური კომპონენტი მთავარია ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში. ის ჩვეულებრივ მოიცავს ან დადებით ემოციებს ან უარყოფით ემოციებს, ასევე სხვადასხვა სახელმწიფოებრივ კონფლიქტებს, საკუთარი თავის ან პარტნიორის მიმართ კმაყოფილების გრძნობას და საკუთარი თავის და პარტნიორის ემოციურ აღქმას.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების გამოვლინებები

ინტერპერსონალური ურთიერთობები შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით.

შემაერთებელი ემოციები შეიძლება გამოიხატოს სხვადასხვა პოზიტიურში და თუ ადამიანი აჩვენებს მათ, ეს მიუთითებს მის მზადყოფნაზე დაახლოებისთვის. ნეიტრალური დამოკიდებულება სხვა ინდივიდის მიმართ ვლინდება გულგრილი გრძნობებით. ეს შესამჩნევია მისი გულგრილობა, გულგრილობა და ა.შ.

თუ ადამიანი გამოხატავს თავის უარყოფით ემოციებს სხვადასხვა ფორმით, მაშინ ეს იმაზე მეტყველებს, რომ პარტნიორის მიმართ წარმოიშვა განცალკევებული გრძნობები, რაც მიუთითებს შემდგომი დაახლოებისა და კომუნიკაციის უხალისობაზე. ხშირად ხდება, რომ ინტერპერსონალური ურთიერთობები ამბივალენტურია, ანუ ძალიან წინააღმდეგობრივი.

ადამიანები მიდრეკილნი არიან ჩაერთონ ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში მათთან, ვისთანაც ურთიერთობენ. ამავდროულად, ისინი გამოხატავენ ჩვეულებრივ ემოციებსა და გრძნობებს ისე, რომ ეს ან ხელს უწყობს კომუნიკაციის პარტნიორების ურთიერთგაგებას ან ართულებს მათ ურთიერთქმედებას.

უფრო მეტიც, ადამიანები, რომლებიც მიეკუთვნებიან სხვადასხვა ჯგუფებისოციალური თუ პროფესიული ან ეთნიკური მახასიათებლების მიხედვით, ისინი იყენებენ სხვადასხვა არავერბალური კომუნიკაციის ტექნიკას.

ქცევითი კომპონენტები

რაც შეეხება ინტერპერსონალური კონტაქტების სისტემის ქცევით კომპონენტს, ის ვლინდება ადამიანის კონკრეტულ ქმედებებში. თუ, მაგალითად, ადამიანს მოსწონს თავისი პარტნიორი, მაშინ ეს გამოიხატება მეგობრული ქცევით, რაც გამოიხატება დახმარების გაწევისა და პროდუქტიული ურთიერთობის დამყარების სურვილში. თუ ადამიანს არ მოსწონს პარტნიორი, მაშინ ეს გაართულებს ურთიერთობას.

ქცევითი ფაქტორის ამ ორ პოლუსს შორის არის ინტერპრეტაციების უზარმაზარი მრავალფეროვნება. სხვადასხვა სოციოკულტურული ჯგუფის წარმომადგენლები ქცევის ფაქტორს სხვადასხვანაირად აჩვენებენ.

მთავარი მექანიზმი, რომელიც აყალიბებს ინდივიდებს შორის ურთიერთქმედებას, არის თანაგრძნობა. ემპათია არის მექანიზმი, რომლითაც ადამიანები იცნობენ ერთმანეთს და ავითარებენ ურთიერთობას ერთმანეთთან.

ია.ა. კოლომინსკი წერს, რომ თვით თანაგრძნობა ასევე სამი დონისგან შემდგარი სტრუქტურაა.

(ძირითადი) თანაგრძნობის პირველი დონე არის კოგნიტური თანაგრძნობა, რომელიც მოიცავს იმას, რაც ადამიანს ესმის. ემოციური მდგომარეობამისი პარტნიორი და ამისთვის მას არ სჭირდება საკუთარი მდგომარეობის შეცვლა.

მეორე დონის თანაგრძნობა არის ემოციური თანაგრძნობა. ადამიანს არა მხოლოდ ესმის სხვისი, არამედ თანაუგრძნობს მას, რაც ემპათიურ პასუხზე მიუთითებს.

მესამე დონის ემპათია არის კოგნიტური თანაგრძნობა, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს უმაღლეს დონეზე. იგი ასევე მოიცავს დანარჩენ ორ დონეს. ამ დონეზე ადამიანს არა მხოლოდ ესმის სხვისი ემოციები და არა მხოლოდ თანაუგრძნობს მას, არამედ ცდილობს დაეხმაროს მას ქმედებებში. ასე ახორციელებს ადამიანი პრაქტიკულ დახმარებას პარტნიორისთვის მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად. ეს სამივე დონე ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია.

ამრიგად, ინტერპერსონალური ურთიერთობები არის ორმხრივი კავშირები, რომლებიც იქმნება ინდივიდებს შორის და ვლინდება ერთმანეთზე ზემოქმედებით.

ძნელი წარმოსადგენია კაცობრიობა ინტერპერსონალური ურთიერთობების გარეშე. ადამიანების უმეტესობა თავისი ზრდასრული ცხოვრების უმეტეს ნაწილს კომუნიკაციაში ატარებს: გაღვიძების მომენტიდან ძილის წინ, ჩვენ ვართ ჩვენი ოჯახის, მეგობრების, თანამშრომლების, ნაცნობებისა და უცნობების კომპანიაში. პირები ურთიერთობის ამა თუ იმ ფორმით შედიან „პირისპირ“, ტელეფონით, ინტერნეტით, სხვადასხვა ფორმებიქაღალდის დოკუმენტები. გამორიცხეთ ეს ყველაფერი ჩვენი ცხოვრებიდან და მერე ძნელად შეიძლება ეწოდოს ადამიანი ამ სიტყვის სრული მნიშვნელობით. როგორ ყალიბდება ინტერპერსონალური ურთიერთობები და რა იგულისხმება ამ ტერმინში? შევეცადოთ მოვძებნოთ პასუხები ამ კითხვებზე.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების განმარტება

ტერმინით „ინტერპერსონალური ურთიერთობები“ ფსიქოლოგები გულისხმობენ ურთიერთქმედების ერთობლიობას, რომელიც წარმოიქმნება ინდივიდებს შორის, ხშირად თან ახლავს ემოციურ გამოცდილებას და, გარკვეულწილად, გადმოსცემს ადამიანის შინაგანი სამყაროს მდგომარეობას.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები ეფუძნება სხვადასხვა სახისკომუნიკაციები, რომლებიც მოიცავს არავერბალურ კომუნიკაციებს, გარკვეული გარეგნობა, სხეულის მოძრაობები და ჟესტები, სალაპარაკო ენა და ა.შ. ისინი აერთიანებენ კოგნიტურ, ემოციურ და ქცევით კომპონენტებს.

შემეცნებითი კომპონენტი ნიშნავს ინტერპერსონალური ურთიერთობების ისეთ თავისებურებებს, როგორიცაა შემეცნების სხვადასხვა ფორმები - წარმოდგენა, წარმოსახვა, აღქმა, შეგრძნება, მეხსიერება, აზროვნება. ყველა მათგანი შესაძლებელს ხდის ადამიანში მისი ინდივიდის ამოცნობას ფსიქოლოგიური მახასიათებლებიდა მივაღწიოთ გაგებას, რაც, თავის მხრივ, დამოკიდებულია ადეკვატურობაზე (რამდენად ზუსტად აღვიქვამთ იმ ადამიანის ფსიქოლოგიურ პორტრეტს, ვისთანაც ვურთიერთობთ) და იდენტიფიკაციაზე (ჩვენი პიროვნების იდენტიფიცირება სხვა ინდივიდის პიროვნებასთან).

ემოციური კომპონენტი ეხება იმ გამოცდილებას, რომელსაც ჩვენ განვიცდით გარკვეულ ადამიანებთან ურთიერთობისას. და ისინი შეიძლება იყოს როგორც პოზიტიური, ასევე უარყოფითი, ანუ ინტერპერსონალური ურთიერთობების პროცესში შეიძლება განიცადოს სიმპათია ან ანტიპათია, პარტნიორის მიმართ კმაყოფილება ან ერთობლივი საქმიანობის შედეგები, ან მისი ნაკლებობა. ჩვენ შეგვიძლია ვიგრძნოთ თანაგრძნობა, ან ემოციური რეაქცია, სხვა ადამიანის გამოცდილებაზე, რაც გამოიხატება თანაგრძნობით, თანამონაწილეობით და თანაგრძნობით.

და ბოლოს, ქცევითი კომპონენტი ახასიათებს სახის გამონათქვამებს, ჟესტებს, პანტომიმებს, მეტყველებას და მოქმედებებს, რომლებიც გამოხატავს ინდივიდის დამოკიდებულებას სხვა ადამიანების ან მთლიანად ჯგუფის მიმართ. სინამდვილეში, ქცევითი კომპონენტი მოქმედებს როგორც ინტერპერსონალური ურთიერთობების ბუნების მარეგულირებელი.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების ჩამოყალიბება

ინტერპერსონალური ურთიერთობების განვითარება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი პირობით – თუ ინდივიდს შესწევს უნარი დაამყაროს კონტაქტები ადამიანებთან და გამონახოს მათთან საერთო ენა. ამას ხელს უწყობს სიმარტივე და კონტაქტი, ნდობა და გაგება, ემოციური მიზიდულობა და მიმღებლობა, ასევე მანიპულირებისა და პირადი ინტერესის მკაცრი პროგრამის არარსებობა.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები იდეალურად მიისწრაფვის ნდობისკენ, ეს მოიცავს მხარდაჭერის მოლოდინს და ნდობას, რომ პარტნიორი არ უღალატებს ან არ გამოიყენებს სიტუაციას ზიანის მიყენებისთვის.

ნდობის პროცესის დროს ინტერპერსონალური კომუნიკაციახდება ურთიერთობების გაღრმავება, ფსიქოლოგიური დისტანციის შემცირება. თუმცა, ნდობა ხშირად გადაიქცევა გულუბრყვილობაში, რაც გამოიხატება იმაში, რომ ინდივიდი უსაფუძვლოდ სჯერა ადამიანის სიტყვებს, მიუხედავად ნაკლისა და იმედგაცრუებისა.

ინტერპერსონალური ურთიერთობების სახეები

არსებობს მრავალი განსხვავებული კრიტერიუმი ინტერპერსონალური ურთიერთობების შესაფასებლად. მათი შინაარსი განისაზღვრება პარტნიორებს შორის ფსიქოლოგიური სიახლოვის ხარისხით, ურთიერთობის შეფასებით, დომინანტური პოზიციით, დამოკიდებულებითა თუ თანასწორობით, ასევე ნაცნობობის ხარისხით.

მიზნის თვალსაზრისით, ინდივიდებს შორის ურთიერთქმედების ფორმები შეიძლება იყოს პირველადი და მეორადი. პირველადი ტიპის ინტერპერსონალური ურთიერთობების თავისებურებანი ისაა, რომ ადამიანებს შორის, როგორც წესი, დამოუკიდებლად მყარდება აუცილებელი კავშირები. მეორადი კავშირები წარმოიქმნება იმ დახმარების ან ფუნქციის საფუძველზე, რომელსაც ერთი ადამიანი ასრულებს მეორესთან მიმართებაში.

ბუნებით, ინტერპერსონალური ურთიერთობები იყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ. ფორმალური ეფუძნება ოფიციალურ თანამდებობებს და რეგულირდება წესდებით, კანონებით და ურთიერთქმედების სხვა დადგენილი წესებით, რომლებსაც ჩვეულებრივ აქვს სამართლებრივი საფუძველი. არაფორმალური პიროვნული კავშირების საფუძველზე ვითარდება და არ შემოიფარგლება ოფიციალური საზღვრებით.

ერთობლივი საქმიანობის თვალსაზრისით, ინტერპერსონალური ურთიერთობები იყოფა საქმიან და პირადად. საქმიან ურთიერთობებში სამსახურებრივი, სამსახურებრივი თუ საწარმოო პასუხისმგებლობა წინა პლანზეა. პიროვნული ურთიერთობების შემთხვევაში წინა პლანზე მოდის ურთიერთობები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ერთობლივ საქმიანობასთან, სუბიექტურად გამოცდილ გრძნობებზე დაფუძნებული. მათ შორისაა ნაცნობობა, პარტნიორობა, მეგობრობა და ინტიმური ურთიერთობები, რომელთა ნდობის ხარისხი იზრდება.

ასევე, ინტერპერსონალური ურთიერთობები შეიძლება იყოს რაციონალური და ემოციური. პირველ შემთხვევაში ჭარბობს ლოგიკა, მიზეზი და გათვლა. მეორეში - ემოციები, მოსიყვარულეობა, მიმზიდველობა, აღქმა ინდივიდის შესახებ ობიექტური ინფორმაციის გათვალისწინების გარეშე.

ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში შესული ადამიანების სტატუსის თვალსაზრისით, მათ შორის კავშირები შეიძლება იყოს დაქვემდებარებული ან პარიტეტული ხასიათის. სუბორდინაცია გულისხმობს უთანასწორობას, ლიდერობისა და დაქვემდებარების ურთიერთობას. პარიტეტი, პირიქით, ეფუძნება ინდივიდთა თანასწორობას, ხოლო ურთიერთობის მონაწილეები მოქმედებენ როგორც დამოუკიდებელი ინდივიდები.

ინტერპერსონალურმა ურთიერთობებმა შეიძლება მოიტანოს კომუნიკაციის სიხარული, გახადოს ცხოვრება ემოციურად სრულფასოვანი და გაჩუქოს სიმშვიდე. მეორეს მხრივ, ისინი შეიძლება იყოს იმედგაცრუებული და დამთრგუნველი. რამდენად ეფექტურად მოხდება ინტერპერსონალური ურთიერთობების განვითარება კონკრეტულ ინდივიდში, დამოკიდებულია მის უნარებზე ეფექტურ კომუნიკაციაში, ადამიანების ცრურწმენის გარეშე აღქმის უნარზე, ასევე ფსიქოლოგიურ და ემოციურ სიმწიფეზე. ხოლო თუ მოგეჩვენებათ, რომ შორს ხართ ამ უნარების შეძენისგან, არ დაიდარდოთ, რადგან შეუპოვრობით და მიზნის დასახვით შეძლებთ საკუთარ თავში ყველა საჭირო თვისებას განავითაროთ.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები არის ურთიერთობა ინდივიდებს შორის. მათ ხშირად თან ახლავს ემოციური გამოცდილება და გამოხატავს ადამიანის შინაგან სამყაროს.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები იყოფა შემდეგ ტიპებად:

1) ოფიციალური და არაოფიციალური;

2) საქმიანი და პირადი;

3) რაციონალური და ემოციური;

4) დაქვემდებარება და პარიტეტი.

ოფიციალური (ფორმალური)ეხება ურთიერთობებს, რომლებიც წარმოიქმნება ოფიციალურ საფუძველზე და რეგულირდება წესდებით, რეგულაციებით, ბრძანებებითა და კანონებით. ეს არის ურთიერთობები, რომლებსაც აქვთ სამართლებრივი საფუძველი. ადამიანები ასეთ ურთიერთობებში შედიან თავიანთი პოზიციის გამო და არა ერთმანეთის პირადი მოწონების ან სიძულვილის გამო. არაფორმალური (არაფორმალური)ურთიერთობები ვითარდება ადამიანებს შორის პირადი ურთიერთობების საფუძველზე და არ შემოიფარგლება რაიმე ოფიციალური ჩარჩოებით.

ბიზნესიურთიერთობები წარმოიქმნება ერთად მუშაობის ადამიანებისგან. ეს შეიძლება იყოს სამსახურებრივი ურთიერთობები, რომელიც დაფუძნებულია პასუხისმგებლობების განაწილებაზე ორგანიზაციის ან წარმოების გუნდის წევრებს შორის.

პირადიურთიერთობები არის ურთიერთობები ადამიანებს შორის, რომლებიც ვითარდება მათი ერთობლივი საქმიანობის გარდა. შეგიძლიათ პატივი სცეთ ან უპატივცემულოთ თქვენს კოლეგას, იგრძნოთ სიმპათია ან ანტიპათია მის მიმართ, იყოთ მასთან მეგობრობა ან მტრობა. ამიტომ, პირადი ურთიერთობები ეფუძნება იმ გრძნობებს, რომლებიც ადამიანებს ერთმანეთის მიმართ აქვთ. ამიტომ, პირადი ურთიერთობები სუბიექტურია. არის ნაცნობი, პარტნიორული, მეგობრული და ინტიმური ურთიერთობები. გაცნობა- ეს ის ურთიერთობებია, როცა ადამიანებს სახელით ვიცნობთ, შეგვიძლია მათთან ზედაპირული შეხება, საუბარი. პარტნიორობა- ეს არის უფრო მჭიდრო პოზიტიური და თანაბარი ურთიერთობები, რომლებიც მრავალ ადამიანთან ვითარდება საერთო ინტერესებისა და შეხედულებების საფუძველზე კომპანიებში თავისუფალი დროის გატარების მიზნით. მეგობრობა- ეს არის კიდევ უფრო მჭიდრო შერჩევითი ურთიერთობები ადამიანებთან, რომელიც დაფუძნებულია ნდობაზე, სიყვარულზე და საერთო ინტერესებზე. ინტიმური ურთიერთობები არის პირადი ურთიერთობის ტიპი. ინტიმური ურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომელშიც სხვა ადამიანს ანდობენ ყველაზე ინტიმურ ნივთებს. ამ ურთიერთობებს ახასიათებს სიახლოვე, გულწრფელობა და ერთმანეთის მიმართ სიყვარული.

რაციონალურიურთიერთობები არის ურთიერთობები, რომლებიც დაფუძნებულია მიზეზზე და გაანგარიშებაზე, ისინი აგებულია დამყარებული ურთიერთობის მოსალოდნელი ან რეალური სარგებლის საფუძველზე. ემოციურიურთიერთობები, პირიქით, ეფუძნება ერთმანეთის ემოციურ აღქმას, ხშირად პიროვნების შესახებ ობიექტური ინფორმაციის გათვალისწინების გარეშე. ამიტომ რაციონალური და ემოციური ურთიერთობები ყველაზე ხშირად არ ემთხვევა ერთმანეთს. ამრიგად, შეიძლება არ მოეწონოს ადამიანი, მაგრამ შევიდეს მასთან რაციონალურ ურთიერთობებში საერთო მიზნის ან პირადი სარგებლის სასარგებლოდ.

დაქვემდებარებულიურთიერთობები არის ლიდერობისა და დაქვემდებარების ურთიერთობები, ანუ არათანაბარი ურთიერთობები, რომელშიც ზოგიერთ ადამიანს აქვს უფრო მაღალი სტატუსი (პოზიცია) და მეტი უფლებები, ვიდრე სხვები. ეს არის ურთიერთობა ლიდერსა და ქვეშევრდომებს შორის. ამის საპირისპიროდ პარიტეტიურთიერთობები ნიშნავს თანასწორობას ადამიანებს შორის. ასეთი ადამიანები არ არიან ერთმანეთის დაქვემდებარებული და მოქმედებენ როგორც დამოუკიდებელი ინდივიდები.

• 1.6. კომუნიკაციის სახეები
  არსებობს პირდაპირი და არაპირდაპირი კომუნიკაცია. პირდაპირი კომუნიკაცია გულისხმობს პირად კონტაქტებს და ერთმანეთის უშუალო აღქმას ადამიანებთან ურთიერთობით. არაპირდაპირი კომუნიკაცია ხდება შუამავლების მეშვეობით, მაგალითად, მეომარ მხარეებს შორის მოლაპარაკებების დროს
• 14.3. სიყვარული და მეგობრობა
  მიჯაჭვულობა არის სიახლოვის განცდა, რომელიც დაფუძნებულია ვინმეს მიმართ სიმპათიაზე, ერთმანეთის მიმართ ურთიერთმიზიდულობაზე. შედეგად, ასეთ ადამიანებს ურჩევნიათ ერთმანეთთან კომუნიკაცია, ვიდრე სხვა ადამიანებთან.
• 17.5. მასწავლებლის პიროვნული მახასიათებლები, რაც ართულებს მოსწავლეებთან ურთიერთობას
  ასეთ მახასიათებლებს მიეკუთვნება ცხელ ტემპერამენტი, პირდაპირობა, სიმკაცრე, აჩქარება, ამაღლებული სიამაყე, სიჯიუტე, თავდაჯერებულობა, იუმორის გრძნობის ნაკლებობა, სინაზე, უბრალოება, ნელი, სიმშრალე, არაორგანიზებულობა. ხანდაზმული მასწავლებლებისთვის უფრო დამახასიათებელია ცხელი ხასიათი და თავდაჯერებულობა
• 1.2. ვისთან გვაქვს ურთიერთობა, ან რა შემთხვევაში უნდა ვისაუბროთ კომუნიკაციაზე?
  კომუნიკაციის არსის განხილვისას შეინიშნება ორი მცდარი, ჩემი აზრით, პოზიცია: ზოგიერთ შემთხვევაში, ადამიანებს შორის ურთიერთქმედების ზოგიერთი აქტი არ შედის კომუნიკაციის კატეგორიაში, ხოლო სხვა შემთხვევაში ისინი განიხილება კომუნიკაციაზე.
• 8.5. დანაშაული
  დანაშაულის გრძნობა რთული ფსიქოლოგიური ფენომენია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული ისეთ მორალურ თვისებასთან, როგორიცაა სინდისი, და იმპლიციტურ ცნობიერებაში მოიხსენიება როგორც „სინანულება“. დასავლელი ფსიქოლოგები განასხვავებენ დანაშაულის მდგომარეობას და დანაშაულის მდგომარეობას. IN
• პედაგოგიური კომუნიკაციის მცნებები (ვ. ა. კან-კალიკის მიხედვით, 1987 წ.)
  პედაგოგიური პროცესი ეფუძნება მასწავლებელსა და ბავშვებს შორის ურთიერთობას. პედაგოგიური კომუნიკაციის ორგანიზებისას არ შეიძლება მხოლოდ პედაგოგიური მიზნებიდან გამომდინარე

კომენტარები ამ დროისთვის დახურულია.